Leyes de Verificación de Antecedentes de Oklahoma (Guía 2026)

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title: "Leyes de Verificación de Antecedentes de Oklahoma: Lo Que Empleadores, Arrendadores y Solicitantes Deben Saber" description: "Guía completa de las leyes de verificación de antecedentes de Oklahoma que cubre la evaluación de empleados, las reglas Ban the Box, la eliminación de registros automática Clean Slate, los periodos de consulta de la FCRA, las revisiones de vivienda y los requisitos de licencias."

Panorama de las Leyes de Verificación de Antecedentes de Oklahoma

Oklahoma ha experimentado una reforma significativa de la justicia penal en años recientes, reformulando cómo las verificaciones de antecedentes afectan el empleo, la vivienda y las licencias profesionales en todo el estado. Desde la State Question 780 aprobada por los votantes en 2016 hasta la Clean Slate Act en 2022, Oklahoma ha ampliado de forma constante las protecciones para las personas con antecedentes penales mientras mantiene la seguridad pública.

El Oklahoma State Bureau of Investigation (OSBI) funciona como el repositorio central de toda la información de antecedentes penales en el estado. El OSBI procesa verificaciones de antecedentes tanto basadas en el nombre como basadas en huellas dactilares a través de su Criminal History Reporting Unit. Las búsquedas basadas en el nombre están disponibles a través del portal en línea CHIRP en chirp.osbi.ok.gov, mientras que las verificaciones basadas en huellas dactilares requieren su presentación por correo o en persona.

La ley federal juega un papel importante en las verificaciones de antecedentes de Oklahoma. La Fair Credit Reporting Act (FCRA) rige cómo las agencias de reporte de consumidores (CRA) recopilan y reportan la información de antecedentes penales. El Título VII de la Civil Rights Act of 1964 prohíbe la discriminación laboral, incluyendo el uso discriminatorio de los antecedentes penales en las decisiones de contratación.

Entender la interacción entre la ley estatal de Oklahoma y los requisitos federales es esencial para los empleadores que realizan evaluaciones, los arrendadores que evalúan inquilinos y las personas que se preparan para verificaciones de antecedentes.

Ban the Box en Oklahoma

Política a Nivel Estatal para Empleadores Gubernamentales

Oklahoma no tiene una ley Ban the Box a nivel estatal que aplique a los empleadores privados. Sin embargo, la contratación del gobierno estatal está cubierta por la Executive Order 2016-03, firmada por la gobernadora Mary Fallin el 24 de febrero de 2016.

Bajo esta orden ejecutiva, las agencias estatales de Oklahoma no pueden preguntar sobre condenas penales en las solicitudes iniciales de empleo. La política elimina la casilla de antecedentes penales de las primeras etapas del proceso de contratación, permitiendo que los solicitantes sean evaluados por sus calificaciones antes de que sus registros entren en juego.

Existen limitaciones importantes a la política estatal. No impide que las agencias pregunten sobre condenas por delitos graves durante el proceso de entrevista. No prohíbe las verificaciones de antecedentes penales en etapas posteriores de la contratación. Tampoco aplica a puestos donde un antecedente penal específico sea un factor descalificante bajo la ley o reglamentación vigente.

Debido a que esta política se basa en una orden ejecutiva y no en un estatuto, su alcance y su continuidad dependen del gobernador en funciones, quien puede modificarla o revocarla sin necesidad de acción legislativa.

Políticas Locales de Ban the Box

Tulsa anunció una orden ejecutiva municipal en 2016 que restringe la consulta sobre los antecedentes penales de un solicitante para ciertos puestos, eliminando la pregunta de la solicitud inicial de empleo de la ciudad. La política cubre la mayoría de los empleos de la Ciudad de Tulsa, con excepciones para puestos con implicaciones de seguridad o seguridad pública, como Policía, Bomberos y el personal de 911. Tulsa además anima a las empresas privadas a adoptar voluntariamente prácticas de contratación de segunda oportunidad mediante un kit de herramientas municipal, pero la política en sí no vincula a los empleadores privados.

Una política municipal de este tipo rige únicamente la contratación de esa propia ciudad. No crea ninguna obligación para los empleadores privados que operan dentro de los límites de la ciudad.

Empleadores Privados

Los empleadores privados en Oklahoma no están obligados actualmente por la ley estatal a seguir prácticas de Ban the Box. Las empresas privadas pueden preguntar sobre antecedentes penales en cualquier momento durante el proceso de contratación, incluyendo en la solicitud inicial de empleo.

Dicho esto, muchos empleadores de Oklahoma retrasan voluntariamente las preguntas sobre antecedentes penales para ampliar su grupo de solicitantes y reducir el riesgo de reclamaciones por discriminación bajo el Título VII. La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) recomienda que los empleadores realicen evaluaciones individualizadas en lugar de aplicar políticas generales de exclusión por antecedentes penales.

Periodos de Consulta y Reglas de Reporte de Condenas

La Regla de los Siete Años de la FCRA

La Fair Credit Reporting Act establece un periodo de consulta de siete años para ciertos tipos de información negativa reportada por las agencias de reporte de consumidores. Bajo 15 U.S.C. Section 1681c, las CRA generalmente no pueden reportar los siguientes elementos si tienen más de siete años de antigüedad:

• Arrestos que no resultaron en condena
• Demandas civiles y sentencias civiles
• Gravámenes fiscales desde la fecha de pago
• Cuentas enviadas a cobranza
• Otros elementos adversos, excluyendo las condenas penales

Este límite de siete años aplica a las verificaciones de antecedentes realizadas por empresas de evaluación externas para puestos con un salario anual menor a $75,000.

Sin Límite de Tiempo para las Condenas Penales

Las condenas penales son una excepción significativa al periodo de consulta de la FCRA. En Oklahoma, las condenas por delitos graves y menores pueden reportarse en una verificación de antecedentes de forma indefinida, sin importar la antigüedad de la condena ni el salario del puesto.

Una condena de hace 15 o 20 años aún puede aparecer en una verificación de antecedentes para empleo en Oklahoma. La única forma de eliminar una condena de los resultados de una verificación de antecedentes es a través de la eliminación o el sellado bajo la ley de Oklahoma.

La Excepción Salarial de $75,000

Para puestos donde el salario anual se espera razonablemente que iguale o supere los $75,000, ni siquiera el límite de reporte de siete años de la FCRA sobre registros sin condena aplica. Las CRA pueden reportar arrestos, sentencias civiles y otra información adversa sin importar su antigüedad para estos puestos mejor remunerados.

Requisitos de la FCRA para Empleadores de Oklahoma

Oklahoma no tiene un estatuto separado a nivel estatal sobre la evaluación para empleo, lo que hace que el cumplimiento de la FCRA federal sea particularmente importante. Cada empleador en Oklahoma que use una CRA externa para realizar verificaciones de antecedentes debe seguir estos procedimientos.

Antes de la Verificación de Antecedentes

El empleador debe proporcionar una divulgación escrita clara y visible al solicitante, informándole que se puede realizar una verificación de antecedentes. Esta divulgación debe ser un documento independiente, separado de la solicitud de empleo.

El solicitante debe entonces proporcionar autorización por escrito consintiendo la verificación de antecedentes antes de que comience la evaluación.

Proceso de Acción Adversa

Si un empleador decide no contratar a alguien con base total o parcial en una verificación de antecedentes, el empleador debe seguir el proceso de acción adversa de la FCRA:

Aviso de acción pre-adversa. Antes de tomar una decisión final, el empleador debe proporcionar a la persona una copia del reporte de la verificación de antecedentes y un resumen de sus derechos bajo la FCRA.

Periodo de espera. El empleador debe permitir a la persona un tiempo razonable, típicamente cinco días hábiles, para revisar el reporte y disputar cualquier inexactitud.

Aviso de acción adversa final. Si el empleador procede con la decisión negativa, un segundo aviso debe incluir el nombre y la información de contacto de la CRA, una declaración de que la CRA no tomó la decisión de contratación, y un aviso del derecho de la persona a obtener una copia gratuita del reporte y a disputar su exactitud.

No Discriminación Bajo el Título VII

Las políticas de verificación de antecedentes deben cumplir con el Título VII, que prohíbe la discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional. La EEOC ha emitido una guía de aplicación que establece que las políticas generales que excluyen a todos los solicitantes con antecedentes penales pueden tener un impacto dispar sobre los grupos protegidos y pueden violar la ley federal.

Los empleadores deben realizar evaluaciones individualizadas que consideren la naturaleza y gravedad del delito, el tiempo transcurrido desde la condena o la finalización de la sentencia, y la naturaleza del puesto ocupado o solicitado.

Verificaciones de Antecedentes del Empleador

Qué Pueden Verificar los Empleadores de Oklahoma

Los empleadores de Oklahoma que realizan verificaciones de antecedentes pueden revisar:

• Registros de condenas penales, sin límite de tiempo
• Registros de arrestos, sujetos al límite de siete años de la FCRA para puestos de menos de $75,000
• Verificación de empleo y educación
• Registros de vehículos motorizados
• Verificación de licencias profesionales
• Historial de crédito, cuando sea relevante para el puesto
• Estado en el registro de delincuentes sexuales
• Resultados de pruebas de drogas

Verificaciones de Antecedentes Penales del OSBI

El OSBI ofrece dos tipos de verificaciones de registros de antecedentes penales:

Las búsquedas basadas en el nombre están disponibles a través del portal en línea CHIRP en chirp.osbi.ok.gov. La tarifa es de $15 por persona buscada. Pueden incluirse hasta tres alias con cada búsqueda. Los resultados están disponibles electrónicamente.

Las búsquedas basadas en huellas dactilares cuestan $19 y deben presentarse por correo o en persona en la oficina del OSBI ubicada en 6600 North Harvey Place, Oklahoma City, OK 73116. Las verificaciones basadas en huellas dactilares proporcionan datos de arrestos y condenas por delitos menores graves y delitos graves únicamente de Oklahoma. El procesamiento toma un mínimo de cuatro semanas, con respuestas enviadas por correo.

También están disponibles búsquedas adicionales en bases de datos. Una búsqueda en la Oklahoma Department of Corrections Violent Offender Database cuesta $2, y una búsqueda en la Sex Offender Database también cuesta $2.

Reglas de Pruebas de Drogas

Los empleadores de Oklahoma pueden exigir pruebas de drogas previas al empleo y condicionar las ofertas de trabajo a aprobarlas, siempre que proporcionen aviso anticipado a los solicitantes. Bajo la ley de Oklahoma, el empleador debe pagar el costo de cualquier prueba de drogas previa al empleo.

Protecciones de Redes Sociales

Bajo el Oklahoma Title 40 Section 173.2, vigente desde el 1 de noviembre de 2014, los empleadores tienen prohibido exigir a los empleados o solicitantes que divulguen nombres de usuario, contraseñas u otras credenciales de cuentas personales de redes sociales. Los empleadores tampoco pueden exigir a un empleado que acceda a sus redes sociales personales en presencia del empleador de manera que le permita ver el contenido de la cuenta. Las infracciones pueden dar lugar a una acción civil presentada por el empleado dentro de seis meses.

Verificaciones de Antecedentes de Vivienda e Inquilinos

Derechos del Arrendador en Oklahoma

A los arrendadores de Oklahoma se les permite realizar verificaciones de antecedentes a los inquilinos potenciales. No existe una ley estatal que límite qué tan atrás puede revisar un arrendador los registros de condenas penales para la vivienda de alquiler privada.

Los arrendadores pueden evaluar el historial penal, el historial de crédito, el historial de alquiler, la verificación de empleo y la verificación de ingresos. Oklahoma no restringe qué tipos de información pueden incluir los arrendadores en un reporte de evaluación de inquilinos.

Cumplimiento de Vivienda Justa

Aunque los arrendadores tienen amplia autoridad de evaluación, deben cumplir con las leyes federales y estatales de vivienda justa. La federal Fair Housing Act prohíbe la discriminación basada en raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado familiar o discapacidad.

El U.S. Department of Housing and Urban Development (HUD) ha emitido una guía que desalienta las negaciones generales de solicitantes con antecedentes penales. Bajo esta guía, los arrendadores deben evaluar a cada solicitante individualmente, considerando la gravedad, el momento y la relevancia de cualquier antecedente penal para el arrendamiento en lugar de imponer descalificaciones automáticas.

Oklahoma no tiene actualmente una ley estatal que prohíba específicamente a los arrendadores considerar los antecedentes penales. Sin embargo, aplicar una política de antecedentes penales de forma inconsistente entre los solicitantes podría dar lugar a una reclamación por discriminación bajo la ley federal.

Requisitos de la FCRA para la Evaluación de Inquilinos

Cuando los arrendadores usan un servicio externo de evaluación de inquilinos, aplica la FCRA. Los arrendadores deben obtener el consentimiento por escrito del solicitante antes de ejecutar el reporte de evaluación. Si un arrendador niega una solicitud con base en los resultados de la evaluación, el arrendador debe proporcionar un aviso de acción adversa que incluya el nombre de la empresa de evaluación y el derecho del solicitante a disputar el reporte.

Tarifas de Solicitud

La Residential Landlord and Tenant Act de Oklahoma no aborda las tarifas de solicitud de alquiler. La ley estatal no las autoriza, no las limita ni exige que se reembolsen cuando se niega una solicitud, lo cual deja el monto a criterio del contrato de arrendamiento y de las prácticas del mercado local.

Debido a que la ley estatal no responde estas preguntas por usted, pregunte antes de pagar qué cubre la tarifa, si se cobra a más de un adulto en el hogar y si alguna parte es reembolsable. Obtenga la respuesta por escrito cuando sea posible.

Verificaciones de Antecedentes para Licencias Profesionales

Protecciones del Title 59 Section 4000.1

Oklahoma ofrece protecciones significativas para las personas con antecedentes penales que buscan licencias profesionales u ocupacionales. Bajo el Title 59 Section 4000.1 de los Oklahoma Statutes, una condena penal puede ser motivo de negación de una licencia ocupacional solo si el delito subyacente se relaciona sustancialmente (substantially relates) con las funciones y responsabilidades de la ocupación y representa una amenaza razonable (poses a reasonable threat) para la seguridad, la salud o el bienestar público.

El estatuto define relacionarse sustancialmente como que la conducta penal tiene una relación directa con la idoneidad o capacidad para desempeñar funciones relacionadas con la ocupación. Representar una amenaza razonable significa que la conducta penal involucró un acto o amenaza de daño y tiene relación con la idoneidad para servir al público o trabajar con otros en la ocupación.

Cuando una autoridad de licencias aplica esa prueba, la subsection B le exige ponderar la naturaleza y gravedad del delito, cuánto tiempo ha transcurrido, la edad de la persona en el momento del hecho, las circunstancias del delito, las funciones específicas que cubre la licencia y cualquier evidencia de rehabilitación que presente el solicitante.

El Límite de Cinco Años y Otras Prohibiciones Absolutas

La subsection C de la Section 4000.1 va más allá de la prueba de ponderación. Enumera categorías en las que una autoridad de licencias o certificación no puede negar una licencia o certificación estatal en absoluto, sin importar cómo resultara el análisis de «relacionarse sustancialmente». Una autoridad no puede negar una licencia por:

• Un arresto que no fue seguido de una declaración válida de culpabilidad o de nolo contendere, a menos que existan cargos actualmente pendientes
• Una condena que haya sido sellada o eliminada
• Una condena o declaración de culpabilidad o de nolo contendere para la cual hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de la condena, la declaración o la liberación de prisión, lo que ocurra más tarde, siempre que la persona no haya sido condenada por un nuevo delito
• Una determinación de que el solicitante carece de buen carácter, o no cumple con otro estándar igualmente vago, cuando una condena penal sea la base de esa determinación

El límite de cinco años es el más útil de estos para cualquier persona que tenga un antecedente más antiguo, y vale la pena plantearlo directamente ante la junta correspondiente. Tiene cuatro excepciones. No aplica a un delito enumerado en la Section 571 del Title 57, a un delito grave que involucre agresión doméstica, agresión y agresión física doméstica, o abuso doméstico según se define en la Section 644 del Title 21, a un delito que requiera registro bajo la Sex Offenders Registration Act, ni a un delito equivalente de otra jurisdicción.

Aviso Antes de una Negación

Antes de que una autoridad de licencias tome una determinación final de que una condena, declaración o cargo pendiente descalifica a un solicitante, debe entregar un aviso por escrito del delito específico detrás de la negación prevista, las razones por las que se determinó que el delito se relaciona sustancialmente con la ocupación y representa una amenaza razonable, y el derecho del solicitante a presentar evidencia adicional dentro de 30 días. Una determinación final debe ser por escrito y debe indicar los derechos de apelación del solicitante y la fecha más temprana en que puede volver a solicitar.

Determinación Previa a la Solicitud

Una persona con antecedentes penales puede solicitar una determinación de una autoridad de licencias antes de solicitar formalmente una licencia. La autoridad de licencias debe evaluar la solicitud y emitir una respuesta dentro de 60 días, o 90 días para entidades más grandes con más de 50,000 miembros.

Si la autoridad determina que los antecedentes penales no descalifican al solicitante, esa determinación es vinculante a menos que el solicitante tenga nuevos cargos, casos pendientes o condenas no reveladas.

La Fresh Start Act (HB 1373)

En 2019, Oklahoma aprobó el HB 1373, conocido como la Fresh Start Act, que redujo aún más las restricciones sobre las licencias ocupacionales para las personas con antecedentes penales no violentos. El proyecto fue aprobado por la Cámara de Oklahoma con una votación de 90-2 y fue firmado por el gobernador Stitt.

Bajo la Fresh Start Act, las personas con registros de delitos graves pueden buscar licencias ocupacionales siempre que los delitos no se relacionen sustancialmente con la práctica de la ocupación. Esta ley funciona junto con la Section 4000.1 para garantizar que un antecedente penal no impida automáticamente que alguien obtenga una licencia profesional en Oklahoma.

Requisitos de Verificación de Antecedentes Específicos por Industria

Ciertas industrias en Oklahoma requieren verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares para las licencias:

• Los trabajadores de la salud deben someterse a verificaciones del OSBI y del FBI basadas en huellas dactilares como parte de la licencia a través de varias juntas reguladoras de salud
• Los profesionales de la educación están sujetos a verificaciones de antecedentes penales bajo el Title 70 Section 5-142
• Los propietarios y empleados de centros de marihuana medicinal deben presentar huellas dactilares para las verificaciones de antecedentes del OSBI bajo el HB 1734 (2024)
• Los contadores públicos certificados deben completar una verificación nacional de registros de antecedentes penales bajo el Title 59 Section 15.9

Leyes de Eliminación de Registros de Oklahoma

Eliminación Basada en Petición de la Section 18

El Oklahoma Title 22 Section 18 proporciona 15 categorías bajo las cuales una persona puede solicitar la eliminación (sellado) de registros penales. La eliminación en Oklahoma significa el sellado de los registros penales de la vista pública, no su destrucción.

Las categorías de elegibilidad clave y sus periodos de espera incluyen:

No se requiere periodo de espera:

• Condena revocada con instrucciones de desestimar por un tribunal de apelaciones
• Inocencia fáctica establecida por evidencia de ADN
• Indulto total del gobernador basado en inocencia real
• Arresto sin cargos presentados y plazo de prescripción vencido o cargos rechazados

Periodo de espera de un año:

• Cargos por delito menor desestimados tras completar exitosamente un fallo diferido, sin otros cargos pendientes y sin condenas previas

Periodo de espera de cinco años:

• Condenas por delitos menores sin condenas previas por delitos graves, sin cargos pendientes y al menos cinco años desde el final de la última sentencia por delito menor
• Una sola condena por delito grave no violento sin otras condenas por delitos graves, sin condena por delito menor en los siete años anteriores

Periodo de espera de diez años:

• No más de dos condenas por delitos graves, ninguna de las cuales sea un delito violento enumerado en el Title 21 Section 13.1 ni un delito sexual que requiera registro, sin cargos pendientes

Periodo de espera de 30 días:

• Delitos graves no violentos reclasificados como delitos menores bajo la State Question 780, al menos 30 días después de completar o conmutar la sentencia

Delitos Que No Pueden Eliminarse

Ciertos delitos no son elegibles para la eliminación bajo la ley de Oklahoma. Estos incluyen los delitos graves violentos enumerados en el Title 21 Section 13.1 y cualquier delito que requiera registro bajo la Sex Offenders Registration Act. Estas exclusiones aplican tanto a la eliminación basada en petición como a la automática.

Clean Slate Act de Oklahoma (HB 3316)

Qué Hace la Clean Slate Act

Oklahoma promulgó la Clean Slate Act a través del HB 3316 durante la sesión legislativa de 2022, con fecha de vigencia del 1 de noviembre de 2022. Esta ley modificó el proceso de eliminación bajo el Title 22 Sections 18 y 19 para crear un mecanismo automático de sellado de registros penales elegibles.

Antes de la Clean Slate Act, cada eliminación en Oklahoma requería que la persona contratara a un abogado, presentara una petición ante el tribunal y pasara por un proceso legal formal. La Clean Slate Act elimina esa carga para los casos elegibles al hacer que el estado identifique y procese los registros que califican de forma automática.

Se estima que la ley afectará a aproximadamente 100,000 ciudadanos de Oklahoma con registros elegibles.

Casos Elegibles para la Eliminación Automática

La Clean Slate Act hizo que 11 de los 15 párrafos bajo la Section 18 fueran elegibles para la eliminación automática. Los registros elegibles incluyen:

• Absoluciones, condenas revocadas y casos de inocencia fáctica
• Arrestos donde nunca se presentaron cargos o fueron rechazados por los fiscales
• Indultos totales o arrestos juveniles con indultos totales
• Todos los cargos por delitos menores y graves que fueron desestimados sin casos pendientes
• Cargos de fallo diferido desestimados, con una espera de un año para delitos menores y cinco años para delitos graves no violentos
• Condenas por delitos menores que cumplen el periodo de espera de cinco años sin condenas por delitos graves
• Condenas individuales por delitos graves no violentos que cumplen el periodo de espera de cinco años
• Hasta dos condenas por delitos graves que cumplen el periodo de espera de diez años, excluyendo delitos violentos y sexuales
• Delitos graves no violentos reclasificados como delitos menores con al menos 30 días desde la finalización de la sentencia

Cómo Funciona el Proceso Automático

El OSBI realiza búsquedas mensuales en su repositorio de antecedentes penales para identificar los registros que son elegibles para Clean Slate. Una vez identificados los registros elegibles, el OSBI proporciona una lista a la agencia procesadora correspondiente y a la agencia que realizó el arresto.

La agencia procesadora, la agencia que realizó el arresto y el OSBI tienen entonces 45 días para objetar la eliminación automática. Los motivos válidos de objeción incluyen la inelegibilidad del caso, la restitución no pagada o la actividad delictiva continua de la persona.

Después de que pasan 45 días sin objeciones, el OSBI proporciona a los tribunales una lista de casos aprobados. Los tribunales luego emiten órdenes de eliminación que indican a todas las agencias correspondientes que sellen los registros.

Cronograma de Implementación

Bajo el HB 3316, la eliminación automática no podía comenzar antes de tres años después de que la ley entrara en vigor, haciendo del 1 de noviembre de 2025 la fecha de inicio más temprana posible. La legislatura no proporcionó financiamiento en el ejercicio fiscal 2023, pero se recibió una asignación única para el ejercicio fiscal 2024 y el financiamiento recurrente comenzó en el ejercicio fiscal 2025.

El OSBI ha estado construyendo el sistema automatizado por fases. La Fase 1 de la implementación, que incluye construir la infraestructura digital para identificar y procesar los registros elegibles, ha estado en marcha. Se proyecta que la implementación completa del sistema de eliminación automática comenzará en 2026.

Efecto de la Eliminación en las Verificaciones de Antecedentes

Una vez que un registro se sella bajo la Clean Slate Act, se retira de la vista pública. Las agencias de reporte de consumidores generalmente no podrán descubrir los registros sellados, y los registros sellados no deberían aparecer en las verificaciones de antecedentes estándar de empleo o de inquilinos.

Sin embargo, los registros sellados siguen siendo accesibles para las fuerzas del orden y los tribunales para fines de justicia penal. Si un registro sellado ha permanecido sellado durante 10 años sin más infracciones, la persona puede solicitar la destrucción de los registros.

State Question 780 y Reclasificación Retroactiva

Qué Cambió la State Question 780

Los votantes de Oklahoma aprobaron la State Question 780 en noviembre de 2016, y entró en vigor el 1 de julio de 2017. Esta iniciativa electoral reclasificó la posesión simple de drogas y algunos delitos menores contra la propiedad de delitos graves a delitos menores.

Bajo la SQ 780, la posesión de una sustancia controlada para uso personal se convirtió en un delito menor en lugar de un delito grave. Los delitos contra la propiedad que involucraban un valor menor a $1,000 también fueron reclasificados como delitos menores. La sentencia más severa para una condena por delito menor bajo la ley de Oklahoma es de un año en la cárcel del condado.

Hacerla Retroactiva con el HB 1269

En 2019, la Oklahoma Legislature aprobó el HB 1269, haciendo retroactivas las disposiciones de la State Question 780. Esto permitió que las personas que habían sido condenadas por delitos graves por crímenes que se convirtieron en delitos menores bajo la SQ 780 solicitaran que sus sentencias fueran conmutadas a través de la Oklahoma Pardon and Parole Board.

La aplicación retroactiva de la SQ 780 significa que las personas afectadas pueden tener sus condenas por delitos graves reclasificadas como delitos menores, lo que reduce significativamente el impacto de esos registros en las verificaciones de antecedentes. Un delito grave reclasificado como delito menor también puede volverse elegible para la eliminación después de un periodo de espera de 30 días.

Cambios y Desarrollos Recientes

Varios desarrollos recientes han dado forma al panorama de la verificación de antecedentes de Oklahoma:

Implementación de Clean Slate (2025-2026). El OSBI está construyendo activamente el sistema automatizado para procesar los registros elegibles para Clean Slate. Se espera la implementación completa en 2026, lo que resultará en el sellado automático de aproximadamente 100,000 registros.

Modernización de Sentencias por Delitos Graves (SB 1662, 2024). Oklahoma reorganizó su código penal colocando más de 2,000 delitos graves en 14 categorías según su gravedad y alineó los rangos de sentencia con las prácticas judiciales actuales. Esta reorganización entró en vigor el 1 de enero de 2026 y puede afectar cómo se tratan los delitos en futuras verificaciones de antecedentes.

Procedimientos de Verificación de Antecedentes del SB 1662 (2024). La legislatura también aprobó disposiciones que exigen al OSBI desarrollar procedimientos estandarizados para las verificaciones de registros de antecedentes penales estatales y nacionales, con las agencias autorizadas obligadas a presentar huellas dactilares tanto al OSBI como al FBI. Esto entró en vigor el 1 de noviembre de 2024.

Aplicación de la EEOC. La EEOC continúa enfatizando que las políticas generales de exclusión por antecedentes penales pueden violar el Título VII. Los empleadores de Oklahoma deben realizar evaluaciones individualizadas en lugar de descalificar automáticamente a los candidatos con antecedentes penales.