Hawaii
Salario mínimo de Hawái 2026: $16.00 por hora, próximo aumento a $18.00 en 2028
Revisado internamente antes de su publicación. · 9 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
El salario mínimo de Hawái es de $16.00 por hora, vigente desde el 1 de enero de 2026 según los Hawaii Revised Statutes (HRS) 387-2(a)(10). El próximo aumento programado es de $18.00 por hora el 1 de enero de 2028 (HRS 387-2(a)(11)). No hay un aumento el 1 de enero de 2027: el Department of Labor and Industrial Relations (DLIR, el departamento de trabajo de Hawái) indica que los $16.00 rigen hasta el 31 de diciembre de 2027.
Información verificada por última vez el 28 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre la ley de salarios y horas de Hawái (HRS capítulo 387) y la capa federal del salario mínimo de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). No cubre los detalles de horas extra, otras leyes salariales de Hawái ni ningún otro estado.
¿Cuál es el salario mínimo en Hawái en 2026?
El salario mínimo de Hawái es de $16.00 por hora, vigente desde el 1 de enero de 2026. HRS 387-2(a)(10) dice "$16.00 por hora a partir del 1 de enero de 2026", y la División de Normas Salariales del DLIR indica la misma cifra, con el siguiente aumento de $18.00 por hora a partir del 1 de enero de 2028.
El calendario vigente proviene de la Ley 114 de 2022 (Act 114). Sube el salario de $12.00 (1 de octubre de 2022) a $14.00 (1 de enero de 2024), $16.00 (1 de enero de 2026) y $18.00 (1 de enero de 2028). La página del DLIR enumera todo el calendario, comenzando con $10.10 en 2018, así que lea la fila de la fecha que le corresponde en lugar de la primera cifra de esa página.
¿Subirá el salario mínimo de Hawái en 2027?
No hay ningún aumento programado para 2027. La ley no tiene un aumento el 1 de enero de 2027, y un aviso del DLIR indica $16.00 por hora vigentes del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2027. El siguiente aumento aprobado es de $18.00 por hora el 1 de enero de 2028. Está programado por ley, no anunciado por una agencia, porque Hawái usa un calendario fijo sin indexación a la inflación. Cualquier cambio posterior a 2028 requeriría una nueva ley de la legislatura.
Crédito por propinas en Hawái: lo que un empleador debe pagar a los empleados que reciben propinas
Hawái permite un crédito por propinas (tip credit), pero con una condición que muchos estados no tienen. Un empleado que recibe propinas es aquel que habitual y regularmente recibe más de $20 al mes en propinas (HRS 387-1).
El crédito máximo es de $1.25 por hora del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027 y de $1.50 por hora a partir del 1 de enero de 2028 (HRS 387-2(b)(5) y (6)). Para 2026 y 2027, el aviso del DLIR sobre el crédito por propinas muestra un salario mínimo en efectivo (cash wage) de $14.75 por hora ($16.00 menos $1.25).
El empleador puede aplicar el crédito solo si la cantidad combinada que el empleado recibe del empleador y en propinas es al menos $7.00 superior al salario mínimo aplicable. La tabla del DLIR aplica esa condición de la siguiente manera.
| Período | Salario mínimo | Salario más propinas requerido en total | Crédito máximo por propinas | Salario mínimo en efectivo |
|---|---|---|---|---|
| Del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2027 | $16.00 | $23.00 | $1.25 | $14.75 |
| A partir del 1 de enero de 2028 | $18.00 | $25.00 | $1.50 | $16.50 |
Si las propinas no alcanzan la cantidad combinada, el aviso del DLIR explica que el empleador puede aplicar un crédito menor.
¿Quiénes no están cubiertos por el salario mínimo de Hawái?
HRS 387-1 define "empleado" de modo que excluye a varios grupos. Incluyen a las personas empleadas con una compensación garantizada de $4,000 o más al mes; los trabajadores agrícolas en las semanas de trabajo en que el empleador tiene menos de 20 empleados, y la cosecha de café; el servicio doméstico ocasional y el acompañamiento de personas mayores o enfermas en el hogar del empleador; los familiares del empleador; los empleados ejecutivos, administrativos, supervisores y profesionales de buena fe, los vendedores externos y los cobradores externos; la pesca y la cosecha acuática; la tripulación de barcos que son marinos mercantes; los caddies de golf; los estudiantes de una escuela sin fines de lucro empleados por ella; el personal de campamentos juveniles de temporada; y los vendedores de automóviles en concesionarios con licencia. Esto es un resumen, no el texto completo de la ley.
La definición de "empleador" también excluye al Estado, a sus subdivisiones políticas y a los Estados Unidos, por lo que los empleados públicos quedan fuera del capítulo 387.
También se excluye a los empleados cuyo salario mínimo y horas extra se rigen por la FLSA, salvo que un empleado cubierto por la FLSA recibe la tarifa de Hawái cuando esta es más alta. Los $16.00 de Hawái son más altos que los $7.25 federales.
Salarios para jóvenes y de capacitación
La ley de Hawái no establece un salario juvenil ni de oportunidad separado. HRS 387-9 permite al director fijar por reglamento salarios menores, mediante certificados especiales, para aprendices, aprendices de oficio, estudiantes a tiempo parcial en escuelas que no son universidades y menores bajo libertad condicional del centro correccional juvenil. Esta página no revisó los reglamentos vigentes del DLIR sobre esos certificados.
¿Fijan los condados de Hawái su propio salario mínimo?
Esta página no encontró ningún salario mínimo de condado en las páginas oficiales de Hawái que revisó. No aborda si la ley estatal permitiría o bloquearía uno, porque esa pregunta no se resolvió con una fuente primaria. Si trabaja para un empleador en el condado de Honolulu, Hawái, Maui o Kauai, confirme con el DLIR que no se aplica ninguna tarifa local.
Cómo se combinan la ley de Hawái y la ley federal del salario mínimo
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)). Según 29 U.S.C. 218(a), la FLSA no excusa el incumplimiento de una ley estatal que fije un salario mínimo más alto, y el Departamento de Trabajo federal (DOL) indica que, cuando se aplican ambas, el empleado tiene derecho a la tarifa más alta. Los $16.00 de Hawái están muy por encima de $7.25. Para la cobertura federal, los certificados de salario inferior al mínimo y los proyectos de ley pendientes, consulte la página del salario mínimo federal.
Cómo recuperar salarios mínimos no pagados en Hawái
La División de Normas Salariales del DLIR hace cumplir el capítulo 387. Su aviso indica que el departamento puede recuperar salarios atrasados, ya sea por vía administrativa o mediante una acción judicial, para los empleados que recibieron menos de lo debido. La oficina de Oahu está en 830 Punchbowl Street, Room 340, Honolulu, y el número de teléfono es (808) 586-8777. La página de la división está en labor.hawaii.gov/wsd.
HRS 387-12(a) hace responsable al empleador que no paga los salarios conforme al capítulo 387 sin justificación equitativa, o que viola de otro modo el capítulo, por los salarios no pagados más una cantidad igual, intereses del 6 por ciento anual desde la fecha de vencimiento y una sanción de no menos de $500 o $100 por violación, lo que sea mayor, que se paga al fondo especial estatal para el cumplimiento de las leyes laborales y no al empleado. Según HRS 387-12(c), los empleados pueden demandar por sí mismos y por otros empleados en situación similar, y el demandante que prevalezca recupera honorarios y costos razonables de abogado. Una violación intencional del capítulo 387 es un delito menor (misdemeanor) sancionado con una multa de $500 a $5,000, hasta un año de cárcel, o ambas (HRS 387-12(b)(2)). Por separado, un empleador o agente que paga o acuerda pagar a un empleado menos del salario debido conforme al capítulo 387 comete un delito grave de clase C (class C felony), con una multa de al menos $500 por infracción, y cada violación es una infracción separada (HRS 387-12(b)(4)). Despedir o discriminar a un empleado por quejarse de salarios no pagados, o por iniciar un procedimiento o testificar en él, también es un delito menor según HRS 387-12(b)(3).
Las secciones del capítulo 387 revisadas para esta página no establecen un plazo para presentar un reclamo de salario mínimo, así que pregunte al DLIR o a un abogado con licencia en Hawái cuánto tiempo tiene. El remedio federal tiene su propio plazo: 29 U.S.C. 255(a) permite dos años, o tres años en caso de violación intencional.
Para temas relacionados, consulte las leyes de pago final de Hawái, las leyes de empleo a voluntad de Hawái y los salarios no pagados. Para estimar las horas extra, use la calculadora de horas extra.
Aviso legal: Esta página es información legal general, no asesoría legal. Cubre la ley de salarios y horas de Hawái (HRS capítulo 387) y la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) federal, según se verificó el 28 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Hawái o al Hawaii Department of Labor and Industrial Relations.
Páginas relacionadas
- Salario mínimo por estado
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes de pago final de Hawái
- Leyes de empleo a voluntad de Hawái
- Salarios no pagados y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extra
Última actualización: 28 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Hawái?
$16.00 por hora desde el 1 de enero de 2026, según HRS 387-2(a)(10).
¿Aumentará el salario mínimo de Hawái en 2027?
No hay ningún aumento programado para 2027. Los $16.00 rigen hasta el 31 de diciembre de 2027, y el próximo aumento programado es de $18.00 el 1 de enero de 2028.
¿Cuál es el salario mínimo con propinas en Hawái?
El salario mínimo en efectivo es de $14.75 por hora en 2026 y 2027 ($16.00 menos un crédito de $1.25). El empleador puede aplicar el crédito solo si los salarios más las propinas son al menos $7.00 superiores al salario mínimo.
¿Cuánto deben ganar en total los empleados que reciben propinas en Hawái?
Para que el empleador aplique el crédito por propinas en 2026 y 2027, los salarios más las propinas deben llegar a $23.00 por hora, según la tabla del DLIR sobre el crédito por propinas.
¿Quién está exento del salario mínimo de Hawái?
HRS 387-1 excluye, entre otros, a los empleados con una compensación garantizada de $4,000 o más al mes, a los familiares del empleador, a los empleados ejecutivos y profesionales y a los vendedores externos.
¿Puede un empleador de Hawái pagar menos del salario mínimo a los adolescentes?
La ley no establece un salario juvenil. HRS 387-9 permite al director fijar por reglamento salarios menores para aprendices, aprendices de oficio y ciertos estudiantes mediante certificados especiales.
¿Qué puedo recuperar si mi empleador me paga menos del salario mínimo de Hawái?
Según HRS 387-12, los salarios no pagados más una cantidad igual y un interés del 6 por ciento, y honorarios y costos razonables de abogado si demanda y gana. El empleador también debe una sanción aparte que va a un fondo estatal de cumplimiento de las leyes laborales, no al trabajador.
¿Dónde presento un reclamo salarial en Hawái?
Comuníquese con la División de Normas Salariales del DLIR. Su oficina de Oahu está en 830 Punchbowl Street, Room 340, Honolulu, teléfono (808) 586-8777.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Hawaii Revised Statutes, Chapter 387: WAGE AND HOUR LAW
§ 387-2Minimum wagesVigente
(a) Except as provided in section 387-9 and this section, every employer shall pay to each employee employed by the employer, wages at the rate of not less than: (1) $6.25 per hour beginning January 1, 2003; (2) $6.75 per hour beginning January 1, 2006; (3) $7.25 per hour beginning January 1, 2007; (4) $7.75 per hour beginning January 1, 2015; (5) $8.50 per hour beginning January 1, 2016; (6) $9.25 per hour beginning January 1, 2017; (7) $10.10 per hour beginning January 1, 2018; (8) $12.00 per hour beginning October 1, 2022; (9) $14.00 per hour beginning January 1, 2024; (10) $16.00 per hour beginning January 1, 2026; and (11) $18.00 per hour beginning January 1, 2028.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en capitol.hawaii.gov
§ 387-1DefinitionsVigente
As used in this chapter: "Agriculture" means agriculture as defined in section 3(f) of the Federal Fair Labor Standards Act of 1938, or as the same may be amended from time to time. "Casual basis" means employment that is: (1) Irregular or intermittent; and (2) Performed for a family or household who directly employs the individual providing the services. Employment is not on a casual basis, whether performed for one or more family or household employers, if the employment for all employers exceeds twenty hours per week in the aggregate. For babysitting or companionship services for the aged or infirm, employment is not on a casual basis if the service is performed by an individual whose vocation is the provision of babysitting or companionship services. "Companionship services for the aged or infirm" means those services that provide fellowship, care, and protection for an individual who, because of advanced age or physical or mental infirmity, cannot care for the individual's own needs.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en capitol.hawaii.gov
§ 387-12Penalties; collection of unpaid wages; injunctions; etcVigente
(a) Civil. Any employer who fails to pay wages in accordance with this chapter without equitable justification or violates this chapter or the rules adopted under this chapter shall be liable: (1) To the employee, in addition to the wages legally proven to be due, for a sum equal to the amount of unpaid wages and interest at a rate of six per cent per year from the date that the wages were due; and (2) For a penalty of not less than $500 or $100 for each violation, whichever is greater. The penalty shall be deposited into the labor law enforcement special fund under section 371-12.5. (b) Criminal.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en capitol.hawaii.gov
§ 387-9Special minimum wages for learners; apprentices; full-time students; paroled wards of Hawaii youth correctional facilityVigente
(a) Notwithstanding the provisions of section 387-2, the director, by rule, may provide for the employment of learners; apprentices; part-time employees who are full-time students attending public or private schools other than colleges, universities, business schools, or technical schools; and wards paroled from the Hawaii youth correctional facility, under special certificates issued by the director, at wages lower than the applicable minimum wage and subject to limitations as to time, number, proportion, and length of service as the director shall prescribe. (b) The director may by rule prescribe standards and requirements to ensure that this section will not create a substantial probability of reducing the full-time employment opportunities of persons other than those to whom the special minimum wage rate authorized by this section is applicable. [L Sp 1941, c 66, §6; RL 1945, §4359; RL 1955, §94-9; am L 1962, c 16, pt of §2; am L 1963, c 49, §3; HRS §387-9; am L 1974, c 14, §2; am L 2005, c 191, §2; am L 2021, c 55, §3]
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en capitol.hawaii.gov
§ 387-3Maximum hoursVigente
(a) No employer shall, except as otherwise provided in this section, employ any employee for a workweek longer than forty hours unless the employee receives overtime compensation for the employee's employment in excess of the hours above specified at a rate not less than one and one-half times the regular rate at which the employee is employed. For the purposes of this section[:] (1) "Salary" means a predetermined wage, exclusive of the reasonable cost of board, lodging, or other facilities, at which an employee is employed each pay period; (2) If an employee performs two or more different kinds of work for the same employer, the total earnings for all such work for the pay period shall be considered to have been earned for performing one kind of work. (b) The regular rate of an employee who is employed on a salary shall be computed as follows: (1) If the employee is employed on a weekly salary, the weekly salary and the reasonable cost of board, lodging, or other facilities, if furnished to the employee, shall be divided by forty.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en capitol.hawaii.gov
§ 387-6Employer's records; posting of notices; furnishing of pay data; director's rights and dutiesVigente
(a) Every employer shall keep in or about the premises wherein any employee is employed a contemporaneous, true, and accurate record of: (1) The name, address, and occupation of each employee; (2) The amount paid each pay period to each employee; (3) The hours worked each day and each workweek by each employee; (4) The rate or rates of pay of each employee and basis thereof, whether paid by the hour, shift, day, week, salary, piece, commission, or other basis; gross wages; deductions; allowances, if any, claimed as part of the minimum wage; and net wages; and (5) Any other information and for the periods of time as the director may by rule prescribe. The director or the director's authorized representative shall for the purpose of examination have access to and the right to copy the records. Every employer shall furnish to the director or the director's authorized representative any information relating to the employment of workers and in any manner as the director may prescribe.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en capitol.hawaii.gov
United States Code Title 29
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 255Statute of limitationsVigentecitada en 39 de nuestros artículos
Any action commenced on or after May 14, 1947, to enforce any cause of action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act 1 See References in Text note below. — if the cause of action accrues on or after May 14, 1947 —may be commenced within two years after the cause of action accrued, and every such action shall be forever barred unless commenced within two years after the cause of action accrued, except that a cause of action arising out of a willful violation may be commenced within three years after the cause of action accrued; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947 —may be commenced within whichever of the following periods is the shorter: (1) two years after the cause of action accrued, or (2) the period prescribed by the applicable State statute of limitations; and, except as provided in paragraph (c), every such action shall be forever barred unless commenced within the shorter of such two periods; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947, the action shall not be barred by paragraph (b)…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 2,924 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kimel v. Florida Board of Regents (Supreme Court of the United States 2000, 528 U.S. 62)“…added to the statute of limitations provision of the FLSA, 29 U. S. C. § 255 , a new subsection (d), which suspended…”
- Oscar Mayer & Co. v. Evans (Supreme Court of the United States 1979, 441 U.S. 750)“…title shall apply to actions under this chapter." Title 29 U. S. C. § 255 provides in relevant part: "Any acti…”
- Phyllis Miller v. Maxwell's International Inc., Dba Maxwell's Plum, Debtor in Possession Carlo Galazzo, Gen. Mgt., Dino La Rosa Don Bohn Don Schupak (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1993, 991 F.2d 583)“…o a more generous three-year statute of limitations. See 29 U.S.C. § 255 (a) (1988) (three-year statute of limit…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- HRS 387-2 (salario mínimo y crédito por propinas)(www.capitol.hawaii.gov).gov
- DLIR de Hawái: calendario de salario mínimo(labor.hawaii.gov).gov
- Aviso del DLIR sobre el crédito por propinas(labor.hawaii.gov).gov
- Cartel del DLIR sobre el salario mínimo(labor.hawaii.gov).gov
- HRS 387-1 (definiciones)(www.capitol.hawaii.gov).gov
- HRS 387-9 (certificados especiales)(www.capitol.hawaii.gov).gov
- HRS 387-12 (sanciones y cumplimiento)(www.capitol.hawaii.gov).gov
- División de Normas Salariales del DLIR de Hawái(labor.hawaii.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo federal)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con la ley estatal)(www.law.cornell.edu)
- Preguntas frecuentes sobre salario mínimo de la División de Salarios y Horas del DOL(www.dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción)(www.law.cornell.edu)