New Hampshire
Leyes de Protección al Denunciante de Nuevo Hampshire: Protecciones y Como Reportar
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Nuevo Hampshire protege a los empleados contra represalias tanto a través del derecho consuetudinario como de la Ley de Protección al Denunciante, codificada en RSA 275-E. Los trabajadores cubiertos no pueden ser despedidos, intimidados, ni sufrir alteraciones en sus condiciones laborales por reportar de buena fe una violación o por negarse a participar en actividades ilegales.
Un Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Nuevo Hampshire
Los empleados en Nuevo Hampshire pueden ser despedidos del trabajo por cualquier razón o sin razón alguna bajo lo que se conoce como la doctrina de empleo a voluntad. Sin embargo, los empleados aún pueden buscar protección a través de las protecciones estatutarias y de derecho consuetudinario del estado. Las protecciones estatutarias son leyes promulgadas por la legislatura estatal para abordar áreas específicas, por ejemplo, la discriminación salarial, mientras que las protecciones de derecho consuetudinario son leyes creadas por los tribunales para abordar áreas no cubiertas por las leyes promulgadas.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Nuevo Hampshire, asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Derechos del Denunciante en Nuevo Hampshire
Protecciones de Derecho Consuetudinario para Denunciantes en Nuevo Hampshire
Nuevo Hampshire cuenta con una política publica que se utiliza como remedio a la doctrina de empleo a voluntad. Los empleadores no pueden despedir a un empleado por razones que violen la política publica. Nuevo Hampshire considera ciertas actividades como actividades protegidas bajo su política publica. Esto significa que los empleados no pueden ser despedidos por participar en una actividad protegida. Algunas de estas actividades incluyen:
- Ejercer un derecho legal.
- Reportar una violación de una ley, regla o regulación.
- Negarse a realizar una actividad que pueda resultar en una violación de la política publica.
Protecciones Estatutarias para Denunciantes en Nuevo Hampshire
Ley de Protección al Denunciante
A los empleadores no se les permite despedir, intimidar, alterar los términos del empleo, ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Reportar de buena fe una violación de una regla, ley o regulación.
- Negarse a participar en una actividad que resultaría en una violación de una ley, regla o regulación.
- Participar en una investigación, audiencia o consulta realizada por una entidad gubernamental o acción judicial, relacionada con la violación de una ley, regla o regulación por parte del empleador.
N.H. Rev. Stat. Ann. sección 275-E:2.
Además, los empleados no pueden sufrir represalias por negarse a ejecutar una directiva que viole una ley, regla o regulación. N.H. Rev. Stat. Ann. sección 275-E:3.
Relaciones Laborales de Empleados Públicos
A los empleadores no se les permite despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Presentar una queja bajo este estatuto.
- Presentar una declaración jurada o petición bajo este estatuto.
- Proporcionar información o testimonio bajo este estatuto.
N.H. Rev. Stat. sección 273:A-5.
Gestión y Control de Asbesto
A los empleadores no se les permite despedir, disciplinar ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento relacionado con las leyes de gestión y control de asbesto. N.H. Rev. Stat. Ann. sección 141-E:19.
Licencias de Cuidado Infantil
Ninguna agencia de cuidado infantil ni titular de licencia de agencia de colocación infantil puede despedir, acosar ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por reportar una presunta violación de las disposiciones o reglas bajo este estatuto. N.H. Rev. Stat. Ann. sección 170-E:48.
Empleados de Carreras de Perros y Caballos
Es ilegal que un empleador despida o discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por:
- Presentar una queja bajo este estatuto.
- Presentar una declaración jurada o petición bajo este estatuto.
- Proporcionar información o testimonio bajo este estatuto.
N.H. Rev. Stat. Ann. sección 273-C:6.
Gestión de Residuos Peligrosos
Es ilegal despedir o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por divulgar una violación de las leyes de gestión de residuos peligrosos. N.H. Rev. Stat. Ann. sección 147-A:12.
Licencia Laboral para Víctimas de Delitos
Ningún empleador puede despedir, alterar los términos del empleo, amenazar ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por ejercer su derecho a ausentarse del trabajo bajo la Ley de Licencia Laboral para Víctimas de Delitos. N.H. Rev. Stat. Ann. sección 275:64. Bajo esta ley, los empleados que son víctimas de un delito tienen derecho a ausentarse del trabajo para asistir a procedimientos judiciales u otros procedimientos legales o de investigación relacionados con el enjuiciamiento del delito. N.H. Rev. Stat. Ann. sección 275:62.
Seguridad y Salud Ocupacional
A los empleadores no se les permite tomar ninguna acción adversa contra un empleado en represalia por ejercer un derecho reconocido por este estatuto. N.H. Rev. Stat. Ann. sección 277:35-a.
Sustancias Tóxicas
Ningún empleador puede despedir, disciplinar ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Presentar una queja bajo este estatuto.
- Ejercer un derecho bajo este estatuto.
- Iniciar un procedimiento bajo este estatuto.
N.H. Rev. Stat. Ann. sección 277-A:7.
Discriminación en el Lugar de Trabajo
A los empleadores no se les permite despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Presentar un cargo o una queja bajo este estatuto.
- Iniciar un procedimiento, audiencia, investigación o acción bajo este estatuto, incluyendo una investigación realizada por el empleador.
- Testificar o tener la intención de testificar, o participar en dicha investigación, procedimiento, audiencia o acción.
- Discutir su salario o el de otro empleado.
Este estatuto no aplica a empleados que tienen acceso a información salarial de otros empleados como parte de la descripción de su puesto y que divulgan dicha información a personas no autorizadas, a menos que dicha divulgación sea en respuesta a una queja o cargo, o tenga como fin ayudar en una investigación, procedimiento, audiencia o acción.
N.H. Rev. Stat. Ann. sección 275:38-A.
Reclamos por Represalia Contra Denunciantes en Nuevo Hampshire
A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas por represalia injustificada deben presentarse dentro de los 3 años posteriores a la acción de represalia.
Ley de Protección al Denunciante
Los empleados afectados deben presentar una demanda civil bajo este estatuto dentro de los 3 años posteriores a la acción de represalia. Además, se puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire. Sin embargo, los empleados afectados deben primero agotar los procedimientos de queja disponibles en el lugar de trabajo antes de presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire.
Empleados de Carreras de Perros y Caballos
Las quejas bajo esta ley deben presentarse ante la junta de relaciones laborales de empleados públicos.
Relaciones Laborales de Empleados Públicos
Las quejas bajo esta ley deben presentarse ante la junta de relaciones laborales de empleados públicos dentro de los 6 meses posteriores a la acción de represalia. Sin embargo, los empleados afectados deben primero agotar los remedios administrativos previstos por otros estatutos.
Seguridad y Salud Ocupacional
Las quejas bajo esta ley deben presentarse ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire.
Sustancias Tóxicas
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire dentro de los 30 días posteriores a la acción de represalia.
Líneas Directas para Denunciantes en Nuevo Hampshire
Para presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire, llame al (603) 271-3176.
Para presentar una queja ante la junta de relaciones laborales de empleados públicos, llame al (603) 271-2587.
Sanciones por Represalia y Violaciones Contra Denunciantes en Nuevo Hampshire
Ley de Protección al Denunciante
En caso de que el empleado afectado presente una demanda civil, el tribunal puede otorgar los siguientes remedios:
- Reinstalación.
- Salario retroactivo.
- Honorarios y costos razonables de abogado.
Además, en caso de que la queja se presente ante el comisionado de trabajo, este puede ordenar:
- Reinstalación del empleado afectado.
- Pago de salario retroactivo.
- Beneficios adicionales y derechos de antiguedad.
- Cualquier otro remedio apropiado.
Licencias de Cuidado Infantil
Cualquier agencia de cuidado infantil o titular de licencia de agencia de colocación infantil que ejerza represalias ilegales contra un empleado puede ser sancionado con la revocación de la licencia.
Licencia Laboral para Víctimas de Delitos
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables de una multa civil que no exceda los $2,500.
Empleados de Carreras de Perros y Caballos
Si se determina que un empleador violó este estatuto, la junta de relaciones laborales de empleados públicos puede otorgar al empleado afectado el siguiente remedio:
- Orden de cese y desistimiento.
- Reinstalación al puesto de trabajo anterior con salario retroactivo.
- Pago de los costos incurridos en la negociación.
- Además de cualquier otro remedio apropiado.
Gestión de Residuos Peligrosos
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado afectado por:
- Medidas cautelares.
- Daños compensatorios y ejemplares.
- Honorarios razonables de abogado.
Estos son remedios civiles bajo RSA 147-A:12. Una disposición separada, RSA 147-A:16, convierte en delito grave violar deliberadamente las normas de manejo y gestión de residuos peligrosos, pero esa sanción penal corresponde a la infracción subyacente de materiales peligrosos, no a las represalias del empleador contra un empleado denunciante.
Seguridad y Salud Ocupacional
Si el comisionado de trabajo determina que un empleador ejerció represalias ilegales contra un empleado, puede ordenar la reinstalación del empleado o cualquier otra acción que considere necesaria.
Relaciones Laborales de Empleados Públicos
Si se determina que un empleador violó este estatuto, la junta de relaciones laborales de empleados públicos puede otorgar al empleado afectado el siguiente remedio:
- Orden de cese y desistimiento.
- Reinstalación al puesto de trabajo anterior con salario retroactivo.
- Pago de los costos incurridos en la negociación.
- Además de cualquier otro remedio apropiado.
Sustancias Tóxicas
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables de una multa civil que no exceda los $2,500. Cada día que continúe la violación se considerara una infracción adicional y separada.
Discriminación en el Lugar de Trabajo
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables de una multa civil que no exceda los $2,500. Además, si el empleador se considera una persona física, puede ser declarado culpable de una infracción, o culpable de un delito menor si no se le considera una persona física.
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Actualizaciones
Corrected New Hampshire's hazardous-waste whistleblower section: retaliation against an employee under RSA 147-A:12 carries only civil remedies (injunctive relief, damages, attorney's fees). The felony penalty the page had attached to retaliation actually applies under RSA 147-A:16 to violations of the underlying hazardous-waste handling rules, not to retaliation itself.
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La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
New Hampshire Revised Statutes Annotated, TITLE XXIII LABOR, CHAPTER 275-E WHISTLEBLOWERS' PROTECTION ACT
§ 275-E:2Protection of Employees Reporting Violations.Vigente
I. No employer shall harass, abuse, intimidate, discharge, threaten, or otherwise discriminate against any employee regarding compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment because: (a) The employee, in good faith, reports or causes to be reported, verbally or in writing, what the employee has reasonable cause to believe is a violation of any law or rule adopted under the laws of this state, a political subdivision of this state, or the United States; or (b) The employee objects to or refuses to participate in any activity that the employee, in good faith, believes is a violation of the law; or (c) The employee, in good faith, participates, verbally or in writing, in an investigation, hearing, or inquiry conducted by any governmental entity, including a court action, which concerns allegations that the employer has violated any law or rule adopted under the laws of this state, a political subdivision of this state, or the United States. II. An aggrieved employee may bring a civil suit within 3 years of the alleged violation of this section.
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Citada en 29 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Appeal of Bio Energy Corp. (Supreme Court of New Hampshire 1992, 135 N.H. 517)“…intended that the “report” which triggers protection under RSA 275-E:2, 1(a) (Supp. 1991) includes the act of…”
- Clark v. N.H. Dep't of Emp't Sec. (Supreme Court of New Hampshire 2019, 171 N.H. 639)“…ng a violation of the Whistleblowers' Protection Act, see RSA 275-E:2, II (Supp. 2018), and the Public Employ…”
- Appeal of Osram Sylvania, Inc. (Supreme Court of New Hampshire 1998, 142 N.H. 612)“…tion; (2) Kijek failed to satisfy the statutory elements of RSA 275-E:2; (3) Kijek failed to follow the grievan…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 275-E:3Protection of Employees Who Refuse to Execute Illegal Directives.Vigente
No employer shall discharge, threaten or otherwise discriminate against any employee regarding such employee's compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment because the employee has refused to execute a directive which in fact violates any law or rule adopted under the laws of this state, a political subdivision of this state, or the United States.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Appeal of Fred Fuller Oil Co. (Supreme Court of New Hampshire 2000, 144 N.H. 607)“…execute a directive which . . . violates any law or rule,” RSA 275-E:3 (1999); (2) ruling that Leonard was ter…”
- Appeal of Smithfield Dodge, Inc. (Supreme Court of New Hampshire 2000, 145 N.H. 23)“…tion two) when Ouellette’s complaint alleged a violation of RSA 275-E:3 (section three); (2) failing to address…”
- Appeal of Leonard (Supreme Court of New Hampshire 2002, 147 N.H. 590)“…section two, his findings actually supported a violation of RSA 275-E:3 (section three), a claim not brought by…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.