New Mexico
Salario mínimo de Nuevo México 2026: $12.00 en todo el estado, Santa Fe $15.40
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El salario mínimo estatal de Nuevo México es $12.00 por hora, vigente desde el 1 de enero de 2023 según NMSA 50-4-22(A)(5). No se encontró ningún aumento estatal posterior, y la ley no tiene ajuste por inflación (IPC). Varios gobiernos locales pagan más, sobre todo la Ciudad de Santa Fe, donde la tarifa es $15.40 por hora desde el 1 de marzo de 2026 y está programada para subir a $17.50 el 1 de enero de 2027. Albuquerque promulgó una ordenanza en junio de 2026 que eleva su salario mínimo de la ciudad a $13.00 el 1 de enero de 2027, por encima de la tarifa estatal.
Información verificada por última vez el 29 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre la Ley de Salario Mínimo de Nuevo México (NMSA 50-4-22), las ordenanzas locales de salario mínimo que se enumeran abajo y la superposición de la Ley de Normas Justas de Trabajo federal (FLSA). No cubre el detalle de las horas extra ni ningún otro estado.
¿Cuál es el salario mínimo en Nuevo México en 2026?
El salario mínimo de Nuevo México es $12.00 por hora. NMSA 50-4-22(A)(5) dispone que a partir del 1 de enero de 2023 los salarios deben ser de al menos doce dólares ($12.00) por hora. La ley termina su calendario en esa cifra y no tiene un aumento posterior ni ajuste por inflación (IPC), por lo que la tarifa es la misma en 2026 que en 2023.
¿Subirá el salario mínimo de Nuevo México en 2027?
No se encontró ningún aumento estatal para 2027. Dos proyectos de ley de 2025, HB 246 (Increase Minimum Wage) y HB 522 (Wage Increases for Certain Employees), terminaron cada uno en Action Postponed Indefinitely (pospuesto indefinidamente) en el sitio de la Legislatura de Nuevo México, por lo que ninguno es ley. La lista publicada por la Secretaría de Estado de las enmiendas constitucionales y preguntas de bonos del 3 de noviembre de 2026 no muestra ningún punto sobre salario mínimo. Esta revisión abarcó los proyectos de ley de 2025 y la lista electoral de noviembre de 2026; no enumeró todos los proyectos de ley de la sesión de 2026.
Los cambios de 2027 que figuran en el calendario son locales: Albuquerque sube a $13.00 y Santa Fe a $17.50 el 1 de enero de 2027, como se describe abajo.
Ciudades y condados de Nuevo México con salarios mínimos más altos
Algunos gobiernos locales de Nuevo México han promulgado su propio salario mínimo. Esta página verificó las siguientes localidades. No revisó todas las ciudades y condados del estado.
| Localidad | Tarifa actual | Vigencia | Próximo paso |
|---|---|---|---|
| Ciudad de Santa Fe | $15.40 (base con propinas de $3.00 para empleados que habitualmente ganan $100 o más al mes en propinas o comisión; las propinas más la base deben llegar a $15.40) | 1 de marzo de 2026 | $17.50 el 1 de enero de 2027, programado por la ciudad; a partir del 1 de marzo de 2028, una fórmula de 50 por ciento IPC y 50 por ciento HUD Fair Market Rent |
| Condado de Santa Fe (área no incorporada, fuera de Santa Fe, Española y Edgewood) | $15.40 regular, $4.62 con propinas | 1 de marzo de 2026 | No se indica en la página del condado |
| Albuquerque | $12.00 (prevalece la tarifa estatal; la tarifa calculada de la ciudad para 2026 es $11.85); salario en efectivo con propinas $7.20 | 1 de enero de 2026 | $13.00 el 1 de enero de 2027, $14.00 en 2028, $15.00 en 2029 ($1.00 menos cuando el empleador paga al menos $2,500 al año en beneficios de salud o de cuidado infantil), según la Ordenanza O-26-33 promulgada en junio de 2026; salario en efectivo con propinas del 55.5 por ciento de la tarifa de la ciudad a partir de 2027 |
| Condado de Bernalillo (área no incorporada) | $10.95, por lo que prevalece el estatal de $12.00 | 2026 | No se indica |
Las cifras de Santa Fe provienen de la página de salario digno de la Ciudad de Santa Fe, que muestra $17.50 como un salto legislativo único el 1 de enero de 2027. La tarifa del Condado de Santa Fe se aplica a los negocios con licencia del condado, a los contratistas del condado y a los participantes en proyectos que figuran en su página, no a todos los empleadores del condado. La página de Albuquerque y la página de avisos del Condado de Bernalillo indican cada una que la tarifa estatal prevalece cuando es más alta que la suya. La página de Albuquerque da la tarifa calculada de la ciudad para 2026 como $11.85 y dice que prevalece la tarifa estatal de $12.00.
Eso cambia en 2027. La Ordenanza O-26-33 del Concejo Municipal de Albuquerque, firmada por el alcalde el 12 de junio de 2026 y publicada el 16 de junio de 2026 (promulgación O-2026-018), fija el salario mínimo de Albuquerque en $13.00 a partir del 1 de enero de 2027, $14.00 a partir del 1 de enero de 2028 y $15.00 a partir del 1 de enero de 2029. Para un empleado cuyo empleador paga al menos $2,500 al año en beneficios de salud o de cuidado infantil, la tarifa es $1.00 menos que la tarifa de la ciudad que de otro modo se aplicaría. A partir del 1 de enero de 2030, la tarifa se ajusta cada año según el costo de vida. La ordenanza cubre a los empleadores que deben tener una licencia comercial o registro de la Ciudad de Albuquerque, para trabajo dentro de los límites de la ciudad.
Las Cruces tiene su propia ordenanza: desde el 1 de enero de 2026, los empleadores dentro de los límites de la ciudad deben pagar al menos $13.01 por hora, y al menos $5.20 por hora a los empleados que reciben propinas, según el aviso oficial de la ciudad (Las Cruces Municipal Code 14-62). Otras ciudades que no se enumeran aquí pueden tener su propia tarifa. Pregunte a su ciudad o al estado si se aplica un salario mínimo local donde usted trabaja.
Empleados que reciben propinas en Nuevo México
Según NMSA 50-4-22(C), un empleador puede pagar a un empleado que recibe propinas un salario en efectivo (cash wage) más bajo si el empleado recibe habitual y regularmente más de $30 al mes en propinas, y las propinas más el salario en efectivo no pueden sumar menos que el salario mínimo. El salario en efectivo es $3.00 por hora, lo que implica un crédito por propinas (tip credit) máximo de $9.00 frente a la tarifa de $12.00. El empleado se queda con las propinas, salvo que se permite un fondo común de propinas entre el personal de servicio de mesas.
Algunas tarifas locales para empleados que reciben propinas son más altas. El salario mínimo en efectivo de Albuquerque para empleados que reciben propinas es $7.20 en 2026, según la ciudad. Según la Ordenanza O-26-33, pasa a ser el 55.5 por ciento del salario mínimo de Albuquerque el 1 de enero de 2027, el 52 por ciento el 1 de enero de 2028 y el 50 por ciento a partir del 1 de enero de 2029, y un empleador de Albuquerque solo puede acreditar las propinas si informa por adelantado y por escrito al empleado que las recibe. El Condado de Santa Fe indica una tarifa con propinas de $4.62, y la Ciudad de Santa Fe permite un salario base de $3.00 para empleados que habitualmente ganan $100 o más al mes en propinas o comisión. Revise las reglas locales si trabaja en cualquiera de estos lugares.
Tarifas para jóvenes, discapacidad y capacitación
Nuevo México no tiene un salario mínimo separado para jóvenes o estudiantes. Una tarifa más baja para estudiantes de secundaria, añadida en 2019, fue eliminada por Laws 2021, SB 35, cuyo título dice en parte "removing the exception to the minimum wage requirement for secondary school students" (eliminar la excepción al requisito de salario mínimo para estudiantes de secundaria).
La definición de empleado de la Ley (NMSA 50-4-21(C), según la enmienda de Laws 2021, SB 35) excluye, entre otros, a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe y a los supervisores; a los vendedores y a los trabajadores pagados a destajo, con tarifas fijas o a comisión; a los aprendices registrados y a los aprendices (learners) que la ley contemple de otro modo; a los trabajadores de temporada certificados en campamentos o retiros juveniles educativos, benéficos o religiosos; y a varias categorías de trabajadores agrícolas. La disposición sobre certificados especiales por discapacidad (NMSA 50-4-23) no se verificó para esta página. Pregunte al Department of Workforce Solutions (el departamento de trabajo del estado) si cree que le aplica una exclusión o una tarifa especial.
Cómo se combinan la ley de Nuevo México y la ley federal de salario mínimo
El salario mínimo federal es $7.25 por hora (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)). Según 29 U.S.C. 218(a), la FLSA no excusa el incumplimiento de una ley estatal u ordenanza municipal que fije un salario mínimo más alto, y el DOL indica que el empleado recibe la tarifa más alta cuando se aplican ambas. La tarifa de Nuevo México de $12.00 está por encima de $7.25. Para los estados vecinos, consulte las páginas de salario mínimo de Texas y de Oklahoma. Para la cobertura federal, los certificados de salario inferior al mínimo y los proyectos de ley federales pendientes, consulte la página del salario mínimo federal.
Qué hacer si le pagan menos del salario mínimo
El sitio web del Department of Workforce Solutions de Nuevo México bloqueó nuestras revisiones automatizadas cuando se verificó esta página, por lo que esta página no describe el proceso de queja del estado. Consulte directamente con la agencia cómo presentar una queja y cuál es el plazo.
Según NMSA 50-4-26(C), un empleador que viola 50-4-22 debe los salarios no pagados más intereses y un monto adicional igual al doble de los salarios no pagados. Uno o más empleados pueden demandar por sí mismos y por compañeros de trabajo en situación similar, y si los empleados ganan, el tribunal también debe otorgar costas y honorarios razonables de abogado; el empleado no paga tarifa de presentación (50-4-26(D), (E)). Se prohíben las represalias por hacer valer los derechos de salario mínimo (50-4-26.1). La Labor Relations Division del Department of Workforce Solutions hace cumplir la Ley (50-4-26(B)). Una acción civil bajo la Ley debe iniciarse dentro de los tres años posteriores a la última ocurrencia de una violación, y el plazo se suspende mientras la Labor Relations Division investiga al empleador (NMSA 37-1-5). Una demanda puede abarcar todas las violaciones que formaron parte de una conducta continua, sin importar cuándo ocurrieron (NMSA 50-4-32).
El recurso federal está disponible cuando se aplica la FLSA. Según 29 U.S.C. 216(b), un empleador que viola el requisito de salario mínimo es responsable de los salarios no pagados más un monto igual como daños liquidados, y el tribunal debe conceder honorarios razonables de abogado y costas. Es ilegal tomar represalias contra un empleado por presentar una queja (29 U.S.C. 215(a)(3)). La acción debe presentarse dentro de dos años, o tres en caso de una violación intencional (29 U.S.C. 255(a)).
Para temas relacionados, consulte las leyes de pago final en Nuevo México, las leyes de empleo a voluntad en Nuevo México y los salarios no pagados. Para calcular las horas extra, use la calculadora de horas extra.
Aviso legal: Esta página es información jurídica general, no asesoría legal. Cubre la Ley de Salario Mínimo de Nuevo México, las ordenanzas locales mencionadas arriba y la Ley de Normas Justas de Trabajo federal (FLSA) según se verificó el 29 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Nuevo México o al Department of Workforce Solutions de Nuevo México.
Páginas relacionadas
- Salario mínimo por estado
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes de pago final en Nuevo México
- Leyes de empleo a voluntad en Nuevo México
- Salarios no pagados y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extra
- Salario mínimo de Texas
- Salario mínimo de Oklahoma
Última actualización: 29 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Nuevo México?
$12.00 por hora en todo el estado desde el 1 de enero de 2023, según NMSA 50-4-22(A)(5). Algunas localidades, como la Ciudad de Santa Fe, pagan más.
¿Subirá el salario mínimo de Nuevo México en 2027?
No se encontró ningún aumento estatal. Dos proyectos de ley de 2025 para aumentarlo fueron pospuestos indefinidamente. Las tarifas locales cambian el 1 de enero de 2027: Albuquerque sube a $13.00 según la Ordenanza O-26-33, y la Ciudad de Santa Fe está programada para subir a $17.50.
¿Cuál es el salario mínimo en Santa Fe, Nuevo México?
$15.40 por hora desde el 1 de marzo de 2026, programado para pasar a $17.50 el 1 de enero de 2027, según la página de salario digno de la Ciudad de Santa Fe.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Nuevo México?
$3.00 por hora según la ley estatal, si el empleado recibe habitualmente más de $30 al mes en propinas y las propinas más el salario en efectivo suman al menos $12.00. Albuquerque exige un salario en efectivo de $7.20 para estos empleados en 2026, y el 55.5 por ciento del salario mínimo de la ciudad a partir del 1 de enero de 2027.
¿Albuquerque tiene su propio salario mínimo?
Sí. En 2026 la tarifa calculada de la ciudad es $11.85, por lo que prevalece la tarifa estatal de $12.00. Según la Ordenanza O-26-33, promulgada en junio de 2026, el salario mínimo de Albuquerque pasa a $13.00 el 1 de enero de 2027, $14.00 en 2028 y $15.00 en 2029, o $1.00 menos cuando el empleador paga al menos $2,500 al año en beneficios de salud o de cuidado infantil.
¿El salario mínimo del Condado de Santa Fe se aplica a todos los empleadores?
No. Se aplica a los negocios con licencia del condado, a los contratistas del condado y a los participantes en proyectos que figuran en la página del condado, y la tarifa es $15.40 ($4.62 con propinas).
¿Qué puedo recuperar por el salario mínimo no pagado según la ley de Nuevo México?
Según NMSA 50-4-26(C) y (E), los salarios no pagados más intereses, un monto adicional igual al doble de los salarios no pagados, y costas y honorarios razonables de abogado. Los empleados pueden demandar junto con compañeros de trabajo en situación similar.
¿Puedo demandar por salario mínimo no pagado bajo la ley federal?
Sí, cuando se aplique la FLSA. 29 U.S.C. 216(b) prevé los salarios no pagados, un monto igual como daños liquidados y honorarios de abogado, generalmente dentro de dos años, o tres si la violación fue intencional. Un reclamo bajo la propia Ley de Nuevo México tiene un límite de tres años (NMSA 37-1-5).
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
New Mexico Statutes Annotated 1978, Chapter 50
§ 50-4-22Minimum wagesVigente
A. Except as provided in Subsection C of this section, an employer shall pay to an employee a minimum wage rate of: (1) prior to January 1, 2020, at least seven dollars fifty cents ($7.50) an hour; (2) beginning January 1, 2020 and prior to January 1, 2021, at least nine dollars ($9.00) an hour; (3) beginning January 1, 2021 and prior to January 1, 2022, at least ten dollars fifty cents ($10.50) an hour; (4) beginning January 1, 2022 and prior to January 1, 2023, at least eleven dollars fifty cents ($11.50) an hour; and (5) on and after January 1, 2023, at least twelve dollars ($12.00) an hour. B. An employer furnishing food, utilities, supplies or housing to an employee who is engaged in agriculture may deduct the reasonable value of such furnished items from any wages due to the employee. C.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nmonesource.com
§ 50-4-26Enforcement; penalties; employees' remediesVigente
A. An employer who violates any of the provisions of the Minimum Wage Act is guilty of a misdemeanor and upon conviction shall be sentenced pursuant to the provisions of Section 31-19-1 NMSA 1978. B. The director of the labor relations division of the workforce solutions department shall enforce and prosecute violations of the Minimum Wage Act. The director may institute in the name of the state an action in the district court of the county wherein the employer who has failed to comply with the Minimum Wage Act resides or has a principal office or place of business, for the purpose of prosecuting violations. The district attorney for the district wherein any violation hereof occurs shall aid and assist the director in the prosecution. C. In addition to penalties provided pursuant to this section, an employer who violates any provision of Section 50-4-22 NMSA 1978 shall be liable to the employees affected in the amount of their unpaid or underpaid minimum wages plus interest, and in an additional amount equal to twice the unpaid or underpaid wages. D.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nmonesource.com
§ 50-4-21DefinitionsVigente
As used in the Minimum Wage Act: A. "employ" includes suffer or permit to work; B. "employer" includes any individual, partnership, association, corporation, business trust, legal representative or organized group of persons employing one or more employees at any one time, acting directly or indirectly in the interest of an employer in relation to an employee, but shall not include the United States, the state or any political subdivision of the state; provided, however, that for the purposes of Subsection A of Section 50-4-22 NMSA 1978, "employer" includes the state or any political subdivision of the state; and C.
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§ 50-4-23Persons with a disability; minimum wage; director powers and duties.Vigente
A. The director of the labor and industrial division of the labor department, to the extent necessary in order to prevent curtailment of opportunities for employment, shall, by regulation, provide for the employment under special certificates of individuals, including individuals employed in agriculture, whose earning or productive capacity is impaired by physical or mental disability or injury or any other disability, at wages that are lower than the minimum wage applicable under Section 50-4-22 NMSA 1978, but not less than fifty percent of such wage. B.
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§ 50-4-32Continuing course of conductVigente
A civil action to enforce any provision of Chapter 50, Article 4 NMSA 1978 may encompass all violations that occurred as part of a continuing course of conduct regardless of the date on which they occurred.
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New Mexico Statutes Annotated 1978, Chapter 37
§ 37-1-5Actions for wage and hour violationsVigente
A civil action to enforce any provision of Chapter 50, Article 4 NMSA 1978 shall be commenced within three years after a violation last occurs. The three-year period shall be tolled during a labor relations division of the workforce solutions department investigation of an employer, but such an investigation shall not be deemed a prerequisite to a person bringing a civil action, nor shall it operate to bar a civil action brought pursuant to Chapter 50, Article 4 NMSA 1978.
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Labor Rels. Div. v. 505 Burgers, LLC (New Mexico Court of Appeals 2024)“…rkforce solutions department investigation of an employer. NMSA 1978, § 37-1-5 (2009). {3} Here, the parties ackn…”
- In Re Farmers Insurance Exchange Claims Representatives' Overtime Pay Litigation (District Court, D. Oregon 2004, 336 F. Supp. 2d 1077)“…O.R.S. 12.110(3), and one year on their New Mexico claim. N.M. Stat. Ann. § 37-1-5 . 27 . The documen…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
United States Code Title 29
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 215Prohibited acts; prima facie evidenceVigentecitada en 33 de nuestros artículos
After the expiration of one hundred and twenty days from June 25, 1938, it shall be unlawful for any person— to transport, offer for transportation, ship, deliver, or sell in commerce, or to ship, deliver, or sell with knowledge that shipment or delivery or sale thereof in commerce is intended, any goods in the production of which any employee was employed in violation of section 206 or section 207 of this title, or in violation of any regulation or order of the Secretary issued under section 214 of this title; except that no provision of this chapter shall impose any liability upon any common carrier for the transportation in commerce in the regular course of its business of any goods not produced by such common carrier, and no provision of this chapter shall excuse any common carrier from its obligation to accept any goods for transportation; and except that any such transportation, offer, shipment, delivery, or sale of such goods by a purchaser who acquired them in good faith in reliance on written assurance from the producer that the goods were produced in compliance with the requirements of this chapter, and who acquired such goods for value without notice of any such…
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Citada en 1,632 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Frank L. LOEB, Plaintiff, v. TEXTRON, INC., Et Al., Defendants (Court of Appeals for the First Circuit 1979, 600 F.2d 1003)“…available under the FLSA. A relevant starting point may be 29 U.S.C. § 215 (a)(3), which prohibits the retaliatory…”
- United States v. Universal C. I. T. Credit Corp. (Supreme Court of the United States 1952, 344 U.S. 218)“…1060 , *219 1068-1069, as amended, 63 Stat. 910 , 919, 29 U. S. C. §§ 215 , 216 (a), charging the defendant corpo…”
- Mitchell v. Robert DeMario Jewelry, Inc. (Supreme Court of the United States 1960, 361 U.S. 288)“…he three employees in violation of § 15 (a)(3) of the Act, 29 U. S. C. § 215 (a)(3), and' praying for an. order enj…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
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§ 255Statute of limitationsVigentecitada en 39 de nuestros artículos
Any action commenced on or after May 14, 1947, to enforce any cause of action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act 1 See References in Text note below. — if the cause of action accrues on or after May 14, 1947 —may be commenced within two years after the cause of action accrued, and every such action shall be forever barred unless commenced within two years after the cause of action accrued, except that a cause of action arising out of a willful violation may be commenced within three years after the cause of action accrued; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947 —may be commenced within whichever of the following periods is the shorter: (1) two years after the cause of action accrued, or (2) the period prescribed by the applicable State statute of limitations; and, except as provided in paragraph (c), every such action shall be forever barred unless commenced within the shorter of such two periods; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947, the action shall not be barred by paragraph (b)…
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Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kimel v. Florida Board of Regents (Supreme Court of the United States 2000, 528 U.S. 62)“…added to the statute of limitations provision of the FLSA, 29 U. S. C. § 255 , a new subsection (d), which suspended…”
- Oscar Mayer & Co. v. Evans (Supreme Court of the United States 1979, 441 U.S. 750)“…title shall apply to actions under this chapter." Title 29 U. S. C. § 255 provides in relevant part: "Any acti…”
- Phyllis Miller v. Maxwell's International Inc., Dba Maxwell's Plum, Debtor in Possession Carlo Galazzo, Gen. Mgt., Dino La Rosa Don Bohn Don Schupak (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1993, 991 F.2d 583)“…o a more generous three-year statute of limitations. See 29 U.S.C. § 255 (a) (1988) (three-year statute of limit…”
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Fuentes y referencias
- NMSA 50-4-22 (Ley de Salario Mínimo de Nuevo México), NMOneSource(www.nmonesource.com)
- NMSA 50-4-26 y 50-4-26.1 (recursos y represalias), NMOneSource(www.nmonesource.com)
- Laws 2021, SB 35 (ley aprobada que enmienda NMSA 50-4-21 y 50-4-22)(www.nmlegis.gov).gov
- Ciudad de Santa Fe: salario digno(santafenm.gov).gov
- Condado de Santa Fe: ajustes del salario digno de 2026(www.santafecountynm.gov).gov
- Ciudad de Albuquerque: información sobre el salario mínimo(www.cabq.gov).gov
- Ordenanza O-26-33 de la Ciudad de Albuquerque (O-2026-018), tal como fue promulgada(legistar.granicus.com)
- Condado de Bernalillo: avisos obligatorios en el lugar de trabajo(www.bernco.gov).gov
- Legislatura de Nuevo México: HB 246 (2025)(www.nmlegis.gov).gov
- Legislatura de Nuevo México: HB 522 (2025)(www.nmlegis.gov).gov
- Secretaría de Estado de Nuevo México: enmiendas constitucionales y preguntas de bonos de noviembre de 2026(www.sos.nm.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo federal)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con la ley estatal)(www.law.cornell.edu)
- Preguntas frecuentes sobre salario mínimo de la División de Salarios y Horas del DOL(www.dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 215 (actos prohibidos)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 216 (sanciones y recursos)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción)(www.law.cornell.edu)
- NMSA 37-1-5 y 50-4-32 (plazo de prescripción; conducta continua), NMOneSource (compilación oficial; texto confirmado a partir de nuestra copia del corpus obtenida el 2026-07-30 porque el sitio en vivo exige un CAPTCHA)(www.nmonesource.com)
- Ciudad de Las Cruces, aviso oficial: Ordenanza de Salario Mínimo, vigente desde el 1 de enero de 2026(lascruces.gov).gov
- Laws 2009, HB 489 (ley aprobada): NMSA 37-1-5 y conducta continua (50-4-32)(www.nmlegis.gov).gov