Arizona
Leyes de Denunciantes de Arizona: Protecciones y Cómo Denunciar
Arizona protege a los empleados del sector privado del despido injustificado bajo la Ley de Protección al Empleo de Arizona, A.R.S. 23-1501, cuando se niegan a violar la ley o reportan una violación a su empleador o a un organismo público. El A.R.S. 38-532 extiende protecciones similares a los empleados estatales que enfrentan represalias por reportar mala conducta.
Resumen de las Leyes de Denunciantes de Arizona
El estado de Arizona tiene varias leyes diseñadas para proteger a los denunciantes. Sin embargo, la doctrina del empleo a voluntad todavía se práctica; esto significa que los empleados pueden ser despedidos a voluntad a menos que la razón del despido vaya en contra de un estatuto, contrato o disposición constitucional. La legislatura de Arizona aprobó la Ley de Protección al Empleo de Arizona (AEPA) para proteger a los empleados del sector privado de represalias en forma de despido injustificado. Además, Arizona adoptó protecciones estatutarias limitadas con remedios específicos para actividades prohibidas específicas. La AEPA no cubre ninguna forma de represalia a menos que sea un despido. En los casos en que un estatuto no proporciona un remedio específico, un empleado puede presentar una demanda por despido injustificado.
Este es un resumen de las Leyes de Denunciantes de Arizona; asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Derechos del Denunciante en Arizona
Ley de Protección al Empleo de Arizona
Un empleado no puede ser despedido en represalia si el empleado revela que tiene información o tiene una creencia razonable de que el empleador o un compañero de trabajo ha violado, violará o está violando los estatutos o la constitución del estado. Sin embargo, para que la protección sea válida, el empleado (denunciante) debe revelar la información al empleador o a un representante del empleador que el empleado cree que tiene la autoridad para detener o prevenir la violación, o al organismo público correspondiente. Además, la AEPA protege a los empleados contra otras formas de represalia, tales como:
Un empleado no puede ser despedido por:
-
Negarse a participar o llevar a cabo un acto que violaría los estatutos y la constitución de Arizona.
-
Negarse a unirse a una organización laboral.
-
Ejercer el derecho al voto, el derecho a ausentarse del trabajo, el derecho a reclamar compensación laboral, el derecho a no ser objeto de extorsión de honorarios o gratificaciones como condición de empleo, y el derecho a no ser coaccionado a comprar bienes o suministros como condición de empleo.
Si bien la AEPA no cubre otras formas de represalia además del despido, si un empleado deja un trabajo porque las condiciones laborales se volvieron extremadamente intolerables, la AEPA puede considerar esto como un ''despido constructivo'', protegiendo así al empleado bajo la ley. Ariz. Rev. Stat. § 23-1501.
Protecciones Estatutarias para Denunciantes en Arizona
Empleados estatales
Bajo este estatuto, un empleador o empleado estatal que tiene control sobre las acciones de personal no puede despedir ni tomar ninguna forma de represalia contra un empleado estatal por reportar una violación de una ley, mala gestión, abuso de autoridad o desperdicio de fondos ante un organismo público. Ariz. Rev. Stat. § 38-532
Discriminación en Arizona
Es ilegal que un empleador discrimine contra empleados o solicitantes de empleo en represalia por oponerse a acciones discriminatorias. También es ilegal discriminar contra el empleado en represalia por presentar un cargo, o asistir y participar de cualquier manera en un procedimiento relacionado con las leyes de derechos civiles de Arizona, que prohíben la discriminación basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional. Ariz. Rev. Stat. § 41-1464.
Salarios mínimos para menores
Un empleador no puede despedir ni tomar represalias contra un empleado de ninguna manera por servir, testificar o asistir en un procedimiento o investigación relacionada con los salarios pagados a menores. Un empleador acusado de violar la orden de salario mínimo justo puede ser acusado de una infracción menor o un delito menor de clase 3. Ariz. Rev. Stat. § 23-329.
Seguridad y Salud Ocupacional para Denunciantes de Arizona
Un empleado no será despedido ni sufrirá ninguna forma de represalia por presentar una queja, iniciar un procedimiento o testificar en un procedimiento relacionado con las leyes de seguridad y salud ocupacional de Arizona en su propio nombre o en el de otros. Ariz. Rev. Stat. § 23-425.
Control de Pesticidas
Un empleado no será despedido ni sufrirá ninguna forma de represalia por presentar una queja, iniciar un procedimiento o testificar en un procedimiento relacionado con las leyes de control de pesticidas de Arizona en su propio nombre o en el de otros. Ariz. Rev. Stat. § 3-376.
Líneas Directas para Denunciantes en Arizona
En caso de que sufra discriminación, puede presentar una queja completando un cuestionario en el sitio web de la División de Derechos Civiles de Arizona o llamar a la oficina de la división en Phoenix al (602) 542-5263 o en Tucson al (520) 628-6500.
Para asuntos relacionados con seguridad y salud ocupacional, llame a la Comisión Industrial de Arizona al (602) 542-5795 en la oficina de Phoenix o al (520) 628-5478 en la oficina de Tucson.
Para represalias o asuntos relacionados con el control de pesticidas, llame a la oficina del fiscal general al (602) 542-5025 en Phoenix, al (520) 628-6504 en Tucson, o al (928) 778-1265 en Prescott.
Reclamaciones por Represalias Contra Denunciantes en Arizona
Ley de Protección al Empleo de Arizona
Generalmente, bajo la Ley de Protección al Empleo de Arizona, un empleado que ha sufrido represalias en forma de despido puede presentar una demanda dentro de un año de la represalia, a menos que un estatuto indique lo contrario.
Empleados Estatales
Los empleados estatales deben presentar una queja ante la junta de personal independiente correspondiente dentro de los 10 días posteriores a la represalia.
Discriminación
Los empleados deben presentar una queja ante la División de Derechos Civiles de Arizona dentro de los 180 días posteriores a la represalia. En caso de que la división desestime la queja, el empleado puede presentar una demanda dentro de los 90 días posteriores a recibir la información de desestimación. Además, las demandas deben presentarse dentro de un año de haber presentado la queja ante la División de Derechos Civiles de Arizona.
Seguridad y salud ocupacional
Los empleados que han sufrido represalias en un asunto relacionado con este estatuto pueden presentar una queja ante la Comisión Industrial de Arizona dentro de los 30 días posteriores a la represalia. La comisión debe entonces notificar al reclamante su determinación dentro de los 90 días posteriores a la presentación de la queja.
Pesticidas
Una violación de este estatuto debe presentarse dentro de los 180 días, después de lo cual el fiscal general puede entablar una demanda contra el empleador tras determinar que ocurrió una represalia o terminación injustificada.
Sanciones por Represalias y Violaciones en Arizona
A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleados que sufren represalias pueden recibir una reparación apropiada, incluyendo la recontratación, el pago de salarios atrasados, la cobertura de honorarios de abogados y daños punitivos.
Empleados estatales
Los empleados que toman represalias contra otros empleados por reportar mala conducta, mala gestión o desperdicio bajo este estatuto pueden estar sujetos a una sanción civil de hasta $5,000. Si la denuncia subyacente evidenciaba específicamente una violación de la ley, la sanción aumenta hasta $10,000, y el empleado que tomó represalias debe ser destituido y prohibido de emplearse en el futuro por la entidad gubernamental.
Discriminación
Si un tribunal determina que ocurrió una violación de este estatuto, puede ordenar que el empleador cese la práctica ilegal y disponer la reincorporación o contratación del empleado, con pago de salarios atrasados limitado a los dos años anteriores a la presentación del cargo (reducido por cualquier ingreso percibido en el ínterin). El empleado que prevalezca también puede recuperar honorarios de abogados razonables como parte de las costas. Ariz. Rev. Stat. §§ 41-1464, 41-1481.
Salarios mínimos para menores
Una persona declarada culpable de violar este estatuto puede ser responsable del monto de los salarios adeudados a la persona afectada por la violación. En caso de una acción civil, el tribunal puede otorgar el saldo de los salarios restantes más la cobertura de los costos de la demanda.
Haga clic para un resumen de las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
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Actualizaciones
Corrected the Discrimination-retaliation remedies description, which had cited the compensatory-damages/$5,000-$10,000 civil-penalty language from Arizona's voting-rights and public-accommodations enforcement statute; the actual employment-discrimination retaliation remedies under A.R.S. § 41-1481 are an injunction, reinstatement or hiring with back pay, and attorney fees.
Restored A.R.S. 38-532's base $5,000 civil-penalty tier: the $10,000 penalty (plus mandatory dismissal and a government-employment bar) applies only when the retaliation targeted a disclosure specifically about a violation of law, not to mismanagement or waste reports generally.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Arizona Revised Statutes, Title 23 (Labor), Chapter 9 (EMPLOYMENT PROTECTION ACT), Article 1 (General Provisions)
§ 23-1501Severability of employment relationships; protection from retaliatory discharges; exclusivity of statutory remedies in employmentVigentecitada en 3 de nuestros artículos
A. The public policy of this state is that: 1. The employment relationship is contractual in nature. 2. The employment relationship is severable at the pleasure of either the employee or the employer unless both the employee and the employer have signed a written contract to the contrary setting forth that the employment relationship shall remain in effect for a specified duration of time or otherwise expressly restricting the right of either party to terminate the employment relationship. Both the employee and the employer must sign this written contract, or this written contract must be set forth in the employment handbook or manual or any similar document distributed to the employee, if that document expresses the intent that it is a contract of employment, or this written contract must be set forth in a writing signed by the party to be charged. Partial performance of employment shall not be deemed sufficient to eliminate the requirements set forth in this paragraph.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-09 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov
Citada en 159 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Cronin v. Sheldon (Arizona Supreme Court 1999, 195 Ariz. 531)“…remedies provision of the Employment Protection Act (EPA), A.R.S. § 23-1501(3)(b)(i) (Supp.1998). The state legisla…”
- Logan v. Forever Living Products International, Inc. (Arizona Supreme Court 2002, 203 Ariz. 191)“…s a condition of employment as protected by § 23-202.” A.R.S. § 23-1501(3)(c)(viii). This 3…”
- Galati v. America West Airlines, Inc. (Court of Appeals of Arizona 2003, 205 Ariz. 290)“…the case, finding that Galati’s action did not comply with A.R.S. § 23-1501 in that he alleged that he was terminat…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Arizona Revised Statutes, Title 38 (Public Officers and Employees), Chapter 3 (CONDUCT OF OFFICE), Article 9 (Disclosure of Information by Public Employees)
§ 38-532Prohibited personnel practice; violation; reinstatement; exceptions; civil penaltyVigente
A. It is a prohibited personnel practice for an employee who has control over personnel actions to take reprisal against an employee for a disclosure of information of a matter of public concern by the employee to a public body that the employee reasonably believes evidences: 1. A violation of any law. 2. Mismanagement, a gross waste of monies or an abuse of authority. B. The disclosure by an employee to a public body alleging a violation of law, mismanagement, gross waste of monies or abuse of authority shall be in writing and shall contain the following information: 1. The date of the disclosure. 2. The name of the employee making the disclosure. 3. The nature of the alleged violation of law, mismanagement, gross waste of monies or abuse of authority. 4. If possible, the date or range of dates on which the alleged violation of law, mismanagement, gross waste of monies or abuse of authority occurred. C.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-04 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov
Citada en 22 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wagner v. City of Globe (Arizona Supreme Court 1986, 150 Ariz. 82)“…ty is worthy of protection. In 1985 the legislature enacted A.R.S. § 38-532, which protects state and county employ…”
- Walters v. Maricopa County (Court of Appeals of Arizona 1999, 195 Ariz. 476)“…ieves evidences ... a violation of any law.” Paragraph D of A.R.S. section 38-532 states that “[a]n employee or former em…”
- McDonald v. Campbell (Arizona Supreme Court 1991, 169 Ariz. 478)“…ge was in violation of Arizona's "whistle-blowing" statute, A.R.S. § 38-532. In general terms, the statute, which w…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Arizona Revised Statutes, Title 41 (State Government), Chapter 9 (CIVIL RIGHTS), Article 4 (Discrimination in Employment)
§ 41-1464Other unlawful employment practices; opposition to unlawful practices; filing of charges; participation in proceedings; notices and advertisements for employmentVigente
A. It is an unlawful employment practice for an employer to discriminate against any of the employer's employees or applicants for employment, for an employment agency or joint labor-management committee controlling apprenticeship or other training or retraining programs, including on-the-job training programs, to discriminate against any individual or for a labor organization to discriminate against any member or applicant for membership because the employee, the member, the applicant or the individual in an apprenticeship or other training or retraining program has opposed any practice that is an unlawful employment practice under this article or has made a charge, testified, assisted or participated in any manner in an investigation, proceeding or hearing under article 6 of this chapter. B.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-04 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov
Citada en 12 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Najar v. State (Court of Appeals of Arizona 2000, 198 Ariz. 345)“…against Small, in violation of 42 U.S.C.A. § 2000e-3(a) and A.R.S. § 41-1464(A). It did not address Najar’s claim th…”
- Civil Rights Division v. Vernick Plumbing & Heating Co. (Court of Appeals of Arizona 1982, 132 Ariz. 84)“…ot adopting one of its proposed findings. We affirm. A.R.S. § 41-1464 makes it an unlawful employment practic…”
- Derek D. Fraser v. State of Arizona (Court of Appeals of Arizona 2025)“…(App. 2000) (allowing plaintiff alleging retaliation under A.R.S. § 41-1464 to demonstrate that “legitimate nonreta…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Arizona Revised Statutes, Title 23 (Labor), Chapter 2 (EMPLOYMENT PRACTICES AND WORKING CONDITIONS), Article 6 (Minimum Wages for Minors)
§ 23-329Violations; classificationVigente
A. An employer or his agent, or the officer or agent of a corporation, who knowingly discharges, or in any other manner discriminates against an employee, because the employee has served, or is about to serve, on a wage board, or has testified, or is about to testify before a wage board, or in any other investigation or proceeding under or related to this article, or because the employer believes that the employee may serve on a wage board, or may testify before a wage board or in an investigation or proceeding under this article, or who deducts any part of any wages or compensation, other than as prescribed by law, when due a minor, is guilty of a petty offense. B. An employer or his agent, or the officer or agent of a corporation, who knowingly pays or agrees to pay to a minor employee less than the wage rates applicable to the minor under a mandatory minimum fair wage order is guilty of a class 3 misdemeanor. C. An employer or his agent, or the officer or agent of a corporation, who fails to keep the records required by this article or to furnish the records to the commission or an authorized representative of the commission upon request is guilty of a petty offense.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-04 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov
Fuentes y referencias
- Fuente oficial: Ariz. Rev. Stat. § 23-1501: severability of employment relationships, protection from retaliatory discharge(azleg.gov).gov
- Fuente oficial: Ariz. Rev. Stat. § 38-532: prohibited personnel practice by public employers, reinstatement and civil penalty(azleg.gov).gov
- Fuente oficial: Ariz. Rev. Stat. § 41-1464: other unlawful employment practices, opposition protections and filing procedures(azleg.gov).gov
- Fuente oficial: Ariz. Rev. Stat. § 23-329: violations and classification in employment practices(azleg.gov).gov