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Leyes de Protección al Denunciante de Missouri: Protecciones y Cómo Reportar

Verificado de forma independienteRevisado por un editorLey vigente al 20 de agosto de 2026Por Equipo Editorial de Recording LawRevisado 20 de agosto de 202611 min de lectura

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Leyes de Protección al Denunciante de Missouri: Protecciones y Cómo Reportar

Missouri protege a los denunciantes tanto mediante el derecho consuetudinario como mediante disposiciones legales. La excepción de política pública permite que los empleados despedidos por reportar una violación legal busquen recurso legal, y el Mo. Rev. Stat. § 105.055 protege a los empleados públicos de represalias por revelar irregularidades o actividad ilegal.

Un Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Missouri

Missouri es un estado de empleo a voluntad. Por lo tanto, los empleadores pueden despedir a sus empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, los empleados que han sido despedidos del trabajo aún pueden buscar protección bajo las protecciones de derecho consuetudinario y las protecciones legales del estado. Las protecciones de derecho consuetudinario son leyes creadas por los tribunales para abordar áreas que no están cubiertas por las leyes promulgadas, mientras que las protecciones legales son leyes promulgadas por la legislatura del estado para abordar áreas temáticas específicas, por ejemplo, la compensación laboral.

Bolígrafo sobre un libro de estatutos legales abierto en Estados Unidos

Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Missouri, asegúrese también de revisar las Leyes Federales de Protección al Denunciante.

Leyes de Protección al Denunciante de Missouri

Protecciones de Derecho Consuetudinario para Denunciantes en Missouri

Missouri reconoce una excepción de política pública a la doctrina del empleo a voluntad. Esto significa que es ilegal que los empleadores despidan a un empleado por razones que violen la política pública. Para determinar si el caso de un empleado es elegible para protección bajo la política pública del estado, los tribunales de Missouri analizan los estatutos, reglamentos y disposiciones constitucionales del estado. Entonces, si un empleado es despedido por realizar una actividad y puede señalar un estatuto que fue violado por el empleador, por ejemplo, presentar una reclamación de compensación laboral, hay una alta probabilidad de que el empleado esté protegido bajo la política pública del estado. En general, bajo la política pública de Missouri, algunas actividades se consideran actividades protegidas. Algunas de estas actividades incluyen:

  • Reportar una violación de una ley, norma o reglamento.
  • Ejercer un derecho legal.
  • Negarse a participar en actividades ilegales.

Sin embargo, la ley de denunciantes de Missouri, promulgada en 2017, cubre la mayoría de estas actividades y, por lo tanto, limita el uso y la expansión de la política pública del estado. Este Acto general se aplica únicamente a empleadores privados con 6 o más empleados durante 20 o más semanas calendario en el año en curso o el anterior, y excluye expresamente al estado de Missouri, sus agencias y otros empleadores públicos, quienes están cubiertos por separado bajo el § 105.055 mencionado anteriormente. El Mo. Rev. Stat. § 285.575(3) también establece que la Ley, junto con el capítulo 213 (discriminación) y el capítulo 287 (compensación laboral), constituye el recurso exclusivo para las reclamaciones de prácticas laborales ilegales.

Protecciones Legales para Denunciantes en Missouri

Empleados Públicos

Ningún supervisor o autoridad nominadora puede tomar ninguna acción disciplinaria contra un empleado público en represalia por:

  • Revelar una violación de una ley, norma o reglamento.
  • Revelar un abuso de autoridad, mala administración, desperdicio de fondos, violación de una política, desperdicio de recursos públicos, alteración de hallazgos técnicos o comunicación de una opinión científica, incumplimiento de normas éticas profesionales, o un peligro sustancial para la salud y seguridad pública.

Los supervisores y las autoridades nominadoras tampoco pueden exigir a sus empleados que notifiquen al supervisor antes de hacer revelaciones bajo este estatuto, ni impedir que los empleados testifiquen ante un organismo administrativo o legislativo que investigue la violación de una ley o actividades ilegales. Mo. Rev. Stat. § 105.055.

Discriminación

Se considera ilegal que un empleador discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por:

  • Oponerse a prácticas discriminatorias prohibidas bajo este estatuto.
  • Presentar una queja bajo este estatuto.
  • Testificar o participar en una investigación, procedimiento o audiencia bajo este estatuto.

Bajo este estatuto, se prohíbe la discriminación basada en raza, color, religión, origen nacional, sexo, ascendencia, edad, discapacidad o estado familiar. Mo. Rev. Stat. § 213.070.

Fraude de Atención Médica

Los empleadores no pueden despedir, amenazar, acosar, alterar los términos de empleo, o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por ayudar o participar en un procedimiento relacionado con reclamaciones fraudulentas de atención médica. Mo. Rev. Stat. §191.908.

Trabajadores de Cuidado de Enfermería

Ningún empleado con autoridad de un distrito de hogar de ancianos puede acosar o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por reportar una violación o sospecha de violación de una ley, ordenanza o reglamento relacionado con el centro. Mo. Rev. Stat. §198.301.

Policía Municipal

Se considera ilegal que un empleado o representante de una fuerza policial municipal despida, altere los términos de empleo, o discrimine de cualquier manera contra un empleado de la fuerza policial municipal en represalia por reportar de buena fe, a la prensa o a una agencia gubernamental, una conducta ilegal de otro empleado. Mo. Rev. Stat. § 84.342.

Abuso de Reclusos en Centros Correccionales

Las personas con autoridad en centros correccionales financiados u operados por el estado no pueden despedir, acosar o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por reportar una violación o sospecha de violación de leyes, ordenanzas o reglamentos aplicables al centro correccional. Bajo este estatuto, los empleados que tengan conocimiento de abuso de un recluso en un centro correccional financiado u operado por el estado están obligados a reportar el abuso por escrito al director. Mo. Rev. Stat. § 217.410.

Compensación Laboral

Los empleadores no pueden despedir o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una reclamación de compensación laboral. Mo. Rev. Stat. § 287.780.

Líneas Directas para Denunciantes en Missouri

Para presentar una queja bajo el estatuto de empleados públicos, llame a la Comisión de Audiencias Administrativas del Estado de Missouri al (573) 751-2422.

Para presentar una queja bajo el estatuto de discriminación, llame a la Comisión de Derechos Humanos de Missouri al 1-877-781-4236.

Demandas por Represalias Contra Denunciantes en Missouri

A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas por represalias deben presentarse dentro de los 5 años posteriores a la represalia.

Empleados Públicos

Las demandas por represalias bajo este estatuto deben presentarse ante la comisión administrativa dentro de 1 año a partir de la acción de represalia.

Discriminación

Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante la Comisión de Derechos Humanos de Missouri (MCHR) dentro de 180 días de la represalia. Si la MCHR no puede resolver la queja dentro de 180 días, la persona afectada puede solicitar una 'carta de derecho a demandar'. Una vez recibida la carta, la persona tiene 90 días para presentar una demanda.

Represalias Contra Denunciantes y Sanciones por Violaciones en Missouri

El Mo. Rev. Stat. § 285.575, la Ley General de Protección al Denunciante de Missouri, se aplica únicamente a empleadores privados con 6 o más empleados y excluye expresamente al estado de Missouri y sus agencias (cubiertos por separado anteriormente bajo Empleados Públicos). Establece que los únicos recursos disponibles en una acción privada bajo la Ley son:

  • Pago retroactivo.
  • Reembolso de gastos médicos directamente relacionados con la violación.
  • Si el empleado demuestra mediante evidencia clara y convincente que la conducta del empleador fue atroz debido a motivo malicioso o indiferencia temeraria, el doble del monto de los dos recursos anteriores como daños liquidados.

El tribunal también puede otorgar a la parte vencedora los costos judiciales y honorarios razonables de abogado.

Empleados Públicos

El tribunal puede otorgar al demandante daños reales y también la totalidad o parte de los costos de litigio, incluyendo honorarios razonables de abogado. Además, los infractores de este estatuto pueden recibir los siguientes castigos:

  • Suspensión sin goce de sueldo por no más de 30 días.
  • En caso de violaciones intencionales y repetidas, el infractor puede ser destituido de su puesto de trabajo y quedar inhabilitado para trabajar como empleado estatal por no más de 2 años.

Discriminación

Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por una combinación de, o cualquiera de, lo siguiente:

  • Pago retroactivo.
  • Reinstalación en el puesto de trabajo anterior o contratación en el puesto solicitado.
  • Otorgamiento de vivienda plena, igualitaria y no segregada.
  • Otorgamiento de espacios públicos plenos, igualitarios y no segregados.
  • Otorgamiento de un préstamo inmobiliario comercial u otra asistencia financiera.
  • Otorgamiento o restitución de membresía o participación en cualquier servicio de listado múltiple u otra organización o instalación de servicios inmobiliarios.
  • Pago de daños reales.

Además, el infractor puede ser responsable bajo el Mo. Rev. Stat. § 213.075 de:

  • Una sanción civil que no exceda $2,000 si el infractor no ha violado este estatuto dentro de los 5 años anteriores a la presentación de la queja.
  • Una sanción civil que no exceda $5,000 si el infractor ha violado este estatuto dentro de los 5 años anteriores a la presentación de la queja.
  • Una sanción civil que no exceda $10,000 si el infractor ha violado este estatuto 2 veces o más dentro de los 7 años anteriores a la presentación de la queja.

Fraude de Atención Médica

Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por:

  • Reinstalación en el puesto de trabajo anterior sin pérdida de antigüedad.
  • El doble del monto del salario perdido.
  • Intereses sobre el pago retroactivo a una tasa del 1% sobre la tasa preferencial.

Abuso de Reclusos en Centros Correccionales

Los empleados que no presenten un reporte según lo requerido por este estatuto dentro de un plazo razonable pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase A.

Compensación Laboral

Un empleado afectado bajo este estatuto puede presentar una acción civil por daños contra su empleador. La Sección 287.780 solo proporciona este recurso civil y no conlleva sanción penal. La sanción general residual del capítulo 287, en el Mo. Rev. Stat. § 287.790 (una multa de $50 a $500 o prisión en la cárcel del condado por 1 semana a 1 año, o ambas), se aplica únicamente a las violaciones del capítulo 287 para las cuales no se haya establecido específicamente otra sanción, por lo que no se aplica a una violación de la Sección 287.780.

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Actualizaciones

Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas; ley aplicable revisada en busca de cambios recientes

Se corrigió la lista de recursos generales para reflejar los únicos recursos que autoriza el Mo. Rev. Stat. § 285.575 (pago retroactivo, reembolso de gastos médicos y posible duplicación como daños liquidados, sin incluir medida cautelar ni reinstalación), y se añadió que la Ley, junto con los capítulos 213 y 287, constituye el recurso exclusivo para las reclamaciones de prácticas laborales ilegales.

Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes

Revisado y aprobado por un editor

Fuentes y referencias

  1. Fuente oficial: Mo. Rev. Stat. § 285.575: Whistleblower's Protection Act(revisor.mo.gov).gov
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