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Leyes de Inteligencia Artificial de Luisiana y su Regulación (2026)

Por Equipo Editorial de Recording LawRevisado 6 de septiembre de 202612 min de lectura
Leyes de Inteligencia Artificial de Luisiana y su Regulación (2026)

Preguntas frecuentes

¿Tiene Luisiana una ley integral de inteligencia artificial?

No. Luisiana no cuenta con un marco regulatorio integral de IA como Colorado o Illinois. El estado ha promulgado estatutos penales específicos que abordan los deepfakes sexuales (R.S. 14:73.13), las imágenes íntimas generadas por IA (R.S. 14:73.14) y la posesión de imágenes creadas por IA de una persona menor de 17 años (R.S. 14:73.14.1), además de un requisito de divulgación de IA para las comunicaciones electorales bajo la R.S. 18:1463. La sesión legislativa de 2026 produjo cuatro leyes de IA: SB 42 (Act 892), SB 110 (Act 211), HB 119 (Act 782) y HB 459 (Act 806), todas vigentes desde el 1 de agosto de 2026.

¿Cuáles son las sanciones por crear deepfakes de IA en Luisiana?

Bajo la R.S. 14:73.13, crear o poseer un deepfake sexual que represente a un menor es punible con 5 a 20 años de trabajos forzados y una multa de hasta $10,000, con al menos 5 años cumplidos sin libertad condicional. Distribuir, vender o intercambiar un deepfake sexual de cualquier persona, adulta o menor, sin su consentimiento, conlleva de 10 a 30 años de trabajos forzados y una multa de hasta $50,000, con al menos 10 años cumplidos sin libertad condicional cuando la persona representada es menor de edad. Desde el 1 de agosto de 2026, el infractor que sea educador y cuya víctima sea estudiante puede recibir dos años consecutivos adicionales.

¿Son legales los deepfakes políticos en Luisiana?

No sin una divulgación. El gobernador Jeff Landry vetó la HB 154 en 2024, por lo que durante dos años Luisiana no tuvo reglas de IA para el material de campaña. La HB 459 (Act 806) cambió eso a partir del 1 de agosto de 2026: una comunicación electoral que representa a un candidato o a un funcionario electo sujeto a revocatoria, y que fue creada, alterada o manipulada digitalmente con IA para parecer un registro auténtico del discurso o la conducta de esa persona, debe llevar una divulgación clara de que fue creada usando inteligencia artificial. Violar esa regla con la intención de dañar la reputación de un candidato o de engañar a un votante conlleva una multa de hasta $2,000, hasta dos años de prisión, o ambas.

¿Regula Luisiana la IA en la contratación y el empleo?

Todavía no. Luisiana no tiene una ley promulgada que aborde específicamente la IA en las decisiones de contratación. El estatuto vigente de discriminación en el empleo del estado (R.S. 23:332) aplica de forma amplia a las prácticas discriminatorias, lo que podría incluir herramientas de IA sesgadas, pero no hay requisitos específicos de auditorías de sesgos, divulgación al candidato o transparencia algorítmica. Los proyectos presentados en la sesión de 2026 que habrían abordado este vacío no fueron aprobados.

¿Cómo regula Luisiana la IA en la salud?

A septiembre de 2026, Luisiana no tiene una ley promulgada que regule específicamente la IA en la salud. La HB 114, presentada en la Regular Session de 2025, habría exigido que la IA en entornos de salud se limitara al trabajo analítico y administrativo, con supervisión de un profesional licenciado requerida para cualquier decisión de atención al paciente, pero se estancó en comisión y no fue promulgada. La SB 246 habría exigido la revisión humana de las decisiones de cobertura de seguros impulsadas por IA, pero fue retirada del Senado el 28 de mayo de 2026 y no fue aprobada.

Actualizaciones

Se corrigió el año de promulgación del estatuto estatal contra los deepfakes, se aclaró que también protege a las víctimas adultas, se agregaron las leyes de 2026 que el artículo había omitido (la Act 782, la Ivy Daniels Act, y la Act 806, que ahora exige una divulgación de IA en las comunicaciones electorales), y se actualizó la fecha de revisión.

Se corrigió la lista de características protegidas de R.S. 23:332 para que coincida con el estatuto (raza, color, religión, sexo, origen nacional, estatus militar y peinado protector) y se atribuyeron las protecciones de Luisiana contra la discriminación por edad y discapacidad en el empleo a sus disposiciones estatutarias correctas y separadas (R.S. 23:311-23:312 y R.S. 23:322-23:324) en lugar de a la propia 23:332.

Fuentes y referencias

  1. Luisiana R.S. 14:73.13 - Deepfakes Ilegales que Representan a Menores(legis.la.gov).gov
  2. Luisiana R.S. 14:73.14 - Difusión Ilegal de Imágenes Generadas por IA(legis.la.gov).gov
  3. Division of Administration de Luisiana - Política de Uso Aceptable de IA(doa.la.gov).gov
  4. Luisiana R.S. 23:332 - Discriminación en el Empleo(legis.la.gov).gov
  5. Luisiana SCR 49 - Resolución de Estudio sobre IA(legis.la.gov).gov
  6. Luisiana HB 114 - Regulación de la IA en la Salud(legis.la.gov).gov
  7. Louisiana Board of Regents - Política de Uso de IA(laregents.edu)
  8. TAKE IT DOWN Act(congress.gov).gov
  9. NCSL - Legislación de IA de 2024(ncsl.org)
  10. Luisiana Act 782 (HB 119, 2026) - The Ivy Daniels Act, versión promulgada(legis.la.gov)
  11. Luisiana Act 806 (HB 459, 2026) - Divulgaciones de IA en comunicaciones electorales, versión promulgada(legis.la.gov)
  12. Luisiana Act 806 (HB 459) - resumen del proyecto (resume digest)(legis.la.gov)
  13. Luisiana HB 459 (Regular Session de 2026) - historial del proyecto(legis.la.gov)
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