Salaire minimum en Ontario 2026 : taux actuel, hausse d'octobre et taux spéciaux

Le salaire minimum général de l'Ontario est de $17.95 l'heure depuis le 1er octobre 2026, avec des taux distincts pour les étudiants, les travailleurs à domicile et les guides en milieu sauvage, sans sous-salaire minimum pour les serveurs de boissons alcoolisées depuis 2022, et des hausses annuelles automatiques liées à l'Indice des prix à la consommation de l'Ontario en vertu de l'article 23.1 de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi.

Informations vérifiées le 24 septembre 2026. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat.

Cet article traite des règles sur le salaire minimum applicables aux employés de l'Ontario en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, LO 2000, chap. 41, du Règlement de l'Ontario 285/01 pris en application de cette loi, et de la Loi de 2022 sur les droits des travailleurs de plateformes numériques, LO 2022, chap. 7, annexe 1. Les employés dont l'emploi relève de la compétence fédérale, comme les banques, les télécommunications ou le camionnage interprovincial, suivent plutôt le salaire minimum fédéral; voir Employés sous réglementation fédérale au Canada. Pour les taux en vigueur dans les autres provinces et territoires, voir Salaire minimum au Canada, et pour le cadre plus large des normes d'emploi auquel sont assujettis les travailleurs de l'Ontario, voir Aperçu des normes d'emploi au Canada.

Le salaire minimum de l'Ontario en ce moment, et ce qui a changé le 1er octobre

Le salaire minimum de l'Ontario ne correspond pas à un seul montant toute l'année. La Loi de 2000 sur les normes d'emploi établit des périodes de taux qui s'étendent du 1er octobre au 30 septembre suivant, et deux de ces périodes comptent pour quiconque lit cet article avant ou après la transition.

Le montant de $17.95 n'est pas une proposition. Le paragraphe 23.1(7) exige que le ministre publie les taux de l'année à venir au plus tard le 1er avril, et le guide du salaire minimum du gouvernement lui-même indique $17.95 comme taux entré en vigueur le 1er octobre 2026, lié à l'Indice des prix à la consommation de l'Ontario de 2026.

Comment le taux augmente chaque année

L'Ontario ne fixe pas un nouveau salaire minimum par une nouvelle loi chaque année. Le paragraphe 23.1(4) de la Loi établit une formule automatique :

« Le 1er octobre de chaque année à partir de 2022, le salaire minimum qui s'appliquait à une catégorie d'employés immédiatement avant le 1er octobre est rajusté comme suit : salaire précédent × (indice A/indice B) = salaire rajusté. » (Loi de 2000 sur les normes d'emploi, par. 23.1(4))

L'indice A correspond à l'Indice des prix à la consommation de l'année civile précédente, et l'indice B correspond à l'IPC de l'année qui la précède. Le résultat est arrondi au multiple de 5 cents le plus proche en vertu du paragraphe 23.1(5). Le paragraphe 23.1(6) prévoit un mécanisme à sens unique :

« Si le rajustement exigé par ailleurs par le paragraphe (4) donne lieu à une diminution du salaire minimum, aucun rajustement n'est fait. » (Loi de 2000 sur les normes d'emploi, par. 23.1(6))

En pratique, le salaire minimum de l'Ontario peut augmenter ou rester stable d'un mois d'octobre à l'autre, mais il ne peut pas diminuer.

Les lecteurs qui veulent savoir ce que ce taux représente pour les heures qu'ils travaillent réellement, y compris toute hausse prévue, peuvent faire le calcul dans le calculateur du salaire minimum au Canada.

Taux pour étudiants, travailleurs à domicile et guides en milieu sauvage

Tous les travailleurs de l'Ontario ne sont pas payés au taux général. La Loi et ses règlements établissent plusieurs autres catégories, et les confondre est une erreur fréquente.

Le salaire minimum étudiant s'applique aux employés de moins de 18 ans qui travaillent 28 heures par semaine ou moins pendant l'année scolaire, ou qui travaillent pendant un congé scolaire ou l'été. Il est inférieur au taux général : $16.90 l'heure depuis le 1er octobre 2026, en hausse par rapport à $16.60.

Le salaire minimum des travailleurs à domicile s'applique aux employés qui effectuent un travail rémunéré à leur propre domicile pour un employeur, et il est supérieur au taux général : $19.70 depuis le 1er octobre 2026, en hausse par rapport à $19.35. Si un travailleur à domicile est également étudiant, le taux des travailleurs à domicile l'emporte. Le paragraphe 23.1(1.1) de la Loi énonce directement cette règle :

« L'employeur verse au moins le salaire minimum des travailleurs à domicile à l'employé visé à la fois aux sous-dispositions 1 i et iii du paragraphe (1). » (Loi de 2000 sur les normes d'emploi, par. 23.1(1.1))

Les guides de chasse, de pêche et de milieu sauvage sont payés à un taux journalier plutôt qu'horaire, en vertu de l'article 6 du Règlement de l'Ontario 285/01. Pour moins de 5 heures consécutives de travail dans une journée, le taux est de $89.75 depuis le 1er octobre 2026, en hausse par rapport à $88.05. Pour 5 heures ou plus, consécutives ou non, le taux est de $179.50, en hausse par rapport à $176.15.

L'article 5 du même règlement fixe les montants qu'un employeur peut compter comme salaire versé pour le gîte et le couvert réellement fournis, et seulement si l'employé a reçu les repas et occupé la chambre : actuellement $31.70 par semaine pour une chambre privée, $15.85 par semaine pour une chambre non privée (aucun montant présumé pour les travailleurs domestiques), et $2.55 par repas jusqu'à concurrence de $53.55 par semaine. Les travailleurs de la récolte dans les exploitations de fruits, de légumes et de tabac ont leurs propres montants de compensation pour le logement desservi et non desservi. Le tableau des taux du gouvernement ne montrait pas de montant au 1er octobre 2026 pour ces compensations de gîte, de couvert et de récolte au moment de la vérification de cet article; il faut donc confirmer le montant actuel dans le guide officiel avant de s'y fier.

Aucun salaire minimum distinct pour les serveurs de boissons alcoolisées en Ontario

L'Ontario payait autrefois les serveurs de boissons alcoolisées à un salaire minimum inférieur à celui des autres employés. Cette pratique a pris fin le 1er janvier 2022. Depuis lors, les serveurs sont payés au même salaire minimum général que tous les autres, en plus des pourboires. Le guide même du gouvernement fixe le taux d'un serveur de boissons alcoolisées au plein taux général dans son exemple chiffré : « si un employé qui est serveur de boissons alcoolisées est payé $17.60 l'heure » (traduction non officielle). Un montant de salaire minimum inférieur pour les serveurs qui circule encore sur certains sites de paie et de ressources humaines est périmé et ne devrait pas être utilisé.

Salaire minimum pour les travailleurs à la demande par application

La Loi de 2022 sur les droits des travailleurs de plateformes numériques de l'Ontario vise les travailleurs qui acceptent des affectations, comme des courses ou des livraisons, par l'intermédiaire d'une plateforme numérique. Le paragraphe 9(1) exige que les exploitants versent au moins le salaire minimum général :

« L'exploitant verse aux travailleurs au moins le salaire minimum à payer en application de l'article 23.1 de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi pour la catégorie d'employés visée à la sous-disposition 1 iv du paragraphe 23.1 (1) de cette loi. » (Loi de 2022 sur les droits des travailleurs de plateformes numériques, par. 9(1))

Le calcul n'est pas le même que pour un emploi horaire ordinaire. Le paragraphe 9(2) établit deux règles : le salaire minimum s'applique par affectation de travail plutôt que par heure passée connecté à l'application ou à attendre une demande, et les pourboires sont exclus du calcul de conformité :

« Le salaire minimum doit être versé pour chaque affectation de travail exécutée par un travailleur (...) Les pourboires ou autres gratifications versés à l'égard d'une affectation de travail ne doivent pas être pris en compte pour établir si le paragraphe (1) est observé. » (Loi de 2022 sur les droits des travailleurs de plateformes numériques, par. 9(2))

Il s'agit d'une garantie au niveau de l'affectation, et non d'une promesse que chaque minute passée connecté à une application est payée au salaire minimum. Le règlement qui établit la formule précise pour calculer le temps consacré à une affectation n'a pas été examiné pour cet article; il faut consulter le texte actuel du Règlement de l'Ontario 344/24 pour connaître le mécanisme exact avant de se fier à un calcul monétaire précis.

Travailleurs à commission et à la pièce

Un employé payé en tout ou en partie à la commission, ou à la pièce, doit tout de même atteindre au moins le salaire minimum pour les heures réellement travaillées. Le guide du gouvernement énonce la règle clairement : « si la rémunération d'un employé est fondée entièrement ou en partie sur la commission, elle doit correspondre à au moins le salaire minimum pour chaque heure travaillée par l'employé » (traduction non officielle). Le même principe s'applique aux employés de vente automobile payés à la commission en vertu de l'article 28 du Règlement de l'Ontario 285/01. Si les gains à la commission ou à la pièce d'une période de paie sont insuffisants une fois répartis sur les heures travaillées, l'employeur doit la différence.

Comment déposer une réclamation salariale en Ontario

Les employés qui croient ne pas avoir été payés au moins le salaire minimum peuvent déposer une plainte auprès de la Direction des normes d'emploi du ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences. Un agent des normes d'emploi peut délivrer une ordonnance exigeant que l'employeur paie, mais seulement pour une période limitée de salaires arriérés. Le paragraphe 111(1) de la Loi fixe une limite de recouvrement de 2 ans calculée à rebours à partir de la plainte :

« Si un employé dépose une plainte portant sur une prétendue contravention à la présente loi ou aux règlements, l'agent des normes d'emploi qui enquête sur la plainte ne peut pas prendre d'ordonnance à l'égard d'un salaire qui est dû à l'employé (...) si le salaire est devenu exigible plus de deux ans avant le dépôt de la plainte. » (Loi de 2000 sur les normes d'emploi, par. 111(1))

Comme cette période de 2 ans est calculée à rebours à partir de la date du dépôt de la plainte, chaque mois de retard peut rendre inaccessibles des salaires impayés plus anciens. Par ailleurs, le paragraphe 114(1) limite le délai dont dispose l'agent pour agir : aucune ordonnance de paiement de salaires ne peut être délivrée plus de deux ans après le dépôt de la plainte. Pour ce qu'un employeur doit sur un dernier chèque de paie de façon plus générale, voir Délais du dernier chèque de paie au Canada, et pour les règles distinctes sur les heures supplémentaires rémunérées, voir Heures supplémentaires et heures de travail au Canada. Les employés de l'Ontario ont aussi droit aux jours fériés et à l'indemnité de vacances séparément du salaire minimum lui-même; voir Jours fériés en Ontario et Indemnité de vacances en Ontario.

Avertissement : Cet article fournit des renseignements généraux sur les règles relatives au salaire minimum en Ontario en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, LO 2000, chap. 41, du Règlement de l'Ontario 285/01, et de la Loi de 2022 sur les droits des travailleurs de plateformes numériques, LO 2022, chap. 7, annexe 1, à jour en date d'octobre 2026. Il ne s'agit pas d'un avis juridique. Confirmez le taux actuel et tout taux spécial avant de vous y fier, et consultez un avocat autorisé à exercer en Ontario ou le ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences pour obtenir des conseils sur votre situation particulière.

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum de l'Ontario en ce moment ?

En date du 1er octobre 2026, le salaire minimum général de l'Ontario est de $17.95 l'heure, pour la période de taux allant du 1er octobre 2026 au 30 septembre 2027, en vertu de l'article 23.1 de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi. Le taux précédent était de $17.60 l'heure, pour la période du 1er octobre 2025 au 30 septembre 2026.

Existe-t-il encore un salaire minimum inférieur pour les serveurs de boissons alcoolisées en Ontario ?

Non. L'Ontario a éliminé le salaire minimum distinct des serveurs de boissons alcoolisées à compter du 1er janvier 2022. Les serveurs sont désormais payés au même salaire minimum général que les autres employés, en plus des pourboires qu'ils reçoivent. Un montant de taux inférieur pour les serveurs qui apparaît encore sur certains sites non gouvernementaux est périmé.

Quel est le salaire minimum étudiant de l'Ontario ?

Le salaire minimum étudiant s'applique aux employés de moins de 18 ans qui travaillent 28 heures par semaine ou moins pendant l'année scolaire, ou pendant un congé scolaire ou l'été. Il est de $16.90 l'heure depuis le 1er octobre 2026, en hausse par rapport à $16.60. Un étudiant qui est également considéré comme travailleur à domicile reçoit plutôt le taux plus élevé des travailleurs à domicile.

À quelle fréquence le salaire minimum de l'Ontario change-t-il ?

L'Ontario rajuste le salaire minimum général une fois par année, le 1er octobre, selon une formule prévue au paragraphe 23.1(4) de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi et liée à la variation de l'Indice des prix à la consommation de l'Ontario. Le paragraphe 23.1(6) empêche le taux de jamais diminuer, même si le résultat de la formule devait autrement être une baisse.

Les chauffeurs de covoiturage et de livraison reçoivent-ils le salaire minimum en Ontario ?

Les chauffeurs visés par la Loi de 2022 sur les droits des travailleurs de plateformes numériques doivent être payés au moins le salaire minimum général de l'Ontario en vertu de l'article 9 de cette loi, mais la garantie est calculée par affectation de travail plutôt que par heure passée connecté à l'application, et les pourboires n'entrent pas dans ce calcul.

Combien de temps ai-je pour déposer une plainte relative au salaire minimum en Ontario ?

Un agent ne peut ordonner le paiement que des salaires devenus exigibles au cours des 2 années précédant le dépôt de la plainte, en vertu du paragraphe 111(1) de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi. Les salaires plus anciens sont hors de portée, de sorte qu'une plainte déposée rapidement protège le plus grand montant possible de salaires arriérés.