Leyes de Verificación de Antecedentes de California (Guía 2026)

California restringe las verificaciones de antecedentes por parte de los empleadores a través de la Fair Chance Act (Government Code Section 12952), que prohíbe a los empleadores con cinco o más empleados preguntar sobre antecedentes penales antes de una oferta condicional de empleo, y a través del Civil Code Section 1786.18, que limita a las agencias de reporte de consumidores a siete años de historial de condenas.

California tiene algunas de las protecciones de verificación de antecedentes más fuertes de Estados Unidos. El estado superpone los requisitos federales bajo la Fair Credit Reporting Act (FCRA) con sus propias leyes que restringen lo que los empleadores, arrendadores y agencias de licencias pueden preguntar y sobre lo que pueden actuar al revisar el historial penal de una persona.

Ya sea que usted sea un empleador que realiza una revisión previa al empleo, un solicitante preocupado por su antecedente o un arrendador que evalúa una solicitud de inquilino, esta guía cubre cada ley importante de verificación de antecedentes de California actualmente en vigor.

Resumen de las Leyes de Verificación de Antecedentes de California

California regula las verificaciones de antecedentes mediante una combinación de estatutos y reglamentos estatales. Las leyes principales incluyen:

• Fair Chance Act (Government Code Section 12952 / AB 1008) restringe cuándo y cómo los empleadores pueden indagar sobre el historial de condenas, con reglamentos de implementación en el Title 2, California Code of Regulations, Section 11017.1
• Labor Code Section 432.7 limita las consultas del empleador sobre arrestos, registros sellados y programas de desvío
• Investigative Consumer Reporting Agencies Act (ICRAA, Civil Code Section 1786 et seq.) regula las agencias de reporte de consumidores que realizan verificaciones de antecedentes en California
• Civil Code Section 1786.18 establece el límite de consulta de siete años para reportar condenas penales
• Clean Slate Act (AB 1076) y SB 731 brindan alivio automático de registros para arrestos y condenas elegibles
• Proposition 47 permite la reclasificación de ciertos delitos graves a delitos menores
• AB 2188 protege contra la discriminación laboral basada en el uso de cannabis fuera del horario laboral

Estas leyes funcionan en conjunto para crear un marco que equilibra la seguridad pública con el derecho de las personas a superar su historial penal.

Ban the Box y la Fair Chance Act

La Fair Chance Act de California, promulgada originalmente como AB 1008 y vigente desde el 1 de enero de 2018, es una de las leyes Ban the Box más completas del país. Aplica a todos los empleadores públicos y privados con cinco o más empleados.

Qué No Pueden Hacer los Empleadores Antes de una Oferta Condicional

Bajo el Government Code Section 12952, los empleadores no pueden:

• Incluir ninguna pregunta en una solicitud de empleo que pregunte sobre el historial de condenas
• Preguntar sobre el historial de condenas durante una entrevista o en cualquier punto antes de extender una oferta condicional de empleo
• Buscar en fuentes de acceso público como registros judiciales o redes sociales para encontrar información de condenas antes de hacer una oferta condicional
• Indicar en un anuncio de empleo que el empleador no considerará a solicitantes con antecedentes penales (a menos que la ley exija una restricción específica de condena para ese puesto)

La oferta condicional debe ser una oferta genuina de empleo. Los empleadores no pueden extender una oferta falsa únicamente para obtener acceso al historial penal de un solicitante.

El Proceso de Evaluación Individualizada

Después de hacer una oferta condicional, un empleador que descubre un historial de condenas y desea rescindir la oferta debe seguir un proceso estructurado establecido por el California Civil Rights Department.

Paso 1: Realizar una evaluación individualizada. El empleador debe evaluar si la condena tiene una relación directa y adversa con las funciones específicas del puesto. Esta evaluación debe considerar:

• La naturaleza y gravedad del delito o la conducta
• El tiempo transcurrido desde el delito o la finalización de la sentencia
• La naturaleza del trabajo que se tiene o se busca

Paso 2: Emitir un aviso preliminar de negación. Si el empleador decide rescindir la oferta con base en la evaluación, debe enviar un aviso por escrito que incluya:

• La condena o condenas específicas que forman la base de la decisión
• Una copia del reporte de verificación de antecedentes utilizado
• Una explicación del derecho del solicitante a responder

Paso 3: Permitir que el solicitante responda. Bajo el Government Code Section 12952, los solicitantes tienen al menos cinco días hábiles para responder al aviso preliminar de negación. Si el solicitante notifica al empleador dentro de ese plazo que disputa la exactitud del reporte del historial de condenas, recibe cinco días hábiles adicionales para responder.

Paso 4: Considerar la respuesta. El empleador debe revisar cualquier información que el solicitante proporcione, incluyendo evidencia de rehabilitación, antes de tomar una decisión final.

Paso 5: Enviar un aviso de decisión final. Si el empleador aún decide rescindir la oferta, debe proporcionar un aviso por escrito de la decisión final junto con información sobre el derecho del solicitante a presentar una queja ante el Civil Rights Department.

Reglamentos y Reglas de Conservación de Documentos que Acompañan al Estatuto

El Government Code Section 12952 no es todo el panorama. Los reglamentos del Civil Rights Council sobre historial penal y empleo, en el Title 2, California Code of Regulations, Section 11017.1 (vigente desde el 1 de octubre de 2023), junto con un estatuto separado de conservación de documentos de la FEHA, añaden obligaciones que el estatuto por sí solo no detalla. La hoja informativa sobre la Fair Chance Act del Civil Rights Department describe las reglas vigentes:

• Restricciones de publicidad: los empleadores no pueden incluir declaraciones en las publicaciones de empleo que excluyan a personas con antecedentes penales, como anuncios que digan «No Felons» o «Must Have Clean Record»
• Búsquedas en internet y verificaciones de antecedentes: los empleadores no pueden realizar una verificación de antecedentes ni una búsqueda en internet sobre el historial penal antes de hacer una oferta de empleo
• Trabajadores más allá de los nuevos solicitantes: la cobertura alcanza a las personas que comienzan a trabajar antes de que el empleador realice una verificación de antecedentes, a los empleados que buscan un ascenso y a los empleados que de otro modo están siendo sometidos a una verificación de antecedentes
• Retención de documentos: bajo el Government Code Section 12946, enmendado por la SB 807 en 2021, los empleadores deben conservar las solicitudes, los registros de personal y los registros de referencia de empleo durante al menos cuatro años

Una afirmación ampliamente repetida sostiene que un proyecto de ley llamado SB 809 amplió la Fair Chance Act en 2024 y creó sanciones civiles escalonadas y fondos de aplicación dedicados. Eso no ocurrió. La SB 809 (2023-2024) murió en comité y fue devuelta al Secretary of the Senate el 1 de febrero de 2024. Nunca fue promulgada, y ninguna de sus disposiciones sobre sanciones o fondos es ley vigente.

Exenciones de la Fair Chance Act

La Fair Chance Act no aplica a:

• Puestos donde la ley federal, estatal o local exige una verificación de antecedentes penales
• Agencias de justicia penal
• Puestos de contratistas de trabajo agrícola
• Puestos donde la ley exige al empleador restringir el empleo con base en antecedentes penales

Ejemplos de puestos exentos incluyen agentes del orden, trabajadores de cuidado infantil con requisitos estatales de licencia y puestos que requieren autorizaciones de seguridad bajo la ley federal.

La Regla de Consulta de Siete Años

California impone un límite de siete años para el reporte de la mayoría de la información de condenas penales en los reportes de antecedentes de consumidores. Esta restricción proviene del Civil Code Section 1786.18, que rige las agencias de reporte de consumidores investigativas que operan en California.

Qué Cubre la Regla de los Siete Años

Bajo la Section 1786.18, una agencia de reporte de consumidores no puede incluir en un reporte:

• Condenas penales de más de siete años desde la fecha de disposición, liberación o libertad bajo palabra
• Arrestos que no resultaron en condena
• Gravámenes fiscales pagados de más de siete años
• Sentencias y demandas civiles de más de siete años
• Quiebras de más de 10 años
• Cuentas de cobranza de más de siete años

El plazo de siete años para las condenas penales comienza desde la fecha de disposición (sentencia), liberación de custodia o liberación de libertad bajo palabra, lo que sea más reciente.

Excepciones a la Regla de los Siete Años

La limitación de consulta no aplica en dos situaciones:

1. Suscripción de seguros de vida para pólizas de $250,000 o más
2. Verificaciones ordenadas por el gobierno donde una agencia reguladora exige explícitamente la verificación de antecedentes penales más allá de siete años como condición de empleo

Esto es más estricto que la FCRA federal, que permite reportar condenas de forma indefinida pero aplica el límite de siete años solo a los registros sin condena. En California, la ley estatal brinda la protección más fuerte para los consumidores.

Excepción del Umbral Salarial bajo la FCRA Federal

Bajo la ley federal, la restricción de siete años para reportar información adversa sin condena no aplica a puestos con un salario anual de $75,000 o más. Sin embargo, la ICRAA de California aplica el límite de reporte de condenas de siete años sin importar el salario. Para los empleos en California, controla la regla estatal.

Labor Code Section 432.7: Protecciones de Registros de Arrestos y Sellados

El California Labor Code Section 432.7 brinda protecciones adicionales que van más allá de la Fair Chance Act. Esta ley aplica a todos los empleadores, sin importar su tamaño.

Qué No Pueden Preguntar o Usar los Empleadores

Los empleadores no pueden pedir a los solicitantes que divulguen, ni pueden usar como factor en ninguna decisión laboral, información sobre:

• Arrestos que no resultaron en condena, salvo que el Labor Code 432.7 permite a los empleadores preguntar sobre un arresto por el cual el solicitante actualmente esté libre bajo fianza o en libertad bajo su propia palabra mientras espera juicio
• Remisiones a o participación en cualquier programa de desvío previo o posterior al juicio
• Condenas que han sido selladas, desestimadas o eliminadas bajo la ley de California
• Arrestos donde la persona fue liberada sin que se presentaran cargos
• Registros juveniles, en la mayoría de los casos, que abarcan arrestos, detenciones, desvío, supervisión y resoluciones ocurridas mientras la persona estaba bajo la jurisdicción del tribunal juvenil. El estatuto contiene una excepción limitada: ciertos empleadores de centros de salud pueden indagar sobre una resolución del tribunal juvenil por un delito grave o menor específico ocurrido dentro de los cinco años anteriores a la solicitud de empleo.

Por separado, el Labor Code Section 432.8 extiende los límites y las sanciones de la Section 432.7 a ciertas condenas por marihuana que no son delitos graves durante dos años desde la fecha de la condena, de modo que, por lo general, los empleadores no pueden preguntar sobre esas condenas ni actuar con base en ellas una vez que tienen más de dos años de antigüedad. Esa protección es independiente de las reglas sobre cannabis fuera del horario laboral de la AB 2188.

Aplicación y Sanciones

Un solicitante o empleado a quien se le hace una pregunta prohibida o que sufre una acción laboral adversa basada en información protegida puede recuperar daños reales o $200, lo que sea mayor, más honorarios razonables de abogado. Las infracciones intencionales pueden resultar en daños triplicados y posibles cargos por delito menor contra el empleador.

FCRA e ICRAA de California: Requisitos de Doble Cumplimiento

Los empleadores en California que usan empresas externas de verificación de antecedentes deben cumplir tanto con la federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) como con la Investigative Consumer Reporting Agencies Act (ICRAA) de California.

Requisitos de Divulgación y Consentimiento

Ambas leyes requieren divulgación y autorización por escrito antes de realizar una verificación de antecedentes, pero cada una tiene requisitos específicos:

Requisitos federales de la FCRA:

• Proporcionar una divulgación escrita clara y visible de que se realizará una verificación de antecedentes
• Obtener el consentimiento por escrito del solicitante
• La divulgación debe estar en un documento independiente (no oculta en la solicitud de empleo)

Requisitos de la ICRAA de California:

• Proporcionar una divulgación separada informando al solicitante que se puede obtener un reporte de consumidor investigativo
• Bajo el Civil Code Section 1786.16(a)(2)(B), la divulgación debe entregarse por escrito «en cualquier momento antes de que se obtenga o se solicite obtener el reporte». No existe un plazo de gracia de tres días para los reportes de empleo. La regla de aviso de tres días que aparece en otra parte de la Section 1786.16 aplica a la suscripción de seguros y a los reportes obtenidos en relación con el alquiler de una vivienda, no a la verificación de antecedentes de empleo.
• Informar al solicitante de su derecho a solicitar una copia del reporte

Importante: Tras la decisión del Ninth Circuit en Gilberg v. California Check Cashing Stores, LLC, los empleadores de California deben usar formularios de divulgación separados para los requisitos federales de la FCRA y los estatales de la ICRAA. Combinar ambos en un solo documento puede violar el requisito de divulgación independiente de la FCRA.

Proceso de Acción Pre-Adversa

Antes de tomar una acción adversa con base en una verificación de antecedentes, los empleadores deben:

1. Enviar un aviso de acción pre-adversa al solicitante
2. Incluir una copia del reporte de verificación de antecedentes
3. Proporcionar una copia del Summary of Your Rights Under the Fair Credit Reporting Act de la FTC
4. Esperar un periodo razonable (típicamente cinco días hábiles) antes de tomar la acción final
5. Si se procede con la acción adversa, enviar un aviso de acción adversa final que incluya el nombre y la información de contacto de la agencia de reporte y una declaración de que la agencia no tomó la decisión de empleo

Sanciones por Infracciones de la ICRAA

Bajo el Civil Code Section 1786.50, un empleador que no cumpla con los requisitos de la ICRAA es responsable ante el consumidor por los daños reales o, salvo en el caso de demandas colectivas, $10,000, lo que sea mayor. La cifra de $10,000 es un piso legal sobre la indemnización del consumidor, no un multiplicador por cada infracción, y no aplica en demandas colectivas. Si el tribunal determina que la infracción fue gravemente negligente o intencional, también puede imponer daños punitivos bajo la Section 1786.50(b).

Verificaciones de Antecedentes Laborales: Resumen de las Obligaciones del Empleador

Los empleadores de California que realizan verificaciones de antecedentes deben navegar múltiples requisitos superpuestos. Aquí hay una cronología consolidada:

Verificaciones de Antecedentes para Vivienda en California

Las leyes de vivienda justa de California también regulan cómo los arrendadores y administradores de propiedades usan los antecedentes penales en la evaluación de inquilinos.

Las Prohibiciones Generales Están Prohibidas

Los proveedores de vivienda no pueden adoptar políticas generales que nieguen automáticamente vivienda a cualquier persona con antecedentes penales. En diciembre de 2025, el California Civil Rights Department anunció acciones de aplicación contra más de dos docenas de complejos de apartamentos en todo California que usaban prohibiciones generales por antecedentes penales.

Se Requiere Evaluación Individualizada

Los arrendadores que consideran los antecedentes penales en las decisiones de alquiler deben realizar una evaluación individualizada que considere:

• El tipo de delito cometido
• Cuánto tiempo ha pasado desde la condena
• Evidencia de rehabilitación
• Si el delito es relevante para el arrendamiento

Preocupaciones de Impacto Dispar

Incluso las políticas de evaluación de antecedentes penales aparentemente neutrales pueden violar la ley de vivienda justa si tienen un impacto desproporcionado sobre clases protegidas, incluyendo las minorías raciales y étnicas. El California Civil Rights Department investiga activamente las quejas de discriminación en vivienda basadas en antecedentes penales.

Derechos de los Inquilinos

Los inquilinos y solicitantes que crean que han sido discriminados con base en antecedentes penales pueden presentar una queja ante el California Civil Rights Department. Los remedios pueden incluir daños, alivio por mandato judicial y sanciones civiles.

Verificaciones de Antecedentes para Licencias Profesionales

Las juntas de licencias profesionales de California están autorizadas a realizar verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares a través del California Department of Justice y el FBI.

Cómo Funciona el Proceso

Los solicitantes de licencias profesionales presentan huellas dactilares a través del sistema Live Scan. El California DOJ procesa las huellas dactilares electrónicamente, típicamente dentro de 48 a 72 horas cuando no existen coincidencias. Los resultados que coinciden con antecedentes penales requieren revisión manual y pueden tardar más.

Estándar de Relación Sustancial

Las juntas de licencias pueden negar una licencia solo si la condena del solicitante está sustancialmente relacionada con las calificaciones, funciones o deberes de la profesión. Bajo el Business and Professions Code Section 480, un delito está sustancialmente relacionado si demuestra una falta de aptitud presente o potencial para desempeñar las funciones con licencia de una manera coherente con la salud, seguridad o bienestar público.

Evidencia de Rehabilitación

Los solicitantes no están obligados a divulgar condenas en la solicitud de licencia. Sin embargo, si una junta de licencias identifica una condena a través de la verificación de antecedentes, el solicitante puede presentar evidencia de rehabilitación, incluyendo:

• El tiempo transcurrido desde el delito
• La finalización de la libertad condicional, bajo palabra o restitución
• Historial de educación, capacitación o empleo desde la condena
• Cartas de recomendación
• Certificados de rehabilitación

Las juntas de licencias deben considerar esta evidencia antes de tomar una determinación final.

Las Leyes Clean Slate de California: Alivio Automático de Registros

California ha promulgado algunas de las leyes de alivio automático de registros más amplias del país a través de AB 1076 (2019) y SB 731 (2022).

AB 1076: La Clean Slate Act Original

Vigente desde el 1 de julio de 2022, AB 1076 exigió al California Department of Justice revisar automáticamente los antecedentes penales cada mes y otorgar alivio para:

• Arrestos elegibles: Arrestos que no resultaron en condena, que datan del 1 de enero de 1973 (ampliado por AB 145)
• Condenas elegibles: La mayoría de las condenas por delitos menores y graves donde la persona completó con éxito la libertad condicional, no recibió una nueva condena y no estaba obligada a registrarse como delincuente sexual

El California Department of Justice procesa estas anotaciones de alivio bajo el Penal Code Sections 851.93 (arrestos) y 1203.425 (condenas).

SB 731: Alivio Ampliado para Delitos Graves

Vigente desde el 1 de julio de 2024, la SB 731 amplió el alivio automático para incluir condenas por delitos graves donde:

• La condena ocurrió en o después del 1 de enero de 2005
• La persona completó todos los términos de encarcelamiento, libertad condicional, supervisión obligatoria, supervisión comunitaria posterior a la liberación y libertad bajo palabra
• Han pasado al menos cuatro años sin una nueva condena por delito grave
• El delito no está clasificado como delito grave serio o violento bajo el Penal Code Sections 667.5(c) o 1192.7(c)
• El delito no requiere registro de delincuente sexual

Cómo Afecta el Alivio Automático las Verificaciones de Antecedentes

El alivio automático de registros agrega una anotación al historial penal estatal de la persona. No elimina, sella ni borra el registro subyacente. Sin embargo, la anotación determina si el Department of Justice puede divulgar el registro a los empleadores potenciales bajo el Penal Code Section 11105.

En términos prácticos, una condena con una anotación de alivio automático generalmente no aparecerá en una verificación de antecedentes laborales estándar realizada a través del DOJ. Sin embargo, algunos puestos exentos de esta protección (como las fuerzas del orden y ciertos puestos de salud) aún pueden tener acceso al registro completo.

El Impacto en Cifras

El California Department of Justice ha descrito este programa como la mayor acción masiva de alivio de registros en la historia estadounidense. Millones de registros de arrestos y condenas han recibido anotaciones de alivio desde que se lanzó el programa.

Proposition 47: Reclasificación de Delitos Graves

La Proposition 47, la Safe Neighborhoods and Schools Act, aprobada por los votantes de California en noviembre de 2014, reclasificó ciertos delitos graves no violentos como delitos menores.

Delitos Elegibles para Reclasificación

La Prop 47 redujo los siguientes delitos de graves a menores:

• Hurto en tiendas donde el valor de la propiedad no excede $950
• Robo mayor donde el valor de la propiedad no excede $950
• Recibir propiedad robada valorada en $950 o menos
• Falsificación de cheques, bonos o pagarés valorados en $950 o menos
• Emitir cheques sin fondos valorados en $950 o menos
• La mayoría de los delitos de posesión simple de drogas (cantidades de uso personal)

Cómo Afecta la Reclasificación las Verificaciones de Antecedentes

Las personas que fueron previamente condenadas por un delito grave que ahora califica como delito menor bajo la Prop 47 pueden solicitar al tribunal que su condena sea reclasificada. Una vez reclasificada, la condena aparece como delito menor en el antecedente de la persona. Para las personas que completaron su sentencia por delito grave, los tribunales de California les permiten solicitar que la condena se designe como delito menor y posiblemente se desestime.

La reclasificación puede reducir significativamente el impacto de una condena en las verificaciones de antecedentes, ya que muchos empleadores y juntas de licencias tratan los delitos menores de manera diferente a los delitos graves.

Alivio de Registros Basado en Petición: Penal Code 1203.4

Además del alivio automático, las personas pueden solicitar la desestimación de su condena bajo el Penal Code Section 1203.4. Esto a menudo se llama eliminación de registros, aunque los tribunales de California aclaran que la verdadera eliminación de registros no existe en California.

Qué Hace el PC 1203.4

Una petición exitosa bajo el PC 1203.4 resulta en que la condena se anule y el caso se desestime. Después de la desestimación:

• La condena aún aparece en las verificaciones de antecedentes pero se muestra como desestimada
• En la mayoría de las solicitudes de empleo del sector privado, la persona puede declarar legalmente que no ha sido condenada por un delito
• Los empleadores sujetos a la Fair Chance Act no pueden considerar las condenas desestimadas

Limitaciones del Alivio del PC 1203.4

La desestimación bajo el PC 1203.4 no:

• Sella ni elimina el registro de las bases de datos judiciales o del DOJ
• Elimina el requisito de divulgar la condena para solicitudes de cargos públicos, agencias estatales de licencias o ciertos puestos de contratistas gubernamentales
• Restaura los derechos sobre armas de fuego en todos los casos
• Impide el uso de la condena como delito previo para un aumento de pena si la persona comete un nuevo delito

Cannabis y Verificaciones de Antecedentes: AB 2188

Vigente desde el 1 de enero de 2024, la AB 2188 hizo ilegal que los empleadores discriminen contra empleados o solicitantes con base en el uso de cannabis fuera del horario y del lugar de trabajo.

Protecciones Clave

• Los empleadores no pueden penalizar a los solicitantes con base en pruebas de drogas que detecten metabolitos de cannabis no psicoactivos (que indican uso pasado, no deterioro actual)
• El uso de cannabis fuera del horario laboral no puede usarse como base para la contratación, el despido u otras decisiones laborales
• Los empleadores aún pueden prohibir el uso de cannabis y el deterioro en el lugar de trabajo

Excepciones

La AB 2188 no aplica a:

• Empleados en los oficios de construcción y edificación
• Puestos que requieren investigaciones de antecedentes federales o autorizaciones de seguridad
• Puestos donde la ley o reglamentos federales requieren pruebas de drogas

Nuevas Leyes que Entran en Vigor en 2026

California continúa actualizando su marco de justicia penal. Los cambios notables para 2026 incluyen:

• AB 321: Otorga a los tribunales mayor discreción para determinar si un delito wobbler (uno que puede acusarse como delito grave o menor) procede como delito grave o menor en cualquier momento antes del juicio. Esto puede resultar en menos condenas por delito grave que aparezcan en las verificaciones de antecedentes.

Cómo Solicitar su Propia Verificación de Antecedentes de California

Las personas pueden solicitar su propio registro de antecedentes penales al California Department of Justice completando el formulario BCIA 8016RR y presentando huellas dactilares a través de un operador certificado de Live Scan.

Las revisiones de registros personales son más completas que las verificaciones de antecedentes laborales. Incluyen todo el historial penal en archivo, mientras que las verificaciones del empleador incluyen solo la información que el DOJ está autorizado a divulgar según el puesto específico y los estatutos aplicables.

Los solicitantes pueden verificar el estado de su verificación de antecedentes en el portal DOJ Applicant Status usando su número ATI y fecha de nacimiento.

Cómo Presentar una Queja por Infracciones de Verificación de Antecedentes

Si cree que un empleador o proveedor de vivienda violó las leyes de verificación de antecedentes de California, tiene varias opciones:

• California Civil Rights Department (CRD): Presente una queja por infracciones de la Fair Chance Act, discriminación en vivienda u otras infracciones de derechos civiles en calcivilrights.ca.gov
• Division of Labor Standards Enforcement: Presente un reclamo salarial o una queja por represalias por infracciones del Labor Code 432.7 en dir.ca.gov/dlse
• Consumer Financial Protection Bureau (CFPB): Reporte infracciones federales de la FCRA
• Demanda privada: Consulte a un abogado sobre los daños disponibles bajo la ICRAA (daños reales o un mínimo legal de $10,000 fuera de las demandas colectivas) u otros estatutos aplicables