Jours fériés et paie de vacances en Colombie-Britannique : guide complet

La Colombie-Britannique compte 11 jours fériés par année, et un employé devient admissible à l'indemnité de jour férié après 30 jours civils d'emploi et avoir travaillé ou touché un salaire pendant 15 des 30 jours précédant le jour férié, un critère différent de celui utilisé en Ontario.

Informations vérifiées le 24 septembre 2026. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat.

Cet article traite des jours fériés et du droit aux vacances prévus par l'Employment Standards Act (loi sur les normes d'emploi) de la Colombie-Britannique, RSBC 1996, c 113, pour les employés visés par cette loi. Il ne couvre pas les milieux de travail sous réglementation fédérale, comme les banques, les compagnies aériennes et les entreprises de télécommunications, qui relèvent plutôt du Code canadien du travail; voir Les employés sous réglementation fédérale au Canada pour ce régime distinct. Pour les règles générales qui s'appliquent à l'emploi en Colombie-Britannique au-delà des jours fériés et des vacances, voir Les normes d'emploi au Canada. Pour une comparaison des règles à l'échelle du Canada, voir Les jours fériés au Canada.

Les 11 jours fériés de la Colombie-Britannique

La Colombie-Britannique reconnaît 11 jours fériés par année. Pour 2026, le tableau daté du gouvernement les énumère ainsi : le jour de l'An, le jour de la famille, le Vendredi saint, la fête de Victoria, la fête du Canada, le jour de la Colombie-Britannique, la fête du Travail, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, l'Action de grâce, le jour du Souvenir et le jour de Noël.

C'est deux de plus que la liste de 9 jours fériés de l'Ontario : la Colombie-Britannique compte trois jours fériés que l'Ontario n'a pas, et il lui en manque un que l'Ontario a (le lendemain de Noël). Le jour de la Colombie-Britannique, le congé civique d'août de la province, est férié ici, alors que le congé civique équivalent de l'Ontario ne l'est pas. Le jour du Souvenir est férié en Colombie-Britannique, mais pas en Ontario. La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation figure aussi sur la liste des jours fériés de la Colombie-Britannique (ESA art. 1, définition de « jour férié ») mais pas sur celle de l'Ontario.

Ce qui n'est pas un jour férié en Colombie-Britannique

La page du gouvernement de la Colombie-Britannique le dit clairement : « Le dimanche de Pâques, le lundi de Pâques et le lendemain de Noël ne sont pas des jours fériés en Colombie-Britannique. » (traduction non officielle) Un employeur peut tout de même choisir d'accorder un congé payé pour l'un ou l'autre de ces jours, mais il n'existe aucun droit légal à ce congé, ni aucune prime légale pour y travailler.

Un lecteur venant de l'Ontario, où le lendemain de Noël est férié, ne devrait pas présumer que la même règle s'applique ici. Chaque province établit sa propre liste, et celle de la Colombie-Britannique diffère réellement de celle de l'Ontario sur plusieurs jours précis.

Qui est admissible à l'indemnité de jour férié

Le critère d'admissibilité de la Colombie-Britannique n'est pas la règle à laquelle beaucoup s'attendent. Les directives du gouvernement énoncent la règle directement : « Les employés reçoivent l'indemnité de jour férié s'ils : ont été employés pendant 30 jours civils et ont travaillé ou touché un salaire (comme des jours de vacances payés ou un autre jour férié) pendant 15 des 30 jours précédant un jour férié. » (traduction non officielle)

La même page prend soin de corriger une idée fausse répandue : « Certaines personnes croient que les employés n'ont qu'à travailler la veille et le lendemain pour être admissibles à l'indemnité de jour férié. Ce n'est pas le cas en Colombie-Britannique. » (traduction non officielle) Cette approche du dernier quart avant et du premier quart après correspond à la règle de l'Ontario, pas à celle de la Colombie-Britannique.

Certaines catégories d'employés sont exclues du droit au jour férié en vertu de l'Employment Standards Regulation (règlement d'application), notamment certains gestionnaires, pêcheurs, travailleurs agricoles, professionnels des hautes technologies, ainsi que les vendeurs d'automobiles ou de camions et les travailleurs sylvicoles rémunérés à la commission, qui reçoivent plutôt un pourcentage en guise de compensation sur chaque paie.

Comment se calcule l'indemnité de jour férié

La formule consiste à diviser le salaire total gagné par le nombre de jours réellement travaillés, en utilisant les 30 jours civils précédant le jour férié : « Le salaire total divisé par le nombre de jours travaillés donne l'indemnité de jour férié (soit le salaire moyen d'une journée). Basez votre calcul sur les jours travaillés durant les 30 jours civils précédant le jour férié. Incluez tout le salaire. N'incluez pas les heures supplémentaires. » (traduction non officielle)

Le salaire compris dans ce total inclut le salaire régulier, le traitement, les commissions, l'indemnité de jour férié, les vacances payées et les congés de maladie payés exigés par la loi. Les jours comptés comme travaillés incluent les jours de vacances payés, les autres jours fériés payés et les congés de maladie payés, même si aucun travail n'a été réellement effectué ces jours-là.

Ce calcul diffère de celui de l'Ontario, qui divise par 20 le salaire plus l'indemnité de vacances des quatre semaines de travail précédant le jour férié. Il ne faut pas présumer que les deux provinces utilisent le même calcul; ce n'est pas le cas.

Un employé qui ne satisfait pas au critère des 30 jours et des 15 jours sur 30 reçoit simplement son salaire régulier pour avoir travaillé le jour férié, sans indemnité de jour férié additionnelle.

Travailler un jour férié : la prime

Lorsqu'un employé admissible travaille un jour férié, la Colombie-Britannique verse une prime pour les heures travaillées, en plus de l'indemnité de jour férié et non à sa place : « Les employés reçoivent une fois et demie leur salaire pour les heures travaillées un jour férié, et le double pour les heures dépassant 12 heures. » (traduction non officielle) L'exemple chiffré du gouvernement confirme ce cumul : un employé dont le salaire moyen d'une journée est de 150 $ et qui travaille 14 heures le jour férié reçoit une fois et demie son salaire pour les 12 premières heures, le double pour les 2 dernières heures, et les 150 $ d'indemnité de jour férié en plus.

Cette structure cumulative diffère de celle de l'Alberta, où l'employeur choisit entre l'option de la prime et celle du jour de remplacement, et de celle de l'Ontario, où le jour de remplacement est l'option par défaut et où l'option de la prime exige le consentement de l'employé. En Colombie-Britannique, l'employé ne renonce pas à l'indemnité de jour férié en travaillant; elle est versée de toute façon, avec la prime pour les heures travaillées qui s'y ajoute.

Lorsqu'un jour férié tombe un jour de congé ou pendant les vacances

Si un jour férié tombe un jour où l'employé n'était pas prévu au travail, celui-ci devrait tout de même recevoir l'indemnité de jour férié pour cette journée s'il y est par ailleurs admissible.

Si le jour férié tombe pendant des vacances prévues, la règle de la Colombie-Britannique est plus restrictive que celle de certaines autres provinces : « Si un jour férié tombe pendant les vacances prévues d'un employé, celui-ci peut être admissible à l'indemnité de jour férié. Il n'obtient pas de jour de congé supplémentaire. » (traduction non officielle) Selon les directives du ministère, il n'existe aucun jour de remplacement automatique dans cette situation en Colombie-Britannique.

Remplacer un jour férié par un autre jour

Un employeur peut remplacer un jour férié par un autre jour en vertu de l'article 48 de l'Employment Standards Act si l'employeur et l'employé, ou la majorité des employés concernés, consentent à ce remplacement; l'employeur doit conserver les registres de ces ententes pendant 4 ans. Une fois le remplacement effectué, cet autre jour doit être traité de la même façon que le jour férié original aux fins de la paie.

Les vacances en Colombie-Britannique

Le droit aux vacances s'accumule dès le début de l'emploi, mais le droit de prendre ce congé se construit au cours de la première année : « Les employés accumulent des vacances durant leur première année d'emploi. Après 12 mois, ils ont droit à 2 semaines de vacances annuelles. Après 5 ans, ils ont droit à 3 semaines de vacances annuelles. » (traduction non officielle)

Les vacances doivent généralement être prises dans les 12 mois suivant leur acquisition; un employé ne peut pas simplement renoncer à prendre son congé et ne garder que l'indemnité. Les vacances sont normalement planifiées par blocs d'une semaine ou plus, à moins que l'employé ne demande des périodes plus courtes, et un employeur peut annuler des vacances prévues en raison d'une pénurie de personnel, ou exiger que les employés prennent leurs vacances s'il n'y a pas assez de travail, dans ce délai de 12 mois.

L'indemnité de vacances : les règles de 4 % et 6 %

L'indemnité de vacances en Colombie-Britannique correspond à un pourcentage du salaire de l'année précédente : « L'indemnité de vacances correspond à au moins 4 pour cent de tout le salaire versé au cours de l'année précédente. Après que l'employé a complété 5 ans d'emploi, l'employeur doit verser une indemnité de vacances d'au moins 6 pour cent de tout le salaire gagné au cours de l'année précédente. » (traduction non officielle)

L'assiette salariale utilisée pour ce calcul comprend le salaire régulier, le traitement et les commissions, l'indemnité de jour férié, les congés de maladie payés exigés par la loi, ainsi que l'indemnité de vacances déjà versée. Ce dernier élément est une particularité de la Colombie-Britannique : l'indemnité de vacances déjà versée fait partie de l'assiette salariale de l'année suivante, ce qui n'est pas la façon dont toutes les provinces la définissent.

Le moment du versement compte aussi. Contrairement à une province où le versement forfaitaire de l'indemnité de vacances est la règle par défaut, celle de la Colombie-Britannique est différente : « L'indemnité de vacances doit être versée au moins 7 jours avant que l'employé ne commence ses vacances annuelles. Si l'employé et l'employeur en conviennent par écrit, elle peut plutôt être versée à chaque paie. » (traduction non officielle)

L'indemnité de vacances à la fin de l'emploi

Lorsqu'un emploi prend fin, toute indemnité de vacances encore due doit être versée dans le délai que la loi prévoit pour le salaire final : dans les 48 heures si l'employeur met fin à l'emploi, ou dans les 6 jours si l'employé y met fin (ESA art. 58(3) et 18). Les directives du gouvernement précisent : « À la fin de l'emploi, les employés doivent recevoir toute indemnité de vacances restante. Toute indemnité de vacances due à un employé doit être versée sur sa dernière paie. Si un employé travaille depuis moins d'un an, il doit recevoir 4 pour cent d'indemnité de vacances annuelle. » (traduction non officielle)

Il existe une exception restreinte à connaître : « Les employés qui sont employés pendant 5 jours civils ou moins n'ont pas droit à une indemnité de vacances annuelle. » (traduction non officielle) En dehors de cette exception restreinte, le minimum de 4 % s'applique dès le premier jour, même pour un employé qui n'atteint jamais une année complète de service. Pour les règles plus générales sur ce qu'un employeur doit verser sur une paie finale au-delà de l'indemnité de vacances, voir Les délais de la paie finale au Canada. Pour savoir comment les primes de jour férié et de vacances interagissent avec les heures supplémentaires hebdomadaires, voir Les heures de travail et supplémentaires au Canada.

Avertissement : Cet article fournit des renseignements généraux sur les jours fériés et le droit aux vacances prévus par l'Employment Standards Act de la Colombie-Britannique, RSBC 1996, c 113, à jour en date de septembre 2026. Il ne constitue pas un avis juridique et ne couvre pas toutes les exceptions sectorielles prévues par l'Employment Standards Regulation. Consultez la province de la Colombie-Britannique ou un avocat autorisé à exercer en Colombie-Britannique pour obtenir un avis sur votre situation particulière.

Questions fréquentes

Combien de jours fériés la Colombie-Britannique compte-t-elle?

La Colombie-Britannique compte 11 jours fériés : le jour de l'An, le jour de la famille, le Vendredi saint, la fête de Victoria, la fête du Canada, le jour de la Colombie-Britannique, la fête du Travail, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, l'Action de grâce, le jour du Souvenir et le jour de Noël. Le dimanche de Pâques, le lundi de Pâques et le lendemain de Noël ne sont pas des jours fériés en Colombie-Britannique.

Suis-je admissible à l'indemnité de jour férié si je viens de commencer mon emploi en Colombie-Britannique?

Pas tout de suite. Vous devez avoir été employé pendant 30 jours civils et avoir travaillé ou touché un salaire pendant 15 des 30 jours précédant le jour férié. Les directives du gouvernement de la Colombie-Britannique précisent explicitement que le simple fait de travailler le quart avant et après le jour férié n'est pas le critère ici.

Le lendemain de Noël est-il un jour férié en Colombie-Britannique?

Non. Les directives de la Colombie-Britannique précisent directement que le dimanche de Pâques, le lundi de Pâques et le lendemain de Noël ne sont pas des jours fériés dans la province, même si le lendemain de Noël est férié dans certaines autres provinces, comme l'Ontario.

Combien de plus est-ce que je reçois pour avoir travaillé un jour férié en Colombie-Britannique?

Un employé admissible qui travaille le jour férié reçoit une fois et demie son salaire pour les heures travaillées, et le double pour les heures dépassant 12 heures, en plus de l'indemnité de jour férié, et non à sa place. Un employé qui n'est pas admissible à l'indemnité de jour férié reçoit simplement son salaire régulier pour avoir travaillé cette journée-là.

Quelle indemnité de vacances m'est due en Colombie-Britannique?

Au moins 4 pour cent du salaire de l'année précédente, passant à au moins 6 pour cent une fois que vous avez complété 5 ans d'emploi. L'indemnité de vacances doit généralement être versée au moins 7 jours avant le début de vos vacances, à moins que vous et votre employeur ne conveniez par écrit de la verser plutôt à chaque paie.

Qu'arrive-t-il à mon indemnité de vacances si je démissionne ou si je suis congédié en Colombie-Britannique?

Toute indemnité de vacances encore due doit être versée sur votre paie finale, dans les 48 heures si votre employeur met fin à l'emploi, ou dans les 6 jours si vous démissionnez (ESA art. 58(3) et 18). Si vous avez travaillé moins d'un an, vous avez tout de même droit à 4 pour cent de votre salaire, avec une exception restreinte : les employés employés pendant 5 jours civils ou moins n'ont droit à aucune indemnité de vacances.