North Dakota
Leyes de Protección al Denunciante en Dakota del Norte: Protecciones y Como Reportar
Dakota del Norte protege a los empleados contra represalias bajo N.D. Cent. Code § 34-01-20, que prohíbe a los empleadores despedir, amenazar o discriminar contra trabajadores que reportan de buena fe una violación de la ley, participan en una investigación gubernamental o se niegan a cumplir una directiva ilegal.
Un resumen de las leyes de protección al denunciante de Dakota del Norte
Dakota del Norte es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que los empleados pueden ser despedidos del trabajo por cualquier razón o sin ninguna razón. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta doctrina que se utilizan para proteger a los empleados de represalias indebidas. Estas excepciones incluyen protecciones de derecho consuetudinario y protecciones estatutarias. Las protecciones estatutarias son leyes promulgadas por la legislatura del estado para abordar áreas específicas, por ejemplo, la compensación laboral, mientras que las protecciones de derecho consuetudinario son reglas creadas por los tribunales para abordar áreas no cubiertas por leyes promulgadas.
Este es un resumen de las leyes de protección al denunciante de Dakota del Norte; asegúrese de también consultar las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Tabla de contenidos: Un resumen de las leyes de protección al denunciante de Dakota del Norte, Derechos del denunciante en Dakota del Norte, Protecciones de derecho consuetudinario para denunciantes en Dakota del Norte, Protecciones estatutarias, Protección general al denunciante en Dakota del Norte, Abuso y negligencia infantil, Adultos vulnerables, Discriminación, Organizaciones laborales, Abuso o negligencia de una persona con discapacidades del desarrollo, Instalaciones de cuidado a largo plazo, Discriminación salarial, Salarios y horarios, Tabaquismo, Seguridad y seguro de la fuerza laboral, Demandas por represalia contra denunciantes en Dakota del Norte, Protección general al denunciante, Discriminación salarial, Discriminación, Líneas directas para denunciantes en Dakota del Norte, Sanciones por represalia y violaciones al denunciante en Dakota del Norte, Protección general al denunciante, Abuso y negligencia infantil, Abuso o negligencia de una persona con discapacidades del desarrollo, Adultos vulnerables, Discriminación, Organizaciones laborales, Tabaquismo, Discriminación salarial, Seguridad y seguro de la fuerza laboral, Salarios y horarios
Derechos del denunciante en Dakota del Norte
Protecciones de derecho consuetudinario para denunciantes en Dakota del Norte
Dakota del Norte tiene una política publica que se aplica como excepción a la doctrina de empleo a voluntad. Por lo tanto, es ilegal que los empleadores despidan a un empleado por razones que violen la política publica. Para determinar si un empleado es elegible para protección bajo la política publica del estado, los tribunales generalmente se basan en protecciones estatutarias, disposiciones constitucionales y opiniones judiciales previas. Por ejemplo, si un estatuto respalda el derecho de un trabajador a recibir un salario no menor al salario mínimo, un empleador que despide a un empleado en represalia por ejercer ese derecho puede ser declarado culpable de violar la política publica. En general, Dakota del Norte protege a los empleados que participan en las siguientes actividades del despido injustificado:
- Negarse a cometer perjurio.
- Presentar una reclamación de compensación laboral.
- Cumplir con una citación.
Protecciones estatutarias
Protección general al denunciante en Dakota del Norte
A los empleadores no se les permite despedir, amenazar, disciplinar, alterar los términos del empleo, o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por:
- Reportar de buena fe una violación de una ley, norma o reglamento federal, estatal o local al empleador, a un funcionario policial o a un organismo público.
- Ser invitado a participar en una investigación, audiencia o consulta.
- Negarse a cumplir una directiva del empleador que resultaría en una violación de una ley, norma o reglamento federal, estatal o local. El empleado debe tener una creencia razonable de que la directiva es ilegal y debe informar al empleador la razón de la negativa.
N.D. Cent. Code § 34-01-20.
Abuso y negligencia infantil
A los empleadores no se les permite tomar represalias de ninguna manera contra un empleado por:
- Reportar de buena fe una sospecha de abuso o negligencia de un menor.
- Reportar que un menor murió como resultado de negligencia o abuso.
- Ser un menor que sufrió negligencia o abuso, y en cuyo nombre se hizo un reporte.
N.D. Cent. Code § 50-25.1-09.1.
Adultos vulnerables
A los empleadores no se les permite disciplinar o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por reportar de buena fe la sospecha de abuso o negligencia de un adulto vulnerable. Los adultos vulnerables son personas que necesitan servicios de cuidado comunitario porque no pueden protegerse a sí mismas del daño o la explotación debido a una discapacidad, la edad o una enfermedad. N.D. Cent. Code § 50-25.2-11.
Discriminación
Es ilegal que una persona despida, amenace o discrimine de cualquier manera contra otra persona en represalia por:
- Oponerse a prácticas discriminatorias consideradas ilegales por este estatuto.
- Presentar una queja bajo este estatuto.
- Testificar o participar en una investigación, procedimiento o audiencia bajo este estatuto.
N.D. Cent. Code § 14-02.4-18.
Organizaciones laborales
Se considera una práctica laboral desleal que un empleador despida o discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por:
- Ser miembro de una organización laboral.
- Presentar un cargo bajo este estatuto.
- Testificar en un procedimiento o acción bajo este estatuto.
N.D. Cent. Code § 34-12-03.
Abuso o negligencia de una persona con discapacidades del desarrollo
Es contrario a la ley que un empleador despida, discipline o discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por reportar la sospecha de abuso, negligencia o explotación de una persona con discapacidades del desarrollo o enfermedad mental. El empleado debe tener una causa razonable para sospechar el maltrato de la persona en cuestión. N.D. Cent. Code § 25-01.3-05.
Instalaciones de cuidado a largo plazo
A las instalaciones de cuidado a largo plazo no se les permite amenazar o tomar represalias de cualquier manera contra un empleado por:
- Presentar una queja en nombre de un residente.
- Proporcionar información sobre una queja a un ombudsman de cuidado a largo plazo.
N.D. Cent. Code § 50-10.1-05.
Discriminación salarial
A los empleadores no se les permite despedir o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por invocar o asistir en la aplicación de este estatuto. Bajo este estatuto, es ilegal que un empleador discrimine contra sus empleados en base al sexo pagando un salario determinado a empleados de un sexo determinado aunque empleados de ambos sexos realicen trabajos comparables. N.D. Cent. Code § 34-06.1-03.
Salarios y horarios
A los empleadores no se les permite despedir o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por testificar o tener la intención de testificar en una investigación o procedimiento relacionado con las leyes de salario mínimo y horario de Dakota del Norte. N.D. Cent. Code § 34-06-18.
Tabaquismo
A ninguna persona o empleador se le permite despedir, negarse a contratar, o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por:
- Ejercer un derecho bajo este estatuto.
- Reportar una violación de las leyes contra el tabaquismo que prohíben fumar en todas las áreas cerradas de lugares de trabajo o lugares públicos.
N.D. Cent. Code § 23-12-10.
Seguridad y seguro de la fuerza laboral
Es ilegal que un empleador despida o amenace con despedir a un empleado en represalia por buscar o tener la intención de buscar beneficios de seguridad y seguro de la fuerza laboral. N.D. Cent. Code § 65-05-37.
Demandas por represalia contra denunciantes en Dakota del Norte
A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas por represalia deben presentarse ante el tribunal correspondiente dentro de los 6 años posteriores a la represalia.
Protección general al denunciante
Los empleados agraviados bajo este estatuto pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte dentro de los 300 días posteriores a la acción de represalia. Los empleados también pueden optar por presentar una demanda ante el tribunal correspondiente. Sin embargo, se les exige que hagan un esfuerzo por resolver la queja mediante los procedimientos internos de reclamación del empleador antes de acudir a los tribunales. Las demandas deben presentarse dentro de los 180 días posteriores a la acción de represalia o dentro de los 180 días posteriores a completar los procedimientos de reclamación.
Discriminación salarial
Las demandas bajo este estatuto deben presentarse dentro de los 2 años posteriores a la acción de represalia.
Discriminación
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte. Los denunciantes también pueden optar por presentar una demanda ante el tribunal correspondiente. De cualquier forma, cualquier acción tomada para resolver la queja o violación debe realizarse dentro de los 300 días posteriores a la represalia. Además, las demandas deben presentarse 90 días después de que el departamento haya desestimado la queja o después de que el departamento haya emitido una determinación escrita de causa probable.
Líneas directas para denunciantes en Dakota del Norte
Para presentar una queja ante el Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte, llame al 1-800-366-6888 o haga clic aquí.
Sanciones por represalia y violaciones al denunciante en Dakota del Norte
A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado agraviado por una combinación o cualquiera de los siguientes:
- Reinstalación del empleado.
- Pago de salarios atrasados.
- Restauración de beneficios adicionales.
- Medidas cautelares temporales o permanentes.
- Costos de litigio.
- Daños.
- Además de cualquier otro remedio que se considere apropiado.
Protección general al denunciante
Los empleadores que violen intencionalmente este estatuto pueden ser declarados culpables de una infracción. También pueden ser responsables ante el empleado agraviado por una combinación o cualquiera de los siguientes:
- Reinstalación del empleado.
- Pago de salarios atrasados por no más de dos años después de la violación.
- Restauración de beneficios adicionales.
- Medidas cautelares temporales o permanentes.
Los ingresos intermedios o las cantidades que el empleado pudiera ganar con diligencia razonable se usaran para reducir los salarios atrasados permitidos de otra manera.
Abuso y negligencia infantil
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase B. Cualquier acción adversa tomada contra el empleado dentro de los 90 días posteriores a que el empleado haga un reporte se considerara represalia.
Abuso o negligencia de una persona con discapacidades del desarrollo
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase B. Cualquier acción adversa tomada contra el empleado dentro de los 90 días posteriores a que el empleado haga un reporte se considerara represalia.
Adultos vulnerables
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase B. Cualquier acción adversa tomada contra el empleado dentro de los 90 días posteriores a que el empleado haga un reporte se considerara represalia.
Discriminación
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Medidas cautelares temporales o permanentes.
- Compensación equitativa.
- Pago de salarios atrasados por no más de dos años después de que se presento la queja.
Los ingresos intermedios o las cantidades que el empleado pudiera ganar con diligencia razonable se usaran para reducir los salarios atrasados permitidos de otra manera.
Organizaciones laborales
Si el comisionado de trabajo determina que un empleador tomó represalias ilegales contra un empleado, puede otorgar el siguiente remedio al empleado agraviado:
- Cesar y desistir.
- Reinstalación con o sin salarios atrasados.
Tabaquismo
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase B.
Discriminación salarial
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Pago de salarios no pagados, si los hubiera.
- Reinstalación del empleado agraviado.
- Costos de litigio, incluyendo honorarios de abogado razonables.
Seguridad y seguro de la fuerza laboral
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Daños incurridos como resultado de la represalia.
- Honorarios de abogado razonables.
- Los daños otorgados no reemplazaran ningún beneficio de seguridad y seguro de la fuerza laboral al que el empleado tenga derecho.
Salarios y horarios
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase B.
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