Kentucky
Leyes del último cheque de pago en Kentucky: la regla de los 14 días explicada
Kentucky usa una construcción que solo utilizan unos pocos estados más. En lugar de fijar el plazo de su último pago en la que ocurra primero de dos fechas, como lo hace Idaho, el estatuto de Kentucky lo fija en la que ocurra al final de dos fechas. Esa sola palabra, «al final» en lugar de «primero» o «antes», cambia cómo funciona realmente el plazo.
Información verificada por última vez el 12 de agosto de 2026. Este artículo aún no ha sido revisado por un abogado con licencia.
¿Cuándo vence su último cheque de pago en Kentucky?
KRS 337.055 establece la regla en una sola oración: todo empleado que se va o es despedido debe recibir en su totalidad todo el salario ganado, a más tardar en el siguiente período de pago normal después de la fecha del despido o la salida voluntaria, o 14 días después de esa fecha, lo que ocurra al final. El estatuto no se ha modificado desde que se creó originalmente en 1974, y su lenguaje exacto de «lo que ocurra al final» se confirmó directamente contra el texto oficial de los Kentucky Revised Statutes.
Lea esa oración con cuidado, porque es fácil invertirla. Las palabras clave son «se le pagará en su totalidad todo el salario o sueldo ganado por él; a más tardar» en el siguiente período de pago normal o 14 días, «lo que ocurra al final». Eso es un plazo límite externo, no un período de espera. Nada en la sección prohíbe que su empleador le pague antes, y en la práctica la mayoría lo hace; KRS 337.020 exige por separado que todo empleador que opere en Kentucky pague el salario con una frecuencia de al menos quincenal. Así que un último cheque que llega cinco días después de que usted se va es totalmente legal, y común. Lo que el lenguaje «lo que ocurra al final» realmente hace es fijar el punto en el que el empleador incurre en mora: si el siguiente período de pago normal de su empleador cae dentro de los 14 días posteriores a su separación, el empleador no está en infracción de KRS 337.055 hasta que pase la marca de los 14 días. Y si los períodos de pago de su empleador son lo suficientemente poco frecuentes como para que el siguiente caiga después de los 14 días, ese día de pago posterior es el plazo.
Esta construcción sigue funcionando de forma distinta a la de la mayoría de los otros estados con plazo híbrido. Idaho y Luisiana fijan su plazo en la que ocurra primero de dos fechas, lo que acelera el pago: el Idaho Code 45-606(1) usa la que ocurra primero entre el siguiente día de pago regular programado o diez días, y la La. R.S. 23:631(A)(1) usa el siguiente día de pago regular o quince días, lo que ocurra primero. Kentucky hace lo contrario, por lo que su plazo nunca se acelera como lo haría una regla de «lo que ocurra primero». Sin embargo, Kentucky no está solo en esto: Delaware construye su regla de la misma manera, y el 19 Del. C. sección 1103(a)(1) establece que el salario se debe pagar en la que ocurra más tarde entre el siguiente día de pago regular para el último día trabajado o tres días hábiles después de ese día.
Si no le pagan en el momento fijado para el pago, o por cualquier otra razón no le pagan entonces, el estatuto le permite por separado recibir el pago en cualquier momento posterior, o con 14 días de demanda. El estatuto también establece claramente que ningún empleador puede obtener una exención de esta sección por ningún medio, lo que impide que un empleador intente contratar alrededor del plazo por completo.
Kentucky no hace ninguna distinción entre el despido y la salida voluntaria. KRS 337.055 nombra tanto el «despido» como la «salida voluntaria» en la misma oración y aplica la regla idéntica a cada uno.
¿Cuál es la multa por un último cheque de pago tardío en Kentucky?
KRS 337.990(3) establece una multa civil de no menos de $100 ni más de $1,000 por cada infracción contra un empleador que viole KRS 337.055, y el empleador de todas formas debe hacer el pago completo del salario adeudado además de esa multa. Cada incumplimiento separado de pagar el salario según lo exige 337.055 cuenta como su propia infracción, por lo que el no pago repetido o continuo puede acumularse. Esta multa la hace cumplir el Kentucky Education and Labor Cabinet según los procedimientos de KRS 336.985.
Kentucky también les da a muchos trabajadores una demanda civil privada que corre en paralelo a esa multa administrativa. KRS 337.385(1) hace responsable a un empleador que le paga a un empleado menos del salario y la compensación por horas extra a la que el empleado tiene derecho «en virtud de KRS 337.020 a 337.285» por el monto total de ese salario, una cantidad igual adicional como daños liquidados, y las costas y los honorarios razonables de abogado que el tribunal permita. KRS 337.055 se encuentra dentro de ese rango de 337.020 a 337.285, por lo que un último cheque de pago tardío queda comprendido en su alcance. Según KRS 337.385(2), un tribunal puede reducir o negar los daños liquidados si el empleador demuestra que el acto u omisión fue de buena fe y que tenía motivos razonables para creer que no era una infracción. KRS 337.385(5) exige que cualquier acción judicial o administrativa bajo el capítulo que no tenga su propio plazo de prescripción expreso se inicie dentro de los tres años posteriores a que se originó la causa de acción.
Hay un límite importante aquí. KRS 337.010(2)(a) aplica una definición más estrecha de «empleado» a KRS 337.385 que la que usa el capítulo en general, y excluye a las personas empleadas en la agricultura, a las personas empleadas de buena fe en un cargo ejecutivo, administrativo, de supervisión o profesional, a los vendedores externos, a la mayoría de los trabajadores del servicio doméstico, y a varias otras categorías enumeradas. El plazo de pago de KRS 337.055 sigue protegiendo a esos trabajadores, pero la acción privada de daños liquidados no los alcanza.
¿Kentucky exige el pago de vacaciones acumuladas (PTO)?
Kentucky no tiene ningún estatuto dedicado que establezca una regla de pago para las vacaciones no utilizadas. Lo que tiene en su lugar es un enfoque de definición de salario similar al de Illinois y Iowa. El estatuto general de definiciones de salario de Kentucky, KRS 337.010(1)(c)1, establece que el «salario» incluye cualquier compensación adeudada a un empleado por razón de su empleo, «incluidos los sueldos, las comisiones, el pago de vacaciones consolidadas (vested vacation pay), el pago de horas extra, la indemnización por despido o cese, los bonos ganados, y cualquier otra ventaja similar acordada entre el empleador y el empleado o proporcionada a los empleados como una política establecida». Ese texto se leyó directamente de la versión oficial de la Legislative Research Commission de la sección, vigente desde el 10 de abril de 2026.
La implicación práctica es que, una vez que el acuerdo o la política establecida de su empleador crea un derecho de vacaciones consolidado, Kentucky lo trata como salario adeudado al momento de la separación en lugar de algo que se pierde libremente, y pasa a formar parte de lo que KRS 337.055 exige pagar en su totalidad. El estatuto no define «consolidado» (vested), así que si un bloque particular de vacaciones se ha consolidado todavía depende de la redacción de la política de su empleador. Esto no es el mandato incondicional de pago que tiene un estado como California.
¿Puede mi empleador de Kentucky retener mi cheque por equipo no devuelto?
El estatuto de deducciones de Kentucky, KRS 337.060(1), hace ilegal que un empleador retenga a cualquier empleado cualquier parte del salario acordado. Luego establece excepciones: una retención o desvío que el empleador esté autorizado a hacer por ley local, estatal o federal, y una deducción expresamente autorizada por escrito por el empleado para cubrir primas de seguro, cuotas hospitalarias y médicas, u otras deducciones que no equivalgan a una rebaja del salario estándar. La misma subsección preserva las deducciones por cuotas sindicales cuando están autorizadas por convenios salariales conjuntos o contratos de negociación colectiva que cumplan los requisitos de KRS 336.135. Sin embargo, desde un cambio vigente desde el 9 de enero de 2017, un convenio colectivo de trabajo celebrado, adoptado, renovado o prorrogado en o después de esa fecha no puede autorizar ni exigir la deducción de ninguna parte del salario de un empleado sin el consentimiento por escrito del empleado.
KRS 337.060(2) luego prohíbe categóricamente una lista específica de deducciones, sin importar lo que haya firmado el empleado: multas; faltantes de efectivo en una caja registradora o caja de dinero común usada por dos o más personas; roturas; pérdidas por cheques que resultan rechazados cuando el empleado tenía la facultad de aceptarlos o rechazarlos; y pérdidas debidas a mano de obra defectuosa o deficiente, propiedad perdida o robada, daño a la propiedad, incumplimiento de crédito del cliente, o falta de pago por bienes o servicios recibidos por el cliente, a menos que esas pérdidas sean atribuibles al incumplimiento intencional o deliberado del empleado respecto de los intereses del empleador. Esa última cláusula es la que rige el equipo de la empresa no devuelto. Este texto se leyó directamente de la versión oficial de la Legislative Research Commission de KRS 337.060, vigente desde el 9 de enero de 2017.
Independientemente de la propia regla de Kentucky, el piso federal siempre se aplica: la Fact Sheet 16 del DOL limita cualquier deducción por propiedad no devuelta o dañada en el punto en que reduciría el pago por debajo del salario mínimo o afectaría las horas extra, sin importar de quién haya sido la culpa de la pérdida.
Cómo recuperar salarios finales no pagados en Kentucky
Kentucky le ofrece dos vías, y no son intercambiables. El Kentucky Education and Labor Cabinet hace cumplir KRS 337.055 mediante los procedimientos de multa civil de KRS 336.985, que es el canal administrativo del estado y está disponible para cualquier empleado que la sección cubra. Por separado, KRS 337.385 permite que muchos trabajadores demanden en un tribunal por el salario no pagado, una cantidad igual adicional como daños liquidados, y costas y honorarios razonables de abogado, sujeto a la reducción por buena fe de KRS 337.385(2) y al plazo de prescripción de tres años de KRS 337.385(5). Debido a que KRS 337.010(2)(a) reduce quién cuenta como «empleado» para esa sección, los trabajadores agrícolas y los empleados ejecutivos, administrativos, de supervisión y profesionales de buena fe quedan fuera de la acción privada aunque el plazo de 337.055 todavía los proteja; para esos trabajadores, la vía del Labor Cabinet es la que está disponible.
Debido a que el plazo de Kentucky se mide a partir de la que ocurra al final de dos fechas, el primer paso en cualquier disputa es precisar su propia cronología: su fecha de separación, si fue un despido o una salida voluntaria, la duración del período de pago normal de su empleador, y las fechas resultantes de 14 días y del siguiente período de pago, ya que la más tardía de las dos es la que realmente controla. Conserve su último recibo de pago y la documentación de separación, y, si hizo una demanda de pago según el lenguaje de demanda de 14 días del estatuto, conserve también una copia o registro de esa demanda. Dado que cada incumplimiento separado de pago cuenta como su propia infracción según KRS 337.990(3), un patrón documentado de no pago fortalece un reclamo más allá de una sola fecha incumplida.
Aviso legal
Este artículo ofrece información general sobre la ley del último cheque de pago en Kentucky vigente al 12 de agosto de 2026. No es asesoría legal y no crea una relación abogado-cliente. KRS 337.010, 337.020, 337.055, 337.060, 337.385 y 337.990 se leyeron directamente en las páginas oficiales de estatutos de la Legislative Research Commission de Kentucky para este artículo. Los estatutos y su interpretación cambian; verifique el texto vigente y consulte a un abogado laboral con licencia en Kentucky antes de basarse en una afirmación específica.
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Última actualización: 12 de agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo vence su último cheque de pago en Kentucky?
Para el siguiente período de pago normal después de su despido o salida voluntaria, o 14 días después de esa fecha, LO QUE OCURRA AL FINAL, según KRS 337.055. Ese es un plazo límite externo y no un período de espera, así que su empleador puede pagarle antes y generalmente lo hace.
¿Por qué usa Kentucky «lo que ocurra al final» en lugar de «lo que ocurra primero»?
Así es simplemente como está redactado KRS 337.055, y no ha cambiado desde su promulgación en 1974. Fija la MÁS TARDÍA de las dos fechas como el punto en el que el empleador incurre en mora, por lo que el pago puede tardar legalmente más de 14 días cuando los períodos de pago de su empleador son poco frecuentes. Esto no retrasa su cheque: nada en la sección impide que un empleador le pague antes, y KRS 337.020 exige por separado que el salario se pague con una frecuencia de al menos quincenal.
¿Cuál es la multa por un último cheque de pago tardío en Kentucky?
Una multa civil de $100 a $1,000 por infracción según KRS 337.990(3), y cada incumplimiento de pago separado se cuenta como su propia infracción, además del salario completo que todavía se adeuda. Por separado, KRS 337.385 permite que muchos trabajadores demanden por el salario no pagado más una cantidad igual como daños liquidados, costas y honorarios de abogado, dentro del plazo de tres años establecido por KRS 337.385(5).
¿Exige Kentucky pagar las vacaciones no utilizadas cuando usted deja un trabajo?
No hay ningún estatuto de pago dedicado, pero KRS 337.010(1)(c)1 cuenta expresamente el pago de vacaciones consolidadas como salario una vez que se acuerda entre el empleador y el empleado o se proporciona como una política establecida, de forma similar al enfoque de Illinois y Iowa. El salario debe pagarse en su totalidad según KRS 337.055.
¿Puede un empleador de Kentucky retener su cheque por equipo no devuelto?
No el cheque completo. KRS 337.060(1) exige que la mayoría de las deducciones sean expresamente autorizadas por escrito por el empleado, y KRS 337.060(2) prohíbe categóricamente las deducciones por propiedad perdida o robada y por daño a la propiedad, a menos que la pérdida sea atribuible al incumplimiento intencional o deliberado del empleado respecto de los intereses del empleador. La ley federal limita por separado cualquier deducción en el punto en que reduciría el pago por debajo del salario mínimo o afectaría las horas extra.
Actualizaciones
Se corrigió una descripción de KRS 337.055 que afirmaba erróneamente que la ley de Kentucky impide que el último cheque llegue antes de 14 días tras la separación, se corrigió una comparación entre estados que enumeraba a Delaware como un estado de 'la fecha que ocurra primero' cuando en realidad usa la misma regla de 'la fecha que ocurra más tarde' que Kentucky, se eliminó la advertencia de fuente secundaria sobre KRS 337.010 y KRS 337.060 ahora que su texto oficial fue verificado, y se agregó a la sección de recuperación la demanda civil privada por salarios no pagados y daños liquidados bajo KRS 337.385.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Kentucky Revised Statutes, Chapter 337: WAGES AND HOURS
§ 337.055Payment of all wages or salary upon dismissal or voluntary leaving requiredVigente
Any employee who leaves or is discharged from his employment shall be paid in full all wages or salary earned by him; not later than the next normal pay period following the date of dismissal or voluntary leaving or fourteen (14) days following such date of dismissal or voluntary leaving whichever last occurs. Any employee who is absent at the time fixed for payment by an employer, or who, for any other reason, is not paid at that time, shall be paid thereafter at any time or upon fourteen (14) days' demand. No employer shall, by any means, secure exemption from this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en apps.legislature.ky.gov
Citada en 19 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Parts Depot, Inc. v. Beiswenger (2005) sostuvo que un empleado que reclama salarios impagos bajo KRS 337.055 puede demandar directamente bajo KRS 337.385 en lugar de agotar la vía administrativa, anulando en parte Noel v. Season-Sash, Inc. (1986). Berrier v. Bizer (2001) aplicó la sección al pago de vacaciones acumuladas, exigible solo según la política del empleador.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Parts Depot, Inc. v. Beiswenger (Kentucky Supreme Court 2005, 170 S.W.3d 354)✓Un trabajador que reclamaba $29,260 en compensación acordada no pagada demandó en el tribunal de circuito en lugar de acudir al Labor Cabinet; el tribunal sostuvo que la ley de recuperación de salarios permite al empleado demandar directamente, así que el tribunal de circuito tenía jurisdicción.
- Noel v. Season-Sash, Inc. (Court of Appeals of Kentucky 1986, 722 S.W.2d 901)“…that the appellees have refused to pay him in violation of KRS 337.055 and .060, and that "by operation of KRS…”
- Berrier v. Bizer (Kentucky Supreme Court 2001, 57 S.W.3d 271)✓Una empleada despedida alegó que su pago de vacaciones acumuladas se retrasó; el tribunal señaló que las vacaciones adquiridas son salarios pagaderos dentro de 14 días bajo esta ley, pero sostuvo que la política del empleador sobre despidos por falta grave significaba que nada se debía hasta que concluyera su reclamo de desempleo.
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 337.990Civil penaltiesVigentecitada en 2 de nuestros artículos
The following civil penalties shall be imposed by the Education and Labor Cabinet, in accordance with the provisions in KRS 336.985, for violations of the provisions of this chapter: (1) Any firm, individual, partnership, or corporation that violates KRS 337.020 shall be assessed a civil penalty of not less than one hundred dollars ($100) nor more than one thousand dollars ($1,000) for each offense. Each failure to pay an employee the wages when due him under KRS 337.020 shall constitute a separate offense. (2) Any employer who violates KRS 337.050 shall be assessed a civil penalty of not less than one hundred dollars ($100) nor more than one thousand dollars ($1,000). (3) Any employer who violates KRS 337.055 shall be assessed a civil penalty of not less than one hundred dollars ($100) nor more than one thousand dollars ($1,000) for each offense and shall make full payment to the employee by reason of the violation. Each failure to pay an employee the wages as required by KRS 337.055 shall constitute a separate offense.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en apps.legislature.ky.gov
Citada en 9 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- TECO Mechanical Contractor, Inc. v. Commonwealth (Kentucky Supreme Court 2012, 366 S.W.3d 386)“…erally liable for any wages the subcontractor fails to pay. KRS 337.990(12). The Cabinet also has the po…”
- Berrier v. Bizer (Kentucky Supreme Court 2001, 57 S.W.3d 271)“…s wrongfully discharged from her employment in violation of KRS 337.990(14), see KRS 446.070, and…”
- Hardin Memorial Hospital, Inc. v. Land (Court of Appeals of Kentucky 1983, 645 S.W.2d 711)“…criminal fines or penalties should be imposed as set out in KRS 337.990(9). ORDER AND JUDGMENT WHEREFORE, I…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 337.010Definitions for chapterVigentecitada en 3 de nuestros artículos
(1) As used in this chapter, unless the context requires otherwise: (a) "Commissioner" means the commissioner of the Department of Workplace Standards under the direction and supervision of the secretary of the Education and Labor Cabinet; (b) "Department" means the Department of Workplace Standards in the Education and Labor Cabinet; (c) 1. "Wages" includes any compensation due to an employee by reason of his or her employment, including salaries, commissions, vested vacation pay, overtime pay, severance or dismissal pay, earned bonuses, and any other similar advantages agreed upon by the employer and the employee or provided to employees as an established policy. The wages shall be payable in legal tender of the United States, checks on banks, direct deposits, or payroll card accounts convertible into cash on demand at full face value, subject to the allowances made in this chapter. However, an employee may not be charged an activation fee and the payroll card account shall provide the employee with the ability, without charge, to make at least one (1) withdrawal per pay period for any amount up to and including the full account balance. 2.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en apps.legislature.ky.gov
Citada en 69 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- City of Louisville, Division of Fire v. Fire Service Managers Ass'n Ex Rel. Kaelin (Kentucky Supreme Court 2006, 212 S.W.3d 89)“…inistrative regulations of the executive director . . . . KRS 337.010(2) (emphasis added). 803 KAR 1:070 is t…”
- Louisville Water Co. v. Wells (Court of Appeals of Kentucky 1984, 664 S.W.2d 525)“…on we must determine is whether the term “city,” as used in KRS 337.010{3)(e), includes agencies or municipally…”
- Noel v. Season-Sash, Inc. (Court of Appeals of Kentucky 1986, 722 S.W.2d 901)“…promise. In fact, the definition of "employee" contained in KRS 337.010(1)(e) referred to in the complaint incl…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 337.060Unlawful for employer to withhold wages -- Exceptions -- Specified deductions from wages prohibitedVigente
(1) No employer shall withhold from any employee any part of the wage agreed upon. This section shall not make it unlawful for an employer to withhold or divert any portion of an employee's wage when the employer is authorized to do so by local, state, or federal law or when a deduction is expressly authorized in writing by the employee to cover insurance premiums, hospital and medical dues, or other deductions not amounting to a rebate or deduction from the standard wage arrived at by collective bargaining or pursuant to wage agreement or statute, nor shall it preclude deductions for union dues where such deductions are authorized by joint wage agreements or collective bargaining contracts negotiated between employers and employees or their representative and meet the requirements of KRS 336.135. However, a collective bargaining agreement entered into, opted in, renewed, or extended on or after January 9, 2017, shall not contain provisions authorizing or requiring the deduction of any portion of an employee's wages without the written consent of the employee.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en apps.legislature.ky.gov
Citada en 25 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Parts Depot, Inc. v. Beiswenger (Kentucky Supreme Court 2005, 170 S.W.3d 354)“…mployees. Smith and Harrell neither asserted a violation of KRS 337.060 (“No employer shall withhold from any e…”
- Clevinger v. Board of Educ. of Pike County (Kentucky Supreme Court 1990, 789 S.W.2d 5)“…at it is actually prohibited from making such deductions by KRS 337.060, and secondly, that the term ‘membershi…”
- Housing Authority of Louisville v. Service Employees International Union, Local 557 (Kentucky Supreme Court 1994, 885 S.W.2d 692)“…HAL also contends that the award by the arbitrator violates KRS 337.060(1). We cannot agree. The dues deduction…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 337.385Employer's liability -- Unpaid wages and liquidated damages -- Punitive damages for forced labor or services -- Period of limitationVigente
(1) Except as provided in subsection (3) of this section, any employer who pays any employee less than wages and overtime compensation to which such employee is entitled under or by virtue of KRS 337.020 to 337.285 shall be liable to such employee affected for the full amount of such wages and overtime compensation, less any amount actually paid to such employee by the employer, for an additional equal amount as liquidated damages, and for costs and such reasonable attorney's fees as may be allowed by the court. (2) If, in any action commenced to recover such unpaid wages or liquidated damages, the employer shows to the satisfaction of the court that the act or omission giving rise to such action was in good faith and that he or she had reasonable grounds for believing that his or her act or omission was not a violation of KRS 337.020 to 337.285, the court may, in its sound discretion, award no liquidated damages, or award any amount thereof not to exceed the amount specified in this section. Any agreement between such employee and the employer to work for less than the applicable wage rate shall be no defense to such action.
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Citada en 50 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Parts Depot, Inc. v. Beiswenger (Kentucky Supreme Court 2005, 170 S.W.3d 354)“…salary earned by him_”), and brought his action pursuant to KRS 337.385(1) (action may be maintained in any cou…”
- Lipson v. Univ. of Louisville (Court of Appeals of Kentucky 2018, 556 S.W.3d 18)“…enefit he conferred on it; (3) violation of KRS 337.060 and KRS 337.385 8 by the University because, in his vi…”
- Early v. Campbell County Fiscal Court (Court of Appeals of Kentucky 1985, 690 S.W.2d 398)“…re the lower Court was the resolution of KRS 337.310(1) and KRS 337.385(1). In dealing with labor matters of wa…”
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Kentucky Revised Statutes, Chapter 336: LABOR AND EMPLOYMENT
§ 336.985Enforcement of civil penalties imposed in KRS Chapters 336, 337, and 339Vigente
(1) The secretary, or any person authorized to act in his or her behalf, shall initiate enforcement of civil penalties imposed in KRS Chapters 336, 337, and 339. (2) Any civil penalty imposed pursuant to KRS Chapter 336, 337, or 339 may be compromised by the secretary or the secretary's designated representative. In determining the amount of the penalty or the amount agreed upon in compromise, the secretary, or the secretary's designated representative, shall consider the appropriateness of the penalty to the size of the business of the person charged, the gravity of the violation, the number of times the person charged has been cited, and the good faith of the person charged in attempting to achieve compliance, after notification of the violation. (3) If a civil penalty is imposed pursuant to this section, a citation shall be issued which describes the violation which has occurred and states the penalty for the violation. If, within fifteen (15) working days from the receipt of the citation, the affected party fails to pay the penalty imposed, the secretary, or any person authorized to act in his or her behalf, shall initiate a civil action to collect the penalty.
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Citada en 5 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- TECO Mechanical Contractor, Inc. v. Commonwealth (Kentucky Supreme Court 2012, 366 S.W.3d 386)“…the violations that occurred and imposing a civil penalty. KRS 336.985(3). The civil penalties assessed by the…”
- Parts Depot, Inc. v. Beiswenger (Kentucky Supreme Court 2005, 170 S.W.3d 354)“…2246 . 3 . See also KRS 336.985(1) ("The commissioner ... shall initiat…”
- Miranda Stovall v. Ky 120 United Aft (Court of Appeals of Kentucky 2025)“…446.070. There is a penalty for violations of KRS 336.130. KRS 336.985; KRS 336.990(2). The statute is thus s…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- KRS 337.055, Momento del pago de salarios al despido o la salida voluntaria(apps.legislature.ky.gov).gov
- KRS 337.990(3), Sanciones por infracción de KRS 337.055(apps.legislature.ky.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., Último cheque de pago (respaldo federal de la FLSA: pago para el siguiente día de pago regular)(dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., Hoja Informativa #16: Deducciones de Salarios (las deducciones por equipo o propiedad nunca pueden reducir el pago por debajo del salario mínimo)(dol.gov).gov
- KRS 337.010, Definiciones del capítulo (el salario incluye el pago de vacaciones consolidadas; definición más estrecha de empleado para KRS 337.385)(apps.legislature.ky.gov)
- KRS 337.020, Momento del pago de salarios (los empleadores deben pagar con una frecuencia de al menos quincenal)(apps.legislature.ky.gov)
- KRS 337.060, Es ilegal que el empleador retenga el salario; deducciones específicas prohibidas(apps.legislature.ky.gov)
- KRS 337.385, Responsabilidad del empleador por salarios no pagados y daños liquidados; plazo de prescripción de tres años(apps.legislature.ky.gov)
- 19 Del. C. sec. 1103, Empleados separados de la nómina antes del día de pago regular (el salario se debe pagar en la fecha que ocurra más tarde de dos fechas)(delcode.delaware.gov)
- Idaho Code 45-606, Pago de salarios al momento de la separación (la que ocurra primero entre el siguiente día de pago o diez días)(legislature.idaho.gov)