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Estados con leyes de derecho al trabajo: lista de 2026

Verificado de forma independientePor Equipo Editorial de Recording LawPublicado 11 de septiembre de 202623 min de lectura

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Estados con leyes de derecho al trabajo: lista de 2026

Puntos clave

1Veintiséis de los 50 estados tienen una regla estatal de aplicación general sobre el derecho al trabajo en el sector privado según la definición de este artículo.
2El derecho al trabajo se refiere a la afiliación sindical o al apoyo financiero como condición de empleo. No determina si un empleador puede despedir a una persona sin causa.
3Michigan ya no está en la lista porque 2023 PA 8 entró en vigor el 13 de febrero de 2024.
4La Railway Labor Act puede desplazar reglas estatales contrarias para ciertos empleos ferroviarios y de aerolíneas conforme a 45 U.S.C. § 152, Eleventh.
5Los empleados públicos tienen una protección constitucional federal separada contra cuotas de agencia obligatorias conforme a Janus v. AFSCME, 585 U.S. 878 (2018).
6Una ley de derecho al trabajo no prohíbe los sindicatos, la negociación colectiva, la afiliación voluntaria ni el deber del sindicato de representar a toda la unidad de negociación.

Estados con leyes de derecho al trabajo: lista de 2026

Ver la comparación por estado · Consultar las leyes citadas

Veintiséis estados tienen una regla vigente y de aplicación general sobre el derecho al trabajo en el sector privado según la definición de esta guía. La lista se basa en constituciones y leyes estatales preservadas por la sección 14(b) de la National Labor Relations Act.

Información verificada por última vez el 11 de septiembre de 2026. Este artículo aún no ha sido revisado por un abogado con licencia.

Alcance jurisdiccional: Este artículo compara los 50 estados mediante una definición general de seguridad sindical en el sector privado y presenta Washington, D.C. como una jurisdicción número 51 separada. No clasifica territorios, no decide la cobertura de una persona en particular y no considera que la ausencia de una regla general pruebe que una jurisdicción carece de regulación laboral o sindical. Los asuntos de los sectores ferroviario, de aerolíneas y público, así como los relativos a trabajadores agrícolas, servicio doméstico, supervisores, contratistas independientes y otras exclusiones, requieren un análisis separado.

¿Qué significa el derecho al trabajo y cómo se calcula la lista?

Para esta comparación, un estado con derecho al trabajo es uno de los 50 estados que tiene una regla estatal de aplicación general que impide que un acuerdo de seguridad sindical convierta la afiliación o el apoyo financiero a un sindicato en condición para obtener o conservar un empleo en el sector privado. El Congreso preservó la autoridad estatal para prohibir esos acuerdos en 29 U.S.C. § 164(b), conocida como la sección 14(b) de la National Labor Relations Act. Esta definición produce 26 estados al 11 de septiembre de 2026. El denominador corresponde a los 50 estados.

Casco y gafas de seguridad sobre un banco de trabajo

Washington, D.C. aparece porque resulta útil para los lectores, pero no es un estado y no modifica el conteo de 26 de 50. La etiqueta es intencionalmente limitada. Un estado que no figura entre los 26 puede regular sindicatos, deducciones de cuotas, empleo público o sectores determinados, y una ley federal puede controlar la situación de algunos trabajadores sin importar la regla estatal. Este método evita convertir una comparación de reglas generales del sector privado en una afirmación sin fundamento sobre toda relación laboral.

La ley federal se refiere a acuerdos que exigen afiliación a una organización laboral como condición de empleo. Las disposiciones estatales con frecuencia usan términos más amplios y abordan por separado cuotas, cargos, contribuciones, pagos equivalentes a organizaciones benéficas, sistemas de referidos o acuerdos que excluyen a personas no afiliadas. La tabla identifica la autoridad estatal usada para las filas afirmativas, sin sugerir que todas las disposiciones tengan la misma cobertura o los mismos remedios.

Atención: La página de cuotas sindicales de la National Labor Relations Board todavía muestra un conteo anterior de 27 estados. La derogación de Michigan entró en vigor el 13 de febrero de 2024, por lo que este artículo usa el conteo vigente de 26 estados e indica expresamente la fecha.

¿Cuáles estados tienen leyes de derecho al trabajo?

Los 26 estados son Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin y Wyoming. Cada fila afirmativa identifica la constitución o ley estatal que respalda la clasificación. Cada otro estado recibe la etiqueta más precisa: “No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición”. Esta frase no afirma que la jurisdicción nunca haya aprobado una norma relacionada ni que carezca de reglas sobre empleados públicos, deducciones, sindicatos o una industria específica.

Washington, D.C. recibe el mismo tratamiento limitado, pero queda fuera del numerador y del denominador de los 50 estados. El nombre de cada jurisdicción enlaza a su guía existente en español sobre empleo a voluntad para que el lector pueda analizar esa doctrina distinta. Las filas de Indiana y Tennessee también indican las salvedades que importan para sus reglas vigentes.

Estado o distrito	Clasificación al 11 de septiembre de 2026	Autoridad y nota sobre el alcance
Alabama	Estado con ley de derecho al trabajo	Ala. Const. art. I, § 36.05 aborda la afiliación, la no afiliación y condiciones de pago, sujeto a sus propios términos y a su disposición de acuerdos anteriores.
Alaska	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	Esta etiqueta limitada no aborda todas las reglas sectoriales o de empleo público.
Arizona	Estado con ley de derecho al trabajo	Ariz. Const. art. XXV y Ariz. Rev. Stat. § 23-1302 protegen el empleo frente a una condición de no afiliación.
Arkansas	Estado con ley de derecho al trabajo	Ark. Const. amend. 34, §§ 1-2 y Ark. Code § 11-3-303 establecen la regla estatal.
California	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	Esto no significa que California carezca de leyes sindicales, de deducciones o de relaciones laborales.
Colorado	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	Las cuestiones locales, sectoriales y federales quedan fuera de esta clasificación.
Connecticut	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	La etiqueta no decide la cobertura del sector público ni de leyes especializadas.
Delaware	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	Otras reglas laborales y sindicales todavía pueden aplicarse.
Florida	Estado con ley de derecho al trabajo	Fla. Const. art. I, § 6 protege el trabajo con base en la afiliación o no afiliación y preserva la negociación colectiva.
Georgia	Estado con ley de derecho al trabajo	O.C.G.A. § 34-6-21 prohíbe determinadas condiciones de afiliación y pago; la guía vigente de Georgia DOL confirma la regla.
Hawaii	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	Esta clasificación limitada no resuelve toda cuestión de seguridad sindical.
Idaho	Estado con ley de derecho al trabajo	Idaho Code § 44-2003 abarca afiliación, abstención de afiliarse, cuotas, cargos, contribuciones y determinados pagos equivalentes.
Illinois	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	La etiqueta se limita a una regla estatal general para el sector privado.
Indiana	Estado con ley de derecho al trabajo	Ind. Code § 22-6-6-8 prohíbe determinadas condiciones de afiliación y pago. Debe leerse con las exclusiones de § 1, el límite de derecho federal de § 2, el tratamiento que § 3 da a la ley de construcción y § 13 para acuerdos vigentes el 14 de marzo de 2012.
Iowa	Estado con ley de derecho al trabajo	Iowa Code §§ 731.1, 731.4 y 731.8 prohíben cuotas o cargos obligatorios y contemplan expresamente la cobertura de la Railway Labor Act.
Kansas	Estado con ley de derecho al trabajo	Kan. Const. art. 15, § 12 protege el empleo frente a exclusiones por afiliación o no afiliación.
Kentucky	Estado con ley de derecho al trabajo	Ky. Rev. Stat. § 336.130(3) aborda empleadores públicos y privados y determinadas cuotas o pagos equivalentes a organizaciones benéficas.
Louisiana	Estado con ley de derecho al trabajo	La. Rev. Stat. § 23:983 prohíbe determinadas condiciones de afiliación, cuotas, cargos, contribuciones y otros pagos.
Maine	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	Otras reglas de negociación colectiva y empleo quedan fuera de esta etiqueta.
Maryland	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	Esta es solamente una clasificación estatal general del sector privado.
Massachusetts	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	La fila no aborda todas las reglas públicas o sectoriales.
Michigan	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	Michigan 2023 PA 8 derogó la regla anterior del sector privado con vigencia desde el 13 de febrero de 2024.
Minnesota	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	La clasificación no elimina otras leyes de relaciones laborales.
Mississippi	Estado con ley de derecho al trabajo	Miss. Const. art. 7, § 198A aborda condiciones de afiliación y pago y excluye expresamente empleos regidos por la Railway Labor Act.
Missouri	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	Esta etiqueta con fecha no afirma que Missouri carezca de regulación laboral relacionada.
Montana	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	La clasificación es distinta de las reglas particulares de Montana sobre terminación.
Nebraska	Estado con ley de derecho al trabajo	Neb. Const. art. XV, § 13 rechaza la exclusión laboral por afiliación o no afiliación; Neb. Rev. Stat. § 48-217 la implementa.
Nevada	Estado con ley de derecho al trabajo	Nev. Rev. Stat. §§ 613.230-.300 protegen la oportunidad de obtener o conservar empleo y abordan acuerdos incompatibles.
New Hampshire	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	Esto no resuelve todas las cuestiones de cuotas, deducciones o representación.
New Jersey	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	Pueden aplicarse otras protecciones laborales estatales y federales.
New Mexico	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	No es una afirmación general sobre toda regulación sindical.
New York	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	New York tiene disposiciones laborales sectoriales, por lo que la fila no significa que “nunca existió una regla relacionada con el derecho al trabajo”.
North Carolina	Estado con ley de derecho al trabajo	N.C. Gen. Stat. §§ 95-80, 95-82 y 95-100 establecen la regla del sector privado y excluyen el empleo público estatal y local del Article 10.
North Dakota	Estado con ley de derecho al trabajo	N.D. Cent. Code §§ 34-01-14 y 34-01-14.1 se aplican con una regla limitada de gastos reales cuando un empleado no afiliado solicita por escrito representación en una queja.
Ohio	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	La etiqueta no decide cuestiones legales más limitadas o del sector público.
Oklahoma	Estado con ley de derecho al trabajo	Okla. Const. art. XXIII, § 1A abarca afiliación, abstención de afiliarse y determinadas condiciones de pago.
Oregon	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	Pueden aplicarse otras reglas de seguridad sindical y deducciones.
Pennsylvania	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	La clasificación se limita a la definición estatal general para el sector privado.
Rhode Island	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	Esta etiqueta limitada no aborda toda relación laboral.
South Carolina	Estado con ley de derecho al trabajo	S.C. Code § 41-7-30 prohíbe determinadas condiciones de afiliación, no afiliación y pago.
South Dakota	Estado con ley de derecho al trabajo	S.D. Const. art. VI, § 2 y S.D. Codified Laws § 60-8-3 prohíben negar empleo por afiliación o no afiliación sindical.
Tennessee	Estado con ley de derecho al trabajo	Tenn. Const. art. XI, § 19 prohíbe negar empleo por afiliación, no afiliación, renuncia o negativa a afiliarse a un sindicato. El cartel vigente de Tennessee DOL identifica Tenn. Code Ann. § 50-1-201 et seq. y resume reglas relacionadas sobre exclusión, cuotas y mantenimiento de afiliación, incluida una excepción municipal para la última regla.
Texas	Estado con ley de derecho al trabajo	Tex. Labor Code §§ 101.052-.053 protegen el empleo por afiliación y no afiliación.
Utah	Estado con ley de derecho al trabajo	Utah Code §§ 34-34-8 through -10 abordan por separado la no afiliación y las condiciones de cuotas o cargos, y preservan la negociación voluntaria.
Vermont	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	La etiqueta no elimina otras reglas sindicales estatales o federales.
Virginia	Estado con ley de derecho al trabajo	Va. Code §§ 40.1-58 through -62 establecen la regla e incluyen empleadores públicos conforme a los términos del capítulo.
Washington	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	Esta clasificación limitada no resuelve cuestiones más específicas de derecho laboral.
West Virginia	Estado con ley de derecho al trabajo	W. Va. Code §§ 21-5G-2 through -7 abordan afiliación, pagos y acuerdos que incluyen empleadores u organismos públicos.
Wisconsin	Estado con ley de derecho al trabajo	Wis. Stat. § 111.04(3) abarca afiliación, cuotas y determinados pagos a terceros en la medida permitida por el derecho federal.
Wyoming	Estado con ley de derecho al trabajo	Wyo. Stat. §§ 27-7-109 through -111 prohíben determinadas condiciones de afiliación, no afiliación, cargos y contribuciones.
District of Columbia	No se verificó una regla general de derecho al trabajo para el sector privado según esta definición.	D.C. se presenta por utilidad, pero queda fuera del conteo de 50 estados.

La tabla es una clasificación legal con fecha, no una afirmación de que los otros 24 estados o D.C. carezcan de toda ley relacionada con sindicatos. Una fila limitada todavía puede tener una disposición para una industria, una regla del sector público, un requisito sobre deducciones o una ley posterior que afecte a un trabajador. Antes de depender de la etiqueta, revise la ley vigente para el trabajador, el empleador, la industria y la unidad de negociación.

¿Cómo afecta el derecho laboral federal a la lista estatal?

El derecho federal establece tanto la base como los límites de esta lista. La sección 8(a)(3) de la NLRA, 29 U.S.C. § 158(a)(3), permite una forma cuidadosamente limitada de acuerdo de seguridad sindical cuando se satisfacen sus condiciones legales. La sección 14(b), 29 U.S.C. § 164(b), preserva las leyes estatales y territoriales que prohíben acuerdos que exigen afiliación sindical como condición de empleo. La sección 9(a), 29 U.S.C. § 159(a), convierte al sindicato seleccionado por la mayoría en representante exclusivo de todos los empleados de una unidad apropiada para negociar salarios, horarios y otras condiciones.

La NLRB explica que la NLRA cubre a la mayoría de empleados del sector privado, pero excluye a trabajadores gubernamentales, agrícolas y domésticos, personas empleadas por un padre o cónyuge, contratistas independientes, supervisores, trabajadores bajo la Railway Labor Act y otras personas excluidas por la definición federal. Por eso hay que determinar la cobertura antes de aplicar la fila estatal.

La Railway Labor Act establece una salvedad federal principal. Conforme a 45 U.S.C. § 152, Eleventh, ciertos transportistas y organizaciones laborales autorizadas pueden celebrar acuerdos de seguridad sindical pese a leyes estatales contrarias, sujetos a los límites de la disposición federal.

La Corte Suprema aplicó esa prioridad federal en Railway Employees' Department v. Hanson, 351 U.S. 225 (1956). Un empleado ferroviario o de una aerolínea no debe suponer que la fila estatal ordinaria resuelve su situación.

¿Puede un sindicato exigir afiliación, cuotas o cargos en un estado con derecho al trabajo?

En un empleo privado ordinario cubierto por la NLRA dentro de uno de los 26 estados, un acuerdo de seguridad sindical no puede convertir en condición de empleo la afiliación o el apoyo financiero que prohíbe la ley de ese estado. El texto estatal preciso es decisivo. Algunas disposiciones abordan afiliación y no afiliación, mientras que otras también nombran cuotas, cargos, contribuciones, pagos equivalentes a organizaciones benéficas o referidos. El derecho federal limita por separado el significado de “afiliación” en un acuerdo de seguridad sindical que sería válido conforme a 29 U.S.C. § 158(a)(3).

Una regla de derecho al trabajo no impide que un empleado se afilie voluntariamente, autorice deducciones lícitas, participe en actividades sindicales o vote en una elección de representación. Tampoco disuelve una unidad de negociación existente. Conforme a 29 U.S.C. § 159(a), el representante mayoritario negocia por toda la unidad, y la NLRB indica que el deber de representación justa cubre tanto a afiliados como a no afiliados.

Esta combinación explica por qué una persona no afiliada puede continuar cubierta por un convenio colectivo. La decisión de no afiliarse no crea un derecho individual a negociar un contrato separado incompatible con el acuerdo de la unidad. Tampoco libera al sindicato de su deber federal de representar a la unidad de manera justa, de buena fe y sin discriminación en la negociación colectiva, las quejas y otras funciones representativas.

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¿Es lo mismo el derecho al trabajo que el empleo a voluntad?

El derecho al trabajo y el empleo a voluntad responden preguntas distintas. El primero pregunta si la afiliación sindical o un apoyo financiero determinado puede exigirse como condición de empleo. El empleo a voluntad se refiere a la capacidad predeterminada del empleador o empleado para terminar una relación laboral indefinida, sujeto a contratos y restricciones legales como leyes contra discriminación, represalias, normas de política pública y otras disposiciones. Un estado puede aplicar ambas doctrinas, una de ellas o ninguna en cierto contexto.

La derogación de Michigan en 2024 cambió el derecho de seguridad sindical; por sí sola no reescribió todas las reglas de despido. Use la guía estatal enlazada en cada fila para analizar la terminación y vuelva a la autoridad de esta página para la cuestión sindical separada.

La pregunta práctica permite identificar la doctrina. Si la disputa se refiere a una exigencia de afiliarse a un sindicato o pagar un cargo cubierto, empiece con el derecho al trabajo y el derecho laboral federal. Si se refiere a si un despido requería causa, aviso o una razón lícita, empiece con la guía estatal sobre empleo a voluntad. Una misma disputa laboral puede involucrar ambas materias, pero una etiqueta no responde la otra.

¿Qué regla se aplica a los empleados públicos?

El conteo de 26 estados se basa en reglas generales de seguridad sindical del sector privado bajo NLRA § 14(b), por lo que no debe reutilizarse como mapa del sector público. La NLRA excluye de su cobertura a empleados de los gobiernos federal, estatales y locales, y los sistemas estatales de empleo público varían. Algunas disposiciones estatales afirmativas llegan expresamente a empleadores o empleados públicos, incluidas las identificadas en Kentucky, Virginia y West Virginia. Article 10 de North Carolina, en cambio, excluye expresamente el empleo público estatal y local.

Independientemente de esa variación, Janus v. AFSCME, 585 U.S. 878, 930 (2018), establece un piso constitucional federal: un empleador público no puede deducir una cuota de agencia u otro pago sindical del salario de una persona no afiliada sin su consentimiento afirmativo. La Corte indicó que la renuncia no puede presumirse. Esa regla de la Primera Enmienda es distinta de la clasificación estatal del sector privado.

Los empleados federales también trabajan bajo un sistema federal separado de relaciones laborales. Por ello, la tabla es una herramienta inicial para ordenar la cobertura privada ordinaria y no una respuesta completa para docentes, policías, bomberos, empleados municipales, empleados federales u otro personal gubernamental.

¿Qué cambios recientes explican las listas contradictorias?

Michigan explica la diferencia más común entre listas actuales y anteriores. Michigan 2023 PA 8 eliminó la prohibición privada anterior y permite que un convenio colectivo del sector privado exija a empleados de la unidad pagar cuotas de afiliación o cargos de servicio como condición para continuar el empleo. La ley entró en vigor el 13 de febrero de 2024. Una lista que todavía incluye Michigan y reporta 27 estados utiliza el conteo anterior a la derogación.

Michigan 2023 PA 9 modificó por separado la ley del sector público. Su disposición sobre pagos sindicales entra en vigor solamente en la medida en que la Corte Suprema de Estados Unidos revoque o limite Janus, o una enmienda constitucional restablezca la autoridad para exigir esos pagos. Por eso Janus sigue siendo la regla vigente para empleados públicos que no hayan dado su consentimiento.

Tennessee avanzó en otra dirección a nivel constitucional. Los votantes aprobaron Article XI, § 19 en 2022 e incorporaron una protección constitucional al marco legal. El cartel vigente de Tennessee Department of Labor and Workforce Development identifica Tenn. Code Ann. § 50-1-201 et seq. y resume las reglas legales relacionadas.

Como las leyes, enmiendas constitucionales, decisiones judiciales e interpretaciones administrativas pueden cambiar el análisis, esta página indica su fecha de verificación. Una persona o empleador que evalúe un acuerdo vigente debe consultar la autoridad oficial más reciente y cualquier cláusula de vigencia o de acuerdos anteriores antes de actuar.

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¿Cómo se debe usar esta comparación estatal?

Empiece por la industria del trabajador y la identidad del empleador. Determine si se aplica la NLRA, la Railway Labor Act, una ley del sector público u otro régimen federal especializado. Después, abra la fila estatal pertinente y lea la autoridad citada, incluidas definiciones, exclusiones, fechas de vigencia, remedios y reglas de transición. La tabla identifica el marco probable, pero no determina si una persona o unidad de negociación está cubierta.

En Indiana, lea §§ 22-6-6-1, -2, -3 y -13 junto con la prohibición operativa de § 22-6-6-8. En Tennessee, lea la disposición constitucional aprobada junto con el cartel vigente de DOL y el código estatal vigente. Finalmente, consulte la guía estatal enlazada para preguntas de terminación. Un abogado puede evaluar si una autorización de deducción fue válida y qué remedio puede estar disponible según los hechos.

Este artículo ofrece información legal general, no asesoramiento legal. Las reglas y fechas de vigencia varían según la jurisdicción y los hechos. Confirme la autoridad primaria vigente y consulte a un abogado con licencia en la jurisdicción correspondiente sobre un asunto específico.

Recursos relacionados sobre derecho laboral

La guía de empleo a voluntad por estado explica la doctrina separada de terminación y enlaza a las mismas 50 guías estatales más Washington, D.C. Esas páginas constituyen el siguiente paso cuando la controversia trata un despido, renuncia, excepciones contractuales, represalias o política pública en lugar de seguridad sindical.

Última actualización: 11 de septiembre de 2026. Las clasificaciones y autoridades reflejan la ley revisada hasta esa fecha. Revise leyes, decisiones judiciales y guías administrativas posteriores antes de depender de esta comparación.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles estados tienen leyes de derecho al trabajo en 2026?

Al 11 de septiembre de 2026, este artículo cuenta 26 estados bajo una definición estatal general del sector privado: AL, AZ, AR, FL, GA, ID, IN, IA, KS, KY, LA, MS, NE, NV, NC, ND, OK, SC, SD, TN, TX, UT, VA, WV, WI y WY. La definición se basa en 29 U.S.C. § 164(b).

¿Qué significa derecho al trabajo?

Significa que una ley estatal prohíbe determinadas condiciones de afiliación sindical o apoyo financiero dentro del ámbito que 29 U.S.C. § 164(b) deja a los estados. Las condiciones exactas dependen de la constitución o ley de cada estado.

¿El derecho al trabajo impide que un empleador despida a voluntad?

No. El derecho al trabajo trata condiciones de seguridad sindical, mientras que el empleo a voluntad trata las reglas predeterminadas para terminar una relación laboral. Consulte la guía estatal enlazada para ese análisis separado.

¿Puede un sindicato exigir afiliación o cargos en un estado con derecho al trabajo?

En un empleo privado ordinario cubierto por la NLRA, la regla estatal generalmente impide las condiciones de afiliación o pago que esa ley identifica. La cobertura, el tipo de cargo, una autorización voluntaria y las excepciones federales todavía importan conforme a 29 U.S.C. §§ 158(a)(3) y 164(b).

¿Michigan derogó su ley de derecho al trabajo?

Sí. Michigan 2023 PA 8 cambió la ley de negociación colectiva del sector privado y entró en vigor el 13 de febrero de 2024, por lo que Michigan queda fuera de la lista actual de 26 estados. Michigan 2023 PA 9 abordó por separado el sector público, pero su disposición sobre pagos sindicales depende de un cambio en Janus o en la Constitución de Estados Unidos.

¿Las leyes de derecho al trabajo cubren a empleados públicos?

La respuesta varía porque la NLRA excluye a empleados gubernamentales y los sistemas públicos estatales son distintos. Por separado, Janus v. AFSCME, 585 U.S. 878 (2018), prohíbe cobrar pagos sindicales a empleados públicos que no hayan dado su consentimiento.

¿Las leyes estatales controlan a trabajadores ferroviarios y de aerolíneas?

Con frecuencia no. Para ciertos empleos ferroviarios y de aerolíneas, 45 U.S.C. § 152, Eleventh permite acuerdos de seguridad sindical pese a leyes estatales contrarias, sujeto a los límites federales de la Railway Labor Act.

¿El sindicato sigue representando a trabajadores que no se afilian?

En una unidad bajo la NLRA, el sindicato elegido por la mayoría es el representante exclusivo conforme a 29 U.S.C. § 159(a). La NLRB indica que el deber de representación justa se extiende a afiliados y no afiliados.

Actualizaciones

11 de septiembre de 2026

Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas

La ley detrás de este artículo

Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.

Arizona Revised Statutes, Title 23 (Labor), Chapter 8 (LABOR RELATIONS), Article 1 (Right to Work)

§ 23-1302Prohibition of agreements denying employment because of nonmembership in labor organizationVigentecitada en 2 de nuestros artículos

No person shall be denied the opportunity to obtain or retain employment because of nonmembership in a labor organization, nor shall the state or any subdivision thereof, or any corporation, individual, or association of any kind enter into an agreement, written or oral, which excludes a person from employment or continuation of employment because of nonmembership in a labor organization.

Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-04 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov

Arkansas Code of 1987 Annotated

§ 11-3-303Union affiliation or nonaffiliation not to be condition of employment.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos

No person shall be denied employment because of membership in or affiliation with a labor union, nor shall any person be denied employment because of failure or refusal to join or affiliate with a labor union, nor shall any person, unless he or she shall voluntarily consent in writing to do so, be…

Texto oficial (extracto) · verificado el 2020-11-06 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal

Official Code of Georgia Annotated

§ 34-6-21Membership in or resignation from labor organization as condition of employment or continuation of employment; application of federal law.Vigentecitada en 3 de nuestros artículos

(a) No individual shall be required as a condition of employment or continuance of employment to be or remain a member or an affiliate of a labor organization or to resign from or to refrain from membership in or affiliation with a labor organization. (b) No governmental body may pass any law,…

Texto oficial (extracto) · verificado el 2021-08-17 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal

Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022

Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:

Georgia State AFL-CIO v. Olens (District Court, N.D. Georgia 2016, 194 F. Supp. 3d 1322)“…t-to-work statute that became effective July 1, 2013. See O.C.G.A. §§ 34-6-21 to -28; 2013 Ga. Laws 192 ; see also…”
Ramos-Barrientos v. Bland (District Court, S.D. Georgia 2010, 728 F. Supp. 2d 1360)“…eges that Bland Farms violated Georgia’s Right to Work Law, O.C.G.A. § 34-6-21 et seq., by barring Plaint…”
Davis v. Texprint (GA), Inc. (District Court, M.D. Georgia 1991, 774 F. Supp. 638)“…om membership in or affiliation with a labor organization.” O.C.G.A. § 34-6-21 (1988). 5 . 29 U.…”

Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.

Idaho Code

§ 44-2003Freedom of choice guaranteed, discrimination prohibited. No person shall be required, as a condition of employment or continuation of employment,Vigentecitada en 3 de nuestros artículos

44-2003. Freedom of choice guaranteed, discrimination prohibited. No person shall be required, as a condition of employment or continuation of employment, (1) to resign or refrain from voluntary membership in, voluntary affiliation with, or voluntary financial support of a labor organization, or,…

Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-01 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.idaho.gov

Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2016

Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:

International Union of Operating Engineers Local 370 v. Wasden (District Court, D. Idaho 2016, 217 F. Supp. 3d 1209)“…the proposed agreement violated Idaho’s right to work law, Idaho Code § 44-2003 (3). The aforementioned provision of…”
James M. Sweeney v. Michael R. Pence (Court of Appeals for the Seventh Circuit 2014, 767 F.3d 654)“…Code Ann. § 11-3-303 (1947); GaCode Ann. § 34-6-22 (1947); Idaho Code Ann. § 44-2003 (3) (1985); 22 Guam Code Ann. § 4103 (…”
Idaho Building & Construction Trades Council, AFL-CIO v. Inland Pacific Chapter of Associated Builders & Contractors, Inc. (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2015, 801 F.3d 950)“…48 L.Ed.2d 736 (1976). Idaho has enacted such a law. Idaho Code § 44-2003 (2). Idaho codified the Fairness in C…”

Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.

Indiana Code, TITLE 22. LABOR AND SAFETY

§ 22-6-6-8Certain practices as condition of employment forbiddenVigentecitada en 2 de nuestros artículos

Sec. 8. A person may not require an individual to: (1) become or remain a member of a labor organization; (2) pay dues, fees, assessments, or other charges of any kind or amount to a labor organization; or (3) pay to a charity or third party an amount that is equivalent to or a pro rata part of dues, fees, assessments, or other charges required of members of a labor organization; as a condition of employment or continuation of employment.

Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en iga.in.gov

Iowa Code, Chapter 731: LABOR UNION MEMBERSHIP

§ 731.4Union dues as prerequisite to employment — prohibited.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos

It shall be unlawful for any person, firm, association, labor organization or corporation, or political subdivision, either directly or indirectly, or in any manner or by any means as a prerequisite to or a condition of employment to require any person to pay dues, charges, fees, contributions, fines or assessments to any labor union, labor association or labor organization.

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Kentucky Revised Statutes, Chapter 336: LABOR AND EMPLOYMENT

§ 336.130Employees may organize, bargain collectively, strike, picket -- Protection of employees -- Conduct prohibited -- Effect of violence or injury to person or propertyVigentecitada en 3 de nuestros artículos

(1) Employees may, free from restraint or coercion by the employers or their agents, associate collectively for self-organization and designate collectively representatives of their own choosing to negotiate the terms and conditions of their employment to effectively promote their own rights and general welfare. Employees, collectively and individually, may strike, engage in peaceful picketing, and assemble collectively for peaceful purposes, except that no public employee, collectively or individually, may engage in a strike or a work stoppage. Nothing in this statute and KRS 65.015, 67A.6904, 67C.406, 70.262, 78.470, 78.480, 336.132, 336.134, 336.180, 336.990, and 345.050 shall be construed as altering, amending, granting, or removing the rights of public employees to associate collectively for self-organization and designate collectively representatives of their own choosing to negotiate the terms and conditions of their employment to effectively promote their own rights and general welfare.

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Citada en 29 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026

Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:

Firestone Textile Co. Division v. Meadows (Kentucky Supreme Court 1983, 666 S.W.2d 730)“…ng. The employee rested his claim for wrongful discharge on KRS 336.130(1), which provides in pertinent part th…”
Pari-Mutuel Clerks' Union of Kentucky, Local 541, SEIU, AFL-CIO Ex Rel. Mann v. Kentucky Jockey Club (Kentucky Supreme Court 1977, 551 S.W.2d 801)“…n card. Appellants claimed these acts to be in violation of KRS 336.130 1 and sought injunctive re…”
Simpson County Steeplechase Ass'n v. Roberts (Court of Appeals of Kentucky 1995, 898 S.W.2d 523)“…ermination of an employee occurs because of union activity. KRS 336.130(1) and (2) provides, (1) Employe…”

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Louisiana Revised Statutes

§ 23:983Freedom of choiceVigentecitada en 2 de nuestros artículos

No person shall be required, as a condition of employment, to become or remain a member of any labor organization, or to pay any dues, fees, assessments, or other charges of any kind to a labor organization.

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Nevada Revised Statutes, Chapter 613: EMPLOYMENT PRACTICES

§ 613.250Agreements prohibiting employment because of nonmembership in labor organization prohibited.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos

No person shall be denied the opportunity to obtain or retain employment because of nonmembership in a labor organization, nor shall the State, or any subdivision thereof or any corporation, individual or association of any kind enter into any agreement, written or oral, which excludes any person from employment or continuation of employment because of nonmembership in a labor organization.

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North Carolina General Statutes, Chapter 95: Department of Labor and Labor Regulations.

§ 95-80Membership in labor organization as condition of employment prohibitedVigentecitada en 2 de nuestros artículos

No person shall be required by an employer to become or remain a member of any labor union or labor organization as a condition of employment or continuation of employment by such employer.

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North Dakota Century Code

§ 34-01-14Right to work not to be abridged by membership or nonmembership in labor unionVigentecitada en 3 de nuestros artículos

The right of persons to work may not be denied or abridged on account of membership or nonmembership in any labor union or labor organization, and all contracts in negation or abrogation of such rights are hereby declared to be invalid, void, and unenforceable.

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Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2007

Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:

Associated General Contractors v. Otter Tail Power Co. (Court of Appeals for the Eighth Circuit 1979, 611 F.2d 684)“…t, therefore, contravened North Dakota’s right-to-work law, N.D.Cent.Code § 34-01-14. 8 Count Four alleges that the defen…”
Associated General Contractors Of North Dakota v. Otter Tail Power Company (Court of Appeals for the Eighth Circuit 1979, 611 F.2d 684)“…t, therefore, contravened North Dakota's right-to-work law, N.D.Cent.Code § 34-01-14. 8 32 Coun…”
National Labor Relations Board v. North Dakota (District Court, D. North Dakota 2007, 504 F. Supp. 2d 750)“…labor union as a condition of employment. See N.D. Cent.Code § 34-01-14. However, Section 34-01-14.1 of the Nor…”

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South Carolina Code of Laws, Title 41: LABOR AND EMPLOYMENT

§ 41-7-30Labor organization membership as condition of employmentVigentecitada en 2 de nuestros artículos

(A) It is unlawful for an employer to require an employee, as a condition of employment, or of continuance of employment to: (1) be or become or remain a member or affiliate of a labor organization or agency; (2) abstain or refrain from membership in a labor organization; or (3) pay any fees, dues, assessments, or other charges or sums of money to a person or organization. (B) It is unlawful for a person or a labor organization to directly or indirectly participate in an agreement, arrangement, or practice that has the effect of requiring, as a condition of employment, that an employee be, become, or remain a member of a labor organization or pay to a labor organization any dues, fees, or any other charges; such an agreement is unenforceable. (C) It is unlawful for a person or a labor organization to induce, cause, or encourage an employer to violate a provision of this section.

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South Dakota Codified Laws, Chapter 60-8: INTERFERENCE WITH EMPLOYMENT

§ 60-8-3Denial of right to work because of membership or nonmembership in union--Misdemeanor.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos

No person may be deprived of life, liberty, or property without due process of law. The right of any person to work may not be denied or abridged on account of membership or nonmembership in any labor union or labor organization. Violation of this section is a Class 2 misdemeanor.

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Texas Labor Code

§ 101.052DENIAL OF EMPLOYMENT BASED ON LABOR UNION MEMBERSHIP PROHIBITEDVigentecitada en 2 de nuestros artículos

A person may not be denied employment based on membership or nonmembership in a labor union.

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Utah Code, Title 34: Labor in General

§ 34-34-8Employer not to require union membership.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos

No employer shall require any person to become or remain a member of any labor union, labor organization or any other type of association as a condition of employment or continuation of employment by such employer.

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Code of Virginia, Title 40.1: Labor and Employment

§ 40.1-58Policy of articleVigentecitada en 4 de nuestros artículos

It is hereby declared to be the public policy of Virginia that the right of persons to work shall not be denied or abridged on account of membership or nonmembership in any labor union or labor organization.

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Citada en 11 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020

Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:

King v. Gemini Food Services, Inc. (District Court, E.D. Virginia 1976, 438 F. Supp. 964)“…e of the criminal sanction of Virginia’s Right to Work Law (Va.Code Ann. § 40.1-58 et seq.), the civil and regulatory prov…”
A. A. Webb v. Robert W. Bladen and Bricklayers Union No. 1 (Court of Appeals for the Fourth Circuit 1973, 480 F.2d 306)“…t V alleged violation of Virginia’s “right to work” laws, 6 Va.Code Ann. § 40.1-58 et seq. (1970). Webb averred that the d…”
National Football League Players Association v. Pro Football, Inc., D/B/A Washington Redskins (Court of Appeals for the D.C. Circuit 1995, 56 F.3d 1525)“…C. § 164 (b). Virginia has enacted a right-to-work statute, Va.Code Ann. §§ 40.1-58 to 40.1-69, pursuant to that authority.…”

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West Virginia Code

§ 21-5G-3Contracting for exclusion from employment because of affiliation or nonaffiliation with a labor organization.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos

Any agreement, contract, understanding or practice, either written or oral, implied or expressed, between any labor organization and an employer or public body which provides for the exclusion from employment of any person because of membership in, affiliation with, resignation from, or refusal to join or affiliate with any labor organization or employee organization of any kind is hereby declared to be unlawful, null and void, and of no legal effect.

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Wisconsin Statutes, Chapter 111: Employment Relations

§ 111.04Rights of employees.Vigentecitada en 3 de nuestros artículos

(1) Employees shall have the right of self-organization and the right to form, join or assist labor organizations, to bargain collectively through representatives of their own choosing, and to engage in lawful, concerted activities for the purpose of collective bargaining or other mutual aid or protection. (2) Employees shall have the right to refrain from self-organization; forming, joining, or assisting labor organizations; bargaining collectively through representatives; or engaging in activities for the purpose of collective bargaining or other mutual aid or protection. (3) (a) No person may require, as a condition of obtaining or continuing employment, an individual to do any of the following: 1. Refrain or resign from membership in, voluntary affiliation with, or voluntary financial support of a labor organization. 2. Become or remain a member of a labor organization. 3. Pay any dues, fees, assessments, or other charges or expenses of any kind or amount, or provide anything of value, to a labor organization. 4.

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Citada en 9 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024

Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:

International Ass'n of Machinists District 10 v. State (Court of Appeals of Wisconsin 2017, 378 Wis. 2d 243)“…the purpose of collective bargaining." 29 U.S.C. § 157 ; Wis. Stat. § 111.04 (1). Representatives may be any person…”
International Union of Operating Engineers Local 139 v. Schimel (District Court, E.D. Wisconsin 2016, 210 F. Supp. 3d 1088)“…its own species of a so-called “right to work” law. See Wis. Stat. § 111.04 (Supp. 2016) (enacted Mar. 9, 2015),…”
Daniel Sarauer v. International Association of M (Court of Appeals for the Seventh Circuit 2020)“…e, to a labor organization” as a con‐ dition of employment, Wis. Stat. § 111.04(3)(a), then defend‐ ants engaged in unf…”

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Wyoming Statutes, Title 27 - Labor and Employment - Chapter 7: Labor Unions; Disputes and Injunctions; Right to Work

§ 27-7-109Right to work; membership in labor organization not required.Vigentecitada en 3 de nuestros artículos

No person is required to become or remain a member of any labor organization as a condition of employment or continuation of employment.

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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 1995

Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:

General Chemical Corp. v. Unemployment Insurance Commission (Wyoming Supreme Court 1995, 906 P.2d 380)“…ork state and an employment at will state. See Wyo.Stat. §§ 27-7-109 through 27-7-115 (1991) and Linc…”
Paul H. Robertson, Individual v. National Labor Relations Board (Court of Appeals for the Tenth Circuit 1979, 597 F.2d 1331)“…pply in this case because of the Wyoming Right To Work Law. Wyo. Stat. §§ 27-7-109 to 112 (1977). 9 .…”

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United States Code Title 29

§ 158Unfair labor practicesVigentecitada en 4 de nuestros artículos

It shall be an unfair labor practice for an employer— to interfere with, restrain, or coerce employees in the exercise of the rights guaranteed in section 157 of this title; to dominate or interfere with the formation or administration of any labor organization or contribute financial or other support to it: Provided, That subject to rules and regulations made and published by the Board pursuant to section 156 of this title, an employer shall not be prohibited from permitting employees to confer with him during working hours without loss of time or pay; by discrimination in regard to hire or tenure of employment or any term or condition of employment to encourage or discourage membership in any labor organization: Provided, That nothing in this subchapter, or in any other statute of the United States, shall preclude an employer from making an agreement with a labor organization (not established, maintained, or assisted by any action defined in this subsection as an unfair labor practice) to require as a condition of employment membership therein on or after the thirtieth day following the beginning of such employment or the effective date of such agreement, whichever is the later,…

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También citada en: Leyes de Cámaras en el Trabajo: Guía para Empleados

§ 159Representatives and electionsVigentecitada en 2 de nuestros artículos

Representatives designated or selected for the purposes of collective bargaining by the majority of the employees in a unit appropriate for such purposes, shall be the exclusive representatives of all the employees in such unit for the purposes of collective bargaining in respect to rates of pay, wages, hours of employment, or other conditions of employment: Provided, That any individual employee or a group of employees shall have the right at any time to present grievances to their employer and to have such grievances adjusted, without the intervention of the bargaining representative, as long as the adjustment is not inconsistent with the terms of a collective-bargaining contract or agreement then in effect: Provided further, That the bargaining representative has been given opportunity to be present at such adjustment.

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§ 164Construction of provisionsVigentecitada en 2 de nuestros artículos

Nothing herein shall prohibit any individual employed as a supervisor from becoming or remaining a member of a labor organization, but no employer subject to this subchapter shall be compelled to deem individuals defined herein as supervisors as employees for the purpose of any law, either national or local, relating to collective bargaining. Nothing in this subchapter shall be construed as authorizing the execution or application of agreements requiring membership in a labor organization as a condition of employment in any State or Territory in which such execution or application is prohibited by State or Territorial law.

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United States Code Title 45

§ 152General dutiesVigentecitada en 2 de nuestros artículos

First. Duty of carriers and employees to settle disputes It shall be the duty of all carriers, their officers, agents, and employees to exert every reasonable effort to make and maintain agreements concerning rates of pay, rules, and working conditions, and to settle all disputes, whether arising out of the application of such agreements or otherwise, in order to avoid any interruption to commerce or to the operation of any carrier growing out of any dispute between the carrier and the employees thereof. Second. Consideration of disputes by representatives All disputes between a carrier or carriers and its or their employees shall be considered, and, if possible, decided, with all expedition, in conference between representatives designated and authorized so to confer, respectively, by the carrier or carriers and by the employees thereof interested in the dispute. Third.

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