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Compensación para trabajadores en Tennessee: obligatoria para 5+ empleados (1+ en construcción/minería), regla de reporte de 15 días, plazo de reclamo de 1 año, reemplazo salarial del 66 2/3% del SPS, elección de médico por panel.
Guía de compensación para trabajadores de Dakota del Sur: obligatoria para 1+ empleados, plazo de reporte de 3 días hábiles, límite de reclamo de 2 años, reemplazo salarial del 66 2/3% y reglas de elección de médico.
La compensación para trabajadores de Carolina del Sur requiere 4 o más empleados. Conozca las tasas salariales, el plazo de 90 días para reportar, el límite de 2 años para reclamar, y quién dirige su atención médica.
Compensación para trabajadores de Rhode Island: obligatoria para 1 o más empleados, tasa del 62% del salario semanal promedio, plazo de 30 días para reportar, plazo de 2 años para presentar. Conozca sus derechos y beneficios.
Reglas de compensación para trabajadores de Pensilvania: plazo de 120 días para reportar (21 días para beneficios retroactivos), prescripción de 3 años, panel del empleador de 90 días, y 66 2/3% de reemplazo salarial.
La compensación para trabajadores de Oregón paga el 66 2/3% de su salario y todos los costos médicos. Conozca el plazo de 90 días para reportar, el estricto límite de 1 año para reclamar, y las reglas de elección de médico del trabajador.
La compensación para trabajadores de Oklahoma paga el 70% del salario semanal promedio, tiene un plazo de presentación de 1 año, y una espera de 3 días que no se paga de forma retroactiva. Conozca sus derechos bajo el 85A O.S.
Ohio es un estado monopolístico donde toda la cobertura de compensación para trabajadores proviene del BWC. Conozca los beneficios, el plazo de 2 años para presentar la reclamación, la elección de médico y sus derechos.
Dakota del Norte exige que todos los empleadores cubran a los trabajadores a través de WSI, un fondo estatal monopólico. Conozca los beneficios, el sistema DMP, los plazos y sus derechos.
Compensación para trabajadores en Carolina del Norte: obligatoria para 3 o más empleados, 66 2/3% del AWW, regla de reporte de 30 días, médico dirigido por el empleador y plazo de reclamo de 2 años.
La compensación para trabajadores de Nueva York paga el 66 2/3% de su AWW multiplicado por su grado de incapacidad. Conozca los plazos, las reglas de elección de médico y sus derechos bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de NY.
La compensación para trabajadores de Nuevo México exige 3 o más empleados, aviso por escrito dentro de 15 días y un plazo de 1 año para reclamar. Conozca los beneficios, la elección de médico y sus derechos bajo el NMSA 52-1-1.