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Le montant minimum légal de l'indemnité de rupture conventionnelle en France, pourquoi aucune ancienneté minimale n'est exigée, et comment ce versement est imposé en 2026.
Comment fonctionnent les heures supplémentaires en France : taux de majoration, contingent de 220 heures, traitement fiscal en 2026, et règles de preuve en cas de litige.
Comment les congés payés s'acquièrent en France pendant un arrêt maladie, pourquoi la fenêtre de réclamation 2026 est désormais close, et ce que les salariés partis peuvent encore réclamer.
La France n'a pas de préavis de démission légal général. Découvrez d'où vient le préavis de démission, les exceptions, et comment il peut être réduit.
Découvrez la formule légale de l'indemnité de licenciement en France, deux exemples chiffrés complets, la règle des 8 mois d'ancienneté et la fiscalité de l'indemnité en 2026.
See the exact French formula for statutory severance pay, two full worked examples, the 8 month seniority rule, and how the indemnity is taxed in 2026.
France has no general legal notice period for resignation. Learn where the preavis de demission comes from, the exceptions, and how it can be shortened.
How paid leave (conges payes) accrues in France during sick leave, why the 2026 claim window has now closed, and what departed employees can still claim.
How overtime pay works in France: heures supplementaires majoration rates, the 220-hour contingent, tax treatment in 2026, and proof rules in disputes.
Learn the legal minimum for France's rupture conventionnelle indemnity, why no minimum seniority applies, and how the payout is taxed under French law in 2026.
How rupture conventionnelle works in France: interviews, 15-day withdrawal, DREETS homologation, protected employees, indemnity floor, 2026 employer rate.
Job abandonment in France triggers a presumed resignation. Learn the 15 day mise en demeure rule, legitimate exceptions, and the 2024 Conseil d'État ruling.