Nevada
Leyes del último cheque de pago en Nevada: inmediato si lo despiden, 7 días si renuncia
La ley del último cheque de pago de Nevada se construye a partir de tres estatutos separados, y confundirlos es la forma más común en que se malinterpreta la regla de este estado. Ser despedido activa el pago inmediato. Renunciar activa un plazo distinto y considerablemente más lento. Un tercer estatuto fija la multa que aplica una vez que se incumple cualquiera de los dos plazos.
Este artículo cubre las reglas del último cheque de pago del sector privado de Nevada bajo el Capítulo 608 de los NRS. La ley federal, en cambio, no establece ningún plazo propio; el Departamento de Trabajo de EE. UU. señala que la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) no exige ninguno de los siguientes: un aviso de despido, un motivo de despido, ni el pago inmediato del salario final. Los estatutos de Nevada son los que realmente protegen a un trabajador que se retira, y el despido y la renuncia se tratan de manera muy distinta.
Cuándo se debe pagar su último cheque en Nevada
Si lo despiden, el NRS 608.020(1) exige el pago inmediato: 'Cuando un empleador despide a un empleado, el salario y la compensación ganados y no pagados al momento de dicho despido se volverán exigibles y pagaderos de inmediato'.
Si es colocado en estado de no laboral (nonworking status), aplica el mismo plazo inmediato. El NRS 608.020(2) dispone que cuando un empleador coloca a un empleado en estado de no laboral, el salario ganado y no pagado al momento en que se coloca al empleado en estado de no laboral 'se vuelve exigible y pagadero de inmediato'. La subsección 3 define el estado de no laboral como un despido temporal en el que el empleado permanece contratado y puede ser llamado a trabajar de nuevo por el empleador en una fecha futura. Esa definición excluye expresamente al empleado que el empleador coloca en suspensión pendiente de una investigación, coloca en suspensión por una medida disciplinaria, pone en disponibilidad (on-call) para trabajo disponible, o aprueba para una licencia. Si usted fue despedido temporalmente en lugar de despedido definitivamente, este es el límite que rige su pago final.
Si renuncia, la regla es realmente distinta. El NRS 608.030 fija el plazo como lo que ocurra más pronto: el día en que normalmente le habrían pagado, o 7 días después de renunciar. Un empleado de Nevada que renuncia no obtiene la misma protección de pago inmediato que obtiene un empleado despedido.
Esta división entre despido y renuncia es la fuente más grande de confusión sobre la ley de Nevada, porque es fácil ver la palabra 'inmediato' asociada a Nevada y suponer que aplica sin importar cómo termine el empleo. No es así. Confundir los dos plazos es la forma más común en que se malinterpreta la regla del último pago de Nevada.
La multa por un último cheque de pago atrasado en Nevada
Un estatuto separado, el NRS 608.040, fija la consecuencia cuando se incumple cualquiera de los plazos anteriores, y el disparador de esa consecuencia no es idéntico para los distintos tipos de separación. El NRS 608.040(1) establece:
"Si un empleador no paga: (a) dentro de los 3 días posteriores a que el salario o la compensación de un empleado despedido se vuelva exigible; (b) dentro de los 3 días posteriores a que el salario de un empleado colocado en estado de no laboral (nonworking status) conforme al NRS 608.020 se vuelva exigible; o (c) el día en que el salario o la compensación se debe a un empleado que renuncia o se va, el salario o la compensación del empleado continúa a la misma tasa desde el día en que el empleado renunció, se fue, fue despedido o fue colocado en estado de no laboral, hasta que se le pague o durante 30 días, lo que sea menor."
Eso significa que el empleador de un empleado despedido tiene un período de gracia de 3 días después del plazo de pago inmediato del NRS 608.020 antes de que la multa realmente se gane, y un empleador que colocó a un empleado en estado de no laboral obtiene los mismos 3 días. No hay exposición a la multa por un pago realizado dentro de esa ventana, aunque el plazo subyacente en sí mismo siga siendo inmediato. El empleador de un empleado que renuncia o se va no tiene ningún período de gracia: no cumplir el plazo del NRS 608.030 el mismo día en que vence hace que el reloj de la multa comience de inmediato. Una vez activada, la multa se acumula retroactivamente desde el día en que el empleado renunció, se fue, fue despedido o fue colocado en estado de no laboral, así que el monto final en dólares se calcula de la misma manera en cada caso; solo difiere el umbral de si ya ocurrió una infracción. Una disposición más antigua y superpuesta, el NRS 608.050, fija una multa de salario continuo con una estructura similar más un gravamen salarial (wage lien) legal, y ambas secciones permanecen actualmente vigentes. Si el NRS 608.050 ha sido efectivamente reemplazado en la práctica por el marco de multa más específico y moderno del 608.040 no se ha confirmado mediante ningún caso u opinión de la fiscalía general esta sesión, así que ambas disposiciones deben tratarse como actualmente vigentes en lugar de suponer que una reemplazó a la otra.
¿Se paga el PTO no usado en Nevada?
El NRS 608.0197 no exige que un empleador pague la licencia pagada no usada al momento de la separación, y la sección no alcanza a todos los lugares de trabajo de Nevada. Conforme al NRS 608.0197(1)(i), un empleador 'puede, pero no está obligado a', compensar a un empleado por la licencia pagada no usada cuando termina el empleo. La única protección incorporada: si un empleado es separado involuntariamente y recontratado dentro de 90 días, cualquier licencia previamente no usada que no se haya pagado debe reinstalarse en lugar de perderse para siempre.
Los límites de a quién alcanza la sección importan tanto como la regla misma. La subsección 9(b) define «Empleador» para efectos de esta sección como un empleador privado con 50 o más empleados en empleo privado en Nevada. La subsección 7 dice que un empleador no está obligado a cumplir durante sus primeros 2 años de operación. La subsección 8 dice que la sección no aplica a un empleador que ya ofrece a sus empleados una política de licencia pagada o de tiempo libre pagado (PTO) a una tasa de al menos 0.01923 horas por cada hora trabajada, y no aplica a empleados temporales, de temporada o de guardia (on-call). Para un trabajador fuera de esa cobertura, la regla de pago de esta sección simplemente no aplica, y lo que rige es la propia política o el contrato del empleador.
¿Qué puede deducir un empleador de Nevada de su último cheque de pago?
El NRS 608.110(1) está redactado como una cláusula de no exclusión (non-preclusion) y no como una autorización exhaustiva: el Capítulo 608 «no impide» (does not preclude) retener del salario las cuotas, tarifas o cargos adeudados a una asociación hospitalaria, de socorro, de ahorro o similar de beneficios para empleados mantenida por el empleador o los empleados, ni otras deducciones que el empleado haya autorizado mediante una orden escrita. Debido a esa redacción, no desplaza las retenciones que otras leyes exigen, como los impuestos sobre la nómina, un embargo ordenado por un tribunal (garnishment) conforme al NRS 31.295, o una orden de manutención infantil.
Junto a esto existen dos obligaciones procesales. El NRS 608.110(2) exige que el empleador entregue un estado de cuenta detallado que muestre las deducciones hechas del salario total. El NRS 608.110(3) exige que un empleador que retiene dinero para depositarlo en una institución financiera lo deposite en la institución designada dentro de los 5 días hábiles posteriores a la fecha de pago, salvo que exista un acuerdo con el empleado.
Cómo presentar un reclamo de salarios en Nevada
La Oficina del Comisionado Laboral de Nevada investiga reclamos de salarios e infracciones al Capítulo 608 de los NRS. Contacte a la oficina directamente para conocer los procedimientos de presentación actuales y cualquier plazo aplicable; los detalles exactos del proceso de la agencia no se confirmaron de forma independiente mediante un acceso directo a su página esta sesión, así que verifique los requisitos actuales con el Comisionado Laboral antes de confiar en resúmenes de segunda mano del proceso.
Información verificada por última vez el 12 de agosto de 2026. Este artículo aún no ha sido revisado por un abogado con licencia.
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Última actualización: 12 de agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Nevada exige el pago final inmediato sin importar cómo deje mi trabajo?
No. El pago inmediato se activa por un despido y por ser colocado en estado de no laboral (nonworking status), ambos bajo el NRS 608.020. Un empleado que renuncia obtiene un plazo distinto y más lento: lo que ocurra más pronto entre el próximo día de pago regular o 7 días después de renunciar, bajo el NRS 608.030.
Me pusieron en despido temporal (layoff), no me despidieron. ¿Cuándo se debe mi pago final en Nevada?
De inmediato. El NRS 608.020(2) hace que el salario ganado y no pagado sea exigible y pagadero de inmediato cuando un empleador coloca a un empleado en estado de no laboral, y la subsección 3 define ese término como un despido temporal en el que usted permanece contratado y puede ser llamado a trabajar de nuevo más adelante. La definición excluye expresamente la suspensión por investigación, la suspensión disciplinaria, ponerlo en disponibilidad (on-call) para trabajo disponible, y una licencia aprobada, así que esas situaciones no están cubiertas por este límite.
¿Cuál es el plazo si renuncio a mi trabajo en Nevada?
Lo que ocurra más pronto: el día en que normalmente le habrían pagado, o 7 días después de renunciar (NRS 608.030).
¿Qué multa enfrenta un empleador de Nevada por un último cheque de pago atrasado?
Bajo el NRS 608.040, el salario sigue acumulándose a la misma tasa diaria hasta pagarse por completo, con un tope de 30 días, pero el disparador de la multa difiere según el tipo de separación: el empleador tiene un período de gracia de 3 días después de que el salario de un empleado despedido se vuelve exigible, y los mismos 3 días después de que el salario de un empleado colocado en estado de no laboral se vuelve exigible, mientras que un empleado que renuncia o se va no tiene ningún período de gracia, así que un pago no realizado el día en que vence la activa de inmediato. Un estatuto relacionado y más antiguo, el NRS 608.050, ofrece una multa superpuesta y un gravamen salarial.
¿Un empleador de Nevada está obligado a pagarme el PTO no usado cuando me voy?
No. El NRS 608.0197(1)(i) hace que el pago de la licencia pagada no usada sea discrecional; el empleador puede, pero no está obligado a, compensarlo por ella, salvo que la licencia no usada deba reinstalarse si lo separan involuntariamente y lo recontratan dentro de 90 días. Esa sección también tiene límites: define «Empleador» como un empleador privado con 50 o más empleados en Nevada, no aplica durante los primeros 2 años de operación del empleador, y no cubre a empleadores que ya ofrecen una política equivalente de licencia pagada o PTO, ni a empleados temporales, de temporada o de guardia (on-call).
Actualizaciones
Se corrigió el texto citado del NRS 608.040, se añadió la regla de pago inmediato de Nevada para empleados colocados en estado de no laboral (despido temporal) conforme al NRS 608.020, se añadieron los límites de cobertura de la regla de pago de licencia del NRS 608.0197, y se corrigió la descripción del NRS 608.110 como una cláusula de no exclusión en lugar de una lista exhaustiva de deducciones permitidas.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Nevada Revised Statutes, Chapter 608: COMPENSATION, WAGES AND HOURS
§ 608.020Immediate payment of employee discharged or placed on nonworking status.Vigente
1. Whenever an employer discharges an employee, the wages and compensation earned and unpaid at the time of such discharge shall become due and payable immediately. 2. Whenever an employer places an employee on a nonworking status, the wages earned and unpaid at the time the employee is placed on nonworking status are due and payable immediately. 3. As used in this section, “nonworking status” means the temporary layoff of an employee by the employer whereby the employee remains employed and may be called back to work by the employer at a future date. The term does not include an employee who an employer: (a) Places on suspension pending an investigation relating to employment; (b) Places on suspension pursuant to a disciplinary action relating to employment; (c) Places on-call for available work; or (d) Approves to take a leave of absence.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
Citada en 31 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):NEVILLE, JR. VS. DIST. CT. (TERRIBLE HERBST, INC.) (2017) sostuvo que el Capítulo 608 de NRS otorga una acción privada por salarios no pagados, por lo que los reclamos bajo NRS 608.020 a 608.050 por el pago al terminar el empleo pueden presentarse ante los tribunales. Martel v. HG Staffing, LLC (2022) aplicó un plazo de dos años a reclamos presentados antes de las reformas de 2021 a NRS 11.220.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Martel v. HG Staffing, LLC (Nevada Supreme Court 2022, 2022 NV 56)✓Trabajadores de un resort demandaron por tiempo no pagado antes y después del turno y por salarios finales tardíos. La corte aplicó un plazo de dos años a los reclamos bajo NRS 608.020 a 608.050 y señaló que 608.020 cubre a empleados despedidos, así que quien renunció quedó bajo 608.030 y 608.040.
- NEVILLE, JR. VS. DIST. CT. (TERRIBLE HERBST, INC.) (Nevada Supreme Court 2017, 2017 NV 95)✓Un cajero de una tienda de conveniencia alegó que una política de redondeo de horas le quitó pago y demandó por salarios impagos y tardíos. La Corte Suprema de Nevada sostuvo que NRS 608.140 muestra la intención legislativa de crear una acción privada por salarios impagos, incluidos los reclamos bajo NRS 608.020 a 608.050.
- AMAZON.COM SERVS., LLC v. MALLOY (NRAP 5) (Nevada Supreme Court 2025, 141 Nev. Adv. Op. No. 50)“…l wages upon termination in violation of NRS 608.020-.050. Am…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 608.030Payment of employee who resigns or quits employment.Vigente
Whenever an employee resigns or quits his or her employment, the wages and compensation earned and unpaid at the time of the employee’s resignation or quitting must be paid no later than: 1. The day on which the employee would have regularly been paid the wages or compensation; or 2. Seven days after the employee resigns or quits, Ê whichever is earlier.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
Citada en 5 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Martel v. HG Staffing, LLC (Nevada Supreme Court 2022, 2022 NV 56)“…resigns or quits," whichever is earlier. NRS 608.030(1)-(2). The statute authorizing the i…”
- NEVILLE, JR. VS. DIST. CT. (TERRIBLE HERBST, INC.) (Nevada Supreme Court 2017, 2017 NV 95)“…due and payable immediately." According to NRS 608.030, "[w]henever an employee resigns or qui…”
- Wieben v. Nevada Gold Mines LLC (District Court, D. Nevada 2025)“…08.050.” NRS § 10 608.135. And as Plaintiffs note, under NRS § 608.030, an employer is not required to 11 p…”
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§ 608.040Penalty for failure to pay employee who is discharged, resigns, quits or is placed on nonworking status.Vigente
1. If an employer fails to pay: (a) Within 3 days after the wages or compensation of a discharged employee becomes due; (b) Within 3 days after the wages of an employee placed on nonworking status pursuant to NRS 608.020 becomes due; or (c) On the day the wages or compensation is due to an employee who resigns or quits, Ê the wages or compensation of the employee continues at the same rate from the day the employee resigned, quit or was discharged or placed on nonworking status until paid or for 30 days, whichever is less. 2. Any employee who secretes or absents himself or herself to avoid payment of his or her wages or compensation, or refuses to accept them when fully tendered to him or her, is not entitled to receive the payment thereof for the time he or she secretes or absents himself or herself to avoid payment.
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Citada en 28 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Coast Hotels & Casinos, Inc. v. Nevada State Labor Commission (Nevada Supreme Court 2001, 117 Nev. 835)“…and then imposed a statutory penalty on Orleans pursuant to NRS 608.040 in the amount of $2,548.00, but waived…”
- A CAB, LLC v. MURRAY (Nevada Supreme Court 2021, 501 P.3d 961)“…3 under NRS 608.040.4 The drivers sought compensatory damag…”
- Martel v. HG Staffing, LLC (Nevada Supreme Court 2022, 2022 NV 56)“…to the agreement. Third, claims under NRS 608.040, which penalizes employers for failing…”
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§ 608.0197Employer required to provide paid leave; use of paid leave; Labor Commissioner to prepare and post bulletin; maintenance and inspection of records; other rights, remedies, procedures and benefits; exceptions.Vigente
1. Except as otherwise provided in this section, every employer in private employment shall provide paid leave to each employee of the employer as follows: (a) An employee is entitled to at least 0.01923 hours of paid leave for each hour of work performed. (b) An employee may, as determined by the employer, obtain paid leave by: (1) Receiving on the first day of each benefit year the total number of hours of paid leave that the employee is entitled to accrue in a benefit year pursuant to paragraph (a); or (2) Accruing over the course of a benefit year the total number of hours of paid leave that the employee is entitled to accrue in a benefit year pursuant to paragraph (a). (c) Paid leave accrued pursuant to subparagraph (2) of paragraph (b) may carry over for each employee between his or her benefit years of employment, except an employer may limit the amount of paid leave for each employee carried over to a maximum of 40 hours per benefit year.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Ondey v. Caesars Entertainment, Inc. (District Court, D. Nevada 2022)“…claims are exempted by Section 207(i) of the FLSA, whether NRS 608.0197 confers 11 a private right of action,…”
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§ 608.110Withholding of portion of wages.Vigente
1. This chapter does not preclude the withholding from the wages or compensation of any employee of any dues, rates or assessments becoming due to any hospital association or to any relief, savings or other department or association maintained by the employer or employees for the benefit of the employees, or other deductions authorized by written order of an employee. 2. At the time of payment of wages or compensation, the employer shall furnish the employee with an itemized list showing the respective deductions made from the total amount of wages or compensation. 3. Except as otherwise provided by an agreement between the employer and employee, any employer who withholds money from the wages or compensation of an employee for deposit in a financial institution shall deposit the money in the designated financial institution within 5 working days after the day on which the wages or compensation from which it was withheld is paid to the employee.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2001
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Coast Hotels & Casinos, Inc. v. Nevada State Labor Commission (Nevada Supreme Court 2001, 117 Nev. 835)“…struction of a statute.” 3 I. Statutory construction of NRS 608.110 NRS 608.110(1) permits an employer t…”
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§ 608.050Wages to be paid at termination of service: Penalty; employee’s lien.Vigente
1. Whenever an employer of labor shall discharge or lay off employees without first paying them the amount of any wages or salary then due them, in cash and lawful money of the United States, or its equivalent, or shall fail, or refuse on demand, to pay them in like money, or its equivalent, the amount of any wages or salary at the time the same becomes due and owing to them under their contract of employment, whether employed by the hour, day, week or month, each of the employees may charge and collect wages in the sum agreed upon in the contract of employment for each day the employer is in default, until the employee is paid in full, without rendering any service therefor; but the employee shall cease to draw such wages or salary 30 days after such default. 2. Every employee shall have a lien as provided in NRS 108.221 to 108.246, inclusive, and all other rights and remedies for the protection and enforcement of such salary or wages as the employee would have been entitled to had the employee rendered services therefor in the manner as last employed.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
Citada en 17 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Martel v. HG Staffing, LLC (Nevada Supreme Court 2022, 2022 NV 56)“…wages); and (4) NRS 608.020 through NRS 608.050 (requiring an employer to timely pay a…”
- NEVILLE, JR. VS. DIST. CT. (TERRIBLE HERBST, INC.) (Nevada Supreme Court 2017, 2017 NV 95)“…608.018 (payment for overtime), and NRS 608.020 through NRS 608.050 (payment upon termina…”
- Boucher v. Shaw (Nevada Supreme Court 2008, 124 Nev. 1164)“…See, e.g., NRS 608.016; NRS 608.018; NRS 608.040(1); NRS 608.050. As an initial matter, respondent…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Nev. Rev. Stat. Sección 608.020, Pago de un Empleado Despedido(nevada.public.law)
- Nev. Rev. Stat. Sección 608.030, Pago de un Empleado Que Renuncia o Se Va(nevada.public.law)
- Nev. Rev. Stat. Sección 608.040, Multa por No Pagar a un Empleado Despedido o Que Renuncia(nevada.public.law)
- Nev. Rev. Stat. Sección 608.050, Responsabilidad del Empleador por No Pagar a un Empleado Despedido; Gravamen Salarial(nevada.public.law)
- Nev. Rev. Stat. Sección 608.0197, Licencia Pagada; Compensación por Licencia No Usada al Separarse(nevada.public.law)
- Nev. Rev. Stat. Sección 608.110, Retención de Salarios(nevada.public.law)
- Estatutos Revisados de Nevada, Capítulo 608: Compensación, Salarios y Horas (texto oficial, Legislatura de Nevada)(leg.state.nv.us)
- Nev. Rev. Stat. Sección 31.295, Embargo de Salarios: Límites del Monto(leg.state.nv.us)