Maine
Leyes de Maine sobre el último cheque de pago: plazo y daños duplicados
Maine trata un despido y una renuncia de forma idéntica: ambos vencen a más tardar en el próximo día de pago establecido, sin un reloj más rápido en ningún caso. Si se pasa ese día de pago, la ley de Maine agrega una ventana de gracia de 8 días antes de que se active una duplicación obligatoria de los salarios impagos.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre el estatuto del sector privado de Maine sobre el último cheque de pago, 26 M.R.S. Secciones 625, 626, 626-A y 629, para empleados cuyo salario no esté fijado de otra forma por un convenio colectivo.
¿Cuándo debo recibir mi último cheque de pago en Maine?
Maine no distingue entre ser despedido y renunciar. En cualquier caso, el salario final vence a más tardar en el próximo día de pago establecido.
"Un empleado que deja el empleo debe recibir el pago completo a más tardar en el próximo día de pago establecido del empleado." 26 M.R.S. Sección 626
La propia guía del Departamento de Trabajo de Maine (Maine Department of Labor) confirma esto directamente: no se hace ninguna distinción entre renunciar y ser despedido, y se aplica el mismo plazo sin importar cómo terminó el empleo. No confunda esto con la Sección 625, una disposición separada y en gran medida desactualizada que no exige aviso de nadie. Solo permite que un negocio de manufactura o mecánica contrate con sus empleados un aviso previo de una semana para renunciar, bajo pena de confiscación de una semana de salario. Sin ese contrato, no se debe ningún aviso; cuando existe, el empleador debe dar un aviso similar de despido o pagar al empleado una suma igual a una semana de salario, y no se aplica la confiscación cuando la renuncia o el despido obedecen a una causa razonable. En cualquier caso, la Sección 625 no establece un plazo de pago.
¿Qué pasa si mi empleador en Maine paga tarde?
La Sección 626-A añade un mecanismo de demanda y recurso sobre el plazo de la Sección 626. Si el salario claramente vence sin una disputa de buena fe, los recursos están disponibles para el empleado 8 días después de la fecha de vencimiento original. Si hubo una disputa genuina sobre el monto al momento en que vencía el pago, los recursos están disponibles 8 días después de que el empleado hace una demanda.
"Quien viole cualquiera de las disposiciones de la sección 600-A, las secciones 621-A a 623 o la sección 626, 628, 628-A, 629, 629-B o 639-A está sujeto a una multa de no menos de $100 ni más de $500 por cada infracción... dicha sentencia incluye, además de los salarios impagos o los beneficios de salud adjudicados como adeudados, una tasa de interés razonable, los costos del litigio, incluyendo honorarios razonables de abogado, y un monto adicional igual al doble del monto de los salarios impagos como daños liquidados... Si el salario claramente vence sin una disputa de buena fe, los recursos están disponibles para el empleado 8 días después de la fecha de vencimiento del pago." 26 M.R.S. Sección 626-A
Dos cosas confunden a la gente aquí. Primero, la cifra de 8 días no es el plazo de pago en sí; su último cheque de pago aún vence en el próximo día de pago establecido según la Sección 626, los 8 días son cuándo se vuelven disponibles los recursos judiciales por un pago tardío. Segundo, el multiplicador de daños liquidados es 2x (el doble) del salario impago, no 3x. Una cifra de "tres veces" circula en algunas fuentes no primarias, pero no es lo que dice el texto vigente del estatuto.
La Sección 626-A no es la única fuente de esa duplicación, y para esta página no es la más importante. La Sección 626 tiene su propia cláusula de daños liquidados, y es la que está redactada para alcanzar los pagos de vacaciones.
"Un empleador declarado en violación de esta sección es responsable del monto de los salarios impagos y de todas las vacaciones acumuladas no usadas que deban pagarse al empleado o empleados al cese del empleo conforme a esta sección. Además, la sentencia dictada a favor del empleado o empleados debe incluir una tasa de interés razonable, un monto adicional igual al doble del monto de esos salarios impagos y esas vacaciones acumuladas como daños liquidados, y los costos del litigio, incluyendo honorarios razonables de abogado." 26 M.R.S. Sección 626
Así, un empleador que retiene el pago de vacaciones acumuladas adeudado según la Sección 626 enfrenta el doble de ese pago de vacaciones, no solo el doble del salario ordinario. La cláusula paralela de la Sección 626-A está redactada en términos de salarios impagos y beneficios de salud.
¿Mi empleador está obligado a pagar mis vacaciones no usadas en Maine?
Maine agrega un mandato estatutario real sobre la idea general de "las vacaciones cuentan como salario" común en muchos estados. Siempre que los términos del empleo o la práctica establecida del empleador incluyan vacaciones pagadas, las vacaciones no usadas acumuladas a partir del 1 de enero de 2023 deben pagarse al momento de la separación, si el empleador tiene más de 10 empleados y no es un empleador público.
"Siempre que los términos del empleo o la práctica establecida del empleador incluyan disposiciones de vacaciones pagadas, el pago de vacaciones al cese del empleo tiene el mismo estatus que el salario devengado... Todas las vacaciones pagadas no usadas acumuladas conforme a la política de vacaciones del empleador a partir del 1 de enero de 2023 deben pagarse al empleado al cese del empleo, salvo que el empleado trabaje para un empleador con 10 empleados o menos o para un empleador público." 26 M.R.S. Sección 626
Un convenio colectivo que aborde por separado el pago de vacaciones al cese del empleo prevalece sobre esta disposición.
¿Puede mi empleador deducir de mi último cheque de pago en Maine?
Dos disposiciones distintas hacen este trabajo, y actúan en etapas diferentes. La que rige el cheque de pago en sí es la Sección 629(2), que define la "deuda" que un empleador puede recuperar como un beneficio para el empleado y luego excluye expresamente las pérdidas cotidianas que los empleadores más intentan cobrar: faltantes de caja, faltantes de inventario, cheques rechazados, tarjetas de crédito rechazadas, daños a la propiedad del empleador de cualquier forma, y mercancía comprada por un cliente. Esas no son deudas del empleado, así que no pueden salir de su salario.
La Sección 626 sí deja abiertas dos deducciones limitadas. La sobrecompensación puede retenerse si está autorizada según la Sección 635, y un préstamo o adelanto contra ganancias o salarios futuros puede deducirse si consta en una declaración por escrito firmada por el empleado.
La Sección 626 agrega una segunda regla que opera después, una vez que la disputa está en tribunal. Si usted demanda por salarios impagos, el empleador no puede plantear un reclamo por daños o deuda como compensación (setoff) o contrademanda para reducir lo que le debe:
"En cualquier acción por salarios impagos entablada bajo este subcapítulo, el empleador no puede deducir como compensación o contrademanda ningún dinero presuntamente adeudado al empleador como compensación por daños causados a la propiedad del empleador por el empleado, ni ningún dinero presuntamente adeudado al empleador por el empleado, no obstante cualquier norma procesal sobre contrademandas... nada en esta sección debe interpretarse como una limitación o restricción, de ninguna forma, de cualquier derecho que el empleador tenga de recuperar, mediante una acción legal separada, cualquier dinero que le adeude el empleado." 26 M.R.S. Sección 626
Las propias preguntas frecuentes del Departamento de Trabajo de Maine expresan la regla de la Sección 629(2) en términos sencillos:
"Un empleador no puede exigir ni permitir que un empleado pague por faltantes de caja, daños, clientes que se van sin pagar o errores de tarjeta de crédito." Departamento de Trabajo de Maine, Preguntas frecuentes sobre salario y horario
Si es un acreedor, y no su empleador, quien está tomando dinero de su cheque de pago mediante una orden judicial, eso es un embargo de salario, un proceso distinto con sus propias reglas; consulte cómo detener un embargo de salario para esa situación separada.
Cómo presentar un reclamo salarial en Maine
La Oficina de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Maine, División de Salario y Horario, acepta denuncias sobre el último cheque de pago mediante un formulario en línea de denuncia de salario y horario. La división indica que evalúa cada denuncia recibida, pero verifica la jurisdicción antes de investigar más a fondo. Un empleado, o el propio Departamento, también puede presentar una demanda civil privada por salarios impagos según la Sección 626 o la Sección 626-A. El plazo de prescripción civil general de Maine es de 6 años, aunque el propio estatuto deja espacio para que aplique un plazo distinto "según se disponga especialmente de otro modo", por lo que podría existir un plazo específico para salarios y no se descartó esa posibilidad.
Información verificada por última vez el 12 de agosto de 2026. Este artículo es información legal general, no asesoría legal, y aún no ha sido revisado por un abogado con licencia. Para orientación sobre su situación específica, consulte a un abogado laboral con licencia en Maine.
Recursos relacionados
- Leyes sobre el último cheque de pago por estado
- Leyes de pago de vacaciones acumuladas (PTO) por estado
- Leyes de empleo a voluntad de Maine
- Leyes de protección al denunciante de Maine
- Plazo de prescripción en Maine
- Leyes de cobranza de deudas en Maine
- Leyes de bancarrota en Maine
Última actualización: 12 de agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Exige Maine el pago inmediato cuando lo despiden?
No. El plazo de Maine es el mismo si lo despiden o si renuncia: su próximo día de pago establecido, según 26 M.R.S. Sección 626. No existe una regla más rápida de pago el mismo día o en 24 horas.
¿Cuál es la multa por un último cheque de pago tardío en Maine?
Tanto la Sección 626 como la Sección 626-A otorgan daños liquidados iguales al doble del salario impago, más intereses, costos y honorarios de abogado. La Sección 626 es la que además duplica expresamente las vacaciones acumuladas. Según la Sección 626-A, esos recursos están disponibles 8 días después de que venció el salario, u 8 días después de una demanda si el monto se disputó genuinamente, y una infracción también conlleva una multa separada de $100 a $500.
¿Es la regla de los 8 días el plazo de pago de Maine?
No. Los 8 días son cuándo se vuelven disponibles los recursos judiciales por un pago tardío según la Sección 626-A, no el plazo para pagarle. El plazo de pago real es su próximo día de pago establecido según la Sección 626.
¿Exige Maine el pago del PTO cuando deja un trabajo?
Solo para empleadores con más de 10 empleados: las vacaciones no usadas acumuladas a partir del 1 de enero de 2023 deben pagarse al momento de la separación. Los empleadores con 10 empleados o menos y los empleadores públicos están exentos de este mandato.
¿Puede mi empleador deducir por un faltante de caja registradora en Maine?
No. 26 M.R.S. Sección 629(2) excluye los faltantes de caja, los faltantes de inventario, los cheques rechazados, las tarjetas de crédito rechazadas, los daños a la propiedad y la mercancía comprada por un cliente de las deudas que un empleador puede recuperar, y el Departamento de Trabajo de Maine confirma que los empleadores no pueden cobrar eso a un empleado.
¿Cómo presento una denuncia salarial en Maine?
Mediante el formulario en línea de denuncia de salario y horario del Departamento de Trabajo de Maine, presentado ante la Oficina de Normas Laborales, División de Salario y Horario.
Actualizaciones
Se corrigió la sección de deducciones del último cheque de pago para citar la Sección 629(2), que es la disposición que realmente limita las deducciones, se restauró la cita completa de la Sección 626 sobre compensación (setoff) en su alcance litigioso correcto, se aclaró que el aviso de la Sección 625 es contractual y no obligatorio, y se señaló que la propia Sección 626 duplica el pago de vacaciones acumuladas impagas.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Maine Revised Statutes, Title 26: LABOR AND INDUSTRY, Chapter 7: EMPLOYMENT PRACTICES
§ 626Cessation of employmentVigente
An employee leaving employment must be paid in full no later than the employee's next established payday. Any overcompensation may be withheld if authorized under section 635 and any loan or advance against future earnings or wages may be deducted if evidenced by a statement in writing signed by the employee. Whenever the terms of employment or the employer's established practice includes provisions for paid vacations, vacation pay on cessation of employment has the same status as wages earned. All unused paid vacation accrued pursuant to the employer's vacation policy on and after January 1, 2023 must be paid to the employee on cessation of employment unless the employee is employed by an employer with 10 or fewer employees or by a public employer. If the employee’s employment is governed by a collective bargaining agreement that includes provisions addressing payment of vacation pay upon cessation of employment, the collective bargaining agreement supersedes this paragraph. [PL 2021, c. 561, §1 (AMD).] For purposes of this section, the term "employee" means any person who performs services for another in return for compensation, but does not include an independent contractor.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.maine.gov
Citada en 98 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Los tribunales de Maine leen la sección 626 como creadora de una acción del ex empleado por salarios y vacaciones impagos, dejando el derecho al contrato laboral. Richardson v. Winthrop School Department (2009) sostuvo que la ley no modifica ni reemplaza los términos del contrato, y Bernier v. Merrill Air Engineers (2001) confirmó comisiones triplicadas y honorarios bajo esa sección.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- In Re Wage Payment Litigation (Supreme Judicial Court of Maine 2000, 759 A.2d 217)✓Trabajadores por hora a quienes se les pagaba cada dos semanas demandaron por salarios no pagados; leyendo la sección 626 junto con la 621, la corte sostuvo que la acción privada nace solo si un empleado que se va exige el pago y se lo niegan, o si a un empleado actual no se le paga para el siguiente día de pago.
- Richardson v. Winthrop School Department (Supreme Judicial Court of Maine 2009, 983 A.2d 400)✓Un director de escuela preparatoria que se jubiló demandó por 148 días de vacaciones no usados además de los 30 que su contrato le pagó; la corte sostuvo que la sección 626 permite a un exempleado reclamar el pago de vacaciones, pero no anula el contrato, que limitaba el pago a 30 días, y confirmó la desestimación.
- Bernier v. Merrill Air Engineers (Supreme Judicial Court of Maine 2001, 770 A.2d 97)✓Un ingeniero se fue con tres comisiones ganadas y no pagadas y las exigió; la empresa dijo que el pago dependía de la disponibilidad de efectivo. Al no hallar esa condición en el acuerdo de comisiones, la corte aplicó la sección 626 para triplicar las comisiones y otorgar honorarios, y confirmó.
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 626-APenaltiesVigentecitada en 2 de nuestros artículos
Whoever violates any of the provisions of section 600‑A, sections 621‑A to 623 or section 626, 628, 628‑A, 629, 629‑B or 639‑A is subject to a fine of not less than $100 nor more than $500 for each violation. [PL 2025, c. 418, §1 (AMD).] Any employer is liable to the employee or employees for the amount of unpaid wages and health benefits. Upon a judgment being rendered in favor of any employee or employees, in any action brought to recover unpaid wages or health benefits under this subchapter, such judgment includes, in addition to the unpaid wages or health benefits adjudged to be due, a reasonable rate of interest, costs of suit including a reasonable attorney's fee, and an additional amount equal to twice the amount of unpaid wages as liquidated damages. [PL 1993, c. 648, §1 (AMD).] Remedies for unpaid wages do not become available to the employee except as follows. If the wages are clearly due without a bona fide dispute, remedies are available to the employee 8 days after the due date for payment. If there is a bona fide dispute at the time payment is due, remedies become available to the employee 8 days after demand when the wages are, in fact, due and remain unpaid.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.maine.gov
Citada en 39 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- In Re Wage Payment Litigation (Supreme Judicial Court of Maine 2000, 759 A.2d 217)“…[¶24] I concur in Part III-A of the opinion holding that 26 M.R.S.A § 626-A does not provide employees a private ri…”
- Robert Bocko v. University of Maine System (Supreme Judicial Court of Maine 2024, 2024 ME 8)“…e Oct. 25, 2023) (codified at 26 M.R.S. § 621-A(1) (2023)). 26 M.R.S. § 626-A (2021) provides that “[w]hoever violate…”
- State v. L.V.I. Group (Supreme Judicial Court of Maine 1997, 690 A.2d 960)“…ing any other provisions of law. (Emphasis added.) [2] 26 M.R.S.A. § 626-A (1988 & Supp.1996) authorizes the Depar…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Maine Revised Statutes, Title 14: COURT PROCEDURE -- CIVIL, Part 2: PROCEEDINGS BEFORE TRIAL, Chapter 205: LIMITATION OF ACTIONS
§ 752Six yearsVigentecitada en 8 de nuestros artículos
All civil actions shall be commenced within 6 years after the cause of action accrues and not afterwards, except actions on a judgment or decree of any court of record of the United States, or of any state, or of a justice of the peace in this State, and except as otherwise specially provided.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-08 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.maine.gov
Citada en 286 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- McAfee v. Cole (Supreme Judicial Court of Maine 1994, 637 A.2d 463)“…general six-year limitations period for all civil actions, 14 M.R.S.A. § 752 (1980). After the order of dismissal, M…”
- Myrick v. James (Supreme Judicial Court of Maine 1982, 444 A.2d 987)“…om the purview of the general six year limitations statute, 14 M.R.S.A. § 752, and situated them in a position simila…”
- Fortin v. Roman Catholic Bishop of Portland (Supreme Judicial Court of Maine 2005, 871 A.2d 1208)“…tends that the six-year statute of limitations set forth in 14 M.R.S.A. § 752 (2003) applies to this case. The Dioces…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- 26 M.R.S. Sección 626, Pago de salario al cese del empleo(legislature.maine.gov).gov
- 26 M.R.S. Sección 626-A, Recursos y multa por falta de pago del salario(legislature.maine.gov).gov
- Departamento de Trabajo de Maine, Preguntas frecuentes sobre salario y horario(maine.gov).gov
- Departamento de Trabajo de Maine, Portal de denuncias de salario y horario(maine.gov).gov
- 14 M.R.S. Sección 752, Plazo de prescripción civil general de 6 años(legislature.maine.gov).gov
- 26 M.R.S. Sección 629, Acuerdos injustos (definición de deuda recuperable)(legislature.maine.gov)
- 26 M.R.S. Sección 625, Aviso de intención de renunciar(legislature.maine.gov)