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Neither KOSA nor COPPA 2.0 is law. Four separate federal bills are pending as of August 2026. See each bill's status, what it would require, and the FTC's role.
27 states require age verification for adult sites, none currently blocked by a court. See the full state table, litigation status, and FSC v. Paxton explained.
Georgia's SB 351 created two age-verification regimes: an enforced adult-content rule and a social-media rule blocked in court. Here's how to tell them apart.
Florida's HB 3 created separate social-media and adult-content verification rules with different court outcomes, plus active AG enforcement.
Arizona requires age verification for adult content under HB 2112, enacted after FSC v. Paxton and unchallenged so far. Requirements, penalties, enforcement.
Utah, Texas, Louisiana, and Alabama require app stores to verify age. See each state's status, the Texas SCOTUS order explained, and Apple/Google's response.
En Wyoming el salario final vence en la fecha usual de nómina de tu empleador. Vea el interés del 18%, la multa penal y la regla de pérdida del PTO.
En Wisconsin el salario final vence en tu día de pago normal sin importar por qué dejaste el trabajo. Vea la estructura de sanciones y la prueba del PTO.
En Virginia Occidental el salario final vence en el próximo día de pago regular. Vea la sanción de daños duplicados (no triplicados) y el plazo de 7 días.
En Washington el salario final vence al final del período de pago normal, para despidos y renuncias. Vea las dos vías de sanción y la regla del PTO.
En Virginia el salario final vence en el próximo día de pago regular. Vea las sanciones penales/civiles y la regla del HB 238 de 14 días para subsanar.
Vermont exige el salario final dentro de 72 horas tras un despido. Vea el plazo, los daños duplicados y por qué la afirmación de PTO desde 2023 es falsa.