Nebraska
Leyes de grabación en el lugar de trabajo en Nebraska: derechos de empleados y empleadores (2026)
Verificado de forma independiente contra fuentes primarias (última auditoría: 15 de agosto de 2026). · Revisado por el equipo editorial de RecordingLaw. · Ley verificada como vigente al 15 de agosto de 2026. · 7 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
Los empleados de Nebraska pueden grabar legalmente cualquier conversación laboral en la que participen sin notificar a compañeros de trabajo o supervisores. Según Neb. Rev. Stat. 86-290, la regla de consentimiento de una sola parte del estado aplica plenamente en el trabajo, y los empleadores también pueden monitorear las comunicaciones en el curso normal de los negocios en sus instalaciones.
Respuesta rápida
La ley de consentimiento de una sola parte de Nebraska permite tanto a empleados como a empleadores grabar conversaciones laborales bajo ciertas condiciones. Los empleados pueden grabar cualquier conversación de la que sean parte sin notificar a compañeros o supervisores, siempre que la grabación no se haga con un propósito criminal o ilícito. Los empleadores tienen una excepción legal específica bajo Neb. Rev. Stat. 86-290 que permite el monitoreo en el curso normal de los negocios en sus instalaciones. Sin embargo, tanto empleados como empleadores enfrentan límites cuando se trata de grabar en áreas privadas y recopilar datos biométricos.
| Detalle | Respuesta |
|---|---|
| ¿Pueden los empleados grabar en el trabajo? | Sí, con consentimiento de una sola parte |
| ¿Pueden los empleadores monitorear llamadas? | Sí, en el curso normal de los negocios |
| Grabación en baños/vestuarios | Ilegal para todos |
| Ley principal | Neb. Rev. Stat. 86-290 |
| Ley de privacidad | Neb. Rev. Stat. 28-311.08 |
| Ley de datos biométricos | Ninguna vigente (LB204 pospuesta indefinidamente el 17 abr 2026) |
Derechos del empleado: grabar en el trabajo
La base del consentimiento de una sola parte
Como estado de consentimiento de una sola parte, Nebraska permite que cualquier participante de una conversación la grabe sin notificar a las demás partes. Este derecho se extiende plenamente al lugar de trabajo. Según Neb. Rev. Stat. 86-290, usted puede grabar:
- Conversaciones con su supervisor o gerente
- Reuniones con representantes de recursos humanos
- Discusiones con compañeros de trabajo
- Evaluaciones de desempeño y reuniones disciplinarias
- Llamadas telefónicas con clientes, proveedores u otros contactos comerciales
- Entrevistas de trabajo (si usted es el entrevistado)
El requisito legal es sencillo: usted debe ser participante de la conversación, y la grabación no puede hacerse con un propósito criminal o ilícito.
Por qué los empleados graban en el trabajo
Las razones legítimas comunes para grabar en el lugar de trabajo incluyen:
- Documentar acoso o discriminación: Las grabaciones pueden brindar evidencia poderosa de acoso verbal, declaraciones discriminatorias o condiciones de un ambiente laboral hostil
- Preservar instrucciones y acuerdos: Las instrucciones complejas o solo verbales pueden captarse para referencia posterior
- Protegerse contra represalias: Los empleados que reportan violaciones de seguridad, fraude u otra mala conducta pueden grabar interacciones para documentar comportamiento de represalia
- Respaldar reclamaciones de salarios y horas: Las grabaciones de conversaciones sobre pago, horas extra u horarios de trabajo pueden respaldar reclamaciones bajo la Fair Labor Standards Act
- Documentación de evaluaciones de desempeño: Tener un registro de lo que realmente se dijo durante una evaluación de desempeño
La limitación del propósito criminal o ilícito
Aunque usted puede grabar las conversaciones laborales en las que participa, la grabación no debe hacerse con un propósito ilegal. Ejemplos de grabaciones que no estarían protegidas:
- Grabar para chantajear o extorsionar a un compañero o supervisor
- Grabar específicamente para acosar o intimidar a alguien
- Grabar secretos comerciales o información comercial confidencial con el propósito de compartirla con un competidor (lo que podría constituir apropiación indebida de secretos comerciales)
Los tribunales examinan la intención detrás de la grabación. Documentar el acoso para una posible reclamación legal es un propósito legítimo. Grabar a alguien para humillarlo públicamente no lo es.
Política de la empresa vs. ley estatal
Esta es una de las distinciones más importantes en la ley de grabación laboral. La ley estatal de Nebraska le permite grabar las conversaciones laborales en las que participa. Sin embargo, las políticas internas de su empleador pueden prohibir la grabación.
Si su empleador tiene una política escrita de no grabación y usted la viola:
- No enfrentará cargos penales (la grabación es legal según la ley estatal)
- Puede enfrentar acción disciplinaria, hasta e incluyendo el despido
- Nebraska es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir empleados por cualquier razón no prohibida por la ley
- Algunos tribunales y la NLRB han examinado las políticas generales de no grabación, pero la aplicación varía
Mejor práctica: Antes de grabar en el trabajo, revise su manual del empleado y cualquier política aplicable. Si está grabando para documentar posibles violaciones legales (acoso, discriminación, riesgos de seguridad), consulte con un abogado laboral sobre el mejor enfoque.
Consideraciones de la National Labor Relations Act
La National Labor Relations Board (NLRB) ha abordado las políticas de no grabación del empleador en el contexto de los derechos de los empleados bajo la Sección 7 de la National Labor Relations Act. La NLRB ha determinado que las políticas de no grabación excesivamente amplias pueden violar los derechos de los empleados a participar en actividad concertada protegida, como grabar evidencia de condiciones de trabajo inseguras o prácticas laborales injustas.
Sin embargo, la NLRB también ha reconocido que los empleadores pueden mantener políticas de no grabación adaptadas a justificaciones comerciales legítimas, como proteger secretos comerciales, la privacidad de los pacientes en entornos de atención médica o la confidencialidad del cliente.
Derechos del empleador: monitoreo en el lugar de trabajo
La excepción del empleador en la sección 86-290
La ley de Nebraska establece una excepción específica para el monitoreo del empleador. Según Neb. Rev. Stat. 86-290, no es ilegal que un empleador en sus instalaciones comerciales, un operador de centralita, o un funcionario, empleado o agente de un proveedor de comunicaciones intercepte, divulgue o use comunicaciones en el curso normal del empleo.
Esta excepción permite a los empleadores:
- Grabar llamadas de servicio al cliente y de ventas para control de calidad y capacitación
- Monitorear las llamadas telefónicas de los empleados realizadas en equipos de la empresa
- Usar software de grabación de llamadas integrado en los sistemas telefónicos comerciales
La excepción del empleador en la sección 86-290(2)(a) está redactada específicamente para las comunicaciones por cable (telefónicas) en el propio sistema del empleador. Por su texto, no se extiende al correo electrónico ni a las plataformas de mensajería. La capacidad de un empleador para monitorear el correo electrónico y la mensajería de la empresa generalmente se basa en otros fundamentos legales, como la propiedad del sistema, ser parte de la comunicación, o una política firmada de uso aceptable, y no en esta excepción específica de la ley de escuchas telefónicas.
El requisito del "curso normal de los negocios"
La excepción del empleador se limita al monitoreo que ocurre en el curso normal de los negocios. Esto significa:
- El monitoreo debe servir a un propósito comercial legítimo (control de calidad, cumplimiento, capacitación, seguridad)
- El monitoreo debe realizarse en las instalaciones del empleador o usando sistemas propiedad del empleador
- El alcance del monitoreo debe ser proporcional a la necesidad comercial
El monitoreo que va más allá de los propósitos comerciales normales puede perder la protección de la excepción del empleador. Por ejemplo, grabar las llamadas telefónicas personales de un empleado en su dispositivo personal durante el tiempo de descanso probablemente no calificaría como monitoreo en el curso normal de los negocios.
Aviso y transparencia
La ley de Nebraska exige aviso para un tipo específico de monitoreo, y lo recomienda enfáticamente para los demás. Según Neb. Rev. Stat. 86-290(2)(a), un empleador que usa la supervisión del servicio o el monitoreo aleatorio para verificaciones mecánicas, de calidad del servicio o de control del desempeño debe dar a los empleados aviso razonable de esa política de monitoreo, o la excepción no aplica. Para otras formas de monitoreo, la ley de Nebraska no exige explícitamente el aviso, pero brindarlo es muy recomendable por varias razones:
- Reduce el riesgo legal al eliminar las afirmaciones de que los empleados tenían una expectativa razonable de privacidad
- Demuestra buena fe y ayuda a mantener la confianza de los empleados
- La ley federal y los precedentes judiciales generalmente favorecen la transparencia en el monitoreo del empleador
La Nebraska Data Privacy Act (LB1074) no crea un requisito de aviso independiente en este caso: su definición de "consumidor" excluye a una persona que actúa en un contexto comercial o de empleo (Neb. Rev. Stat. 87-1102(7)(b)), por lo que los derechos de transparencia y acceso de la ley no se extienden a los datos de monitoreo de empleados.
Los métodos comunes para brindar aviso incluyen:
- Políticas escritas en los manuales del empleado
- Señalización en áreas monitoreadas ("Estas instalaciones están bajo videovigilancia")
- Avisos de inicio de sesión en las computadoras de la empresa ("El uso de este sistema puede ser monitoreado")
- Anuncios verbales o grabados antes de las llamadas telefónicas grabadas
Videovigilancia en el lugar de trabajo
Los empleadores pueden usar cámaras de videovigilancia en áreas comunes de trabajo donde los empleados no tienen una expectativa razonable de privacidad. Los lugares aceptables generalmente incluyen:
- Entradas y salidas
- Estacionamientos
- Muelles de carga y almacenes
- Áreas de ventas y recepciones
- Áreas de producción y líneas de ensamblaje
- Salas de descanso (aunque esto es más discutido)
Dónde los empleadores no pueden grabar
La ley de Nebraska prohíbe estrictamente la grabación en ciertos lugares de trabajo. Según Neb. Rev. Stat. 28-311.08, las siguientes áreas están protegidas como lugares de soledad o reclusión:
- Baños y servicios sanitarios: No se permiten cámaras ni dispositivos de grabación
- Vestuarios: Vestuarios deportivos, de empleados y cualquier otro
- Cuartos de ducha: Cualquier instalación de ducha proporcionada por el empleador
- Áreas de cambio: Áreas designadas para que los empleados se cambien de ropa
- Salas de lactancia: Espacios proporcionados para madres lactantes
Instalar dispositivos de grabación en cualquiera de estos lugares es un delito penal, sin importar el propósito declarado del empleador.
LB204: pospuesta indefinidamente
LB204 (la Biometric Autonomy Liberty Law) fue pospuesta indefinidamente por la legislatura de Nebraska el 17 de abril de 2026 y no se convirtió en ley. Nebraska no tiene una ley de privacidad biométrica vigente. Los empleadores no están sujetos a un requisito de consentimiento por escrito en Nebraska antes de recopilar huellas dactilares, huellas de voz o geometría facial de los empleados en este momento. Los empleadores aún deben asegurar el cumplimiento de cualquier requisito federal aplicable (como ADA, HIPAA para atención médica y Title VII) al implementar sistemas biométricos.
Grabación de reuniones y llamadas de conferencia
Reuniones en persona
La regla de consentimiento de una sola parte de Nebraska aplica a las reuniones laborales. Si usted asiste a una reunión, puede grabarla sin informar a los demás participantes. Esto incluye:
- Reuniones de equipo y stand-ups
- Reuniones individuales con supervisores
- Reuniones de departamento o de toda la empresa
- Reuniones con clientes en las que usted participa
- Reuniones sindicales (sujetas a consideraciones adicionales de la NLRA)
Reuniones virtuales y videoconferencias
El mismo principio de consentimiento de una sola parte aplica a las reuniones virtuales realizadas a través de plataformas como Zoom, Microsoft Teams o Google Meet. Si usted es participante, puede grabar la reunión según la ley de Nebraska.
Sin embargo, tenga en cuenta que:
- La plataforma de grabación puede mostrar una notificación a todos los participantes cuando comienza la grabación (muchas plataformas hacen esto por defecto)
- Si otros participantes están en estados de consentimiento de todas las partes, la ley más estricta de esos estados puede aplicarles
- Las políticas de la empresa pueden restringir la grabación de reuniones virtuales
- Los términos de servicio de algunas plataformas de reuniones requieren notificación antes de grabar
Consideraciones para una fuerza laboral multiestatal
Para las empresas con empleados en varios estados, la intersección de diferentes leyes de consentimiento para grabación crea complejidad. Si un empleado con sede en Nebraska graba una llamada de conferencia que incluye participantes en estados de consentimiento de todas las partes como California, Florida o Pensilvania, los requisitos de consentimiento más estrictos de esos estados pueden aplicar a los participantes ubicados allí.
El enfoque más seguro para reuniones multiestatales es anunciar la grabación al inicio y dar a todos los participantes la oportunidad de objetar o desconectarse.
Protecciones para denunciantes
Leyes de denunciantes de Nebraska
Nebraska brinda algunas protecciones para los empleados que reportan actividad ilegal. Grabar conversaciones para documentar violaciones laborales puede estar protegido bajo las leyes de denunciantes, en particular cuando la grabación capta evidencia de:
- Fraude o malversación
- Violaciones de seguridad
- Violaciones ambientales
- Riesgos para la salud pública
- Fraude en contratos gubernamentales
Las protecciones para denunciantes de Nebraska para empleados públicos se encuentran en la State Government Effectiveness Act, Neb. Rev. Stat. 81-2701 a 81-2710. Los empleados del sector privado tienen protecciones más limitadas, principalmente a través de leyes federales como la Sarbanes-Oxley Act y regulaciones específicas de la industria.
Mejores prácticas de documentación
Si está grabando en el trabajo para documentar posibles violaciones legales:
- Grabe únicamente las conversaciones en las que participa
- Almacene las grabaciones de manera segura y privada
- No comparta las grabaciones en redes sociales ni con personas no autorizadas
- Consulte con un abogado antes de usar grabaciones en procedimientos legales
- Preserve el archivo de grabación original, sin editar, con sus metadatos intactos
Uso de grabaciones laborales como evidencia
Demandas laborales
Las grabaciones realizadas en cumplimiento de la ley de consentimiento de una sola parte de Nebraska generalmente son admisibles en procedimientos legales relacionados con el empleo, incluidos:
- Reclamaciones de discriminación y acoso presentadas ante la Nebraska Equal Opportunity Commission o la EEOC
- Demandas por despido injustificado
- Disputas de salarios y horas
- Procedimientos de compensación laboral
- Audiencias de beneficios de desempleo
Procedimientos de compensación laboral
En los casos de compensación laboral de Nebraska, las grabaciones pueden usarse para documentar:
- Declaraciones hechas por supervisores sobre la seguridad en el lugar de trabajo
- Conversaciones sobre las circunstancias de una lesión laboral
- Instrucciones o presión para volver al trabajo antes de la autorización médica
- Discusiones sobre adaptaciones o tareas modificadas
Audiencias de desempleo
Las grabaciones pueden ser particularmente valiosas en disputas de beneficios de desempleo, donde la pregunta clave a menudo es si el empleado fue despedido por causa justificada. Una grabación que capta la razón declarada del empleador para el despido puede contradecir directamente una afirmación posterior de que el despido fue por una razón diferente.
La Nebraska Data Privacy Act y el monitoreo laboral
La Nebraska Data Privacy Act (LB1074), vigente desde el 1 de enero de 2025, exige que las empresas que procesan datos personales de residentes de Nebraska brinden transparencia sobre sus prácticas de datos. La definición de "consumidor" de la ley excluye expresamente a una persona que actúa en un contexto comercial o de empleo (Neb. Rev. Stat. 87-1102(7)(b)), por lo que sus requisitos de transparencia, acceso, minimización y seguridad no aplican a los datos de monitoreo de empleados. Cualquier práctica de aviso, acceso o minimización de datos que un empleador siga para los datos de monitoreo es una decisión comercial, no un requisito de la NDPA.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo grabar a mi jefe en Nebraska?
Sí. Nebraska es un estado de consentimiento de una sola parte, así que puede grabar legalmente cualquier conversación con su jefe siempre que usted sea participante. La grabación no puede hacerse con un propósito criminal o ilícito. Sin embargo, revise las políticas internas de su empleador, ya que violar una política de no grabación podría resultar en acción disciplinaria aunque la grabación en sí sea legal según la ley estatal.
¿Puede mi empleador grabarme en el trabajo en Nebraska?
Sí, con limitaciones. Los empleadores pueden monitorear las comunicaciones en el curso normal de los negocios en sus instalaciones según Neb. Rev. Stat. 86-290. También pueden usar videovigilancia en áreas comunes de trabajo. Sin embargo, los empleadores no pueden instalar dispositivos de grabación en baños, vestuarios, áreas de cambio u otros lugares de soledad o reclusión según Neb. Rev. Stat. 28-311.08.
¿Puede mi empleador exigir mi huella dactilar para un reloj checador en Nebraska?
Su empleador puede solicitarla. LB204 (Biometric Autonomy Liberty Law) fue pospuesta indefinidamente el 17 de abril de 2026 y no se convirtió en ley, así que Nebraska actualmente no tiene una ley estatal que exija consentimiento por escrito antes de que los empleadores recopilen huellas dactilares u otros datos biométricos. Revise su acuerdo de empleo y cualquier requisito federal relevante que pueda aplicar a su industria.
¿Pueden despedirme por grabar en el trabajo en Nebraska?
Potencialmente, sí. Aunque su grabación es legal según la ley de consentimiento de una sola parte de Nebraska, Nebraska es un estado de empleo a voluntad. Si su empleador tiene una política de no grabación y usted la viola, puede ser disciplinado o despedido por la violación de la política. Sin embargo, si está grabando actividad concertada protegida bajo la National Labor Relations Act, una política general de no grabación puede no ser exigible.
¿Puedo usar una grabación laboral como evidencia en una demanda?
Sí. Las grabaciones realizadas en cumplimiento de la ley de consentimiento de una sola parte de Nebraska generalmente son admisibles en procedimientos relacionados con el empleo, incluidas reclamaciones de discriminación, demandas por despido injustificado, disputas salariales, casos de compensación laboral y audiencias de desempleo. La grabación debe ser autenticada y pertinente a las cuestiones del caso.
Actualizaciones
Corrected an overstated claim that Nebraska's Data Privacy Act creates notice and access rights for employee monitoring data (it excludes employment-context individuals by definition), narrowed an overstated claim that employers can monitor email and messaging under the same wiretap-law carve-out that applies to phone calls, added the statute's actual notice requirement for service-observing and random monitoring, and corrected the name of the state whistleblower-protection statute.
Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas; ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Revisado y aprobado por un editor
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Nebraska Revised Statutes, Chapter 86: TELECOMMUNICATIONS AND TECHNOLOGY
§ 86-290Unlawful acts; penaltyVigentecitada en 18 de nuestros artículos
(1) Except as otherwise specifically provided in sections 86-271 to 86-295, it is unlawful to: (a) Intentionally intercept, endeavor to intercept, or procure any other person to intercept or endeavor to intercept any wire, electronic, or oral communication; (b) Intentionally use, endeavor to use, or procure any other person to use or endeavor to use any electronic, mechanical, or other device to intercept any oral communication when (i) such device is affixed to, or otherwise transmits a signal through, a wire, cable, or other like connection used in wire communication or (ii) such device transmits communications by radio or interferes with the transmission of such communication; (c) Intentionally disclose or endeavor to disclose to any other person the contents of any wire, electronic, or oral communication, knowing or having reason to know that the information was obtained through the interception of a wire, electronic, or oral communication in violation of this subsection; (d) Intentionally use or endeavor to use the contents of any wire, electronic, or oral communication, knowing or having reason to know that the information was obtained through the interception of a wire,…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nebraskalegislature.gov
Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hays v. Hays (Nebraska Court of Appeals 2022)“…to her. We address these arguments, in turn. Under Neb. Rev. Stat. § 86-290(2)(c) (Reissue 2016), “it is not unlawf…”
- Ades v. Omni Hotels Management Corp. (District Court, C.D. California 2014, 46 F. Supp. 3d 999)“…f the carrier or provider of such communication services.”' Neb.Rev.Stat. § 86-290(2)(a). Based on this provision, Omni co…”
- Lewton Ex Rel. Lewton v. Divingnzzo (District Court, D. Nebraska 2011, 772 F. Supp. 2d 1046)“…7) to exclude the recordings as illegally intercepted under Neb.Rev.Stat. § 86-290(a) (see Doc. 137-16 at p.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Nebraska Revised Statutes, Chapter 28: CRIMES AND PUNISHMENTS
§ 28-311.08Unlawful intrusion; photograph, film, or record image or video of intimate area; distribute or make public; penalty; court; duties; registration under Sex Offender Registration Act; statute of limitationsVigentecitada en 16 de nuestros artículos
(1) It shall be unlawful for any person to knowingly intrude upon any other person without his or her consent in a place of solitude or seclusion. Violation of this subsection is a Class I misdemeanor. A second or subsequent violation of this subsection is a Class IV felony. (2) It shall be unlawful for any person to knowingly and intentionally photograph, film, or otherwise record an image or video of the intimate area of any other person without his or her knowledge and consent when his or her intimate area would not be generally visible to the public regardless of whether such other person is located in a public or private place. Violation of this subsection is a Class IV felony. (3) It shall be unlawful for any person to knowingly and intentionally distribute or otherwise make public an image or video of another person recorded in violation of subsection (2) of this section without that person's consent. A first or second violation of this subsection is a Class IIA felony. A third or subsequent violation of this subsection is a Class II felony.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nebraskalegislature.gov
Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State v. McGovern (Nebraska Supreme Court 2022, 311 Neb. 705)“…62 See Riley v. California, supra note 5. 63 See Neb. Rev. Stat. § 28-311.08 (Reissue 2016 & Cum. Supp. 2020).…”
- State v. Zitterkopf (Nebraska Supreme Court 2024, 317 Neb. 312)“…unlawful distribution of an intimate image in violation of Neb. Rev. Stat. § 28-311.08(3) (Cum. Supp. 2022). Zitterkopf claims…”
- In Re Interest of Dustin S. (Nebraska Supreme Court 2008, 276 Neb. 635)“…le undressing would constitute a Class II misdemeanor under Neb. Rev.Stat. § 28-311.08 (Cum.Supp.2006). Therefore, Dustin is a…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Nebraska Revised Statutes, Chapter 81: STATE ADMINISTRATIVE DEPARTMENTS
§ 81-2701Act, how citedVigente
Sections 81-2701 to 81-2711 shall be known and may be cited as the State Government Effectiveness Act.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nebraskalegislature.gov
Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2004
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State Ex Rel. Shepherd v. Nebraska Equal Opportunity Commission (Nebraska Supreme Court 1997, 251 Neb. 517)“…the State Government Effectiveness Act (Whistleblower Act), Neb.Rev.Stat. §§ 81-2701 through 81-2710 (Reissue 1994 & Cum.Sup…”
- Riggs v. County of Banner (District Court, D. Nebraska 2001, 159 F. Supp. 2d 1158)“…wing” safeguards of the State Government Effectiveness Act, Neb.Rev. Stat. Ann. §§ 81-2701 to 81-2710 (Lexis 1999). This argument…”
- Biby v. Board of Regents of University of Nebraska (District Court, D. Nebraska 2004, 340 F. Supp. 2d 1031)“…ate Government Effectiveness Act (the “Whistleblower Act”), Neb.Rev.Stat. § 81-2701 et seq. Specifically, plai…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Nebraska Revised Statutes, Chapter 87: TRADE PRACTICES
§ 87-1102Terms, definedVigentecitada en 5 de nuestros artículos
For purposes of the Data Privacy Act: (1) Affiliate means a legal entity that controls, is controlled by, or is under common control with another legal entity or shares common branding with another legal entity. For purposes of this subdivision, control or controlled means: (a) The ownership of, or power to vote, more than fifty percent of the outstanding shares of any class of voting security of a company; (b) The control in any manner over the election of a majority of the directors or of individuals exercising similar functions; or (c) The power to exercise controlling influence over the management of a company; (2) Authenticate means to verify through reasonable means that the consumer who is entitled to exercise the consumer's rights under sections 87-1107 to 87-1111, or a person on behalf of such consumer, is the same consumer exercising those consumer rights with respect to the personal data at issue; (3)(a) Biometric data means data that is generated to identify a specific individual through an automatic measurement of a biological characteristic of such individual and includes any: (i) Fingerprint; (ii) Voice print; (iii) Retina image; (iv) Iris image; or (v)…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nebraskalegislature.gov
Fuentes y referencias
- Neb. Rev. Stat. 86-290 -- Interceptación de comunicaciones; conducta lícita e ilícita(nebraskalegislature.gov).gov
- Neb. Rev. Stat. 28-311.08 -- Intrusión ilegal y grabación de imágenes íntimas(nebraskalegislature.gov).gov
- LB204 -- Biometric Autonomy Liberty Law(nebraskalegislature.gov).gov
- LB1074 -- Nebraska Data Privacy Act(nebraskalegislature.gov).gov
- Neb. Rev. Stat. 81-2701 -- State Government Effectiveness Act (protecciones para denunciantes de empleados públicos)(nebraskalegislature.gov).gov
- Fair Labor Standards Act -- U.S. Department of Labor(dol.gov).gov
- National Labor Relations Act -- Derechos de la Sección 7(nlrb.gov).gov