Nevada
Leyes de Verificación de Antecedentes de Nevada (Guía 2026)
Nevada regula las verificaciones de antecedentes a través de una combinación de la Ley de Informe Imparcial de Crédito federal y estatutos estatales que incluyen NRS 613.330 y NRS 179.245. Los empleadores públicos deben retrasar las indagaciones sobre antecedentes penales hasta después de una oferta condicional conforme a la AB 384, las condenas penales no tienen límite de tiempo de reporte y la mayoría de los registros califican para el sellado.
Nevada tiene algunas de las protecciones de verificación de antecedentes más sólidas del país para los solicitantes de empleo, los inquilinos y las personas con antecedentes penales. El estado combina los requisitos de la Ley de Informe Imparcial de Crédito (FCRA) federal con resguardos adicionales a nivel estatal que limitan cuando y como puede usarse la información de antecedentes penales en las decisiones de empleo, vivienda y licencias.
Esta guía cubre todo lo que necesita saber sobre las leyes de verificación de antecedentes de Nevada en 2026, incluidas las restricciones de Ban the Box, el sellado de registros, los periodos de revisión y sus derechos conforme tanto a la ley estatal como a la federal.
La ley Ban the Box de Nevada (AB 384)
La ley Ban the Box de Nevada entró en vigor el 1 de enero de 2018, después de la aprobación del Proyecto de Ley 384 de la Asamblea durante la sesión legislativa de 2017. La regla que retrasa la pregunta sobre antecedentes penales vive en un estatuto procesal separado para cada nivel de gobierno: NRS 245.046 para los condados, NRS 268.402 para las ciudades incorporadas, NRS 269.0802 para los pueblos no incorporados, y NRS 284.281 y NRS 284.283 para el servicio no clasificado y clasificado del Estado. La subsección 8 de NRS 613.330 hace entonces que sea una práctica de empleo ilegal que un empleador público cubierto considere el antecedente penal de un solicitante sin seguir el procedimiento requerido por la sección que corresponda.
¿A quién aplica Ban the Box?
La ley aplica a todos los empleadores públicos en Nevada, incluidos:
- Agencias y departamentos estatales
- Gobiernos de condados
- Ciudades incorporadas y pueblos no incorporados
- Juntas de pueblos
- Todos los demás niveles locales de gobierno
Los empleadores privados en Nevada no están cubiertos actualmente por la ley Ban the Box estatal. Sin embargo, algunas jurisdicciones locales pueden imponer requisitos adicionales, y los empleadores privados aún deben cumplir con las reglas de la FCRA federal.
¿Qué exige la ley?
Conforme a la ley Ban the Box de Nevada, los empleadores públicos cubiertos no pueden preguntar sobre antecedentes penales en la solicitud de empleo inicial. El formulario de solicitud no debe incluir ninguna pregunta sobre si el solicitante ha sido condenado por un delito grave o tiene alguna condena penal.
Las indagaciones sobre antecedentes penales se permiten solo después de que el solicitante haya llegado a la etapa de entrevista final o haya recibido una oferta de empleo condicional. En ese punto, los empleadores deben evaluar varios factores antes de tomar una decisión con base en los antecedentes penales:
- La naturaleza y gravedad del delito
- El tiempo que ha transcurrido desde que ocurrió el delito
- La relación entre el delito y el puesto al que el solicitante ha aplicado
- Cualquier prueba de la rehabilitación del solicitante
Excepciones a Ban the Box
Cada uno de los estatutos procesales exime directamente a las mismas dos categorías de solicitantes:
- Puestos de oficial de paz y bombero
- Cualquier puesto que implique acceso físico a una computadora u otro equipo usado para acceder al Sistema de Información de Justicia Penal de Nevada (NCJIS) o al National Crime Information Center (NCIC)
Una segunda excepción, mucho más limitada, recorre cada sección. Cuando una disposición específica de la ley estatal o federal descalifica a una persona de un puesto particular debido a su antecedente penal en particular, el empleador puede considerar el antecedente penal antes y puede informar al solicitante sobre la disposición descalificadora antes de nombrar a los finalistas. Esa excepción depende de un estatuto que realmente impida a alguien con un antecedente determinado ocupar un puesto determinado. No exime a todo puesto para el cual se requiera una verificación de antecedentes.
La Comisión de Derechos Iguales de Nevada (NERC) administra y hace cumplir la ley Ban the Box. Las infracciones pueden resultar en investigaciones formales, mediación y acuerdos.
Periodos de revisión de las verificaciones de antecedentes en Nevada
Entender que tan atrás puede llegar una verificación de antecedentes en Nevada es crítico tanto para los empleadores como para los solicitantes.
Reporte de condenas penales: sin límite de tiempo
Nevada no impone un límite de tiempo sobre que tan atrás pueden reportarse las condenas penales. El estado tenía antes un límite de siete años conforme a NRS 598C.150, pero esta restricción se derogó en 2015 mediante el Proyecto de Ley 409 del Senado. Como resultado, las agencias de informes de consumidores (CRA) ahora pueden reportar las condenas penales sin importar su antiguedad.
Esto alinea a Nevada con la FCRA federal, que tampoco limita que tan atrás pueden reportarse las condenas.
La regla de siete años aún aplica a algunos registros
Si bien las condenas no tienen límite de revisión, la regla de siete años conforme a NRS 598C.150 aún aplica a otros tipos de información adversa:
- Arrestos que no llevaron a condena: no pueden reportarse después de 7 años
- Sentencias civiles: no pueden reportarse después de 7 años
- Gravámenes fiscales pagados: no pueden reportarse después de 7 años
- Otra información adversa (excluidas las condenas): no puede reportarse después de 7 años
Umbral salarial de la FCRA
Conforme a la FCRA federal, el límite de reporte de siete años para la información adversa sin condena no aplica a los puestos con un salario anual de $75,000 o más. La ley de Nevada no tiene esta excepción basada en el salario, lo que significa que el límite estatal de siete años sobre la información adversa sin condena aplica a los trabajos de todos los niveles salariales.
Leyes de sellado de registros de Nevada
Nevada ofrece una vía para sellar la mayoría de los registros penales conforme a NRS 179.245 y NRS 179.255. El sellado de registros es una de las protecciones más importantes disponibles para los habitantes de Nevada porque los registros sellados se tratan como si nunca hubieran ocurrido. Una persona cuyos registros han sido sellados puede responder legalmente "no" a las preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo, las solicitudes de vivienda y los formularios de licencia.
Periodos de espera por categoría de delito
El periodo de espera para solicitar el sellado de registros depende de la gravedad de la condena. El reloj comienza desde la fecha de liberación de la custodia o de la baja de la libertad condicional o probatoria, lo que ocurra más tarde.
| Categoría de delito | Periodo de espera |
|---|---|
| Delito grave de Categoría A o crimen de violencia | 10 años |
| Delito grave de Categoría B, C o D | 5 años |
| Delito grave de Categoría E | 2 años |
| Delito menor grave | 2 años |
| Agresión (battery), acoso, acecho (stalking) o violación de una orden de protección, en grado de delito menor | 2 años |
| La mayoría de los demás delitos menores | 1 año |
| Delito menor relacionado con DUI/DWI | 7 años |
| Agresión que constituye violencia doméstica | 7 años |
Registros sin condena
Conforme a NRS 179.255, los registros de casos que no resultaron en una condena pueden sellarse en un cronograma más corto:
- Absoluciones: los registros deben sellarse tras la absolución
- Desestimaciones: los registros son elegibles para el sellado después de que el caso se desestima
- Procesamiento declinado: los registros son elegibles después de que la prescripción ha vencido, o después de 8 años, lo que ocurra primero
Delitos que no pueden sellarse
Ciertos delitos graves son permanentemente inelegibles para el sellado de registros en Nevada:
- Crímenes contra menores
- Delitos sexuales
- Invasión del hogar con un arma mortal
- DUI/DWI de delito grave (tercera o subsiguiente infracción)
- DUI/DWI que resulta en lesiones corporales sustanciales o la muerte
- Homicidio vehicular resultante de DUI/DWI
Efecto de los registros sellados en las verificaciones de antecedentes
Una vez que un tribunal otorga una orden de sellado, los registros se eliminan de las bases de datos públicas. La División de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento de Nevada (RCCD) procesa el sellado con todas las agencias relevantes. Después del sellado, todos los procedimientos relatados en el registro sellado se consideran que nunca ocurrieron. La persona es restaurada a varios derechos civiles, incluido el derecho a votar, el derecho a ocupar un cargo y el derecho a servir en un jurado.
Los registros sellados no deberían aparecer en las verificaciones de antecedentes estándar realizadas por las agencias de informes de consumidores. Sin embargo, ciertas agencias gubernamentales y las fuerzas del orden aún pueden acceder a los registros sellados para fines específicos autorizados por la ley.
Como interactúa la FCRA con la ley de Nevada
La Ley de Informe Imparcial de Crédito federal establece estándares mínimos que aplican en cada estado. Las leyes estatales de Nevada añaden protecciones adicionales sobre la base de la FCRA.
Obligaciones del empleador conforme a la FCRA
Antes de realizar una verificación de antecedentes a un solicitante de empleo, un empleador en Nevada debe:
- Entregar una divulgación por escrito de que se realizara una verificación de antecedentes, en un documento aparte separado de la solicitud de empleo
- Obtener el consentimiento por escrito del solicitante antes de que cualquier agencia de informes de consumidores inicie la verificación
- Emitir un aviso de acción adversa previa si el empleador tiene la intención de negar el empleo con base en los resultados, incluida una copia del informe de antecedentes y un resumen de los derechos de la FCRA
- Esperar un periodo razonable (por lo general cinco días hábiles) para que el solicitante revise y dispute el informe
- Enviar un aviso de acción adversa final si la decisión se mantiene, que debe incluir el nombre y la dirección de la CRA, una declaración de que la CRA no tomó la decisión de contratación y un aviso del derecho del solicitante a disputar el informe y obtener una copia gratuita
Adiciones a nivel estatal
Nevada añade varias protecciones más allá de la FCRA:
- Restricciones de Ban the Box para los empleadores públicos (NRS 245.046, 268.402, 269.0802, 284.281 y 284.283, aplicadas mediante NRS 613.330)
- Restricciones de informes de crédito conforme a NRS 613.570 a 613.590, que limitan cuando los empleadores pueden usar la información de crédito al consumidor en las decisiones de contratación
- Protecciones de registros sellados que hacen que los registros sellados sean legalmente inexistentes a efectos de empleo
Las infracciones de la FCRA dan a los solicitantes un derecho privado de acción, lo que significa que pueden demandar a los empleadores directamente. Conforme a la ley estatal de Nevada (NRS 613.590), los empleados o solicitantes perjudicados por infracciones de las restricciones de informes de crédito también pueden recuperar una compensación legal o equitativa, incluidos los honorarios de abogados y los costos.
Verificaciones de antecedentes de empleo en Nevada
¿Qué aparece en una verificación de antecedentes de empleo?
Una verificación de antecedentes de empleo estándar en Nevada puede incluir:
- Registros de condenas penales (sin límite de tiempo de reporte)
- Registros de arrestos que no llevaron a condena (limitados a 7 años)
- Historial de verificación de empleo
- Verificación de educación
- Verificación de licencias profesionales
- Registros de vehículos motorizados
- Historial de crédito (con restricciones)
Restricciones de verificación de crédito para el empleo
Conforme a NRS 613.570 a 613.590, Nevada impone restricciones sobre el uso por parte del empleador de los informes de crédito al consumidor. Por lo general los empleadores no pueden usar la información de crédito como factor en las decisiones de contratación a menos que el puesto este dentro de excepciones específicas, como los roles en instituciones financieras, los puestos que requieren una autorización de seguridad o los roles donde el historial de crédito es directamente relevante para las funciones del trabajo.
Herramientas de IA y evaluación automatizada
Nevada no ha promulgado una ley que regule las herramientas automatizadas de decisión de empleo. No existe un requisito estatal de auditoría de sesgo, ninguna obligación de divulgar la evaluación algorítmica en un anuncio de empleo, ni un derecho legal de exigir una revisión humana de una decisión de contratación automatizada. Las disposiciones de Nevada sobre privacidad de datos en el Capítulo 603A de NRS cubren la seguridad de datos y los datos de salud del consumidor, no las prácticas de contratación.
La ley federal es la restricción operativa. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades alcanzan un resultado discriminatorio sin importar si una persona o un algoritmo lo produjo, y la FCRA aplica en su totalidad cuando una herramienta automatizada se basa en un informe de consumidor de un proveedor de verificación de antecedentes.
Verificaciones de antecedentes de vivienda en Nevada
Los arrendadores en Nevada pueden realizar verificaciones de antecedentes a los posibles inquilinos, pero hay restricciones crecientes sobre como puede usarse la información de antecedentes penales en las decisiones de vivienda.
Protecciones actuales
Conforme a la ley federal de vivienda justa, los arrendadores no pueden tener una política general de negar a todos los solicitantes con un antecedente penal. El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD) ha emitido una guía que establece que las prohibiciones generalizadas de antecedentes penales en la vivienda pueden constituir discriminación ilegal por raza u origen nacional debido al impacto dispar.
Nevada ha avanzado hacia protecciones adicionales a nivel estatal. El Proyecto de Ley 143 del Senado, presentado durante la sesión legislativa de 2023, habría prohibido a los arrendadores indagar sobre el antecedente penal de un posible inquilino o negar la vivienda con base en el historial de condenas, con excepciones para los delitos violentos y sexuales. Un proyecto similar se presento durante la sesión de 2021 pero fue vetado por el entonces gobernador Steve Sisolak. El texto completo de la SB 143 está disponible a través de la Legislatura de Nevada.
Los arrendadores que si realizan verificaciones de antecedentes penales a los inquilinos aún deben cumplir con la FCRA, incluida la entrega de divulgaciones apropiadas y avisos de acción adversa.
Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
Nevada exige verificaciones de antecedentes para numerosas licencias profesionales. El alcance y el impacto de los antecedentes penales varía según la junta de licencias y la profesión.
Industria del juego
La Junta de Control del Juego de Nevada realiza algunas de las investigaciones de antecedentes más exhaustivas del estado. Conforme al Capítulo 463 de NRS, todos los solicitantes de licencia de juego y los empleados de juego deben someterse a verificaciones de antecedentes integrales. Una condena penal puede resultar en la negación o revocación de una licencia de juego si la condena desacredita o tiende a desacreditar al estado o a la industria del juego.
Trabajadores de atención médica
La División de Salud Publica y del Comportamiento de Nevada (DPBH) exige verificaciones de antecedentes para los empleados de instalaciones de atención médica con licencia. Las instalaciones deben usar el Sistema Automatizado de Verificación de Antecedentes de Nevada (NABS) y completar las verificaciones dentro de los 10 días posteriores a la contratación. Ciertas condenas, en particular las que involucran abuso, negligencia o explotación, pueden descalificar a las personas del empleo en atención médica.
Educación
Los maestros, los administradores y todos los empleados del distrito escolar que tienen contacto directo con menores deben aprobar verificaciones de antecedentes penales. Esto incluye a los maestros, directores, subdirectores, coordinadores y bibliotecarios tanto en las escuelas públicas como en las privadas.
Otras profesiones con licencia
Las profesiones adicionales que requieren verificaciones de antecedentes en Nevada incluyen:
- Investigadores privados y guardias de seguridad (Capítulo 648 de NRS)
- Contratistas (Capítulo 624 de NRS)
- Agentes y corredores de bienes raíces
- Notarios públicos y servicios de preparación de documentos (requisitos del Secretario de Estado)
Cambios y actualizaciones recientes
Nevada continua ampliando las protecciones para las personas con antecedentes penales. Los desarrollos recientes clave incluyen:
Proyecto de Ley 4 de la Asamblea (sesión especial de 2025)
La AB 4, que entró en vigor el 1 de enero de 2026, revisó varias disposiciones relacionadas con los registros penales, incluidas actualizaciones al sellado de registros y a los programas de tribunales especializados. El resumen del proyecto está disponible a través de la Legislatura de Nevada.
Tendencias legislativas en curso
La dirección legislativa de Nevada se ha movido consistentemente hacia protecciones más amplias para las personas con antecedentes penales. Las tendencias clave incluyen:
- Ampliar los requisitos de Ban the Box a categorías adicionales de empleadores
- Acortar los periodos de espera para el sellado de registros
- Añadir protecciones para los inquilinos con antecedentes penales en el mercado de vivienda
Cómo obtener su propia verificación de antecedentes en Nevada
Los residentes de Nevada pueden solicitar su propio registro de historial penal a través de la RCCD (División de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento) del Departamento de Seguridad Publica de Nevada. El proceso requiere:
- Completar el formulario DPS-006
- Tomar las huellas dactilares en una agencia local de las fuerzas del orden o en un proveedor de huellas dactilares autorizado
- Presentar el formulario con las huellas dactilares y la tarifa requerida a la RCCD
El Departamento de Policía Metropolitana de Las Vegas también brinda servicios de verificación de antecedentes para las personas en el área de Las Vegas.
Revisar su propio registro antes de solicitar trabajos o vivienda le permite identificar y corregir cualquier error o información desactualizada que pudiera afectar sus oportunidades.
Preguntas frecuentes
¿Tiene Nevada una ley Ban the Box?
Sí. La ley Ban the Box de Nevada (AB 384) entró en vigor el 1 de enero de 2018. Prohíbe a los empleadores públicos, incluidas las agencias estatales, los condados y las ciudades, preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales. Las indagaciones sobre antecedentes penales se permiten solo después de la etapa de entrevista final o de una oferta de empleo condicional. La regla de tiempo la establecen NRS 245.046 para los condados, NRS 268.402 para las ciudades incorporadas, NRS 269.0802 para los pueblos no incorporados y NRS 284.281 y 284.283 para el servicio estatal; NRS 613.330 convierte una infracción en una práctica de empleo ilegal, aplicada por la Comisión de Derechos Iguales de Nevada.
¿Qué tan atrás llega una verificación de antecedentes en Nevada?
Las condenas penales pueden reportarse indefinidamente en Nevada. El estado derogó su límite de siete años para el reporte de condenas en 2015. Sin embargo, los arrestos que no llevaron a una condena, las sentencias civiles y otra información adversa sin condena no pueden reportarse después de siete años conforme a NRS 598C.150. Los registros sellados no deberían aparecer en las verificaciones de antecedentes en absoluto.
¿Puedo sellar mi antecedente penal en Nevada?
La mayoría de los registros penales en Nevada pueden sellarse conforme a NRS 179.245. Los periodos de espera van de 1 año para los delitos menores a 10 años para los delitos graves de Categoría A y los crímenes violentos. Una vez sellados, los registros se tratan como si nunca hubieran ocurrido, y puede negar legalmente tener un antecedente penal. Ciertos delitos graves, incluidos los crímenes contra menores y los delitos sexuales, no pueden sellarse.
¿Puede un arrendador en Nevada negarme la vivienda por mi antecedente penal?
Conforme a la ley actual de Nevada, los arrendadores pueden considerar los antecedentes penales al evaluar a los inquilinos, pero no pueden mantener políticas generales que nieguen a todos los solicitantes con cualquier antecedente penal. Las pautas federales de vivienda justa del HUD advierten que tales políticas pueden constituir discriminación ilegal por impacto dispar. Nevada ha considerado legislación adicional para restringir aun más el uso de los registros penales en las decisiones de vivienda.
¿Cuáles son mis derechos si un empleador me niega un trabajo con base en una verificación de antecedentes en Nevada?
Conforme a la FCRA, el empleador debe darle un aviso de acción adversa previa con una copia del informe de antecedentes y sus derechos antes de tomar una decisión final. Luego tiene tiempo para revisar y disputar el informe. Si el empleador procede con la negación, debe enviar un aviso de acción adversa final. Para los puestos de empleadores públicos, la ley Ban the Box de Nevada exige que los empleadores evalúen la naturaleza del delito, el tiempo transcurrido y su relevancia para el puesto antes de tomar una decisión.
Actualizaciones
Se corrigió la sección de Ban the Box para citar los estatutos de condado, ciudad, pueblo y estado que en realidad fijan la regla de tiempo, se eliminó una excepción exagerada para puestos que requieren una verificación de antecedentes, y se sustituyó una descripción inexacta de las reglas de IA en la contratación de Nevada por el hecho de que Nevada no tiene un estatuto de evaluación automatizada.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Nevada Revised Statutes, Chapter 613: EMPLOYMENT PRACTICES
§ 613.330Unlawful employment practices: Discrimination on basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, national origin or discussion of wages; interference with aid or appliance for disability; refusal to permit service animal at place of employment; consideration of criminal history without following required procedure.Vigente
1. Except as otherwise provided in NRS 613.350, it is an unlawful employment practice for an employer: (a) To fail or refuse to hire or to discharge any person, or otherwise to discriminate against any person with respect to the person’s compensation, terms, conditions or privileges of employment, because of his or her race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability or national origin; (b) To limit, segregate or classify an employee in a way which would deprive or tend to deprive the employee of employment opportunities or otherwise adversely affect his or her status as an employee, because of his or her race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability or national origin; or (c) Except as otherwise provided in subsection 7, to discriminate against any employee because the employee has inquired about, discussed or voluntarily disclosed his or her wages or the wages of another employee.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
Nevada Revised Statutes, Chapter 179: SPECIAL PROCEEDINGS OF A CRIMINAL NATURE; SEALING RECORDS OF CRIMINAL PROCEEDINGS; REWARDS; FORMS
§ 179.245Sealing records after conviction: Persons eligible; petition; notice; hearing; order; waiver of fees for certain victims of sex trafficking.Vigentecitada en 4 de nuestros artículos
1. Except as otherwise provided in subsection 6 and NRS 176.211, 176A.245, 176A.265, 176A.295, 179.247, 179.259, 201.354 and 453.3365, a person may petition the court in which the person was convicted for the sealing of all records relating to a conviction of: (a) A category A felony, a crime of violence or residential burglary pursuant to NRS 205.060 after 10 years from the date of release from actual custody or discharge from parole or probation, whichever occurs later; (b) Except as otherwise provided in paragraphs (a) and (e), a category B, C or D felony after 5 years from the date of release from actual custody or discharge from parole or probation, whichever occurs later; (c) A category E felony after 2 years from the date of release from actual custody or discharge from parole or probation, whichever occurs later; (d) Except as otherwise provided in paragraph (e), any gross misdemeanor after 2 years from the date of release from actual custody or discharge from probation, whichever occurs later; (e) A violation of NRS 422.540 to 422.570, inclusive, a violation of NRS 484C.110 or 484C.120 other than a felony, or a battery which constitutes domestic…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
Citada en 17 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Sang Man Shin v. State (2009) confirmó la prohibición de la NRS 179.245 de sellar registros de un delito sexual y sostuvo que un perdón no da derecho a la eliminación. State v. Cavaricci (1992) no halló discreción para sellar cuando arrestos posteriores rompían el requisito de historial limpio, pero Tiffee (2021) sostuvo que un peticionario elegible goza de una presunción a favor del sellado.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State v. Cavaricci (Nevada Supreme Court 1992, 108 Nev. 411)✓Cavaricci logró el sellado de tres condenas de 1984 y de arrestos posteriores, aunque su expediente mostraba al menos siete incidentes desde 1984, incluidos DUI y agresión con arma mortal. El tribunal sostuvo que no eran infracciones menores de tránsito, así que la NRS 179.245(3) no daba discreción para sellar.
- Baliotis v. Clark County (Nevada Supreme Court 1986, 102 Nev. 568)✓Un exconvicto cuyos registros fueron sellados bajo la NRS 179.245 se negó a entregar las órdenes de sellado a la policía de Las Vegas durante la revisión para una licencia de detective privado. El tribunal sostuvo que el estatuto le permite negar esos hechos, pero no obliga a las autoridades a ignorar lo que saben de forma independiente.
- Sang Man Shin v. State (Nevada Supreme Court 2009, 125 Nev. 100)✓Shin, indultado años después de declararse culpable de intento de actos lascivos con un menor de edad, logró sellar su expediente y luego este fue desellado. El tribunal sostuvo que la prohibición de la NRS 179.245(5) de sellar delitos sexuales no invade la facultad de indulto, porque la eliminación no es un derecho civil.
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Explore la ley
Este artículo también se apoya en estas leyes y capítulos (abriendo en su primera sección): Nevada Revised Statutes, Chapter 598C: CONSUMER REPORTING § 598C.010 (Definitions.) · Nevada Revised Statutes, Chapter 624: CONTRACTORS § 624.005 (Legislative declaration.) · Nevada Revised Statutes, Chapter 179A: RECORDS OF CRIMINAL HISTORY AND INFORMATION RELATING TO PUBLIC SAFETY § 179A.010 (Definitions.) · Nevada Revised Statutes, Chapter 179: SPECIAL PROCEEDINGS OF A CRIMINAL NATURE; SEALING RECORDS OF CRIMINAL PROCEEDINGS; REWARDS; FORMS § 179.005 (Definitions.) · Nevada Revised Statutes, Chapter 613: EMPLOYMENT PRACTICES § 613.010 (Influencing, persuading or engaging worker to change from one place to another by false representations; penalty; damages.) · Nevada Revised Statutes, Chapter 463: LICENSING AND CONTROL OF GAMING § 463.010 (Short title.)
Leyes relacionadas para lectura adicional; no forman parte de las citas de este artículo.
Fuentes y referencias
- Capítulo 613 de NRS - Prácticas de Empleo(leg.state.nv.us).gov
- Comisión de Derechos Iguales de Nevada - Guía de Ban the Box(detr.nv.gov).gov
- Capítulo 179 de NRS - Sellado de Registros de Procedimientos Penales(leg.state.nv.us).gov
- Junta de Indultos de Nevada - Sellado de Registros (NRS 179.245)(pardons.nv.gov).gov
- RCCD - Información sobre el Sellado de Registros de Historial Penal de Nevada(rccd.nv.gov).gov
- Capítulo 598C de NRS - Informes de Consumidores(leg.state.nv.us).gov
- Resumen de la AB 384 - Legislatura de Nevada(leg.state.nv.us).gov
- Capítulo 463 de NRS - Licencia y Control del Juego(leg.state.nv.us).gov
- Junta de Control del Juego de Nevada(gaming.nv.gov).gov
- DPBH - Requisitos de Verificación de Antecedentes para Instalaciones de Atención Médica(dpbh.nv.gov).gov
- LVMPD - Verificaciones de Antecedentes(lvmpd.com).gov
- Capítulo 624 de NRS - Contratistas(leg.state.nv.us).gov
- Secretario de Estado de Nevada - Procedimientos de Verificación de Antecedentes por Huellas Dactilares(nvsos.gov).gov
- RCCD - Oficina de Registros(rccd.nv.gov).gov
- Resumen de la AB 4 (Sesión Especial de 2025)(leg.state.nv.us).gov
- Capítulo 179A de NRS - Registros de Historial Penal(leg.state.nv.us).gov
- Texto Completo de la SB 143 - Legislatura de Nevada(leg.state.nv.us).gov
- DETR de Nevada - Superando el Sesgo: Guía del Empleador sobre Arrestos y Condenas(detr.nv.gov).gov
- NRS 245.046 - Limitaciones sobre la consideración de antecedentes penales del solicitante de empleo por el condado(leg.state.nv.us)
- NRS 268.402 - Uso de antecedentes penales al evaluar solicitudes de empleo (ciudades incorporadas)(leg.state.nv.us)
- NRS 269.0802 - Uso de antecedentes penales al evaluar solicitudes de empleo (pueblos no incorporados)(leg.state.nv.us)
- NRS 284.281 y 284.283 - Procedimientos de antecedentes penales para el servicio no clasificado y clasificado del Estado(leg.state.nv.us)
- Capítulo 603A de NRS - Seguridad y Privacidad de la Información Personal (datos de salud del consumidor, NRS 603A.400-603A.550)(leg.state.nv.us)