New Hampshire
Leyes del último cheque de pago en Nuevo Hampshire: 72 horas si lo despiden
Nuevo Hampshire les da a los empleados despedidos un plazo rápido y fijo: 72 horas. Los empleados que renuncian tienen más tiempo, a menos que hayan dado a su empleador suficiente aviso, en cuyo caso aplica el mismo reloj de 72 horas. Los empleados despedidos por reducción de personal (layoff) siguen una tercera regla y se les paga en el próximo día de pago regular.
Este artículo cubre la regla del último cheque de pago del sector privado de Nuevo Hampshire bajo el RSA 275:44. La ley federal no establece ningún plazo propio; el Departamento de Trabajo de EE. UU. señala que la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) no exige ninguno de los siguientes: un aviso de despido, un motivo de despido, ni el pago inmediato del salario final. El estatuto de Nuevo Hampshire es lo que realmente protege a un trabajador que se retira.
Cuándo se debe pagar su último cheque en Nuevo Hampshire
Si lo despiden, el RSA 275:44(I) es directo: 'Cuando un empleador despide a un empleado, el empleador pagará el salario completo del empleado dentro de 72 horas'. Esa ventana de 72 horas coloca a Nuevo Hampshire entre los estados más rápidos, cercanos al pago el mismo día, junto con su vecino Vermont.
Si renuncia, el plazo por defecto es el próximo día de pago regular. Pero Nuevo Hampshire incorpora un incentivo por dar aviso: un empleado que da al menos un período de pago completo de aviso antes de renunciar activa en su lugar el plazo acelerado de 72 horas, en lugar de esperar al próximo día de pago. Dar aviso previo a su empleador, en otras palabras, puede acelerar considerablemente cuándo llega su último cheque.
Los despidos por reducción de personal (layoffs) se rigen por un párrafo separado que ninguna de esas dos reglas cubre. Según el RSA 275:44(III), cuando un empleado es despedido por reducción de personal por cualquier motivo, o cuando el trabajo de un empleado se suspende como resultado de una disputa laboral, el empleador debe pagar en su totalidad los salarios devengados al momento del despido o la suspensión, a más tardar en el próximo día de pago regular. Si a usted lo despidieron por reducción de personal en lugar de por un despido disciplinario, el plazo de 72 horas no se aplica en su caso, aunque un layoff pueda sentirse como ser despedido.
La multa por un último cheque de pago atrasado en Nuevo Hampshire
El propio RSA 275:44 fija la multa por incumplimiento intencional: daños liquidados iguales al 10% del salario no pagado por cada día, excepto domingo y días feriados legales, que continúe el incumplimiento, con un tope igual al monto del salario no pagado mismo. Debido a que los domingos y los días feriados legales no cuentan para la acumulación, el tope del 100% de lo adeudado se alcanza después de 10 días contables, lo que en la práctica se acerca más a doce días calendario que a diez. Un estatuto distinto, el RSA 275:39, también autoriza daños liquidados, pero su lenguaje se vincula a infracciones del RSA 275:37, el estatuto de igualdad salarial de Nuevo Hampshire que prohíbe la discriminación salarial por motivo de sexo, y no debe citarse como la disposición de multa del último pago.
¿Se paga el PTO no usado en Nuevo Hampshire?
Ningún estatuto de Nuevo Hampshire exige que un empleador pague las vacaciones o el PTO no utilizados al momento de la separación. Nuevo Hampshire es un estado donde la política del empleador controla: lo que se le debe es lo que prometa la propia política o el contrato del empleador. La ley estatal aborda esa política mediante un deber de divulgación en lugar de un mandato de pago. El RSA 275:49, III exige que todo empleador ponga a disposición de sus empleados, por escrito o mediante un aviso publicado en un lugar accesible para los empleados, sus 'prácticas y políticas de empleo respecto del pago de vacaciones, la licencia por enfermedad y otros beneficios adicionales'. Así que la pregunta práctica en Nuevo Hampshire es qué dice la política escrita de su empleador, y esa política es un documento que el empleador está obligado a poner a su disposición.
¿Qué puede deducir un empleador de Nuevo Hampshire de su último cheque de pago?
El RSA 275:48 limita la retención o el desvío de salarios a los montos exigidos por la ley estatal o federal, incluidos los impuestos de nómina, o a deducciones que el empleado haya autorizado por escrito para propósitos específicos enumerados, como cuotas sindicales, contribuciones a fondos de salud, bienestar, pensión o aprendizaje, y contribuciones caritativas voluntarias. Cuando un empleador recupera un pago en exceso, la deducción tiene un tope del 20% del salario bruto del empleado por período de pago. Por separado, un empleador debe proporcionar los uniformes exigidos sin costo para el empleado.
Cómo presentar un reclamo de salarios en Nuevo Hampshire
El Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire acepta reclamos de salarios, que pueden llevar a una audiencia administrativa ante un funcionario de audiencias. El RSA 275:51, V fija la ventana de presentación: un reclamo de salarios puede ser presentado por un empleado, o por el Departamento por iniciativa propia, dentro de los 36 meses siguientes a la fecha en que el salario se debía. También se puede reportar una queja salarial de menor peso a la División de Inspección del Departamento para su revisión.
Información verificada por última vez el 3 de septiembre de 2026. Este artículo aún no ha sido revisado por un abogado con licencia.
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Última actualización: 3 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué tan rápido debe pagarme mi último cheque un empleador de Nuevo Hampshire si me despiden?
Dentro de 72 horas del despido (RSA 275:44(I)).
¿Cuál es el plazo si renuncio a mi trabajo en Nuevo Hampshire?
Generalmente el próximo día de pago regular. Pero si le dio a su empleador al menos un período de pago completo de aviso antes de renunciar, aplica en su lugar el plazo más rápido de 72 horas.
Perdí mi empleo por una reducción de personal (layoff), no por un despido disciplinario. ¿De todas formas me deben pagar dentro de 72 horas?
No. El RSA 275:44(III) trata los despidos por reducción de personal de forma separada de los despidos disciplinarios y le da al empleador hasta el próximo día de pago regular para pagar los salarios devengados al momento del layoff. La misma regla del próximo día de pago se aplica cuando el trabajo se suspende como resultado de una disputa laboral. El plazo de 72 horas se aplica a los despidos disciplinarios.
¿Qué multa aplica si un empleador de Nuevo Hampshire paga tarde a propósito?
Daños liquidados del 10% del salario no pagado por cada día, excepto domingos y días feriados legales, que continúe la infracción, con un tope del 100% del salario adeudado. Como los domingos y los días feriados legales no cuentan, alcanzar el tope toma 10 días contables, lo que es más de 10 días calendario.
¿Nuevo Hampshire exige que los empleadores paguen las vacaciones no usadas al separarse?
Ningún estatuto de Nuevo Hampshire exige el pago de vacaciones o PTO al momento de la separación, así que el pago depende de la política escrita del propio empleador. El RSA 275:49, III sí exige que los empleadores pongan a disposición por escrito, o mediante un aviso publicado, sus políticas de pago de vacaciones, licencia por enfermedad y otros beneficios adicionales, así que usted tiene derecho a ver la política que rige su pago.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de salarios en Nuevo Hampshire?
Dentro de los 36 meses siguientes a la fecha en que el salario se debía, presentado ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire (RSA 275:51, V).
Actualizaciones
Se agregó la regla del RSA 275:44(III) sobre el próximo día de pago para empleados despedidos por reducción de personal, se corrigió la multa de daños liquidados para excluir domingos y días feriados legales de su acumulación diaria, se confirmó la ventana de 36 meses para presentar reclamos de salarios contra el RSA 275:51, V, y se citó el RSA 275:49, III para el tratamiento de Nuevo Hampshire de las vacaciones no usadas como una cuestión controlada por la política del empleador.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
New Hampshire Revised Statutes Annotated, TITLE XXIII LABOR, CHAPTER 275 PROTECTIVE LEGISLATION
§ 275:44Employees Separated From Payroll Before Pay Days.Vigente
I. Whenever an employer discharges an employee, the employer shall pay the employee's wages in full within 72 hours. II. Whenever an employee quits or resigns, the employer shall pay the employee's wages no later than the next regular payday, as provided under RSA 275:43, either through the regular pay channels or by mail if requested by the employee, except that if the employee gives at least one pay period's notice of intention to quit the employer shall pay all wages earned by the employee within 72 hours. III. When work of an employee is suspended as a result of a labor dispute, or when an employee for any reason whatsoever is laid off, the employer shall pay in full to such employee not later than the next regular payday, as designated under RSA 275:43, either through the regular pay channels or by mail if requested by the employee, wages earned at the time of suspension or layoff. IV.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
Citada en 28 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Ives v. Manchester Subaru, Inc. (1985) interpretó el requisito de daños liquidados de RSA 275:44, IV como un solo estándar: actuar voluntariamente, sabiendo que se deben los salarios y teniendo capacidad económica para pagarlos. Demers Agency v. Widney (2007) aplicó ese estándar y sostuvo que RSA 275:44 alcanza un bono de fin de año que formaba parte del salario del empleado.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Ives v. Manchester Subaru, Inc. (Supreme Court of New Hampshire 1985, 126 N.H. 796)✓Un gerente general despedido reclamó daños liquidados por una participación en las ganancias no pagada. El tribunal interpretó la frase de la RSA 275:44, IV como un solo estándar que significa voluntariamente, sabiendo que se deben los salarios y pudiendo pagarlos, y devolvió el caso.
- Galloway v. Chicago-Soft, Ltd. (Supreme Court of New Hampshire 1998, 142 N.H. 752)✓Un gerente nacional de ventas despedido obtuvo daños liquidados por comisiones y salario no pagados. El tribunal anuló ese fallo bajo la RSA 275:44, IV y ordenó al departamento de trabajo redeterminar la intencionalidad sobre todo su paquete de compensación, no por tipo de pago.
- Demers Agency v. Widney (Supreme Court of New Hampshire 2007, 155 N.H. 658)✓Una agencia retuvo el bono de fin de año a una empleada que renunció, molesta porque se había ido. El tribunal sostuvo que la RSA 275:44 aplicaba porque el bono era salario, y confirmó los daños liquidados ya que la agencia sabía que lo debía y podía pagarlo.
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 275:48Withholding of Wages.Vigente
I. No employer may withhold or divert any portion of an employee's wages unless: (a) The employer is required or empowered to do so by state or federal law, including payroll taxes. (b) The employer has a written authorization by the employee for deductions for a lawful purpose accruing to the benefit of the employee as provided in regulations issued by the commissioner, as provided in subparagraph (d) or for any of the following: (1) Union dues; (2) Health, welfare pension, and apprenticeship fund contributions; (3) Voluntary contributions to charities; (4) Housing and utilities; (5) Payments into savings funds held by someone other than the employer; (6) Voluntary rental fees for non-required clothing; (7) Voluntary cleaning of uniforms and non-required clothing; (8) The employee's use of a vehicle under RSA 261:111, III; (9) Medical, surgical, hospital, and other group insurance benefits without financial advantage to the employer, when the employee has given his or her written authorization and deductions are duly recorded; (10) Required clothing not covered by the definition of uniform; (11) Legal plans and identity theft plans without financial advantage to the…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
Citada en 15 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Fowler v. Town of Seabrook (Supreme Court of New Hampshire 2000, 145 N.H. 536)“…a wage claim with the DOL, alleging that the town violated RSA 275:48 (1999) when it withheld money from his…”
- Appeal of Dan's City Auto Body (Nhdol) (Supreme Court of New Hampshire 2008, 158 N.H. 28)“…s paid. Fourth, the inspectors cited fourteen violations of RSA 275:48 (Supp. 2007) for deductions made from e…”
- Board of Portsmouth Police Commissioners v. State of New Hampshire Department of Labor (Supreme Court of New Hampshire 1977, 117 N.H. 938)“…t Finney, filed wage claims with the department. Relying on RSA 275:48 to recover compensation, they contended…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 275:37Equal Pay.Vigente
I. No employer or person seeking employees shall discriminate between employees on the basis of sex by paying employees of one sex at a rate less than the rate paid to employees of the other sex for equal work that requires equal skill, effort, and responsibility and is performed under similar working conditions, except where such payment is made pursuant to: (a) A seniority system; (b) A merit or performance-based system; (c) A system which measures earnings by quantity or quality of production; (d) Expertise; (e) Shift differentials; (f) A demonstrable factor other than sex, such as education, training, or experience. II. An employer who is paying wages in violation of this section shall not reduce the wage rate of any other employee in order to comply with this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 1995
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Gardner v. Blue Mountain Forest Ass'n (District Court, D. New Hampshire 1995, 902 F. Supp. 14)“…r unpaid wages and liquidated damages based on violation of RSA 275:37, must be commenced within one year of t…”
- Gardner v. Blue Mountain (District Court, D. New Hampshire 1995)“…s and liguidated damages based on violation of RSA 275:37, must be commenced within one year of…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 275:39Liquidated Damages.Vigente
An employer who violates the provisions of RSA 275:37 shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid wages, and in an additional equal amount of liquidated damages. Action to recover such liability may be maintained in any court of competent jurisdiction by any one or more employees for and in behalf of himself or themselves and other employees similarly situated. At the request of any employee paid less than the wage to which she is entitled under this subdivision, the labor commissioner may take an assignment of such wage claim in trust for the assigning employee and may bring any legal action necessary to collect such claim, and the liquidated damages above provided for. The commissioner shall not be required to pay the entry fee, or other costs, in connection with such action. The commissioner shall have power to join various claimants against the employer in one cause of action.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 1989
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- James v. Nashua School District (District Court, D. New Hampshire 1989, 720 F. Supp. 1053)“…41 requires a claimant in certain sex discrimination suits, RSA 275:39, to commence the action within one year…”
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Fuentes y referencias
- N.H. Rev. Stat. Ann. Sección 275:44, Pago de Salarios(gc.nh.gov).gov
- N.H. Rev. Stat. Ann. Sección 275:48, Deducciones Permitidas(gc.nh.gov).gov
- N.H. Rev. Stat. Ann. Sección 275:51, V, Cumplimiento y Período de Presentación de Reclamos de Salarios(gc.nh.gov)
- N.H. Rev. Stat. Ann. Sección 275:49, Notificación, Publicación y Registros(gc.nh.gov)
- N.H. Rev. Stat. Ann. Sección 275:37, Igualdad Salarial(gc.nh.gov)