Idaho
Leyes de Grabación en el Lugar de Trabajo de Idaho: Derechos del Empleado y del Empleador (2026)
Verificado de forma independiente contra fuentes primarias (última auditoría: 15 de agosto de 2026). · Revisado por el equipo editorial de RecordingLaw. · Ley verificada como vigente al 15 de agosto de 2026. · 6 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
Conforme al Idaho Code 18-6702, los empleados de Idaho pueden grabar cualquier conversación del lugar de trabajo en la que participen sin avisar a compañeros de trabajo ni supervisores. Las políticas del empleador pueden restringir la grabación y las infracciones pueden dar lugar a medidas disciplinarias, pero la grabación en sí es lícita conforme a la ley estatal.
La grabación en el lugar de trabajo de Idaho se ubica en la intersección de la ley estatal de escuchas telefónicas, los derechos de propiedad del empleador, las expectativas de privacidad del empleado y las protecciones laborales federales. El marco de consentimiento de una sola parte de Idaho conforme al Idaho Code 18-6702 otorga tanto a los empleados como a los empleadores una amplia facultad legal para grabar conversaciones en las que participan. Sin embargo, la grabación en el lugar de trabajo también involucra cuestiones sobre la vigilancia del empleador, las políticas de la empresa, los derechos sindicales y los límites de la privacidad del empleado.
Esta página cubre el marco legal para grabar en los lugares de trabajo de Idaho tanto desde la perspectiva del empleado como del empleador, incluyendo qué está permitido, qué está prohibido y cómo la ley federal interactúa con la ley estatal de Idaho.
Derechos del Empleado a Grabar en el Trabajo
El Fundamento Legal
Conforme al Idaho Code 18-6702, cualquier persona que sea parte de una conversación puede grabarla sin informar a los demás participantes. Esto significa que los empleados de Idaho pueden grabar legalmente:
- Conversaciones con sus supervisores o gerentes
- Reuniones con representantes de Recursos Humanos
- Evaluaciones de desempeño y conversaciones disciplinarias
- Llamadas telefónicas con compañeros de trabajo, clientes o proveedores
- Conversaciones de pasillo y discusiones informales
- Entrevistas de trabajo y sesiones de orientación
- Reuniones sindicales a las que asisten
El único requisito es que el empleado sea participante de la conversación. Colocar un dispositivo de grabación en una sala de conferencias y retirarse no está protegido por el consentimiento de una sola parte, porque la persona que graba no es parte de las conversaciones que el dispositivo capte.
Por Qué los Empleados Graban en el Trabajo
Los empleados graban interacciones del lugar de trabajo por muchas razones legítimas:
Documentar acoso o discriminación. Grabar evidencia de acoso sexual, discriminación racial, condiciones de ambiente laboral hostil u otra conducta ilegal puede ser fundamental para presentar quejas ante la Comisión de Derechos Humanos de Idaho o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC).
Protegerse contra represalias. Los empleados que denuncian violaciones de seguridad, fraude u otra mala conducta pueden grabar interacciones para documentar conductas de represalia por parte de los empleadores.
Conservar instrucciones importantes. Grabar instrucciones verbales complejas, requisitos de proyectos o protocolos de seguridad asegura la exactitud y ofrece un punto de referencia si surgen disputas más adelante.
Documentación de evaluaciones de desempeño. Tener una grabación de lo que se dijo durante una evaluación de desempeño protege contra disputas posteriores sobre qué retroalimentación se dio o qué expectativas se establecieron.
Disputas de salarios y horas. Grabar conversaciones sobre tarifas de pago, expectativas de horas extra, políticas de descansos y horarios puede ser evidencia valiosa en reclamaciones salariales presentadas ante el Departamento de Trabajo de Idaho.
Dispositivos de Grabación Vestibles en el Trabajo
Las grabadoras de voz con IA como Plaud y las gafas inteligentes como las Meta Ray-Bans son cada vez más comunes como herramientas de grabación en el lugar de trabajo. Conforme a la ley de consentimiento de una sola parte de Idaho, los empleados pueden usar estos dispositivos para grabar conversaciones en las que participan sin informar a los demás.
Las gafas inteligentes que captan video además de audio plantean consideraciones adicionales. Si bien la grabación de audio sigue el marco de consentimiento de una sola parte, la grabación de video en espacios privados como sanitarios o vestuarios infringe la ley de voyeurismo de Idaho (Idaho Code 18-6605). Los empleados que usan gafas inteligentes deben limitar la captura de video a las áreas comunes y a los espacios de cara al público.
Para una guía detallada sobre dispositivos vestibles, consulte nuestros recursos sobre dispositivos de grabación vestibles en el trabajo y políticas del empleador sobre dispositivos de grabación vestibles.
Políticas del Empleador sobre la Grabación
¿Pueden los Empleadores Prohibir la Grabación?
Sí. Si bien la ley de Idaho hace legal que los empleados graben conversaciones en las que participan, los empleadores pueden establecer políticas del lugar de trabajo que restrinjan o prohíban la grabación en las instalaciones de la empresa. Estas políticas no anulan la ley estatal en el sentido de que la grabación sigue siendo legal, pero infringir una política de la empresa puede dar lugar a:
- Advertencias verbales o por escrito
- Suspensión
- Terminación del empleo
Idaho es un estado de empleo a voluntad conforme al derecho consuetudinario (common law) de Idaho, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier motivo que no esté específicamente prohibido por la ley. Infringir una política de no grabación es por lo general una base lícita para el despido.
Límites a las Políticas de No Grabación del Empleador
Las políticas de grabación del empleador no son ilimitadas. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha sostenido que las políticas de no grabación excesivamente amplias pueden infringir los derechos de los empleados conforme a la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).
Protecciones de la Sección 7 de la NLRA. La Sección 7 de la NLRA garantiza a los empleados el derecho a participar en "actividad concertada" para ayuda o protección mutua. Esto incluye hablar sobre salarios, beneficios, condiciones de trabajo y seguridad laboral con compañeros de trabajo. La NLRB ha resuelto que grabar conversaciones relacionadas con estas actividades protegidas puede ser en sí una conducta protegida.
En Whole Foods Market, Inc. (2015), la NLRB determinó que una política general de no grabación infringía la Sección 7 porque razonablemente podía interpretarse como un freno a los derechos de los empleados a documentar conversaciones sobre salarios y condiciones de trabajo. Sin embargo, la postura de la NLRB ha cambiado bajo distintas administraciones, y los empleadores deben consultar la orientación vigente de la NLRB al redactar políticas de grabación.
Buena práctica para las políticas del empleador. En lugar de una prohibición general, los empleadores deben elaborar políticas que:
- Expliquen las razones comerciales legítimas de las restricciones de grabación
- Identifiquen áreas o situaciones específicas donde la grabación está prohibida
- Reconozcan que la política no restringe los derechos legales de los empleados conforme a la ley estatal o federal
- Incluyan exenciones para actividad legalmente protegida
Vigilancia del Empleador sobre los Empleados
Videovigilancia
Los empleadores de Idaho pueden instalar cámaras de videovigilancia en el lugar de trabajo, pero las cámaras deben colocarse en áreas donde los empleados no tengan una expectativa razonable de privacidad. Los lugares permitidos incluyen:
- Salas de ventas minoristas y áreas de atención al cliente
- Almacenes, áreas de producción y muelles de carga
- Vestíbulos, áreas de recepción y entradas de edificios
- Estacionamientos y áreas exteriores
- Salas de descanso comunes (sujetas a algunas limitaciones)
- Pasillos y corredores
Las cámaras están prohibidas en:
- Baños y sanitarios
- Vestuarios y áreas de cambio de ropa
- Oficinas privadas donde al empleado se le ha dado una expectativa de privacidad
- Salas de lactancia
- Cualquier área designada específicamente como privada
Colocar cámaras en lugares prohibidos infringe el Idaho Code 18-6605 y también puede infringir las normas federales de seguridad y privacidad en el lugar de trabajo.
Vigilancia de Audio por Parte de los Empleadores
La vigilancia de audio del empleador está más restringida que la de video. Conforme al Idaho Code 18-6702, interceptar comunicaciones orales requiere el consentimiento de una sola parte. Si un empleador instala equipos de grabación de audio en un lugar de trabajo, alguien que sea parte de las conversaciones que se graban debe dar su consentimiento.
Simplemente instalar un micrófono en una sala de descanso y grabar las conversaciones de los empleados sin el conocimiento ni la participación de nadie infringiría la ley de escuchas telefónicas. Sin embargo, un empleador que está en una llamada telefónica con un empleado puede grabar esa llamada conforme a la regla de consentimiento de una sola parte.
Monitoreo de Empleados y Comunicaciones Electrónicas
El monitoreo por parte del empleador de las comunicaciones electrónicas (correo electrónico, mensajes instantáneos, navegación web) generalmente se rige por marcos legales distintos a los de la grabación de audio o video:
Dispositivos y redes de propiedad de la empresa. Los empleadores generalmente tienen derecho a monitorear las comunicaciones realizadas usando equipos y redes de propiedad de la empresa. Los empleados normalmente tienen una expectativa de privacidad reducida cuando usan dispositivos proporcionados por el empleador.
Dispositivos personales. Los empleadores tienen derechos más limitados para monitorear los dispositivos personales de los empleados, incluso cuando esos dispositivos se usan con fines laborales. Acceder al teléfono personal, la cuenta de correo electrónico o las redes sociales de un empleado sin consentimiento puede infringir las leyes federales de fraude informático.
Requisitos de aviso. Si bien Idaho no tiene una ley específica de notificación de monitoreo de empleados, ofrecer aviso de las prácticas de monitoreo es una buena práctica que reduce el riesgo legal y respalda cualquier acción de aplicación necesaria.
Protecciones para Denunciantes
Los empleados de Idaho que graban conversaciones del lugar de trabajo con el propósito de documentar actividad ilegal pueden tener protecciones adicionales conforme a las leyes de protección de denunciantes.
Ley de Idaho de Protección de Empleados Públicos
El Idaho Code 6-2101 al 6-2109 protege a los empleados de los gobiernos estatales y locales contra represalias por denunciar una violación o sospecha de violación de una ley, norma o reglamento, o el desperdicio de fondos públicos, bienes o personal, las categorías que realmente protege el Idaho Code 6-2104. Los empleados gubernamentales que graban conversaciones para reunir evidencia de tales violaciones pueden estar protegidos contra acciones laborales adversas.
Protecciones Federales para Denunciantes
Los empleados federales y los empleados de ciertas industrias reguladas tienen protecciones adicionales conforme a las leyes federales de protección de denunciantes, incluyendo:
- La Ley de Protección de Denunciantes (Whistleblower Protection Act) para empleados federales
- Las protecciones de OSHA para denunciantes que reportan violaciones de seguridad en el lugar de trabajo
- La Ley Sarbanes-Oxley para empleados de empresas que cotizan en bolsa que denuncian fraude financiero
Estas protecciones federales pueden resguardar a los empleados contra represalias por grabar conversaciones que documentan las violaciones denunciadas.
Grabación en Escenarios Específicos del Lugar de Trabajo
Reuniones de RR. HH. y Acciones Disciplinarias
Los empleados pueden grabar reuniones de RR. HH., sesiones disciplinarias y conversaciones de terminación en Idaho. Estas grabaciones pueden ser valiosas para:
- Verificar lo que se dijo durante una reunión de despido
- Documentar promesas hechas por RR. HH. sobre indemnización, referencias o beneficios
- Grabar las razones declaradas para la disciplina (que pueden compararse con razones declaradas posteriormente en un litigio)
- Conservar evidencia de declaraciones discriminatorias o de represalia
Los profesionales de RR. HH. deben tener presente que los empleados pueden estar grabando cualquier interacción del lugar de trabajo. Esta conciencia puede ayudar a asegurar que las comunicaciones de RR. HH. sean profesionales, jurídicamente conformes y consistentes.
Interacciones con Clientes y Consumidores
Los empleados que interactúan con clientes, consumidores o el público pueden grabar esas conversaciones conforme a la regla de consentimiento de una sola parte de Idaho. Esto es particularmente relevante para:
- Representantes de ventas que documentan compromisos verbales
- Proveedores de servicios que graban interacciones de quejas
- Trabajadores de la salud que documentan interacciones con pacientes (sujeto a consideraciones de HIPAA)
- Asesores financieros que graban instrucciones de los clientes
Actividades Sindicales y Negociación Colectiva
Los empleados que participan en organización sindical o actividades de negociación colectiva tienen protecciones específicas conforme a la NLRA. Grabar conversaciones relacionadas con estas actividades generalmente está protegido, y las políticas del empleador que frenan esta actividad pueden ser ilegales.
Los representantes sindicales que dirigen reuniones de quejas, discusiones de organización o sesiones de negociación colectiva pueden grabar estas interacciones a menos que estén específicamente prohibidas por un acuerdo negociado entre el sindicato y el empleador.
Trabajo Remoto y Videoconferencia
Con el auge del trabajo remoto, muchos empleados de Idaho participan en conversaciones del lugar de trabajo a través de plataformas de videoconferencia como Zoom, Microsoft Teams y Google Meet. La ley de consentimiento de una sola parte de Idaho aplica a estas conversaciones, y un empleado participante puede grabarlas.
Sin embargo, algunas plataformas de videoconferencia tienen notificaciones de grabación integradas que pueden alertar a los demás participantes cuando comienza la grabación. Los empleados deben tener presentes estas funciones de la plataforma aunque la ley de Idaho no exija la notificación.
Grabación y Litigios Laborales
Admisibilidad de las Grabaciones del Lugar de Trabajo
Las grabaciones realizadas legalmente conforme a la ley de consentimiento de una sola parte de Idaho son generalmente admisibles como evidencia en litigios laborales, incluyendo:
- Reclamaciones de discriminación ante la Comisión de Derechos Humanos de Idaho
- Quejas ante la EEOC y demandas federales por discriminación
- Reclamaciones de salarios y horas ante el Departamento de Trabajo de Idaho
- Disputas de compensación laboral
- Demandas por despido injustificado
Los tribunales evalúan las grabaciones según su autenticidad, relevancia y cumplimiento de las reglas de evidencia, pero las grabaciones de consentimiento de una sola parte obtenidas legalmente se admiten habitualmente en casos laborales.
Grabaciones en Arbitraje y Mediación
Las grabaciones del lugar de trabajo también pueden usarse en procedimientos alternativos de resolución de disputas. Los árbitros y mediadores pueden considerar las grabaciones como evidencia, aunque las reglas específicas que rigen la admisibilidad dependen del acuerdo de arbitraje o del protocolo de mediación vigente.
Limitaciones
Incluso las grabaciones obtenidas legalmente tienen limitaciones como evidencia:
- Las grabaciones que captan comunicaciones protegidas entre abogado y cliente pueden estar sujetas a reclamaciones de privilegio
- Las grabaciones realizadas en violación de una política de la empresa, aunque legales, pueden reflejarse negativamente sobre el empleado que las realizó
- La grabación selectiva (grabar solo interacciones favorables) puede socavar la credibilidad de quien graba
Buenas Prácticas para los Empleados
Si está considerando grabar conversaciones del lugar de trabajo en Idaho:
-
Entienda que su grabación es legal conforme al Idaho Code 18-6702 siempre que usted sea participante de la conversación.
-
Revise la política de grabación de su empleador. La grabación es legal, pero infringir una política de la empresa podría dar lugar a disciplina o despido.
-
Considere las protecciones de la NLRA si su grabación se relaciona con salarios, condiciones de trabajo u otra actividad concertada.
-
Use equipo de grabación confiable que produzca audio claro y de alta calidad.
-
No altere las grabaciones después de realizarlas. Editar, empalmar o eliminar selectivamente partes de una grabación puede socavar su valor probatorio y su credibilidad.
-
Almacene las grabaciones de forma segura con los metadatos originales intactos.
-
Consulte con un abogado antes de usar grabaciones en un procedimiento legal.
Buenas Prácticas para los Empleadores
Los empleadores de Idaho deben tomar medidas proactivas para gestionar la grabación en el lugar de trabajo:
-
Redacte una política de grabación clara y lícita que respete tanto las necesidades del negocio como los derechos de los empleados. Evite prohibiciones generales que podrían infringir la NLRA.
-
Avise de cualquier sistema de vigilancia. Aunque Idaho no exige aviso, la transparencia reduce el riesgo legal y genera confianza en los empleados.
-
Nunca coloque cámaras ni dispositivos de grabación en espacios privados como baños, vestuarios o áreas de cambio de ropa.
-
Capacite a los gerentes y profesionales de RR. HH. para que se comuniquen como si estuvieran siendo grabados, porque probablemente lo estén.
-
Consulte con asesoría laboral al abordar disputas relacionadas con grabaciones o al redactar políticas.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo grabar a mi jefe en Idaho sin avisarle?
Sí. Idaho es un estado de consentimiento de una sola parte conforme al Idaho Code 18-6702, así que usted puede grabar legalmente cualquier conversación en la que participe sin informar a su jefe ni a ningún otro participante. Sin embargo, si su empleador tiene una política que prohíbe la grabación, infringir esa política podría dar lugar a medidas disciplinarias o al despido.
¿Puede mi empleador grabarme en el trabajo en Idaho?
Su empleador puede usar cámaras de videovigilancia en áreas comunes de trabajo como salas de ventas, vestíbulos y estacionamientos. Las cámaras están prohibidas en baños, vestuarios y áreas de cambio de ropa. La grabación de audio por parte de los empleadores debe cumplir con el Idaho Code 18-6702, lo que significa que alguien que sea parte de las conversaciones grabadas debe dar su consentimiento.
¿Pueden despedirme por grabar en el trabajo en Idaho?
Sí. Idaho es un estado de empleo a voluntad, y los empleadores pueden despedir a los empleados por infringir una política de no grabación de la empresa. La grabación en sí es legal conforme a la ley estatal, pero el despido también puede ser lícito. Sin embargo, si su grabación se relaciona con actividad concertada protegida conforme a la NLRA (como hablar de salarios o condiciones de trabajo), el despido podría infringir la ley laboral federal.
¿Puedo usar una grabación del lugar de trabajo como evidencia en una demanda en Idaho?
Sí. Las grabaciones realizadas legalmente conforme a la ley de consentimiento de una sola parte de Idaho son generalmente admisibles como evidencia en litigios laborales, incluyendo reclamaciones de discriminación, disputas salariales, casos de despido injustificado y procedimientos de compensación laboral. La grabación debe ser auténtica, relevante y no alterada.
¿Puedo usar una grabadora de voz con IA o gafas inteligentes en el trabajo en Idaho?
Sí. Conforme al Idaho Code 18-6702, usted puede usar dispositivos de grabación vestibles como grabadoras de voz con IA (Plaud) o gafas inteligentes (Meta Ray-Bans) para grabar conversaciones en las que participa en el trabajo. La grabación de video a través de gafas inteligentes debe evitar espacios privados como sanitarios y vestuarios. La política de grabación de su empleador puede restringir estos dispositivos por separado.
Actualizaciones
Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas; ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Se corrigió la cita de la doctrina de empleo a voluntad de Idaho: el Idaho Code 44-2003 es el estatuto de derecho al trabajo (right-to-work) que prohíbe la afiliación sindical obligatoria, no la fuente del empleo a voluntad.
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Revisado y aprobado por un editor
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Idaho Code
§ 18-6702Interception and disclosure of wire, electronic or oral communications prohibitedVigentecitada en 21 de nuestros artículos
18-6702. Interception and disclosure of wire, electronic or oral communications prohibited. (1) Except as otherwise specifically provided in this chapter, any person shall be guilty of a felony and is punishable by imprisonment in the state prison for a term not to exceed five (5) years or by a…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.idaho.gov
Citada en 6 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2019
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Los tribunales de Idaho han aplicado la sección 18-6702 a llamadas interceptadas. Hoskins v. Howard (1998) sostuvo que las conversaciones por teléfono inalámbrico son comunicaciones por cable protegidas, por lo que escanear, grabar y divulgar una sustentaba una demanda. Chapman v. NYK Line North America (2009) señaló que 18-6702(2)(d) permite grabar con el consentimiento de una parte.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hoskins v. Howard (Idaho Supreme Court 1998, 132 Idaho 311)✓Un agente del sheriff grabó con un escáner la llamada de su vecina desde un teléfono inalámbrico y entregó la cinta; la corte sostuvo que esas llamadas son comunicaciones por cable protegidas cuando parte de ellas viaja por la red telefónica, por lo que la Sección 18-6702 lo alcanzaba, y anuló el fallo sumario a su favor.
- Chapman v. NYK LINE NORTH AMERICA, INC. (Idaho Supreme Court 2009, 147 Idaho 178)“…rsation with the consent of one party to the conversation. Idaho Code § 18-6702 (2)(d). Of course, an employer could im…”
- Bartnicki v. Vopper (Supreme Court of the United States 2001, 532 U.S. 514)“…16-11-66.1 (1996); Haw. Rev. Stat. § 803-42 (1993); Idaho Code § 18-6702 (1997); Ill. Comp. Stat., ch. 720, § 5…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 18-6605video voyeurismVigentecitada en 13 de nuestros artículos
18-6605. video voyeurism. (1) As used in this section: (a) "Broadcast" means the electronic transmittal of a visual image with the intent that it be viewed by a person or persons. (b) "Disseminate" means to make available by any means to any person.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.idaho.gov
Citada en 14 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State v. Gomez-Alas (Idaho Supreme Court 2020, 167 Idaho 857)“…does not constitute an infamous crime against nature under Idaho Code sections 18-6605 and 18-6606; (2) there was…”
- State v. Martinez (Idaho Supreme Court 1986, 111 Idaho 281)“…4 ; Robbery, Idaho Code § 18-6503 ; Crime against nature, Idaho Code § 18-6605 ; Forcible sexual penetration by use of…”
- State v. Cook (Idaho Court of Appeals 2008, 146 Idaho 261)“…is unconstitutional. Id. at 712, 69 P.3d at 132. Idaho Code Section 18-6605, provides: Every pers…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 6-2101Legislative intent. The legislature hereby finds, determines and declares that government constitutes a large proportion of the Idaho work force and that it is beneficial to the citizens of this state to protect the integrity of government by providing a legal cause of action for public employees who experience adverse action from their employer as a result of reporting waste and violations of a law, rule or regulationVigentecitada en 2 de nuestros artículos
6-2101. Legislative intent. The legislature hereby finds, determines and declares that government constitutes a large proportion of the Idaho work force and that it is beneficial to the citizens of this state to protect the integrity of government by providing a legal cause of action for public…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-01 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.idaho.gov
Citada en 18 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mallonee v. State (Idaho Supreme Court 2004, 139 Idaho 615)“…he non-moving party on the summary judgment motion. Idaho Code § 6-2101 et seq. is commonly refer…”
- Van v. Portneuf Medical Center, Inc. (Idaho Supreme Court 2014, 156 Idaho 696)“…violation of the Idaho Protection of Public Employees Act, Idaho Code sections 6-2101 to 2109 (the “Whistle-blower Act”). The…”
- Sharon R. Hammer v. City of Sun Valley (Idaho Supreme Court 2016, 414 P.3d 1178)“…to the Idaho Protection of Public Employees Act (“IPPEA”), Idaho Code sections 6-2101, et seq., for retaliatory discharge. Th…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
United States Code Title 18
§ 2511Interception and disclosure of wire, oral, or electronic communications prohibitedVigentecitada en 422 de nuestros artículos
Except as otherwise specifically provided in this chapter any person who— intentionally intercepts, endeavors to intercept, or procures any other person to intercept or endeavor to intercept, any wire, oral, or electronic communication; intentionally uses, endeavors to use, or procures any other person to use or endeavor to use any electronic, mechanical, or other device to intercept any oral communication when— such device is affixed to, or otherwise transmits a signal through, a wire, cable, or other like connection used in wire communication; or such device transmits communications by radio, or interferes with the transmission of such communication; or such person knows, or has reason to know, that such device or any component thereof has been sent through the mail or transported in interstate or foreign commerce; or such use or endeavor to use (A) takes place on the premises of any business or other commercial establishment the operations of which affect interstate or foreign commerce; or (B) obtains or is for the purpose of obtaining information relating to the operations of any business or other commercial establishment the operations of which affect interstate or foreign…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 2,045 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Griggs-Ryan v. Smith (1990) aplicó la excepción de consentimiento previo de la Sección 2511(2)(d) y consideró que un inquilino advertido repetidamente de que se grababan todas las llamadas entrantes había consentido de forma implícita. United States v. United States District Court (1972) leyó la entonces vigente Sección 2511(3) como una norma que no confería al presidente poder de vigilancia.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mitchell v. Forsyth (Supreme Court of the United States 1985, 472 U.S. 511)✓El Procurador General autorizó en 1970 una escucha telefónica sin orden judicial por seguridad nacional que captó las llamadas del demandante; la Corte sostuvo que la exención ya derogada de la Sección 2511(3) dejaba la escucha lícita bajo el Título III y reconoció inmunidad calificada a Mitchell.
- United States v. United States District Court for the Eastern District of Michigan (Supreme Court of the United States 1972, 407 U.S. 297)✓El Procurador General aprobó escuchas sin orden judicial a miembros de un grupo estadounidense acusado de dinamitar una oficina de la CIA; la Corte interpretó la Sección 2511(3) como una renuncia del Congreso que no confiere poder de vigilancia y sostuvo que la Cuarta Enmienda exigía aprobación judicial previa.
- Forsyth v. Barr (Court of Appeals for the Fifth Circuit 1994, 19 F.3d 1527)✓La policía de Dallas usó, en una investigación de asuntos internos sobre una agente, llamadas que unos particulares habrían interceptado ilegalmente; suponiendo que fuera ilícito, el Quinto Circuito sostuvo que la Sección 2517(1) y (2) permitía esa divulgación y ese uso, derrotando los reclamos bajo la Sección 2511(1)(c) y (d).
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
También citada en: Leyes sobre Cámaras de Vigilancia por Estado (Guía 2026)
Fuentes y referencias
- Idaho Code 18-6702 - Interceptación y Divulgación de Comunicaciones(legislature.idaho.gov).gov
- Idaho Code 18-6605 - Voyeurismo en Video(legislature.idaho.gov).gov
- Idaho Code 6-2101 - Protección de Empleados Públicos(legislature.idaho.gov).gov
- Departamento de Trabajo de Idaho(labor.idaho.gov).gov
- Ley Nacional de Relaciones Laborales(nlrb.gov).gov
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.(eeoc.gov).gov
- 18 U.S.C. 2511 - Ley Federal de Escuchas Telefónicas(law.cornell.edu)