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Utah exige el salario final dentro de 24 horas tras un despido. Vea el plazo, los tres mecanismos de sanción distintos y el proyecto de ley SB 213 pendiente.
¿Le deben salario que no puede cobrar? La vía de queja federal del DOL, la agencia y el plazo de cada estado, y cómo es en realidad la recuperación.
Texas exige el salario final dentro de 6 días calendario tras un despido. Vea el plazo jurisdiccional de 180 días ante la TWC, la pena penal §61.019 y el PTO.
Tennessee exige el pago final el siguiente día de pago regular o 21 días tras la separación, lo que ocurra después. Plazo, multas y regla de propiedad.
Dakota del Sur vincula el plazo del último cheque a la devolución de la propiedad del empleador, condición inusual, además de multas civiles y penales duales.
Carolina del Sur exige el pago final dentro de 48 horas de la separación o en el siguiente día de pago, limitado a 30 días, con daños triplicados intencionales.
Rhode Island exige el pago final el siguiente día de pago, 24 horas tras liquidación, fusión o reubicación, y pago estatutario de PTO tras un año de servicio.
Si el PTO no utilizado debe pagarse cuando renuncia o lo despiden depende enteramente de su estado. Un desglose de las tres categorías legales en 50 estados.
La WPCL de Pensilvania exige el pago final el siguiente día de pago regular e impone una multa del 25% o $500, lo que sea mayor, más 3 años para demandar.
Oregón exige los salarios finales antes del fin del primer día hábil tras un despido, más una multa salarial continua limitada a 30 días. La regla de renuncia.
Oklahoma paga los salarios finales en el siguiente día de pago regular, respaldado por una multa del 2% diario limitada al monto adeudado. Lo que exige la ley.
El propio estatuto de Ohio sobre el último cheque no pudo confirmarse esta sesión. Lo que exige el respaldo federal y cómo contactar a la agencia de salarios.