Oregon
Leyes de Oregón Sobre el Último Cheque de Pago: Uno de los Plazos Más Rápidos del País
Oregón activa el reloj del último cheque de pago más rápido de este grupo: los salarios vencen antes del fin del primer día hábil tras un despido, y el plazo para una renuncia depende de cuánto aviso haya dado el empleado.
Información verificada por última vez el 12 de agosto de 2026. Este artículo aún no ha sido revisado por un abogado con licencia.
El Plazo por Despido: Fin del Primer Día Hábil
El ORS 652.140 establece el plazo por despido de Oregón en términos claros: «todos los salarios ganados y no pagados en el momento del despido o la terminación vencen y son pagaderos a más tardar al final del primer día hábil después del despido o la terminación». Ese no es un estándar vago de «prontitud», y es genuinamente rápido en comparación nacional, más cercano a una regla de pago inmediato que a la regla del siguiente día de pago que rige en la mayor parte del país. Un empleador de Oregón que despide a alguien un lunes debe el último cheque de pago completo antes del cierre de operaciones del martes, a más tardar.
El Plazo por Renuncia: Depende del Aviso
Oregón divide el plazo de renuncia según si el empleado dio un aviso adecuado. Bajo el ORS 652.140, un empleado que da al empleador al menos 48 horas de aviso antes de renunciar, sin contar sábados, domingos y feriados, tiene derecho al pago inmediato en el último día trabajado. Un empleado que renuncia sin ese aviso tiene una ventana más larga, pero aun así rápida: los salarios vencen dentro de los 5 días posteriores a la renuncia (de nuevo sin contar fines de semana y feriados) o en el siguiente día de pago programado regularmente, lo que ocurra primero.
Una tercera rama cubre a los empleados que están obligados regularmente a presentar registros de horas para que el empleador pueda calcular lo que se debe. Bajo el ORS 652.140(2)(c), un empleado en esa situación que renuncia sin dar el aviso de 48 horas recibe el pago del estimado del empleador sobre los salarios debidos dentro de los cinco días posteriores a la renuncia, y el saldo vence dentro de los cinco días posteriores a que el empleado presente los registros de horas. El ORS 652.150(1)(b) se combina con esta rama: si el estimado resulta ser menor de lo debido, no se aplica ninguna multa siempre que el empleador pague todos los salarios ganados y no pagados dentro de los cinco días posteriores a recibir los registros.
El propio texto del estatuto usa exactamente esta estructura, y la cita correcta para ambos escenarios de aviso es el ORS 652.140, no el ORS 652.145. Esa sección aplica solo a trabajadores agrícolas de temporada y no debe usarse como la regla general de renuncia para otros empleados de Oregón.
La Multa Salarial Continua
El ORS 652.150 es la multa por pago tardío de Oregón, y funciona de manera distinta a un porcentaje fijo. Tampoco es automática ante un cheque tardío. La sección aplica solo «si un empleador incumple voluntariamente el pago de cualquier salario o compensación de un empleado cuyo empleo cesa», por lo que una disputa genuina o un déficit involuntario no equivale a una negativa voluntaria. Cuando existe esa voluntariedad, los salarios no pagados siguen acumulándose «a la misma tarifa por hora durante ocho horas al día hasta que se paguen o hasta que se inicie una acción por ello», hasta un tope máximo de 30 días calendario.
Un segundo tope, independiente, limita el monto total, y es condicional en lugar de absoluto. Bajo el ORS 652.150(2), la multa ordinariamente no puede exceder el 100% de los salarios no pagados. Pero si el empleado presenta un aviso por escrito de la falta de pago y el empleador, aun así, no paga el monto completo dentro de los 12 días posteriores a recibir ese aviso, el tope del 100% desaparece. El ORS 652.150(4) deja de lado los topes por completo en dos situaciones adicionales: cuando el empleador violó el ORS 652.140 o el 652.145 una o más veces en el año anterior a que cesara el empleo, o cuando el empleador despidió a uno o más empleados adicionales en la misma fecha.
La cita correcta es el ORS 652.150; el ORS 652.195 aborda específicamente los cheques de pago rechazados y no debe citarse como la regla general de multa para un último cheque de pago simplemente tardío.
PTO, Deducciones y Cómo Presentar un Reclamo: Aún Sin Confirmar
El tratamiento que da Oregón al PTO y al pago de vacaciones al separarse no se investigó de forma independiente para este artículo y no se afirma aquí como un hecho en ningún sentido. Lo mismo aplica a las reglas específicas de Oregón sobre lo que un empleador puede deducir de un último cheque. El Oregon Bureau of Labor and Industries (BOLI, la Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón) es la agencia de reclamos salariales conocida por su nombre, pero su proceso, formularios y cualquier plazo de presentación no se confirmaron en esta sesión. Contacte a BOLI directamente, o vea leyes de pago de PTO por estado y salarios no pagados: cómo presentar un reclamo para conocer los marcos generales bajo los que caen estas preguntas mientras se confirma el detalle específico de Oregón.
Aviso Legal
Este artículo ofrece información general sobre la ley del último cheque de pago de Oregón y no constituye asesoría legal. No crea una relación abogado-cliente. Las reglas de pago de PTO, las reglas de deducción y el proceso de presentación de BOLI en Oregón no se confirmaron de forma independiente en esta sesión y se señalan como tales. Confirme los requisitos vigentes con el Oregon Bureau of Labor and Industries o con un abogado laboral con licencia en Oregón antes de basarse en algo aquí para una situación específica.
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Última actualización: 12 de agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué tan rápido debe un empleador de Oregón pagar el último cheque después de despedir a alguien?
Antes del fin del primer día hábil después del despido o la terminación, bajo el ORS 652.140, uno de los plazos más rápidos de cualquier estado.
¿Qué pasa si renuncio a mi empleo en Oregón en lugar de ser despedido?
Con al menos 48 horas de aviso, los salarios vencen de inmediato en el último día trabajado. Sin ese aviso, los salarios vencen dentro de 5 días o en el siguiente día de pago regular, lo que ocurra primero.
¿Qué multa aplica si un empleador de Oregón paga tarde?
Las multas salariales del ORS 652.150 aplican solo cuando el empleador se niega voluntariamente a pagar. Cuando aplican, los salarios no pagados siguen acumulándose a la tarifa por hora del empleado durante 8 horas al día, con un tope de 30 días. Un tope del 100% normalmente limita el monto total, pero el empleador lo pierde si no paga la totalidad dentro de los 12 días posteriores a un aviso por escrito de falta de pago, y el ORS 652.150(4) lo elimina por completo en algunos casos.
¿Es el ORS 652.145 la ley correcta para el plazo general de renuncia en Oregón?
No. Esa sección aplica solo a trabajadores agrícolas de temporada. Las reglas generales de renuncia y despido están ambas en el ORS 652.140.
¿Oregón exige el pago del PTO cuando usted deja un empleo?
Esto no se confirmó de forma independiente para este artículo. Contacte al Oregon Bureau of Labor and Industries para obtener una respuesta actualizada.
Actualizaciones
Se corrigió la explicación de la multa del ORS 652.150: la multa salarial requiere un incumplimiento voluntario en el pago, y el tope del 100% es condicional, no absoluto, ya que el empleador lo pierde si no paga la totalidad dentro de los 12 días posteriores a un aviso por escrito de falta de pago y el ORS 652.150(4) lo elimina por completo en algunos casos; también se agregó la rama del ORS 652.140(2)(c) sobre registros de horas en el plazo de renuncia y su respectiva excepción de multa.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Oregon Revised Statutes, Chapter 652: Hours; Wages; Wage Claims; Records
§ 652.140Payment of wages on termination of employment; exception for collective bargainingVigente
(1) When an employer discharges an employee or when employment is terminated by mutual agreement, all wages earned and unpaid at the time of the discharge or termination become due and payable not later than the end of the first business day after the discharge or termination. (2)(a) When an employee who does not have a contract for a definite period quits employment, all wages earned and unpaid at the time of quitting become due and payable immediately if the employee has given to the employer not less than 48 hours’ notice, excluding Saturdays, Sundays and holidays, of intention to quit employment. (b) Except as provided in paragraph (c) of this subsection, if the employee has not given to the employer the notice described in paragraph (a) of this subsection, the wages become due and payable within five days, excluding Saturdays, Sundays and holidays, after the employee has quit, or at the next regularly scheduled payday after the employee has quit, whichever event first occurs.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en oregonlegislature.gov
Citada en 139 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):State ex rel Nilsen v. Johnston (1962) sostuvo que la terminación del empleo bajo ORS 652.140 implica la ruptura de la relación laboral y no una simple interrupción temporal del trabajo, y dejó la cuestión al juzgador de los hechos. Wilson v. Smurfit Newsprint Corp. (2005) aplicó ese criterio y sostuvo que los empleados quedaron terminados cuando se vendió la planta.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Nordling v. Johnston (Oregon Supreme Court 1955, 205 Or. 315)✓Tres madereros contratados a destajo fueron despedidos tras una semana y no recibieron pago. El tribunal sostuvo que si eran empleados y no contratistas independientes era una cuestión para el jurado, y leyó la sanción complementaria de la ORS 652.150 como aplicable a la tarifa de pago de cada uno, no a lo que ganaron en total.
- State Ex Rel Nilsen v. JOHNSTON ET UX (Oregon Supreme Court 1962, 233 Or. 103)✓Un cortador de postes dejó de trabajar cuando la lluvia detuvo la obra y luego exigió su salario; el empleador pagó cinco días tarde y atacó la ley de sanciones por vaga. El tribunal interpretó la terminación en la ORS 652.140 como la ruptura de la relación laboral, no una pausa temporal del trabajo, y confirmó el fallo.
- Wilson v. Smurfit Newsprint Corp. (Court of Appeals of Oregon 2005, 197 Or. App. 648)✓Los trabajadores de una fábrica de papel en Newberg conservaron sus empleos tras la venta de la planta, pero no les pagaron en un día hábil. El tribunal sostuvo que quedaron despedidos bajo la ORS 652.140(1) al cerrarse la venta, por lo que sus salarios, incluida la indemnización, vencieron entonces y procedían sanciones.
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 652.150Penalty wage for failure to pay wages on termination of employmentVigente
(1) Except as provided in subsections (2) and (3) of this section, if an employer willfully fails to pay any wages or compensation of any employee whose employment ceases, as provided in ORS 652.140 and 652.145, then, as a penalty for the nonpayment, the wages or compensation of the employee shall continue from the due date thereof at the same hourly rate for eight hours per day until paid or until action therefor is commenced. However: (a) In no case shall the penalty wages or compensation continue for more than 30 days from the due date; and (b) A penalty may not be assessed under this section when an employer pays an employee the wages the employer estimates are due and payable under ORS 652.140 (2)(c) and the estimated amount of wages paid is less than the actual amount of earned and unpaid wages, as long as the employer pays the employee all wages earned and unpaid within five days after the employee submits the time records.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en oregonlegislature.gov
Citada en 145 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Nordling v. Johnston (Oregon Supreme Court 1955, 205 Or. 315)“…and attorney's fees. ORS 652.140; Oregon Laws 1947, ch 193 (ORS 652.150); OCLA § 102-607 (ORS 652.200). From a…”
- Sabin v. Willamette-Western Corporation (Oregon Supreme Court 1976, 276 Or. 1083)“…O.U., and also to recover a penalty of 30 days’ wages under ORS 652.150 for wilful failure to pay both the vaca…”
- State Ex Rel Nilsen v. JOHNSTON ET UX (Oregon Supreme Court 1962, 233 Or. 103)“…alized the defendants in the amount of $111.80, pursuant to ORS 652.150. In addition, it allowed $75 attorneys…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 652.145Payment of wages for seasonal farmworkersVigente
(1) Notwithstanding ORS 652.140, if an employee has worked for an employer as a seasonal farmworker, whenever the employment terminates, all wages earned and unpaid become due and payable immediately except: (a) Wages are due and payable by noon on the day after termination of the employment of the seasonal farmworker if: (A) The termination occurs at the end of the harvest season; (B) The employer is a farmworker camp operator described in ORS 658.715 (1)(b) or (c); and (C) The farmworker is provided housing that complies with ORS 658.705 to 658.850 at no cost to the worker from the termination of work until wages due are paid. (b) If the employee quits without giving the employer at least 48 hours’ notice, wages earned and unpaid are due and payable within 48 hours after the employee has quit, or at the next regularly scheduled payday after the employee has quit, whichever event first occurs.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en oregonlegislature.gov
Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2021
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Migis v. Autozone, Inc. (Court of Appeals of Oregon 2016, 282 Or. App. 774)“…he entire clause preceding the reference to ORS 652.140 and ORS 652.145 (¿.e., “willfully fails to pay”) if par…”
- Bobadilla-German v. Bear Creek Orchards, Inc. (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2011, 641 F.3d 391)“…BOBADILLA-GERMAN v. BEAR CREEK 4997 Or. Rev. Stat. § 652.145 (emphasis added).3 The administra- tive…”
- Hernandez v. Siri and Son Farms (District Court, D. Oregon 2021)“…ights Act of 1866, 42 U.S.C. § 1981; and Oregon state law, ORS §§ 652.145, 652.150. Compl. ¶¶ 49–57, ECF No. 1. D…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 652.195Liability for dishonored check for payment of wages; penaltiesVigente
(1) An employer that issues to an employee a dishonored check for payment of wages due is liable to the employee for the remedies provided in ORS 30.701. (2) Except as provided in subsection (3) of this section, the Commissioner of the Bureau of Labor and Industries may assess a civil penalty in an amount equal to the statutory damages provided by ORS 30.701 against an employer that issues a dishonored check to an employee for payment of wages due. (3) The commissioner may not assess a civil penalty under this section against an employer that has issued a dishonored check for payment of wages due to an employee if the employee has commenced an action under ORS 30.701 against the employer for the same dishonored check. (4) If the commissioner has assessed a civil penalty under subsection (2) of this section, an employee may not bring an action under ORS 30.701 against the employer for the same dishonored check. (5) All sums collected as penalties under this section shall be paid to the employee to whom the employer issued the dishonored check.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en oregonlegislature.gov
Fuentes y referencias
- ORS 652.140, Pago de Salarios al Terminar el Empleo(oregon.public.law)
- ORS 652.150, Multa Salarial por Incumplimiento en el Pago de Salarios al Terminar el Empleo(oregon.public.law)
- ORS Capítulo 652, Horas; Salarios; Reclamos Salariales; Registros (texto oficial del capítulo de la Legislatura de Oregón, que incluye el ORS 652.140 y 652.150)(oregonlegislature.gov)