Leyes de Verificación de Antecedentes en Delaware (Guía 2026)

Delaware regula las verificaciones de antecedentes mediante una combinación de reglas estatales y federales. La HB 167, codificada en el Título 19, Sección 711(h) del Código de Delaware, prohíbe a los empleadores públicos preguntar sobre antecedentes penales o historial crediticio durante el proceso de solicitud inicial, hasta la primera entrevista inclusive, y la FCRA federal rige todo uso por parte del empleador de las agencias de informes de consumidor.

Última verificación: septiembre de 2026. Esta página refleja el Título 19, Sección 711 (Ban the Box), el Título 11, Capítulo 43 (Eliminación de antecedentes) y el Título 11, Capítulo 85 (State Bureau of Identification) vigentes del Código de Delaware.

Tabla de contenidos

• Panorama de las leyes de verificación de antecedentes en Delaware
• Ley Ban the Box para empleadores públicos
• La Ley de Borrón y Cuenta Nueva y la eliminación automática
• Periodos retroactivos y límites de tiempo
• Requisitos de la FCRA federal en Delaware
• Verificaciones de antecedentes para empleo
• Vivienda y evaluación de inquilinos
• Verificaciones para licencias profesionales
• Restricciones a las verificaciones de crédito
• Como obtener un informe de antecedentes penales de Delaware
• Requisitos de acción adversa
• Cambios y actualizaciones recientes
• Preguntas frecuentes
• Fuentes y referencias

Panorama de las leyes de verificación de antecedentes en Delaware

Delaware ha construido uno de los marcos más progresistas de Estados Unidos para regular como se usa la información de antecedentes penales en las decisiones de empleo, vivienda y licencias. El estado combina las protecciones de la Fair Credit Reporting Act (FCRA) federal con su propia ley Ban the Box, la Ley de Borrón y Cuenta Nueva y las restricciones a las indagaciones sobre historial crediticio.

Estas leyes funcionan en conjunto para equilibrar las necesidades legítimas de los empleadores, arrendadores y agencias de licencias con el derecho de las personas a superar su involucramiento previo con el sistema de justicia penal. Entender como interactúan estas leyes es esencial para cualquiera que realice o se someta a una verificación de antecedentes en Delaware.

El Delaware State Bureau of Identification (SBI), una división de la Policía Estatal de Delaware, funciona como el repositorio central de la información de antecedentes penales en el estado. El SBI gestiona la divulgación de registros bajo el Título 11, Capítulo 85 del Código de Delaware.

El marco de verificación de antecedentes de Delaware se aplica de manera diferente según si la parte solicitante es un empleador público, un empleador privado, un arrendador o una agencia de licencias. Cada categoría conlleva su propio conjunto de reglas y restricciones.

Ley Ban the Box para empleadores públicos

Delaware promulgó su ley Ban the Box a nivel estatal mediante la House Bill 167 en 2014, firmada por el entonces gobernador Jack Markell. Esta ley cambio fundamentalmente cuando y como los empleadores públicos pueden considerar los antecedentes penales durante el proceso de contratación.

Qué exige la ley

La HB 167 está codificada en el Título 19, Sección 711(h) del Código de Delaware. Bajo la Sección 711(h)(1), constituye una práctica laboral ilegal que un empleador público indague o considere el registro penal, el historial penal, el historial crediticio o el puntaje de crédito de un solicitante «durante el proceso de solicitud inicial, hasta la primera entrevista inclusive». Esto significa que las preguntas sobre antecedentes penales no pueden aparecer en las solicitudes de empleo iniciales, y a los empleadores públicos en Delaware les está prohibido plantear el antecedente penal de un candidato incluso en la primera entrevista misma.

La Sección 711(h)(2) permite entonces la indagación: si un solicitante está calificado por lo demás, un empleador público puede indagar o considerar el registro penal, el historial penal, el historial crediticio o el puntaje de crédito «después de la finalización de la primera entrevista». El hito en la ley de Delaware es la finalización de la primera entrevista, no una oferta de empleo condicional. Por lo tanto, los candidatos son evaluados según sus calificaciones a través de al menos una entrevista antes de que comience cualquier evaluación penal o crediticia.

Sin periodo retroactivo establecido por ley

La Sección 711(h) no contiene ninguna ventana retroactiva numérica. No limita cuánto tiempo atrás puede revisar un empleador público las condenas por delitos graves o menores. La versión de la HB 167 presentada en 2014 proponía límites de 10 años para los delitos graves y 5 años para los delitos menores, pero esas cifras se eliminaron antes de la aprobación y no aparecen en ninguna parte de la ley de sesión promulgada ni del Código de Delaware vigente.

En lugar de un límite de años, el estatuto regula el momento de la indagación e impone un estándar cualitativo para cualquier descalificación. El tiempo transcurrido es uno de los factores de ese análisis, no un límite estricto.

Requisitos de evaluación individualizada

Cuando un empleador público considera los antecedentes penales, la Sección 711(h)(3) exige una evaluación individualizada. El empleador debe sopesar tres factores específicos en su decisión de contratación:

• La naturaleza y gravedad del delito o conducta
• El tiempo transcurrido desde el delito, la conducta o la finalización de la sentencia
• La naturaleza del puesto ocupado o solicitado

Un empleador público solo puede descalificar a un solicitante con base en antecedentes penales cuando la descalificación está relacionada con el trabajo (job related) y es coherente con la necesidad del negocio (consistent with business necessity). No se permiten los rechazos generales basados únicamente en un antecedente penal.

Exenciones

La lista de exenciones de la Sección 711(h)(4) es más amplia de lo que suele reportarse. El apartado no se aplica a «cualquier fuerza policial estatal, del condado o municipal, el Department of Correction, el Department of Justice, la Office of Defense Services, los tribunales, o cualquier puesto en el que un estatuto federal o estatal exija o permita expresamente la consideración de los antecedentes penales de un solicitante».

Esto significa que los solicitantes al Department of Justice de Delaware, a la Office of Defense Services (el sistema de defensoría pública) y a los tribunales de Delaware quedan fuera de la protección de la ley, junto con las agencias policiales y el Department of Correction. Cabe señalar también que la cláusula final alcanza cualquier puesto en el que un estatuto «exija o permita expresamente» la consideración de antecedentes penales, lo cual es más amplio que un simple mandato legal.

Bajo la Sección 3 de la ley promulgada, el Estado incluye en sus solicitudes formales un lenguaje que indica que no considera los antecedentes penales ni crediticios durante el proceso de solicitud inicial, y se alienta, pero no se exige, a los contratistas que hacen negocios con el Estado a adoptar políticas similares.

Ordenanzas locales de Ban the Box

Dos jurisdicciones de Delaware han promulgado sus propias leyes Ban the Box que complementan los requisitos estatales:

• El condado de New Castle tiene una ordenanza Ban the Box que cubre los puestos del gobierno del condado
• La ciudad de Wilmington tiene una ordenanza Ban the Box que cubre los puestos del gobierno de la ciudad

Estas leyes locales pueden incluir protecciones adicionales más allá de la ley estatal.

La Ley de Borrón y Cuenta Nueva y la eliminación automática

Delaware se convirtió en el quinto estado en aprobar legislación de Borrón y Cuenta Nueva cuando el gobernador John Carney firmó la Senate Bill 111 y la Senate Bill 112 en noviembre de 2021. Las disposiciones de eliminación automática entraron en vigor el 1 de agosto de 2024.

Cómo funciona la eliminación automática

Bajo la Ley de Borrón y Cuenta Nueva, el State Bureau of Identification (SBI) es responsable de identificar y eliminar los casos elegibles de forma mensual. El SBI revisa los registros contra los criterios de elegibilidad y procesa las eliminaciones sin exigir que las personas presenten peticiones.

Una vez que un registro se identifica como elegible, el SBI notifica a todos los tribunales y agencias de las fuerzas del orden pertinentes, que deben proporcionar confirmación por escrito de que la eliminación se ha completado.

Registros elegibles para la eliminación automática

El Título 11, Sección 4373A del Código de Delaware no establece criterios de elegibilidad propios. Dispone que un caso elegible para la eliminación obligatoria bajo el Título 11, Sección 4373 es elegible para la eliminación automática, y ordena al SBI realizar el barrido mensual a partir del 1 de agosto de 2024. Las reglas sustantivas de elegibilidad que siguen provienen de la Sección 4373.

Eliminación inmediata (sin periodo de espera):

• Casos en los que el acusado fue absuelto de todos los cargos
• Casos en los que se ingresó un nolle prosequi en todos los cargos
• Casos en los que se desestimaron todos los cargos
• Casos que involucran una mezcla de absoluciones y desestimaciones
• Arrestos en los que no se presentaron cargos en el plazo de un año
• Finalización exitosa de la libertad a prueba previa a la sentencia (probation before judgment)
• Condenas por posesión de marihuana o posesión de parafernalia
• Condenas por posesión o consumo de alcohol por menores de edad

Eliminación por tiempo para condenas:

• Solo infracciones (violations) relacionadas con el mismo caso: 3 años después de la fecha de la condena
• Delitos menores, o una combinación de delitos menores e infracciones relacionadas con el mismo caso: 5 años después de la fecha de la condena
• Posesión de drogas bajo el Título 16, Sección 4756: 5 años después de la fecha de la condena
• Seis delitos graves específicamente nombrados: 10 años después de la fecha de la condena o de la fecha de liberación de la custodia, lo que ocurra más tarde. Son delitos diversos de drogas (Título 16, Sección 4757), tráfico ilegal de una sustancia controlada falsificada o supuesta (Título 16, Sección 4758), mantenimiento de una propiedad para drogas (Título 16, Sección 4760), posesión de herramientas de robo o instrumentos que facilitan el hurto (Título 11, Sección 828), falsificación en segundo grado (Título 11, Sección 861(b)(2)), y uso no autorizado de una tarjeta de pago (Título 11, Sección 903)

La Sección 4373 no organiza la elegibilidad de los delitos graves por clase, por lo que no existe una categoría de «Clase C», «Clase E» ni «Clase G» que buscar. Las categorías de 5 y 10 años bajo la Sección 4373(a)(2) también exigen que la persona no tenga condenas previas ni posteriores que impidan la elegibilidad.

Registros no elegibles para la eliminación

Ciertas categorías de delitos no pueden eliminarse bajo la ley de Delaware:

• Delitos de violencia doméstica. La Sección 4373(b)(1) lo define de forma restringida: el delito debe figurar en una lista enumerada (que incluye la agresión bajo la Sección 611) y debe haberse cometido contra un familiar, un excónyuge, alguien que convivió con la víctima, un copadre o una pareja sentimental
• Delitos en los que la víctima es un menor
• Delitos en los que la víctima es un «adulto vulnerable»
• Delitos sexuales
• Agresión vehicular en segundo grado, incesto, contacto sexual no consentido en tercer grado, coacción y trato ilegal con un menor, que la Sección 4372(f)(3) excluye de forma directa
• Delitos del Título 21 (con excepciones limitadas bajo la Sección 4374(i))
• Delitos de odio
• Resistencia al arresto
• Delitos de conducta indecente (lewdness)

La agresión (assault) no está excluida como categoría. Una agresión en tercer grado (misdemeanor) que no constituya un delito de violencia doméstica es elegible para la eliminación obligatoria y, por lo tanto, automática, cinco años después de la fecha de la condena bajo la Sección 4373(a)(2)a., siempre que la persona no tenga condenas previas o posteriores que la descalifiquen.

Impacto en las verificaciones de antecedentes

Una vez que un registro se ha eliminado, se retira de las búsquedas de antecedentes penales realizadas por empleadores y agencias de informes de consumidor. Bajo el Título 11, Sección 4372, las personas no están obligadas a divulgar condenas o arrestos eliminados en ninguna solicitud, y los empleadores no pueden solicitar información sobre registros eliminados.

Las agencias de las fuerzas del orden conservan acceso a los registros eliminados únicamente con el fin de realizar investigaciones penales y para la evaluación de empleo dentro de las agencias de las fuerzas del orden.

Progreso de la implementación

La Ley de Borrón y Cuenta Nueva fue diseñada para beneficiar a más de 290,000 residentes de Delaware con registros elegibles. Sin embargo, a finales de 2024, la implementación había procesado solo una fracción de los registros elegibles. El estado continua trabajando en el atraso de casos que califican.

Periodos retroactivos y límites de tiempo

Delaware en sí no establece un periodo retroactivo para los antecedentes penales en el empleo. Los límites de tiempo que realmente se aplican provienen de la FCRA federal y de la eliminación de antecedentes, y dependen del tipo de verificación y del tipo de registro.

Empleadores públicos: cuestión de momento, no de límite de años

Bajo la Sección 711(h), la restricción para los empleadores públicos regula cuándo pueden preguntar y cómo deben justificar una descalificación, no la antigüedad de un registro:

Límites retroactivos de la FCRA (todos los empleadores que usan CRA)

Cuando cualquier empleador usa una agencia de informes de consumidor (CRA) para realizar una verificación de antecedentes, la FCRA federal impone estos límites:

Se aplica una excepción al límite de siete años de la FCRA cuando el puesto paga $75,000 o más al año. Para esos puestos, las CRA pueden informar todos los tipos de información adversa sin importar su antiguedad.

Sin límite retroactivo específico de Delaware

Delaware no impone una restricción estatal sobre lo que pueden informar las agencias de informes de consumidor, y tampoco impone un límite de antigüedad sobre lo que los empleadores pueden considerar:

• Un empleador público debe justificar cualquier descalificación por antecedentes penales como relacionada con el puesto y coherente con la necesidad del negocio, sopesando el tiempo transcurrido como uno de los tres factores establecidos por la ley
• Las CRA que informan a los empleadores de Delaware, y los propios empleadores privados, no están sujetos a un límite retroactivo específico de Delaware; siguen los límites federales de la FCRA descritos anteriormente

Debido a que la Sección 711(h) no se aplica a los empleadores privados, un empleador privado que use una CRA en Delaware puede recibir y actuar sobre información de condenas sin ningún límite de tiempo impuesto por Delaware, sujeto únicamente a la FCRA.

Requisitos de la FCRA federal en Delaware

Todos los empleadores de Delaware que usan una agencia de informes de consumidor externa para realizar verificaciones de antecedentes deben cumplir con la Fair Credit Reporting Act federal (15 U.S.C. Sección 1681 y siguientes).

Divulgación y autorización

Antes de realizar una verificación de antecedentes a través de una CRA, los empleadores deben:

• Proporcionar una divulgación clara y por escrito al solicitante de que se puede realizar una verificación de antecedentes
• Obtener la autorización por escrito del solicitante antes de pedir el informe
• La divulgación debe ser un documento independiente, no incluido dentro de la solicitud de empleo

Propósito permisible

Bajo la FCRA, las verificaciones de antecedentes solo pueden realizarse con un propósito permisible. La evaluación para el empleo es un propósito permisible reconocido, pero el empleador debe certificar ante la CRA que la información se usara únicamente para decisiones de empleo y que se cumplirán todos los requisitos de la FCRA.

Contenido del informe

Las CRA que realizan verificaciones de antecedentes en Delaware suelen buscar:

• Registros penales del Delaware State Bureau of Identification
• Registros judiciales de Delaware (Superior Court, Court of Common Pleas, Justice of the Peace Courts, Family Court)
• Registros del tribunal federal de distrito
• Registro de delincuentes sexuales
• Búsquedas en bases de datos penales nacionales

Requisitos de exactitud

La FCRA exige a las CRA seguir procedimientos razonables para asegurar la máxima exactitud posible de la información en sus informes. Si un consumidor disputa la información de un informe, la CRA debe investigar y corregir o eliminar la información inexacta en un plazo de 30 días.

Verificaciones de antecedentes para empleo

Requisitos para empleadores privados

Los empleadores privados de Delaware no están sujetos a la ley Ban the Box del estado. Pueden preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo y en cualquier momento durante el proceso de contratación. Sin embargo, los empleadores privados aún deben cumplir con los requisitos de la FCRA federal cuando usan una CRA para realizar verificaciones.

Los empleadores privados también deben tener en cuenta que, bajo la Delaware Discrimination in Employment Act (DDEA), está prohibido usar los antecedentes penales como pretexto para la discriminación basada en raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad o información genética. Dado que los antecedentes penales afectan de manera desproporcionada a ciertos grupos raciales y etnicos, las políticas generales de antecedentes penales pueden exponer a los empleadores a reclamos por impacto dispar.

Qué pueden y no pueden preguntar los empleadores

Pruebas de drogas

Delaware no tiene una ley integral de pruebas de drogas para empleadores privados. Sin embargo, los empleadores deben cumplir con la Delaware Medical Marijuana Act, que brinda ciertas protecciones para los pacientes calificados registrados. Los empleadores con contratos federales o en industrias sensibles para la seguridad pueden tener obligaciones adicionales.

Prohibición del historial salarial

Bajo el 19 Del. Code Sección 709B, los empleadores tienen prohibido preguntar a los solicitantes sobre sus historiales salariales y no pueden pedir a los empleadores anteriores que revelen información de compensación. Aunque no esta directamente relacionada con las verificaciones de antecedentes penales, esta restricción es parte del marco más amplio que rige lo que los empleadores pueden indagar durante el proceso de contratación.

Vivienda y evaluación de inquilinos

Los arrendadores y las empresas de administración de propiedades de Delaware pueden realizar verificaciones de antecedentes a los posibles inquilinos, pero deben seguir reglas específicas.

Qué pueden evaluar los arrendadores

Los arrendadores pueden investigar:

• Historial crediticio y solvencia
• Antecedentes penales e historial de condenas
• Historial de alquiler y desalojos anteriores
• Situación laboral y verificación de ingresos
• Registros públicos de sentencias civiles

Límites a las tarifas de solicitud

La ley de Delaware limita las tarifas de solicitud para la evaluación de inquilinos al mayor entre el 10% del alquiler mensual o $50, lo que sea más alto. Esta tarifa cubre el costo de realizar las verificaciones de antecedentes y de crédito.

Protecciones de vivienda justa

Los arrendadores deben cumplir tanto con las leyes federales como con las estatales de vivienda justa. La Fair Housing Act federal prohíbe la discriminación basada en raza, color, origen nacional, religión, sexo, situación familiar y discapacidad. La Delaware Fair Housing Act añade clases protegidas adicionales.

Bajo la guía del U.S. Department of Housing and Urban Development (HUD), los arrendadores deben evitar las prohibiciones generales sobre los solicitantes con antecedentes penales porque tales políticas pueden tener un impacto dispar sobre las clases protegidas. El HUD recomienda evaluaciones individualizadas que consideren:

• La naturaleza, gravedad y recencia de la conducta delictiva
• La edad de la persona en el momento del delito
• La evidencia de rehabilitación o de buena conducta como inquilino antes y después de la condena

Los arrendadores no pueden negar la vivienda con base únicamente en registros de arresto que no resultaron en condenas. El HUD ha declarado que los arrestos por sí solos no indican actividad delictiva y no pueden ser la base para una denegación de vivienda.

Registros eliminados

Los arrendadores, al igual que los empleadores, no pueden acceder ni considerar los registros eliminados al tomar decisiones de evaluación de inquilinos.

Cumplimiento de la FCRA para arrendadores

Los arrendadores que usan agencias de informes de consumidor para la evaluación de inquilinos deben seguir las mismas reglas de la FCRA que los empleadores, incluyendo proporcionar la divulgación, obtener la autorización por escrito y seguir los procedimientos de acción adversa si niegan una solicitud con base en el informe.

Verificaciones para licencias profesionales

Delaware exige verificaciones de antecedentes penales para numerosas licencias profesionales, en particular en los campos de la atención médica, el cuidado infantil, la educación y la seguridad publica.

El sistema IdentoGO

A partir del 5 de septiembre de 2023, todas las verificaciones de antecedentes para licencias profesionales en Delaware se procesan a través del sistema de toma de huellas dactilares digital IdentoGO. Los solicitantes deben registrarse en uenroll.identogo.com usando un código de servicio específico de la profesión proporcionado por su junta de licencias.

La Division of Professional Regulation supervisa este proceso para más de 24 categorías de licencias profesionales, incluyendo:

• Médicos, asistentes médicos y profesionales de cuidado respiratorio
• Enfermeros registrados (RN), enfermeros de práctica avanzada (APRN) y enfermeros prácticos con licencia (LPN)
• Dentistas y optometristas
• Profesionales de salud mental (LPCMH, LMFT y credenciales relacionadas)
• Farmacéuticos
• Tasadores de bienes raíces
• Psicólogos

Atención médica y atención domiciliaria

Bajo el Título 16, Sección 1145 del Código de Delaware, se exigen verificaciones de antecedentes penales y pruebas de drogas para los empleados de agencias de salud domiciliaria, agencias de cuidados paliativos y agencias de servicios de asistencia personal. Estos requisitos existen para proteger la seguridad y el bienestar de los residentes que reciben servicios de cuidado.

Los empleadores en estos campos no pueden emplear ni continuar empleando a una persona con una condena por ciertos delitos descalificantes, en particular los delitos sexuales y los delitos contra niños.

Cuidado infantil y educación

Delaware exige verificaciones de antecedentes penales para todas las personas que trabajan en entornos de cuidado infantil y escuelas. Las condenas por delitos sexuales, delitos contra niños y otros crímenes especificados son descalificantes para estos puestos.

Limitaciones de las verificaciones para licencias

Las verificaciones de antecedentes obtenidas a través del proceso de licencia profesional son válidas únicamente para el fin de licencia específico. Los resultados no pueden reenviarse ni transferirse a otro estado o jurisdicción.

Restricciones a las verificaciones de crédito

Delaware restringe el uso que los empleadores hacen de la información crediticia, pero la restricción alcanza únicamente a los empleadores públicos y solo en cuanto al momento de la indagación.

Restricciones para empleadores públicos

La Sección 711(h)(1) convierte en práctica laboral ilegal que un empleador público indague o considere el historial crediticio o el puntaje de crédito de un solicitante durante el proceso de solicitud inicial, hasta la primera entrevista inclusive. El historial crediticio aparece en el estatuto junto con los antecedentes penales y está sujeto a la misma regla de tiempo.

La Sección 711(h)(2) permite entonces que un empleador público indague o considere el historial crediticio o el puntaje de crédito después de la finalización de la primera entrevista, siempre que el solicitante esté calificado por lo demás. El estatuto no impone ninguna condición de relevancia a esa indagación. El estándar de estar «relacionado con el puesto en cuestión y ser coherente con la necesidad del negocio» de la Sección 711(h)(3) está redactado para regir la descalificación con base en antecedentes penales, no en el crédito.

Quiénes no están cubiertos

Las únicas excepciones son la lista de entidades y puestos de la Sección 711(h)(4): cualquier fuerza policial estatal, del condado o municipal, el Department of Correction, el Department of Justice, la Office of Defense Services, los tribunales, o cualquier puesto en el que un estatuto federal o estatal exija o permita expresamente la consideración de los antecedentes penales de un solicitante.

La ley de Delaware no exime a las instituciones financieras aseguradas federalmente ni a los puestos gerenciales o de supervisión de esta regla crediticia laboral, y los empleadores privados quedan completamente fuera de la Sección 711(h).

Reglas de informes de crédito de la FCRA

Sin importar la ley estatal, cualquier empleador que realice una verificación de crédito debe obtener el consentimiento por escrito por separado del solicitante bajo la FCRA federal. La autorización de verificación de crédito debe ser distinta de la divulgación general de verificación de antecedentes.

Cómo obtener un informe de antecedentes penales de Delaware

A través del State Bureau of Identification

El State Bureau of Identification de la Policía Estatal de Delaware procesa todos los informes certificados de antecedentes penales mediante la toma de huellas dactilares.

Programación: Las citas deben programarse en línea en uenroll.identogo.com o llamando al 866-761-8069.

Ubicaciones: Hay nueve ubicaciones de toma de huellas dactilares disponibles en todo el estado, incluyendo Wilmington, Newark (2 ubicaciones), Middletown, Dover (2 ubicaciones), Milford, Georgetown y Seaford.

Identificación requerida: Se requiere una identificación con foto válida, como una licencia de conducir o una identificación estatal de cualquier estado. No es necesaria una tarjeta del seguro social ni un acta de nacimiento.

Tabla de tarifas

El pago se acepta mediante tarjetas de crédito o débito, giros postales, cheques de empresa o cheques certificados pagaderos a la Policía Estatal de Delaware.

Solicitudes de antecedentes penales personales

Las personas pueden solicitar su propio registro de antecedentes penales usando el código de servicio 27RVGT. Las solicitudes personales no pueden usarse para satisfacer requisitos legales impuestos a organizaciones o empleadores. Los empleadores y las agencias de licencias deben usar sus propios códigos de servicio designados.

Requisitos de acción adversa

Cuando un empleador o arrendador decide no contratar o no alquilar a alguien con base en la información de una verificación de antecedentes, debe seguir procedimientos de acción adversa específicos.

Aviso previo de acción adversa

Antes de tomar una decisión final, el empleador o arrendador debe:

• Enviar un aviso previo de acción adversa al solicitante
• Incluir una copia del informe de verificación de antecedentes
• Incluir una copia del documento de la FTC Resumen de Sus Derechos Bajo la FCRA
• Permitir al solicitante un periodo de tiempo razonable (generalmente cinco días hábiles) para revisar la información y responder

Aviso final de acción adversa

Si el empleador o arrendador procede con la acción adversa, el aviso final debe incluir:

• Una declaración de los derechos del solicitante bajo la FCRA
• El nombre, la dirección y el número de teléfono de la CRA que proporcionó el informe
• Una declaración de que la CRA no tomó la decisión de empleo o vivienda
• Aviso de que el solicitante tiene derecho a obtener una copia gratuita del informe dentro de los 60 días
• Aviso de que el solicitante tiene derecho a disputar la exactitud del informe

Requisitos adicionales para empleadores públicos

Los empleadores públicos de Delaware también deben cumplir con la Sección 711(h) al descalificar a un solicitante con base en antecedentes penales. Esto incluye realizar la evaluación individualizada descrita en la sección de Ban the Box anterior y documentar las razones de la decisión.

Cambios y actualizaciones recientes

Implementación de Borrón y Cuenta Nueva (2024)

El cambio reciente más significativo en la ley de verificación de antecedentes de Delaware es la implementación de la eliminación automática bajo la Ley de Borrón y Cuenta Nueva a partir del 1 de agosto de 2024. Aunque la ley se firmó en 2021, la infraestructura técnica necesaria para identificar y procesar los registros elegibles tardo varios años en construirse.

A medida que el SBI continua procesando el atraso de registros elegibles, los empleadores y las empresas de evaluación deben esperar un número creciente de registros antes reportables que dejaran de estar disponibles a través de los canales estándar de verificación de antecedentes.

Transición a IdentoGO (2023)

En septiembre de 2023, Delaware transfirió todas las verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares al sistema digital IdentoGO. Esto reemplazo el proceso anterior de toma de huellas dactilares en papel y consolidó la programación en nueve ubicaciones en todo el estado. El cambio agilizo los tiempos de procesamiento y mejoró la exactitud.

Ban the Box para instituciones académicas (Título 14, Capítulo 90C)

Delaware también promulgó una ley Ban the Box específicamente para instituciones académicas. Bajo el Título 14, Capítulo 90C, las instituciones postsecundarias que reciben fondos estatales y las instituciones privadas con campus en Delaware tienen prohibido preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de admisión iniciales. Las instituciones solo pueden indagar sobre condenas penales relacionadas con el acecho (stalking) o los delitos sexuales antes de una decisión de admisión.

Después de la aceptación, las instituciones pueden indagar sobre antecedentes penales para fines como la asesoría, la participación en la vida del campus y los arreglos residenciales. Deben realizar evaluaciones individualizadas que consideren la naturaleza y gravedad de la conducta, el momento, la edad del estudiante y la evidencia de rehabilitación.