Leyes de Verificación de Antecedentes de Mississippi (Guía 2026)

Mississippi impone una regulación estatal mínima sobre las verificaciones de antecedentes, lo que deja a los empleadores privados sujetos principalmente a la Ley de Informe Imparcial de Crédito (FCRA) federal. El estado exige verificaciones basadas en huellas dactilares para los empleados de atención médica, cuidado infantil y escuelas conforme al Código de Mississippi, pero no tiene una ley Ban the Box activa a fecha de 2026.

Última verificación: septiembre de 2026. Esta página refleja el Código de Mississippi vigente, las disposiciones de la FCRA federal y el resultado de la legislación de 2026.

Tabla de contenido

• Panorama de las leyes de verificación de antecedentes de Mississippi
• Verificaciones de antecedentes de empleo en Mississippi
• Estado de Ban the Box en Mississippi
• Periodos de revisión y la FCRA
• Verificaciones de antecedentes de atención médica y cuidado infantil
• Verificaciones de antecedentes de empleados de educación
• Vivienda y evaluación de inquilinos
• Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
• Acceso a los registros penales en Mississippi
• Verificaciones de antecedentes para armas de fuego
• Eliminación de antecedentes penales
• Guía de la EEOC e impacto dispar
• Preguntas frecuentes
• Fuentes y referencias

Panorama de las leyes de verificación de antecedentes de Mississippi

Mississippi adopta un enfoque mínimo para regular las verificaciones de antecedentes a nivel estatal. A diferencia de estados como California, Nueva York o Illinois, Mississippi no ha promulgado leyes amplias que rijan como los empleadores privados, los arrendadores o las juntas de licencias deben manejar la información de antecedentes penales durante la evaluación.

Para la mayoría de las decisiones de empleo del sector privado, Mississippi se remite a la ley federal. La Ley de Informe Imparcial de Crédito (FCRA) establece las reglas principales cuando los empleadores usan agencias de informes de consumidores externas para realizar verificaciones de antecedentes.

Mississippi sí impone sus propios deberes procesales a cualquier persona que obtenga registros estatales de antecedentes penales con fines de evaluación. Esas reglas, en la Sección 45-27-12 del Código de Mississippi, rigen cómo puede solicitarse y usarse un registro, no si un empleador puede tomarlo en cuenta.

Donde Mississippi si regula las verificaciones de antecedentes de manera más estricta es en sectores específicos. La ley estatal exige verificaciones de historial penal basadas en huellas dactilares para los trabajadores de atención médica, los empleados de cuidado infantil y el personal de las escuelas públicas. Estas verificaciones se realizan a través del Mississippi Criminal Information Center (MCIC) y la base de datos nacional del FBI.

Mississippi tampoco tiene su propia ley estatal de vivienda justa, por lo que se apoya en la Ley Federal de Vivienda Justa para los estándares de evaluación de inquilinos. El estado no impone ninguna restricción sobre que tan atrás puede llegar una verificación de antecedentes penales más allá de lo que exige la ley federal.

Verificaciones de antecedentes de empleo en Mississippi

Empleo privado general

Mississippi no tiene una ley estatal integral que rija las verificaciones de antecedentes de empleo para los empleadores del sector privado. No hay un estatuto estatal que exija que los empleadores realicen verificaciones de antecedentes, ni una ley estatal que restrinja ampliamente cuando o como los empleadores privados pueden indagar sobre los antecedentes penales de un solicitante. El estado sí regula, sin embargo, los mecanismos para obtener registros de antecedentes penales del estado, como se describe a continuación.

Cuando un empleador privado en Mississippi usa una agencia de informes de consumidores (CRA) para realizar una verificación de antecedentes, el empleador debe seguir la FCRA federal. Conforme a la FCRA, los empleadores deben dar un aviso por escrito al solicitante de que se puede realizar una verificación de antecedentes. El solicitante debe dar su consentimiento por escrito antes de que proceda la verificación.

Si el empleador decide tomar una acción de empleo adversa con base en los resultados, la FCRA exige un proceso de dos pasos. Primero, el empleador debe enviar al solicitante un aviso de acción adversa previa que incluya una copia del informe de consumidor y un resumen de los derechos del solicitante. Luego, después de esperar un periodo razonable, el empleador puede enviar el aviso de acción adversa final.

Deberes Estatales Conforme a la Sección 45-27-12 del Código de Mississippi

La Sección 45-27-12 del Código de Mississippi rige la divulgación de información sobre condenas y arrestos estatales para fines no relacionados con la justicia penal. Impone deberes exigibles a los empleadores y entidades no gubernamentales que solicitan esos registros al Mississippi Criminal Information Center:

• Un empleador o entidad no gubernamental solo puede recibir información estatal de antecedentes penales cuando lo autorice por escrito la persona a quien pertenece el registro, o cuando lo autorice la ley estatal o federal
• Al solicitar una verificación, el empleador debe proporcionar identificación adecuada e información de autorización de la persona sujeta al registro, y debe seguir las políticas que el Center haya establecido para este tipo de verificaciones
• La información divulgada para fines no relacionados con la justicia penal solo puede usarse para el propósito por el cual se puso a disposición, y no puede redifundirse
• Ninguna agencia o individuo puede confirmar la existencia o inexistencia de información de antecedentes penales a ninguna persona u organización que no sea elegible para recibirla
• El derecho de una persona a revisar su propio registro de antecedentes penales no puede ser utilizado por un posible empleador como medio para eludir los procedimientos o tarifas que aplican a las verificaciones de registros no relacionadas con la justicia penal

El Center también puede imponer procedimientos, tarifas o restricciones razonablemente necesarios para proteger los registros y verificar la identidad de quien los solicite. Estos deberes se aplican a la verificación del registro estatal en sí. No limitan lo que un empleador pueda hacer con los antecedentes penales obtenidos de una agencia de informes de consumidores o de registros judiciales públicos, los cuales siguen rigiéndose por la FCRA y la ley federal contra la discriminación.

Contexto de empleo a voluntad

Mississippi es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que, por lo general, los empleadores pueden negarse a contratar a un solicitante por cualquier motivo que no viole las leyes federales contra la discriminación. En la práctica, esto da a los empleadores de Mississippi amplia discreción en como ponderan los antecedentes penales durante las decisiones de contratación.

Sin embargo, esta discreción no es ilimitada. Las protecciones federales conforme al Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la guía de aplicación de la EEOC aún aplican a los empleadores de Mississippi con 15 o más empleados.

Estado de Ban the Box en Mississippi

Ley actual

A septiembre de 2026, Mississippi no tiene una ley Ban the Box activa ni para los empleadores públicos ni para los privados. El estado no ha promulgado legislación que restrinja cuando los empleadores pueden preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante durante el proceso de contratación.

Legislación fallida: HB 201 (2026)

El Proyecto de Ley 201 de la Cámara, presentado en la Sesión Regular de 2026 de la Legislatura de Mississippi, se titulaba "Donald J. Trump Ban-the-Box Act". Habría aplicado únicamente a los empleadores públicos en Mississippi, pero murió en comisión el 3 de febrero de 2026, por lo que Mississippi sigue sin tener una ley Ban the Box a ningún nivel.

Según su versión presentada, el HB 201 definía a un "empleador público" como el estado de Mississippi y cualquier oficina, departamento, agencia, división, oficina, comisión, junta, institución, hospital, colegio, universidad, autoridad aeroportuaria u otra dependencia del estado.

El proyecto habría prohibido a los empleadores públicos pedir a un solicitante que divulgara información de antecedentes penales hasta que el solicitante hubiera firmado una renuncia apropiada que autorizara la divulgación, estuviera siendo considerado para un puesto específico y hubiera recibido una entrevista.

Las disposiciones clave del fallido HB 201 incluían:

• Los empleadores públicos habrían tenido que evaluar los antecedentes penales con base en si el delito se relacionaba razonablemente con las funciones del puesto solicitado
• Los empleadores habrían tenido que considerar el grado de rehabilitación demostrado por el solicitante
• Un arresto que no hubiera resultado en una condena no habría podido usarse para descalificar a un solicitante del empleo público
• El empleador habría tenido que informar al solicitante de una posible decisión adversa y darle la oportunidad de demostrar inexactitud en el informe de verificación de antecedentes
• La ley no habría aplicado a los puestos que legalmente requerían verificaciones de antecedentes penales, incluidos los trabajos que implicaban interacción directa con menores o personas mayores

De haberse aprobado, el HB 201 habría entrado en vigor el 1 de julio de 2026. No habría aplicado a los empleadores privados.

Intentos previos

Los legisladores de Mississippi han presentado proyectos de ley Ban the Box en sesiones anteriores. El SB 2342 en 2023 y el HB 486 en 2023 propusieron restricciones similares para los empleadores públicos. Ninguno de estos proyectos anteriores se convirtió en ley.

Periodos de revisión y la FCRA

Sin límite de revisión estatal

Mississippi no ha promulgado una ley estatal que límite que tan atrás puede llegar una verificación de antecedentes. Esto significa que, en ausencia de restricciones federales, una verificación de antecedentes en Mississippi puede potencialmente reportar registros de antecedentes penales de cualquier periodo.

Restricciones de la FCRA federal

Cuando una agencia de informes de consumidores realiza la verificación de antecedentes, la FCRA federal impone un límite de revisión de siete años sobre ciertos tipos de registros para los puestos con un salario anual inferior a $75,000:

• Arrestos que no resultaron en condena: no pueden reportarse si tienen más de siete años
• Demandas civiles y sentencias civiles: no pueden reportarse si tienen más de siete años
• Gravámenes fiscales pagados: no pueden reportarse si tienen más de siete años
• Cuentas enviadas a cobranza: no pueden reportarse si tienen más de siete años

De manera crítica, las condenas penales no tienen límite de tiempo conforme a la FCRA. Una agencia de informes de consumidores puede reportar una condena sin importar hace cuanto tiempo ocurrió, sin importar el nivel salarial.

Para los puestos con un salario anual de $75,000 o más, las restricciones de siete años de la FCRA sobre los registros sin condena no aplican.

Impacto práctico

Dado que Mississippi no tiene restricciones adicionales a nivel estatal, los empleadores que usan CRA verán:

• Todas las condenas penales, sin importar la antiguedad
• Registros sin condena (arrestos, cargos desestimados) de los últimos siete años para los puestos por debajo de $75,000
• Todos los registros para los puestos que pagan $75,000 o más

Los empleadores que realizan sus propias verificaciones sin una CRA no están sujetos a los límites de reporte de la FCRA, aunque siguen sujetos a la guía de la EEOC sobre el uso de antecedentes penales.

Verificaciones de antecedentes de atención médica y cuidado infantil

Código de Mississippi 43-11-13: Instalaciones de Atención Médica

La Sección 43-11-13 del Código de Mississippi exige verificaciones de registros de antecedentes penales para los empleados que brindan atención directa al paciente o servicios en instalaciones de atención médica con licencia, y cubre a los nuevos empleados contratados a partir del 1 de julio de 2003 y a los empleados contratados antes de esa fecha con acciones disciplinarias documentadas.

La sección tenía una cláusula de derogación automática prevista para el 1 de julio de 2020, razón por la cual las copias más antiguas del código todavía muestran un aviso de derogación en el encabezado de la sección. Esa derogación nunca entró en vigor. La Legislatura reinstauró la Sección 43-11-13 en el Capítulo 473, Leyes de 2020, y derogó la disposición de 2016 que la habría terminado, y el Departamento de Salud del Estado de Mississippi continúa administrando estas verificaciones en la actualidad.

Los solicitantes deben tomarse las huellas dactilares. Las huellas se presentan al Departamento de Seguridad Pública de Mississippi, que verifica los registros estatales a través del Mississippi Criminal Information Center. Si no se encuentra un registro descalificante a nivel estatal, las huellas se reenvían al FBI para una verificación de registros de antecedentes penales a nivel nacional.

Delitos descalificantes

Conforme a esta sección, un solicitante no es elegible para el empleo en una instalación de atención médica con licencia si la verificación de antecedentes revela una condena por delito grave, una declaración de culpabilidad o una declaración de nolo contendere por cualquiera de los siguientes delitos (a menos que se revoque en apelación o se indulte):

• Posesión o venta de drogas
• Homicidio u homicidio involuntario
• Robo a mano armada
• Violación o agresión sexual
• Cualquier delito sexual enumerado en la Sección 45-33-23(h) del Código de Mississippi
• Abuso infantil
• Incendio provocado
• Hurto mayor
• Robo con allanamiento
• Gratificación de la lujuria
• Agresión agravada
• Abuso o agresión con agravantes a un adulto vulnerable

Instalaciones de cuidado infantil

El Departamento de Salud del Estado de Mississippi (MSDH) procesa las verificaciones de antecedentes para todas las instalaciones de cuidado infantil con licencia de Mississippi. La unidad de Verificación Integral de Antecedentes maneja estas verificaciones a un costo de $50.00 por solicitante.

Las instalaciones de cuidado infantil deben cumplir con la Sección 43-20-8 del Código de Mississippi, que exige verificaciones de registros penales, de antecedentes, del registro de delincuentes sexuales y del registro de abuso infantil para cada cuidador actual o potencial. Los solicitantes deben tomarse las huellas dactilares, y si no se identifica un registro descalificante a nivel estatal, el Departamento de Seguridad Pública reenvía las huellas al FBI para una verificación de registros de antecedentes penales a nivel nacional. Se exigen las mismas verificaciones para los operadores de una instalación de cuidado infantil y para cualquier persona que resida en una vivienda utilizada para el cuidado infantil.

La Sección 43-20-8 no enumera por sí misma delitos descalificantes. Otorga a la agencia de licencias la autoridad para decidir qué delitos, o qué determinaciones fundamentadas de abuso o negligencia infantil, descalifican a una persona del empleo o de la licencia. La Sección 43-20-8 tenía la misma cláusula de derogación del 1 de julio de 2020 que la Sección 43-11-13 y fue reinstaurada por la misma ley de 2020, por lo que también permanece vigente.

Confidencialidad

Conforme a la ley de Mississippi, la información de verificación de registros de antecedentes penales obtenida a través de este proceso no puede difundirse salvo lo que sea necesario para cumplir los fines del estatuto de verificación de antecedentes.

Verificaciones de antecedentes de empleados de educación

Código de Mississippi 37-9-17: empleados escolares

Mississippi exige la toma de huellas dactilares y verificaciones de antecedentes penales para todos los nuevos contratados en los distritos escolares públicos, incluidos tanto los educadores con licencia como los empleados no docentes. Conforme a la Sección 37-9-17 del Código de Mississippi, los superintendentes escolares y las firmas privadas contratadas para proporcionar maestros suplentes deben obtener verificaciones actuales de registros penales y verificaciones del registro de abuso infantil.

El proceso sigue el mismo marco que las verificaciones de atención médica. Se toman las huellas dactilares de los solicitantes y las huellas se presentan al Departamento de Seguridad Publica para la evaluación a nivel estatal y luego se reenvian al FBI para las verificaciones a nivel nacional.

Delitos descalificantes para empleados escolares

La lista de condenas por delitos graves descalificantes para el empleo escolar refleja la lista de atención médica:

• Posesión o venta de drogas
• Homicidio u homicidio involuntario
• Robo a mano armada
• Violación o agresión sexual
• Delitos sexuales enumerados en la Sección 45-33-23
• Abuso infantil
• Incendio provocado
• Hurto mayor
• Robo con allanamiento
• Gratificación de la lujuria
• Agresión agravada

Tarifas

La tarifa por la toma de huellas dactilares y las verificaciones de registros de antecedentes penales no puede exceder $50.00. Por lo general el solicitante paga esta tarifa, aunque la Junta Estatal de Educación, la junta escolar local o una firma privada de personal pueden optar por cubrir el costo en nombre del solicitante.

Empleados de escuelas charter

Conforme a la Sección 37-28-49 del Código de Mississippi, los empleados de escuelas charter también están sujetos a verificaciones de registros de antecedentes penales y a requisitos de toma de huellas dactilares. Una escuela charter puede despedir a un empleado con base en ciertos delitos descalificantes revelados a través del proceso de verificación de antecedentes.

Vivienda y evaluación de inquilinos

Sin restricciones a nivel estatal

Mississippi no tiene una ley estatal que restrinja como los arrendadores usan la información de antecedentes penales al evaluar a los inquilinos. A diferencia de estados como Nueva Jersey, Oregon o Colorado, Mississippi no ha promulgado legislación de "vivienda de oportunidad justa".

Los arrendadores en Mississippi pueden realizar verificaciones de antecedentes penales a los posibles inquilinos, y pueden considerar los antecedentes penales como parte de sus criterios de evaluación. No hay un límite impuesto por el estado sobre que tan atrás puede investigar un arrendador en el antecedente penal de un solicitante.

Requisitos de consentimiento

Si bien Mississippi no restringe el alcance de la evaluación de inquilinos, los arrendadores deben obtener el consentimiento del posible inquilino antes de realizar una verificación de antecedentes. Este es un requisito de la FCRA federal cuando el arrendador usa una agencia de informes de consumidores.

Tarifas de solicitud

Mississippi no limita las tarifas de solicitud de alquiler. Los arrendadores pueden cobrar la cantidad que elijan por el proceso de solicitud y evaluación. No hay un requisito de que las tarifas de solicitud sean reembolsables.

Protecciones federales de vivienda justa

Mississippi no tiene su propia ley estatal de vivienda justa. Los arrendadores deben seguir la Ley Federal de Vivienda Justa, que prohíbe la discriminación por raza, color, origen nacional, religión, sexo, estado familiar y discapacidad.

El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD) ha emitido una guía que establece que las prohibiciones generales de alquilar a cualquier persona con antecedentes penales pueden violar la Ley de Vivienda Justa si tales políticas tienen un impacto dispar sobre las clases protegidas. Los arrendadores deben aplicar los criterios de evaluación de manera consistente y evaluar los antecedentes penales caso por caso.

Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales

Licencias profesionales de atención médica

El Departamento de Salud del Estado de Mississippi supervisa las licencias profesionales de varios roles de atención médica. La división de Licencias Profesionales del MSDH administra las verificaciones de antecedentes como parte del proceso de licencia.

La Junta de Enfermería de Mississippi exige verificaciones de antecedentes penales basadas en huellas dactilares para todos los solicitantes de licencia de enfermería. Solo se aceptan las huellas dactilares y las verificaciones integrales de antecedentes realizadas a través de la Junta de Enfermería de Mississippi para las solicitudes de licencia de enfermería.

Otras profesiones con licencia

La Junta Estatal de Licencias Médicas de Mississippi exige verificaciones de antecedentes para la licencia de médicos. Varias otras juntas profesionales en Mississippi también exigen verificaciones de historial penal como condición para la licencia, incluidas las juntas que rigen:

• Farmacia
• Práctica dental
• Bienes raíces
• Certificación de las fuerzas del orden

Cada junta de licencias puede tener su propio conjunto de delitos descalificantes y criterios de evaluación.

Acceso a los registros penales en Mississippi

Ley de registros públicos

Conforme a la Ley de Registros Públicos de Mississippi de 1983, la Sección 25-61-5 declara que todos los registros públicos son propiedad pública y otorga a cualquier persona el derecho de inspeccionar, copiar u obtener una reproducción de un registro público en poder de un organismo público, sujeto a las exenciones establecidas en otras partes de la ley. La Sección 25-61-3 es la sección de definiciones de esa ley, que define términos como «organismo público» y «registros públicos», y no crea por sí misma el derecho de acceso.

La Ley de Registros Públicos no abre al público en general el repositorio central de antecedentes penales del estado. El acceso a esos registros se realiza a través del proceso del Departamento de Seguridad Pública que se describe a continuación.

Mississippi Criminal Information Center

El Criminal Information Center (CIC) del Departamento de Seguridad Publica mantiene los registros penales de Mississippi. El CIC sirve como el conducto principal del estado para el intercambio de información con el sistema National Crime Information Center (NCIC) del FBI.

El CIC no ofrece un portal en línea para búsquedas públicas de registros penales. Para obtener un registro penal, debe completar un Release Background Authorization Form y presentarlo con un giro postal de $32 y una copia de una identificación emitida por el estado a la Mississippi Bureau of Investigation.

Restricciones sobre la divulgación de delitos menores

La Sección 25-1-109 del Código de Mississippi prohíbe que una agencia de las fuerzas del orden divulgue el nombre de cualquier persona arrestada por un delito menor, a quien se le haya emitido una citación, o que esté detenida por un delito menor, a menos que esa persona sea formalmente acusada y arrestada por el delito.

Esa regla contiene excepciones expresas incluidas en el propio estatuto. La información aún puede divulgarse a otras agencias de las fuerzas del orden, y al Departamento de Servicios Humanos de Mississippi o a los proveedores de cuidado infantil diurno cuando se use para ayudar a determinar si una persona es idónea para desempeñarse como proveedor de cuidado infantil o trabajador de servicios infantiles.

Tiempo de procesamiento

Las verificaciones de antecedentes procesadas a través del Departamento de Seguridad Publica pueden tardar hasta 30 días en completarse.

Verificaciones de antecedentes para armas de fuego

Ventas de distribuidores con licencia

Mississippi no es un estado de punto de contacto para el National Instant Criminal Background Check System (NICS). Los distribuidores de armas de fuego en Mississippi realizan las verificaciones de antecedentes directamente a través del FBI en lugar de a través de una agencia estatal.

Todas las compras a distribuidores de armas de fuego con licencia requieren que el comprador complete el Formulario 4473 de la ATF y apruebe una verificación de antecedentes del NICS. Mississippi no impone ningún requisito adicional a nivel estatal ni periodos de espera más allá de la verificación federal.

Ventas privadas

Mississippi no exige verificaciones de antecedentes para las transferencias privadas de armas de fuego de individuo a individuo. Las ventas privadas entre individuos pueden proceder sin una verificación de antecedentes, permiso o registro.

Ambas partes en una venta privada siguen sujetas a la ley federal, que prohíbe vender armas de fuego a personas que se sabe que tienen prohibido poseerlas.

Eliminación de antecedentes penales

Ley de eliminación actual

Conforme a la Sección 99-19-71 del Código de Mississippi, Mississippi permite la eliminación de ciertos registros penales a través de un proceso de petición.

Eliminación de delitos menores: los infractores primerizos condenados por un delito menor no de tránsito pueden solicitar la eliminación al tribunal. La petición puede presentarse inmediatamente después de completar todos los términos y condiciones de la condena.

Eliminación de delitos graves: las personas con una primera condena por delito grave pueden solicitar la eliminación, pero deben esperar tres años después de completar todos los términos y condiciones de la condena. Solo puede eliminarse una condena por delito grave.

Delitos que no pueden eliminarse

La ley de Mississippi excluye numerosos delitos graves de la elegibilidad para la eliminación. Las condenas por los siguientes delitos no pueden eliminarse:

• Homicidio y homicidio involuntario
• Agresión agravada
• Secuestro
• Incendio provocado
• Robo con allanamiento de una vivienda
• Robo y robo de vehículo
• Violación y agresión sexual
• Abuso infantil y explotación infantil
• Trata de personas
• Disparos desde un vehículo en movimiento
• Disparos hacia una vivienda
• Gratificación de la lujuria y voyerismo

Impacto en las verificaciones de antecedentes

Una vez que un registro se elimina con éxito, no debería aparecer en las verificaciones de antecedentes estándar. Un registro eliminado se retira de los registros públicos, y la persona puede declarar legalmente que la condena no existe a efectos de solicitudes de empleo y otras indagaciones.

Legislación Clean Slate propuesta

En 2024, se presentaron múltiples proyectos de ley en la Legislatura de Mississippi para crear procesos de eliminación automática. El HB 801 propuso la eliminación automática de condenas por delitos menores elegibles después de siete años y de condenas por delitos graves elegibles después de diez años. El SB 2610, titulado "Mississippi Clean Slate Act", propuso la eliminación automática de ciertos delitos menores leves después de siete años.

Ninguno de estos proyectos Clean Slate se convirtió en ley a marzo de 2026. La eliminación en Mississippi aún requiere presentar una petición ante el tribunal.

Guía de la EEOC e impacto dispar

Guía de aplicación federal

Incluso sin regulación a nivel estatal, los empleadores de Mississippi deben conocer la Guía de Aplicación de la EEOC sobre la Consideración de Registros de Arrestos y Condenas en las decisiones de empleo conforme al Título VII.

La EEOC ha determinado que las políticas de exclusión general por antecedentes penales pueden tener un impacto dispar por motivos de raza y origen nacional. Los datos nacionales muestran que las exclusiones por antecedentes penales afectan de manera desproporcionada a ciertos grupos raciales, incluso cuando se aplican de manera uniforme.

Evaluación individualizada

La EEOC recomienda que los empleadores realicen evaluaciones individualizadas al considerar los antecedentes penales. Esto significa evaluar:

• La naturaleza y gravedad del delito
• El tiempo transcurrido desde el delito o la finalización de la condena
• La naturaleza del puesto ocupado o solicitado

Los empleadores que usan este marco de evaluación individualizada están mejor posicionados para defender sus decisiones de contratación contra las reclamaciones de impacto dispar.

Aplicación a Mississippi

Mississippi esta dentro del Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito. Los empleadores del estado deben conservar documentación escrita de sus criterios de evaluación de antecedentes penales y la base de las decisiones individuales de contratación. Las políticas de descalificación automática basadas únicamente en la existencia de un antecedente penal conllevan un riesgo legal significativo conforme al Título VII.