Leyes de Verificación de Antecedentes de Nuevo Hampshire (Guía 2026)

Las reglas de verificación de antecedentes de Nuevo Hampshire combinan los requisitos federales de la FCRA con estatutos estatales, incluido el RSA 359-B:5, que limita a las agencias de informes del consumidor a siete años de historial penal para la mayoría de los puestos. El estado no tiene actualmente una ley Ban the Box; los empleadores pueden preguntar sobre el historial penal en cualquier etapa de la contratación.

Nuevo Hampshire tiene un mosaico de estatutos estatales y requisitos federales que rigen cómo se realizan las verificaciones de antecedentes para empleo, vivienda y licencias profesionales. A diferencia de algunos estados que han promulgado legislación de reforma amplia, Nuevo Hampshire aborda la revisión de antecedentes mediante estatutos individuales adaptados a contextos e industrias específicas.

Ya sea que usted sea un empleador que realiza una verificación previa al empleo, un arrendador que evalúa inquilinos o un profesional que solicita una licencia, las reglas dependen de qué ley aplique a su situación. Esta guía cubre todas las categorías principales de la ley de verificación de antecedentes en Nuevo Hampshire, incluidos los cambios legislativos recientes hasta 2026.

Cómo funcionan las verificaciones de antecedentes penales en Nuevo Hampshire

La Unidad de Antecedentes Penales de la Policía Estatal de Nuevo Hampshire, dentro del Department of Safety, funciona como el repositorio central de la información de antecedentes penales (CHRI) del estado. La unidad mantiene registros de arrestos, condenas y resoluciones reportados por las agencias del orden público y los tribunales de todo Nuevo Hampshire.

Quién puede solicitar una verificación de antecedentes penales

Bajo el RSA 106-B:14, los registros de condenas penales mantenidos en el repositorio central se consideran registros públicos. Cualquier persona o entidad puede solicitar y obtener una copia de un antecedente penal. Sin embargo, existen distinciones importantes en qué información se divulga según el propósito de la solicitud.

Para fines de justicia penal, se proporcionan tanto los datos de condenas como los de no condenas (como arrestos que no resultaron en condena). Para fines no relacionados con la justicia penal, incluida la evaluación de empleo, las solicitudes de vivienda y las verificaciones de licencias, solo se divulga el CHRI a nivel de condena.

Cómo solicitar registros

Las personas y organizaciones pueden solicitar antecedentes penales de Nuevo Hampshire a través del Portal de Antecedentes Penales de la Policía Estatal o presentando una solicitud en persona o por correo a la Unidad de Antecedentes Penales en 33 Hazen Drive, Concord, NH 03305.

Las tarifas para las verificaciones de antecedentes son:

La ley de Nuevo Hampshire no autoriza al estado a almacenar las imágenes de huellas dactilares de los solicitantes. Todas las imágenes de huellas se destruyen después de completar la búsqueda en la base de datos de antecedentes penales del FBI.

Registros públicos de tribunales

El Poder Judicial de Nuevo Hampshire también proporciona acceso público a los registros de tribunales a través de su Case Access Portal. Este sistema en línea permite el acceso remoto a casos penales y civiles no confidenciales de la Superior Court, así como a ciertos tipos de casos del Circuit Court presentados electrónicamente. Los registros de los tribunales generalmente se consideran públicos bajo la constitución estatal, aunque ciertas categorías de registros están selladas o restringidas.

Verificaciones de antecedentes para el empleo

Los empleadores de Nuevo Hampshire que realizan verificaciones de antecedentes deben cumplir tanto con la ley estatal como con la Ley federal de Informe Justo de Crédito (FCRA). Los requisitos varían según si el empleador es del sector público o privado y si el puesto está sujeto a un mandato estatutario específico de verificación de antecedentes.

Ban the Box: empleadores públicos

Nuevo Hampshire promulgó su ley Ban the Box mediante el HB 253 en 2020, codificada como RSA 21-I:58. Esta ley prohibía a los empleadores públicos preguntar sobre condenas previas o realizar una verificación de antecedentes penales antes de ofrecer una entrevista de trabajo. La indagación sobre el historial penal se retrasaba hasta después de que el solicitante tuviera la oportunidad de una entrevista.

Sin embargo, el RSA 21-I:58 fue derogado con vigencia a partir del 17 de septiembre de 2024, mediante 2024 Chapter 259:3, VI. Esto significa que, a finales de 2024, Nuevo Hampshire ya no tiene un estatuto Ban the Box a nivel estatal vigente. Los empleadores públicos en Nuevo Hampshire ya no están expresamente prohibidos por la ley estatal de preguntar sobre el historial penal en una etapa temprana del proceso de contratación.

Los empleadores privados en Nuevo Hampshire nunca han estado sujetos a un requisito de Ban the Box bajo la ley estatal. No existe un estatuto estatal vigente que restrinja cuándo los empleadores privados pueden preguntar sobre el historial penal de un solicitante.

El periodo de revisión de siete años (RSA 359-B:5)

Una de las protecciones más significativas a nivel estatal para los solicitantes de empleo en Nuevo Hampshire es la limitación de informe de siete años bajo el RSA 359-B:5. Este estatuto rige lo que las agencias de informes del consumidor (CRA) pueden incluir en los informes de verificación de antecedentes.

Bajo el RSA 359-B:5, las CRA no pueden informar:

• Registros de arresto, acusación o condena de un delito que tengan más de 7 años desde la fecha de resolución, liberación o libertad condicional
• Gravámenes fiscales pagados de más de 7 años desde la fecha de pago
• Demandas y sentencias civiles de más de 7 años desde la fecha de registro
• Cuentas enviadas a cobranza o canceladas que tengan más de 7 años
• Cualquier otro elemento de información adversa de más de 7 años

La excepción salarial

La excepción del RSA 359-B:5 es más limitada de lo que suele describirse. El párrafo II comienza con una condición fácil de pasar por alto: "The provisions of paragraph I are not applicable in the case of any consumer credit report to be used in connection with:" y luego enumera, entre otras transacciones, el empleo de una persona con un salario anual que sea, o razonablemente se espere que sea, de $20,000 o más.

Según el texto literal del estatuto, entonces, la excepción salarial está redactada para un informe de crédito al consumidor. Un informe de antecedentes que contiene únicamente historial penal, sin información de crédito, no encaja claramente dentro de esa descripción. Los empleadores y las CRA no deben asumir que pagar más de $20,000 al año desactiva el límite de siete años sobre el informe de arrestos, acusaciones y condenas; la lectura más segura del texto es que el párrafo I sigue aplicando a un informe que solo contiene historial penal.

Para los puestos que pagan por debajo del umbral de $20,000, la excepción no aplica en absoluto, y las CRA deben excluir de sus informes los antecedentes penales de más de siete años.

Requisitos de la FCRA federal

Todos los empleadores de Nuevo Hampshire que usan una agencia de informes del consumidor de terceros para realizar verificaciones de antecedentes deben cumplir con la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA). La FCRA impone varios requisitos que aplican a nivel nacional, incluido en Nuevo Hampshire:

Antes de solicitar una verificación de antecedentes:

• Proporcionar al solicitante una divulgación por escrito clara e independiente de que se realizará una verificación de antecedentes
• Obtener la autorización por escrito del solicitante antes de realizar la verificación

Antes de tomar una acción adversa basada en el informe:

• Proporcionar al solicitante un aviso previo de acción adversa
• Incluir una copia del informe de verificación de antecedentes
• Incluir una copia del "Resumen de Sus Derechos Bajo la FCRA" de la FTC
• Permitir al solicitante un periodo razonable (típicamente 5 días hábiles) para disputar inexactitudes

Después de tomar una decisión adversa final:

• Enviar un aviso final de acción adversa que identifique a la CRA que proporcionó el informe
• Informar al solicitante de su derecho a obtener una copia gratuita del informe dentro de 60 días
• Informar al solicitante de su derecho a disputar la exactitud del informe

El litigio bajo la FCRA ha aumentado sustancialmente, con un total de casos que subió más del 36% hasta finales de 2025. Los empleadores de Nuevo Hampshire deben revisar sus procedimientos de verificación de antecedentes con regularidad para confirmar el cumplimiento.

Informes investigativos del consumidor

Bajo el RSA 359-B:14, cuando una CRA proporciona un informe investigativo del consumidor para fines de empleo, la información adversa (distinta de la información de registro público) solo puede incluirse si ha sido verificada en el proceso de elaboración del informe, o si la información adversa se recibió dentro de los tres meses previos a la fecha en que se proporciona el informe.

Adicionalmente, bajo el RSA 359-B:13, las CRA que proporcionan informes que contienen información de registro público para fines de empleo deben notificar al consumidor que se está informando información adversa de registro público, o mantener procedimientos estrictos para asegurar que la información esté completa y actualizada.

Anulación de antecedentes penales (RSA 651:5)

Nuevo Hampshire usa el término "anulación" en lugar de "eliminación de antecedentes" para el proceso de sellar antecedentes penales. El estatuto de anulación, RSA 651:5, permite a las personas solicitar a un tribunal que sus registros de arresto, condena y sentencia sean eliminados tanto de las bases de datos estatales como del FBI.

Periodos de espera

Después de completar todos los términos de una sentencia (incluida la libertad condicional, la libertad supervisada y el pago de multas) sin condenas posteriores distintas de infracciones de tránsito menores, una persona puede solicitar la anulación según el siguiente calendario:

Anulación automática

Para los delitos resueltos después del 1 de enero de 2019, en los que los cargos resultaron en absolución o desestimación, los registros se anulan automáticamente. Esto ocurre 30 días después de la desestimación o tras la determinación de una apelación final, lo que ocurra más tarde. No se requiere ninguna petición en estos casos.

Delitos que no pueden anularse

Ciertos delitos están permanentemente excluidos de la anulación bajo la ley de Nuevo Hampshire. No puede presentarse petición ni concederse anulación para:

• Delitos violentos, incluidos homicidio capital, asesinato en primer o segundo grado, homicidio involuntario, homicidio negligente de delito grave Clase A, agresión en primer grado, agresión sexual con agravantes, secuestro, restricción criminal, incendio provocado de delito grave Clase A, robo con violencia e incesto
• Delitos graves de obstrucción de la justicia
• Cualquier delito por el cual el peticionario fue sentenciado a un término extendido de prisión bajo el RSA 651:6
• Delitos que involucran imágenes de abuso sexual infantil
• Poner en peligro el bienestar de un menor mediante solicitud

Efecto de la anulación

Una vez que un tribunal concede una orden de anulación, la persona es tratada legalmente como si el arresto, la condena y la sentencia nunca hubieran ocurrido. La persona puede responder a las preguntas sobre el historial penal como si no hubiera tenido lugar ningún arresto ni condena. La Policía Estatal debe eliminar los registros anulados de sus bases de datos.

Hay una excepción: si la persona es condenada por un nuevo delito después de la anulación, el tribunal puede considerar la condena anulada previa al determinar la sentencia por el nuevo delito. La condena anulada también puede contar para el estatus de delincuente habitual.

Anulación por posesión de marihuana (RSA 651:5-b)

Nuevo Hampshire promulgó una disposición especial de anulación para ciertos delitos de posesión de marihuana. Bajo el RSA 651:5-b, cualquier persona arrestada o condenada por poseer a sabiendas 3/4 de onza o menos de marihuana, cuando el delito ocurrió antes del 16 de septiembre de 2017, puede solicitar la anulación en cualquier momento sin periodo de espera.

Si el fiscal no objeta dentro de los 10 días de recibir la petición, el tribunal debe conceder la anulación. Esta disposición se promulgó junto con la ley de despenalización de la marihuana de Nuevo Hampshire, que redujo la posesión de menos de media onza de un delito menor Clase A a una infracción para la primera y la segunda ofensa.

Impacto en las verificaciones de antecedentes

Dado que los registros anulados se eliminan de la base de datos de la Policía Estatal, no deberían aparecer en las verificaciones de antecedentes penales realizadas a través de canales oficiales. Un registro anulado no puede usarse legalmente en contra de la persona en decisiones de empleo, vivienda o licencias. Los empleadores que descubran un registro anulado por medios no oficiales no pueden usarlo como base para una acción adversa.

Verificaciones de antecedentes para la vivienda

Nuevo Hampshire no tiene una ley estatal que restrinja específicamente a los arrendadores de considerar el historial penal al evaluar inquilinos. A diferencia de algunos estados que han extendido las protecciones de Ban the Box al contexto de la vivienda, Nuevo Hampshire deja esta área en gran medida sin regular a nivel estatal.

Lo que pueden hacer los arrendadores

Los arrendadores en Nuevo Hampshire pueden:

• Solicitar una verificación de antecedentes penales sobre los posibles inquilinos, siempre que primero obtengan el consentimiento firmado por escrito del solicitante
• Considerar el historial penal como un factor en las decisiones de alquiler
• Cobrar tarifas razonables por la evaluación de inquilinos, incluidas las verificaciones de antecedentes
• Usar informes de crédito e historial de alquiler como parte de su proceso de evaluación

Divulgaciones requeridas

A partir del 1 de enero de 2025, los arrendadores en Nuevo Hampshire deben divulgar por escrito cualquier tarifa de solicitud o renovación antes de cobrarla. Esto incluye divulgar el monto de la tarifa y si el arrendador requiere una verificación satisfactoria de antecedentes penales o de crédito como parte del proceso de solicitud.

Protecciones de vivienda justa

Aunque el historial penal no es una clase protegida bajo la Ley Contra la Discriminación de Nuevo Hampshire (RSA 354-A), los arrendadores aún deben tener cuidado con cómo usan las verificaciones de antecedentes penales. La New Hampshire Commission for Human Rights hace cumplir las protecciones basadas en edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, raza, credo, color, estado civil, situación familiar, discapacidad física o mental y origen nacional.

Si una política general de evaluación de historial penal afecta de manera desproporcionada a solicitantes de una raza u origen nacional en particular, podría potencialmente ser impugnada bajo los principios de impacto dispar, conforme a la orientación federal de vivienda justa del U.S. Department of Housing and Urban Development (HUD).

Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales

Muchas licencias profesionales en Nuevo Hampshire requieren una verificación de antecedentes penales como condición para la licencia. La Office of Professional Licensure and Certification (OPLC) coordina las verificaciones de antecedentes para docenas de profesiones con licencia.

Verificaciones basadas en huellas dactilares

Las verificaciones de antecedentes para licencias profesionales en Nuevo Hampshire típicamente requieren la toma de huellas dactilares tanto para una verificación de historial penal estatal como para una verificación nacional de historial penal del FBI. La cita específica del RSA que autoriza la verificación del FBI varía según la profesión.

La OPLC ofrece dos opciones de procesamiento:

• Opción A: Para solicitantes que solo necesitan una verificación de historial penal de Nuevo Hampshire
• Opción B: Para solicitantes que necesitan tanto una verificación de historial penal de Nuevo Hampshire como del FBI, con la toma de huellas dactilares completada dentro del estado

Las huellas dactilares se capturan ya sea con tinta en una tarjeta de huellas o mediante captura digital a través de un dispositivo LiveScan. El método LiveScan es preferido porque captura electrónicamente tanto las imágenes de huellas como los datos demográficos y los transmite directamente a la Unidad de Antecedentes Penales.

Delitos descalificantes

La determinación de si un antecedente penal descalifica a un solicitante para la licencia la realiza la junta de licencias individual, no la Policía Estatal. Cada junta aplica sus propios estándares, que típicamente están establecidos por el capítulo específico del RSA que rige esa profesión. Los solicitantes cuyas verificaciones de antecedentes revelen un antecedente penal generalmente tienen derecho a un proceso de revisión antes de que la junta tome una determinación final.

Verificaciones de antecedentes para educación y cuidado infantil

Nuevo Hampshire impone los requisitos de verificación de antecedentes más rigurosos a las personas que trabajan con niños.

Empleados escolares (RSA 189:13-a)

Bajo el RSA 189:13-a, cada unidad administrativa escolar, distrito escolar y escuela pública chárter debe completar una verificación de antecedentes penales sobre todos los solicitantes seleccionados para empleo antes de hacer una oferta final. Este requisito se extiende a empleados, maestros sustitutos, contratistas y voluntarios designados.

La verificación incluye tanto una búsqueda de historial penal de Nuevo Hampshire como una verificación nacional del FBI basada en huellas dactilares. Las escuelas pueden extender una oferta condicional de empleo mientras se procesa la verificación de antecedentes, con la oferta final condicionada a resultados satisfactorios.

Ciertos delitos son descalificadores absolutos, lo que significa que una condena impide el empleo de la persona sin importar cuándo ocurrió el delito. Estos incluyen tráfico de drogas, agresión sexual, poner en peligro a un menor y delitos de obscenidad que involucran a menores (en referencia a delitos bajo el RSA 318-B:2, RSA 630:1 hasta RSA 649-B:4).

Los resultados son confidenciales, no están sujetos a divulgación pública bajo el RSA 91-A (la ley Right to Know), y deben destruirse dentro de los 60 días de su recepción. Los administradores que revisan resultados deben completar capacitación sobre la interpretación de la información de historial penal.

Trabajadores de cuidado infantil (RSA 170-E)

Bajo el RSA 170-E, todas las personas que trabajan en instalaciones de cuidado infantil con licencia o registradas deben someterse a verificaciones de antecedentes a través del Department of Health and Human Services.

El proceso de verificación de antecedentes incluye:

• Una verificación de historial penal de Nuevo Hampshire a través de la Policía Estatal
• Una verificación nacional del FBI basada en huellas dactilares
• Una búsqueda en los registros de delincuentes sexuales y de abuso y negligencia de Nuevo Hampshire
• Una búsqueda en los registros de delincuentes sexuales de cada estado donde la persona haya residido en los últimos 5 años
• Una verificación del National Sex Offender Registry

Las personas condenadas por delitos graves considerados perjudiciales para los niños, delitos contra menores o adultos, o quienes sean objeto de una denuncia fundada de abuso o negligencia infantil, pueden ser rechazadas para el empleo. Las verificaciones de antecedentes deben renovarse cada 5 años.

La tarifa para el proceso de verificación de antecedentes de cuidado infantil es de $27.00, más el costo de la toma de huellas dactilares.

Cambios legislativos recientes (2024-2026)

Nuevo Hampshire ha visto varios cambios significativos en sus leyes de verificación de antecedentes en años recientes.

Legislación de 2024

HB 1197 (firmada el 23 de agosto de 2024): Esta ley enmendó varios estatutos para autorizar a personal adicional a tomar huellas dactilares para verificaciones de antecedentes no penales. También estableció un grupo de trabajo multiagencial para revisar la necesidad de verificaciones de información de antecedentes penales del FBI en puestos de empleo y de voluntariado en el estado.

Derogación de Ban the Box (vigente a partir del 17 de septiembre de 2024): El RSA 21-I:58, la ley Ban the Box del estado para empleadores públicos, fue derogado mediante 2024 Chapter 259:3, VI. Los empleadores públicos en Nuevo Hampshire ya no están obligados a retrasar las indagaciones sobre el historial penal hasta después de la etapa de la entrevista.

Proyectos de ley sobre verificación de antecedentes para armas de fuego que no se convirtieron en ley: En sesiones recientes se han presentado proyectos de ley para extender los requisitos de verificación de antecedentes a las ventas privadas de armas de fuego y para cambiar cómo se manejan las verificaciones de antecedentes para armas de fuego, pero ninguno de ellos fue promulgado. Nuevo Hampshire todavía no impone ningún requisito estatal de verificación de antecedentes para una venta o transferencia privada de armas de fuego entre particulares no distribuidores, y el RSA 159-D:1 sigue siendo permisivo y no obligatorio: el department of safety "may become the point of contact for the federal government for the purposes of the National Instant Criminal Background Check System (NICS)". Los distribuidores con licencia siguen sujetos a la verificación federal NICS.

Legislación de 2025-2026

HB 506 (2025): Establece una verificación de antecedentes discrecional antes de la devolución de armas de fuego ordenada por un tribunal, vigente a partir del 1 de enero de 2026.

SB 568 (sesión de 2026): Aborda los procedimientos del Department of Safety para procesar verificaciones de antecedentes de candidatos a empleados.

HB 1363 (sesión de 2026): Se relaciona con las verificaciones de antecedentes de candidatos a empleados. Tanto el SB 568 como el HB 1363 están actualmente avanzando en el proceso legislativo durante la sesión de 2026.