Robo de salario en EE. UU.: sus derechos sin importar su estatus migratorio
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A septiembre de 2026, la ley federal de salarios de Estados Unidos protege a los trabajadores sin importar su estatus migratorio. La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo dice que hace cumplir la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) sin importar si el empleado tiene o no documentos, y que sus servicios son gratuitos y confidenciales para todos.
Si su empleador no le pagó las horas que usted trabajó, puede reclamar ese dinero. El famoso caso Hoffman Plastic de la Corte Suprema no cambió eso: trató un tipo de pago distinto, bajo otra ley. Esta página explica qué dice la ley, cuánto tiempo tiene para reclamar, cómo presentar una queja y qué dicen cinco estados con muchos trabajadores inmigrantes.
Esta página trata la ley federal de salarios de Estados Unidos (FLSA), el caso Hoffman Plastic y, como ejemplos, las leyes y agencias de California, Nueva York, Texas, Illinois y Florida. No cubre a todos los estados ni las leyes de salario mínimo de cada ciudad. Es información general y no sustituye el consejo de un abogado o de una organización de ayuda legal sobre su situación.
¿La ley federal de salarios lo protege si no tiene papeles?
Sí. La Hoja informativa n.º 48 de la WHD, revisada en julio de 2008, lo dice así:
The Department's Wage and Hour Division will continue to enforce the FLSA and MSPA without regard to whether an employee is documented or undocumented.
En español: la División de Horas y Salarios seguirá haciendo cumplir la FLSA y la MSPA sin importar si el empleado tiene o no documentos. La WHD explica que, bajo esas leyes, se reclama el pago de las horas que el empleado realmente trabajó, porque la ley exige pagar ese trabajo.
La página de la WHD sobre la información necesaria para presentar una queja agrega que todos sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no.
Qué exige la FLSA, en términos básicos:
- Salario mínimo. El salario mínimo federal es de $7.25 por hora desde el 24 de julio de 2009, según 29 U.S.C. § 206. Muchos estados y ciudades fijan un mínimo más alto.
- Horas extra. Según 29 U.S.C. § 207(a)(1), el empleado cubierto que trabaja más de 40 horas en una semana laboral debe recibir por esas horas al menos una vez y media su tarifa regular.
- Lo que puede recuperar. Según 29 U.S.C. § 216(b), el empleador que viola esas reglas debe pagar los salarios mínimos o las horas extra que no pagó, más una cantidad igual como «daños liquidados». Si el empleador demuestra que actuó de buena fe y con motivos razonables para creer que no violaba la FLSA, la corte puede reducir o negar los daños liquidados (29 U.S.C. § 260). Si el trabajador gana la demanda, la corte también ordena al empleador pagar honorarios razonables de abogado y los costos.
No todos los trabajos están cubiertos por la FLSA de la misma forma, y la ley tiene excepciones. Si no sabe si su trabajo está cubierto, la WHD puede orientarlo sin costo.
Qué decidió realmente el caso Hoffman Plastic (y qué no decidió)
Hoffman Plastic Compounds, Inc. v. NLRB, 535 U.S. 137 (2002), es el caso que más se cita, y a menudo mal, para decir que los trabajadores sin papeles «no tienen derechos». Eso no es lo que decidió la Corte.
Los hechos. José Castro consiguió trabajo en 1988 en una planta de compuestos químicos presentando el acta de nacimiento de un amigo nacido en Texas. En enero de 1989 la empresa lo despidió, junto con otros trabajadores, por apoyar la formación de un sindicato. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) concluyó que el despido violó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) y ordenó pagarle $66,951 en salarios atrasados, más intereses, por el tiempo que no trabajó después del despido.
Lo que decidió. La opinión de la mayoría, escrita por el presidente de la Corte, William Rehnquist, empieza así:
We hold that such relief is foreclosed by federal immigration policy, as expressed by Congress in the Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA).
En español: la Corte decidió que la ley de inmigración de 1986 (IRCA) impedía que la NLRB ordenara ese pago de salarios atrasados a un trabajador que nunca tuvo autorización legal para trabajar. La Corte dijo que la NLRB pedía pagar salarios por años de trabajo no realizado. La decisión fue de 5 votos contra 4; el juez Stephen Breyer escribió el voto disidente.
Lo que no decidió:
- No trató el pago de horas ya trabajadas. La WHD explica en su Hoja informativa n.º 48 que la Corte interpretó una sola ley, la NLRA, y no trató la FLSA ni la MSPA. Según la WHD, la preocupación de la Corte por pagar trabajo no realizado no se aplica al trabajo efectivamente realizado.
- No dejó al empleador sin castigo. La propia opinión dice que la falta de autoridad para ordenar ese pago no significa que el empleador quede libre: la NLRB mantuvo sus órdenes de cesar las violaciones y de publicar un aviso a los empleados sobre sus derechos, y el empleador podía enfrentar un proceso por desacato si no cumplía.
- No dijo que la NLRA deje de proteger a estos trabajadores. La opinión recuerda que en un caso anterior, Sure-Tan, Inc. v. NLRB (1984), la Corte confirmó que la NLRA se aplica a los trabajadores indocumentados.
Un detalle importante para su seguridad: la opinión señala que quien usa o intenta usar documentos falsos para trabajar puede enfrentar multas y un proceso penal bajo 18 U.S.C. § 1546(b). Nada en esta página sugiere usar documentos falsos ni mentir ante una agencia o una corte.
Cuánto tiempo tiene para reclamar
Bajo la FLSA, el plazo está en 29 U.S.C. § 255(a): una acción por salario mínimo, horas extra o daños liquidados no pagados debe comenzar en los 2 años siguientes a la violación, o en los 3 años siguientes si la violación fue intencional («willful»). Pasado ese plazo, el reclamo queda «prohibido para siempre», dice la ley.
29 U.S.C. § 256 define cuándo comienza la acción: el día en que se presenta la demanda en la corte. En una demanda colectiva, para cada trabajador cuenta el día en que se presenta en la corte su consentimiento por escrito para ser parte.
Por eso conviene actuar pronto, aunque sea solo para pedir orientación. Los plazos estatales son distintos y a veces más cortos (vea la tabla más abajo).
Cómo presentar una queja ante la División de Horas y Salarios (WHD)
La WHD recibe quejas por teléfono, en línea o en su oficina local, según su página Cómo presentar una queja:
- Llame al 1-866-487-9243 (1-866-4-US-WAGE). También puede usar el formulario de contacto en línea o visitar la oficina de la WHD más cercana.
- Tenga a mano esta información, según la lista de la WHD: su nombre, dirección y teléfono; el nombre, la dirección y el teléfono de la empresa; el nombre del gerente o dueño; el tipo de trabajo que hacía; y cómo y cuándo le pagaban (por ejemplo, en efectivo o con cheque, cada viernes).
- Guarde pruebas. La WHD dice que ayudan las copias de talones de pago, sus propios registros de horas trabajadas y cualquier otra información sobre cómo le pagaban. Anote cada día la hora de entrada y de salida.
Confidencialidad. La WHD dice que las quejas son confidenciales y que es posible que no se revele el nombre del denunciante, el tipo de queja ni si existe una queja.
Represalias. La WHD dice que un empleador no puede tomar represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos, presentar una queja o cooperar en una investigación. La ley lo prohíbe en 29 U.S.C. § 215(a)(3): es ilegal despedir o discriminar de cualquier otra manera a un empleado porque presentó una queja, inició un proceso o testificó bajo la FLSA.
También puede presentar su reclamo ante la agencia de trabajo de su estado, si existe una y si la ley estatal le da más protección. Una queja ante una agencia no es lo mismo que una demanda en la corte, y cada vía tiene sus propios plazos.
Qué dicen algunos estados: California, Nueva York, Texas, Illinois y Florida
Muchos estados tienen leyes de salario más protectoras que la FLSA y su propia agencia para reclamar. Esta tabla muestra cinco estados con muchos trabajadores inmigrantes. No es una lista de todos los estados; si vive en otro, busque la agencia de trabajo de su estado.
| Estado | Dónde reclamar | Qué dice sobre el estatus migratorio | Plazo para reclamar | Fuente |
|---|---|---|---|---|
| California | Oficina del Comisionado Laboral: en línea, por correo electrónico, por correo o en persona | El Comisionado Laboral dice que las leyes laborales de California protegen a todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio. El Cód. Lab. § 1171.5 dice que el estatus migratorio es irrelevante para la responsabilidad del empleador | 3 años para salario mínimo, horas extra, descansos y deducciones ilegales; 2 años para una promesa verbal de pagar más del mínimo; 4 años para un contrato escrito; 1 año para ciertas multas | Comisionado Laboral; Cal. Lab. Code § 1171.5 |
| Nueva York | Departamento de Trabajo del estado (NYSDOL), formulario LS223 (LS710 para trabajadores agrícolas) | Su estatus migratorio no afecta su derecho a presentar una queja; el NYSDOL dice que no denuncia a trabajadores ni testigos indocumentados ante ninguna agencia de control estatal o federal | 6 años para una demanda bajo el artículo 6 de la Ley Laboral (§ 198(3)); una queja ante el NYSDOL suspende ese plazo mientras se tramita. El NYSDOL dice que sus investigaciones suelen cubrir el periodo indicado en la queja o, en casos limitados, 3 años o más. Consultas: 888-525-2267 | NYSDOL: investigación de reclamos; cómo presentar el reclamo; Ley Laboral de N.Y. § 198 |
| Texas | Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC), bajo la Ley de Pago de Salarios: en persona, por correo, por fax o por vía electrónica | La definición de «empleado» del Cód. Lab. § 61.001(3) no menciona el estatus migratorio. La TWC debe ofrecer sus avisos en los dos idiomas más hablados del estado | 180 días desde que se debía el pago; si se pasa, el reclamo se desestima | Tex. Lab. Code cap. 61 |
| Illinois | Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL) | El IDOL dice que en Illinois todos los trabajadores tienen derecho a que se les pague por el trabajo que realizan, sin importar su estatus migratorio | 1 año desde que se debía el pago, para quejas bajo la Ley de Pago y Cobro de Salarios | IDOL; 820 ILCS 115/11 |
| Florida | Para el salario mínimo estatal (Const. de Fla., art. X, § 24): demanda civil, después de avisar por escrito al empleador; el Procurador General también puede demandar | Ni el artículo X, § 24 ni la sección 448.110 mencionan el estatus migratorio; la FLSA y la WHD siguen aplicándose en Florida | 4 años, o 5 años si la violación fue intencional, según la Constitución de Florida (art. X, § 24(e)). La sección 448.110(8) remite a la sección 95.11, que fija los mismos plazos para las acciones bajo la sección 448.110: 4 años, o 5 si la violación fue intencional (§ 95.11(3)(p) y (2)(d)) | Const. de Fla., art. X, § 24; Fla. Stat. § 448.110; Fla. Stat. § 95.11 |
Algunos detalles de la tabla:
- California. El Código Laboral § 1171.5 dice que todas las protecciones, derechos y remedios de la ley estatal están disponibles para todas las personas sin importar su estatus migratorio, con una excepción: la reincorporación al trabajo que prohíba la ley federal. También prohíbe preguntar por el estatus migratorio en los procesos para hacer cumplir esas leyes, salvo que quien pregunta demuestre con prueba clara y convincente que es necesario para cumplir la ley federal de inmigración. El Comisionado Laboral ofrece intérprete por teléfono al 833-526-4636.
- Nueva York. El NYSDOL dice que un empleador no puede justificar no pagar el salario mínimo, las horas extra o los beneficios por el estatus migratorio del empleado, ni usar ese estatus para impedirle presentar una queja. Pide no enviar documentos originales, solo copias.
- Texas. El plazo de 180 días de la Ley de Pago de Salarios (§ 61.051) es mucho más corto que el federal, y la ley dice que es un asunto de jurisdicción: un reclamo tardío se desestima. Ese plazo es para el reclamo ante la TWC; el plazo federal de la FLSA es aparte.
- Florida. El salario mínimo estatal viene de la Constitución de Florida, artículo X, § 24, que lo sube a $15.00 por hora el 30 de septiembre de 2026 y dice que las acciones para hacerlo cumplir tienen un plazo de prescripción de 4 años, o 5 años si la violación fue intencional. Antes de demandar por salario mínimo bajo la ley estatal, el trabajador debe avisar por escrito al empleador cuánto le debe y por qué fechas, y el empleador tiene 15 días para pagar, según § 448.110(6). La ley limita la autoridad del Departamento de Comercio a calcular y publicar el salario mínimo, salvo lo que la Legislatura le otorgue expresamente. El Procurador General puede demandar y pedir una multa de $1,000 por cada violación intencional.
Represalias y amenazas con inmigración
El miedo a que el empleador llame a inmigración es una de las razones más comunes por las que un trabajador no reclama. Lo que dice la ley:
- Ley federal. La FLSA prohíbe despedir o discriminar a un empleado por presentar una queja (29 U.S.C. § 215(a)(3)). Si el empleador viola esa regla, la corte puede ordenar la reincorporación, el pago de los salarios perdidos y una cantidad igual como daños liquidados (§ 216(b)). En su hoja informativa de 2008, la WHD dijo que todavía estaba considerando cómo afecta Hoffman a las leyes contra las represalias que ella hace cumplir.
- California. El Código Laboral § 1019 prohíbe amenazar con contactar a las autoridades de inmigración, o contactarlas, para tomar represalias contra alguien que ejerce sus derechos laborales. Si eso ocurre dentro de los 90 días después de que el trabajador ejerció sus derechos, la ley presume, salvo prueba en contrario, que fue una represalia, y el trabajador puede demandar.
- Florida. La sección 448.110(5) prohíbe tomar represalias contra una persona por ejercer sus derechos de salario mínimo estatal, incluido el derecho a presentar una queja.
Si su empleador lo amenaza, anote la fecha, la hora, las palabras exactas y quién estaba presente. Antes de grabar una conversación, revise las reglas de consentimiento de su estado en nuestra guía sobre las leyes de grabación en Estados Unidos: en algunos estados es un delito grabar sin el permiso de todas las personas.
Acción diferida para trabajadores en disputas laborales: situación en 2026
Durante algunos años, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) tuvo un proceso para que trabajadores que ayudaban en una investigación laboral pidieran acción diferida, es decir, que el gobierno pospusiera temporalmente medidas de deportación en su contra. Las agencias laborales emitían para eso una «declaración de interés».
A septiembre de 2026, no conviene contar con ese proceso:
- USCIS archivó su página sobre ese proceso con el aviso de que la información está desactualizada.
- El 8 de mayo de 2026, USCIS publicó la Alerta de Política PA-2026-01, que dice que, salvo que la ley o un reglamento lo exijan, la acción diferida solo se considera caso por caso y es un uso extraordinario de la discreción.
Algunas agencias estatales, como el NYSDOL, todavía mencionan las declaraciones de interés. Antes de pedir una o de contar con ella, consulte con un abogado de inmigración o un representante acreditado. Su derecho a cobrar el salario que ya ganó no depende de este proceso.
Dónde buscar ayuda gratuita y legítima
- WHD (federal): 1-866-487-9243, gratis y confidencial, tenga usted documentos o no.
- Agencia de trabajo de su estado: en la tabla de arriba están las de California, Nueva York, Texas, Illinois y Florida.
- Preguntas de inmigración: la lista de proveedores de servicios legales gratuitos del EOIR, organizada por estado.
- Cuidado con los intermediarios que cobran por «arreglar» un reclamo o sus papeles. Lea nuestra guía sobre el fraude de notarios.
Si dejó un trabajo y no le dieron su último cheque, vea también nuestra guía de leyes sobre el último cheque de pago por estado. Si le preocupa una visita de inmigración, lea qué hacer si ICE llega a su puerta. Todas las guías sobre este tema están en la sección de derechos de los inmigrantes.
Aviso legal: Este artículo ofrece información legal general sobre los derechos salariales de los trabajadores en Estados Unidos sin importar su estatus migratorio, según la ley federal y las leyes de California, Nueva York, Texas, Illinois y Florida vigentes en septiembre de 2026. No constituye asesoría legal. Para su situación, consulte a un abogado con licencia en su estado, a una organización de ayuda legal o a la agencia de trabajo correspondiente.
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar mi salario si no tengo papeles?
Sí. La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo dice que hace cumplir la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) sin importar si el trabajador tiene o no documentos, y que sus servicios son gratuitos y confidenciales para todos. Bajo la FLSA se reclama el pago de las horas que usted realmente trabajó.
¿El caso Hoffman Plastic significa que los indocumentados no tienen derechos laborales?
No. En Hoffman Plastic Compounds v. NLRB (2002), la Corte Suprema decidió que la Junta Nacional de Relaciones Laborales no podía ordenar pagar salarios atrasados, por tiempo no trabajado después de un despido ilegal, a un trabajador que nunca tuvo autorización para trabajar. La WHD explica que el caso interpretó solo la Ley Nacional de Relaciones Laborales y no trató la FLSA ni el pago de horas ya trabajadas.
¿La WHD me va a preguntar por mi estatus migratorio?
La WHD dice que todos sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no. Para presentar una queja pide datos como su nombre y forma de contacto, los datos de la empresa, el tipo de trabajo y cómo y cuándo le pagaban.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios no pagados?
Bajo la FLSA, la demanda debe presentarse en la corte en los 2 años siguientes a la violación, o en 3 años si fue intencional (29 U.S.C. § 255). Los plazos estatales son distintos: por ejemplo, en Texas un reclamo ante la Comisión de la Fuerza Laboral debe presentarse en 180 días, y en Illinois las quejas ante el Departamento de Trabajo bajo la Ley de Pago y Cobro de Salarios, en 1 año.
¿Mi empleador puede despedirme por quejarme?
La FLSA prohíbe despedir o discriminar de cualquier otra manera a un empleado porque presentó una queja o testificó (29 U.S.C. § 215(a)(3)). Si eso ocurre, la corte puede ordenar el pago de los salarios perdidos y una cantidad igual como daños liquidados, entre otras medidas. Para los trabajadores sin autorización para trabajar, la WHD dijo en 2008 que todavía estaba considerando cómo afecta el caso Hoffman a las leyes contra las represalias que ella hace cumplir, y Hoffman impidió pagar salarios atrasados por tiempo no trabajado después de un despido ilegal, así que es posible que no se puedan recuperar los salarios posteriores al despido. Consulte con un abogado o una organización de ayuda legal.
¿Es ilegal que mi empleador amenace con llamar a inmigración si reclamo mi salario?
Depende del estado y de los hechos. En California, el Código Laboral § 1019 prohíbe amenazar con contactar a las autoridades de inmigración para tomar represalias contra un trabajador que ejerce sus derechos laborales. A nivel federal, la FLSA prohíbe discriminar a un empleado por presentar una queja. Anote cada amenaza con fecha, hora y testigos.
¿Puedo recibir más de lo que me deben?
Bajo la FLSA, el empleador que no pagó el salario mínimo o las horas extra debe pagar lo que no pagó más una cantidad igual como daños liquidados, y si el trabajador gana la demanda, también los honorarios razonables de abogado y los costos (29 U.S.C. § 216(b)). Si el empleador demuestra que actuó de buena fe y con motivos razonables para creer que no violaba la FLSA, la corte puede reducir o negar los daños liquidados (29 U.S.C. § 260). El resultado depende de los hechos de cada caso.
¿Todavía existe la acción diferida para trabajadores que denuncian abusos laborales?
No conviene contar con ella. USCIS archivó su página sobre ese proceso con el aviso de que la información está desactualizada, y su Alerta de Política PA-2026-01, del 8 de mayo de 2026, dice que la acción diferida solo se considera caso por caso como un uso extraordinario de la discreción. Consulte con un abogado de inmigración o un representante acreditado antes de pedirla.
Actualizaciones
Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
California Labor Code
§ 1019Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) It is unlawful for an employer or any other person or entity to engage in, or to direct another person or entity to engage in, unfair immigration-related practices against any person for the purpose of, or with the intent of, retaliating against any person for exercising any right protected under this code or by any local ordinance applicable to employees. Exercising a right protected by this code or local ordinance includes the following: (1) Filing a complaint or informing any person of an employer’s or other party’s alleged violation of this code or local ordinance, so long as the complaint or disclosure is made in good faith. (2) Seeking information regarding whether an employer or other party is in compliance with this code or local ordinance. (3) Informing a person of his or her potential rights and remedies under this code or local ordinance, and assisting him or her in asserting those rights.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leginfo.legislature.ca.gov
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Jose Yoni Aldana Hernandez v. C. R. Laurence, Co., Inc. (District Court, C.D. California 2024)“…retaliatory 7 unfair immigration-related practices under Cal. Lab. Code § 1019. (Dkt. No. 1-1.) 8 On May 9, 2024,…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 1171.5Vigente
The Legislature finds and declares the following: (a) All protections, rights, and remedies available under state law, except any reinstatement remedy prohibited by federal law, are available to all individuals regardless of immigration status who have applied for employment, or who are or who have been employed, in this state. (b) For purposes of enforcing state labor, employment, civil rights, consumer protection, and housing laws, a person’s immigration status is irrelevant to the issue of liability, and in proceedings or discovery undertaken to enforce those state laws no inquiry shall be permitted into a person’s immigration status unless the person seeking to make this inquiry has shown by clear and convincing evidence that the inquiry is necessary in order to comply with federal immigration law. (c) The provisions of this section are declaratory of existing law. (d) The provisions of this section are severable. If any provision of this section or its application is held invalid, that invalidity shall not affect other provisions or applications that can be given effect without the invalid provision or application.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leginfo.legislature.ca.gov
Citada en 18 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Sullivan v. Oracle Corp. (California Supreme Court 2011, 51 Cal. 4th 1191)“…ent, or who are or who have been employed, in this state.” (Lab. Code, § 1171.5, subd. (a), added by Stats. 2002, ch. 1…”
- Salas v. Sierra Chemical Co. (California Supreme Court 2014, 59 Cal. 4th 407)“…ode section 7285, Health and Safety Code section 24000, and Labor Code section 1171.5. 2 Particularly pertinent here is Gove…”
- Manuel v. Super. Ct. (California Court of Appeal 2022)“…Manuel’s objection also cited Government Code section 7285, Labor Code section 1171.5, Code of Civil Procedure section 3339;…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Florida Statutes
§ 448.110State minimum wage; annual wage adjustment; enforcement.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(1) This section may be cited as the “Florida Minimum Wage Act.” (2) The purpose of this section is to provide measures appropriate for the implementation of s. 24, Art. X of the State Constitution, in accordance with authority granted to the Legislature pursuant to s. 24(f), Art. X of the State Constitution. To implement s. 24, Art. X of the State Constitution, the Department of Commerce is designated as the state Agency for Workforce Innovation. (3) Employers shall pay employees a minimum wage at an hourly rate of $6.15 for all hours worked in Florida. Only those individuals entitled to receive the federal minimum wage under the federal Fair Labor Standards Act, as amended, and its implementing regulations shall be eligible to receive the state minimum wage pursuant to s. 24, Art. X of the State Constitution and this section. The provisions of ss. 213 and 214 of the federal Fair Labor Standards Act, as interpreted by applicable federal regulations and implemented by the Secretary of Labor, are incorporated herein.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.fl.us
Citada en 48 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Ultimate Makeover Salon & Spa, Inc. v. DiFrancesco (District Court of Appeal of Florida 2010, 41 So. 3d 335)“…ent of wages, in violation of the Florida Minimum Wage Act, section 448.110, Florida Statutes (2007). On December 17, 2007, pu…”
- Sawgrass Ford, Inc. v. Vargas (District Court of Appeal of Florida 2017, 214 So. 3d 691)“…tion based upon violations of the Florida Minimum Wage Act, section 448.110, Florida Statutes (2014), and alleging an individual clai…”
- Vladimir Mosia and MIG Express Corp. v. James Foglia (District Court of Appeal of Florida 2025)“…yer for violating the Florida Minimum Wage Act, codified in section 448.110, Florida Statutes (2023). The employee’s complaint allege…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 95.11Limitations other than for the recovery of real property.Vigentecitada en 16 de nuestros artículos
Actions other than for recovery of real property shall be commenced as follows:(1) WITHIN TWENTY YEARS.—An action on a judgment or decree of a court of record in this state. (2) WITHIN FIVE YEARS.—(a) An action on a judgment or decree of any court, not of record, of this state or any court of the United States, any other state or territory in the United States, or a foreign country. (b) A legal or equitable action on a contract, obligation, or liability founded on a written instrument, except for an action to enforce a claim against a payment bond, which shall be governed by the applicable provisions of paragraph (6)(e), s. 255.05(10), s. 337.18(1), or s. 713.23(1)(e), and except for an action for a deficiency judgment governed by paragraph (6)(g). (c) An action to foreclose a mortgage. (d) An action alleging a willful violation of s. 448.110. (e) Notwithstanding paragraph (b), an action for breach of a property insurance contract, with the period running from the date of loss. (3) WITHIN FOUR YEARS.—(a) An action relating to the determination of paternity, with the time running from the date the child reaches the age of majority.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-08 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.fl.us
Citada en 698 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Merkle v. Robinson (1999) sostuvo que la prueba de relación significativa rige los conflictos de leyes sobre la sección 95.11, de modo que una demanda prescrita en Florida puede proceder bajo el plazo de otro estado. Foley v. Morris (1976) aplicó un plazo acortado de la 95.11 a una demanda preexistente cuando el demandante aún tuvo el nuevo plazo completo.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Merkle v. Robinson (Supreme Court of Florida 1999, 737 So. 2d 540)✓Una paciente de West Virginia demandó a la sucesión de un médico en Florida, donde él se había jubilado; su reclamo era extemporáneo bajo la ley de Florida pero no bajo la de West Virginia. La corte sostuvo que la prueba de relación significativa rige los conflictos sobre section 95.11, y aplicó el plazo de West Virginia.
- Foley v. Morris (District Court of Appeal of Florida 1976, 325 So. 2d 37)✓Un cirujano dejó un drenaje de goma dentro de un paciente en 1971; la demanda se presentó en 1974, después de que Florida reemplazara el plazo de cuatro años por el de dos años para negligencia médica en section 95.11(6). La corte aplicó el nuevo plazo desde su fecha de vigencia y confirmó la desestimación.
- State ex rel. Gerstein v. Hialeah Race Course, Inc. (Supreme Court of Florida 1971, 245 So. 2d 53)✓Un fiscal estatal demandó a operadores de hipódromos por contribuciones políticas. Al declarar inconstitucional, en su aplicación, el plazo de cuatro años de la ley de campañas, la corte determinó que regía el límite general de un año de section 95.11(7)(a), por lo que la demanda tardía fue desestimada correctamente.
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
New York Labor Law
§ 198Costs, remediesVigentecitada en 3 de nuestros artículos
Costs, remedies. 1. In any action instituted upon a wage claim by an employee or the commissioner in which the employee prevails, the court may allow such employee in addition to ordinary costs, a reasonable sum, not exceeding fifty dollars for expenses which may be taxed as costs. No assignee of a wage claim, except the commissioner, shall be benefited by this provision. 1-a. On behalf of any employee paid less than the wage to which they are entitled under the provisions of this article, the commissioner may bring any legal action necessary, including administrative action, to collect such claim and as part of such legal action, in addition to any other remedies and penalties otherwise available under this article, the commissioner shall assess against the employer the full amount of any such underpayment, and an additional amount as liquidated damages, unless the employer proves a good faith basis for believing that its underpayment of wages was in compliance with the law.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislation.nysenate.gov
Citada en 520 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Ryan v. Kellogg Partners Institutional Services (New York Court of Appeals 2012, 19 N.Y.3d 1)“…violation of the Labor Law and attorney’s fees pursuant to Labor Law § 198 (1-a). Kellogg challenged whether Ryan…”
- AHA Sales, Inc. v. Creative Bath Products, Inc. (Appellate Division of the Supreme Court of the State of New York 2008, 58 A.D.3d 6)“…well as by the Commissioner, are permissible. For instance, Labor Law § 198, pertaining to costs and remedies, prov…”
- Gottlieb v. Kenneth D. Laub & Co. (New York Court of Appeals 1993, 82 N.Y.2d 457)“…OPINION OF THE COURT Levine, J. Labor Law § 198 (1-a) provides in part that "[i]n any a…”
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United States Code Title 18
§ 1546Fraud and misuse of visas, permits, and other documentsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
Whoever knowingly forges, counterfeits, alters, or falsely makes any immigrant or nonimmigrant visa, permit, border crossing card, alien registration receipt card, or other document prescribed by statute or regulation for entry into or as evidence of authorized stay or employment in the United States, or utters, uses, attempts to use, possesses, obtains, accepts, or receives any such visa, permit, border crossing card, alien registration receipt card, or other document prescribed by statute or regulation for entry into or as evidence of authorized stay or employment in the United States, knowing it to be forged, counterfeited, altered, or falsely made, or to have been procured by means of any false claim or statement, or to have been otherwise procured by fraud or unlawfully obtained; orWhoever, except under direction of the Attorney General or the Commissioner of the Immigration and Naturalization Service, or other proper officer, knowingly possesses any blank permit, or engraves, sells, brings into the United States, or has in his control or possession any plate in the likeness of a plate designed for the printing of permits, or makes any print, photograph, or impression in the…
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Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Bizzie Walters v. Todd McMahen (Court of Appeals for the Fourth Circuit 2012, 684 F.3d 435)“…plaint alleged that the hiring clerks individually violated 18 U.S.C. § 1546, which estab- lishes as a criminal offe…”
- Flores-Figueroa v. United States (Supreme Court of the United States 2009, 556 U.S. 646)“…n, 8 U. S. C. §1325(a), and misusing immigration documents, 18 U. S. C. §1546(a). And it charged him with aggravated…”
- United States v. Posada-Rios (Court of Appeals for the Fifth Circuit 1998, 158 F.3d 832)“…e statement on a visa application in violation of 18 U.S.C. § 1546(a) . . . . . . . . . . . .…”
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United States Code Title 29
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
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Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
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§ 207Maximum hoursVigentecitada en 2 de nuestros artículos
Except as otherwise provided in this section, no employer shall employ any of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, for a workweek longer than forty hours unless such employee receives compensation for his employment in excess of the hours above specified at a rate not less than one and one-half times the regular rate at which he is employed.
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Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…tory time at a rate of 1½ hours for every hour worked. See 29 U. S. C. § 207 ( o )(1). To provide this form of comp…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…wing rates . . . ." It provided in § 7 (a) (2) of the Act, 29 U. S. C. § 207 (a) (2), that "no employer shall emplo…”
- Garcia v. San Antonio Metropolitan Transit Authority (Supreme Court of the United States 1985, 469 U.S. 528)“…States and localities with respect to these positions. See 29 U. S. C. § 207 (k). Congress also declined to impose a…”
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§ 215Prohibited acts; prima facie evidenceVigentecitada en 33 de nuestros artículos
After the expiration of one hundred and twenty days from June 25, 1938, it shall be unlawful for any person— to transport, offer for transportation, ship, deliver, or sell in commerce, or to ship, deliver, or sell with knowledge that shipment or delivery or sale thereof in commerce is intended, any goods in the production of which any employee was employed in violation of section 206 or section 207 of this title, or in violation of any regulation or order of the Secretary issued under section 214 of this title; except that no provision of this chapter shall impose any liability upon any common carrier for the transportation in commerce in the regular course of its business of any goods not produced by such common carrier, and no provision of this chapter shall excuse any common carrier from its obligation to accept any goods for transportation; and except that any such transportation, offer, shipment, delivery, or sale of such goods by a purchaser who acquired them in good faith in reliance on written assurance from the producer that the goods were produced in compliance with the requirements of this chapter, and who acquired such goods for value without notice of any such…
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Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Frank L. LOEB, Plaintiff, v. TEXTRON, INC., Et Al., Defendants (Court of Appeals for the First Circuit 1979, 600 F.2d 1003)“…available under the FLSA. A relevant starting point may be 29 U.S.C. § 215 (a)(3), which prohibits the retaliatory…”
- United States v. Universal C. I. T. Credit Corp. (Supreme Court of the United States 1952, 344 U.S. 218)“…1060 , *219 1068-1069, as amended, 63 Stat. 910 , 919, 29 U. S. C. §§ 215 , 216 (a), charging the defendant corpo…”
- Mitchell v. Robert DeMario Jewelry, Inc. (Supreme Court of the United States 1960, 361 U.S. 288)“…he three employees in violation of § 15 (a)(3) of the Act, 29 U. S. C. § 215 (a)(3), and' praying for an. order enj…”
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§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
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En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
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§ 255Statute of limitationsVigentecitada en 39 de nuestros artículos
Any action commenced on or after May 14, 1947, to enforce any cause of action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act 1 See References in Text note below. — if the cause of action accrues on or after May 14, 1947 —may be commenced within two years after the cause of action accrued, and every such action shall be forever barred unless commenced within two years after the cause of action accrued, except that a cause of action arising out of a willful violation may be commenced within three years after the cause of action accrued; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947 —may be commenced within whichever of the following periods is the shorter: (1) two years after the cause of action accrued, or (2) the period prescribed by the applicable State statute of limitations; and, except as provided in paragraph (c), every such action shall be forever barred unless commenced within the shorter of such two periods; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947, the action shall not be barred by paragraph (b)…
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Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kimel v. Florida Board of Regents (Supreme Court of the United States 2000, 528 U.S. 62)“…added to the statute of limitations provision of the FLSA, 29 U. S. C. § 255 , a new subsection (d), which suspended…”
- Oscar Mayer & Co. v. Evans (Supreme Court of the United States 1979, 441 U.S. 750)“…title shall apply to actions under this chapter." Title 29 U. S. C. § 255 provides in relevant part: "Any acti…”
- Phyllis Miller v. Maxwell's International Inc., Dba Maxwell's Plum, Debtor in Possession Carlo Galazzo, Gen. Mgt., Dino La Rosa Don Bohn Don Schupak (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1993, 991 F.2d 583)“…o a more generous three-year statute of limitations. See 29 U.S.C. § 255 (a) (1988) (three-year statute of limit…”
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§ 256Determination of commencement of future actionsVigente
In determining when an action is commenced for the purposes of section 255 of this title, an action commenced on or after May 14, 1947 under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act,1 See References in Text note below. shall be considered to be commenced on the date when the complaint is filed; except that in the case of a collective or class action instituted under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended, or the Bacon-Davis Act,1 it shall be considered to be commenced in the case of any individual claimant— on the date when the complaint is filed, if he is specifically named as a party plaintiff in the complaint and his written consent to become a party plaintiff is filed on such date in the court in which the action is brought; or if such written consent was not so filed or if his name did not so appear—on the subsequent date on which such written consent is filed in the court in which the action was commenced.
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- Grayson v. K Mart Corp. (Court of Appeals for the Eleventh Circuit 1996, 79 F.3d 1086)“…(b) of the FLSA, that ADEA opt-in plaintiffs should, under 29 U.S.C. § 256 (a) of the FLSA, 38 be deemed to comme…”
- Daniel Campbell v. City of Los Angeles (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2018, 903 F.3d 1090)“…the date her opt-in form is filed with the district court. 29 U.S.C. § 256. From that point on, there is no statuto…”
- Morelock v. NCR Corp. (Court of Appeals for the Sixth Circuit 1978, 586 F.2d 1096)“…a party plaintiff in the lawsuit, under the provisions of 29 U.S.C. § 256 . 2 *1099 The appeal was argued bef…”
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§ 260Liquidated damagesVigentecitada en 2 de nuestros artículos
In any action commenced prior to or on or after May 14, 1947 to recover unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], if the employer shows to the satisfaction of the court that the act or omission giving rise to such action was in good faith and that he had reasonable grounds for believing that his act or omission was not a violation of the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended, the court may, in its sound discretion, award no liquidated damages or award any amount thereof not to exceed the amount specified in section 216 of this title.
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Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Frank L. LOEB, Plaintiff, v. TEXTRON, INC., Et Al., Defendants (Court of Appeals for the First Circuit 1979, 600 F.2d 1003)“…een amended by Section 11 of the Portal-to-Portal Pay Act, 29 U.S.C. § 260 . Defendants argue that Section 11 ther…”
- National Automatic Laundry and Cleaning Council v. George P. Shultz, Secretary, U. S. Department of Labor (Court of Appeals for the D.C. Circuit 1971, 443 F.2d 689)“…ges by reason of § 11 of the Portal-to-Portal Act of 1947, 29 U.S.C. § 260 , which gives the court discretion to d…”
- Bruce Barcellona, Cross-Appellants v. Tiffany English Pub, Inc., D/B/A Tgi Friday's, Cross-Appellee (Court of Appeals for the Fifth Circuit 1979, 597 F.2d 464)“…quidated damages. Section 11 of the Portal-to-Portal Act, 29 U.S.C. § 260 , permits the judge to deny liquidated…”
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Fuentes y referencias
- Departamento de Trabajo de EE. UU., WHD, Hoja informativa n.º 48: Aplicación de las leyes laborales de EE. UU. a los trabajadores inmigrantes (rev. julio de 2008)(dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., WHD: información necesaria para presentar una queja(dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., WHD: Cómo presentar una queja (en inglés)(dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., WHD: salario mínimo federal(dol.gov).gov
- 29 U.S.C. § 206 (FLSA, salario mínimo)(govinfo.gov).gov
- 29 U.S.C. § 207 (FLSA, horas extra)(govinfo.gov).gov
- 29 U.S.C. § 216 (FLSA, daños y derecho a demandar)(govinfo.gov).gov
- 29 U.S.C. § 260 (FLSA, buena fe y daños liquidados)(govinfo.gov).gov
- Hoffman Plastic Compounds, Inc. v. NLRB, 535 U.S. 137 (2002), Corte Suprema de EE. UU.(courtlistener.com)
- 29 U.S.C. § 255 (plazo de prescripción de la FLSA)(govinfo.gov).gov
- 29 U.S.C. § 256 (cuándo comienza la acción)(govinfo.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., WHD: Cómo presentar una queja (en español)(dol.gov).gov
- 29 U.S.C. § 215(a)(3) (FLSA, prohibición de represalias)(govinfo.gov).gov
- Comisionado Laboral de California: cómo presentar un reclamo de salario(dir.ca.gov).gov
- Cal. Lab. Code § 1171.5 (derechos sin importar el estatus migratorio)(leginfo.legislature.ca.gov).gov
- Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York: qué esperar de una investigación de reclamo de salario(dol.ny.gov).gov
- Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York: presentar un reclamo por robo de salario(dol.ny.gov).gov
- Ley Laboral de Nueva York § 198 (costos, remedios y plazo de 6 años)(nysenate.gov).gov
- Tex. Lab. Code cap. 61 (Ley de Pago de Salarios de Texas), §§ 61.001, 61.006, 61.051, 61.052(tcss.legis.texas.gov).gov
- Departamento de Trabajo de Illinois: presentar una queja laboral(labor.illinois.gov).gov
- 820 ILCS 115/11 (Ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois)(ilga.gov).gov
- Constitución de Florida, art. X, § 24 (salario mínimo de Florida)(flsenate.gov).gov
- Fla. Stat. § 448.110 (salario mínimo de Florida)(leg.state.fl.us)
- Fla. Stat. § 95.11 (plazos de prescripción)(leg.state.fl.us)
- Cal. Lab. Code § 1019 (prácticas injustas relacionadas con la inmigración)(leginfo.legislature.ca.gov).gov
- USCIS: apoyo del DHS a la aplicación de las leyes laborales (página archivada)(uscis.gov).gov
- USCIS, Alerta de Política PA-2026-01: la acción diferida como uso extraordinario de la discreción (8 de mayo de 2026)(uscis.gov).gov
- EOIR: lista de proveedores de servicios legales gratuitos(justice.gov).gov
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