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Compensación para trabajadores de Luisiana: obligatoria para 1 o más empleados, reemplazo de salario del 66 2/3%, plazo de reclamo de 1 año, y usted elige a su propio médico por especialidad.
La compensación para trabajadores de Kentucky cubre a todos los empleadores con 1 o más empleados. Conozca el plazo de 2 años para presentar el reclamo, el período de espera de 7 días, la atención médica dirigida por el empleador y sus derechos.
La compensación para trabajadores en Kansas es obligatoria para empleadores con una nómina superior a $20,000. Conozca los beneficios, los plazos, la elección de médico y sus derechos bajo el Estatuto de Kansas 44-501.
La compensación para trabajadores en Iowa paga el 80% de los ingresos disponibles. Conozca los plazos para reportar, las reglas de atención médica dirigida por el empleador, y cómo presentar un reclamo bajo el Cap. 85 del Código de Iowa.
Compensación para trabajadores en Indiana: obligatoria para 1 o más empleados, reemplazo de salario del 66 2/3% del AWW, plazo de 30 días para reportar, límite de 2 años para presentar el reclamo, el empleador dirige la atención médica.
Compensación para trabajadores en Illinois: beneficios sin culpa, reemplazo de salario del 66 2/3%, libre elección de médico, plazo de 45 días para reportar, ventana de 3 años para presentar reclamo. Reglas de la IWCC explicadas.
La compensación para trabajadores en Idaho paga el 67% de su salario semanal promedio. Reporte lesiones dentro de 60 días; presente un reclamo ante la IIC dentro de 1 año. Conozca sus derechos y plazos.
La compensación para trabajadores en Hawai cubre a cualquier empleador con 1 o más empleados. Conozca las tasas de beneficios, el plazo de 2 años para reclamar, las reglas de elección de médico y sus derechos bajo el Cap. 386 de HRS.
Compensación para trabajadores en Georgia: obligatoria desde 3 empleados, 66 2/3% del salario semanal promedio, regla de reporte de 30 días, elección de médico por panel y plazo de 1 año para reclamar.
Guía de compensación para trabajadores en Florida: umbrales de 1+ en construcción, 4+ fuera de construcción, 6+/12+ en agricultura, plazo de 2 años para reclamar, atención dirigida por el empleador y reemplazo salarial del 66 2/3%.
La compensación para trabajadores en el Distrito de Columbia exige cobertura desde 1 empleado. Conozca el plazo de 1 año para reclamar, la tasa del 66 2/3% del salario, la libre elección de médico y cómo DOES administra los beneficios.
Compensación para trabajadores en Delaware: obligatoria desde 1 empleado, 66 2/3% del salario semanal promedio, plazo de 90 días para reportar, límite de 2 años para reclamar y libre elección de médico desde el primer día.