Jours fériés au Canada : règles fédérales et provinciales par juridiction

Il n'existe pas de liste unique des jours fériés au Canada : le nombre de jours fériés payés auquel un travailleur a légalement droit varie de 6 à 11 selon la province, le territoire ou la juridiction fédérale qui l'emploie, et les règles de majoration salariale, d'admissibilité et de congé annuel qui s'y rattachent diffèrent tout autant.

Informations vérifiées le 24 septembre 2026. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat.

Cet article traite du droit aux jours fériés (congés généraux), de l'indemnité de congé, de la majoration salariale pour le travail un jour férié, ainsi que du droit aux vacances annuelles et à l'indemnité de vacances pour les employés partout au Canada : les 10 provinces, les 3 territoires et l'emploi sous réglementation fédérale en vertu du Code canadien du travail. Il s'adresse à l'employé qui se demande si un congé particulier est légalement obligatoire et payé, et non aux employeurs à titre de guide de conformité. Il ne couvre pas les règles générales des normes du travail qui s'appliquent en dehors des jours fériés et des vacances; voir Aperçu des normes du travail pour ce portrait plus large.

Pourquoi « le Canada compte X jours fériés » est la mauvaise question

Le lecteur qui cherche une réponse unique pour tout le Canada n'en trouvera pas, parce qu'il n'en existe pas. Les normes du travail de la plupart des travailleurs relèvent des provinces, et non du fédéral, et chaque province et territoire a rédigé sa propre liste de jours fériés payés, sa propre règle d'admissibilité déterminant qui est payé pour ces jours, et sa propre formule de calcul de cette rémunération. Seuls les employés des secteurs sous réglementation fédérale, soit environ 6 % de la main-d'œuvre canadienne, suivent une liste uniforme fixée par le Code canadien du travail.

Il en résulte qu'une même date du calendrier peut être un jour férié payé dans une province et une journée de travail ordinaire dans la province voisine. Les tableaux ci-dessous présentent exactement où se situe chaque jour férié important, juridiction par juridiction, plutôt que de comprimer 14 régimes différents en une seule règle trompeuse.

Combien de jours fériés chaque juridiction accorde

Le Manitoba et la Nouvelle-Écosse traitent tous deux le jour du Souvenir par une loi distincte plutôt que dans leur liste principale de jours fériés, ce qui influe sur la façon de le décrire pour ces deux provinces; voir Le jour du Souvenir est-il un jour férié pour les détails.

Des jours souvent présumés fériés qui ne le sont pas toujours

Voici les cinq jours qui génèrent le plus de confusion, parce que l'expérience vécue dans la province d'origine du lecteur ne se transpose pas à la province voisine.

Pour une réponse complète, juridiction par juridiction, sur le lundi de Pâques, le lendemain de Noël ou le jour du Souvenir en particulier, voir Le lundi de Pâques est-il un jour férié, Le lendemain de Noël est-il un jour férié, et Le jour du Souvenir est-il un jour férié.

Quatre formes différentes de règles d'admissibilité

La question de savoir si un employé a travaillé assez longtemps, ou assez récemment, pour être payé lors d'un jour férié ne reçoit jamais la même réponse deux fois. Les juridictions étudiées se regroupent en au moins quatre formes distinctes.

Aucun critère d'ancienneté, seulement un critère de jour de travail prévu. L'Ontario et le Québec demandent seulement si l'employé a travaillé son dernier quart de travail prévu avant le congé et son premier quart de travail prévu après celui-ci, sans se soucier de la durée totale de son emploi chez cet employeur. La nouvelle loi de l'Île-du-Prince-Édouard ne comporte elle non plus aucun critère d'ancienneté; elle refuse l'indemnité de congé à l'employé qui, sans directive ni permission de l'employeur ni motif raisonnable, « omet de travailler les deux » (« fails to work on both », traduction non officielle), soit son dernier jour de travail avant le congé et son premier jour de travail après celui-ci. L'Ontario appelle cela la règle du dernier et du premier jour, et il ne s'agit là que d'une forme parmi plusieurs, et non de la norme canadienne par défaut.

Un critère d'ancienneté en jours civils et de gains. La Colombie-Britannique exige 30 jours civils d'emploi ainsi que des gains ou des vacances prises pendant au moins 15 des 30 jours précédant le congé. La Nouvelle-Écosse exige une rémunération pendant au moins 15 des 30 jours civils précédant le congé, en plus de son propre critère de jour de travail prévu.

Un critère d'ancienneté fixe combiné à un critère de jour de travail prévu. L'Alberta exige 30 jours de travail chez le même employeur au cours des 12 mois précédents. Le Nouveau-Brunswick exige 90 jours civils chez l'employeur actuel au cours des 12 mois précédents. Le Yukon exige 30 jours civils d'emploi, accompagnés d'un examen rétrospectif des gains sur 2 semaines. Ces trois juridictions combinent ce critère d'ancienneté avec une version du critère de jour de travail prévu.

Aucun critère d'admissibilité. Le Manitoba et la Saskatchewan paient tous leurs employés, peu importe la durée de leur emploi, et le gouvernement de la Saskatchewan l'affirme directement : les employés sont payés « peu importe comment ils sont payés ou les heures qu'ils travaillent » (« employees are paid no matter how they are paid or what hours they work », traduction non officielle).

L'emploi sous réglementation fédérale ne s'inscrit pas nettement dans l'une de ces quatre formes. La disposition du Code canadien du travail portant sur le droit aux jours fériés ne prévoit pas de période d'admissibilité minimale distincte comme le fait chaque province; chaque employé a droit à un congé payé pour chaque jour férié survenant pendant sa période d'emploi.

Travailler un jour férié : cumul, choix ou double salaire

La majoration d'une fois et demie le salaire pour le travail un jour férié est courante, mais elle ne s'applique pas de la même façon partout, et cette différence constitue une véritable distinction juridique, et non une simple différence de formulation.

Le cumul comme règle générale. Le régime fédéral, le Manitoba, la Saskatchewan et la Nouvelle-Écosse ainsi que le Nouveau-Brunswick exigent tous, comme règle générale, l'indemnité de congé ET une majoration d'une fois et demie pour les heures réellement travaillées, ensemble. Certains employeurs peuvent plutôt verser le salaire régulier plus un congé payé à un autre moment : les entreprises fédérales à fonctionnement continu, les employeurs manitobains dans des secteurs désignés comme les stations-service, les hôpitaux, les hôtels, les restaurants et les entreprises à fonctionnement continu, les entreprises à fonctionnement continu en Nouvelle-Écosse, ainsi que les hôtels, motels, complexes touristiques, restaurants, tavernes et entreprises à fonctionnement continu au Nouveau-Brunswick. Le règlement de la Saskatchewan (Employment Standards Regulations, 2025) prévoit aussi ses propres règles pour certains secteurs : les employés de la construction payés à l'heure reçoivent comme indemnité de congé 4 % de leur salaire de l'année civile (sans les heures supplémentaires ni l'indemnité de vacances), plus une majoration d'une fois et demie pour les heures travaillées le jour férié; les opérateurs d'appareils de forage de puits qui travaillent le jour férié reçoivent l'indemnité de congé plus leur salaire régulier, sans majoration; et les employés des exploitations porcines commerciales peuvent choisir par écrit de recevoir leur salaire régulier plus un autre jour de congé désigné par l'employeur dans l'année qui suit. La Colombie-Britannique fonctionne de façon similaire dans les faits : l'indemnité de congé férié est versée automatiquement, avec une majoration d'une fois et demie pour les heures travaillées ajoutée par-dessus, passant au double du salaire seulement pour les heures travaillées au-delà de 12 heures dans la journée.

Un choix entre deux structures. L'Ontario et l'Alberta offrent plutôt deux structures différentes : l'indemnité de congé plus la majoration salariale pour les heures travaillées, sans jour de congé supplémentaire, ou le salaire régulier pour les heures travaillées plus un jour de remplacement payé au taux de l'indemnité de congé. En Alberta, c'est l'employeur qui choisit entre les deux options. En Ontario, le jour de remplacement est l'option par défaut, et l'indemnité de congé férié plus la majoration salariale ne s'applique que si l'employé y consent par voie électronique ou par écrit. Il s'agit de deux options juridiques distinctes, et non de la même règle exprimée de deux façons.

Le double salaire comme option. À Terre-Neuve-et-Labrador, lorsque l'employeur et l'employé conviennent qu'un jour férié sera une journée de travail, l'employé choisit entre le double du salaire gagné pour cette journée, une journée complète de congé payé dans les 30 jours, ou une journée supplémentaire payée ajoutée à ses vacances annuelles.

La structure propre au Québec. L'employé qui travaille un jour férié au Québec est payé à son salaire normal pour les heures travaillées, en plus de recevoir soit l'indemnité de congé habituelle, soit un congé compensatoire; l'art. 63 de la LNT ne précise pas à qui appartient ce choix. Cet article n'a trouvé aucune majoration distincte de 1.5 fois le salaire dans les dispositions québécoises sur les jours fériés qui ont été étudiées; il ne faut donc pas présumer d'une majoration au-delà de ce choix pour le Québec sans vérifier les règles générales sur les heures supplémentaires de la province.

Le droit aux vacances partout au Canada

La plupart des juridictions étudiées reposent sur une structure de base de 4 % et 6 % pour l'indemnité de vacances (la Saskatchewan utilise plutôt 3/52 et 4/52 du salaire annuel, et le Yukon fixe un taux unique de 4 %), mais le nombre d'années nécessaires pour passer du premier au deuxième palier diffère réellement d'un bout à l'autre du pays, et une seule juridiction comporte un troisième palier.

Dans le Labour Standards Code de la Nouvelle-Écosse, le taux d'indemnité de vacances et le droit au temps de vacances évoluent ensemble : le taux de 6 % et la troisième semaine s'appliquent tous deux aux salariés employés depuis plus de huit ans (par. 32(1) et art. 34). La page d'information du gouvernement provincial présente le taux de 6 % comme commençant après sept ans; c'est le libellé du Code qui est cité ici comme règle. Il ne faut pas présumer qu'ils changent en même temps là-bas.

L'indemnité de vacances due à la fin de l'emploi est calculée et versée selon un échéancier propre à chaque juridiction; voir L'indemnité de vacances en Ontario pour un exemple concret en Ontario, et Les délais du dernier chèque de paie au Canada pour voir comment l'indemnité de vacances s'inscrit dans ce qu'un employeur doit généralement verser sur un dernier chèque de paie.

Les employés sous réglementation fédérale : le régime du Code canadien du travail

Une minorité de travailleurs canadiens, dans des secteurs comme les banques, les télécommunications et la radiodiffusion, le transport interprovincial et international, les ports, les sociétés d'État fédérales et les conseils de bande des Premières Nations, ne sont aucunement couverts par la loi sur les normes du travail de leur province. Ils relèvent plutôt de la partie III du Code canadien du travail, peu importe la province où ils travaillent physiquement.

Le Code établit sa propre liste de 10 jours fériés, sa propre structure de vacances à trois paliers (2 semaines et 4 % après 1 an, 3 semaines et 6 % après 5 ans, 4 semaines et 8 % après 10 ans), et sa propre règle de cumul pour le travail un jour férié, soit l'indemnité de congé plus une fois et demie le salaire, avec une solution de rechange de congé payé à un autre moment réservée aux employés des entreprises à fonctionnement continu, plutôt que le choix général permis en Ontario et en Alberta. La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation figure sur la liste fédérale depuis son ajout en 2021, ce qui signifie qu'elle s'impose à tout employeur sous réglementation fédérale partout au Canada, même dans une province comme l'Alberta ou la Saskatchewan où elle n'est pas un jour férié provincial. Pour le détail complet sur qui ce régime couvre et comment il interagit avec les règles provinciales, voir Les employés sous réglementation fédérale et le Code canadien du travail.

Trouvez les règles complètes de votre juridiction

Cette page centrale présente le portrait national. Pour le détail complet, propre à chaque juridiction, sur les jours fériés, les règles d'admissibilité, les formules de rémunération et le droit aux vacances, voir :

• Les jours fériés en Ontario
• L'indemnité de vacances en Ontario
• Les jours fériés en Colombie-Britannique
• Les jours fériés en Alberta
• Les jours fériés au Québec
• Les jours fériés au Manitoba
• Les jours fériés en Saskatchewan
• Les jours fériés en Nouvelle-Écosse
• Le lundi de Pâques est-il un jour férié
• Le lendemain de Noël est-il un jour férié
• Le jour du Souvenir est-il un jour férié

Pour le portrait général des normes du travail au-delà des jours fériés et des vacances, voir Aperçu des normes du travail, Les heures supplémentaires et le temps de travail, et L'indemnité de départ en Ontario.

Avertissement : Cet article fournit de l'information générale sur le droit aux jours fériés et aux vacances dans les provinces, les territoires et l'emploi sous réglementation fédérale au Canada, à jour en date de septembre 2026. Il ne constitue pas un avis juridique et ne couvre pas toutes les exceptions, exclusions sectorielles ou variations propres aux conventions collectives de chaque juridiction. Confirmez les règles actuelles pour votre juridiction et votre employeur auprès du bureau des normes du travail de cette juridiction, ou consultez un avocat autorisé à exercer dans votre province ou territoire pour un avis sur votre situation particulière.

Questions fréquentes

Combien de jours fériés le Canada compte-t-il?

Il n'existe pas de réponse nationale unique pour les employés régis par leur province, parce que chaque province et territoire établit sa propre liste. Le nombre varie de 6 en Nouvelle-Écosse et à Terre-Neuve-et-Labrador à 11 en Colombie-Britannique, au Yukon, dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut. Seuls les employés sous réglementation fédérale, couverts par le Code canadien du travail, suivent une liste fédérale uniforme de 10 jours fériés.

La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation est-elle un jour férié payé là où je travaille?

Cela dépend de votre province. C'est un jour férié en Colombie-Britannique, au Manitoba (sous le nom de Journée du chandail orange), à l'Île-du-Prince-Édouard en vertu de sa nouvelle loi, au Yukon, dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut, et c'est toujours un jour férié pour les employés sous réglementation fédérale, peu importe la province. C'est un jour facultatif qu'un employeur peut choisir de reconnaître en Alberta, et le gouvernement de la Saskatchewan a affirmé directement que c'est un jour férié seulement pour les milieux de travail sous réglementation fédérale là-bas, et non en vertu de la loi provinciale. Il n'apparaît pas sur la liste des jours fériés au Québec, au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse, à Terre-Neuve-et-Labrador ni en Ontario.

Ai-je droit à une rémunération supplémentaire si je travaille un jour férié?

La plupart des juridictions l'exigent, mais la structure varie. Le régime fédéral, le Manitoba, la Saskatchewan, la Nouvelle-Écosse et le Nouveau-Brunswick font de l'indemnité de congé combinée à une majoration d'une fois et demie pour les heures travaillées la règle générale, bien que certains employeurs, comme les entreprises à fonctionnement continu, puissent plutôt verser le salaire régulier plus un congé payé à un autre moment, et la Saskatchewan prévoit des règles distinctes pour les employés des appareils de forage de puits et des exploitations porcines commerciales. L'Alberta laisse l'employeur choisir entre l'indemnité de congé plus la majoration salariale sans jour de congé supplémentaire, ou le salaire régulier plus un jour de remplacement. En Ontario, le jour de remplacement est l'option par défaut, et la majoration salariale ne s'applique que si l'employé y consent par voie électronique ou par écrit. À Terre-Neuve-et-Labrador, l'employé peut choisir le double du salaire pour cette journée, un congé payé dans les 30 jours, ou une journée de vacances supplémentaire. Consultez la page de votre juridiction dans les liens ci-dessous pour connaître la règle exacte qui s'applique à vous.

Combien de temps de vacances et d'indemnité de vacances me sont dus?

La plupart des juridictions étudiées utilisent une structure de 4 % et 6 %, mais le nombre d'années nécessaires pour atteindre 6 % diffère presque partout : 3 ans au Québec, 5 ans dans la plupart des provinces, après la sixième année dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut, plus de 8 ans en Nouvelle-Écosse selon son Labour Standards Code, soit le même moment que la troisième semaine (la page d'information de la province décrit le taux de 6 % comme commençant après 7 ans), 8 ans au Nouveau-Brunswick, et 15 ans à Terre-Neuve-et-Labrador. Le Yukon demeure à 2 semaines et 4 %. La Saskatchewan atteint 3 semaines dès la première année de l'employé et ajoute une quatrième semaine après 10 ans. Les employés sous réglementation fédérale bénéficient d'un troisième palier, 8 % et 4 semaines, après 10 ans.

Où puis-je porter plainte si mon employeur ne me paie pas correctement pour un jour férié ou des vacances?

Chaque juridiction possède son propre bureau des normes du travail. La direction des normes du travail de votre province ou territoire, ou Emploi et Développement social Canada pour l'emploi sous réglementation fédérale, est l'organisme gouvernemental qui traite les plaintes. Cet article n'indique pas de délai précis pour porter plainte, puisque ce chiffre varie selon la juridiction et n'était pas l'objet de la recherche menée pour cette page; confirmez la démarche actuelle directement auprès du bureau des normes du travail de votre juridiction.