Texas
Salario mínimo en Texas 2026: $7.25 por hora bajo la ley estatal y federal
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El salario mínimo de Texas es $7.25 por hora. El Tex. Lab. Code 62.051 adopta por referencia el salario mínimo federal, y la ley estatal no se aplica a las personas cubiertas por la FLSA, por lo que la ley federal rige a la mayoría de los trabajadores de Texas. Las ciudades de Texas no pueden fijar una tarifa más alta para los empleadores privados.
Información verificada por última vez el 28 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre la Ley de Salario Mínimo de Texas (Texas Labor Code, Capítulo 62) y la FLSA federal que rige a la mayoría de los trabajadores de Texas. No cubre el detalle de horas extra ni ningún otro estado. El Capítulo 62 y la sección 1.005 se leyeron en el sitio de estatutos de la Legislatura de Texas.
¿Cuál es el salario mínimo en Texas?
La ley de Texas no fija su propia cifra en dólares. El Tex. Lab. Code 62.051 dispone que, salvo para ciertos pacientes y clientes del Department of State Health Services (62.057), el empleador debe pagar a cada empleado el salario mínimo federal conforme a la sección 6 de la Fair Labor Standards Act de 1938 (29 U.S.C. 206). Esa cifra es de $7.25 por hora desde el 24 de julio de 2009, y la tabla estatal del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) del 1 de julio de 2026 indica que Texas paga $7.25.
Como la ley estatal incorpora por referencia la tarifa federal, la tarifa de Texas cambia solo si el Congreso modifica el 29 U.S.C. 206. No se encontró ningún cambio federal promulgado para 2027, y Texas no tiene ningún aumento programado. Consulte la página del salario mínimo federal.
A quién cubre la ley de Texas y a quién cubre la FLSA
El Tex. Lab. Code 62.151 establece que el capítulo, así como una ordenanza municipal o disposición de una carta orgánica que regule salarios en el empleo privado, no se aplican a una persona cubierta por la FLSA. En efecto, la ley estatal alcanza solo el empleo que queda fuera de la FLSA, y la tabla estatal del DOL dice lo mismo sobre Texas.
La FLSA cubre a los empleados de empresas con al menos $500,000 en ventas anuales o negocios realizados, y a los empleados de empresas más pequeñas que participan en el comercio interestatal (preguntas frecuentes del DOL; 29 U.S.C. 203(s)(1)(A)). Prevalece el estándar más alto (29 U.S.C. 218(a)), pero como la tarifa de Texas es igual a la federal, el mínimo es $7.25 en ambos casos.
Empleados que reciben propinas en Texas
El Tex. Lab. Code 62.052 dice que el salario de un empleado que recibe propinas es la cantidad descrita en la sección 3(m) de la FLSA, y define como empleado que recibe propinas a quien habitual y regularmente recibe más de $20 al mes en propinas. Eso es menos que la definición federal, que usa más de $30 al mes (29 U.S.C. 203(t)); la tabla de propinas del DOL indica que Texas usa más de $20.
La tabla del DOL indica un salario en efectivo (cash wage) de $2.13 en Texas y un crédito por propinas (tip credit) máximo de $5.12. Los empleadores no pueden quedarse con las propinas de los empleados (29 U.S.C. 203(m)(2)(B)). Si las propinas más $2.13 no llegan a $7.25, el empleador paga la diferencia.
Exenciones y reglas para jóvenes
La sección 62.155 exime el empleo de una persona menor de 18 años que no se haya graduado de la escuela secundaria o vocacional y de una persona menor de 20 años que esté inscrita regularmente como estudiante (en ambos casos, excepto los trabajadores agrícolas pagados por pieza), y a ciertos participantes con discapacidad en programas cooperativos de escuela y trabajo que tengan 21 años o menos. Otras exenciones cubren a los empleados de lechería y de producción ganadera (62.160), el empleo doméstico (62.154) y ciertas relaciones sin fines de lucro (62.152). También están exentos los empleadores que no son responsables de las contribuciones al seguro de desempleo de Texas, excepto en el empleo agrícola (62.159), así como los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas (62.153), los familiares cercanos (62.157) y ciertos establecimientos de diversión de temporada (62.158).
Esas exenciones estatales importan solo para el empleo que la FLSA no alcanza. Para los empleadores cubiertos por la FLSA, la regla federal permite $4.25 por hora a un trabajador recién contratado menor de 20 años durante los primeros 90 días calendario consecutivos, si el trabajo no desplaza a otros trabajadores (29 U.S.C. 206(g)).
¿Pueden Austin, Dallas o San Antonio fijar un salario mínimo más alto?
No. El Tex. Lab. Code 62.0515(a) dispone que el salario mínimo estatal prevalece sobre un salario establecido en una ordenanza, orden o disposición de una carta orgánica que regule salarios en el empleo privado, salvo los salarios bajo un contrato público. La sección 62.0515(c) dice que esto no se aplica a un salario mínimo en un contrato o acuerdo propio de una entidad gubernamental. El Tex. Lab. Code 1.005(a) agrega una prelación estatal (preemption) más amplia de la regulación local de las condiciones de empleo. Ninguna ciudad de Texas puede fijar un salario mínimo general para empleadores privados superior a $7.25; un salario más alto puede aplicarse solo mediante los contratos o acuerdos propios de una ciudad u otra entidad gubernamental (62.0515(c)).
Cómo presentar un reclamo de salario mínimo en Texas
Según el Tex. Lab. Code 62.201, un empleador que paga menos del salario mínimo es responsable de los salarios impagos más una cantidad igual como daños liquidados. La sección 62.203 permite que un empleado demande por sí mismo y por los empleados afectados de manera similar, con consentimiento escrito presentado ante el tribunal; la sección 62.205 prevé honorarios de abogado y costas, y la sección 62.202 exige que la acción se presente dentro de los dos años siguientes a la fecha en que los salarios impagos debían pagarse. El procedimiento de queja de la Texas Workforce Commission (la comisión laboral de Texas) y una disposición estatal sobre represalias no se verificaron para esta página.
Para los trabajadores cubiertos por la FLSA, la Wage and Hour Division del DOL recibe quejas al 1-866-487-9243. Bajo la FLSA, un empleador que viola el salario mínimo debe los salarios impagos más una cantidad igual como daños liquidados (29 U.S.C. 216(b)); una demanda generalmente debe iniciarse dentro de dos años, o tres en caso de violación intencional (29 U.S.C. 255(a)), y el 29 U.S.C. 215(a)(3) prohíbe las represalias por presentar una queja. Consulte las leyes de pago final en Texas, las leyes de empleo a voluntad en Texas y los salarios impagos.
Aviso legal: Esta página es información jurídica general, no asesoría legal. Cubre la Ley de Salario Mínimo de Texas y la Fair Labor Standards Act (FLSA) federal, según se verificaron el 28 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Texas o a la agencia laboral estatal.
Páginas relacionadas
- Salario mínimo por estado
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes de pago final en Texas
- Leyes de empleo a voluntad en Texas
- Salarios impagos y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extra
Última actualización: 28 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Texas?
$7.25 por hora. El Tex. Lab. Code 62.051 adopta por referencia el salario mínimo federal, y la tabla estatal del DOL del 1 de julio de 2026 indica que Texas paga $7.25.
¿Subirá el salario mínimo de Texas en 2027?
Texas no tiene ningún aumento programado. Como la ley estatal sigue la tarifa federal, cambia solo si el Congreso modifica el 29 U.S.C. 206.
¿Cuál es el salario mínimo con propinas en Texas?
La tabla del DOL indica un salario en efectivo de $2.13 y un crédito por propinas máximo de $5.12. El Tex. Lab. Code 62.052 define como empleado que recibe propinas a quien habitualmente recibe más de $20 al mes en propinas.
¿Pueden Houston o Dallas aumentar el salario mínimo?
No. El Tex. Lab. Code 62.0515 prevalece sobre una ordenanza local que regule salarios en el empleo privado, salvo los salarios bajo un contrato público, y la sección 1.005 agrega una prelación más amplia.
¿Se aplica a mí la ley de salario mínimo de Texas si mi empleador está cubierto por la FLSA?
La ley de Texas no se aplica a una persona cubierta por la FLSA (62.151), por lo que rige la ley federal. La tarifa es $7.25 en ambos casos.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de salario mínimo en Texas?
Dos años desde la fecha en que los salarios impagos debían pagarse, según el Tex. Lab. Code 62.202. Una demanda federal bajo la FLSA generalmente tiene un plazo de dos años, o tres si la violación fue intencional.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Texas Labor Code
§ 62.051MINIMUM WAGEVigente
Except as provided by Section 62.057, an employer shall pay to each employee the federal minimum wage under Section 6, Fair Labor Standards Act of 1938 (29 U.S.C. Section 206).
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§ 62.0515APPLICATION OF MINIMUM WAGE TO CERTAIN GOVERNMENTAL ENTITIES; CERTAIN AGREEMENTS WITH GOVERNMENTAL ENTITIESVigente
(a) Except as otherwise provided by this section, the minimum wage provided by this chapter supersedes a wage established in an ordinance, order, or charter provision governing wages in private employment, other than wages under a public contract. (b) This section does not apply to any state or federal job training or workforce development program. (c) This section does not apply to a minimum wage established by a governmental entity that applies to a contract or agreement, including a non-annexation agreement, entered into by a governmental entity and a private entity. A private entity that enters into a contract or agreement, including a non-annexation agreement, with a governmental entity, under the terms of which the private entity agrees to comply with a minimum wage established by the governmental entity, is subject to the terms of that contract or agreement, and those terms apply to and may be enforced against a general contractor, subcontractor, developer, and other person with which the private entity contracts in order to comply with the provisions of the original contract or agreement.
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§ 1.005PREEMPTIONVigente
(a) Unless expressly authorized by another statute, a municipality or county may not adopt, enforce, or maintain an ordinance, order, or rule regulating conduct in a field of regulation that is occupied by a provision of this code. An ordinance, order, or rule that violates this section is void, unenforceable, and inconsistent with this code. (b) For purposes of Subsection (a), a field occupied by a provision of this code includes employment leave, hiring practices, breaks, employment benefits, scheduling practices, and any other terms of employment that exceed or conflict with federal or state law for employers other than a municipality or county.
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§ 62.052TIPPED EMPLOYEESVigente
(a) In determining the wage of a tipped employee, the amount paid the employee by the employer is the amount described as paid to a tipped employee under Section 3(m), Fair Labor Standards Act of 1938 (29 U.S.C. Section 203(m)). (b) In this section, "tipped employee" means an employee engaged in an occupation in which the employee customarily and regularly receives more than $20 a month in tips.
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§ 62.151PERSON COVERED BY FEDERAL ACTVigente
This chapter and a municipal ordinance or charter provision governing wages in private employment, other than wages under a public contract, do not apply to a person covered by the Fair Labor Standards Act of 1938 (29 U.S.C. Section 201 et seq.).
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§ 62.201CIVIL PENALTYVigente
An employer who violates Section 62.051, 62.052, 62.053, or 62.054 or Subchapter C is liable to an affected employee in the amount of the unpaid wages plus an additional equal amount as liquidated damages.
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§ 62.202LIMITATIONSVigente
An action to recover a liability imposed by this subchapter must be brought not later than the second anniversary of the date on which the unpaid wages are due and payable.
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§ 62.155EMPLOYMENT OF CERTAIN YOUTHS AND STUDENTSVigente
An employer is exempt from this chapter with respect to the employment of a person who: (1) is less than 18 years of age and is not a high school graduate or a graduate of a vocational training program, other than a person who is employed in agriculture and whose pay is computed on a piece rate; (2) is less than 20 years of age and is a student regularly enrolled in a high school, college, university, or vocational training program, other than a person who is employed in agriculture and whose pay is computed on a piece rate; or (3) has a disability and who is: (A) not more than 21 years of age; (B) a client of vocational rehabilitation; and (C) participating in a cooperative school-work program.
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United States Code Title 29
§ 203DefinitionsVigentecitada en 32 de nuestros artículos
As used in this chapter— “Person” means an individual, partnership, association, corporation, business trust, legal representative, or any organized group of persons. “Commerce” means trade, commerce, transportation, transmission, or communication among the several States or between any State and any place outside thereof. “State” means any State of the United States or the District of Columbia or any Territory or possession of the United States. “Employer” includes any person acting directly or indirectly in the interest of an employer in relation to an employee and includes a public agency, but does not include any labor organization (other than when acting as an employer) or anyone acting in the capacity of officer or agent of such labor organization. Except as provided in paragraphs (2), (3), and (4), the term “employee” means any individual employed by an employer.
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Citada en 4,743 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wisconsin v. Yoder (Supreme Court of the United States 1972, 406 U.S. 205)“…hteen years or detrimental to their health or well-being." 29 U. S. C. § 203 (l). [20] Cf. e. g., Jacobson v…”
- College Savings Bank v. Florida Prepaid Postsecondary Education Expense Board (Supreme Court of the United States 1999, 527 U.S. 666)“…specifically covered the state hospitals in question, see 29 U. S. C. § 203 (d) (1964 ed.), and such coverage was u…”
- Garcia v. San Antonio Metropolitan Transit Authority (Supreme Court of the United States 1985, 469 U.S. 528)“…vernment employees. §§ 6(a)(1) and (6), 88 Stat. 58 , 60, 29 U. S. C. §§ 203 (d) and (x). SATS complied with the FLS…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
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Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 215Prohibited acts; prima facie evidenceVigentecitada en 33 de nuestros artículos
After the expiration of one hundred and twenty days from June 25, 1938, it shall be unlawful for any person— to transport, offer for transportation, ship, deliver, or sell in commerce, or to ship, deliver, or sell with knowledge that shipment or delivery or sale thereof in commerce is intended, any goods in the production of which any employee was employed in violation of section 206 or section 207 of this title, or in violation of any regulation or order of the Secretary issued under section 214 of this title; except that no provision of this chapter shall impose any liability upon any common carrier for the transportation in commerce in the regular course of its business of any goods not produced by such common carrier, and no provision of this chapter shall excuse any common carrier from its obligation to accept any goods for transportation; and except that any such transportation, offer, shipment, delivery, or sale of such goods by a purchaser who acquired them in good faith in reliance on written assurance from the producer that the goods were produced in compliance with the requirements of this chapter, and who acquired such goods for value without notice of any such…
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Citada en 1,632 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Frank L. LOEB, Plaintiff, v. TEXTRON, INC., Et Al., Defendants (Court of Appeals for the First Circuit 1979, 600 F.2d 1003)“…available under the FLSA. A relevant starting point may be 29 U.S.C. § 215 (a)(3), which prohibits the retaliatory…”
- United States v. Universal C. I. T. Credit Corp. (Supreme Court of the United States 1952, 344 U.S. 218)“…1060 , *219 1068-1069, as amended, 63 Stat. 910 , 919, 29 U. S. C. §§ 215 , 216 (a), charging the defendant corpo…”
- Mitchell v. Robert DeMario Jewelry, Inc. (Supreme Court of the United States 1960, 361 U.S. 288)“…he three employees in violation of § 15 (a)(3) of the Act, 29 U. S. C. § 215 (a)(3), and' praying for an. order enj…”
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§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
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§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
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Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
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§ 255Statute of limitationsVigentecitada en 39 de nuestros artículos
Any action commenced on or after May 14, 1947, to enforce any cause of action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act 1 See References in Text note below. — if the cause of action accrues on or after May 14, 1947 —may be commenced within two years after the cause of action accrued, and every such action shall be forever barred unless commenced within two years after the cause of action accrued, except that a cause of action arising out of a willful violation may be commenced within three years after the cause of action accrued; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947 —may be commenced within whichever of the following periods is the shorter: (1) two years after the cause of action accrued, or (2) the period prescribed by the applicable State statute of limitations; and, except as provided in paragraph (c), every such action shall be forever barred unless commenced within the shorter of such two periods; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947, the action shall not be barred by paragraph (b)…
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Citada en 2,924 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kimel v. Florida Board of Regents (Supreme Court of the United States 2000, 528 U.S. 62)“…added to the statute of limitations provision of the FLSA, 29 U. S. C. § 255 , a new subsection (d), which suspended…”
- Oscar Mayer & Co. v. Evans (Supreme Court of the United States 1979, 441 U.S. 750)“…title shall apply to actions under this chapter." Title 29 U. S. C. § 255 provides in relevant part: "Any acti…”
- Phyllis Miller v. Maxwell's International Inc., Dba Maxwell's Plum, Debtor in Possession Carlo Galazzo, Gen. Mgt., Dino La Rosa Don Bohn Don Schupak (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1993, 991 F.2d 583)“…o a more generous three-year statute of limitations. See 29 U.S.C. § 255 (a) (1988) (three-year statute of limit…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Texas Labor Code, Capítulo 62 (Ley de Salario Mínimo de Texas), incluidas las secciones 62.051, 62.0515, 62.151, 62.155-62.160 y 62.201-62.205(tcss.legis.texas.gov).gov
- Texas Labor Code 1.005 (prelación)(tcss.legis.texas.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 216 (sanciones), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 215 (actos prohibidos), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU., Wage and Hour Division, preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(www.dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., Wage and Hour Division, presentar una queja(www.dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., salarios mínimos para empleados que reciben propinas(www.dol.gov).gov