Leyes de Verificación de Antecedentes de Missouri (Guía 2026)

La ley de verificación de antecedentes de Missouri combina los requisitos de la Ley de Informe Imparcial de Crédito (FCRA) federal con estatutos estatales y ordenanzas locales. Los empleadores privados no enfrentan una regla ban-the-box a nivel estatal, pero las agencias estatales siguen la Orden Ejecutiva 16-04. Missouri no establece límite de revisión sobre las condenas penales, y la eliminación de antecedentes se rige por las Secciones 610.140 y 610.141 RSMo.

Panorama de las leyes de verificación de antecedentes de Missouri

Última verificación: septiembre de 2026. Esta página refleja los Estatutos Revisados de Missouri (RSMo) vigentes, las disposiciones de la Ley de Informe Imparcial de Crédito federal y las ordenanzas locales en vigor a esta fecha.

Missouri no tiene un único estatuto integral de verificación de antecedentes que aplique a todos los empleadores privados. En cambio, el estado se apoya en una combinación de ley federal, estatutos estatales que cubren industrias específicas, órdenes ejecutivas para la contratación gubernamental y ordenanzas locales en las ciudades principales.

Los empleadores en Missouri deben seguir la Ley de Informe Imparcial de Crédito (FCRA) federal cuando usan agencias de informes de consumidores externas para realizar verificaciones de antecedentes. Más allá de eso, la ley estatal aborda las verificaciones de antecedentes principalmente en industrias reguladas como la atención médica, el cuidado infantil y la educación.

Esta guía cubre las leyes y reglas clave que afectan las verificaciones de antecedentes para el empleo, la vivienda y las licencias profesionales en Missouri.

Leyes Ban the Box en Missouri

Gobierno estatal: Orden Ejecutiva 16-04

El 11 de abril de 2016, el gobernador Jay Nixon firmó la Orden Ejecutiva 16-04, que elimino las preguntas sobre antecedentes penales de las solicitudes de empleo iniciales para los puestos del gobierno estatal de Missouri. Esta orden aplica a todos los departamentos, agencias, juntas y comisiones estatales bajo el poder ejecutivo.

La orden ejecutiva no impide que las agencias estatales pregunten sobre antecedentes penales más adelante en el proceso de contratación. Los puestos en los que ciertas condenas hacen que un solicitante sea legalmente inelegible están exentos de la orden.

Missouri no tiene una ley ban-the-box a nivel estatal que aplique a los empleadores privados. Varias ciudades han llenado este vacío con sus propias ordenanzas.

St. Louis: Ordenanza 71074

Con vigencia desde el 1 de enero de 2021, la ciudad de St. Louis promulgó la Ordenanza 71074, que aplica a los empleadores privados con diez o más empleados ubicados dentro de los límites de la ciudad.

Conforme a esta ordenanza, los empleadores no pueden indagar sobre los antecedentes penales de un solicitante hasta después de determinar que el solicitante esta calificado de otro modo para el puesto. Los empleadores tampoco pueden basar las decisiones de contratación o ascenso en los antecedentes penales a menos que puedan demostrar su relevancia para el puesto específico.

Las sanciones aumentan con las infracciones repetidas. Una primera infracción resulta en una advertencia y una orden de cumplimiento de 30 días. Una segunda infracción añade una sanción civil. Una tercera infracción puede resultar en la revocación de la licencia de operación comercial del empleador.

Kansas City: antecedentes penales como clase protegida

En enero de 2025, Kansas City aprobó una ordenanza que clasifica los antecedentes penales como una clase protegida conforme al código de derechos civiles de la ciudad. Esto va más allá de los requisitos tradicionales de ban-the-box.

La ordenanza hace que sea ilegal que los empleadores discriminen a una persona con base en sus antecedentes penales en la contratación, los despidos, las degradaciones y los ascensos. También extiende las protecciones a la vivienda y los lugares públicos.

Los empleadores no violan la ordenanza si basan una decisión en los antecedentes penales tras realizar una evaluación individualizada que considere la frecuencia, la recencia y la gravedad del antecedente penal y si se relaciona razonablemente con las funciones del puesto.

Columbia: ley de contratación de oportunidad justa

La ciudad de Columbia aprobó su ley de Contratación de Oportunidad Justa el 1 de diciembre de 2014. Esta ley aplica a todos los empleadores dentro de los límites de la ciudad y prohíbe las preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales. Los empleadores pueden preguntar sobre antecedentes penales después de extender una oferta de empleo condicional.

Leyes de eliminación de antecedentes de Missouri

Eliminación basada en petición conforme a la Sección 610.140 RSMo

El estatuto principal de eliminación de Missouri es la Sección 610.140 RSMo. Esta ley permite que las personas soliciten a un tribunal el sellado de los registros penales elegibles para que ya no sean accesibles al público.

Cuando un tribunal otorga una orden de eliminación, el efecto restaura a la persona al estatus que tenía antes del arresto, la declaración, el juicio o la condena, como si esos eventos nunca hubieran ocurrido. Un registro eliminado requiere una orden judicial para reabrirse.

Cambios de 2025 en los periodos de espera

Con vigencia desde el 1 de enero de 2025, Missouri redujo significativamente los periodos de espera requeridos antes de presentar una petición de eliminación:

• Delitos graves: tres años después de completar la condena (antes siete años)
• Delitos menores: un año después del arresto o la finalización de la condena (antes tres años)
• Infracciones: un año después del arresto o la finalización de la condena

Estos periodos de espera reducidos aplican siempre que la persona no haya sido declarada culpable de ningún otro delito (excluidas las infracciones de tránsito menores) durante el periodo de espera y haya cumplido todas las obligaciones relacionadas con la disposición, incluido el pago de multas y restitución.

Límites de eliminación de por vida

A partir del 1 de enero de 2025, Missouri aumento el número de delitos elegibles para la eliminación basada en petición:

• Hasta dos delitos graves (antes uno)
• Hasta tres delitos menores o infracciones de ordenanza (antes dos)
• Infracciones ilimitadas

Delitos que no pueden eliminarse

La Sección 610.140 enumera delitos específicos que nunca son elegibles para la eliminación. Estos incluyen:

• Cualquier delito grave de agresión
• Agresión doméstica de delito menor o grave
• Secuestro de delito grave
• Todos los delitos conforme al Capítulo 566 RSMo (delitos sexuales)
• Delitos específicos en los Capítulos 568, 569 y 571 RSMo
• Ciertos delitos graves peligrosos y crímenes violentos

La lista completa de delitos excluidos se encuentra en la subsección 3 de la Sección 610.140 RSMo, que comienza con la frase «The following crimes shall not be eligible for expungement under this section».

Eliminación automática: Sección 610.141 RSMo

Missouri ahora tiene un estatuto de eliminación automática. La Sección 610.141 RSMo fue creada por el Proyecto de Ley 1421 del Senado y entró en vigor el 28 de agosto de 2026.

Qué delitos califican

Este es un programa limitado, no una ley general de borrón y cuenta nueva. Abarca cuatro delitos de drogas:

• Posesión de una sustancia controlada conforme a la antigua Sección 195.202 RSMo
• Uso ilegal de parafernalia de drogas conforme a la antigua Sección 195.233 RSMo
• Posesión o control de una sustancia controlada conforme a la Sección 579.015 RSMo
• Posesión ilegal de parafernalia de drogas conforme a la Sección 579.074 RSMo

Cualquier otra condena todavía requiere una petición conforme a la Sección 610.140.

Cómo funciona la eliminación automática

La responsabilidad de la revisión recae en el Repositorio Central del Estado, la base de datos de registros penales mantenida por la Patrulla de Caminos del Estado de Missouri. El estatuto establece que el repositorio central «revisará automáticamente la información de los registros de antecedentes penales de manera continua, pero no menos de una vez por semana» y eliminará los registros que califiquen y que mantenga.

La Oficina del Administrador de los Tribunales del Estado de Missouri (OSCA) luego elimina los expedientes judiciales correspondientes. Conforme a la subsección 4, la OSCA «eliminará los expedientes de los casos de delitos elegibles basándose únicamente en la información disponible en el sistema estatal de automatización judicial y en las designaciones de delitos elegibles proporcionadas por el repositorio central».

No hay solicitud que presentar. El estatuto no crea una ventana de objeción para las agencias.

Periodos de espera y retroactividad

Un delito elegible se elimina un año después de la disposición final para un delito menor y tres años para un delito grave. El estatuto aplica retroactivamente «a cualquier arresto, cargo, juicio o condena para el cual exista un registro electrónico, sin importar la fecha en que se realizó el arresto».

Límites de elegibilidad para la eliminación automática

La eliminación automática no aumenta el límite de por vida. La Sección 610.141 establece que un infractor «estará limitado a tres eliminaciones de delitos menores y dos de delitos graves conforme a esta sección y a la sección 610.140 combinadas», por lo que las eliminaciones automáticas y las basadas en petición comparten el mismo límite total.

Cronograma de implementación

El programa entrará en funcionamiento «cuando sea técnicamente viable tanto para la oficina del administrador de los tribunales del estado como para el repositorio central, pero no más tarde del 1 de enero de 2027». A partir del 1 de enero de 2028, la Patrulla de Caminos del Estado de Missouri debe presentar un informe estadístico anual sobre el programa al comité conjunto sobre el sistema de justicia y a los comités judiciales del Senado y la Cámara. Un estatuto complementario, la Sección 610.144 RSMo, creó el Fondo de Eliminación de Missouri para financiar los sistemas y el personal que el programa necesita.

Qué significa esto para los empleadores

Los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes en Missouri deben esperar que los registros elegibles de posesión de drogas y parafernalia desaparezcan de las bases de datos de historial penal a medida que el programa entre en funcionamiento. Un registro eliminado no aparecerá en una verificación de antecedentes estándar, y los empleadores no pueden preguntar ni considerar registros eliminados en las decisiones de contratación.

Periodos de revisión para las verificaciones de antecedentes

Sin límite de revisión estatal sobre las condenas

Missouri no impone un periodo de revisión a nivel estatal que límite que tan atrás pueden considerar los empleadores las condenas penales. Esto significa que una condena de cualquier punto del historial de una persona puede aparecer en una verificación de antecedentes y ser considerada por un empleador, a menos que el registro haya sido eliminado o indultado.

Los registros eliminados e indultados no pueden reportarse

La Sección 610.143 RSMo, también creada por el Proyecto de Ley 1421 del Senado y vigente desde el 28 de agosto de 2026, agrega una restricción de reporte a nivel estatal además de la FCRA. La subsección 1 establece que «los registros de arrestos, acusaciones pendientes de juicio y condenas por delitos ya no se reportarán si en algún momento después de una condena se sabe que se ha otorgado un indulto pleno o una eliminación de esa condena, o si en algún momento después de un arresto o acusación se sabe que no resultó en una condena».

El Fiscal General de Missouri hace cumplir esta sección y puede iniciar una acción de mandato judicial o demandar para recuperar daños en representación de los residentes del estado, hasta mil dólares por cada infracción intencional o negligente.

Regla de siete años de la FCRA federal

La Ley de Informe Imparcial de Crédito federal restringe como las agencias de informes de consumidores reportan ciertos tipos de información:

• Registros sin condena (arrestos que no llevaron a condena): no pueden reportarse si tienen más de siete años, para los puestos que pagan menos de $75,000 por año.
• Demandas y sentencias civiles: límite de siete años para los puestos por debajo de $75,000.
• Gravámenes fiscales pagados: límite de siete años.
• Bancarrotas: límite de diez años desde la fecha de adjudicación para todos los capítulos de bancarrota; la FCRA no distingue entre el Capítulo 7 y el Capítulo 13.

Las condenas penales no tienen límite de tiempo federal para reportarse, sin importar el salario. Pueden reportarse indefinidamente a menos que la ley estatal o la eliminación las restrinja.

La excepción del salario de $75,000

Para los puestos que pagan $75,000 o más por año, las restricciones de siete años de la FCRA sobre la información sin condena no aplican. Las agencias de informes de consumidores pueden reportar toda la información disponible sin importar la antiguedad para los puestos mejor pagados.

Requisitos de la FCRA para los empleadores de Missouri

Todos los empleadores de Missouri que usan una agencia de informes de consumidores externa para realizar verificaciones de antecedentes deben cumplir con la Ley de Informe Imparcial de Crédito federal. Los requisitos clave incluyen:

Antes de la verificación de antecedentes

• Entregar al solicitante una divulgación clara y por escrito en documento aparte de que se realizara una verificación de antecedentes.
• Obtener el consentimiento por escrito del solicitante antes de pedir el informe.
• La divulgación no puede ocultarse en la solicitud de empleo. Debe ser un documento aparte.

Proceso de acción adversa

Si un empleador decide no contratar a alguien con base total o parcial en los resultados de la verificación de antecedentes, debe seguir un proceso de acción adversa de dos pasos:

1. Aviso de acción adversa previa: enviar al solicitante una copia del informe de verificación de antecedentes, un resumen de sus derechos conforme a la FCRA y un aviso de que el empleador esta considerando no contratarlo con base en el informe.
2. Periodo de espera: dar al solicitante un tiempo razonable (por lo general cinco días hábiles) para revisar y disputar cualquier información inexacta.
3. Aviso de acción adversa final: si el empleador procede con la decisión, enviar un aviso final que incluya el nombre y la información de contacto de la agencia de informes de consumidores, una declaración de que la agencia no tomó la decisión de contratación y un aviso del derecho del solicitante a obtener una copia gratuita del informe y disputar su exactitud.

Guía de la EEOC sobre los antecedentes penales

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) ha emitido una guía que advierte a los empleadores contra las políticas generales que excluyen automáticamente a todos los solicitantes con antecedentes penales. La EEOC recomienda una evaluación individualizada que considere:

• La naturaleza y gravedad del delito
• El tiempo transcurrido desde el delito o la finalización de la condena
• La naturaleza del puesto que se solicita

Las exclusiones generales pueden resultar en reclamaciones de impacto dispar conforme al Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

Verificaciones de antecedentes de empleo

Reglas generales del empleador privado

Missouri no exige que los empleadores privados realicen verificaciones de antecedentes a los empleados en la mayoría de las industrias. Sin embargo, los empleadores pueden optar por hacerlo y deben cumplir con la FCRA cuando usan servicios de evaluación externos.

Los empleadores que realizan sus propias verificaciones de antecedentes sin usar una agencia externa no están sujetos a los requisitos de la FCRA, pero aún deben cumplir con las leyes contra la discriminación.

Verificaciones de antecedentes obligatorias por industria

La ley de Missouri exige verificaciones de antecedentes penales para los empleados en varios entornos regulados:

• Instalaciones de cuidado infantil y residencial: la Sección 210.493 RSMo exige que todas las instalaciones de cuidado residencial con licencia o exentas de licencia y las agencias de colocación de menores completen verificaciones de antecedentes de los empleados, contratistas, voluntarios y propietarios que tienen acceso a menores.
• Instalaciones de atención médica: la Sección 192.2495 RSMo rige las verificaciones de antecedentes para ciertos trabajadores de atención médica.
• Escuelas: la Sección 168.133 RSMo exige verificaciones de antecedentes penales para el personal escolar.
• Empleados estatales: la Política Estatal SP-10 exige que cada departamento estatal realice una verificación de historial penal previa al empleo de las personas en consideración final para un puesto.

Los periodos de validez se establecen estatuto por estatuto, no mediante una sola regla estatal. Conforme a la subsección 9 de la Sección 210.493 RSMo, «las huellas dactilares presentadas a la patrulla de caminos del estado de Missouri con el fin de realizar verificaciones de antecedentes estatales y federales basadas en huellas dactilares conforme a esta sección serán válidas por un periodo de cinco años». Ese periodo de cinco años pertenece a la Sección 210.493, que cubre las instalaciones de cuidado residencial y las agencias de colocación de menores. No asuma que se aplica también a las verificaciones de atención médica conforme a la Sección 192.2495 o a las verificaciones escolares conforme a la Sección 168.133; consulte el estatuto que rige el entorno en el que está contratando.

Requisitos de E-Verify

Conforme a la Sección 285.530 RSMo, todos los empleadores públicos y entidades comerciales que reciben contratos o subvenciones estatales que excedan $5,000, o que reciben créditos fiscales, reducciones o préstamos administrados por el estado, deben participar en el programa federal E-Verify. E-Verify debe completarse para cada nuevo empleado a más tardar tres días hábiles después del primer día de empleo.

Responsabilidad por contratación negligente

Los tribunales de Missouri reconocen las reclamaciones de contratación negligente. Los empleadores que no realizan verificaciones de antecedentes razonables pueden ser responsabilizados si un empleado con un historial penal peligroso causa daño a otros en el lugar de trabajo. Completar una verificación de antecedentes penales brinda cierta protección, pero el estatuto de Missouri señala que no exime a los empleadores de una indagación adicional requerida por la diligencia debida del derecho consuetudinario.

Verificaciones de antecedentes de vivienda

A los arrendadores de Missouri se les permite realizar verificaciones de antecedentes a los posibles inquilinos, incluidas las verificaciones de historial penal, las verificaciones de crédito y las revisiones del historial de desalojos. Deben cumplir con la FCRA federal cuando usan servicios de evaluación externos.

Reglas a nivel estatal

Missouri no tiene una ley a nivel estatal que restrinja como los arrendadores usan los antecedentes penales en la evaluación de inquilinos. Los arrendadores pueden negar la vivienda con base en los antecedentes penales, aunque ciertos delitos (como los delitos sexuales registrados) pueden crear restricciones adicionales.

HB 595: preferencia estatal sobre las protecciones locales de inquilinos

El gobernador Mike Kehoe firmó el Proyecto de Ley 595 de la Cámara como ley, con vigencia desde el 28 de agosto de 2025. Esta ley impide que los gobiernos locales restrinjan como los arrendadores realizan las verificaciones de antecedentes y la evaluación de inquilinos.

En concreto, el HB 595 prohíbe que los condados y las ciudades promulguen leyes que restrinjan a un arrendador el uso de información relacionada con los antecedentes de un inquilino, incluidos los puntajes de crédito, las verificaciones de crédito y los antecedentes penales, para determinar si arrendar una unidad a un posible inquilino.

Esta ley se aprobó en respuesta a las ordenanzas locales en Kansas City y otras ciudades que habían ampliado las protecciones de inquilinos.

Consideraciones de vivienda justa

Los arrendadores aún deben cumplir con la Ley Federal de Vivienda Justa, que prohíbe la discriminación por raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado familiar y discapacidad. El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD) ha emitido una guía que advierte que las políticas generales de evaluación de antecedentes penales pueden violar la Ley de Vivienda Justa si impactan de manera desproporcionada a las clases protegidas.

Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales

Sección 314.200 RSMo

La Sección 314.200 RSMo prohíbe que las juntas de licencias estatales nieguen una licencia profesional principalmente porque una condena penal niegue el buen carácter moral del solicitante, siempre que el solicitante haya sido liberado del encarcelamiento por indulto o libertad condicional, o este en libertad probatoria sin infracciones.

Las juntas de licencias pueden considerar la condena como un factor al evaluar al solicitante, pero también deben ponderar:

• La naturaleza del delito en relación con la licencia que se solicita
• La fecha de la condena
• La conducta del solicitante desde la condena
• Otras pruebas del carácter del solicitante

Este estatuto evita las negativas generales sin dejar de permitir que las juntas ejerzan su criterio en casos individuales.

MACHS: Sitio Automatizado de Historial Penal de Missouri

El Sitio Automatizado de Historial Penal de Missouri (MACHS) es el sistema central del estado para las verificaciones de antecedentes penales, administrado por la División de Servicios de Información de Justicia Penal de la Patrulla de Caminos del Estado de Missouri.

MACHS ofrece dos tipos de búsquedas:

• Búsqueda por nombre: cuesta $15.00 más una tarifa de conveniencia. Los resultados están disponibles rápidamente.
• Búsqueda por huellas dactilares: cuesta $31.50 por una verificación solo estatal o $44.75 por una verificación combinada estatal y federal. Las huellas se capturan electrónicamente a través de IDEMIA, el proveedor de servicios de huellas dactilares del estado. El procesamiento tarda de siete a diez días hábiles.

La notarización opcional de los resultados está disponible por $5.00 adicionales.

Cambios y desarrollos recientes

El panorama de las verificaciones de antecedentes de Missouri ha visto varios cambios significativos en 2025 y principios de 2026:

1 de enero de 2025

• Periodos de espera para la eliminación reducidos (delitos graves de siete a tres años; delitos menores de tres a un año)
• Límites de eliminación de por vida aumentados (hasta dos delitos graves y tres delitos menores)
• Kansas City promulgó los antecedentes penales como clase protegida

28 de agosto de 2025

• El HB 595 entró en vigor, impidiendo las restricciones locales de evaluación de inquilinos

28 de agosto de 2026

• La Sección 610.141 RSMo entró en vigor, creando la eliminación automática para cuatro delitos de drogas
• La Sección 610.143 RSMo entró en vigor, prohibiendo el reporte de registros indultados, eliminados y sin condena
• La Sección 610.144 RSMo creó el Fondo de Eliminación de Missouri

En curso

• La eliminación automática debe estar en funcionamiento no más tarde del 1 de enero de 2027, y el primer informe anual de la Patrulla de Caminos vence el 1 de enero de 2028
• Los empleadores deben revisar periódicamente sus políticas de evaluación para tener en cuenta los registros eliminados

Consejos para empleadores, arrendadores y solicitantes

Para empleadores

• Siempre obtenga el consentimiento por escrito antes de realizar una verificación de antecedentes a través de una agencia externa.
• Siga el proceso de acción adversa de la FCRA si decide no contratar con base en los resultados de la verificación de antecedentes.
• Realice evaluaciones individualizadas en lugar de aplicar exclusiones generales por antecedentes penales.
• Verifique si su ciudad tiene una ordenanza local de ban-the-box o de contratación de oportunidad justa.
• Actualice sus políticas de evaluación para tener en cuenta los registros eliminados, incluidas las eliminaciones automáticas conforme a la Sección 610.141.

Para arrendadores

• Puede realizar verificaciones de historial penal, crédito y desalojos a los posibles inquilinos.
• Cumpla con la FCRA cuando use servicios de evaluación externos.
• Siga los requisitos de la Ley Federal de Vivienda Justa para evitar prácticas de evaluación discriminatorias.
• Tenga en cuenta que el HB 595 protege su capacidad de usar información de antecedentes en las decisiones de evaluación.

Para solicitantes de empleo e inquilinos

• Tiene derecho a saber cuando se esta realizando una verificación de antecedentes y debe dar su consentimiento por escrito.
• Si se le niega un empleo o una vivienda con base en una verificación de antecedentes, tiene derecho a recibir una copia del informe y a disputar la información inexacta.
• Verifique si sus registros penales son elegibles para la eliminación conforme a los nuevos periodos de espera reducidos.
• Si su registro es uno de los cuatro delitos de drogas cubiertos por la Sección 610.141, podría eliminarse automáticamente una vez que el programa esté en funcionamiento, sin necesidad de presentar una petición. Todo lo demás todavía requiere una petición conforme a la Sección 610.140.