Massachusetts
Leyes de Protección al Denunciante en Massachusetts: Protecciones y Cómo Reportar
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Massachusetts protege a los denunciantes tanto a través de estatutos como del derecho consuetudinario. Los empleados públicos están protegidos contra represalias bajo el Mass. Gen. Laws ch. 149, Sección 185, mientras que los trabajadores del sector privado dependen de la doctrina de orden público del estado y de estatutos específicos por sector que cubren áreas como violaciones salariales, sustancias peligrosas y discriminación.
Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante en Massachusetts
Los empleados en el estado de Massachusetts pueden ser despedidos del trabajo por cualquier motivo o sin motivo alguno bajo la doctrina del empleo a voluntad. Sin embargo, el estado también cuenta con protecciones estatutarias y de derecho consuetudinario que se usan para proteger a los empleados que han sufrido represalias ilegales. Las protecciones estatutarias son leyes promulgadas por la legislatura del estado para cubrir áreas temáticas específicas, por ejemplo, la compensación laboral, mientras que las protecciones de derecho consuetudinario son normas creadas por los tribunales para cubrir áreas no cubiertas por las leyes promulgadas.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante en Massachusetts, asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Derechos del Denunciante en Massachusetts
Protecciones de Derecho Consuetudinario
Massachusetts cuenta con un orden público que se reconoce como una solución a la doctrina del empleo a voluntad. Esto significa que los empleados no pueden ser despedidos por razones que violen el orden público del estado. Para determinar si un empleado es elegible para protección bajo el orden público del estado, los tribunales generalmente se basan en disposiciones constitucionales y estatutarias o en opiniones judiciales previas. Por ejemplo, un empleado que es despedido por oponerse a prácticas discriminatorias puede estar protegido bajo el orden público al citar un estatuto o ley antidiscriminación. En general, Massachusetts considera muchas actividades como actividades protegidas, protegiendo así a los empleados que sufren despidos injustificados por participar en dichas actividades. En el pasado, los tribunales de Massachusetts han protegido a los empleados que participaron en las siguientes actividades:
- Colaborar en una investigación relacionada con el empleador.
- Ejercer un derecho otorgado por un estatuto o cualquier otra ley.
- Divulgar violaciones de una ley.
Protecciones Estatutarias
Empleados Públicos
Los empleadores no pueden despedir, suspender ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Divulgar a un supervisor u organismo público una práctica o política del empleador que viole una ley, norma o reglamento, o que represente un riesgo para la salud y la seguridad pública o el medio ambiente.
- Proporcionar información o testificar en un procedimiento realizado por un organismo público que investigue, audiencia o consulta sobre una práctica o política del empleador que viole una ley, norma o reglamento, o que represente un riesgo para la salud y la seguridad pública o el medio ambiente.
- Negarse a participar en una práctica o política que viole una ley, norma o reglamento, o que represente un riesgo para la salud y la seguridad pública o el medio ambiente.
Mass. Gen. Laws ch. 149, § 185.
Discriminación por Edad
Ningún empleador puede despedir a un empleado en represalia por proporcionar evidencia relacionada con una queja o testificar en un procedimiento judicial relacionado con la discriminación por edad. Mass. Gen. Laws ch. 149, § 24F.
Asbesto
Es contrario a la ley que los empleadores discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o notificar al Departamento de Trabajo sobre la seguridad y la salud de los trabajadores que manipulan asbesto o materiales que contienen asbesto. Mass. Gen. Laws ch. 149, § 6D.
Abuso de Personas con Discapacidad
Ninguna persona puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un individuo en represalia por:
- Presentar un reporte relacionado con este estatuto ante la Comisión de Protección de Personas con Discapacidad.
- Testificar en un procedimiento realizado por la Comisión de Protección de Personas con Discapacidad.
- Proporcionar información sobre el presunto abuso de una persona con discapacidad a la comisión, al secretario de salud y servicios humanos, o a cualquier otro departamento o agencia bajo la oficina ejecutiva de salud y servicios humanos.
Mass. Gen. Laws ch. 19C, § 11.
Discriminación
Ninguna persona o empleador puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra otra persona en represalia por oponerse a prácticas discriminatorias prohibidas por este estatuto, o por presentar una queja, testificar o participar en un procedimiento bajo este estatuto. Bajo este estatuto, se prohíbe a los empleadores discriminar contra sus empleados por su raza, color, credo religioso, origen nacional, sexo, orientación sexual, información genética o ascendencia. Mass. Gen. Laws ch. 151B, § 4(4).
Sustancias Peligrosas
Ninguna persona puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Ejercer un derecho respaldado por este estatuto.
- Presentar un reclamo bajo este estatuto.
- Presentar una queja bajo este estatuto.
- Iniciar un procedimiento bajo este estatuto.
- Testificar o tener la intención de testificar en cualquier procedimiento en su propio nombre o en el de otros.
Mass. Gen. Laws ch. 111F, § 13.
Abuso de Pacientes
Ninguna instalación, agencia de atención médica domiciliaria o programa de cuidados paliativos puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un individuo en represalia por:
- Presentar un reporte relacionado con el abuso de pacientes.
- Testificar en un procedimiento relacionado con el abuso y maltrato de pacientes o residentes, o la apropiación indebida de bienes pertenecientes a un residente o paciente.
Mass. Gen. Laws ch. 111, § 72G.
Abuso Infantil
Ningún empleador puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un individuo en represalia por:
- Presentar un reporte bajo este estatuto.
- Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con el abuso o negligencia de menores.
Mass. Gen. Laws ch. 119, § 51A.
Salario Mínimo
Es ilegal que los empleadores despidan ni discriminen de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Presentar una queja relacionada con violaciones de este estatuto.
- Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento bajo este estatuto.
Mass. Gen. Laws ch. 151, § 19.
Leyes de Salarios y Horas
Los empleadores no pueden penalizar de ninguna manera a un empleado en represalia por:
- Presentar una queja bajo este estatuto ante el fiscal general o cualquier otra persona.
- Ayudar al fiscal general en una investigación relacionada con este estatuto.
- Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento bajo este estatuto.
- Iniciar un procedimiento bajo este estatuto.
Mass. Gen. Laws ch. 149, § 148A.
Discriminación Salarial por Sexo
Los empleadores no pueden despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Presentar una queja bajo este estatuto ante el fiscal general, el empleador o cualquier otra persona.
- Iniciar un procedimiento bajo este estatuto.
- Testificar en un procedimiento bajo este estatuto.
Mass. Gen. Laws ch. 149, § 105B.
Compensación Laboral
Ningún empleador puede despedir, negarse a contratar, ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Ejercer un derecho otorgado por este estatuto.
- Testificar o participar en una consulta o procedimiento bajo este estatuto.
Mass. Gen. Laws ch. 152, § 75B.
Líneas de Ayuda para Denunciantes en Massachusetts
Para presentar una queja bajo el estatuto de discriminación, llame a la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts al (617) 994-6000.
Para presentar una queja bajo el estatuto de sustancias peligrosas, llame al Departamento de Trabajo de Massachusetts al (617) 626-7100.
Para presentar una queja bajo las leyes de salarios y horas, llame a la oficina del Fiscal General al (617) 727-2200.
Reclamos por Represalia contra Denunciantes en Massachusetts
A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas deben presentarse ante el tribunal correspondiente dentro de 3 años posteriores a la represalia.
Discriminación
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts (MCAD) dentro de 300 días posteriores a la represalia.
Sustancias Peligrosas
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Departamento de Trabajo, División de Seguridad Ocupacional, dentro de 180 días posteriores a la acción de represalia o después de conocerla. Los empleados también deben enviar una copia de la queja verificada al empleador por correo certificado al momento de presentarla ante el Departamento de Trabajo.
Empleados Públicos
Una demanda civil bajo este estatuto debe presentarse dentro de 2 años posteriores a la represalia.
Leyes de Salarios y Horas
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Fiscal General de Massachusetts. Los empleados también pueden presentar una demanda ante el tribunal correspondiente 90 días después de presentarla ante el Fiscal General, pero dentro de 3 años de dicha presentación.
Sanciones por Represalia y Violaciones en Massachusetts
A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por una combinación de, o cualquiera de, los siguientes:
- Reinstalación al puesto de trabajo anterior.
- Restitución de todos los beneficios adicionales.
- Salarios perdidos.
- Costos de litigio, incluidos honorarios razonables de abogado.
Discriminación por Edad
Los empleadores que violen este estatuto al llevar a cabo represalias ilegales contra empleados pueden ser responsables de una multa que va de $50 a $200.
Abuso de Personas con Discapacidad
Las personas que violen este estatuto al llevar a cabo represalias ilegales contra empleados pueden ser responsables de una multa que no exceda los $1000, o ser encarceladas por no más de 1 año, o recibir ambas penas. También pueden ser responsables ante el empleado afectado por el triple de los daños, costos y honorarios de abogado.
Sustancias Peligrosas
Si el comisionado de trabajo determina que un empleador ha violado este estatuto, puede tomar medidas correctivas como emitir una orden de cese y desistimiento o cualquier otra acción afirmativa para detener la violación.
Abuso de Pacientes
Una instalación, agencia de atención médica domiciliaria o programa de cuidados paliativos que lleve a cabo represalias ilegales contra un empleado puede ser responsable ante el empleado afectado por el triple de los daños, costos y honorarios de abogado.
Abuso Infantil
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por el triple de los daños, costos y honorarios de abogado.
Salario Mínimo
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por daños no menores a un mes de salario del empleado y no mayores a dos meses de salario del empleado, además de los costos de litigio, incluidos honorarios razonables de abogado.
Empleados Públicos
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por:
- Reinstalación al puesto de trabajo anterior.
- Restitución de todos los beneficios adicionales.
- El triple de los salarios y beneficios perdidos del empleado.
- Costos de litigio, incluidos honorarios razonables de abogado.
El tribunal también puede emitir una medida cautelar o una orden de protección temporal.
Discriminación Salarial por Sexo
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables de una multa que no exceda los $100.
Leyes de Salarios y Horas
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser sancionados con una multa que no exceda los $25,000 o prisión que no exceda 1 año por una primera infracción, o ambas penas. Para una segunda infracción intencional, el empleador puede ser sancionado con una multa que no exceda los $50,000 o prisión que no exceda 2 años, o ambas penas.
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La ley detrás de este artículo
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Massachusetts General Laws, Chapter 149
§ 185Retaliation against employees reporting violations of law or risks to public health, safety or environment; remediesVigentecitada en 2 de nuestros artículos
Section 185. (a) As used in this section, the following words shall have the following meanings:— (1) ''Employee'', any individual who performs services for and under the control and direction of an employer or public utility employer for wages or other remuneration. (2) ''Employer'', the commonwealth, and its agencies or political subdivisions, including, but not limited to, cities, towns, counties and regional school districts, or any authority, commission, board or instrumentality thereof. (3) ''Public body'', (A) the United States Congress, any state legislature, including the general court, or any popularly elected local government body, or any member or employee thereof; (B) any federal, state or local judiciary, or any member or employee thereof, or any grand or petit jury; (C) any federal, state or local regulatory, administrative or public agency or authority, or instrumentality thereof; (D) any federal, state or local law enforcement agency, prosecutorial office, or police or peace officer; or (E) any division, board, bureau, office, committee or commission of any of the public bodies described in the above paragraphs of this subsection.
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Citada en 111 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Romero v. UHS of Westwood Pembroke, Inc. (Massachusetts Appeals Court 2008, 72 Mass. App. Ct. 539)“…v. Boston, 180 F.3d 1, 17 (1st Cir. 1999) (construing G. L. c. 149, § 185). The plaintiff’s personal views on the…”
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