North Dakota
Leyes de Grabación en el Trabajo en Dakota del Norte: Derechos de Empleados y Empleadores (2026)
Verificado de forma independiente contra fuentes primarias (última auditoría: 15 de agosto de 2026). · Revisado por el equipo editorial de RecordingLaw. · Ley verificada como vigente al 15 de agosto de 2026. · 5 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
Dakota del Norte es un estado de consentimiento de una sola parte bajo N.D.C.C. § 12.1-15-02, por lo que un empleado puede grabar cualquier conversación en el trabajo en la que participe sin notificar a sus compañeros o gerentes. Los empleadores aún pueden hacer cumplir políticas que prohíben grabar, y violar una de ellas puede resultar en el despido aunque la grabación en sí no sea un delito penal.
La ley de consentimiento de una sola parte de Dakota del Norte bajo N.D.C.C. § 12.1-15-02 otorga a los empleados amplios derechos para grabar conversaciones en el trabajo. Usted puede grabar reuniones en persona y llamadas telefónicas en las que participe sin informar a las otras partes, siempre y cuando la grabación no se haga con fines delictivos o ilegales. Los empleadores también tienen derechos para realizar vigilancia en áreas apropiadas.
Esta guía cubre los derechos de grabación de los empleados, las reglas de vigilancia del empleador, como interactúan las políticas de la empresa con la ley estatal, las protecciones laborales federales y como se usan las grabaciones en el trabajo en los procedimientos legales.
Derechos de Grabación de los Empleados
Grabación de Conversaciones en Persona en el Trabajo
Bajo el consentimiento de una sola parte, los empleados de Dakota del Norte pueden grabar interacciones cara a cara en el trabajo que incluyen:
- Reuniones con supervisores y gerentes
- Evaluaciones de desempeño y reuniones disciplinarias
- Conversaciones con representantes de Recursos Humanos
- Discusiones con compañeros de trabajo
- Sesiones informativas de seguridad e instrucciones verbales
- Reuniones sindicales y discusiones de organización
La grabación no debe ser con fines delictivos o ilegales. Documentar el acoso, preservar acuerdos verbales y grabar para posibles litigios son todos fines legales.
Grabación de Llamadas Telefónicas de Trabajo
El consentimiento de una sola parte aplica a las llamadas telefónicas de trabajo. Usted puede grabar llamadas con clientes, llamadas en conferencia, reuniones virtuales en Zoom o Teams y llamadas con proveedores sin informar a los demás participantes.
La Limitación del Propósito Ilegal
Incluso con el consentimiento de una sola parte, grabar en el trabajo se vuelve ilegal si se hace para:
- Chantaje o extorsión de un compañero de trabajo o empleador
- Facilitar fraude o robo
- Acechar o intimidar a compañeros de trabajo
- Cualquier otro propósito delictivo o ilegal
Derechos de Vigilancia del Empleador
Videovigilancia
Los empleadores de Dakota del Norte pueden instalar cámaras en áreas de trabajo comunes donde los empleados no tienen una expectativa razonable de privacidad: vestíbulos, áreas de venta, almacenes, estacionamientos, pasillos y áreas de caja registradora.
Áreas Prohibidas
Los empleadores no pueden colocar cámaras en baños, vestuarios, áreas para cambiarse de ropa, salas de lactancia o áreas de examen médico. Las cámaras en estos lugares pueden resultar en cargos penales y responsabilidad civil.
Vigilancia de Audio
La vigilancia de audio del empleador sigue las reglas de consentimiento de una sola parte. Un empleado en la llamada grabada satisface el requisito de consentimiento. Sin embargo, la NLRB ha determinado que la vigilancia de audio generalizada puede interferir con los derechos de la Sección 7 de los empleados.
Políticas de Grabación de la Empresa
¿Pueden los Empleadores Prohibir la Grabación?
Muchos empleadores mantienen políticas que prohíben grabar. Estas políticas son aplicables como condiciones de empleo. Puntos clave:
- Una política de la empresa no puede convertir la grabación en un delito
- Violar la política puede resultar en el despido (Dakota del Norte es de empleo a voluntad)
- La grabación en sí sigue siendo legalmente válida
- Las grabaciones hechas en violación de la política aún pueden usarse como evidencia
Cuándo Aplican las Protecciones de la NLRA
La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege la grabación como actividad concertada cuando los empleados graban para documentar condiciones inseguras, robo de salarios o prácticas laborales injustas. Bajo Stericycle, Inc., 372 NLRB No. 113 (2023), la NLRB evalúa las políticas que prohíben grabar bajo un nuevo estándar protector del empleado: una regla es presuntamente ilegal si razonablemente podría interpretarse como una interferencia con los derechos de la Sección 7, a menos que el empleador demuestre una justificación comercial legítima. Las políticas excesivamente amplias que prohíben grabar en todas las circunstancias, sin una excepción relacionada con la seguridad, son particularmente vulnerables bajo este estándar.
Protecciones Federales
Protecciones de Denunciantes de OSHA
OSHA protege a los empleados que reportan condiciones inseguras. Las grabaciones de infracciones de seguridad respaldan las reclamaciones de denunciantes bajo 29 U.S.C. § 660(c).
EEOC y Documentación de Discriminación
Los empleados pueden usar grabaciones para respaldar reclamaciones de discriminación y acoso presentadas ante la EEOC. Los tribunales evalúan estas grabaciones caso por caso.
Uso de Grabaciones en el Trabajo en Procedimientos Legales
Las grabaciones en el trabajo son admisibles en los tribunales de Dakota del Norte para demandas laborales, reclamaciones de compensación laboral y procedimientos administrativos ante el Departamento de Trabajo de Dakota del Norte. Pueden respaldar reclamaciones de despido injustificado, acoso, discriminación, robo de salarios y represalias.
Monitoreo del Trabajo Remoto
Dakota del Norte no tiene legislación específica sobre el monitoreo del trabajo remoto. Los empleadores deben divulgar las prácticas de monitoreo por escrito y limitar el monitoreo a las actividades laborales en los dispositivos de la empresa.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo grabar a mi jefe en Dakota del Norte sin decirle?
Sí. Bajo el consentimiento de una sola parte, usted puede grabar conversaciones en el trabajo en las que participe sin informar a su jefe. La grabación no debe ser con fines delictivos o ilegales. Tenga en cuenta que su empleador puede tener una política que prohíbe grabar que podría llevar al despido.
¿Puede mi empleador poner cámaras en el lugar de trabajo en Dakota del Norte?
Sí, en áreas comunes como vestíbulos, áreas de venta y estacionamientos. Las cámaras no se pueden colocar en baños, vestuarios o áreas para cambiarse de ropa. Dakota del Norte no exige que los empleadores notifiquen a los empleados sobre las cámaras en el lugar de trabajo.
¿Pueden despedirme por grabar en el trabajo en Dakota del Norte?
Sí. Aunque la grabación es legal bajo la ley estatal, violar una política de la empresa que prohíbe grabar puede resultar en el despido porque Dakota del Norte es un estado de empleo a voluntad. La NLRA puede proteger la grabación hecha como actividad concertada.
¿Se pueden usar las grabaciones en el trabajo como evidencia en Dakota del Norte?
Sí. Las grabaciones en el trabajo hechas legalmente generalmente son admisibles en demandas laborales, reclamaciones de compensación laboral y procedimientos administrativos. La grabación debe ser autenticada y pertinente.
¿Protege la NLRA la grabación en el trabajo en Dakota del Norte?
La NLRA protege a los empleados que graban como parte de una actividad concertada, como documentar condiciones inseguras o infracciones laborales. Las políticas del empleador que prohíben grabar excesivamente amplias y que limitan la actividad protegida pueden violar la Sección 7 de la NLRA.
Actualizaciones
Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas; ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Revisado y aprobado por un editor
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
North Dakota Century Code
§ 12.1-15-02Interception of wire or oral communications - EavesdroppingVigentecitada en 17 de nuestros artículos
A person is guilty of a class C felony if he: Intentionally intercepts any wire or oral communication by use of any electronic, mechanical, or other device; or Intentionally discloses to any other person or intentionally uses the contents of any wire or oral communication, knowing that the information was obtained through the interception of a wire or oral communication. A person is guilty of a class A misdemeanor if he secretly loiters about any building with intent to overhear discourse or conversation therein and to repeat or publish the same with intent to vex, annoy, or injure others. It is a defense to a prosecution under subsection 1 that: The actor was authorized by law to intercept, disclose, or use, as the case may be, the wire or oral communication. The actor was: A person acting under color of law to intercept a wire or oral communication, and He was a party to the communication or one of the parties to the communication had given prior consent to such interception.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ndlegis.gov
Citada en 5 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Fargo Women's Health Organization, Inc. v. Larson (1986) aplicó la defensa de la subsección 3(c) de esta sección y sostuvo que las grabaciones de llamadas se admitieron correctamente porque quienes llamaron sabían de la grabación de sus propias conversaciones y consintieron a ella.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Fargo Women's Health Organization, Inc. v. Larson (North Dakota Supreme Court 1986, 391 N.W.2d 627)✓Un investigador privado contratado por una clínica de aborto reclutó a personas para llamar a una clínica rival antiaborto y grabó las llamadas con el consentimiento de quienes llamaron; la corte sostuvo que ese consentimiento activó la defensa de la sección 12.1-15-02(3)(c), por lo que las cintas fueron admitidas.
- Bartnicki v. Vopper (Supreme Court of the United States 2001, 532 U.S. 514)“…Ann. § 30-12-1 (1994); N. C. Gen. Stat. § 15A-287 (1999); N. D. Cent. Code § 12.1-15-02 (1997); Ohio Rev. Code Ann. § 2933.52…”
- American Civil Liberties Union of Ill. v. Alvarez (Court of Appeals for the Seventh Circuit 2012, 679 F.3d 583)“…55 § 750.539c; N.D. Cent. Code. Ann. § 12.1-15-02. The Cali- fornia statute is illustrat…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
United States Code Title 29
§ 660Judicial reviewVigentecitada en 4 de nuestros artículos
Any person adversely affected or aggrieved by an order of the Commission issued under subsection (c) of section 659 of this title may obtain a review of such order in any United States court of appeals for the circuit in which the violation is alleged to have occurred or where the employer has its principal office, or in the Court of Appeals for the District of Columbia Circuit, by filing in such court within sixty days following the issuance of such order a written petition praying that the order be modified or set aside. A copy of such petition shall be forthwith transmitted by the clerk of the court to the Commission and to the other parties, and thereupon the Commission shall file in the court the record in the proceeding as provided in section 2112 of title 28.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 1,040 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- National Realty and Construction Company, Inc. v. Occupational Safety and Health Review Commission, Secretary of Labor, Party (Court of Appeals for the D.C. Circuit 1973, 489 F.2d 1257)“…85, Sept. 6, 1972. Review by this court is available under 29 U. S.C. § 660(a) (1970). 2 . Occ…”
- Michael P. Gaffney, Thomas Bell, Edward Anderson v. Riverboat Services of Indiana, Incorporated, Riverboat Services, Incorporated, Robert Heitmeier v. Showboat Marina Casino Partnership, Showboat, Incorporated, Showboat Indiana, Incorporated (Court of Appeals for the Seventh Circuit 2006, 451 F.3d 424)“…was modeled after OSHA's retaliatory discharge provision, 29 U.S.C. § 660 (c). See S.Rep.No. 98-454, at 12 (198…”
- Director, Office of Workers' Compensation Programs v. Newport News Shipbuilding & Dry Dock Co. (Supreme Court of the United States 1995, 514 U.S. 122)“…402 (b)(6); Occupational Safety and Health Act of 1970, 29 U. S. C. § 660 (a); Federal Mine Safety and Health Act…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- N.D.C.C. § 12.1-15-02(ndlegis.gov).gov
- NLRA(nlrb.gov).gov
- OSHA(whistleblowers.gov).gov
- EEOC(eeoc.gov).gov
- Departamento de Trabajo de Dakota del Norte(nd.gov).gov