Arkansas
Leyes de Denunciantes de Arkansas: Protecciones y Cómo Denunciar
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Arkansas protege a los empleados públicos de represalias bajo la Ley de Denunciantes de Arkansas, codificada en Ark. Code Ann. 21-1-601 a 21-1-610, cuando reportan desperdicio, fraude o violaciones legales de buena fe. Los trabajadores del sector privado deben depender de las protecciones de política pública del derecho consuetudinario o de estatutos federales para obtener cobertura.
Panorama de las Leyes de Denunciantes de Arkansas
Arkansas sigue la doctrina del empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los trabajadores por cualquier motivo. Sin embargo, varias excepciones importantes protegen a los empleados que denuncian irregularidades. Estas protecciones provienen tanto de estatutos estatales como de principios de derecho consuetudinario desarrollados a través de decisiones judiciales.
La principal protección a nivel estatal es la Ley de Denunciantes de Arkansas, codificada en Ark. Code Ann. 21-1-601 a 21-1-610. Esta ley protege a los empleados públicos de represalias cuando reportan el desperdicio de recursos públicos o violaciones de la ley. Existen protecciones adicionales bajo la Ley de Derechos Civiles de Arkansas de 1993, el estatuto antirrepresalia de compensación laboral, y varias leyes federales.
Esta guía cubre el alcance completo de las protecciones para denunciantes disponibles para los trabajadores de Arkansas, incluyendo quién califica, qué actividades están protegidas, cómo presentar una queja, los remedios disponibles y los plazos de presentación. Para una visión más amplia de las protecciones que se aplican a nivel nacional, consulte nuestra guía de Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Quién Está Protegido Bajo la Ley de Denunciantes de Arkansas
La Ley de Denunciantes de Arkansas se aplica específicamente a los empleados públicos. Bajo el Ark. Code Ann. 21-1-602, un "empleado público" es cualquier persona que presta servicio de tiempo completo o parcial a cambio de salario, sueldo u otra remuneración para un empleador público. Esto incluye a empleados estatales, trabajadores del condado, empleados municipales y empleados de otras subdivisiones políticas.
Un "empleador público" incluye cualquier departamento, agencia, oficina, junta, comisión u otro organismo gubernamental del estado o de cualquier subdivisión política del estado. Esto cubre una amplia gama de entidades gubernamentales a nivel estatal, del condado y de la ciudad.
La ley no cubre a los empleados del sector privado. Los trabajadores del sector privado deben depender de las protecciones del derecho consuetudinario, los estatutos federales de protección al denunciante, u otras leyes estatales descritas más adelante en esta guía.
Actividades Protegidas Bajo la Ley
Bajo el Ark. Code Ann. 21-1-603, un empleador público no puede tomar acción adversa contra un empleado público que haga cualquiera de lo siguiente:
- Reporta desperdicio o violaciones. El empleado comunica de buena fe a una autoridad apropiada la existencia de desperdicio de fondos públicos, propiedad o mano de obra (incluidos los fondos federales administrados por un empleador público) o una violación o presunta violación de una ley, norma o regulación.
- Participa en investigaciones. El empleado participa, proporciona información o testifica en una audiencia, investigación, procedimiento judicial, consulta legislativa o revisión administrativa.
- Se niega a llevar a cabo una directiva ilegal. El empleado se opone o se niega a llevar a cabo una directiva que el empleado cree razonablemente que viola una ley, norma o regulación.
El requisito clave es la buena fe. El empleado debe tener una creencia genuina y razonable de que ha ocurrido un desperdicio o una violación. La ley define "desperdicio" como una conducta que involucra abuso sustancial, mal uso, destrucción o pérdida de fondos públicos, propiedad o mano de obra. Una "violación" es una infracción o incumplimiento de un estatuto, ordenanza o regulación estatal diseñado para proteger el interés público.
Qué Se Considera Acción Adversa
La ley define "acción adversa" de manera amplia bajo el Ark. Code Ann. 21-1-602. Incluye el despido, amenazas, discriminación o represalias contra un empleado público de cualquier manera que afecte:
- El estatus laboral o la compensación
- La ubicación o asignación del trabajo
- Derechos, inmunidades o privilegios
- Oportunidades de ascenso o promoción
Protecciones de Política Pública del Derecho Consuetudinario
Los tribunales de Arkansas reconocen una excepción de política pública al empleo a voluntad que puede proteger tanto a empleados públicos como privados. Bajo esta doctrina, un empleador no puede despedir a un empleado por razones que violen la política pública establecida.
Para determinar qué califica como política pública, los tribunales de Arkansas analizan los estatutos y disposiciones constitucionales existentes. Los tribunales han reconocido protecciones para empleados que:
- Reportan violaciones de la ley estatal o federal ante las autoridades
- Se niegan a violar un estatuto penal a solicitud del empleador
- Ejercen un derecho estatutario, como presentar una reclamación de compensación laboral
- Cumplen con un deber estatutario, como prestar servicio de jurado
Existe una limitación importante: las acciones del empleado deben servir al interés público, no solo a uno privado. Cuando un empleado reporta a una agencia gubernamental que su empresa está defraudando al gobierno, esa conducta está protegida. Pero cuando un empleado actúa únicamente en su propio interés privado, la excepción del derecho consuetudinario no se aplica.
Protecciones de la Ley de Derechos Civiles de Arkansas
La Ley de Derechos Civiles de Arkansas de 1993 (ACRA) proporciona protecciones adicionales contra represalias en el Ark. Code Ann. 16-123-108. Bajo este estatuto, es ilegal que cualquier persona discrimine contra un individuo porque ese individuo:
- Se opuso de buena fe a cualquier práctica declarada ilegal por la ACRA
- Presentó un cargo, testificó, asistió o participó en una investigación, procedimiento o audiencia bajo la ACRA
La ACRA también prohíbe que cualquier persona coaccione, intimide, amenace o interfiera con una persona que ejerce sus derechos civiles o que ayuda a otra persona a ejercer esos derechos.
La ACRA protege contra la discriminación basada en raza, religión, origen nacional, género o la presencia de una discapacidad sensorial, mental o física. Los empleados que reportan discriminación en cualquiera de estas categorías y enfrentan represalias pueden presentar una reclamación bajo este estatuto.
Daños Bajo la ACRA
Para las reclamaciones de discriminación laboral, la ACRA limita los daños compensatorios y punitivos combinados según el tamaño del empleador:
| Tamaño del Empleador | Daños Máximos |
|---|---|
| Menos de 15 empleados | $15,000 |
| 15 a 100 empleados | $50,000 |
| 101 a 200 empleados | $100,000 |
| 201 a 500 empleados | $200,000 |
Cabe destacar que los daños por reclamaciones de represalias bajo la ACRA no están sujetos a estos límites. Los empleados también pueden recuperar salarios atrasados, intereses y costos judiciales razonables y honorarios de abogados.
Protecciones Contra Represalias por Compensación Laboral
El Ark. Code Ann. 11-9-107 protege a los empleados de represalias por presentar reclamaciones de compensación laboral. Bajo este estatuto, los empleadores no pueden:
- Despedir a un empleado porque el empleado presentó una reclamación de compensación laboral
- Alterar los términos o condiciones de empleo debido a una reclamación
- Obstruir o impedir que un empleado presente una reclamación de compensación laboral
Los empleadores que violan este estatuto enfrentan consecuencias significativas. La Comisión de Compensación Laboral de Arkansas puede imponer una multa de hasta $10,000. El empleador también puede ser declarado culpable de un delito grave de Clase D, que conlleva una posible pena de prisión de hasta seis años. El demandante que prevalezca puede recuperar los costos y un honorario de abogado razonable del monto de la multa.
Ley de Reclamos Falsos por Fraude de Medicaid de Arkansas
La Ley de Reclamos Falsos por Fraude de Medicaid de Arkansas (Ark. Code Ann. 20-77-901 a 20-77-911) proporciona un mecanismo separado de denuncia para reportar fraude de Medicaid. Esta ley es aplicada por el Fiscal General de Arkansas contra personas o entidades que presentan reclamos falsos de Medicaid. A diferencia de la Ley de Reclamos Falsos federal, no crea un derecho de acción qui tam privado: una persona no puede presentar y litigar su propia demanda bajo este estatuto.
Las disposiciones clave de este estatuto incluyen:
- Aplicación por el Fiscal General. Solo el Fiscal General de Arkansas puede presentar una acción civil bajo este estatuto (Ark. Code Ann. 20-77-903, -904); una persona que tiene evidencia de fraude de Medicaid puede reportarlo, pero no puede presentar su propia demanda como relator privado de la forma en que puede hacerlo bajo la Ley de Reclamos Falsos federal.
- Recompensas para informantes. Una persona que proporciona información que conduce a una recuperación puede recibir una recompensa discrecional, determinada por el tribunal, de hasta el 10% de la sanción total recuperada (Ark. Code Ann. 20-77-911); no una participación garantizada como relator.
- Sanciones civiles. Los acusados declarados responsables pueden enfrentar una sanción civil de entre $5,000 y $10,000 por reclamo falso, más tres veces los daños sufridos por el estado.
- Inmunidad por proporcionar registros. Una persona que proporciona registros o información al Fiscal General bajo este estatuto no puede ser responsabilizada civil o penalmente por hacerlo (Ark. Code Ann. 20-77-907(d)(2)). Este subcapítulo no incluye una disposición separada contra represalias del empleador; los empleados públicos que reportan fraude de Medicaid pueden estar protegidos, en cambio, bajo la Ley de Denunciantes de Arkansas descrita anteriormente en esta guía.
- Plazo de prescripción. Las reclamaciones generalmente deben presentarse dentro de cinco años de la violación.
La Ley de Reclamos Falsos federal proporciona una cobertura más amplia y recompensas más generosas para denunciantes del 15% al 30% de la recuperación del gobierno. Los trabajadores de Arkansas pueden presentar reclamaciones bajo la ley federal cuando el fraude involucra fondos federales.
Protecciones Federales al Denunciante para los Trabajadores de Arkansas
Varias leyes federales protegen a los empleados de Arkansas independientemente de si trabajan en el sector público o privado:
- Sección 11(c) de OSHA. Protege a los empleados que reportan violaciones de seguridad laboral. Las reclamaciones deben presentarse dentro de 30 días de la acción de represalia.
- Ley Sarbanes-Oxley. Protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que reportan fraude de valores o mala conducta financiera.
- Ley Dodd-Frank. Proporciona protecciones e incentivos económicos para los empleados que reportan violaciones de las leyes de valores a la SEC.
- Ley de Reclamos Falsos federal. Protege y recompensa a los empleados que reportan fraude contra programas federales.
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Protege a los empleados que reportan discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional.
Para una visión completa de estas protecciones, visite nuestra guía de Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Cómo Reportar Inquietudes de Denunciantes en Arkansas
Reportar Bajo la Ley de Denunciantes
Los empleados públicos deben reportar sus inquietudes a una "autoridad apropiada", que la ley define como incluyendo:
- El supervisor o jefe de agencia del empleado
- La Oficina del Fiscal General de Arkansas al (800) 482-8982
- La Auditoría Legislativa de Arkansas al (501) 683-8600
- La Comisión de Ética de Arkansas
- El Fiscal correspondiente a la jurisdicción relevante
Reportar Fraude, Desperdicio y Abuso
El Estado de Arkansas mantiene un sistema de reporte de fraude, desperdicio y abuso para inquietudes del gobierno estatal:
- Oficina de Auditoría Interna: (501) 682-0370
- Centro de Reportes Gratuito las 24 Horas: (800) 952-8248
- Hay formularios de reporte en línea disponibles a través del portal de Arkansas.gov
Presentar Quejas de Discriminación
Para reclamaciones bajo la Ley de Derechos Civiles de Arkansas, los empleados pueden comunicarse con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) al 1-800-669-4000.
Represalias por Compensación Laboral
Los empleados que enfrentan represalias por presentar una reclamación de compensación laboral pueden comunicarse con la Comisión de Compensación Laboral de Arkansas al 1-800-622-4472.
Plazos de Presentación para Reclamaciones de Denunciantes
Cumplir con el plazo correcto es fundamental. Perder un plazo de presentación puede impedir permanentemente su reclamación. La siguiente tabla resume los plazos clave:
| Tipo de Reclamación | Plazo de Presentación |
|---|---|
| Ley de Denunciantes de Arkansas | 180 días desde la acción adversa |
| Ley de Derechos Civiles de Arkansas (discriminación) | 1 año desde la represalia, o 90 días después de recibir la carta de "Derecho a Demandar" de la EEOC |
| Represalia por compensación laboral | 3 años (plazo general de prescripción) |
| Quejas bajo la Sección 11(c) de OSHA | 30 días desde la acción adversa |
| Ley de Reclamos Falsos de Medicaid de Arkansas | 5 años desde la violación |
| Despido injustificado bajo el derecho consuetudinario | 3 años (plazo general de prescripción) |
Remedios y Sanciones por Represalias
Bajo la Ley de Denunciantes
Los empleados públicos que prueban represalias bajo la Ley de Denunciantes de Arkansas pueden recuperar mediante una demanda civil (Ark. Code Ann. 21-1-605). Los remedios disponibles incluyen:
- Daños reales (salarios perdidos, beneficios y otras pérdidas financieras)
- Reparación por mandato judicial (orden judicial que exige que el empleador detenga la represalia)
- Reincorporación al puesto y estatus anteriores del empleado
- Restauración de beneficios completos y crédito de jubilación
- Compensación por salarios y beneficios perdidos
- Costos judiciales razonables y honorarios de abogados (Ark. Code Ann. 21-1-606)
Bajo el Derecho Consuetudinario
Los empleados que ganan una reclamación de despido injustificado bajo el derecho consuetudinario pueden recuperar:
- Daños compensatorios (pérdidas económicas y angustia emocional)
- Daños punitivos (en casos de conducta particularmente atroz del empleador)
- Salarios atrasados con intereses
- Costos judiciales y honorarios de abogados
Bajo la ACRA
Las reclamaciones por represalias bajo la Ley de Derechos Civiles de Arkansas pueden resultar en:
- Salarios atrasados e intereses
- Daños compensatorios y punitivos (no sujetos a los límites de discriminación laboral)
- Costos judiciales y honorarios de abogados razonables
Represalias por Compensación Laboral
Los empleadores que toman represalias enfrentan:
- Una multa de hasta $10,000 impuesta por la Comisión de Compensación Laboral
- Enjuiciamiento penal por un delito grave de Clase D (hasta 6 años de prisión)
- Costos y honorarios de abogados otorgados al empleado que prevalece
Protecciones de Confidencialidad
La Ley de Denunciantes de Arkansas incluye salvaguardas de confidencialidad para los empleados que reportan inquietudes. Bajo el Ark. Code Ann. 21-1-607, las comunicaciones relacionadas con el desperdicio o las violaciones son privilegiadas y confidenciales. Estas comunicaciones están exentas de divulgación bajo la Ley de Libertad de Información de Arkansas (FOIA).
Esta protección ayuda a fomentar los reportes al reducir el riesgo de que la identidad de un denunciante se revele públicamente a través de una solicitud de registros públicos.
Requisitos de Aviso del Empleador
Bajo el Ark. Code Ann. 21-1-608, las agencias estatales deben usar medios apropiados para informar a los empleados sobre sus protecciones y obligaciones bajo la Ley de Denunciantes. Los empleadores públicos deben colocar un aviso preparado por la División de Auditoría Legislativa en un lugar visible. Este aviso debe informar a los empleados sobre la ley e identificar a las autoridades apropiadas a contactar al reportar desperdicio o violaciones.
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Preguntas frecuentes
¿La Ley de Denunciantes de Arkansas protege a los empleados del sector privado?
No. La Ley de Denunciantes de Arkansas (Ark. Code Ann. 21-1-601 a 21-1-610) se aplica únicamente a los empleados públicos que trabajan para entidades gubernamentales. Los empleados del sector privado deben depender de las protecciones de política pública del derecho consuetudinario, la Ley de Derechos Civiles de Arkansas, o los estatutos federales de protección al denunciante para obtener cobertura.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por represalias contra denunciantes en Arkansas?
El plazo depende del tipo de reclamación. Bajo la Ley de Denunciantes de Arkansas, debe presentarla dentro de los 180 días posteriores a la acción adversa. Para represalias por discriminación bajo la ACRA, tiene un año o 90 días después de recibir una carta de Derecho a Demandar de la EEOC. Las quejas ante OSHA deben presentarse dentro de 30 días. Las reclamaciones de despido injustificado bajo el derecho consuetudinario generalmente tienen un plazo de prescripción de tres años.
¿Qué remedios están disponibles para los denunciantes de Arkansas que enfrentan represalias?
Los remedios disponibles varían según el estatuto. Bajo la Ley de Denunciantes, los empleados públicos pueden recuperar daños reales, reparación por mandato judicial, reincorporación, salarios y beneficios perdidos, y honorarios de abogados. Bajo la ACRA, los empleados pueden recuperar daños compensatorios y punitivos, salarios atrasados y honorarios de abogados. Las represalias de compensación laboral pueden resultar en multas de hasta $10,000 y cargos penales graves contra el empleador.
¿Dónde reporto fraude, desperdicio o abuso por parte de una agencia estatal de Arkansas?
Puede reportar inquietudes a la Fiscalía General de Arkansas al (800) 482-8982, a la Auditoría Legislativa de Arkansas al (501) 683-8600, o al Centro de Reportes Gratuito las 24 Horas al (800) 952-8248. El Estado de Arkansas también proporciona un formulario en línea de reporte de fraude, desperdicio y abuso a través del portal de Arkansas.gov.
¿Puedo presentar una demanda qui tam de denunciante en Arkansas?
No bajo la Ley de Reclamos Falsos por Fraude de Medicaid de Arkansas. Ese estatuto es aplicado únicamente por el Fiscal General de Arkansas, no mediante una demanda privada, aunque una persona que reporta el fraude puede recibir una recompensa discrecional de hasta el 10% del monto recuperado. Si el fraude involucra fondos federales, puede presentar una verdadera demanda qui tam bajo la Ley de Reclamos Falsos federal, que ofrece recompensas para denunciantes del 15% al 30% de la recuperación del gobierno.
Actualizaciones
Corrected the Arkansas Medicaid Fraud False Claims Act description throughout the page (KeyTakeaways, body, and FAQ): it is enforced only by the Arkansas Attorney General with a discretionary informant reward of up to 10%, not a private qui tam lawsuit right, and removed a fabricated employer anti-retaliation claim that doesn't appear in the statute. Also replaced two dead citation links (OSHA, DOJ False Claims Act) with their current live URLs.
Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas; ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
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La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Arkansas Code of 1987 Annotated
§ 21-1-603Public employer conduct prohibited — Good faith communication.Vigente
(a)(1) A public employer shall not take adverse action against a public employee because the public employee or a person authorized to act on behalf of the public employee communicates in good faith to an appropriate authority: (A) The existence of waste of public funds, property, or manpower,…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2020-11-06 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
§ 21-1-602Definitions.Vigente
As used in this subchapter: (1) “Adverse action” means to discharge, threaten, or otherwise discriminate or retaliate against a public employee in any manner that affects the employee's employment, including compensation, job location, rights, immunities, promotions, or privileges; (2)(A)…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2020-11-06 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
Citada en 15 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Smith v. Daniel (Supreme Court of Arkansas 2014, 452 S.W.3d 575)“…ce or department of a public school district in Arkansas; Ark.Code Ann. § 21-1-602(5) (Repl. 2004). . The dissent ci…”
- Crawford County v. Jones (Supreme Court of Arkansas 2006, 365 Ark. 585)“…e Ark. Code Ann. § 21-1-604 (c) (Repl. 1999). Pursuant to Ark. Code Ann. § 21-1-602 (1) (Repl. 1999), an “adverse action” m…”
- Robert Steinbuch v. University of Arkansas (Supreme Court of Arkansas 2019, 2019 Ark. 356)“…t of a public school district in Arkansas[.] Ark. Code Ann. § 21-1-602(5) (Repl. 2016). In considering…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 16-123-108Retaliation — Interference — Remedies.Vigente
(a) Retaliation. A person shall not discriminate against any individual because the individual in good faith has opposed any act or practice made unlawful by this subchapter or because the individual in good faith made a charge, testified, assisted, or participated in any manner in an…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2020-11-06 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
Citada en 13 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Smith v. Daniel (Supreme Court of Arkansas 2014, 452 S.W.3d 575)“…Rights Act as allowed by Ark. Code Ann. § 16-123-105 and Ark. Code Ann. § 16-123-108 (a) and (b).” [27Under Ark.Code Ann.…”
- Robert Steinbuch v. University of Arkansas (Supreme Court of Arkansas 2019, 2019 Ark. 356)“…dividual capacities because the ACRA’s relevant provision, Ark. Code Ann. § 16-123-108, authorizes claims of retaliation or i…”
- Smith v. ConAgra Foods, Inc. (Supreme Court of Arkansas 2013, 431 S.W.3d 200)“…st her former supervisor, Steen, individually, pursuant to Ark. Code Ann. § 16-123-108 (Supp. 2011) of the Arkansas Civil Rig…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 16-123-107Discrimination offenses.Vigente
(a) The right of an otherwise qualified person to be free from discrimination because of race, religion, national origin, gender, or the presence of any sensory, mental, or physical disability is recognized as and declared to be a civil right.…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2020-11-06 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
Citada en 73 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Bader v. State (Supreme Court of Arkansas 2001, 344 Ark. 241)“…trial court invoked were Ark.Code Ann. § 16-123-102(8) and Ark.Code Ann. § 16-123-107(a). Ark. Code Ann. § 16-123-102 (8) pr…”
- Odom Antennas, Inc. v. Stevens (Court of Appeals of Arkansas 1998, 61 Ark. App. 182)“…Rights Act claim; that amount was limited to $50,000 under Ark. Code Ann. § 16-123-107 (c) (Supp. 1997), based on a perceived…”
- Flentje v. First Nat. Bank of Wynne (Supreme Court of Arkansas 2000, 340 Ark. 563)“…onstitute gender discrimination expressly prohibited under Ark. Code Ann. § 16-123-107 (a)(1). Specifically, Flentje alleged t…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 11-9-107Penalties for discrimination for filing claim.Vigente
(a)(1) Any employer who willfully discriminates in regard to the hiring or tenure of work or any term or condition of work of any individual on account of the individual's claim for benefits under this chapter, or who in any manner obstructs or impedes the filing of claims for benefits under this…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2020-11-06 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
Citada en 18 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wal-Mart Stores, Inc. v. Baysinger (Supreme Court of Arkansas 1991, 306 Ark. 239)“…er obstructs or impedes the filing of claims for benefits." Ark.Code Ann. § 11-9-107 (1987). It is the clear purpose of work…”
- Mapco, Inc. v. Payne (Supreme Court of Arkansas 1991, 306 Ark. 198)“…as been codified by the General Assembly and is clear. See Ark. Code Ann. § 11-9-107 (1987). The public policy exception, h…”
- Stiger v. State Line Tire Service (Court of Appeals of Arkansas 2000, 72 Ark. App. 250)“…for filing his workers' compensation claim, which violated Ark.Code Ann. § 11-9-107 (Repl.1996), and he fined State Line $7…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Ley de Denunciantes de Arkansas, Ark. Code Ann. 21-1-601 a 21-1-610(law.justia.com)
- Ark. Code Ann. 21-1-602 - Definiciones(law.justia.com)
- Ark. Code Ann. 16-123-108 - Represalias, Interferencia, Remedios (Ley de Derechos Civiles de Arkansas de 1993)(law.justia.com)
- Ark. Code Ann. 16-123-107 - Infracciones de Discriminación y Daños(law.justia.com)
- Ark. Code Ann. 11-9-107 - Sanciones por Represalias de Compensación Laboral(law.justia.com)
- Portal de Reporte de Fraude, Desperdicio y Abuso de Arkansas(portal.arkansas.gov).gov
- Departamento de Transformación y Servicios Compartidos de Arkansas - Política de Protección al Denunciante(sas.arkansas.gov).gov
- Programa de Protección al Denunciante de OSHA(whistleblowers.gov).gov
- Departamento de Justicia de EE. UU. - Ley de Reclamos Falsos Federal(justice.gov).gov
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.(eeoc.gov).gov
- Universidad de Arkansas - Cartel de Derechos del Empleado de la Ley de Denunciantes de Arkansas(hr.uark.edu)
- Inspector General de Arkansas - Programa Anti-Fraude(ig.arkansas.gov).gov