Wisconsin
Leyes de Grabación en el Trabajo en Wisconsin: Derechos del Empleado y del Empleador (2026)
Verificado de forma independiente contra fuentes primarias (última auditoría: 15 de agosto de 2026). · Revisado por el equipo editorial de RecordingLaw. · Ley verificada como vigente al 15 de agosto de 2026. · 8 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
Bajo la ley de consentimiento de una sola parte de Wisconsin, Wis. Stat. 968.31, los empleados pueden grabar cualquier conversación laboral en la que participen sin notificar a compañeros de trabajo ni a supervisores. Los empleadores no pueden prohibir penalmente esa grabación, pero pueden hacer cumplir las políticas de no grabación mediante medidas disciplinarias o despido bajo las reglas de empleo a voluntad de Wisconsin.
Las reglas de grabación en el trabajo de Wisconsin están moldeadas por la intersección de tres áreas del derecho: el estatuto estatal de escuchas telefónicas de consentimiento de una sola parte, las protecciones de privacidad para los empleados y la ley laboral federal. Bajo Wis. Stat. 968.31, cualquier empleado puede grabar las conversaciones en las que participa en el trabajo. Al mismo tiempo, los empleadores tienen amplia autoridad para realizar videovigilancia en áreas comunes, aunque se aplican restricciones significativas a los espacios privados.
Esta guía cubre lo que los empleados y empleadores pueden y no pueden grabar, cómo interactúan las políticas de no grabación con la ley laboral federal y qué protecciones existen para los trabajadores que documentan las condiciones laborales.
Derechos de grabación del empleado
¿Puede grabar en el trabajo en Wisconsin?
Sí. La ley de consentimiento de una sola parte de Wisconsin le permite grabar cualquier conversación de la que forme parte, incluidas las conversaciones en el trabajo. Usted puede grabar legalmente:
- Reuniones con su supervisor o gerente
- Evaluaciones de desempeño y audiencias disciplinarias
- Conversaciones con representantes de Recursos Humanos
- Discusiones con compañeros de trabajo
- Llamadas telefónicas con clientes, proveedores o clientela (si usted es participante)
- Sesiones de capacitación a las que asiste
No necesita informar a nadie que está grabando. La excepción de consentimiento de una sola parte bajo Wis. Stat. 968.31(2)(c) se aplica siempre que usted sea participante en la conversación.
Lo que no puede grabar en el trabajo
Incluso bajo el consentimiento de una sola parte, ciertas grabaciones laborales son ilegales:
- Conversaciones de las que no forma parte. No puede dejar un dispositivo de grabación en una sala de conferencias, sala de descanso u oficina para captar conversaciones entre otras personas cuando usted no está presente.
- Grabar con fines delictivos o ilícitos. Si su intención al grabar es cometer chantaje, extorsión, acoso u otro delito, la grabación es ilegal sin importar su participación.
- Áreas privadas. No puede colocar dispositivos de grabación en baños, vestuarios ni áreas de cambio de ropa, incluso en su propio lugar de trabajo.
La limitación del propósito delictivo o ilícito
La excepción de propósito delictivo o ilícito de Wisconsin es especialmente relevante en el lugar de trabajo. Los tribunales distinguen entre razones legítimas e ilegitimas para grabar:
Los propósitos legítimos incluyen:
- Documentar acoso sexual o un ambiente laboral hostil
- Grabar evidencia de robo de salarios o violaciones de la ley laboral
- Preservar acuerdos verbales sobre las funciones del puesto, el pago o los beneficios
- Documentar condiciones de trabajo inseguras
- Grabar declaraciones discriminatorias para usar en una queja ante la EEOC o la ERD
Los propósitos potencialmente ilegítimos incluyen:
- Grabar para avergonzar o humillar a un compañero de trabajo
- Recopilar información para espionaje corporativo
- Grabar secretos comerciales o información confidencial del negocio para beneficio personal
- Grabar para facilitar una campaña de acoso contra otro empleado
Derechos de vigilancia del empleador
Videovigilancia en el lugar de trabajo
Los empleadores de Wisconsin tienen amplia autoridad para monitorear sus lugares de trabajo con cámaras de video. Los empleadores pueden colocar cámaras legalmente en:
- Pisos de ventas, áreas minoristas y mostradores de servicio
- Almacenes, pisos de producción y áreas de manufactura
- Pasillos, vestíbulos y áreas de recepción
- Estacionamientos y exteriores del edificio
- Andenes de carga y áreas de envío
- Áreas de oficina abierta
Dónde los empleadores no pueden colocar cámaras
Los empleadores enfrentan restricciones estrictas bajo Wis. Stat. 942.08 respecto a la colocación de cámaras en áreas privadas:
- Los baños y servicios sanitarios siempre están prohibidos
- Los vestuarios y áreas de cambio de ropa no pueden grabarse
- Las salas de lactancia para empleadas lactantes (también protegidas bajo la ley federal)
- Las salas de descanso designadas como privadas pueden estar restringidas según la expectativa de privacidad
- Las oficinas individuales con puertas cerradas pueden tener expectativas de privacidad limitadas, aunque esto varía
Wis. Stat. 942.08 (delito menor de Clase A, hasta 9 meses de cárcel y multa de $10,000) penaliza instalar o usar un dispositivo de vigilancia en una de estas áreas específicamente con la intención de observar a una persona desnuda o parcialmente desnuda sin consentimiento. No es una prohibición general sobre la colocación de cámaras en un área privada: un empleador que coloca una cámara ahí con otro propósito, como seguridad general, no cumple con los elementos del estatuto, aunque la responsabilidad civil por invasión de la privacidad aún puede aplicar.
Vigilancia de audio por parte de los empleadores
La vigilancia de audio del empleador se rige por Wis. Stat. 968.31. Un empleador no puede simplemente grabar todas las conversaciones laborales con micrófonos ocultos. La grabación de audio requiere al menos el consentimiento de una sola parte.
En la práctica, esto significa:
- Un empleador puede grabar llamadas telefónicas comerciales si un empleado participante consiente
- Un empleador no puede instalar micrófonos ocultos en áreas comunes para captar conversaciones de empleados sin el conocimiento de ningún participante
- Si una cámara de vigilancia también graba audio, el componente de audio queda sujeto a las reglas de escuchas telefónicas
- Los empleadores que usan sistemas de grabación de llamadas deben dar aviso (como "esta llamada puede ser grabada")
Políticas de no grabación del empleador
¿Puede su empleador prohibir la grabación?
Muchos empleadores de Wisconsin mantienen políticas que prohíben a los empleados grabar en el lugar de trabajo. Aunque la grabación es legal bajo la ley penal estatal, un empleador puede establecer reglas laborales que restrinjan la grabación como condición de empleo.
Si usted viola una política de no grabación, las consecuencias son de tipo laboral, no penal:
- Advertencia por escrito
- Suspensión
- Despido
Wisconsin es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier razón lícita, incluida la violación de una política laboral.
Protecciones de la NLRA para la grabación de empleados
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha establecido límites importantes a las políticas de no grabación del empleador. Bajo la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, los empleados tienen derecho a participar en "actividad concertada" para ayuda y protección mutua, lo cual puede incluir grabar las condiciones laborales.
El estándar actual de la NLRB, establecido en Stericycle, Inc., 372 NLRB No. 113 (2023), evalúa las reglas laborales del empleador preguntando si la regla tiene una tendencia razonable a inhibir a los empleados en el ejercicio de los derechos de la Sección 7. Bajo Stericycle, la carga recae en el empleador para justificar una regla que pueda interpretarse de manera plausible como restrictiva de la actividad protegida. El Memorando GC 25-05 del Consejero General de la NLRB (14 de feb. de 2025) rescindió una serie de memorandos sustantivos del Consejero General favorables a los empleados, emitidos bajo el Consejero General anterior, pero un memorando del Consejero General no puede anular el precedente de la Junta. Stericycle es una decisión de la Junta, no orientación del Consejero General, por lo que sigue siendo vinculante.
La NLRB ha dictaminado que las políticas de no grabación excesivamente amplias pueden violar la Sección 7 porque inhiben el ejercicio de los derechos protegidos de los empleados. La política de no grabación de un empleador puede ser ilegal si:
- Se aplica a todas las grabaciones en todo momento sin excepción
- Podría interpretarse razonablemente como una prohibición de grabar evidencia de condiciones inseguras, violaciones laborales o actividad sindical
- Se implementó en respuesta a empleados que participaron en actividad concertada protegida
- No incluye excepciones para la actividad de grabación protegida legalmente
Cómo elaborar una política de no grabación legal
Los empleadores que desean restringir la grabación en el lugar de trabajo deben:
- Indicar claramente la justificación comercial (proteger secretos comerciales, confidencialidad de clientes, privacidad del paciente, etc.)
- Incluir excepciones para la actividad concertada protegida bajo la NLRA
- Especificar que áreas o situaciones cubre la política
- Evitar prohibiciones generales que cubran toda grabación en todas las circunstancias
- Comunicar la política claramente a todos los empleados
Ética de grabación de abogados en Wisconsin
Opinión de Ética EF-24-01 del Colegio de Abogados del Estado (2024)
En febrero de 2024, el Colegio de Abogados del Estado de Wisconsin emitió la Opinión de Ética Formal EF-24-01, que aborda cuándo los abogados pueden grabar conversaciones sin revelar que se está grabando. Las conclusiones clave:
- Grabar al propio cliente sin divulgación ni consentimiento está prohibido: viola la SCR 20:1.4(b) (mantener al cliente razonablemente informado) y la SCR 20:8.4(c) (conducta deshonesta), porque las decisiones informadas sobre la representación requieren decirle al cliente que se está haciendo una grabación.
- Grabar al abogado de la parte contraria sin divulgación no es una falta ética per se bajo la SCR 20:8.4(c), aunque la opinión advierte que conlleva riesgo profesional; mentir sobre si se está grabando violaría por separado la SCR 20:8.4(c) y la SCR 20:4.1(a).
- Grabar a testigos o partes no representadas normalmente no está prohibido por las reglas disciplinarias, pero una respuesta falsa sobre si se está grabando viola la SCR 20:4.1(a) y la SCR 20:8.4(c).
- La opinión no establece una prohibición independiente bajo la SCR 20:4.2 (regla de no contacto) sobre la grabación; la opinión indica que la SCR 20:4.2 no aborda directamente la grabación.
- La opinión de 2024 reemplaza la opinión de ética del Colegio de Abogados del Estado de 1994 sobre este tema.
Los abogados, profesionales de Recursos Humanos y asesores laborales que trabajan en Wisconsin deben revisar la EF-24-01 antes de implementar prácticas de grabación en el contexto de la preparación de litigios, investigaciones laborales o asesoramiento al cliente.
Protecciones para denunciantes
Ley de denunciantes de Wisconsin
El estatuto de protección a denunciantes de Wisconsin (Wis. Stat. 230.80-230.89) protege a los empleados estatales que reportan violaciones de la ley, mala gestión o desperdicio de fondos públicos. Para los empleados del sector privado, las protecciones son más limitadas pero aún significativas.
Grabar evidencia de actividad ilegal puede estar protegido bajo:
- Estatutos estatales de denunciantes para empleados públicos
- Protecciones de OSHA para denunciantes para empleados que reportan violaciones de seguridad laboral (29 U.S.C. 660(c))
- Disposiciones contra represalias del Título VII para empleados que documentan discriminación o acoso
- Sección 7 de la NLRA para empleados que graban evidencia relacionada con las condiciones laborales
Reclamaciones por represalias
Si usted es despedido por grabar evidencia de actividad laboral ilegal, puede tener una reclamación por represalias. Bajo la ley de Wisconsin y los estatutos federales, los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por:
- Presentar una reclamación de compensación para trabajadores
- Reportar violaciones de OSHA
- Presentar una queja por discriminación ante la División de Igualdad de Derechos de Wisconsin
- Participar en una investigación relacionada con el sindicato
- Reportar fraude contra el gobierno (acciones qui tam)
Aunque la grabación en sí no siempre está protegida de las medidas disciplinarias del empleador, usar grabaciones para reportar actividad ilegal activa las protecciones contra represalias.
Escenarios específicos de grabación en el trabajo
Grabar acoso
Grabar evidencia de acoso sexual, discriminación racial o un ambiente laboral hostil es una de las razones más comunes por las que los empleados graban en el trabajo. En Wisconsin:
- Usted puede grabar legalmente declaraciones de acoso, comentarios inapropiados o comportamiento amenazante siempre que este presente
- Estas grabaciones pueden servir como evidencia en quejas ante la División de Igualdad de Derechos de Wisconsin o la EEOC
- Los tribunales y las agencias administrativas generalmente aceptan grabaciones obtenidas legalmente como evidencia en casos de acoso
- Aunque la grabación viole una política de la empresa, la grabación en sí sigue siendo legal bajo la ley estatal y aún puede ser admisible como evidencia
Grabar discusiones sobre salarios y horarios
Los empleados tienen derecho a discutir los salarios con sus compañeros de trabajo bajo la NLRA. Grabar estas discusiones puede ser actividad concertada protegida. Los empleadores no pueden prohibir a los empleados discutir las tarifas de pago, y una política de no grabación que inhiba tales discusiones puede violar la ley laboral federal.
Grabar inquietudes de seguridad
Los empleados que graban evidencia de condiciones de trabajo inseguras pueden estar protegidos bajo las disposiciones para denunciantes de OSHA. Esto incluye:
- Documentar la exposición a materiales peligrosos
- Grabar evidencia de que no se proporciona equipo de seguridad
- Preservar evidencia de que la gerencia ignora las quejas de seguridad
- Documentar condiciones que violan las normas de OSHA
Lugares de trabajo sindicalizados
Disposiciones del convenio colectivo
En los lugares de trabajo sindicalizados de Wisconsin, el convenio colectivo de trabajo (CBA) puede abordar la grabación. Algunos CBA:
- Permiten explícitamente la grabación de las reuniones de quejas
- Exigen la notificación al empleador antes de grabar las audiencias disciplinarias
- Abordan el uso de cámaras de vigilancia en las áreas de trabajo de la unidad de negociación
- Incluyen disposiciones sobre el uso de grabaciones en el arbitraje
Grabar durante actividad sindical
Grabar durante la organización sindical, las reuniones o los procedimientos de quejas puede estar protegido bajo la NLRA. La NLRB ha reconocido que los empleados tienen derecho a documentar sus condiciones laborales, y este derecho puede extenderse a grabar conversaciones relacionadas con la actividad sindical.
Uso de grabaciones del trabajo como evidencia
En litigios laborales
Las grabaciones realizadas legalmente bajo la ley de consentimiento de una sola parte de Wisconsin pueden ser evidencia poderosa en:
- Demandas por despido injustificado
- Reclamaciones por discriminación y acoso
- Casos de robo de salarios
- Disputas de compensación para trabajadores
- Audiencias de seguro de desempleo
- Procedimientos administrativos de la EEOC y la ERD
Autenticación y admisibilidad
Para usar una grabación del trabajo como evidencia, usted debe poder autenticarla. Las mejores prácticas incluyen:
- Preservar el archivo original sin editar
- Anotar la fecha, hora, lugar y participantes inmediatamente después de grabar
- Respaldar la grabación en varios lugares
- No compartir la grabación en redes sociales antes de los procedimientos legales
- Estar preparado para declarar sobre las circunstancias de la grabación
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Preguntas frecuentes
¿Puedo grabar a mi jefe en Wisconsin?
Sí. La ley de consentimiento de una sola parte de Wisconsin le permite grabar cualquier conversación en la que participe, incluidas las conversaciones con su jefe. No necesita decirle que está grabando. Sin embargo, si su empleador tiene una política de no grabación, violarla podría dar lugar a medidas disciplinarias o despido, aunque la grabación en sí sea legal.
¿Puede mi empleador grabarme en el trabajo en Wisconsin?
Su empleador puede usar cámaras de video en áreas comunes de trabajo como pisos de ventas, almacenes y pasillos. No pueden colocar cámaras en baños, vestuarios ni áreas de cambio de ropa. Para la grabación de audio, se aplica la regla de consentimiento de una sola parte, lo que significa que alguien en la conversación debe consentir.
¿Pueden despedirme por grabar en el trabajo en Wisconsin?
Sí, si su empleador tiene una política de no grabación. Wisconsin es un estado de empleo a voluntad, y los empleadores pueden despedir a los empleados por violar las políticas laborales. Sin embargo, la NLRB ha dictaminado que las políticas de no grabación excesivamente amplias pueden violar los derechos de los empleados bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
¿Puedo grabar evidencia de acoso en el trabajo?
Sí. Grabar declaraciones de acoso o comportamiento discriminatorio que usted presencia de primera mano es legal bajo la ley de consentimiento de una sola parte de Wisconsin. Estas grabaciones pueden usarse como evidencia en quejas ante la División de Igualdad de Derechos de Wisconsin, la EEOC o en procedimientos judiciales. Aunque la grabación viole una política de la empresa, la grabación sigue siendo legal bajo la ley estatal.
¿Son legales las políticas de no grabación del empleador en Wisconsin?
Las políticas de no grabación del empleador generalmente son exigibles como reglas laborales. Sin embargo, la NLRB ha dictaminado que las políticas generales de no grabación que prohíben toda grabación sin excepción pueden violar los derechos de los empleados bajo la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Las políticas deben incluir excepciones para la actividad concertada protegida.
Actualizaciones
Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas; ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Se corrigió la cita de la excepción de consentimiento de una sola parte de Wisconsin para la grabación por empleados: de Wis. Stat. 968.31(2)(b) (la disposición para agentes del orden público) a la correcta 968.31(2)(c) (la disposición para personas que no actúan bajo autoridad legal).
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Revisado y aprobado por un editor
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Wisconsin Statutes, Chapter 968: Commencement Of Criminal Proceedings
§ 968.31Interception and disclosure of wire, electronic or oral communications prohibited.Vigentecitada en 22 de nuestros artículos
(1) Except as otherwise specifically provided in ss. 196.63 or 968.28 to 968.30, whoever commits any of the acts enumerated in this section is guilty of a Class H felony: (a) Intentionally intercepts, attempts to intercept or procures any other person to intercept or attempt to intercept, any wire, electronic or oral communication. (b) Intentionally uses, attempts to use or procures any other person to use or attempt to use any electronic, mechanical or other device to intercept any oral communication. (c) Discloses, or attempts to disclose, to any other person the contents of any wire, electronic or oral communication, knowing or having reason to know that the information was obtained through the interception of a wire, electronic or oral communication in violation of this section or under circumstances constituting violation of this section. (d) Uses, or attempts to use, the contents of any wire, electronic or oral communication, knowing or having reason to know that the information was obtained through the interception of a wire, electronic or oral communication in violation of this section or under circumstances constituting violation of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en docs.legis.wisconsin.gov
Citada en 23 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):State v. Maloney sostuvo que las grabaciones hechas con el consentimiento previo de una parte quedan bajo la Sección 968.31(2)(b) y (c), y que ayudar a una operación policial encubierta no es un "acto lesivo". State v. Gilmore señaló los daños del 968.31(2m) y las penas del 968.31(1)(e), reservando la supresión para intercepciones ilegales.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State v. Maloney (Wisconsin Supreme Court 2005, 281 Wis. 2d 595)✓La novia de un sospechoso de homicidio permitió que la policía grabara sus conversaciones con él en una habitación de hotel en Las Vegas; el tribunal sostuvo que los videos eran lícitos bajo el 968.31(2)(b) y (c) porque ella era parte y dio su consentimiento, y que ayudar a una operación encubierta lícita no es un acto dañino.
- State v. Popenhagen (Wisconsin Supreme Court 2008, 309 Wis. 2d 601)“…Arnold, 51 Wis.2d at 442 , 187 N.W.2d 354 (citing Wis. Stat. § 968.31 (2)(b)). However, in considering all th…”
- State v. Gilmore (Wisconsin Supreme Court 1996, 201 Wis. 2d 820)✓Los fiscales presentaron una denuncia penal pública que citaba 27 páginas de llamadas interceptadas legalmente; el tribunal sostuvo que la presentación sin sello violó la ley de vigilancia electrónica pero negó la supresión, y señaló la acción civil del 968.31(2m) y la pena del 968.31(1)(e) como los remedios.
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Wisconsin Statutes, Chapter 230: State Employment Relations
§ 230.80Definitions.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
In this subchapter: (1) “Abuse of authority” means an arbitrary or capricious exercise of power. (1m) “Appointing authority” means the chief officer of any governmental unit unless another person is authorized to appoint subordinate staff by the constitution or any law. (2) “Disciplinary action” means any action taken with respect to an employee which has the effect, in whole or in part, of a penalty, including but not limited to any of the following: (a) Dismissal, demotion, transfer, removal of any duty assigned to the employee’s position, refusal to restore, suspension, reprimand, verbal or physical harassment or reduction in base pay. (b) Denial of education or training, if the education or training may reasonably be expected to lead to an appointment, promotion, performance evaluation or other personnel action. (c) Reassignment. (d) Failure to increase base pay, except with respect to the determination of a discretionary performance award. (3) “Employee” means any person employed by any governmental unit except: (a) A person employed by the office of the governor, the courts, the legislature or a service agency under subch. IV of ch. 13.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en docs.legis.wisconsin.gov
Citada en 10 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hutson v. State Personnel Commission (Wisconsin Supreme Court 2003, 263 Wis. 2d 612)“…relating to *618 "mismanagement" defined in Wis. Stat. § 230.80 (7) as a "pattern of incompetent manage…”
- State of Wisconsin Department of Justice v. State of Wisconsin Department of Workforce Development (Wisconsin Supreme Court 2015, 365 Wis. 2d 694)“…e evidence that the Department of Justice ("DOJ") violated Wis. Stat. §§ 230.80-89 (2011-12), 2 the subchapter of Wis.…”
- Asma Masri v. State of Wisconsin Labor and Industry Review (Wisconsin Supreme Court 2014, 356 Wis. 2d 405)“…b) adopts the definition of "disciplinary action" given in Wis. Stat. § 230.80 (2), namely, "any action taken with res…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Wisconsin Statutes, Chapter 942: Crimes Against Reputation, Privacy And Civil Liberties
§ 942.08Invasion of privacy.Vigentecitada en 13 de nuestros artículos
(1) In this section: (a) “Nude or partially nude person” means any human being who has less than fully and opaquely covered genitals, pubic area or buttocks, any female human being who has less than a fully opaque covering over any portion of a breast below the top of the nipple, or any male human being with covered genitals in a discernibly turgid state. (b) “Private place” means a place where a person may reasonably expect to be safe from being observed without his or her knowledge and consent. (c) “Surveillance device” means any device, instrument, apparatus, implement, mechanism or contrivance used, designed to be used to observe, or capable of observing, the activities of a person. “Surveillance device” includes a peephole. (2) Except as provided in sub. (4), whoever does any of the following is guilty of a Class A misdemeanor: (a) Knowingly installs a surveillance device in any private place, or uses a surveillance device to observe in a private place, with the intent to observe any nude or partially nude person without the consent of the person observed.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en docs.legis.wisconsin.gov
Citada en 7 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Los tribunales de Wisconsin han aplicado Wis. Stat. 942.08 a la vigilancia oculta de desnudez. Gillund v. Meridian Mutual Insurance (2009) concluyó que grabar en secreto a una huésped violó 942.08(2) y que, a diferencia del estatuto civil, exige intención específica. State v. Jahnke (2008) describió 942.08 como referido a la observación en vivo.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Gillund v. Meridian Mutual Insurance (Court of Appeals of Wisconsin 2009, 323 Wis. 2d 1)✓Un tío grabó en secreto a su sobrina desnuda en su casa; aplicando Wis. Stat. 942.08(2) (1999-2000), el tribunal sostuvo que su conducta admitida violó el estatuto penal de invasión de la privacidad aunque nunca fue condenado, por lo que la exclusión por violación penal impidió la cobertura de su reclamo.
- State v. Culver (Court of Appeals of Wisconsin 2018, 384 Wis. 2d 222)✓Condenado por publicar en línea fotos de una mujer desnuda, Culver atacó la definición de "persona desnuda o parcialmente desnuda" que el estatuto de publicación toma de Wis. Stat. 942.08(1)(a); la corte no la analizó a fondo y dijo que coincidía razonablemente con el entendimiento común.
- State v. Jahnke (Court of Appeals of Wisconsin 2008, 316 Wis. 2d 324)“…nces. As the State points out, at least one other statute, Wis. Stat. § 942.08 , our "Peeping Tom" law, addresses live…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
United States Code Title 29
§ 660Judicial reviewVigentecitada en 4 de nuestros artículos
Any person adversely affected or aggrieved by an order of the Commission issued under subsection (c) of section 659 of this title may obtain a review of such order in any United States court of appeals for the circuit in which the violation is alleged to have occurred or where the employer has its principal office, or in the Court of Appeals for the District of Columbia Circuit, by filing in such court within sixty days following the issuance of such order a written petition praying that the order be modified or set aside. A copy of such petition shall be forthwith transmitted by the clerk of the court to the Commission and to the other parties, and thereupon the Commission shall file in the court the record in the proceeding as provided in section 2112 of title 28.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 1,040 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- National Realty and Construction Company, Inc. v. Occupational Safety and Health Review Commission, Secretary of Labor, Party (Court of Appeals for the D.C. Circuit 1973, 489 F.2d 1257)“…85, Sept. 6, 1972. Review by this court is available under 29 U. S.C. § 660(a) (1970). 2 . Occ…”
- Michael P. Gaffney, Thomas Bell, Edward Anderson v. Riverboat Services of Indiana, Incorporated, Riverboat Services, Incorporated, Robert Heitmeier v. Showboat Marina Casino Partnership, Showboat, Incorporated, Showboat Indiana, Incorporated (Court of Appeals for the Seventh Circuit 2006, 451 F.3d 424)“…was modeled after OSHA's retaliatory discharge provision, 29 U.S.C. § 660 (c). See S.Rep.No. 98-454, at 12 (198…”
- Director, Office of Workers' Compensation Programs v. Newport News Shipbuilding & Dry Dock Co. (Supreme Court of the United States 1995, 514 U.S. 122)“…402 (b)(6); Occupational Safety and Health Act of 1970, 29 U. S. C. § 660 (a); Federal Mine Safety and Health Act…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Wis. Stat. 968.31 - Interceptación y Divulgación(docs.legis.wisconsin.gov).gov
- Wis. Stat. 942.08 - Invasión de la Privacidad(docs.legis.wisconsin.gov).gov
- DWD de Wisconsin - Division de Igualdad de Derechos(dwd.wisconsin.gov).gov
- NLRB - Actividad Concertada Protegida(nlrb.gov).gov
- OSHA - Leyes y Regulaciones(osha.gov).gov
- EEOC(eeoc.gov).gov
- Wis. Stat. 230.80 - Protecciones para Denunciantes(docs.legis.wisconsin.gov).gov
- Colegio de Abogados del Estado de Wisconsin - Opinión de Ética Formal EF-24-01 (feb. de 2024) - Grabación por Abogados(wisbar.org)
- Stericycle, Inc., 372 NLRB No. 113 (2023) - Estándar de reglas laborales de la NLRB(nlrb.gov).gov