Connecticut
Leyes de Protección al Denunciante de Connecticut: Protecciones y Como Denunciar
Connecticut protege a los empleados que denuncian sospechas de violaciones legales a través del Conn. Gen. Stat. 31-51m, que prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores que divulguen violaciones a un organismo público. Los empleados estatales reciben protección adicional bajo el Conn. Gen. Stat. 4-61dd por denunciar corrupción o prácticas no éticas ante los Auditores de Cuentas Públicas.
Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Connecticut
Los empleados de Connecticut pueden ser despedidos por cualquier motivo debido a la práctica de la doctrina del empleo a voluntad. Sin embargo, hoy en día existen excepciones a esta doctrina que hacen ilegal despedir empleados bajo ciertas circunstancias. Las excepciones a esta doctrina constituyen protecciones del derecho consuetudinario y protecciones legales. Las protecciones legales son promulgadas por la legislatura de Connecticut y cubren áreas específicas (por ejemplo, compensación laboral), mientras que las protecciones del derecho consuetudinario cubren los casos que no están definidos en las protecciones legales.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Connecticut. Asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Derechos del Denunciante en Connecticut
Protecciones del Derecho Consuetudinario
Los empleados de Connecticut pueden estar protegidos por el orden público del estado, que se reconoce como un remedio a la doctrina del empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores no pueden despedir a un empleado por motivos que violen el orden público. Para determinar si el despido de un empleado violó el orden público, los tribunales de Connecticut recurren a las leyes constitucionales y legales que abordan casos similares. Así, por ejemplo, si un estatuto respalda el derecho a cobrar compensación laboral, un empleador que toma represalias contra un empleado por ejercer este derecho estará violando el orden público.
Protecciones Legales en Connecticut
Protección General al Denunciante
Los empleadores no pueden despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Denunciar de forma verbal o escrita una violación o sospecha de violación de la ley federal, la ley estatal o cualquier otra ley ante un organismo público.
- Participar o tener la intención de participar en una investigación, audiencia o consulta llevada a cabo por un organismo público o un tribunal.
- Denunciar casos de abuso y negligencia infantil.
Además, los empleadores municipales no pueden despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por divulgar asuntos relacionados con prácticas no éticas, mala gestión o abuso de autoridad por parte del empleador ante un organismo público. Conn. Gen Stat. Sec. 31-51m.
Divulgación de Información a los Auditores de Cuentas Públicas
Ningún funcionario o empleado estatal, funcionario o empleado de una agencia cuasi pública, funcionario o empleado de un contratista estatal de gran tamaño, ni ninguna autoridad nominadora, pueden discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por divulgar información sobre corrupción, violación de leyes o regulaciones estatales, desperdicio grave de fondos o cualquier otra práctica no ética ante un empleado de los Auditores de Cuentas Públicas o el Fiscal General, un empleado de la agencia estatal o cuasi pública, o un empleado de un contratista estatal de gran tamaño. Conn. Gen. Stat. Sec. 4-61dd.
Discriminación
Es contrario a la ley que un empleador despida, altere los términos del empleo o discrimine de cualquier manera contra un empleado o cualquier persona debido a su raza, color, religión, sexo, edad, género, estado civil, origen nacional, ascendencia o discapacidad. También es contrario a la ley que un empleador discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por oponerse a prácticas discriminatorias, presentar una queja, testificar o participar en un procedimiento relacionado con la ley de discriminación del estado. Conn. Gen. Stat. Sec. 46a-60.
Licencia Familiar y Médica
Es ilegal que un empleador despida o discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por:
- Ejercer derechos bajo el estatuto de Licencia Familiar y Médica.
- Presentar un cargo o iniciar un procedimiento bajo este estatuto.
- Proporcionar o tener la intención de proporcionar información relacionada con un procedimiento o consulta bajo este estatuto.
- Oponerse a prácticas consideradas ilegales por este estatuto.
- Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento o audiencia relacionados con este estatuto.
Conn. Gen Stat. Sec. 31-51pp.
Salario Mínimo
Los empleadores no pueden despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento bajo las leyes de salario mínimo de Connecticut. Conn. Gen. Stat. Sec. 31-69.
Seguridad y Salud Ocupacional
Bajo este estatuto, los empleadores deben proporcionar a cada uno de sus empleados una lista de todas las sustancias cancerigenas que se produzcan o utilicen en el proceso de fabricación, así como instrucciones de seguridad relacionadas con dichas sustancias. Es contrario a la ley que un empleador disciplina o discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja relacionada con la violación de los requisitos sobre sustancias cancerigenas o por asistir a una persona autorizada en la investigación de dicha queja. Conn. Gen. Stat. Sec. 31-40c, 31-40d.
Compensación Laboral
Ningún empleador puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por presentar un reclamo de compensación laboral o por ejercer sus derechos bajo este estatuto. Conn. Gen. Stat. Sec. 31-290a.
Líneas Directas para Denunciantes en Connecticut
Para presentar una queja bajo el estatuto de discriminación, llame a la Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut (CHRO) al 1-800-477-5737.
Para presentar una queja bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, llame al Comisionado de Trabajo de Connecticut al (860) 263-6000.
Para presentar una queja bajo la ley de compensación laboral, llame a la Comisión de Compensación Laboral de Connecticut (WCC) al (860) 493-1500.
Para presentar una queja bajo el estatuto de Divulgación de Información a los Auditores de Cuentas Públicas, llame al fiscal general al 860-808-5318.
Reclamos por Represalia contra Denunciantes en Connecticut
A menos que un estatuto indique lo contrario, los denunciantes deben presentar una demanda dentro de los 3 años posteriores a la represalia. Conn. Gen. Stat. Sec. 52-577.
Protección General al Denunciante
Los denunciantes pueden presentar una demanda después de agotar los recursos administrativos. Las demandas deben presentarse dentro de los 90 días posteriores a la determinación administrativa final o dentro de los 90 días posteriores a la acción de represalia, lo que ocurra después.
Divulgación de Información a los Auditores de Cuentas Públicas
Los empleados que sufran represalias deben presentar una queja ante el Árbitro Jefe de Derechos Humanos dentro de los 30 días posteriores a la acción de represalia.
Discriminación
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante la Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut (CHRO) dentro de los 180 días posteriores a la represalia.
Compensación Laboral
Los empleados que sufran una acción de represalia por ejercer sus derechos bajo este estatuto pueden optar por presentar una demanda o una queja ante el presidente de la Comisión de Compensación Laboral.
Sanciones por Represalia e Infracciones en Connecticut
A menos que un estatuto indique lo contrario, un tribunal puede ordenar a los empleadores que tomen represalias contra un empleado que paguen salarios atrasados al empleado, restablezcan los beneficios del empleado, reincorporen al empleado a su puesto anterior, y paguen las costas judiciales y los honorarios de abogados del empleado. El tribunal puede determinar compensaciones más apropiadas a su discreción.
Divulgación de Información a los Auditores de Cuentas Públicas
Además de las compensaciones otorgadas al empleado por el tribunal, un contratista puede ser responsable de pagar una sanción civil de hasta $5000 por cada infracción y hasta un máximo del 20% del valor del contrato.
Discriminación
Además de las compensaciones otorgadas al empleado por el tribunal, las personas que discriminen contra empleados pueden ser declaradas culpables de un delito menor de clase A y pueden ser responsables de pagar una multa no menor a $1000. En caso de que se dane una propiedad como resultado de la infracción, los infractores de este estatuto pueden ser declarados culpables de un delito grave de clase D y pueden ser responsables de pagar una multa no menor a $1000.
Salario Mínimo
Además de las compensaciones otorgadas al empleado por el tribunal, los empleadores que tomen represalias contra empleados por ejercer sus derechos bajo este estatuto pueden ser responsables de pagar una multa de entre $100 y $400. Los empleadores que paguen menos del salario mínimo pueden ser declarados culpables de un delito grave de clase D y pueden ser responsables de pagar una multa de entre $4000 y $10,000 por cada infracción si el monto total de salarios no pagados adeudados al empleado supera los $2000. Sin embargo, el monto de la multa a pagar disminuye con la disminución del monto total de salarios adeudados al empleado.
Seguridad y Salud Ocupacional
Además de las compensaciones otorgadas al empleado por el tribunal, los infractores de este estatuto pueden ser responsables de pagar una sanción civil de no más de $1000 por cada infracción.
Haga clic para ver un resumen de las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
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Preguntas frecuentes
¿Qué califica como denuncia de irregularidades en Connecticut?
La denuncia de irregularidades en Connecticut incluye reportar de forma verbal o escrita una violación o sospecha de violación de la ley federal, estatal o de cualquier otra ley ante un organismo público, denunciar abuso o negligencia infantil, y divulgar prácticas no éticas, mala gestión o abuso de autoridad por parte de un empleador municipal. Los empleados estatales y de agencias cuasi públicas también están protegidos por denunciar corrupción o desperdicio ante los Auditores de Cuentas Públicas.
¿Me pueden despedir por denunciar a mi empleador en Connecticut?
No. El Conn. Gen. Stat. 31-51m prohíbe a los empleadores despedir o discriminar contra un empleado en represalia por denunciar una violación o sospecha de violación de la ley ante un organismo público. Los empleados estatales y de agencias cuasi públicas cuentan con protección adicional bajo el Conn. Gen. Stat. 4-61dd, y el orden público del derecho consuetudinario también protege a los empleados privados frente al despido injustificado.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de represalia por denuncia en Connecticut?
A menos que un estatuto específico establezca lo contrario, los denunciantes deben presentar una demanda dentro de los 3 años posteriores a la represalia bajo el Conn. Gen. Stat. 52-577. Las quejas por discriminación deben presentarse ante la CHRO dentro de los 180 días, y las quejas de divulgación a los Auditores de Cuentas Públicas deben presentarse dentro de los 30 días posteriores a la represalia.
¿Qué remedios están disponibles si sufro represalias por denunciar en Connecticut?
Un tribunal puede ordenar el pago de salarios atrasados, el restablecimiento de beneficios, la reincorporación al puesto anterior, y el pago de costas judiciales y honorarios de abogados. Según el estatuto aplicable, también pueden imponerse sanciones civiles o penales adicionales al empleador, como multas que van desde $100 hasta $10,000 por infracción.
¿Debo denunciar internamente antes de acudir a una agencia externa en Connecticut?
La ley general de protección al denunciante de Connecticut no exige una denuncia interna previa antes de reportar a un organismo público. Sin embargo, dependiendo del estatuto específico que aplique a su situación, como el de discriminación o el de compensación laboral, pueden existir requisitos de procedimiento distintos. Consultar a un abogado laboral puede ayudarle a determinar la mejor vía para su caso.