Vermont
Leyes del Último Cheque de Pago en Vermont: La Regla de 72 Horas para Despidos
Vermont exige que un empleador pague el salario final de un trabajador despedido dentro de 72 horas, según 21 V.S.A. § 342(b). Un trabajador que renuncia recibe su pago, en cambio, en el último día de pago regular, o el viernes siguiente si no hay un día de pago regular.
Información verificada por última vez el 12 de agosto de 2026. Este artículo aún no ha sido revisado por un abogado con licencia.
¿Cuándo Vence tu Último Cheque de Pago en Vermont?
La ley de Vermont, 21 V.S.A. § 342(b), divide el plazo según el motivo por el que dejaste el empleo. Si te despiden, tu empleador debe pagarte dentro de 72 horas.
«se pagará dentro de 72 horas del despido»
Si renuncias, el plazo es distinto y más lento: se te paga en el último día de pago regular, o el viernes siguiente si no hay un día de pago regular.
«se pagará en el último día de pago regular, o si no hay un día de pago regular, el viernes siguiente»
Cuidado: No asumas que una renuncia en Vermont recibe el mismo trato rápido de 72 horas que un despido. No es así. Solo un despido activa el plazo acelerado.
La Sanción de Vermont por un Último Cheque de Pago Tardío
Vermont no usa una multa por tiempo de espera (waiting time penalty) de acumulación diaria autoejecutable como lo hacen Utah o California. En cambio, maneja dos vías separadas.
El recurso real del empleado es una acción civil privada bajo 21 V.S.A. § 347: un empleador que viola el plazo de pago pierde a favor del empleado perjudicado el doble del valor del salario no pagado, más los costos de la acción y honorarios razonables de abogados.
«Un empleador que viola la sección 342 o 343 de este título perderá a favor de la persona perjudicada el doble de su valor, a recuperarse mediante una acción civil, y todos los costos y honorarios razonables de abogados».
Por separado, el § 345 le permite al Comisionado de Trabajo buscar una multa de no más de $5,000 contra un empleador infractor, y hace personalmente responsable ante el empleado, por el salario real adeudado, a un funcionario corporativo con control de la nómina que participe a sabiendas. Una subsección relacionada aborda específicamente los BENEFICIOS complementarios no pagados, permitiendo daños reales más una sanción civil de hasta $5,000 impuesta por el Comisionado por una infracción consciente o deliberada que permanezca vencida 30 días o más.
¿Exige Vermont el Pago de Vacaciones Acumuladas (PTO)?
No, no actualmente. El 21 V.S.A. § 342 se leyó en su totalidad para este artículo y no contiene ninguna disposición sobre vacaciones o PTO. Un proyecto de ley, el H.295 (presentado el 20 de febrero de 2025 y, hasta esta sesión, en el Comité de Asuntos Generales y Vivienda de la Cámara), añadiría un mandato que exigiría el pago de las vacaciones acumuladas no usadas al momento de la separación, pero no se ha promulgado.
Corrigiendo una afirmación común: Es posible que veas en línea una afirmación de que «todas las vacaciones pagadas no usadas acumuladas a partir del 1 de enero de 2023 deben pagarse» en Vermont. Esa cifra no aparece en ninguna parte del texto legal vigente. Parece describir el proyecto de ley H.295, pendiente y aún no promulgado, no la ley vigente de Vermont. Hasta que se promulgue el H.295, el pago del PTO en Vermont se rige enteramente por la propia política de tu empleador.
Lo Que No Pudimos Verificar: Deducciones
Las reglas específicas de Vermont para deducir de un último cheque de pago, por equipo, faltantes u objetos similares, no se encontraron en el texto legal disponible durante esta sesión. Ni el § 342 ni el § 343 establecen una regla sobre este tipo de deducciones. Es probable que esas reglas estén en una norma del Departamento de Trabajo de Vermont (Código de Normas de Vermont, Agencia 24-090-003) que no se pudo consultar en una fuente oficial alojada por el estado durante esta sesión. Si una deducción de tu pago final está en disputa, contacta directamente al Programa de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de Vermont en lugar de confiar en una fuente sin confirmar.
Cómo Presentar una Queja de Salarios en Vermont
Una queja debe presentarse ante el Comisionado de Trabajo a más tardar DOS AÑOS después de la fecha en que el salario era exigible.
«a más tardar dos años después de la fecha en que el salario era exigible»
Una vez presentada, el Comisionado notifica al empleador mediante entrega o correo certificado, y el empleador tiene 10 días calendario para responder. El Comisionado puede examinar registros, inspeccionar el lugar de trabajo, interrogar a los empleados, citar a testigos, intentar un acuerdo y emitir una determinación por escrito si el asunto no se resuelve. Cualquiera de las partes puede apelar ante un juez administrativo dentro de 30 días, y luego ante la Junta de Seguridad del Empleo dentro de otros 30 días. Un derecho de acción privado bajo el § 347 (el recurso de daños duplicados descrito arriba) también está disponible independientemente del proceso administrativo.
Recursos Relacionados de Empleo en Vermont
- Leyes de Empleo a Voluntad de Vermont
- Leyes de Protección al Denunciante de Vermont
- Plazo de Prescripción de Vermont
- Leyes de Cobro de Deudas en Vermont
- Cómo Detener el Embargo de Salario
- Propiedad no Reclamada de Vermont
- Leyes de Bancarrota de Vermont
- Leyes del Último Cheque de Pago por Estado
- Leyes de Pago de PTO por Estado
Última actualización: 12 de agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tiene un empleador para darte tu último cheque de pago en Vermont?
72 horas si te despiden, según 21 V.S.A. § 342(b). Si renuncias, se te paga en tu último día de pago regular, o el viernes siguiente si no hay un día de pago regular.
¿Exige Vermont el pago del PTO o de las vacaciones cuando dejas un trabajo?
No actualmente. La ley de pago de salarios de Vermont no contiene ninguna disposición sobre vacaciones. Un proyecto de ley, el H.295, añadiría un mandato de pago, pero sigue pendiente y no es ley. Una afirmación de que las vacaciones acumuladas desde el 1 de enero de 2023 deben pagarse describe ese proyecto pendiente, no la ley vigente.
¿Qué pasa si mi empleador de Vermont no cumple con el plazo de 72 horas?
Puedes iniciar una acción civil bajo 21 V.S.A. § 347 por el doble del valor del salario no pagado más honorarios de abogados y costos, y el Comisionado de Trabajo puede buscar por separado una multa de hasta $5,000 contra el empleador.
¿Cómo presento una queja de salarios en Vermont?
Ante el Comisionado del Departamento de Trabajo de Vermont, dentro de dos años desde la fecha en que el salario era exigible. El Comisionado investiga y puede emitir una determinación por escrito, apelable ante un juez administrativo y luego ante la Junta de Seguridad del Empleo.
¿Puede mi empleador de Vermont deducir de mi último cheque de pago por equipo o faltantes?
Las reglas específicas de deducciones de Vermont no se pudieron confirmar contra una fuente alojada por el estado durante esta sesión. Es probable que estén en una norma del Departamento de Trabajo de Vermont. Contacta directamente al departamento si una deducción de tu pago final está en disputa.
Actualizaciones
Se corrigió la cita de subsección de los plazos del último cheque de pago de Vermont, de 21 V.S.A. § 342(c) a § 342(b), y se ajustó la nota sobre deducciones tras confirmar que el § 342(c) regula métodos de pago de salario, no plazos.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Vermont Statutes Annotated, Title 21: Labor, Chapter 5: Employment Practices, Subchapter: WAGES AND MEDIUM OF PAYMENT
§ 342Weekly payment of wagesVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a)(1) Any employer that is doing business within the State shall pay each week, in lawful money or checks, the wages earned by each employee to a day not more than six days prior to the date of payment. (2) Notwithstanding subdivision (1) of this subsection, any employer having one or more employees that is doing business within the State may, either: (A) after giving notice to each employee, pay biweekly or semimonthly, in lawful money or checks, each employee the wages earned by the employee to a day not more than six days prior to the date of payment; or (B) pursuant to the terms of a collective bargaining agreement pay any employee who is subject to that agreement the wages earned by the employee to a day not more than 13 days prior to the date of payment. (3)(A) An employee of a school district or supervisory union may elect in writing to have a set amount or set percentage of the employee’s after-tax wages withheld by the school district in a district-held bank account each pay period. The percentage or amount withheld shall be determined by the employee.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.vermont.gov
Citada en 15 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):En Stowell v. Action Moving & Storage, Inc. (2007) la Corte Suprema de Vermont sostuvo que las comisiones son salarios conforme a la sección 342 y que retenerlas violó la sección 342(c), lo que da derecho al empleado a daños dobles y honorarios bajo la sección 347. State v. Harty (1986) confirmó una condena conforme a las secciones 342(a) y 345.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Stowell v. Action Moving & Storage, Inc. (Supreme Court of Vermont 2007, 182 Vt. 98)✓Un camionero de larga distancia renunció y su empleador se negó a pagar las comisiones pendientes, alegando que le había pagado de más; el tribunal sostuvo que las comisiones son salarios bajo la sección 342, halló una violación de la sección 342(c) y otorgó daños dobles bajo la sección 347.
- State v. Harty (Supreme Court of Vermont 1986, 147 Vt. 400)✓Un operador de restaurante que era el único dueño, director y accionista de su corporación fue condenado por tres cargos de no pagar los salarios semanalmente; el tribunal sostuvo que fue acusado correctamente como empleador bajo las secciones 342(a) y 345, con responsabilidad objetiva y sin prueba de fraude.
- Zablow v. Department of Employment Security (Supreme Court of Vermont 1979, 137 Vt. 8)“…this was not done, the employer would be violating the law. 21 V.S.A. § 342(a). On other occasions the employer had…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 347ForfeitureVigente
An employer who violates section 342 or 343 of this title shall forfeit to the individual injured twice the value thereof, to be recovered in a civil action, and all costs and reasonable attorney’s fees. However, an action may not be maintained under this section unless at the time the action is brought, the wages remain unpaid or improperly paid. (Amended 1977, No. 244 (Adj. Sess.), § 6, eff. May 1, 1978; 1979, No. 100 (Adj. Sess.), § 2; 2013, No. 15, § 6.)
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-01 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.vermont.gov
Citada en 8 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Stowell v. Action Moving & Storage, Inc. (Supreme Court of Vermont 2007, 182 Vt. 98)“…r court’s order denying penalties and attorney’s fees under 21 V.S.A. § 347, claiming his employer, defendant Actio…”
- Lanphear v. Tognelli (Supreme Court of Vermont 1991, 157 Vt. 560)“…claiming the court erred in doubling actual damages under 21 V.S.A. § 347. We reverse and remand for recomputatio…”
- Handverger v. City of Winooski (Supreme Court of Vermont 2011, 191 Vt. 556)“…cedure 75 and a related wage claim for double damages under 21 V.S.A. § 347. Plaintiff complains that the Winooski…”
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§ 345Nonpayment of wages and benefitsVigente
(a) An employer who violates section 342, 343, 482, or 483 of this title shall be fined not more than $5,000.00. If the employer is a corporation, the president or other officers who have control of the payment operations of the corporation shall be considered employers and liable to the employee for actual wages due when the officer has willfully and without good cause participated in knowing violations of this subchapter. (b) In addition to any other penalty or punishment prescribed by law, any employer who, pursuant to an oral or written employment agreement, is required to provide benefits to an employee shall be liable to the employee for actual damages caused by the failure to pay for the benefits, and where the failure to pay is knowing and willful and continues for 30 days after the payments are due shall be assessed a civil penalty by the Commissioner of not more than $5,000.00. (c) The Commissioner may enforce collection of the penalties assessed under this section in the Civil Division of the Superior Court. (Amended 1963, No. 188, § 1; 2013, No. 15, § 4; 2015, No. 69 (Adj. Sess.), § 5, eff. Jan. 1, 2017; 2017, No. 74, § 33; 2023, No. 85 (Adj. Sess.), § 82, eff.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-01 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.vermont.gov
Citada en 5 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State v. Carpenter (Supreme Court of Vermont 1980, 138 Vt. 140)“…reatment accorded to employers and corporate officers under 21 V.S.A. § 345. The intent of the statute is to foster…”
- Hubacz v. Village of Waterbury (Vermont Superior Court 2016)“…relief for the nonpayment of wages and benefits pursuant to 21 V.S.A. §§ 345, 347 (Counts 2 and 3 of the Complaint)…”
- State v. Harty (Supreme Court of Vermont 1986, 147 Vt. 400)“…f his employees, the wages earned by such employee . . . .” 21 V.S.A. § 345 provides, in part, that “[e]ach employe…”
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§ 342aInvestigation of complaints of unpaid wagesVigente
(a) An employee or the Department on its own motion may file a complaint that wages have not been paid to an employee, not later than two years after the date the wages were due. The Commissioner shall provide notice and a copy of the complaint to the employer by service, or by certified mail sent to the employer’s last known address, together with an order to file a response to the specific allegation in the complaint filed by the employee or the Department with the Department within 10 calendar days after receipt. (b) The Commissioner shall investigate the complaint, and may examine the employer’s records, enter and inspect the employer’s business premises, question employees, subpoena witnesses, and compel the production of books, papers, correspondence, memoranda, and other records necessary and material to investigate the complaint. If a person fails to comply with any lawfully issued subpoena, or a witness refuses to testify to any matter on which the witness may be lawfully interrogated, the Commissioner may seek an order from the Civil Division of the Superior Court compelling testimony or compliance with the subpoena.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-01 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.vermont.gov
Citada en 5 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Stowell v. Action Moving & Storage, Inc. (Supreme Court of Vermont 2007, 182 Vt. 98)“…complaints by the Commissioner of the Department of Labor, 21 V.S.A. § 342a, informs our review. This statute gives…”
- Commissioner of Labor v. American Empire (Vermont Superior Court 2024)“…t seeking enforcement of a Final Order for Collection under 21 V.S.A. § 342a(g). Plaintiff has moved for summary jud…”
- Commissioner of Labor, State of Vermont v. American Empire General Contracting Corp. (Supreme Court of Vermont 2025)“…ion, which it filed in superior court in December 2023. See 21 V.S.A. § 342a(g) (“The Commissioner may enforce a fin…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- 21 V.S.A. § 342, Salarios, Pago al Momento de la Separación (plazo de 72 horas por despido; plazo por renuncia)(legislature.vermont.gov).gov
- 21 V.S.A. § 345, Aplicación; Sanción por Impago(legislature.vermont.gov).gov
- 21 V.S.A. § 347, Pérdida Civil por Infracción (daños duplicados + honorarios de abogados)(legislature.vermont.gov).gov
- 21 V.S.A. § 342a, Quejas; Procedimiento de Aplicación (plazo de presentación de 2 años)(legislature.vermont.gov).gov