Kansas
Leyes de Protección al Denunciante en Kansas: Protecciones y Cómo Reportar
Verificado de forma independiente contra fuentes primarias (última auditoría: 20 de agosto de 2026). · Revisado por el equipo editorial de RecordingLaw. · Ley verificada como vigente al 20 de agosto de 2026. · 14 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
Kansas protege a los empleados estatales de represalias por reportar violaciones de la ley bajo la Kansas Whistleblower Act (K.S.A. 75-2973), y extiende una cobertura comparable a los empleados municipales bajo la HB 2160, vigente desde el 1 de julio de 2025. El derecho consuetudinario de Kansas también protege a los trabajadores del sector privado que reportan violaciones de salud o seguridad pública.
Los trabajadores de Kansas que denuncian actividad ilegal, riesgos de seguridad o desperdicio gubernamental cuentan con protecciones legales contra las represalias. Esas protecciones provienen de una combinación de estatutos estatales, doctrinas del derecho consuetudinario y la ley federal.
Esta guía cubre todas las protecciones principales para denunciantes disponibles en Kansas, incluyendo la importante expansión que entró en vigor en 2025 para los empleados municipales. Encontrará los estatutos específicos, quién califica, qué actividades están protegidas, cómo presentar un reclamo, los plazos aplicables y las soluciones disponibles si un empleador toma represalias.
Este es un resumen de las leyes de protección al denunciante en Kansas. Asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante que aplican a todos los trabajadores de EE. UU.
La Doctrina de Empleo a Voluntad en Kansas y Sus Excepciones
Kansas es un estado de empleo a voluntad (employment-at-will). Esto significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo, o sin motivo alguno, siempre que el motivo no sea ilegal. Sin embargo, los tribunales y la Legislatura de Kansas han establecido excepciones importantes que protegen a los empleados que denuncian conductas ilegales o peligrosas.
Esas excepciones se dividen en dos categorías: protecciones del derecho consuetudinario desarrolladas por los tribunales de Kansas, y protecciones estatutarias promulgadas por la Legislatura.
Protección al Denunciante en Kansas Bajo el Derecho Consuetudinario
Los tribunales de Kansas reconocen una excepción de orden público a la doctrina del empleo a voluntad. Bajo esta excepción, un empleador no puede despedir a un trabajador por participar en actividades que el orden público de Kansas protege. Los tribunales han abordado específicamente dos categorías de actividad protegida.
Represalia por Compensación Laboral
Es contrario al orden público que un empleador despida a un empleado en represalia por presentar un reclamo de compensación laboral. Para tener éxito en este reclamo, el empleado debe probar cuatro elementos:
- El empleado presentó un reclamo de compensación laboral, o el empleador creía que el empleado tenía la intención de presentarlo.
- El empleado sufrió una lesión elegible para beneficios de compensación laboral.
- El empleador sabía sobre la lesión y el reclamo.
- El despido fue motivado por la presentación o posible presentación del reclamo de compensación laboral.
Los tribunales de Kansas han extendido esta protección más allá del despido. Los empleados que sufrieron suspensión, descenso de categoría u otras acciones adversas de empleo relacionadas con un reclamo de compensación laboral también han recibido protección bajo esta doctrina.
Denuncia Bajo el Orden Público
Los empleadores no pueden despedir a un empleado por reportar una conducta del empleador o de un compañero de trabajo que viole una regla, reglamento o estatuto relacionado con la salud y seguridad pública. Deben cumplirse dos condiciones para que aplique esta protección:
- El empleado hizo la divulgación a un supervisor o a una agencia policial.
- El empleado identificó la regla, reglamento o estatuto específico que el empleador supuestamente violó.
Un empleado no pierde esta protección si resulta que el empleador en realidad no violó la ley. Siempre que el empleado haya actuado de buena fe y tenido una creencia razonable de que ocurrió una violación, aplica la excepción de orden público.
Esta protección del derecho consuetudinario es particularmente importante para los trabajadores del sector privado en Kansas, porque muchas de las protecciones estatutarias del estado se aplican solo a empleados del gobierno.
Kansas Whistleblower Act (K.S.A. 75-2973)
La Kansas Whistleblower Act es el principal estatuto estatal que protege a los empleados del gobierno que reportan irregularidades. Se aplica a los empleados de las agencias estatales de Kansas.
Quién Está Protegido
La ley cubre a los funcionarios y empleados de las agencias estatales de Kansas, incluyendo a los empleados de servicio civil tanto clasificados como no clasificados. No cubre a los trabajadores del sector privado ni a los empleados de ciudades, condados u otros gobiernos locales (esos trabajadores obtuvieron protecciones separadas en 2025 bajo la HB 2160, que se explica más adelante).
Actividades Protegidas
Bajo la Kansas Whistleblower Act, ningún supervisor o autoridad designante de una agencia estatal puede:
- Prohibir que un empleado discuta las operaciones de la agencia estatal u otros asuntos de interés público, incluyendo asuntos relacionados con la salud, seguridad y bienestar público, con cualquier miembro de la Legislatura o cualquier agencia de auditoría.
- Prohibir que un empleado reporte cualquier violación de la ley, regla o reglamento estatal o federal a cualquier persona, agencia u organización.
- Exigir que un empleado dé aviso previo al supervisor antes de hacer dicho reporte.
Qué Cuenta como Acción Disciplinaria
La ley define "acción disciplinaria" de manera amplia, incluyendo cualquier destitución, descenso de categoría, traslado, reasignación, suspensión, amonestación, advertencia de posible destitución o retención de trabajo. Esto cubre toda la gama de acciones de empleo adversas que un empleador podría tomar contra un denunciante.
Cómo Presentar un Reclamo
El proceso de presentación depende de la clasificación del empleado:
| Tipo de Empleado | Dónde Presentar | Plazo |
|---|---|---|
| Empleado clasificado con estatus permanente | Kansas State Civil Service Board | 90 días después de la acción de represalia |
| Empleado no clasificado | Acción judicial bajo la Kansas Judicial Review Act | 90 días después de la acción de represalia |
Tanto los empleados clasificados como los no clasificados tienen 90 días desde la fecha de la presunta acción de represalia para presentar el reclamo. No cumplir con este plazo puede resultar en la pérdida total del derecho a continuar con el reclamo.
Soluciones Legales y Sanciones
La Kansas Whistleblower Act proporciona la solución exclusiva para los reclamos de represalia contra denunciantes empleados estatales. El alivio disponible incluye:
- La junta de servicio civil o el tribunal puede modificar o revertir la acción disciplinaria.
- La parte que gane el caso puede recuperar la totalidad o una parte de los costos del procedimiento, incluidos honorarios de abogado razonables y honorarios de testigos.
- Las personas que violen la ley enfrentan suspensión sin goce de sueldo de hasta 30 días.
- Para violaciones intencionales o repetidas, el supervisor infractor puede ser destituido y prohibido de trabajar para el estado hasta por 2 años.
Municipal Employee Whistleblower Act (HB 2160, Vigente Desde el 1 de Julio de 2025)
El 7 de abril de 2025, la Gobernadora Laura Kelly firmó el House Bill 2160 como ley, creando la Municipal Employee Whistleblower Act. Esta ley entró en vigor el 1 de julio de 2025 y cerró una brecha importante en las protecciones para denunciantes de Kansas.
Por Qué Importa Esta Ley
Antes de la HB 2160, los estatutos de protección al denunciante de Kansas solo cubrían a los empleados de nivel estatal. Los trabajadores empleados por ciudades, condados, municipios y otros organismos de gobierno local no tenían protección estatutaria estatal para reportar irregularidades. Debían recurrir a reclamos del derecho consuetudinario o a protecciones federales, ambos más difíciles de tramitar.
Quién Está Protegido
La ley cubre a los funcionarios y empleados de los municipios de Kansas, incluyendo ciudades, condados, municipios y otras entidades de gobierno local.
Actividades Protegidas
Bajo la Municipal Employee Whistleblower Act, los supervisores del gobierno local no pueden tomar acción disciplinaria contra un empleado por:
- Discutir las operaciones municipales u otros asuntos de interés público con cualquier miembro del organismo de gobierno del municipio o cualquier agencia de auditoría.
- Reportar violaciones de leyes, reglamentos o reglas federales, estatales o locales a cualquier persona, agencia u organización.
- Divulgar malversación (conducta ilegal de cualquier miembro del organismo de gobierno o de cualquier funcionario o empleado del municipio) o apropiación indebida (gasto o transferencia no autorizada o ilegal de fondos municipales).
La ley no exige que los empleados notifiquen a sus supervisores antes de hacer un reporte.
Limitaciones
Los empleados no están protegidos si a sabiendas difunden información falsa, representan opiniones personales como posiciones municipales oficiales, o divulgan información que es legalmente confidencial.
Presentación y Soluciones
Cualquier funcionario o empleado que alegue represalia en violación de la ley puede iniciar una acción judicial dentro de los 90 días posteriores a la presunta violación, solicitando daños y cualquier alivio equitativo que el tribunal considere necesario. El tribunal puede otorgar a la parte que gane el caso la totalidad o una parte de los costos, incluidos honorarios de abogado razonables y honorarios de testigos.
Si un organismo de gobierno determina que la acción disciplinaria fue irrazonable, debe modificar o revertir la acción y ordenar el alivio apropiado para el empleado.
Protecciones Estatutarias Adicionales en Kansas
Más allá de las dos leyes específicas de protección al denunciante, varios otros estatutos de Kansas incluyen disposiciones contra represalias que protegen a los empleados que reportan tipos específicos de irregularidades.
Protección por Testimonio Ante el Secretario de Trabajo (K.S.A. 44-615)
Es ilegal que cualquier persona, firma o corporación despida o discrimine a un empleado porque el empleado:
- Testificó o puede testificar como testigo ante el Secretario de Trabajo.
- Firmó una queja o llevó un asunto de controversia entre el empleador y los empleados a la atención del Secretario.
Los empleadores que violen intencionalmente este estatuto son culpables de un delito menor bajo la K.S.A. 44-618. Las sanciones incluyen una multa de hasta $1,000, prisión en la cárcel del condado hasta por un año, o ambas.
Kansas Act Against Discrimination (K.S.A. 44-1009)
La Kansas Act Against Discrimination prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los empleados que:
- Se oponen a prácticas discriminatorias prohibidas por la ley.
- Presentan una queja bajo la ley.
- Testifican o participan en cualquier procedimiento bajo la ley.
La ley prohíbe la discriminación laboral basada en raza, religión, color, sexo, discapacidad, origen nacional o ascendencia. Las quejas de represalia deben presentarse ante la Kansas Human Rights Commission (KHRC) dentro de los 6 meses posteriores al acto de represalia. Si la discriminación forma parte de un patrón continuo, el plazo corre desde el último acto discriminatorio.
Kansas Age Discrimination in Employment Act (K.S.A. 44-1113)
La Kansas Age Discrimination in Employment Act protege a las personas de 40 años o más de la discriminación laboral. Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que:
- Se oponen a prácticas prohibidas por la ley.
- Presentan una queja bajo la ley.
- Testifican o participan en cualquier procedimiento bajo la ley.
Las quejas de represalia deben presentarse ante la KHRC dentro de los 6 meses. Alternativamente, los empleados pueden presentar una demanda por despido injustificado en un tribunal dentro de los 2 años posteriores a la acción de represalia.
Reporte de Abuso, Negligencia o Explotación (K.S.A. 39-1403)
La K.S.A. 39-1403 protege a los empleados que reportan o participan en investigaciones de abuso, negligencia o explotación de adultos en centros de cuidado, hogares familiares para adultos o adultos que necesitan servicios de protección. Bajo este estatuto:
- Los empleadores no pueden despedir, alterar los términos del empleo o discriminar a un empleado por hacer un reporte.
- Los empleados que participan en investigaciones o procedimientos relacionados también están protegidos.
- Cualquier persona que haga un reporte o participe en una investigación tiene inmunidad de responsabilidad civil, a menos que haya actuado de mala fe o con propósito malicioso.
- La identidad de la persona que hace el reporte se mantiene confidencial, a menos que el denunciante consienta la divulgación o resulte en un procedimiento judicial o administrativo.
Reporte de Mala Praxis Médica (K.S.A. 65-4928)
La K.S.A. 65-4928 prohíbe que los empleadores despidan o discriminen a un empleado por reportar:
- Condiciones que estén por debajo del estándar de cuidado aplicable y que tengan una probabilidad razonable de causar lesiones a un paciente.
- Actos que constituirían motivo para acción disciplinaria por parte de una agencia de licencias correspondiente.
Los empleados que sufren represalias pueden recuperar daños por salarios y beneficios perdidos, más una sanción civil que no exceda el monto total de los daños compensatorios. El plazo de prescripción para presentar un reclamo es de 2 años desde la acción de represalia.
Seguridad y Salud Ocupacional (K.S.A. 44-636)
La K.S.A. 44-636 prohíbe que los empleadores despidan o discriminen a los empleados que:
- Presentan una queja ante el Secretario de Trabajo sobre condiciones inseguras o peligrosas.
- Proporcionan información al Secretario de Trabajo relacionada con dichas condiciones.
Las violaciones intencionales de este estatuto son un delito menor. Las sanciones incluyen multas que van de $25 a $100 por cada día que la violación permanezca sin corregir, considerándose cada día como una infracción separada.
Protecciones Federales para Denunciantes de Kansas
Los estatutos estatales de protección al denunciante de Kansas protegen principalmente a los empleados del gobierno. Los trabajadores del sector privado en Kansas pueden recurrir a varias leyes federales para su protección.
Federal False Claims Act (31 U.S.C. 3729-3733)
La False Claims Act permite que cualquier persona, incluidos los empleados del sector privado, presenten una demanda qui tam en nombre del gobierno federal contra un empleador que haya defraudado a un programa gubernamental. Los denunciantes que presentan demandas qui tam exitosas pueden recibir entre el 15% y el 30% de la recuperación del gobierno. La ley también prohíbe las represalias contra los empleados que presentan o ayudan con acciones de la False Claims Act.
Sarbanes-Oxley Act (SOX)
La Sarbanes-Oxley Act protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que reportan fraude de valores, fraude postal, fraude electrónico o fraude bancario. Los empleados deben presentar una queja ante la Occupational Safety and Health Administration (OSHA) dentro de los 180 días posteriores a la acción de represalia.
Otras Protecciones Federales
Otras leyes federales adicionales que protegen a los trabajadores de Kansas incluyen:
- Dodd-Frank Wall Street Reform Act para reportar violaciones de valores a la SEC.
- Occupational Safety and Health Act (OSHA federal) para reportar riesgos de seguridad laboral.
- Clean Air Act y Clean Water Act para reportar violaciones ambientales.
- National Labor Relations Act para reportar prácticas laborales injustas.
Reclamos de Represalia: Resumen de Plazos
Los plazos de presentación varían según el estatuto. No cumplir con un plazo puede impedir permanentemente un reclamo.
| Estatuto | Plazo de Presentación | Dónde Presentar |
|---|---|---|
| Kansas Whistleblower Act (K.S.A. 75-2973) | 90 días | Junta de Servicio Civil (clasificados) o tribunal (no clasificados) |
| Municipal Employee Whistleblower Act (HB 2160) | 90 días | Tribunal con jurisdicción competente |
| Kansas Act Against Discrimination (K.S.A. 44-1009) | 6 meses | Kansas Human Rights Commission |
| Discriminación por Edad de Kansas (K.S.A. 44-1113) | 6 meses (KHRC) o 2 años (tribunal) | KHRC o tribunal |
| Testimonio Ante el Secretario de Trabajo (K.S.A. 44-615) | 2 años (plazo de prescripción general) | Tribunal |
| Reporte de Mala Praxis Médica (K.S.A. 65-4928) | 2 años | Tribunal |
| Reclamos de represalia del derecho consuetudinario | 2 años | Tribunal |
| Federal False Claims Act | 3 años desde la represalia | Tribunal |
| Sarbanes-Oxley Act | 180 días | OSHA |
Soluciones Legales por Represalia en Kansas
Las soluciones disponibles dependen de qué estatuto aplique. A menos que un estatuto específico indique lo contrario, los empleados que prueben la represalia pueden tener derecho a:
- Reinstalación a su puesto de trabajo anterior.
- Restitución total de beneficios y antigüedad.
- Pago retroactivo por salarios y beneficios perdidos.
- Costos de litigio y honorarios de abogado razonables.
- Daños punitivos en los casos apropiados.
- Cualquier otra compensación que el tribunal considere apropiada.
Sanciones por Estatuto
| Estatuto | Sanciones para los Infractores |
|---|---|
| Kansas Whistleblower Act | Suspensión sin goce de sueldo hasta por 30 días; destitución y prohibición de empleo estatal hasta por 2 años en caso de violaciones intencionales o repetidas |
| Municipal Employee Whistleblower Act | Daños, alivio equitativo, honorarios de abogado y costos |
| K.S.A. 44-615 (Testimonio ante el Secretario de Trabajo) | Delito menor: multa de hasta $1,000 o hasta 1 año en la cárcel del condado, o ambas |
| K.S.A. 65-4928 (Mala praxis médica) | Daños compensatorios por salarios/beneficios perdidos más una sanción civil de hasta el monto de los daños compensatorios |
| K.S.A. 44-636 (Seguridad ocupacional) | Delito menor: multa de $25 a $100 por día de violación sin corregir |
Dónde Reportar Represalia contra Denunciantes en Kansas
Aquí están las agencias clave y su información de contacto para presentar quejas de denunciante o de represalia:
- Kansas Human Rights Commission (KHRC): Para quejas de represalia por discriminación y discriminación por edad. Teléfono: (785) 296-3206. Sitio web: www.khrc.net
- Kansas Department of Administration, Division of Personnel Services: Para reclamos de empleados estatales bajo la K.S.A. 75-2973. Teléfono: (785) 296-4278.
- Kansas Department of Labor: Para quejas de represalia por seguridad en el trabajo y asuntos generales de represalia laboral. Teléfono: (785) 296-0901.
- U.S. Department of Labor, OSHA: Para reclamos federales de denunciante. Teléfono: 1-800-321-6742. Sitio web: www.osha.gov/whistleblower
Cómo Fortalecer un Reclamo de Denunciante en Kansas
Los trabajadores que crean que necesitan reportar irregularidades deben tomar medidas para protegerse:
-
Documente todo. Guarde copias de correos electrónicos, memorandos, informes y cualquier evidencia relacionada con la violación que está reportando. Anote fechas, horas y los nombres de las personas involucradas.
-
Reporte a través de los canales adecuados. Bajo el derecho consuetudinario de Kansas, los reportes deben dirigirse a un supervisor o a la policía. Bajo las protecciones estatutarias, los reportes pueden dirigirse a legisladores, agencias de auditoría o a cualquier persona u organización.
-
Póngalo por escrito. Los reportes por escrito crean un registro que es más difícil de refutar para un empleador más adelante.
-
Identifique la ley o regla específica. El derecho consuetudinario de Kansas exige que el empleado identifique el estatuto, regla o reglamento específico que el empleador supuestamente violó. Ser específico fortalece tanto los reclamos del derecho consuetudinario como los estatutarios.
-
Actúe con rapidez. El plazo de 90 días bajo la Kansas Whistleblower Act y la Municipal Employee Whistleblower Act es corto. Consulte a un abogado lo antes posible después de sufrir represalias.
-
Guarde registros de la represalia. Si su empleador toma una acción adversa después de su reporte, documente la cronología que muestre la conexión entre su reporte y la represalia.
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Preguntas frecuentes
¿La Kansas Whistleblower Act protege a los empleados del sector privado?
No. La Kansas Whistleblower Act (K.S.A. 75-2973) se aplica únicamente a los empleados de las agencias estatales de Kansas. Los empleados del sector privado pueden recurrir a las protecciones de orden público del derecho consuetudinario de Kansas para reportar violaciones de las leyes de salud y seguridad pública, o a estatutos federales como la False Claims Act y la Sarbanes-Oxley Act.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de represalia contra denunciante en Kansas?
El plazo depende del estatuto. Bajo la Kansas Whistleblower Act y la Municipal Employee Whistleblower Act, el plazo es de 90 días desde la acción de represalia. Los reclamos de represalia por discriminación presentados ante la Kansas Human Rights Commission deben presentarse dentro de los 6 meses. Los reclamos del derecho consuetudinario y los reclamos por reporte de mala praxis médica tienen un plazo de prescripción de 2 años.
¿Ahora los empleados municipales están protegidos bajo la ley de protección al denunciante de Kansas?
Sí. La Gobernadora Kelly firmó la Municipal Employee Whistleblower Act (HB 2160) el 7 de abril de 2025, y entró en vigor el 1 de julio de 2025. Esta ley protege a los empleados de ciudades, condados, municipios y otras entidades de gobierno local de represalias por reportar violaciones de la ley, malversación o apropiación indebida de fondos.
¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de compensación laboral en Kansas?
No. Los tribunales de Kansas han establecido, bajo la excepción de orden público, que despedir a un empleado en represalia por presentar o tener la intención de presentar un reclamo de compensación laboral viola el orden público. Debe poder demostrar que el empleador sabía de su reclamo y que su despido fue motivado por dicho reclamo.
¿Qué soluciones legales están disponibles si mi empleador toma represalias por denunciar en Kansas?
Las soluciones varían según el estatuto, pero pueden incluir la reinstalación a su puesto anterior, el pago retroactivo por salarios y beneficios perdidos, la restitución de antigüedad y beneficios adicionales, honorarios de abogado razonables y costos de litigio, y daños punitivos. Bajo la Kansas Whistleblower Act, el supervisor infractor también puede enfrentar suspensión sin goce de sueldo o destitución del empleo estatal.
Actualizaciones
Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas; ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Se agregó la excepción de mala fe o propósito malicioso a la afirmación de inmunidad civil bajo el K.S.A. 39-1403; la inmunidad que otorga el estatuto es condicional, no absoluta.
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Revisado y aprobado por un editor
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Kansas Statutes Annotated, Chapter 75: STATE DEPARTMENTS; PUBLIC OFFICERS AND EMPLOYEES
§ 75-2973Kansas whistleblower act; state employee communications with legislators, legislative committees, auditing agencies and others; prohibited acts; relief and appeals, costs.Vigente
(a) This section shall be known and may be cited as the Kansas whistleblower act. (b) As used in this section: (1) "Auditing agency" means the (A) legislative post auditor, (B) any employee of the division of post audit, (C) any firm performing audit services pursuant to a contract with the post auditor, (D) any state agency or federal agency or authority performing auditing or other oversight activities under authority of any provision of law authorizing such activities, or (E) the inspector general created under K.S.A. 75-7427, and amendments thereto. (2) "Disciplinary action" means any dismissal, demotion, transfer, reassignment, suspension, reprimand, warning of possible dismissal or withholding of work. (3) "State agency" and "firm" have the meanings provided by K.S.A. 46-1112, and amendments thereto. (c) No supervisor or appointing authority of any state agency shall prohibit any employee of the state agency from discussing the operations of the state agency or other matters of public concern, including matters relating to the public health, safety and welfare either specifically or generally, with any member of the legislature or any auditing agency.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-10 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ksrevisor.gov
Citada en 11 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2016
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kansas Department of Revenue v. Powell (Supreme Court of Kansas 2010, 290 Kan. 564)“…ialize.” The court also observed that the plain language of K.S.A. 75-2973(f) did not require die Board to award t…”
- Connelly v. Kansas Highway Patrol (Supreme Court of Kansas 2001, 271 Kan. 944)“…o three of the troopers under the Kansas Whistleblower Act, K.S.A. 75-2973, and in entering judgment in favor of t…”
- Prager v. Kansas Dept. of Revenue (Supreme Court of Kansas 2001, 271 Kan. 1)“…nsas Civil Service Board contending his suspension violated K.S.A. 75-2973, the Kansas “whistleblower” statute.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Kansas Statutes Annotated, Chapter 44: LABOR AND INDUSTRIES
§ 44-1009Unlawful employment practices; unlawful discriminatory practices.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) It shall be an unlawful employment practice: (1) For an employer, because of the race, religion, color, sex, disability, national origin or ancestry of any person to refuse to hire or employ such person to bar or discharge such person from employment or to otherwise discriminate against such person in compensation or in terms, conditions or privileges of employment; to limit, segregate, separate, classify or make any distinction in regards to employees; or to follow any employment procedure or practice which, in fact, results in discrimination, segregation or separation without a valid business necessity. (2) For a labor organization, because of the race, religion, color, sex, disability, national origin or ancestry of any person, to exclude or to expel from its membership such person or to discriminate in any way against any of its members or against any employer or any person employed by an employer.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ksrevisor.gov
Citada en 67 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kansas Commission on Civil Rights v. Howard (Supreme Court of Kansas 1975, 218 Kan. 248)“…same act virtually the identical language was also added to K.S.A. 44-1009 (L. 1972, ch. 194, § 7). As amended, th…”
- Stephens v. Unified School District No. 500 (Supreme Court of Kansas 1975, 218 Kan. 220)“…constituted an unlawful employment practice in violation of K.S.A. 44-1009 ( a ) (1). An investigating commissio…”
- Garvey Elevators, Inc. v. Kansas Human Rights Commission (Supreme Court of Kansas 1998, 265 Kan. 484)“…vironment constituted an unlawful employment practice under K.S.A. 44-1009(a). 24 Kan. App. 2d at 603 .…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 44-1113Unlawful employment practices based on age.Vigente
(a) It is an unlawful employment practice based on age to engage in any of the following acts in any manner which would limit, deprive or tend to deprive any person of employment opportunities or otherwise adversely affect the person's status as an employee or applicant for employment: (1) For an employer, because of the age of a person, to refuse to hire or employ the person, to bar or discharge the person from employment or to otherwise discriminate against the person in compensation or in terms, conditions or privileges of employment; to limit, segregate, separate, classify or make any distinction in regard to employees because of age without a valid business motive. (2) For an employer to reduce the wage rate of any employee in order to comply with the Kansas age discrimination in employment act. (3) For a labor organization, because of the age of a person, to exclude or to expel the person from its membership or to discriminate in any way against any of its members or against any employer or any person employed by an employer because of age.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ksrevisor.gov
Citada en 8 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Beech Aircraft Corp. v. Kansas Human Rights Commission (Supreme Court of Kansas 1993, 254 Kan. 270)“…s termination were mere pretexts for discrimination. K.S.A. 44-1113(a)(l), at the times pertinent herein, p…”
- Attorney General Opinion No. (Kansas Attorney General Reports 1997)“…ffect the person's status as an applicant for employment." K.S.A. 44-1113 . One of these prohibited employment p…”
- Lawrence v. First Kansas Bank & Trust Co. (District Court, D. Kansas 1996, 169 F.R.D. 657)“…44-1110 et seq., to the appropriate parties and violates K.S.A. §§ 44-1113(5) and 44-1009(4). 72. An implied emp…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 44-636Places of business; inspection; safety and protection of employees; orders; notice and hearing; penalty.Vigente
(a) The secretary of labor shall have power to enter any factory or mill, workshop, private works, public works or state agency or institution, mercantile establishment, laundry or any other place of business where labor is or is intended to be performed for any purpose, when the same are open or in operation, for the purpose of gathering facts and statistics such as are contemplated by this act, and to examine into the methods of protection from danger to employees and the sanitary conditions in and around such buildings and places and to keep a record thereof of such inspection.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ksrevisor.gov
Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Palmer v. Brown (Supreme Court of Kansas 1988, 242 Kan. 893)“…ful working conditions to the secretary of human resources, K.S.A. 44-636(f). K.S.A. 44-831 states an employee ha…”
- Williams v. CoreCivic, Inc. (District Court, D. Kansas 2019)“…duct at the LDC that “is illegal under Kansas law,” citing K.S.A. § 44-636(a), including “safety issues, staff be…”
- Ross v. Pentair Flow Technologies, LLC (District Court, D. Kansas 2020)“…concerns.” The first of plaintiff’s cited provisions is Kan. Stat. Ann. § 44-636, which provides the secretary of labor…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 44-618Penalties for violating K.S.A. 44-601 through 44-628.Vigente
Any person willfully violating the provisions of this act, or any valid order of the secretary of labor, shall be deemed guilty of a misdemeanor, and upon conviction thereof in any court of competent jurisdiction of this state shall be punished by a fine of not to exceed $1,000, or by imprisonment in the county jail for a period of not to exceed one year, or by both such fine and imprisonment.
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§ 44-615Unlawful acts against witnesses and litigants.Vigente
It shall be unlawful for any person, firm or corporation to discharge any employee or to discriminate in any way against any employee because of the fact that any such employee may testify as a witness before the secretary of labor, or shall sign any complaint or shall be in any way instrumental in bringing to the attention of the secretary of labor any matter of controversy between employers and employees as provided herein. It shall also be unlawful for any two or more persons, by conspiring or confederating together, to injure in any manner any other person or persons, or any corporation, in their, or its business, labor, enterprise, or peace and security, by boycott, by discrimination, by picketing, by advertising, by propaganda, or other means, because of any action taken by any such person or persons, or any corporation, under any order of the secretary of labor, or because of any action or proceeding instituted before the secretary, or because any such person or persons, or corporation, shall have invoked the jurisdiction of the secretary in any matter provided for herein.
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Citada en 9 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Palmer v. Brown (Supreme Court of Kansas 1988, 242 Kan. 893)“…b); for testifying before the secretary of human resources, K.S.A. 44-615; or for reporting unsafe or unlawful wo…”
- Campbell v. Husky Hogs, L.L.C. (Supreme Court of Kansas 2011, 292 Kan. 225)“…erfere with unemployment compensation hearings” by enacting K.S.A. 44-615. 620 F. Supp. at 1269 . But the rele…”
- Conrad v. Board of Johnson County Commissioners (District Court, D. Kansas 2002, 237 F. Supp. 2d 1204)“…g; court’s holding based on strong public policy evinced by K.S.A. 44-615, which makes it unlawful for employer t…”
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Kansas Statutes Annotated, Chapter 65: PUBLIC HEALTH
§ 65-4928Employer retribution for reporting; prohibition; remedy.Vigente
(a) No employer shall discharge or otherwise discriminate against any employee for making any report pursuant to K.S.A. 65-4923 or 65-4924. (b) Any employer who violates the provisions of subsection (a) shall be liable to the aggrieved employee for damages for any wages or other benefits lost due to the discharge or discrimination plus a civil penalty in an amount not exceeding the amount of such damages. Such damages and civil penalty shall be recoverable in an individual action brought by the aggrieved employee. If the aggrieved employee substantially prevails on any of the allegations contained in the pleadings in an action allowed by this section, the court, in its discretion, may allow the employee reasonable attorney fees as part of the costs.
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Citada en 8 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Goodman v. Wesley Medical Center, L.L.C. (Supreme Court of Kansas 2003, 276 Kan. 586)“…e licensing agency.” K.S.A. 65-4921(1); see K.S.A. 65-4923. K.S.A. 65-4928 protects health care providers from dis…”
- Anglemyer v. Hamilton County Hospital (District Court, D. Kansas 1994, 848 F. Supp. 938)“…authorized because plaintiff alleges it was in violation of K.S.A. § 65-4928, which prohibits retaliation against em…”
- Feldkamp v. The University of Kansas Hospital Authority (District Court, D. Kansas 2025)“…and Kansas state law wrongful termination in violation of K.S.A. § 65-4928. This matter is now before the Court o…”
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Kansas Statutes Annotated, Chapter 39: DEPENDENT PERSONS AND PERSONS WITH DISABILITIES; SOCIAL WELFARE
§ 39-1403Same; immunity from liability of certain persons; employer prohibited from imposing sanctions on employee making report.Vigente
(a) Anyone participating in the making of any report pursuant to this act, or in any follow-up activity to or investigation of such report or any other report of abuse, neglect or exploitation of an adult or who testifies in any administrative or judicial proceeding arising from such report shall not be subject to any civil liability on account of such report, investigation or testimony, unless such person acted in bad faith or with malicious purpose. (b) No employer shall terminate the employment of, prevent or impair the practice or occupation of or impose any other sanction on any employee solely for the reason that such employee made or caused to be made a report under this act.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 1988
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Palmer v. Brown (Supreme Court of Kansas 1988, 242 Kan. 893)“…525; for reporting abuse of certain adults in need of care, K.S.A. 39-1403(b), 39-1423(b); for testifying before t…”
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Fuentes y referencias
- K.S.A. 75-2973: Kansas Whistleblower Act(ksrevisor.gov).gov
- HB 2160: Municipal Employee Whistleblower Act (2025)(kslegislature.gov).gov
- La Gobernadora Kelly Firma Proyecto de Ley Bipartidista que Amplía las Protecciones para Denunciantes a Empleados del Gobierno Local(governor.ks.gov).gov
- K.S.A. 44-1009: Kansas Act Against Discrimination, Prácticas Laborales Ilegales(ksrevisor.gov).gov
- K.S.A. 44-1113: Kansas Age Discrimination in Employment Act(ksrevisor.gov).gov
- K.S.A. 44-636: Protecciones para Denunciantes en Seguridad y Salud Ocupacional(ksrevisor.gov).gov
- K.S.A. 44-615: Protección por Testimonio Ante el Secretario de Trabajo(ksrevisor.gov).gov
- K.S.A. 44-618: Sanción por Violaciones de la Protección de Testimonio Laboral(ksrevisor.gov).gov
- K.S.A. 39-1403: Protección por Reportar Abuso, Negligencia o Explotación(ksrevisor.gov).gov
- Kansas Human Rights Commission: Cómo Presentar una Queja(khrc.net).gov
- Programa de Protección al Denunciante de OSHA(osha.gov).gov
- Departamento de Justicia de EE. UU.: Estadísticas de la False Claims Act(justice.gov).gov
- Protecciones para Denunciantes de la Sarbanes-Oxley Act(whistleblowers.gov).gov
- Kansas DCF: Reportar Abuso, Negligencia y Explotación de Adultos(dcf.ks.gov).gov