Maryland
Leyes de Maryland sobre el último cheque de pago: plazo y daños triplicados
Maryland no acelera el reloj para un despido: tanto un empleado despedido como uno que renuncia deben recibir su salario final el mismo día en que se les habría pagado si el trabajo hubiera continuado. Lo que sí agrega Maryland es un recurso real de daños, hasta tres veces el salario impago, si el empleador se sienta sobre el cheque sin una excusa de buena fe.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Maryland (Wage Payment and Collection Law), Md. Code, Labor and Employment Secciones 3-501 a 3-509, para empleados del sector privado.
¿Cuándo debo recibir mi último cheque de pago en Maryland?
Maryland no distingue entre un despido involuntario y una renuncia voluntaria. Ambos están cubiertos por el mismo estándar: su empleador debe pagar todo el salario adeudado por el trabajo realizado antes de la terminación del empleo, en o antes del día en que le habrían pagado el salario si el empleo no hubiera terminado, en la práctica, el próximo día de pago regular programado.
"Salvo lo dispuesto en la subsección (b) de esta sección, cada empleador pagará a un empleado o al representante autorizado de un empleado todo el salario adeudado por el trabajo que el empleado realizó antes de la terminación del empleo, en o antes del día en que el empleado habría recibido el salario si el empleo no hubiera terminado." Md. Code, Lab. and Empl. Sección 3-505(a)
¿Qué multa puedo recuperar por un último cheque de pago tardío en Maryland?
Un empleado puede demandar una vez que hayan transcurrido 2 semanas desde la fecha en que venció el salario. Si el tribunal determina que el empleador retuvo el salario en violación del estatuto, y no como resultado de una disputa de buena fe sobre el monto adeudado, el tribunal puede otorgar hasta 3 veces el salario impago más honorarios de abogado razonables y costos.
"si un empleador no paga a un empleado conforme a la Sección 3-502 o la Sección 3-505 de este subtítulo, después de que hayan transcurrido 2 semanas desde la fecha en que el empleador debía haber pagado el salario, el empleado puede presentar una acción contra el empleador para recuperar el salario impago... Si... un tribunal determina que un empleador retuvo el salario de un empleado en violación de este subtítulo y no como resultado de una disputa de buena fe, el tribunal puede otorgar al empleado un monto que no exceda 3 veces el salario, y honorarios razonables de abogado y otros costos." Md. Code, Lab. and Empl. Sección 3-507.2
La palabra "puede" importa. Este es un recurso discrecional y con tope; un tribunal puede decidir no otorgar el multiplicador en absoluto, o otorgar menos de 3x, si el caso no lo amerita. Ese es un diseño significativamente distinto al de Massachusetts, donde los daños triplicados de un empleado que gana el caso son obligatorios. Los contratistas generales en proyectos de construcción de Maryland también pueden tener responsabilidad solidaria por las violaciones salariales de un subcontratista.
¿Mi empleador está obligado a pagar mis vacaciones no usadas en Maryland?
La regla por defecto de Maryland exige el pago: el tiempo libre acumulado y no usado cuenta como salario y debe pagarse al momento de la terminación. Un empleador solo puede evitar esa regla por defecto si cumple las tres condiciones de la Sección 3-505(b):
"Un empleador no está obligado a pagar el tiempo libre acumulado a un empleado si: (1) el empleador tiene una política escrita que limita la compensación del tiempo libre acumulado a los empleados; (2) el empleador notificó al empleado sobre los beneficios de tiempo libre del empleador conforme a la Sección 3-504(a)(1) de este subtítulo; y (3) el empleado no tiene derecho al pago del tiempo libre acumulado al momento de la terminación según los términos de la política escrita del empleador." Md. Code, Lab. and Empl. Sección 3-505(b)
Un empleador que nunca adoptó una política escrita conforme, o que nunca le dio aviso de ella al momento de la contratación, no puede invocar esta excepción para retener su tiempo libre acumulado.
¿Puede mi empleador deducir de mi cheque de pago en Maryland?
Maryland prohíbe las deducciones de salario por defecto. Una deducción solo se permite si encaja en una de cuatro categorías: está ordenada por un tribunal, expresamente autorizada por escrito por el empleado, permitida por el Comisionado de Trabajo e Industria porque el empleado recibió una contraprestación completa por la deducción, o realizada de otro modo conforme a cualquier ley o cualquier norma o reglamento emitido por una entidad gubernamental.
"Un empleador no puede hacer una deducción del salario de un empleado a menos que la deducción sea: (1) ordenada por un tribunal de jurisdicción competente; (2) autorizada expresamente por escrito por el empleado; (3) permitida por el Comisionado porque el empleado ha recibido una contraprestación completa por la deducción; o (4) realizada de otro modo conforme a cualquier ley o cualquier norma o reglamento emitido por una entidad gubernamental." Md. Code, Lab. and Empl. Sección 3-503
No existe una regla general que permita a un empleador de Maryland retener todo su último cheque por una laptop, llaves o uniforme no devueltos. La Sección 3-505(a) exige el pago de todo el salario adeudado en el plazo estatutario sin importar una disputa sobre la propiedad; el empleador tendría que perseguir el valor de la propiedad mediante un reclamo separado, lo que normalmente requiere su autorización por escrito para deducirlo o una orden judicial.
Cómo presentar un reclamo salarial en Maryland
El Departamento de Trabajo de Maryland, División de Trabajo e Industria, Servicio de Normas de Empleo (ESS, por sus siglas en inglés), acepta un formulario firmado de reclamo salarial por correo o en línea, investiga y puede perseguir el pago o una acción judicial. El ESS debe recibir el formulario de reclamo y la documentación de respaldo a más tardar 2 años desde la fecha en que venció el salario. Usted también tiene un derecho de acción privado independiente directamente en tribunal según la Sección 3-507.2, y no tiene que agotar primero el proceso del ESS.
Esa ventana de 2 años es únicamente el plazo administrativo, y no es el plazo para demandar. Las propias instrucciones del Formulario de Reclamo Salarial del Departamento indican que «normalmente, existe un plazo de prescripción de tres (3) años bajo la Ley de Salarios y Horas de Maryland (MWHL, por sus siglas en inglés) y/o la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Maryland (MWPCL) para presentar una demanda por salarios impagos en un tribunal». Así que no cumplir con la ventana de 2 años del ESS no pone fin por sí solo a su reclamo; es posible que aún pueda presentar una demanda. Debido a que los plazos de prescripción pueden depender de los hechos específicos y de bajo qué ley demande, confirme su propio plazo con un abogado laboral antes de basarse en él.
Información verificada por última vez el 12 de agosto de 2026. Este artículo es información legal general, no asesoría legal, y aún no ha sido revisado por un abogado con licencia. Para orientación sobre su situación específica, consulte a un abogado laboral con licencia en Maryland.
Recursos relacionados
- Leyes sobre el último cheque de pago por estado
- ¿Puede un empleador retener su cheque de pago?
- Leyes de empleo a voluntad de Maryland
- Leyes de protección al denunciante de Maryland
- Plazo de prescripción en Maryland
- Leyes de cobranza de deudas en Maryland
- Leyes de bancarrota en Maryland
Última actualización: 12 de agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Exige Maryland un pago más rápido si me despiden en comparación con si renuncio?
No. Md. Code, Lab. and Empl. Sección 3-505 usa únicamente la frase 'terminación del empleo' y no distingue entre el despido involuntario y la renuncia voluntaria; ambos vencen el día en que le habrían pagado si el empleo hubiera continuado.
¿Cuál es la multa por un cheque de pago tardío en Maryland?
Un tribunal puede otorgar hasta 3 veces el salario impago más honorarios de abogado y costos, una vez que hayan transcurrido 2 semanas desde que venció el pago, si la retención no fue el resultado de una disputa de buena fe. Es discrecional, no automático.
¿Es automática la multa de daños triplicados en Maryland?
No. A diferencia de los daños triplicados obligatorios de Massachusetts, el multiplicador de Maryland tiene un tope de 3x y se otorga a discreción del tribunal, solo cuando la retención no fue una disputa de buena fe.
¿Exige Maryland el pago de las vacaciones no usadas?
Sí, por defecto. Un empleador solo puede evitar pagarlas si tenía una política escrita conforme que limitara el pago de tiempo libre y se lo informó al momento de la contratación.
¿Puede mi empleador retener mi cheque hasta que devuelva una laptop de la empresa en Maryland?
No. La ley de Maryland exige el pago de todo el salario adeudado en el plazo estatutario sin importar una disputa sobre la propiedad; el empleador debe perseguir la propiedad por separado.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo salarial ante el estado en Maryland?
2 años desde que venció el salario, para presentar un reclamo administrativo ante el Servicio de Normas de Empleo. Ese es el plazo administrativo, no el plazo para demandar: el Departamento de Trabajo de Maryland indica que una demanda judicial por salarios impagos normalmente tiene un plazo de prescripción de 3 años bajo la Ley de Pago y Cobro de Salarios. Puede demandar de forma privada según la Sección 3-507.2 sin tener que agotar primero el proceso del ESS.
Actualizaciones
Se corrigió el texto citado de la excepción de tiempo libre acumulado y del estatuto de deducciones salariales para que coincida con el Código de Maryland vigente, y se agregó el plazo separado de tres años para demandar en tribunal, que es más largo que la ventana de dos años para presentar un reclamo salarial administrativo.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Maryland Code, Labor and Employment Article
§ 3-505Vigente
§3–505. (a) Except as provided in subsection (b) of this section, each employer shall pay an employee or the authorized representative of an employee all wages due for work that the employee performed before the termination of employment, on or before the day on which the employee would have been paid the wages if the employment had not been terminated. (b) An employer is not required to pay accrued leave to an employee if: (1) the employer has a written policy that limits the compensation of accrued leave to employees; (2) the employer notified the employee of the employer’s leave benefits in accordance with § 3–504(a)(1) of this subtitle; and (3) the employee is not entitled to payment for accrued leave at termination under the terms of the employer’s written policy.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
Citada en 33 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Varghese v. Honeywell (2005) sostuvo que unas opciones sobre acciones discrecionales nunca prometidas como remuneración no eran salario adeudado al terminar el empleo bajo Md. Labor and Employment 3-505, y Hausfeld v. Love Funding Corp. (2015) sostuvo que una comisión ya ganada debía pagarse pese a una cláusula que condicionaba el pago a seguir empleado.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Quinteros v. Sparkle Cleaning, Inc. (District Court, D. Maryland 2008, 532 F. Supp. 2d 762)“…9 . The Maryland Wage Payment Collection Law, Md.Code Ann., Lab. & Empl. § 3-505, does not have a similar "movie theater…”
- Thomas Varghese, Dr. v. Honeywell International, Incorporated Honeywell Technology Solutions, Incorporated (Court of Appeals for the Fourth Circuit 2005, 424 F.3d 411)✓Un jurado otorgó a un empleado de Honeywell daños aumentados bajo la ley salarial de Maryland por opciones sobre acciones; la corte sostuvo que las opciones para las que solo era elegible, y que nunca le prometieron como remuneración por su trabajo, no son los salarios que el § 3-505 exige pagar al terminar el empleo, y revocó el fallo.
- Meson v. GATX Technology Services Corp. (Court of Appeals for the Fourth Circuit 2007, 507 F.3d 803)“…violation of the Maryland Wage Payment and Collection Law, Md. Code Ann., Lab. & Empl., §§ 3-505, 3-507.1 ("Maryland Wage Law"); and vio…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 3-507.2Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
§3–507.2. (a) Notwithstanding any remedy available under § 3–507 of this subtitle, if an employer fails to pay an employee in accordance with § 3–502 or § 3–505 of this subtitle, after 2 weeks have elapsed from the date on which the employer is required to have paid the wages, the employee may bring an action against the employer to recover the unpaid wages. (b) If, in an action under subsection (a) of this section, a court finds that an employer withheld the wage of an employee in violation of this subtitle and not as a result of a bona fide dispute, the court may award the employee an amount not exceeding 3 times the wage, and reasonable counsel fees and other costs. (c) (1) In this subsection, “construction services” has the meaning stated in § 3–901 of this title. (2) In an action brought under subsection (a) of this section, a general contractor on a project for construction services is jointly and severally liable for a violation of this subtitle that is committed by a subcontractor, regardless of whether the subcontractor is in a direct contractual relationship with the general contractor.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
Citada en 41 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Serrano v. Chicken-Out Inc. (District Court, District of Columbia 2016, 209 F. Supp. 3d 179)“…compensation was “not as a result of a bona fide dispute.” Md. Code Lab. & Empl. § 3-507.2.…”
- John Macsherry, Jr. v. Sparrows Point, LLC (Court of Appeals for the Fourth Circuit 2020, 973 F.3d 212)“…es were withheld “not as a result of a bona fide dispute,” Md. Code Ann., Lab. & Empl. § 3-507.2(b). Macsherry’s state-court com…”
- Alvarez-Soto v. B. Frank Joy, LLC (District Court, D. Maryland 2017, 258 F. Supp. 3d 615)“…a private right of action. See D.C. Code § 32-1308 (a); Md. Code Ann., Lab. & Empl. § 3-507.2 (a). To the extent that Counts V and…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 3-503Vigente
§3–503. An employer may not make a deduction from the wage of an employee unless the deduction is: (1) ordered by a court of competent jurisdiction; (2) authorized expressly in writing by the employee; (3) allowed by the Commissioner because the employee has received full consideration for the deduction; or (4) otherwise made in accordance with any law or any rule or regulation issued by a governmental unit.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
Citada en 12 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mould v. NJG Food Service Inc. (District Court, D. Maryland 2014, 37 F. Supp. 3d 762)“…the Maryland Wage Payment and Collection Law (“MWPCL”), Md.Code Ann., Labor & Employment §§ 3-503 et seq., the Internal Revenue Code (“…”
- Imgarten v. Bellboy Corp. (District Court, D. Maryland 2005, 383 F. Supp. 2d 825)“…s not one of the enumerated circumstances. See Md.Code Ann., Lab. & Empl., § 3-503 (1999). Accordingly, Im-garten’s allege…”
- Taylor v. Lotus Development Corp. (District Court, D. Maryland 1995, 906 F. Supp. 290)“…us would be offset by that amount. 7 . Md.Code Ann., Lab. & Empl. § 3-503, provides: An employer may not…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Md. Code, Lab. and Empl. Sección 3-505, Pago de salario al momento de la terminación(mgaleg.maryland.gov).gov
- Md. Code, Lab. and Empl. Sección 3-507.2, Acción civil por salarios impagos; daños triplicados(mgaleg.maryland.gov).gov
- Md. Code, Lab. and Empl. Sección 3-503, Restricciones a las deducciones de salario(mgaleg.maryland.gov).gov
- Departamento de Trabajo de Maryland, Recursos de la Ley de Pago y Cobro de Salarios(labor.maryland.gov).gov
- Departamento de Trabajo de Maryland, Servicio de Normas de Empleo, formulario de reclamo salarial e instrucciones (ventana de presentación administrativa de 2 años; plazo de prescripción de 3 años para una demanda judicial)(labor.maryland.gov)