Maine
Leyes de Protección al Denunciante en Maine: Protecciones y Cómo Reportar
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La Ley de Protección al Denunciante de Maine (Maine's Whistleblowers' Protection Act, Me. Rev. Stat. Ann. tit. 26, §833) prohíbe a los empleadores despedir, amenazar o discriminar a los empleados que, de buena fe, denuncien una violación de la ley, reporten condiciones inseguras o se nieguen a participar en actividades ilegales. Los reclamos se presentan ante la Comisión de Derechos Humanos de Maine dentro de los 300 días posteriores a la acción de represalia.
Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante en Maine
Los empleados en Maine pueden ser despedidos del trabajo por cualquier motivo o sin motivo alguno bajo lo que se conoce como la doctrina del empleo a voluntad. Sin embargo, la legislatura de Maine ha establecido varias protecciones estatutarias que funcionan como excepción a esta doctrina para proteger a los empleados de despidos injustificados o represalias ilegales. Aunque muchos estados cuentan con protecciones de derecho consuetudinario para proteger a los empleados, el estado de Maine no reconoce un reclamo de derecho consuetudinario por despido injustificado. Esto significa que los empleadores pueden despedir a sus empleados a voluntad, a menos que el motivo del despido viole un acuerdo contractual, una disposición estatutaria o una disposición constitucional.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante en Maine, asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Derechos del Denunciante en Maine
Ley de Protección al Denunciante (Whistleblowers Protection Act)
Los empleadores no pueden despedir, amenazar ni discriminar de ninguna manera a un empleado en represalia por:
- Denunciar de buena fe una violación de una ley o norma.
- Reportar una práctica o condición que pueda representar un riesgo para la seguridad y la salud de un empleado u otra persona.
- Participar en una consulta, investigación o audiencia realizada por un organismo público o un tribunal.
- Negarse a participar en una actividad que resultaría en una violación de una ley o norma y que represente un riesgo de seguridad, después de haber pedido al empleador que corrija la violación o la condición peligrosa.
- Divulgar un acto que esté por debajo del estándar de atención al paciente exigido por las leyes estatales o federales al empleador, al paciente involucrado, o a la autoridad de licenciamiento, regulación o acreditación correspondiente.
Los denunciantes bajo esta ley deben hacer sus divulgaciones de forma oral o escrita. Además, las divulgaciones deben hacerse al empleador o al organismo público correspondiente. Antes de hacer un reporte o divulgación, los denunciantes deben poner la presunta violación o práctica en conocimiento del empleador y darle un tiempo razonable para hacer las correcciones necesarias. Sin embargo, esto no aplica si el empleado cree razonablemente que el empleador no corregirá el problema. Me. Rev. Stat. Ann. tit. 26, §833.
Ley de Derechos Humanos (Human Rights Act)
Es contrario a la ley que un empleador discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por oponerse a prácticas discriminatorias o por presentar un cargo, testificar o colaborar en una investigación, procedimiento o audiencia bajo esta ley. La Ley de Derechos Humanos prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, discapacidad física o mental, religión, edad, ascendencia u origen nacional, o porque una persona haya presentado una reclamación de compensación laboral. Me. Rev. Stat. Ann. tit. 5, § 4572(1)(E).
Normas Laborales en la Industria Forestal y Agrícola
Los empleadores u otras personas no pueden despedir, intimidar, negarse a contratar ni discriminar de ninguna manera a un trabajador forestal en represalia por:
- Presentar, iniciar o participar en un procedimiento relacionado con las normas laborales en la industria forestal.
- Ejercer un derecho respaldado por este estatuto, ya sea en su propio nombre o en el de otros.
- Discutir un tema relacionado con este estatuto con cualquier persona, por ejemplo, el empleador o su representante.
- Presentar, iniciar o participar de cualquier manera en una queja, demanda u otro procedimiento legal.
Me. Rev. Stat. Ann. tit. 26, §644.
Seguridad y Salud Ocupacional
Ninguna persona puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Presentar una queja relacionada con un riesgo de salud o seguridad.
- Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con la seguridad y la salud de los empleados.
- Ejercer un derecho respaldado por este estatuto en su propio nombre o en el de otros.
Me. Rev. Stat. Ann. tit. 26, §570.
Empleados de Servicios Públicos
Los supervisores no pueden despedir, alterar los términos de empleo, amenazar ni discriminar de ninguna manera a un empleado de una empresa de servicios públicos o de un proveedor de servicios en competencia, en represalia por testificar o proporcionar información a un comité legislativo o a la Comisión de Servicios Públicos. Me. Rev. Stat. Ann. tit. 35-A, §1316.
Consumo de Tabaco en Lugares de Trabajo
Se considera ilegal que un empleador despida o discrimine de cualquier manera a un empleado en represalia por colaborar o participar en la aplicación de este estatuto. Bajo este estatuto, los empleadores deben establecer una política escrita sobre fumar y no fumar por parte de los empleados. La política debe prohibir fumar en interiores, evitar que el humo de tabaco circule hacia áreas cerradas, y prohibir fumar fuera de las áreas designadas para ello. Me. Rev. Stat. Ann. tit. 22, §1580-A.
Compensación Laboral
Los empleadores no pueden discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por presentar una reclamación de compensación laboral o testificar sobre asuntos relacionados con reclamaciones bajo este estatuto. Este estatuto se aplica únicamente a los empleadores contra quienes el empleado haya testificado o presentado una reclamación. La discriminación por parte de otros empleadores está cubierta por la Ley de Derechos Humanos. Me. Rev. Stat. Ann. tit. 39-A, §353.
Líneas de Ayuda para Denunciantes en Maine
Para presentar quejas bajo la ley de protección al denunciante, llame a la Comisión de Derechos Humanos de Maine al 207.624.6290.
Para presentar una queja bajo el estatuto de Normas Laborales en la Industria Forestal y Agrícola, llame al Departamento de Trabajo de Maine al (207) 623-7900.
Para presentar una queja bajo el estatuto de Seguridad y Salud Ocupacional, llame a la Oficina de Normas Laborales de Maine al (207) 623-7900.
Para presentar una queja bajo el estatuto de compensación laboral, llame a la Junta de Compensación Laboral de Maine al (888) 801-9087.
Reclamos por Represalia contra Denunciantes en Maine
Ley de Protección al Denunciante
Los denunciantes deben presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Maine dentro de los 300 días posteriores a la acción de represalia.
Seguridad y Salud Ocupacional
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante la Oficina de Normas Laborales de Maine dentro de los 30 días posteriores a la represalia.
Empleados de Servicios Públicos
Las demandas bajo este estatuto deben presentarse ante el tribunal correspondiente dentro de los 90 días posteriores a la represalia o después del procedimiento de queja.
Consumo de Tabaco en Lugares de Trabajo
En caso de lesión, las demandas bajo este estatuto deben presentarse ante el tribunal correspondiente dentro de los 6 años posteriores a la fecha de la lesión.
Compensación Laboral
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante la Junta de Compensación Laboral de Maine (WCB) dentro de los 2 años posteriores a la represalia.
Sanciones por Represalia y Violaciones en Maine
A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por una combinación de, o cualquiera de, los siguientes:
- Pago de salarios atrasados.
- Restitución de todos los beneficios adicionales.
- Costos de litigio.
- Además de cualquier otro remedio que el tribunal considere apropiado.
Normas Laborales en la Industria Forestal y Agrícola
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables de una multa que va de $100 a $1000 por cada infracción. Además, cada día que una infracción permanezca sin corregir puede contarse como una infracción separada, siempre que el empleador ya haya recibido notificación para corregir la infracción.
Consumo de Tabaco en Lugares de Trabajo
Las violaciones de este estatuto pueden dar lugar a una multa de no más de $100, o de no más de $1500 en caso de violaciones intencionales. El Fiscal General también puede iniciar una acción judicial para hacer cumplir este estatuto y puede buscar medidas cautelares, sanciones y compensación equitativa.
Compensación Laboral
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por:
- Reinstalación al puesto de trabajo anterior.
- Pago de salarios atrasados.
- Restitución de todos los beneficios adicionales del empleado.
- Honorarios razonables de abogado.
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Actualizaciones
Corrected the filing deadline for a Whistleblowers' Protection Act complaint with the Maine Human Rights Commission from six months to the statute's actual 300-day window.
Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Revisado y aprobado por un editor
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Maine Revised Statutes, Title 26: LABOR AND INDUSTRY, Chapter 7: EMPLOYMENT PRACTICES
§ 833Discrimination against certain employees prohibitedVigentecitada en 3 de nuestros artículos
1. Discrimination prohibited. No employer may discharge, threaten or otherwise discriminate against an employee regarding the employee's compensation, terms, conditions, location or privileges of employment because: A. The employee, acting in good faith, or a person acting on behalf of the employee, reports orally or in writing to the employer or a public body what the employee has reasonable cause to believe is a violation of a law or rule adopted under the laws of this State, a political subdivision of this State or the United States; [PL 1987, c. 782, §4 (NEW).] B. The employee, acting in good faith, or a person acting on behalf of the employee, reports to the employer or a public body, orally or in writing, what the employee has reasonable cause to believe is a condition or practice that would put at risk the health or safety of that employee or any other individual. The protection from discrimination provided in this section specifically includes school personnel who report safety concerns to school officials with regard to a violent or disruptive student; [PL 1999, c. 351, §7 (AMD).] C.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-10 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.maine.gov
Citada en 124 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Stanley v. Hancock County Commissioners (Supreme Judicial Court of Maine 2004, 864 A.2d 169)“…1998 ME 227, ¶ 14 , 719 A.2d 509, 514 ; see also 26 M.R.S.A. § 833(1), (2) (1988 & Supp. 2004). [¶ 12] W…”
- Fuhrmann v. Staples the Office Superstore East, Inc. (Supreme Judicial Court of Maine 2012, 58 A.3d 1083)“…ul employment discrimination. 5 M.R.S. § 4572(1)(A) (2011); 26 M.R.S. § 833(1)(A) (2011). An “employer” includes “a…”
- DiCentes v. Michaud (Supreme Judicial Court of Maine 1998, 719 A.2d 509)“…514 tions, location or privileges of employment.” 26 M.R.S.A. § 833(1) (1988) (emphasis added). The WPA def…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 834-AArbitration before the Maine Human Rights CommissionVigente
An employee who alleges a violation of that employee's rights under section 833, and who has complied with the requirements of section 833, subsection 2, may bring a complaint before the Maine Human Rights Commission for action under Title 5, section 4612. [PL 1987, c. 782, §6 (NEW).]
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.maine.gov
Citada en 13 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Stanley v. Hancock County Commissioners (Supreme Judicial Court of Maine 2004, 864 A.2d 169)“…laints about unsafe and illegal employment practices. See 26 M.R.S.A. § 834-A (1988) (authorizing an employee who has…”
- Currie v. Industrial Security, Inc. (Supreme Judicial Court of Maine 2007, 915 A.2d 400)“…omplaint with the Maine Human Rights Commission pursuant to 26 M.R.S. § 834-A (2005), received a right to sue letter…”
- Fuhrmann v. Staples the Office Superstore East, Inc. (Supreme Judicial Court of Maine 2012, 58 A.3d 1083)“…ations pursuant to the procedures outlined in the MHRA, see 26 M.R.S. § 834-A (2011); Me. Human Rights Comm’n, 627…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Maine Revised Statutes, Title 5: ADMINISTRATIVE PROCEDURES AND SERVICES, Part 12: HUMAN RIGHTS, Chapter 337: HUMAN RIGHTS ACT
§ 4612Procedure on complaintsVigente
1. Predetermination resolution; investigation. Upon receipt of such a complaint, the commission or its delegated single commissioner or investigator shall take the following actions. A. The commission or its delegated single commissioner or investigator shall provide an opportunity for the complainant and respondent to resolve the matter by settlement agreement prior to a determination of whether there are reasonable grounds to believe that unlawful discrimination has occurred. Evidence of conduct or statements made in compromise settlement negotiations, offers of settlement and any final agreement are confidential and may not be disclosed without the written consent of the parties to the proceeding nor used as evidence in any subsequent proceeding, civil or criminal, except in a civil action alleging a breach of agreement filed by the commission or a party. Notwithstanding this paragraph, the commission and its employees have discretion to disclose such information to a party as is reasonably necessary to facilitate settlement. The commission may adopt rules providing for a 3rd-party neutral mediation program.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.maine.gov
Citada en 48 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Maine Human Rights Commission v. Local 1361, United Paperworkers International Union AFL-CIO (Supreme Judicial Court of Maine 1978, 383 A.2d 369)“…4561 et seq.; 42 U.S.C. §§ 2000e-4(b) et seq. [13] 5 M.R.S.A. § 4612(3); 42 U.S.C. § 2000e-5(b). [14] 5 M…”
- Tomer v. Maine Human Rights Commission (Supreme Judicial Court of Maine 2008, 962 A.2d 335)“…er 2007, the Commission dismissed Tomer’s complaint, citing 5 M.R.S. § 4612 (2007), on the grounds that it lacked j…”
- John Doe v. Regional School Unit 26 (Supreme Judicial Court of Maine 2014, 86 A.3d 600)“…nable grounds to believe discrimination had occurred. See 5 M.R.S. § 4612(1)(B) (2013). The Does, as parents and…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Fuente oficial: Me. Rev. Stat. tit. 26, § 833: Whistleblowers' Protection Act(legislature.maine.gov).gov
- Me. Rev. Stat. tit. 26, Sección 834-A: procedimiento de queja de la Whistleblowers' Protection Act(legislature.maine.gov).gov
- Me. Rev. Stat. tit. 5, Sección 4612: plazo de presentación de quejas ante la Maine Human Rights Commission (300 días)(legislature.maine.gov).gov