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Leyes de Inteligencia Artificial de Nueva York y su Regulación (2026)

Por Equipo Editorial de Recording LawRevisado 6 de septiembre de 202616 min de lectura
Leyes de Inteligencia Artificial de Nueva York y su Regulación (2026)

Preguntas frecuentes

¿Se aplica la Ley Local 144 de la Ciudad de Nueva York a todos los empleadores en Nueva York?

No. La Ley Local 144 se aplica únicamente a los empleadores y agencias de empleo que operan dentro de la Ciudad de Nueva York y que usan herramientas automatizadas de decisión de empleo (AEDT) en las decisiones de contratación, ascenso o despido. No se aplica a los empleadores de otras partes del estado de Nueva York. Sin embargo, propuestas a nivel estatal como la Ley de IA de Nueva York (S01169A) y la Ley de Protección al Consumidor de IA (A007683) extenderían requisitos similares a todo el estado si se promulgan.

¿Qué es la Ley RAISE y cuando entra en vigor?

La Ley de Seguridad y Educación Responsable de la IA (Ley RAISE), firmada por la gobernadora Hochul el 19 de diciembre de 2025, regula los modelos de IA de frontera, exigiendo que los grandes desarrolladores de frontera con ingresos brutos anuales superiores a $500 millones publiquen y cumplan con un marco de IA de frontera, informen incidentes dentro de las 72 horas y se sometan a la supervisión del Departamento de Servicios Financieros. Las sanciones alcanzan hasta $1 millón para las primeras violaciones y $3 millones para las posteriores. La ley entra en vigor el 1 de enero de 2027.

¿Cuáles son las sanciones por deepfakes generados por IA en Nueva York?

Nueva York tiene múltiples leyes sobre deepfakes con diferentes sanciones. Bajo la S1042A, distribuir deepfakes sexualmente explícitos no consentidos conlleva hasta un año de cárcel y una multa de $1,000. El material de abuso sexual infantil generado por IA se enjuicia como pornografía infantil. Los deepfakes electorales sin las divulgaciones requeridas pueden resultar en medidas cautelares y costas judiciales. La ley de publicidad con interpretes sintéticos impone $1,000 para las primeras violaciones y $5,000 para las posteriores.

¿Qué deben hacer los empleadores para cumplir con la Ley Local 144?

Los empleadores que usan herramientas automatizadas de decisión de empleo deben cumplir tres requisitos: (1) obtener una auditoría de sesgo independiente de la herramienta dentro del año anterior a su uso, evaluando el impacto dispar por sexo, etnia y raza; (2) publicar la fecha de la auditoría, el resumen de resultados y la fecha de distribución de la herramienta en su sitio web; y (3) notificar a los candidatos de empleo al menos 10 días hábiles antes de aplicar la AEDT, describiendo cómo se usará y qué datos se recopilarán. Las violaciones conllevan sanciones de $500 a $1,500 por día.

¿Cómo afecta la orden ejecutiva federal de IA a las leyes de IA de Nueva York?

La Orden Ejecutiva 14365 (diciembre de 2025) crea mecanismos para impugnar las leyes estatales de IA, incluyendo un grupo de trabajo de litigios del Departamento de Justicia. Sin embargo, la gobernadora Hochul firmó la Ley RAISE ocho días después de la orden ejecutiva como muestra de desafío, y declaró que Nueva York continuará su liderazgo regulatorio en IA. La orden ejecutiva no puede anular directamente la ley estatal sin acción del Congreso. Las leyes existentes de Nueva York sobre deepfakes, IA en el empleo y acompanantes de IA siguen siendo exigibles.

Actualizaciones

Se corrigieron las secciones de la Ley RAISE conforme al estatuto promulgado (la definición de modelo de frontera no contiene un elemento de costo de cómputo, el umbral es riesgo catastrófico a más de cincuenta personas, el documento requerido es un marco de IA de frontera y no existe un requisito de auditoría independiente), se restableció el límite de una notificación por día para los acompañantes de IA, se eliminó un deber de interrupción de sesiones sin respaldo legal, y se añadió el elemento de conocimiento real y las excepciones de audio y medios publicitarios a la ley de intérpretes sintéticos.

Fuentes y referencias

  1. Herramientas Automatizadas de Decisión de Empleo (AEDT) - NYC DCWP(nyc.gov).gov
  2. Aplicación de la Ley Local 144 - Auditoría del Contralor del Estado de NY(osc.ny.gov).gov
  3. La Gobernadora Hochul Firma la Legislación Líder del País, la Ley RAISE(governor.ny.gov).gov
  4. Ley RAISE - Comunicado de Prensa del DFS(dfs.ny.gov).gov
  5. Proyecto de Ley Histórico de Seguridad de la IA Convertido en Ley - Senado de NY(nysenate.gov).gov
  6. El Proyecto de Ley de Hinchey para Prohibir las Imágenes Deepfake No Consentidas se Convierte en Ley(nysenate.gov).gov
  7. La Gobernadora Hochul Firma la Expansión del Consorcio Empire AI y Protecciones de IA (Presupuesto AF2026)(governor.ny.gov).gov
  8. La Gobernadora Hochul Notifica a las Empresas de Acompanantes de IA sobre los Requisitos de Seguridad(governor.ny.gov).gov
  9. La Gobernadora Hochul Firma la Ley de Transparencia de Interpretes Sintéticos(governor.ny.gov).gov
  10. Reglas de las Herramientas Automatizadas de Decisión de Empleo - Reglas de NYC(rules.cityofnewyork.us).gov
  11. La Ley de NY Enmendada para Restringir las Prácticas Engañosas de IA en las Elecciones(gtlaw.com)
  12. SB 8420A - Divulgación de Interpretes Sintéticos(nysenate.gov).gov
  13. Garantizar un Marco de Política Nacional para la IA (EO 14365)(whitehouse.gov).gov
  14. Nueva York Promulga una Ley de Transparencia de IA en Medio del Debate sobre la Prelación Federal(skadden.com)
  15. Ley General de Negocios de NY, Sección 1420 - Definiciones del Artículo 44-B (modelo de frontera, riesgo catastrófico, gran desarrollador de frontera)(nysenate.gov)
  16. Ley General de Negocios de NY, Sección 1421 - Marco de IA de frontera e informes de transparencia(nysenate.gov)
  17. Ley General de Negocios de NY, Sección 1701 - Prohibiciones y requisitos para acompañantes de IA(nysenate.gov)
  18. Ley General de Negocios de NY, Sección 1702 - Notificaciones de acompañantes de IA(nysenate.gov)
  19. Ley General de Negocios de NY, Sección 396-b - Divulgación de intérpretes sintéticos en la publicidad(nysenate.gov)
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