
Rental Bonds in Australia: Caps, Lodgement and Schemes by State
How much bond a landlord can charge, which scheme holds it, and lodgement deadlines, compared across all eight Australian states and territories.
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How much bond a landlord can charge, which scheme holds it, and lodgement deadlines, compared across all eight Australian states and territories.

How much notice a landlord must give to enter a rental property in Australia, inspection frequency limits and permitted hours, by state and territory.

South Australia abolished no-grounds eviction in July 2024. SA tenant rights guide covering eviction grounds, bond rules, rent increases and SACAT.

Tasmania requires every landlord notice to cite a ground under section 42. TAS tenant rights guide covering eviction, bonds, rent and the Commissioner.

Victoria has abolished no-grounds eviction for periodic and fixed-term tenancies and launched a portable bond scheme. Full VIC tenant rights guide.

Western Australia still allows no-grounds eviction on 60 days notice. WA tenant rights guide covering the Magistrates Court, bonds and rent rules.

Arbeitsrecht einfach erklärt: bundeseinheitliches Recht, die Arbeitsgerichte, die Dreiwochenfrist, Kündigungsfristen, Mindestlohn und Minijob, Urlaub, Krankheit und Abfindung.

Wie das deutsche Arbeitszeugnis nach § 109 GewO wirklich funktioniert: die Zeugnissprache mit ihren Zufriedenheitsformeln, wer im Streitfall was beweisen muss, und wie Sie ein schlechtes Zeugnis korrigieren lassen.

Die Minijob-Grenze liegt 2026 bei 603 Euro im Monat, berechnet aus dem Mindestlohn. Wie die Formel funktioniert, die beiden Minijob-Arten, Rentenversicherung und Befreiung, und der Midijob-Bereich darüber.

Der Mindestlohn in Deutschland beträgt ab dem 1. Januar 2026 13,90 Euro pro Stunde und steigt 2027 auf 14,60 Euro. Wer ausgenommen ist, wie sich die Minijob Grenze daraus berechnet, und wie er kontrolliert wird.

Wie lang ist Ihre Kündigungsfrist als Arbeitnehmer? Die Regeln nach § 622 BGB: vier Wochen zum 15. oder Monatsende, die gestaffelte Frist für Arbeitgeber, Probezeit und fristlose Kündigung.

Das ArbZG begrenzt die Arbeitszeit, verpflichtet aber nicht automatisch zur Bezahlung von Überstunden. Ob Überstunden ausgezahlt, als Freizeit abgegolten oder durch das Gehalt abgedeckt sind, entscheiden Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag.