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Leyes de Verificación de Antecedentes por Estado (Guía 2026)

Verificado de forma independiente Revisado por un editor Ley vigente al 7 de agosto de 2026Por Equipo Editorial de Recording LawPublicado 1 de julio de 20262 min de lectura

Verificado de forma independiente contra fuentes primarias (última auditoría: 16 de agosto de 2026). · Revisado por el equipo editorial de RecordingLaw. · Ley verificada como vigente al 7 de agosto de 2026. · 2 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal

Leyes de Verificación de Antecedentes por Estado (Guía 2026)

Puntos clave

1Cada estado tiene reglas distintas para las verificaciones de antecedentes laborales. 37 estados más D.C. tienen leyes Ban the Box que restringen cuándo los empleadores pueden preguntar sobre antecedentes penales.
2La FCRA federal limita el reporte de registros sin condena a 7 años para puestos que pagan menos de $75,000. Las condenas pueden reportarse de forma indefinida en la mayoría de los estados.
313 estados más D.C. han promulgado leyes Clean Slate que sellan automáticamente los registros penales elegibles tras un periodo de espera.
4Las reglas de verificación de antecedentes para vivienda varían ampliamente. Algunas ciudades como Nueva York tienen leyes estrictas de Fair Chance Housing con límites de consulta.
5En la mayoría de los estados, las juntas de licencias profesionales ahora deben realizar evaluaciones individualizadas en lugar de negar automáticamente a los solicitantes con antecedentes penales.

Las leyes de verificación de antecedentes en Estados Unidos combinan las reglas federales de la Fair Credit Reporting Act, que limita cuánto tiempo atrás se pueden reportar los registros sin condena, con leyes estatales que varían ampliamente. Para 2026, 37 estados y D.C. restringen cuándo los empleadores pueden preguntar sobre antecedentes penales.

Las leyes de verificación de antecedentes determinan qué pueden ver los empleadores, arrendadores y juntas de licencias en su antecedente penal y cómo pueden usar esa información. Cada estado tiene reglas distintas, y el panorama está cambiando rápidamente a medida que más estados promulgan leyes Ban the Box y Clean Slate.

Leyes de Verificación de Antecedentes por Estado

Seleccione su estado para obtener una guía completa sobre las leyes Ban the Box, periodos de consulta, disposiciones Clean Slate, reglas de revisión para empleo y vivienda, y requisitos de licencias profesionales.

Preguntas frecuentes

¿Qué es Ban the Box?

Las leyes Ban the Box prohíben que los empleadores pregunten sobre antecedentes penales en las solicitudes iniciales de empleo. El momento en que los empleadores pueden indagar varía según el estado: algunos lo retrasan hasta la primera entrevista, otros hasta que se hace una oferta condicional. Para 2026, 37 estados más D.C. tienen alguna forma de ley Ban the Box.

¿Cuánto tiempo atrás revisan las verificaciones de antecedentes?

Bajo la FCRA federal, los registros sin condena (arrestos, cargos desestimados) solo pueden reportarse durante 7 años para puestos que pagan menos de $75,000. Los registros de condenas pueden reportarse de forma indefinida en la mayoría de los estados. Algunos estados como California y Nueva York tienen límites de consulta adicionales.

¿Qué es una ley Clean Slate?

Las leyes Clean Slate sellan automáticamente los registros penales elegibles tras un periodo de espera sin que la persona tenga que presentar una petición. Para 2026, 13 estados más D.C. han promulgado legislación Clean Slate. Pensilvania fue el primero en 2018. Minnesota selló más de 1.5 millones de registros en los primeros meses tras la entrada en vigor de su ley.

Actualizaciones

16 de agosto de 2026

Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas

7 de agosto de 2026

Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes

16 de marzo de 2026

Revisado y aprobado por un editor

Comparación estado por estado

Cada guía estatal a continuación se vincula con la ley aplicable adjudicada por nuestros editores, conservada en nuestro propio registro jurídico y verificada contra la fuente oficial.

Estado	Ley citada	Citas judiciales
Alabama	Code of Alabama 1975, Title 41: State Government. § 41-9-650.1 — Alabama Background Check Service - Background Check for…	—
Alaska	Alaska Statutes, Title 12. Code of Criminal Procedure, Chapter 62. Criminal Justice Information and Records Checks § 12.62.400 — National criminal history record checks for employment,…	—
Arizona	—	—
Arkansas	Arkansas Code of 1987 Annotated § 12-12-1009 — Dissemination of conviction information for noncriminal…	—
California	California Government Code § 12952	6 opiniones · última 2025
Colorado	Colorado Revised Statutes, Title 5: Consumer Credit Code § 5-18-109 — Reporting of information prohibited - exceptions - repeal	—
Connecticut	Connecticut General Statutes, Title 31 (Labor), Chapter 557 § 31-51i — Employer inquiries about erased criminal record prohibited.…	2 opiniones · última 2020
Delaware	Delaware Code, Title 19 (Labor), Chapter 007 (EMPLOYMENT PRACTICES) § 711 — Unlawful employment practices; employer practices.	—
District of Columbia	Code of the District of Columbia, Title 32: Labor. - Chapter 13B: Hiring of Ex-Offenders. - Subchapter I: Fair Criminal Record Screening. § 32-1342 — Inquiries into certain arrests, accusations, and…	—
Florida	Florida Statutes § 435.04 — Level 2 screening standards.	5 opiniones · última 2020
Georgia	Official Code of Georgia Annotated § 35-3-34 — Disclosure and dissemination of criminal records to private…	15 opiniones · última 2024
Hawaii	Hawaii Revised Statutes, Chapter 378: EMPLOYMENT PRACTICES § 378-2.5 — Employer inquiries into conviction record	6 opiniones · última 2015
Idaho	Idaho Code § 67-3008 — Release of criminal history record information	—
Illinois	Illinois Compiled Statutes Chapter 775, Act 5 (Illinois Human Rights Act) § 2-103.1 — Conviction record	—
Indiana	Indiana Code, TITLE 22. LABOR AND SAFETY § 22-2-17-3 — Prohibition against political subdivision prohibiting an…	—
Iowa	Iowa Code, Chapter 692: CRIMINAL HISTORY AND INTELLIGENCE DATA § 692.2 — Dissemination of criminal history data — fees.	3 opiniones · última 1988
Kansas	Kansas Statutes Annotated, Chapter 22: CRIMINAL PROCEDURE § 22-4710 — Unlawful for employers to require certain acts; exceptions;…	—
Kentucky	Kentucky Revised Statutes, Chapter 335B: LICENSING AND PUBLIC EMPLOYMENT QUALIFICATIONS § 335B.020 — Disqualification from public employment or occupational…	—
Louisiana	Louisiana Revised Statutes § 23:291.2 — Criminal history; hiring decisions	—
Maine	Maine Revised Statutes, Title 26: LABOR AND INDUSTRY, Chapter 7: EMPLOYMENT PRACTICES § 600-A — Criminal history record information; employment application	2 opiniones · última 2026
Maryland	Maryland Code, Labor and Employment Article § 3-1503	—
Massachusetts	Massachusetts General Laws, Chapter 151B § 4 — Unlawful practices	—
Michigan	Michigan Compiled Laws § 37.2205a — Employer, employment agency, or labor organization; record…	—
Minnesota	Minnesota Statutes, Chapter 364: CRIMINAL OFFENDERS; REHABILITATION § 364.021 — PUBLIC AND PRIVATE EMPLOYMENT; CONSIDERATION OF CRIMINAL…	1 opiniones · última 2026
Mississippi	Mississippi Code of 1972 Annotated § 45-27-12 — Dissemination of certain criminal history record…	—
Missouri	Revised Statutes of Missouri, Title XXXIX (CONDUCT OF PUBLIC BUSINESS), Chapter 610 § 610.140 — Expungement of certain criminal records — definitions —…	15 opiniones · última 2026
Montana	Montana Code Annotated, Title 31 § 31-3-112 — Obsolete Information	—
Nebraska	Nebraska Revised Statutes, Chapter 48: LABOR § 48-202 — Public employer; applicant; disclosure of criminal record…	—
Nevada	Nevada Revised Statutes, Chapter 613: EMPLOYMENT PRACTICES § 613.330 — Unlawful employment practices: Discrimination on basis of…	—
New Hampshire	New Hampshire Revised Statutes Annotated, TITLE VII SHERIFFS, CONSTABLES, AND POLICE OFFICERS, CHAPTER 106-B THE STATE POLICE § 106-B:14 — Criminal Records, Reports; National Crime Prevention and…	—
New Jersey	New Jersey Statutes (Unannotated) § 34:6B-14 — Prohibited actions by employer during initial employment…	—
New Mexico	New Mexico Statutes Annotated 1978, Chapter 28 § 28-2-3.1 — Employment eligibility determination; private employers	—
New York	New York Correction Law § 752 — Unfair discrimination against persons previously convicted…	105 opiniones · última 2026
North Carolina	North Carolina General Statutes, Chapter 93B: Occupational Licensing Boards. § 93B-8.1 — Use of criminal history records	—
North Dakota	North Dakota Century Code § 12.1-33-02.2 — Public employment - Consideration of criminal record	—
Ohio	Ohio Revised Code, Chapter 9: Miscellaneous § 9.73 — Public employer inquiries regarding criminal background	—
Oklahoma	Oklahoma Statutes, Title 74: STATE GOVERNMENT § 150.9 — System of criminal history records - Fees for records or	—
Oregon	Oregon Revised Statutes, Chapter 659A: Unlawful Discrimination in Employment, Public Accommodations and Real Property Transactions; Administrative and Civil Enforcement § 659A.360 — Restricting criminal conviction inquiries; exceptions	—
Pennsylvania	Pennsylvania Consolidated Statutes Title 18 (Crimes and Offenses) § 9125 — Use of records for employment	24 opiniones · última 2026
Rhode Island	Rhode Island General Laws, Title 28: Labor and Labor Relations, Chapter 28-5: Fair Employment Practices § 28-5-7 — Unlawful employment practices	37 opiniones · última 2026
South Carolina	South Carolina Code of Laws, Title 23: LAW ENFORCEMENT AND PUBLIC SAFETY § 23-3-115 — Fees for criminal record searches; charitable…	—
South Dakota	South Dakota Codified Laws, Chapter 23-5: CRIMINAL IDENTIFICATION § 23-5-12 — Examination of own criminal history information--Written…	—
Tennessee	Tennessee Code Annotated § 8-50-112 — Announcement for employment for covered position —…	—
Texas	Texas Business & Commerce Code § 20.05 — REPORTING OF INFORMATION PROHIBITED	—
Utah	Utah Code, Title 53: Public Safety Code § 53-10-108 — Restrictions on access, use, and contents of division…	—
Vermont	Vermont Statutes Annotated, Title 21: Labor, Chapter 5: Employment Practices, Subchapter: FAIR EMPLOYMENT PRACTICES § 495j — Criminal history records; employment applications	—
Virginia	Code of Virginia, Title 19.2: Criminal Procedure § 19.2-392.15 — Prohibited practices by employers, educational…	—
Washington	Revised Code of Washington § 49.94.010 — Inquiries into employee or applicant criminal…	1 opiniones · última 2025
West Virginia	West Virginia Code § 15-2-24 — Criminal Identification Bureau; establishment; supervision;…	—
Wisconsin	Wisconsin Statutes, Chapter 111: Employment Relations § 111.335 — Arrest or conviction record; exceptions and special cases.	5 opiniones · última 2022
Wyoming	Wyoming Statutes, Title 7 - Criminal Procedure - Chapter 19: Criminal History Records - Article 1: In General § 7-19-106 — Access to, and dissemination of, information.	—

Cada ley mostrada es el mismo ancla adjudicada que muestra su guía estatal, verificada de forma independiente contra fuentes primarias. Un guion significa que aún no está adjudicada en nuestro registro, nunca que no exista ninguna ley.

La ley detrás de este artículo

Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.

United States Code Title 15

§ 1681Congressional findings and statement of purposeVigentecitada en 14 de nuestros artículos

The Congress makes the following findings: The banking system is dependent upon fair and accurate credit reporting. Inaccurate credit reports directly impair the efficiency of the banking system, and unfair credit reporting methods undermine the public confidence which is essential to the continued functioning of the banking system. An elaborate mechanism has been developed for investigating and evaluating the credit worthiness, credit standing, credit capacity, character, and general reputation of consumers. Consumer reporting agencies have assumed a vital role in assembling and evaluating consumer credit and other information on consumers. There is a need to insure that consumer reporting agencies exercise their grave responsibilities with fairness, impartiality, and a respect for the consumer’s right to privacy.

Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov

Citada en 3,711 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026

En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Los tribunales citan las conclusiones de 1681(a) sobre el propósito de la ley y resuelven bajo sus secciones operativas. Spokeo, Inc. v. Robins (2016) sostuvo que una violación meramente procesal de la FCRA sin daño concreto no cumple el Artículo III, y TransUnion LLC v. Ramirez (2021) aplicó esa regla a 6,332 miembros del grupo.

Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:

Spokeo, Inc. v. Robins (Supreme Court of the United States 2016, 578 U.S. 330)✓Robins alegó que el perfil de Spokeo en su buscador de personas contenía información falsa sobre él y demandó bajo la FCRA, 15 U.S.C. § 1681 y ss.; la Corte sostuvo que una violación meramente procesal, desligada de un daño concreto, no satisface el daño de hecho del Artículo III, y devolvió el caso.
TransUnion LLC v. Ramirez (Supreme Court of the United States 2021, 594 U.S. 413)✓TransUnion marcó a 8,185 consumidores como posibles coincidencias con una lista de terroristas del Tesoro; al demandar bajo la FCRA, solo los 1,853 cuyos informes engañosos llegaron a terceros fueron considerados concretamente perjudicados, así que los otros 6,332 carecían de legitimación bajo el Artículo III.
Pintos v. PACIFIC CREDITORS ASS'N (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2010, 605 F.3d 665)✓La policía ordenó remolcar el auto de Pintos y la empresa de remolque transfirió su reclamo por el saldo a una agencia de cobranza, que obtuvo su informe de Experian; el Noveno Circuito sostuvo que el § 1681b(a)(3)(A) no daba un propósito permisible, pues no hubo ni crédito solicitado por ella ni deuda de sentencia.

Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.

§ 1681aDefinitions; rules of constructionVigentecitada en 4 de nuestros artículos

Definitions and rules of construction set forth in this section are applicable for the purposes of this subchapter. The term “person” means any individual, partnership, corporation, trust, estate, cooperative, association, government or governmental subdivision or agency, or other entity. The term “consumer” means an individual. The term “consumer report” means any written, oral, or other communication of any information by a consumer reporting agency bearing on a consumer’s credit worthiness, credit standing, credit capacity, character, general reputation, personal characteristics, or mode of living which is used or expected to be used or collected in whole or in part for the purpose of serving as a factor in establishing the consumer’s eligibility for— credit or insurance to be used primarily for personal, family, or household purposes; employment purposes; or any other purpose authorized under section 1681b of this title.

Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov

Citada en 1,008 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026

Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:

Spokeo, Inc. v. Robins (Supreme Court of the United States 2016, 578 U.S. 330)“…ther purpose authorized under section 1681b of this title.” 15 U. S. C. §1681a(d)(1). 2 “The term ‘consumer reportin…”
Pintos v. PACIFIC CREDITORS ASS'N (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2010, 605 F.3d 665)“…n need to meet section 1681b(c)’s special conditions. Title 15 U.S.C. § 1681a(m) defines “credit ... transaction that…”
Safeco Insurance Co. of America v. Burr (Supreme Court of the United States 2007, 551 U.S. 47)“…sed primarily for personal, family, or household purposes.” 15 U. S. C. §1681a(d)(1) (footnote omitted). The scope of…”

Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.

Busque en nuestro registro completo de la ley de EE. UU.: 2.1 millones de secciones, todos los estados y la ley federal →

Fuentes y referencias

Fuente oficial: 15 U.S.C. § 1681: Fair Credit Reporting Act, congressional findings and purpose(law.cornell.edu).gov
Fuente oficial: 15 U.S.C. § 1681a: FCRA definitions including consumer report and investigative consumer report(law.cornell.edu).gov

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