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Dakota del Norte no tiene un plazo acelerado para el último cheque; el salario se debe en el día de pago regular en ambos casos. El pago de PTO es condicional.
Carolina del Norte paga el salario final en el próximo día de pago regular ante cualquier separación, y un tribunal generalmente debe duplicar lo adeudado.
Nueva York paga el salario final en el día de pago regular del período de terminación, pero una infracción intencional puede multiplicar daños hasta 300%.
La regla del último pago de New Mexico, según se informa, se divide entre despido y renuncia, pero no se confirmó el portal de estatutos. Lea con salvedad.
Nueva Jersey unifica el despido, el cese y la renuncia en un solo plazo: el día de pago regular del período de la separación. Deducciones explicadas.
Nuevo Hampshire exige el salario final en 72 horas tras un despido, o al renunciar con aviso de un período completo. Multas y deducciones explicadas.
La regla de Nevada se divide según cómo se va: inmediato si lo despiden (NRS 608.020), lo antes entre el día de pago o 7 días si renuncia (NRS 608.030).
En Nebraska el salario final se debe en el próximo día de pago o dentro de 2 semanas de la separación, ya sea despido o renuncia. Multas y reglas de PTO.
Montana exige el pago inmediato del salario final si lo despiden (en unas 4 horas o al final del día) y prohíbe perder las vacaciones. Multas y cómo reclamar.
Ley de Missouri sobre el último cheque de pago: pago el mismo día del despido según RSMo 290.110, y multa de salario continuo activada por solicitud escrita.
Mississippi no tiene un estatuto que fije un plazo ni una multa para el último cheque de pago. Qué significa esa ausencia y qué exige aún la ley federal.
Ley de Minnesota del último cheque: regla de 24 horas activada por demanda escrita según Sección 181.13, plazo por renuncia según 181.14 y multa diaria.