Tennessee
Leyes de Protección al Denunciante de Tennessee: Protecciones y Cómo Reportar
Tennessee protege a los empleados del sector privado contra el despido por negarse a participar en actividades ilegales o por no guardar silencio sobre ellas, bajo la Ley de Protección Pública de Tennessee (Tennessee Public Protection Act), Tenn. Code Ann. 50-1-304. Los empleados deben demostrar que la denuncia fue la causa única de su despido para tener éxito en una reclamación.
Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Tennessee
Tennessee es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, tanto las protecciones estatutarias como las de derecho consuetudinario crean excepciones importantes para los denunciantes. El marco de protección al denunciante de Tennessee incluye la Ley de Protección Pública, protecciones para empleados estatales, estatutos de reclamos falsos y varias leyes adicionales dirigidas a tipos específicos de represalia.
A diferencia de muchos estados que dependen únicamente de estatutos, Tennessee también reconoce una reclamación de derecho consuetudinario por despido en represalia, aunque una enmienda de 2014 (T.C.A. § 29-39-104, que modificó Tenn. Code Ann. § 50-1-304) convierte a la TPPA en el remedio exclusivo una vez que esta cubre los mismos hechos subyacentes que una reclamación de derecho consuetudinario, por lo que las dos vías no siempre están disponibles en conjunto. Las protecciones federales para denunciantes también se aplican a los trabajadores de Tennessee. Para un resumen completo de esas protecciones, consulte nuestra guía sobre las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Protecciones de Derecho Consuetudinario para Denunciantes
Tennessee reconoce una excepción de política pública a la doctrina del empleo a voluntad. Los tribunales han determinado que los empleadores no pueden despedir a los empleados por razones que violen una política pública claramente establecida. Desde una enmienda de 2014 a Tenn. Code Ann. § 50-1-304, el estatuto "deroga y sustituye al derecho consuetudinario respecto de cualquier reclamación que pudiera haberse presentado" bajo la TPPA, por lo que un empleado generalmente no puede mantener una reclamación separada de derecho consuetudinario por despido en represalia una vez que una reclamación bajo la TPPA cubre los mismos hechos subyacentes; la TPPA se convierte en el remedio exclusivo para ese solapamiento, aplicando su estándar más estricto de "causa única" en lugar del estándar de derecho consuetudinario de "factor motivador sustancial". La protección de derecho consuetudinario sigue aplicándose de forma independiente a las teorías de represalia que la TPPA no cubre, como las represalias por compensación laboral o la negativa a cometer perjurio.
Los tribunales de Tennessee han reconocido reclamaciones de derecho consuetudinario por despido en represalia para empleados que:
- Se niegan a cometer perjurio
- Se niegan a violar las leyes de seguridad en el lugar de trabajo
- Ejercen sus derechos a períodos de comida y descanso
- Presentan reclamaciones de beneficios de compensación laboral
- Sirven como jurado
Para tener éxito en una reclamación de derecho consuetudinario por despido en represalia, un empleado debe demostrar que el despido violó una política pública clara. Los tribunales analizan disposiciones constitucionales, estatutos y decisiones judiciales previas para identificar estas políticas públicas.
Ley de Protección Pública de Tennessee
La Ley de Protección Pública de Tennessee (TPPA), codificada en Tenn. Code Ann. 50-1-304, es el principal estatuto de protección al denunciante del estado para empleados del sector privado.
Quién Está Protegido
La TPPA protege a los empleados que son despedidos por:
- Negarse a participar en actividades ilegales
- Negarse a guardar silencio sobre actividades ilegales
"Actividades ilegales" bajo la TPPA significa actividades que violan códigos penales o civiles federales o estatales, o cualquier regulación destinada a proteger la salud, seguridad o bienestar público.
El Requisito de "Causa Única"
Una limitación importante de la TPPA es que el empleado debe probar que la denuncia fue la única razón del despido. Este es un estándar más alto que el que exigen muchos otros estados. Si el empleador puede demostrar que cualquier otra razón legítima contribuyó al despido, la reclamación puede fracasar. Los tribunales de Tennessee han aplicado este requisito de manera estricta.
Plazo de Prescripción
Una demanda bajo la TPPA debe presentarse dentro de un año posterior a la acción de represalia.
Remedios
Los empleados que prevalezcan bajo la TPPA pueden recuperar:
- Daños reales
- Honorarios razonables de abogados y costos judiciales
La TPPA no prevé específicamente la reincorporación, aunque los tribunales pueden ordenar otras reparaciones apropiadas.
Protecciones para Empleados Estatales Denunciantes
Tennessee ofrece protecciones separadas y más amplias para los empleados del gobierno estatal bajo Tenn. Code Ann. 8-50-116.
Actividades Protegidas
Los empleados estatales están protegidos contra represalias por reportar o tener la intención de reportar:
- Violaciones de leyes, reglas o regulaciones estatales o federales por parte de cualquier persona, agencia o contratista
- Esfuerzos deliberados por llevar a cabo dichas violaciones
- Fraude contra el público, el gobierno estatal o federal, o compañeros de trabajo
- Uso indebido de recursos estatales o federales
- Actividades que ponen en peligro la seguridad y salud del público o de compañeros de trabajo
- Mala gestión grave de un programa, desperdicio grave de fondos estatales o federales, o abuso grave de autoridad
Represalia Prohibida
Los empleadores no pueden despedir, degradar, suspender, alterar los términos de empleo, ni discriminar contra un empleado estatal por participar en estas actividades protegidas. Los empleados estatales también están protegidos contra represalias por negarse a cumplir órdenes que violen leyes, regulaciones o políticas escritas estatales o federales, o que presenten un riesgo irrazonable para la salud y seguridad.
Remedios para Empleados Estatales
Los empleados estatales que sufren represalias pueden recuperar:
- Daños reales
- Reparación mediante mandato judicial (injunctive relief)
- Reincorporación a su puesto anterior
- Salarios atrasados
- Beneficios adicionales completos y derechos de antigüedad
- Costos de litigio, incluyendo honorarios razonables de abogados
Ley de Reclamos Falsos de Tennessee
La Ley de Reclamos Falsos de Tennessee (TFCA), codificada en Tenn. Code Ann. 4-18-101 a 4-18-108, permite a los denunciantes presentar demandas qui tam contra individuos o entidades que defraudan al gobierno estatal.
Qué Conducta Está Cubierta
La TFCA se aplica a reclamos falsos o fraudulentos presentados al estado o a cualquier entidad de gobierno local, incluyendo reclamos relacionados con adquisiciones, transporte, educación, construcción y otros programas financiados por el estado. Los reclamos de Medicaid están cubiertos bajo un estatuto separado.
Disposiciones Qui Tam y Recompensas para Denunciantes
Los individuos privados pueden presentar acciones civiles en nombre del estado por violaciones a la TFCA. Si la acción tiene éxito:
- Si el gobierno interviene, el denunciante recibe entre el 25% y el 33% de los fondos recuperados
- Si el denunciante litiga el caso sin intervención del gobierno, la recompensa aumenta al 33% al 50%
- El denunciante también recibe gastos razonables, costos y honorarios de abogados
Sanciones
Los infractores enfrentan sanciones civiles además de tres veces el monto de los daños sufridos por el estado.
Ley de Reclamos Falsos de Medicaid de Tennessee
La Ley de Reclamos Falsos de Medicaid de Tennessee (TMFCA), codificada en Tenn. Code Ann. 71-5-181 a 71-5-185, se enfoca específicamente en el fraude en el programa estatal de Medicaid.
Sanciones y Recompensas
Las infracciones individuales de fraude de Medicaid pueden resultar en:
- Sanciones civiles de entre $5,000 y $25,000 por violación
- Daños triples (treble damages)
En acciones qui tam exitosas bajo la TMFCA, los denunciantes reciben entre el 15% y el 30% de los fondos recuperados, dependiendo del nivel de participación del gobierno.
Protecciones Adicionales para Denunciantes
Tennessee tiene varios otros estatutos que ofrecen protecciones al denunciante en contextos específicos.
Ley de Veracidad en los Informes Educativos y Protección al Empleado
Bajo Tenn. Code Ann. 49-50-1409, ninguna persona o empleador puede disciplinar o amenazar con disciplinar a cualquier persona que reporte información bajo esta ley. Los remedios incluyen reincorporación, salarios atrasados, beneficios adicionales, derechos de antigüedad, daños reales y honorarios de abogados.
Protecciones contra la Discriminación
Tenn. Code Ann. 4-21-301(1) convierte en práctica discriminatoria tomar represalias contra individuos que se oponen a prácticas discriminatorias, presentan quejas, o participan en investigaciones o procedimientos relacionados con la discriminación. Las quejas deben presentarse ante la Comisión de Derechos Humanos de Tennessee (THRC) dentro de 180 días, o puede presentarse una demanda dentro de un año.
Los remedios incluyen contratación o reincorporación con pago retroactivo, restauración a programas de capacitación apropiados, daños compensatorios y otras reparaciones apropiadas.
Discriminación Salarial por Sexo
Tenn. Code Ann. 50-2-202(c) protege a los empleados que toman acciones para hacer cumplir la ley estatal de igualdad salarial. Los empleadores que violen este estatuto pueden ser declarados culpables de un delito menor de Clase A. Los empleados pueden recuperar salarios no pagados más daños liquidados que aumentan con infracciones repetidas: iguales a los salarios no pagados en la primera infracción, el doble en la segunda infracción y el triple en la tercera infracción. Las reclamaciones deben presentarse dentro de dos años.
Reporte de Información Falsa
Bajo Tenn. Code Ann. 8-4-409, ningún empleado del gobierno puede sufrir represalias por reportar a, o cooperar con, la oficina del contralor del tesoro u otra entidad investigadora sobre presuntas irregularidades. Quienes tomen represalias pueden ser declarados culpables de un delito menor de Clase A. Por separado, un empleado que proporcione a sabiendas información falsa en dicho reporte comete un delito menor de Clase C, aunque una alegación de buena fe está inmune de responsabilidad civil o penal incluso si posteriormente resulta ser falsa.
Seguridad y Salud Ocupacional
Tenn. Code Ann. 50-3-409(a) prohíbe tomar represalias contra empleados que presentan quejas, inician procedimientos, testifican o ejercen derechos relacionados con la seguridad en el lugar de trabajo. Las quejas deben presentarse ante el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee dentro de los 30 días posteriores a que ocurra la violación. Los remedios incluyen reincorporación con pago retroactivo y otras reparaciones apropiadas.
Protecciones para Hogares de Ancianos
Bajo Tenn. Code Ann. 68-11-903, los hogares de ancianos y residencias para personas mayores no pueden discriminar contra individuos que presentan quejas, proporcionan información o cooperan con agencias gubernamentales responsables de proteger a los residentes de hogares de ancianos.
Ley de Empleo Legal
Tenn. Code Ann. 50-1-706 prohíbe tomar represalias contra individuos que reportan violaciones de la Ley de Empleo Legal, la cual aborda la contratación de trabajadores que no han sido verificados mediante el sistema E-Verify.
Protecciones para Sindicatos Laborales
Bajo Tenn. Code Ann. 50-1-202, es ilegal despedir a una persona porque se negó a unirse o afiliarse a un sindicato laboral. Los infractores pueden ser declarados culpables de un delito menor, contando cada día de violación continua como una infracción separada.
Cómo Presentar una Queja de Denunciante en Tennessee
Presentar una Demanda Bajo la TPPA
Los empleados que crean que fueron despedidos por negarse a participar en actividades ilegales o por reportarlas pueden presentar una demanda ante el tribunal correspondiente de Tennessee dentro de un año posterior al despido.
Presentar una Queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Tennessee
Para represalias relacionadas con discriminación, comuníquese con la THRC al (800) 251-3589. Las quejas deben presentarse dentro de 180 días posteriores a la acción de represalia.
Presentar una Queja ante el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral
Para represalias relacionadas con la seguridad en el lugar de trabajo, comuníquese con el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee al (844) 224-5818. Las quejas deben presentarse dentro de los 30 días posteriores a que ocurra la violación.
Presentar una Acción Qui Tam
Para presentar una demanda bajo la Ley de Reclamos Falsos o la Ley de Reclamos Falsos de Medicaid, la queja debe presentarse bajo sello en un tribunal estatal y notificarse al Fiscal General del estado, quien luego determina si intervendrá.
Consejos Prácticos para Denunciantes
- Mantenga registros detallados de la actividad ilegal que observó o que se le pidió realizar.
- Documente la cronología de los eventos, incluyendo cuándo reportó la actividad y cuándo ocurrió cualquier acción adversa.
- Tenga en cuenta que la TPPA requiere probar que la denuncia fue la única causa del despido, por lo que preservar evidencia es fundamental.
- Consulte con un abogado laboral con experiencia en la ley de denunciantes de Tennessee antes de presentar una demanda.
- Considere si tanto las reclamaciones de derecho consuetudinario como las estatutarias podrían aplicar a su situación.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es el requisito de 'causa única' bajo la Ley de Protección Pública de Tennessee?
La TPPA requiere que el empleado pruebe que la actividad de denuncia fue la única razón del despido. Si el empleador puede demostrar que cualquier otra razón legítima contribuyó al despido, la reclamación puede fracasar. Este es un estándar más estricto que el que exigen la mayoría de los demás estados.
¿Pueden los empleados del sector privado en Tennessee presentar demandas qui tam?
Sí. Tanto la Ley de Reclamos Falsos de Tennessee (TCA 4-18) como la Ley de Reclamos Falsos de Medicaid (TCA 71-5-181) permiten a los ciudadanos privados presentar demandas qui tam en nombre del estado. Los denunciantes exitosos pueden recibir entre el 15% y el 50% de los fondos recuperados, dependiendo del estatuto y del nivel de participación del gobierno.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por represalias contra denunciantes en Tennessee?
Bajo la Ley de Protección Pública, el plazo es de un año a partir de la acción de represalia. Las quejas por discriminación presentadas ante la Comisión de Derechos Humanos de Tennessee deben presentarse dentro de 180 días. Las quejas de seguridad ocupacional bajo TOSHA deben presentarse dentro de los 30 días de la violación. Las reclamaciones por discriminación salarial por sexo tienen un plazo de dos años.
¿Están los empleados estatales de Tennessee protegidos de manera diferente a los empleados del sector privado?
Sí. Los empleados estatales tienen protecciones más amplias bajo Tenn. Code Ann. 8-50-116, que cubre el reporte de fraude, desperdicio, abuso de autoridad y peligros de seguridad. Los empleados estatales también pueden recuperar reparación mediante mandato judicial y reincorporación, las cuales no están específicamente disponibles bajo la TPPA para los trabajadores del sector privado.
¿Puedo presentar tanto una reclamación de derecho consuetudinario como una estatutaria en Tennessee?
Depende. Desde una enmienda de 2014 a Tenn. Code Ann. § 50-1-304, generalmente no puede presentar una reclamación separada de derecho consuetudinario por despido en represalia una vez que una reclamación bajo la TPPA cubre los mismos hechos subyacentes; la TPPA es el remedio exclusivo para ese solapamiento. Las reclamaciones de derecho consuetudinario siguen disponibles para teorías de represalia que la TPPA no cubre, como las represalias por compensación laboral o la negativa a cometer perjurio. Un abogado laboral puede ayudarle a determinar cuáles reclamaciones se ajustan mejor a sus circunstancias.
Actualizaciones
Corrected the claim that Tennessee employees can pursue a common law retaliatory discharge claim alongside a TPPA claim covering the same facts; a 2014 amendment to Tenn. Code Ann. 50-1-304 makes the TPPA the exclusive remedy where the two overlap. Replaced a dead Tennessee Office of Inspector General citation for the state False Claims Act and an unreachable third-party PDF citation for the state-employee whistleblower statute with current official statute text.
Corrected the TOSHA workplace-safety retaliation complaint deadline from 180 days to the statute's actual 30 days (Tenn. Code Ann. 50-3-409(b)(1)), and fixed the description of Tenn. Code Ann. 8-4-409 to accurately state the protected activity and the knowing-false-report exposure.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Tennessee Code Annotated
§ 4-18-101Short title.Vigente
This chapter shall be known and may be cited as the “False Claims Act.”
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Citada en 15 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- KNOX COUNTY EX REL. ENVIRONMENTAL TERMITE & PEST CONTROL, INC. v. Arrow Exterminators, Inc. (Tennessee Supreme Court 2011, 350 S.W.3d 511)“…001, ch. 367, 2001 Tenn. Pub. Acts 850, 850-64 (codified at Tenn. Code Ann. § 4-18-101 to -108 (2005)).…”
- Zoyle Jones v. State of Tennessee (Tennessee Supreme Court 2013, 426 S.W.3d 50)“…1 The “False Claims Act” is codified at Tenn. Code Ann. § 4-18-101 to -108 (2011 & Supp. 2013).…”
- State Ex Rel Herbert H. Slatery III v. Chevron Corporation (Court of Appeals of Tennessee 2018, 578 S.W.3d 924)“…ging multiple violations of the Tennessee False Claims Act, Tenn. Code Ann. §§ 4-18-101-- 108, and the Tennessee Petroleum Unde…”
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§ 4-21-301Discriminatory practices.Vigente
(a) It is a discriminatory practice for a person or for two (2) or more persons to: (1) Retaliate or discriminate in any manner against a person because such person has opposed a practice declared discriminatory by this chapter or because such person has made a charge, filed a complaint,…
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Citada en 93 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Phillips v. Interstate Hotels Corp. (Tennessee Supreme Court 1998, 974 S.W.2d 680)“…in this illegal and discriminatory activity in violation of Tenn.Code Ann. § 4-21-301. The trial court granted the defendan…”
- Laschinski T. Emerson v. Oak Ridge Research, Inc. a/k/a Oak Ridge Realty Holding, Inc. and Nathaniel Revis (Court of Appeals of Tennessee 2005, 187 S.W.3d 364)“…to -12- Tenn. Code Ann. § 4-21-301 in her Amended Complaint, and both Revi…”
- Edna Lee Weaver v. Diversicare Leasing Corp. (Court of Appeals of Tennessee 2014)“…d (3) violation of the Tennessee Human Rights Act (“THRA”), Tenn. Code Ann. § 4-21-301 (2011). The trial court granted the emp…”
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§ 49-50-1409Civil action against party causing disciplinary action against reporting person.Vigente
(a) Any person reporting under this part shall have a civil cause of action against any person or employer who causes a disciplinary action or threat of disciplinary action against the reporting person.…
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2013
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Fonda Blair v. Rutherford County Board of Education (Court of Appeals of Tennessee 2013)“…ion asserted by Plaintiff. 2. Cause of Action under Tenn. Code Ann. § 49-50-1409(a) for Retaliation When a moti…”
- Hodges v. S.C. Toof & Co. (Tennessee Supreme Court 1992, 833 S.W.2d 896)“…discharged in violation of stated statutory policies. See T.C.A. § 49-50-1409 (1990) (1989 enactment relating to trut…”
- Mosley v. Kelly (District Court, E.D. Tennessee 1999, 65 F. Supp. 2d 725)“…in Reporting and Employee Protection Act claim under Tenn.Code Ann. § 49-50-1409 against defendants Kelly, Baker, and th…”
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§ 50-1-202Contracting for exclusion from employment because of affiliation or nonaffiliation with labor union or employee organization.Vigente
It is unlawful for any person, firm, corporation or association of any kind to enter into any contract, combination or agreement, written or oral, providing for exclusion from employment of any person because of membership in, affiliation with, resignation from, or refusal to join or affiliate with…
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2005
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Esquinance v. Polk County Education Ass'n (Court of Appeals of Tennessee 2005, 195 S.W.3d 35)“…with any labor union or employee organization of any kind.” T.C.A. § 50-1-202. It is also unlawful for anyone to excl…”
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§ 50-1-304Discharge for refusal to participate in or remain silent about illegal activities, or for legal use of agricultural product — Damages — Frivolous lawsuits.Vigentecitada en 3 de nuestros artículos
(a) As used in this section: (1) “Employee” includes, but is not limited to: (A) A person employed by the state or any municipality, county, department, board, commission, agency, instrumentality, political subdivision or any other entity of the state; (B) A person employed by a private…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-08 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en publications.tnsosfiles.com
Citada en 201 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Guy v. Mutual of Omaha Insurance Co. (Tennessee Supreme Court 2002, 79 S.W.3d 528)“…in this case is whether the Tennessee “Whistleblower” Act, Tenn.Code Ann. § 50-1-304, preempts the common law tort of retali…”
- Williams v. City of Burns (Tennessee Supreme Court 2015, 465 S.W.3d 96)“…Chism. See 1990 Tenn. Pub. Acts 771 (codified as amended Tenn.Code Ann. § 50-1-304 (2014)). The TPPA gave stat *110 utory…”
- Timmy Sykes v. Chattanooga Housing Authority (Tennessee Supreme Court 2011, 343 S.W.3d 18)“…dgment in favor of the CHA and Chief Hazel-wood pursuant to Tenn.Code Ann. § 50-1-304 is affirmed. Tennessee Human Rights…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 50-1-706Protection against retaliation.Vigente
Any individual alleging a violation of this part shall have all protections under §§ 8-50-116 and 50-1-304 , and any other applicable protections as provided by law.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2021-05-21 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
§ 50-2-202Prohibited acts.Vigente
(a) No employer shall discriminate between employees in the same establishment on the basis of sex by paying any employee salary or wage rates less than the rates the employer pays to any employee of the opposite sex for comparable work on jobs the performance of which require comparable skill,…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2021-05-21 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Central States Southeast & Southwest Areas Pension Fund v. Kraftco, Inc. (Court of Appeals for the Sixth Circuit 1986, 799 F.2d 1098)“…cause of action occurs.” "[T]his part” apparently refers to Tenn.Code Ann. § 50-2-202 which prohibits discrimination in pay b…”
- Central States Southeast and Southwest Areas Pension Fund and Daniel J. Shannon v. Kraftco, Inc., D/B/A Sealtest Foods Division, Kraft, Inc. v. Local Union 327, Teamsters, Chauffeurs, Helpers and Taxicab Drivers, Defendant (Court of Appeals for the Sixth Circuit 1986, 799 F.2d 1098)“…se of action occurs." "[T]his part" apparently refers to Tenn.Code Ann. Sec. 50-2-202 which prohibits discrimination in pay b…”
- Mundell v. Acadia Hospital Corp. (Court of Appeals for the First Circuit 2024, 92 F.4th 1)“…N.J. Stat. Ann. § 34:11-56.2; Ark. Code Ann. § 11-4-610; Tenn. Code Ann. § 50-2-202. For similar reasons, I do n…”
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§ 50-3-409Discrimination against employee.Vigente
(a) No person shall discharge or in any manner discriminate against any employee because the employee has filed any complaint or instituted or caused to be instituted any proceeding under or related to this chapter, or has testified or is about to testify in any such proceeding, or because of the…
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2021
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Boyd v. EDWARDS & ASSOCIATES, INC. (Court of Appeals of Tennessee 2009, 309 S.W.3d 470)“…discretionary administrative remedies described in TOSHA at Tenn.Code Ann. § 50-3-409 preclude a retaliatory discharge victim…”
- Memphis Center for Reprod. Health v. Herbert Slatery, III (Court of Appeals for the Sixth Circuit 2021, 14 F.4th 409)“…of” interchangeably in the discrimination context. Compare Tenn. Code Ann. § 50-3-409(a) (prohibiting discrimination against…”
- McKeown v. State of Tennessee, DHS (District Court, M.D. Tennessee 2021)“…essee commissioner of labor and workforce development. See Tenn. Code Ann. § 50-3-409. Thus, the plaintiff’s claim for retali…”
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§ 68-11-903Retaliation or discrimination against complainants.Vigente
No nursing home or home for the aged may retaliate or discriminate in any manner against any person who: (1) In good faith complains or provides information to, or otherwise cooperates with, any agency of government or any person or entity operating under contract with an agency of government,…
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§ 71-5-181Tennessee Medicaid False Claims Act — Short title.Vigente
(a) The title of this section and §§ 71-5-182 — 71-5-185 is and may be cited as the “Tennessee Medicaid False Claims Act.” (b) “Medicaid program” as used in §§ 71-5-182 — 71-5-185 includes the TennCare program and any successor program to the medicaid program.
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Citada en 8 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- United States Ex Rel. Rost v. Pfizer Inc. (District Court, D. Massachusetts 2006, 446 F. Supp. 2d 6)“…et seq.; Tennessee Medicaid Fraud Prevention Law, Tenn.Code Ann. §§ 71-5-181 et seq.; Texas Medicai…”
- United States ex rel. Dickson v. Bristol-Meyers Squibb Co. (District Court, D. New Jersey 2015, 123 F. Supp. 3d 584)“…10 to .250; (Count 10) Tennessee Medicaid False Claims Act, Tenn.Code Ann. § 71-5-181 to -185; (Count 11) Texas Medicaid Frau…”
- United States of America v. Curo Health Services Holdings, Inc. (District Court, M.D. Tennessee 2022)“…s under the Tennessee Medicaid False Claims Act (“TMFCA”), Tenn. Code Ann. §§ 71-5-181 to - 185, in the name of the state of T…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 8-4-409Providing false information — Good faith allegation — Application to state agencies and local government employees — Retaliation.Vigente
(a) Any person who knowingly provides false information pursuant to this part commits a Class C misdemeanor. (b) Any person making an allegation in good faith pursuant to this part is immune from civil or criminal liability for making the allegation, even if the allegation proves to be false. (c)…
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§ 8-50-116Reporting violations of state agency, employee, or contractor.Vigente
(a)(1) It is the intent of the general assembly that state employees shall be encouraged to report verbally or in writing to their supervisor, department head, or other appropriate authority or entity, evidence of activity by a state agency or state employee or state contractor constituting…
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2016
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Jana Hill v. Michael Gannon (Court of Appeals of Tennessee 2016)“…rge pursuant to the Tennessee Whistleblower Protection Act, T.C.A. §8-50-116; (4) tortious interference with at-will…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Departamento de Trabajo de Tennessee - Leyes Laborales(tn.gov).gov
- Ley de Protección al Denunciante para Empleados Estatales de Tennessee (Tenn. Code Ann. § 8-50-116) - Texto Completo(law.justia.com)
- Ley de Reclamos Falsos de Tennessee (Tenn. Code Ann. § 4-18-101 y siguientes) - Texto Completo(law.justia.com)
- División de Control de Fraude de Medicaid de Tennessee(tn.gov).gov
- Comisión de Derechos Humanos de Tennessee(tn.gov).gov
- Seguridad y Salud Ocupacional de Tennessee(tn.gov).gov
- Departamento de Salud de Tennessee(tn.gov).gov
- Departamento de Educación de Tennessee(tn.gov).gov
- Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee(tn.gov).gov