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Ley de Michigan del último cheque: estándar de diligencia debida según MCL 408.475, la multa de MCL 408.488 y lo que pueden deducir los empleadores.
Ley de Massachusetts sobre el último cheque de pago: pago el mismo día del despido según M.G.L. c. 149 Sección 148, y multa obligatoria de daños triplicados.
Ley de Maryland del último cheque: plazo del próximo día de pago según Lab. and Empl. Sección 3-505, multa discrecional de hasta 3x y pago de vacaciones.
Ley de Maine del último cheque: plazo del día de pago siguiente según 26 M.R.S. Sección 626, ventana de demanda de 8 días y multa de daños liquidados 2x.
Ley de Luisiana del último cheque: plazo de 15 días o el día de pago siguiente, la multa automática de La. R.S. 23:632 y las deducciones permitidas.
Kentucky paga el salario final según lo que ocurra al final: su siguiente período de pago o 14 días. Vea la multa y los límites de deducción.
Kansas exige el pago final para su siguiente día de pago regular y sanciona el pago tardío con 1% diario o 100% del salario no pagado, lo que sea menor.
Iowa exige el salario final para su siguiente día de pago regular, respaldado por daños liquidados, una multa civil estatal y límites estrictos de deducción.
Ley del último cheque de pago en Indiana: sin aceleración por despido o renuncia, pero el doble por no pago de mala fe. Deducciones y reclamos.
Illinois exige el pago final al separarse si es posible, o en el siguiente día de pago, y prohíbe perder las vacaciones ganadas. Análisis completo.
Idaho exige el pago final antes de su siguiente día de pago o 10 días, lo que ocurra primero; 48 horas con solicitud escrita. Vea la multa y reglas de PTO.
¿Cuándo llega su último cheque de pago? El plazo, la sanción y la regla de PTO de cada estado tras un despido o renuncia, con fuentes primarias.