North Carolina
Leyes de Grabación en el Trabajo de Carolina del Norte: Derechos de Empleados y Empleadores
Verificado de forma independiente contra fuentes primarias (última auditoría: 15 de agosto de 2026). · Revisado por el equipo editorial de RecordingLaw. · Ley verificada como vigente al 15 de agosto de 2026. · 13 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
Carolina del Norte es un estado de consentimiento de una sola parte, por lo que los empleados pueden grabar legalmente cualquier conversación en el trabajo en la que participen sin notificar a compañeros, supervisores o Recursos Humanos bajo N.C. Gen. Stat. 15A-287. Los empleadores aún pueden hacer cumplir políticas internas de prohibición de grabación, y violar una puede resultar en medidas disciplinarias o despido.
La ley de consentimiento de una sola parte de Carolina del Norte otorga a los empleados amplios derechos para grabar conversaciones en el trabajo. Bajo N.C. Gen. Stat. 15A-287, usted puede grabar cualquier conversación en la que participe en el trabajo sin avisar a sus compañeros, su supervisor o el departamento de Recursos Humanos. Al mismo tiempo, los empleadores tienen sus propios derechos para realizar vigilancia por video en áreas comunes y pueden hacer cumplir políticas internas que restringen la grabación. Esta guía cubre el panorama completo de los derechos y limitaciones de grabación en el trabajo en Carolina del Norte.
Derechos de los Empleados para Grabar en el Trabajo
¿Puede Grabar Conversaciones Con Su Jefe?
Sí. Como estado de consentimiento de una sola parte, Carolina del Norte le permite grabar cualquier conversación de la que forme parte. Esto incluye reuniones individuales con su supervisor, evaluaciones de desempeño, conversaciones disciplinarias y conversaciones informales. No necesita decirle a su jefe que está grabando, y no necesita obtener permiso.
Los empleados a menudo graban conversaciones en el trabajo para:
- Documentar acoso o discriminación
- Preservar los detalles de instrucciones o acuerdos verbales
- Crear un registro de evaluaciones de desempeño y comentarios
- Reunir evidencia para posibles demandas legales
- Grabar conversaciones sobre pago, horarios o condiciones laborales
¿Puede Grabar las Reuniones de Recursos Humanos?
Sí. Si lo llaman a una reunión de Recursos Humanos, tiene el derecho legal de grabarla bajo la ley de Carolina del Norte. Las reuniones de Recursos Humanos que involucran investigaciones, acciones disciplinarias, despidos y conversaciones sobre quejas pueden ser grabadas por cualquier empleado que sea participante.
Esto es particularmente valioso porque las reuniones de Recursos Humanos a menudo involucran disputas factuales sobre lo que se dijo. Una grabación crea un registro objetivo que puede respaldar su versión de los hechos si surge un desacuerdo más adelante.
¿Puede Grabar a sus Compañeros de Trabajo?
Sí, siempre y cuando esté participando en la conversación. Puede grabar conversaciones con compañeros durante reuniones, en el almuerzo o en conversaciones informales. Sin embargo, no puede colocar un dispositivo de grabación en algún lugar para captar conversaciones de compañeros de las que no forma parte.
Derechos de Vigilancia del Empleador
Vigilancia por Video en Áreas Comunes
Los empleadores de Carolina del Norte pueden instalar cámaras de video (sin audio) en áreas comunes de trabajo donde los empleados no tienen una expectativa razonable de privacidad. Las ubicaciones permitidas incluyen:
- Entradas y salidas
- Pasillos y corredores
- Pisos de producción y estaciones de trabajo en áreas abiertas
- Almacenes y áreas de almacenamiento
- Estacionamientos y muelles de carga
- Pisos de ventas al por menor
- Áreas de recepción y vestíbulos
Los empleadores no necesitan obtener el consentimiento individual de los empleados antes de instalar vigilancia por video en estas áreas. Sin embargo, colocar señalización visible que notifique a los empleados y visitantes sobre las cámaras es una buena práctica recomendada que reduce la expectativa de privacidad y minimiza el riesgo legal.
Ubicaciones de Vigilancia Prohibidas
Los empleadores no pueden instalar cámaras de vigilancia en áreas donde los empleados tienen una expectativa elevada de privacidad, sin importar ninguna justificación comercial. Estas incluyen:
- Baños y sanitarios
- Vestuarios y áreas de cambio
- Salas de lactancia
- Salas de descanso usadas exclusivamente por empleados (esta área es debatible y depende de las circunstancias)
- Cualquier área designada específicamente para uso privado
Grabar en estos lugares podría violar la ley de voyeurismo de Carolina del Norte (N.C. Gen. Stat. 14-202) y exponer al empleador tanto a un proceso penal como a responsabilidad civil.
Vigilancia de Audio por Parte de los Empleadores
Si los sistemas de vigilancia del empleador captan audio, se aplica la regla de consentimiento de una sola parte bajo N.C. Gen. Stat. 15A-287. Esto significa que el empleador necesita el consentimiento de al menos una parte de cualquier conversación que se este grabando. En la práctica, esto crea complicaciones porque los empleados en un área monitoreada pueden estar teniendo conversaciones privadas que el empleador no tiene derecho a captar.
Muchos abogados laborales aconsejan a los empleadores deshabilitar por completo las funciones de grabación de audio en las cámaras del lugar de trabajo para evitar posible responsabilidad por escuchas telefónicas. Si se considera necesaria la grabación de audio para un propósito comercial específico, el empleador debe notificar por escrito a todos los empleados afectados y obtener su consentimiento.
Políticas de Prohibición de Grabación del Empleador
¿Pueden los Empleadores Prohibir la Grabación?
Sí. Los empleadores de Carolina del Norte pueden implementar políticas en el lugar de trabajo que prohíban o restrinjan la grabación por parte de los empleados. Si bien la grabación es legal bajo la ley estatal, violar la política de grabación de un empleador puede servir como base para una acción disciplinaria, hasta e incluyendo el despido. Carolina del Norte es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier motivo que no esté específicamente prohibido por la ley.
Una política típica de prohibición de grabación del empleador podría establecer que se prohíbe a los empleados grabar reuniones, conversaciones u otras actividades en el trabajo sin la aprobación previa de la gerencia. Violar tal política podría resultar en medidas disciplinarias progresivas o despido inmediato.
Limitaciones de la NLRA a las Políticas de Prohibición de Grabación
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) crea una limitación federal importante a las políticas de grabación del empleador. La Sección 7 de la NLRA protege el derecho de los empleados a participar en "actividad concertada protegida", que incluye acciones tomadas junto con otros trabajadores para abordar las condiciones laborales.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) aplica el estándar de Stericycle, Inc., 372 NLRB No. 113 (2023): una regla del lugar de trabajo viola la NLRA si razonablemente tendería a disuadir a los empleados de ejercer los derechos de la Sección 7, aun si el empleador tiene una justificación legítima. Bajo este estándar, las políticas de prohibición de grabación demasiado amplias pueden violar la Sección 7 y la Sección 8(a)(1) de la NLRA. El Memorando del Consejo General de la NLRB GC 25-05 (febrero de 2025) es un memorando administrativo que rescinde memorandos previos que habían aplicado el antiguo marco de Boeing Co.; no cambia el estándar de Stericycle que ahora rige. Una política que razonablemente disuadiría a los empleados de ejercer sus derechos a:
- Documentar condiciones laborales inseguras
- Reunir evidencia de violaciones salariales
- Grabar conversaciones sobre organización o negociación colectiva
- Captar evidencia de prácticas laborales injustas del empleador
...puede ser considerada ilegal por la NLRB.
Cómo Elaborar una Política Conforme
Los empleadores que quieran restringir la grabación deben redactar políticas estrechamente adaptadas que:
- Expliquen las razones comerciales legítimas de la restricción (secretos comerciales, confidencialidad del cliente, privacidad del paciente)
- Incluyan excepciones para actividades protegidas legalmente
- No se apliquen a áreas públicas o comunes donde no existe expectativa de privacidad
- Se apliquen de manera consistente y no se usen de manera selectiva para apuntar a empleados que reportan inquietudes
Una política del empleador sobre dispositivos de grabación portátiles debería equilibrar de manera similar los intereses comerciales frente a los derechos de los empleados bajo la ley estatal y federal.
Grabar Acoso y Discriminación
Documentar el Acoso en el Trabajo
Una de las razones más comunes por las que los empleados graban en el trabajo es para documentar el acoso. En Carolina del Norte, usted tiene el derecho legal de grabar:
- Acoso verbal de supervisores o compañeros de trabajo
- Comentarios o insultos discriminatorios
- Amenazas o comportamiento intimidante
- Conducta de ambiente laboral hostil
- Incidentes de acoso sexual que presencie como participante
Debido a que Carolina del Norte sigue el consentimiento de una sola parte, su grabación es legal siempre y cuando esté presente y participando en (o directamente sujeto a) la conversación o conducta que se graba.
Usar Grabaciones en Demandas por Acoso
Las grabaciones pueden servir como evidencia poderosa en demandas por acoso y discriminación presentadas ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o en un tribunal estatal. Una grabación obtenida legalmente:
- Proporciona evidencia objetiva de lo que se dijo
- Elimina el problema de "él dijo, ella dijo"
- Establece un patrón de comportamiento cuando se graban múltiples incidentes
- Respalda demandas de ambiente laboral hostil o acoso de tipo quid pro quo
Protecciones para Denunciantes
La Ley de Discriminación Laboral por Represalias (REDA) de Carolina del Norte protege de las represalias a los empleados que reportan o se oponen a ciertas prácticas laborales ilegales. Si bien REDA no crea una excepción especifica a las políticas de grabación del empleador, un empleador que despide a un empleado por grabar evidencia de actividad ilegal puede enfrentar una demanda por represalias, particularmente si la grabación documentó violaciones de seguridad, robo de salarios o discriminación.
Las protecciones federales para denunciantes bajo estatutos como la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y la Ley Sarbanes-Oxley brindan capas adicionales de protección para los empleados que graban evidencia de violaciones en el trabajo.
Trabajo Remoto y Grabación de Reuniones Virtuales
Grabar Reuniones de Zoom y Teams
La ley de consentimiento de una sola parte de Carolina del Norte se aplica a las reuniones virtuales de la misma manera que se aplica a las conversaciones en persona. Si usted es participante en una videoconferencia de Zoom, Microsoft Teams, Google Meet u otra, puede grabar la reunión sin notificar a los demás participantes.
Sin embargo, se aplican consideraciones entre estados. Si algún participante en la reunión virtual se encuentra en un estado de consentimiento de ambas partes, la ley más estricta puede regir la interacción. En caso de duda, use la función integrada de notificación de grabación de la plataforma, que alerta a todos los participantes cuando comienza la grabación.
Monitoreo de Trabajadores Remotos por Parte del Empleador
Los empleadores que monitorean a empleados remotos mediante software de captura de pantalla, registro de pulsaciones de teclas o monitoreo por cámara web deben proporcionar aviso por escrito a los empleados sobre el alcance y la naturaleza del monitoreo. Si bien Carolina del Norte no tiene un estatuto específico de divulgación del monitoreo de empleados, la transparencia reduce el riesgo legal y mantiene la confianza de los empleados.
Dispositivos de Grabación Portátiles en el Trabajo
El marco de consentimiento de una sola parte de Carolina del Norte se aplica a los dispositivos de grabación portátiles en el trabajo de la misma manera que se aplica a cualquier otra herramienta de grabación. Si usted es parte de la conversación, puede usar un reloj inteligente, una grabadora de voz con IA, una cámara corporal u otro dispositivo portátil para captar la interacción.
Las gafas inteligentes como las Meta Ray-Bans plantean consideraciones adicionales porque captan tanto audio como video. Si bien la grabación de audio sigue las reglas de consentimiento de una sola parte, usar dispositivos portátiles con capacidad de video en áreas donde los compañeros tienen una expectativa razonable de privacidad (como salas de descanso u oficinas privadas) podría crear exposición legal bajo la ley de voyeurismo de Carolina del Norte.
Los empleadores pueden restringir los dispositivos de grabación portátiles mediante políticas en el lugar de trabajo. Al igual que con las políticas generales de prohibición de grabación, estas restricciones deben equilibrarse con los derechos de los empleados bajo la NLRA.
Reglas de Grabación en el Trabajo Específicas por Industria
Lugares de Trabajo de Atención Médica
Los empleadores de atención médica deben equilibrar los derechos de grabación con las obligaciones de privacidad del paciente bajo HIPAA. Los empleados en entornos de atención médica no deben grabar información del paciente ni conversaciones que pudieran revelar información de salud protegida. Grabar interacciones en el trabajo que no involucran pacientes (reuniones de personal, conversaciones de Recursos Humanos, conversaciones en la sala de descanso) sigue las reglas estándar de consentimiento de una sola parte.
Servicios Financieros
Los empleadores de la industria financiera pueden restringir la grabación para proteger la confidencialidad del cliente y cumplir con los requisitos regulatorios de agencias como la SEC y FINRA. Estas restricciones generalmente se hacen cumplir a través de acuerdos de empleo y políticas de cumplimiento en lugar de la ley estatal de grabación.
Lugares de Trabajo Gubernamentales
Los empleados gubernamentales de Carolina del Norte tienen los mismos derechos de grabación con consentimiento de una sola parte que los empleados del sector privado. Sin embargo, los empleadores gubernamentales pueden tener políticas adicionales que rigen el uso de dispositivos de grabación en áreas seguras, durante procedimientos confidenciales o al manejar información clasificada.
La Escuela de Gobierno de la UNC ha señalado que los empleadores del sector público en Carolina del Norte enfrentan desafíos particulares para restringir la grabación por parte de los empleados, porque los lugares de trabajo gubernamentales también deben respetar consideraciones de la Primera Enmienda que no se aplican en el sector privado.
Sanciones por Grabación Ilegal en el Trabajo
Sanciones Penales
La grabación ilegal en el lugar de trabajo conlleva las mismas sanciones que cualquier otra violación de N.C. Gen. Stat. 15A-287. Es un delito grave de Clase H, con sentencias que van de 4 a 39 meses bajo las pautas de sentencia estructurada del estado.
Responsabilidad Civil
Bajo N.C. Gen. Stat. 15A-296, los empleados cuyas comunicaciones fueron interceptadas ilegalmente pueden demandar por daños reales, daños mínimos legales ($100/día o $1,000), daños punitivos y honorarios de abogados.
Consecuencias Laborales
Incluso cuando una grabación es legal bajo la ley estatal, violar la política de grabación de un empleador puede resultar en:
- Advertencias verbales o escritas
- Suspensión
- Despido
- Pérdida de indemnización u otros beneficios vinculados al cumplimiento de la política
Leyes de Grabación de Carolina del Norte por Tema
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Preguntas frecuentes
¿Puedo grabar a mi jefe sin su conocimiento en Carolina del Norte?
Sí. Carolina del Norte es un estado de consentimiento de una sola parte bajo N.C. Gen. Stat. 15A-287. Usted puede grabar legalmente cualquier conversación en la que participe, incluidas las reuniones con su jefe, sin informarle. Sin embargo, revise primero la política de grabación de su empleador, ya que violarla podría resultar en una acción disciplinaria o despido.
¿Puede mi empleador colocar cámaras en el lugar de trabajo en Carolina del Norte?
Los empleadores pueden instalar cámaras de vigilancia solo de video en áreas comunes de trabajo como pasillos, pisos de producción y estacionamientos. Las cámaras están prohibidas en baños, vestuarios y áreas de cambio. Si las cámaras captan audio, el empleador debe cumplir con las reglas de consentimiento de una sola parte bajo la ley estatal de escuchas telefónicas.
¿Me pueden despedir por grabar una conversación en el trabajo en Carolina del Norte?
Sí. Aunque la grabación es legal bajo la ley estatal, Carolina del Norte es un estado de empleo a voluntad, y su empleador puede despedirlo por violar una política interna de prohibición de grabación. Sin embargo, la NLRB ha dictaminado que las políticas de prohibición de grabación demasiado amplias pueden violar la Ley Nacional de Relaciones Laborales cuando interfieren con la actividad concertada protegida.
¿Puedo grabar evidencia de acoso en el trabajo en Carolina del Norte?
Sí. Usted puede grabar legalmente instancias de acoso, discriminación o conducta de ambiente laboral hostil que experimente personalmente o en las que participe. Estas grabaciones pueden servir como evidencia en quejas presentadas ante la EEOC o en demandas civiles. Asegúrese de conservar las grabaciones originales sin editar y guardarlas de forma segura.
¿Tiene mi empleador que informarme sobre la vigilancia en el lugar de trabajo en Carolina del Norte?
Carolina del Norte no tiene un estatuto específico que exija a los empleadores notificar a los empleados sobre la vigilancia por video. Sin embargo, colocar señalización visible e incluir divulgaciones de vigilancia en el manual del empleado es una buena práctica recomendada. Para la vigilancia de audio, el empleador debe cumplir con los requisitos de consentimiento de una sola parte bajo N.C. Gen. Stat. 15A-287.
Actualizaciones
Corrected the NLRB Stericycle, Inc. citation, which had linked to an unrelated case docket, to point to the case's actual docket (04-CA-137660).
Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas; ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Se corrigió el rango de la pena del delito grave de Clase H de '4 a 25 meses' a '4 a 39 meses'. Se actualizó el análisis de la política de prohibición de grabación bajo la NLRA para citar Stericycle, Inc. (2023) como el estándar vigente; se aclaró que NLRB GC 25-05 es una rescisión administrativa, no una reinstauración de Boeing. Se corrigieron las URL de ncleg.net a ncleg.gov. Se agregó Stericycle a SourcesList.
Revisado y aprobado por un editor
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
North Carolina General Statutes, Chapter 15A: Criminal Procedure Act.
§ 15A-287Interception and disclosure of wire, oral, or electronic communications prohibitedVigentecitada en 18 de nuestros artículos
(a) Except as otherwise specifically provided in this Article, a person is guilty of a Class H felony if, without the consent of at least one party to the communication, the person: (1) Willfully intercepts, endeavors to intercept, or procures any other person to intercept or endeavor to intercept, any wire, oral, or electronic communication. (2) Willfully uses, endeavors to use, or procures any other person to use or endeavor to use any electronic, mechanical, or other device to intercept any oral communication when: a. The device is affixed to, or otherwise transmits a signal through, a wire, cable, or other like connection used in wire communications; or b. The device transmits communications by radio, or interferes with the transmission of such communications.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ncleg.gov
Citada en 12 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Los tribunales de Carolina del Norte aplican la Sección 15A-287 a grabaciones privadas. Kroh v. Kroh (2002) sostuvo que alcanza la grabación de audio que un cónyuge hace del otro sin consentimiento en el hogar familiar, no el video sin sonido, y adoptó el consentimiento vicario del padre con custodia. State v. McGriff (2002) sostuvo que la intercepción no es intencional sin propósito malicioso.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State v. McGriff (Court of Appeals of North Carolina 2002, 151 N.C. App. 631)✓El teléfono inalámbrico de una vecina captó una llamada en la que una menor decía que McGriff había intentado forzarla a tener sexo oral, y ella escuchó cerca de una hora; el tribunal sostuvo que escuchar por preocupación por la menor no fue intercepción dolosa bajo la Section 15A-287(a)(1), por lo que la prueba era admisible.
- Wright v. TOWN OF ZEBULON (Court of Appeals of North Carolina 2010, 202 N.C. App. 540)✓Un jefe de policía escondió un transmisor bajo el asiento de la patrulla de un sargento para comprobar si avisaba a narcotraficantes; el tribunal confirmó el fallo sumario sobre su reclamo bajo la Section 15A-287(a)(1), al concluir que el propósito de seguridad pública impedía calificar la intercepción como dolosa.
- Kroh v. Kroh (Court of Appeals of North Carolina 2002, 152 N.C. App. 347)“…rs to intercept, . . . any . . . oral . . . communication.” G.S. § 15A-287(a)(l). An “oral communication” includes…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 15A-296Recovery of civil damages authorizedVigentecitada en 8 de nuestros artículos
(a) Any person whose wire, oral, or electronic communication is intercepted, disclosed, or used in violation of this Article, has a civil cause of action against any person who intercepts, discloses, uses, or procures any other person to intercept, disclose, or use such communications, and is entitled to recover from any other person: (1) Actual damages, but not less than liquidated damages, computed at the rate of one hundred dollars ($100.00) a day for each day of violation or one thousand dollars ($1,000), whichever is higher; (2) Punitive damages; and (3) A reasonable attorneys' fee and other litigation costs reasonably incurred. (b) Good faith reliance on a court order or on a representation made by the Attorney General or a district attorney is a complete defense to any civil or criminal action brought under this Article.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ncleg.gov
Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kroh v. Kroh (Court of Appeals of North Carolina 2002, 152 N.C. App. 347)“…nce Act and awarded $1,000.00 in compensatory damages under G.S. § 15A-296. Following a bench trial on the remaini…”
- Riddick v. Gates Cnty. (Court of Appeals of North Carolina 2026)“…in the Board of Elections.” Plaintiff sues pursuant to N.C.G.S. § 15A-296, which creates a civil cause of action…”
- Wright v. TOWN OF ZEBULON (Court of Appeals of North Carolina 2010, 202 N.C. App. 540)“…damages, attorney’s fees, and associated litigation costs. N.C. Gen. Stat. § 15A-296(a) (2009); Kroh v. Kroh,…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
North Carolina General Statutes, Chapter 14: Criminal Law.
§ 14-202Secretly peeping into room occupied by another personVigentecitada en 12 de nuestros artículos
(a) Any person who shall peep secretly into any room occupied by another person shall be guilty of a Class 1 misdemeanor. (a1) Unless covered by another provision of law providing greater punishment, any person who secretly or surreptitiously peeps underneath or through the clothing being worn by another person, through the use of a mirror or other device, for the purpose of viewing the body of, or the undergarments worn by, that other person without their consent shall be guilty of a Class 1 misdemeanor. (b) The following definitions apply in this section: (1) Photographic image. - Any photograph or photographic reproduction, still or moving, or any videotape, motion picture, or live television transmission, or any digital image of any individual. (2) Private area of an individual. - The naked or undergarment clad genitals, pubic area, buttocks, or female breast of that individual. (3) Room. - Includes, but is not limited to, a bedroom, a rest room, a bathroom, a shower, a dressing room, a dressing stall, a cubicle, or other similar area designed to provide privacy. (4) Under circumstances in which that individual has a reasonable expectation of privacy.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ncleg.gov
Citada en 17 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):En Matter of Banks (1978), la Corte Suprema de Carolina del Norte confirmó la G.S. 14-202 frente a impugnaciones por vaguedad y amplitud excesiva, y leyó el espiar en secreto como algo que exige la intención de invadir la privacidad del ocupante. State v. Pell (2011) aplicó la disposición de registro de ofensores sexuales y revocó una orden de registro sin prueba suficiente.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Matter of Banks (Supreme Court of North Carolina 1978, 295 N.C. 236)✓Un juez de primera instancia declaró inconstitucional la ley de espiar en secreto. La corte revocó esa decisión, interpretó que la ley solo alcanza el espionaje hecho con el propósito ilícito de invadir la privacidad de la ocupante, y sostuvo que así no es vaga ni excesivamente amplia.
- State v. Breathette (Court of Appeals of North Carolina 2010, 202 N.C. App. 697)“…any child of either sex under the age of 16 years. N.C. Gen. Stat. § 14-202 .l(a)(l)-(2). The statute is unambiguou…”
- State v. Pell (Court of Appeals of North Carolina 2011, 211 N.C. App. 376)✓Un hombre se declaró culpable de ocho cargos de espionaje secreto como delito grave y fue obligado a inscribirse en el registro de agresores sexuales. La corte sostuvo que el estándar de peligro para la comunidad no es vago, pero revocó la orden porque la prueba de riesgo no la respaldaba.
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Explore la ley
Este artículo también se apoya en estas leyes y capítulos (abriendo en su primera sección): North Carolina General Statutes, Chapter 15A: Criminal Procedure Act. § 15A-101 (Definitions)
Leyes relacionadas para lectura adicional; no forman parte de las citas de este artículo.
Fuentes y referencias
- N.C. Gen. Stat. Capítulo 15A, Articulo 16 - Vigilancia Electrónica(ncleg.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 15A-287 - Interceptación y Divulgación Prohibidas(ncleg.net).gov
- N.C. Gen. Stat. 14-202 - Espiar en Secreto una Habitación(ncleg.net).gov
- N.C. Gen. Stat. 15A-296 - Recursos Civiles por Interceptación Ilegal(ncleg.net).gov
- Ley de Discriminación Laboral por Represalias de NC (REDA)(ncleg.gov).gov
- Ley Nacional de Relaciones Laborales(nlrb.gov).gov
- EEOC - Presentar una Denuncia de Discriminación(eeoc.gov).gov
- OSHA - Derechos de los Trabajadores(osha.gov).gov
- Tablas de Sentencia Estructurada de los Tribunales de NC(nccourts.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 15A-287 - Interceptación y Divulgación Prohibidas(ncleg.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 14-202 - Espiar en Secreto una Habitación(ncleg.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 15A-296 - Recursos Civiles por Interceptación Ilegal(ncleg.gov).gov
- NLRB - Stericycle, Inc., 372 NLRB No. 113 (2023) - Estándar de Política de Prohibición de Grabación(nlrb.gov).gov