Salario mínimo 2026: 1.221 € al mes y todo lo que ancla el SMI (2026)

El salario mínimo en España no se queda quieto. Cada año un nuevo Real Decreto lo fija, y para 2026 ese decreto es el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero. Establece una cifra diaria y una mensual, garantiza un suelo anual que ningún empresario puede rebajar y, en silencio, ancla dos cosas muy alejadas de la nómina: cuánto salario de un deudor puede embargar un juzgado y cuánto paga el FOGASA cuando el empresario no puede hacerlo. Esta página expone las cifras de 2026 y la mecánica que hay detrás.

Información verificada por última vez el 23 de julio de 2026. Esta página ofrece información jurídica general sobre el derecho español y no constituye asesoramiento legal para ningún caso concreto. Como el SMI se renueva cada año, conviene confirmar en el BOE el Real Decreto vigente antes de basarse en una cifra concreta.

Las cifras de 2026

El Real Decreto 126/2026 fija el salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, la industria y los servicios «en 40,70 euros/día o 1.221 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses». Solo la retribución en metálico cuenta para esa cifra. El salario en especie, como la vivienda o un coche de empresa, no puede rebajar la cuantía mínima en efectivo por debajo de ese límite. Se presupone jornada completa; quien trabaja una jornada inferior cobra el SMI a prorrata de las horas realmente trabajadas.

El decreto se publicó en el BOE el 19 de febrero de 2026 y entró en vigor al día siguiente, pero su propia disposición final tercera deja claro que rige todo 2026: «surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026». Así, la cifra más alta de 2026 se aplica con carácter retroactivo a los salarios pagados desde el 1 de enero de 2026, aunque el decreto no se publicara hasta febrero.

La subida respecto al año anterior es moderada en términos relativos. El preámbulo la describe como un incremento del 3,1 % sobre el Real Decreto 87/2025, el decreto que fijó el SMI para 2025.

14 pagas, y el suelo anual que las respalda

La nómina española suele repartir el sueldo anual en 14 pagas: las 12 nóminas mensuales ordinarias más dos pagas extraordinarias, normalmente en verano y en diciembre, salvo que un convenio colectivo las prorratee dentro de la mensualidad. Con 1.221 €/mes en 14 pagas, el SMI ya implica un total anual, pero el decreto añade una garantía adicional por encima de esa cifra: sea cual sea la forma en que se estructuren los pagos, la cuantía anual «en ningún caso» podrá considerarse inferior a 17.094 €. Esa garantía existe precisamente para que una estructura de pago poco habitual no se use para pagar menos que el mínimo anual real.

Más allá de la nómina: dos sitios donde el SMI manda en silencio

El SMI no es solo un suelo salarial. Hay dos mecanismos legales distintos que se construyen directamente sobre la cifra que fije el decreto de cada año.

El primero es el embargo de salario. Según el art. 607.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, un salario, pensión o ingreso equivalente hasta el importe del SMI es inembargable por completo, y solo la parte que supera esa cifra queda expuesta a la escala de embargo progresiva. Como ese suelo protegido se mueve con el SMI, cambia cada vez que se publica un nuevo Real Decreto. La página sobre embargo de salario recorre la escala completa por encima de ese suelo.

El segundo es el FOGASA, el Fondo de Garantía Salarial. Cuando el empresario es insolvente, el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores limita lo que paga el FOGASA por salarios impagados a dos veces el SMI diario (incluidas las pagas extraordinarias prorrateadas) por cada día adeudado, hasta un máximo de 120 días. Un SMI más alto eleva por tanto también el tope del FOGASA, no solo el salario ordinario. Consulta la página del FOGASA para ver cómo funciona ese tope en la práctica.

Empleados de hogar: una tarifa aparte

Los empleados de hogar no cobran según las cifras diaria o mensual del SMI anteriores. El mismo decreto de 2026 fija su tarifa aparte, en el art. 4.2, en 9,55 € por hora efectivamente trabajada. Esto se aplica al régimen especial del servicio del hogar familiar y no debe confundirse con las cifras generales del SMI que se aplican al resto de trabajadores.

Una cifra que se renueva cada año

Como el SMI se fija cada año mediante un nuevo Real Decreto, y cada vez con más frecuencia no se publica hasta mediado el año que cubre, conviene tratar cualquier cifra concreta en euros como ligada a su decreto, no como un número permanente. El Real Decreto 126/2026 rige únicamente el año natural 2026; un decreto distinto fijará la cifra de 2027. Antes de basarse en una cifra concreta para un cálculo de embargo, una reclamación al FOGASA o una cuestión de nómina, conviene confirmar en boe.es qué Real Decreto está vigente ese año.

Esta página ofrece información jurídica general sobre el derecho español y no constituye asesoramiento legal para ningún caso concreto. El texto de referencia es siempre la versión vigente del Real Decreto que fija el SMI para el año correspondiente, publicado en el BOE.