Camerabewaking op de Werkplek in België: CAO 68, Regels en Uw Rechten

Belgische werknemers worden niet zomaar gefilmd. Camerabewaking op de werkplek wordt geregeld door een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst, CAO nr. 68 / CCT 68 van 16 juni 1998, die precies vastlegt waarom, wanneer en hoe een werkgever een camera op het personeel mag richten. Deze pagina legt die regels uit en wat ze betekenen voor uw rechten.

CAO nr. 68 past binnen het ruimere kader van het Belgisch privacyrecht en werkt samen met de algemene regels over camerabewaking. Het is een lex specialis voor de arbeidsrelatie: het vervangt de algemene camera- of gegevensbeschermingsregels niet, maar voegt er een extra laag bovenop toe.

De overeenkomst werd gesloten in de Nationale Arbeidsraad / Conseil national du Travail (NAR/CNT) en algemeen verbindend verklaard door het KB 20 september 1998, zodat ze in de hele privésector geldt, ongeacht een individuele arbeidsovereenkomst.

Informatie laatst geverifieerd op 22 juli 2026. Deze pagina biedt algemene juridische informatie en vormt geen juridisch advies voor een individueel geval.

Wat CAO nr. 68 / CCT 68 is

CAO nr. 68 / CCT 68 van 16 juni 1998 betreft de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van camerabewaking op de arbeidsplaats. Ze werd gesloten in de Nationale Arbeidsraad / Conseil national du Travail en algemeen verbindend verklaard door het KB 20 september 1998 (bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad / Moniteur belge), en daarom bindt ze werkgevers in de privésector, of ze er nu ooit over onderhandeld hebben of niet.

De overeenkomst is van onbepaalde duur (art. 15). Ze steunt op drie beginselen uit het eerdere Belgische privacyrecht: doelbinding (finaliteit), proportionaliteit, en een voorafgaande informatieplicht. Die beginselen gelden ongeacht of de camera zijn beelden bewaart of niet.

De vier toegelaten doeleinden (art. 4)

Een werkgever mag camerabewaking op de werkplek enkel invoeren voor een van de vier doeleinden die in art. 4 §1 zijn opgesomd. Dat zijn de gezondheid en veiligheid; de bescherming van de goederen van de onderneming; de controle van het productieproces; en de controle van de arbeid van de werknemer.

Het doel moet duidelijk en expliciet worden bepaald (duidelijk en expliciet / clairement et de manière explicite). Waar het doel van het productieproces betrekking heeft op werknemers en niet enkel op machines, wordt het begrepen als het evalueren en verbeteren van de arbeidsorganisatie, en niet als het controleren van individuen op zich.

De controle van de arbeid van de werknemer draagt een specifieke waarborg: een beslissing over een werknemer mag niet uitsluitend op cameragegevens steunen, en het doel is niet om de werknemer permanent te filmen.

Permanente versus tijdelijke bewaking (art. 5 tot 8)

Dit is het scharnierpunt in CAO nr. 68. Permanente camerabewaking VAN DE WERKNEMER is niet toegelaten. Continu filmen is enkel toegestaan waar het niet op de werknemer gericht is: voor veiligheid en gezondheid, voor de bescherming van de goederen van de onderneming, of voor controle van het productieproces die enkel op machines betrekking heeft.

Camerabewaking om de arbeid van de werknemer te controleren, en productiecontrole die betrekking heeft op werknemers, mag enkel tijdelijk zijn. Artikel 7 vereist dat de bewaking toereikend, ter zake dienend en niet overmatig is (toereikend, ter zake dienend en niet overmatig / adéquate, pertinente et non excessive), de proportionaliteitstoets die de kern van de overeenkomst vormt.

De informatie- en overlegplicht (art. 9)

Voor de installatie van een systeem, en opnieuw bij de ingebruikname, moet de werkgever de vertegenwoordigers van het personeel informeren. De plicht verloopt in een vaste volgorde: eerst de ondernemingsraad / conseil d'entreprise; is er geen, het comité PBW / CPPT; bij gebreke daarvan de vakbondsafvaardiging / délégation syndicale; en bij gebreke daarvan de werknemers zelf.

Artikel 9 §4 legt vier verplichte informatiepunten vast: het nagestreefde doel; of de beelden bewaard worden; het aantal en de plaatsing van de camera's; en de periode of periodes waarin ze werken. Waar de camera betrekking heeft op de loonvorming of op doorlopend toezicht, verloopt de wijziging ook via de procedure van het arbeidsreglement / règlement de travail onder de Wet 8 april 1965.

Artikel 10 voegt een overlegstap toe, en artikel 11 vereist dat het systeem regelmatig wordt geëvalueerd, zodat een camera op de werkplek bedoeld is om te worden herzien in plaats van eenmaal geïnstalleerd en vergeten.

AVG, de GBA / APD, en de Camerawet

CAO nr. 68 staat niet op zichzelf. Het algemene gegevensbeschermingsrecht is van toepassing via de AVG / GDPR / RGPD, in België uitgevoerd door de Wet 30 juli 2018, en de toezichthoudende autoriteit is de Gegevensbeschermingsautoriteit / Autorité de protection des données (GBA / APD). De bewaring van beelden roept daarom ook de rechten van de betrokkene op die de AVG waarborgt.

Een bewakingscamera op de werkplek moet ook voldoen aan de Camerawet 21 maart 2007. Die wet vereist dat elke bewakingscamera wordt aangegeven via aangiftecamera.be uiterlijk de dag voordat ze in gebruik wordt genomen, het wettelijk pictogram draagt, en de beelden gedurende een standaard maximum van één maand bewaart (met beperkte uitzonderingen). Heimelijk gebruik van zo'n camera is verboden. De GBA / APD bevestigt dat de Camerawet en CAO nr. 68 tegelijk kunnen gelden, zodat een gewone bewakingscamera op de werkplek doorgaans aan beide regelingen moet voldoen.

Heimelijke camera's

Geheime camerabewaking is geen gewone route onder CAO nr. 68. De commentaar bij art. 4 is uitdrukkelijk dat geheime camerabewaking onder het Strafwetboek / Code pénal valt en enkel mag worden ingevoerd in overeenstemming met het Wetboek van strafvordering / Code de procédure pénale. In de praktijk betekent dit dat een verborgen camera op de werkplek uitzonderlijk en sterk beperkt is, geen instrument dat een werkgever vrij kan inzetten.

Beelden als bewijs gebruiken

Of camerabeelden tegen een werknemer kunnen worden gebruikt, bijvoorbeeld bij een ontslag, hangt af van de feiten. Belgische rechtbanken kunnen, onder de Antigoon-rechtspraak, zelfs onrechtmatig verkregen beelden aanvaarden waar de betrouwbaarheid van het bewijs en de eerlijkheid van de procedure intact blijven. Dat is geen garantie in beide richtingen: de uitkomst hangt af van de specifieke omstandigheden, dus een werknemer die met camerabewijs wordt geconfronteerd, doet er goed aan advies in te winnen over de eigen situatie.

Verwante Belgische privacypagina's

Deze pagina valt onder het Belgisch privacyrecht. Voor de algemene regels die buiten de arbeidsrelatie gelden, zie camerabewaking. Voor de aparte vraag over het opnemen van gesproken gesprekken, zie een gesprek opnemen.

De volgende vragen komen het vaakst terug over camerabewaking op het werk in België.

Deze pagina biedt algemene informatie over camerabewaking op de Belgische werkplek en vormt geen juridisch advies voor een individueel geval. De regels onder CAO nr. 68, de Camerawet en de AVG kunnen veranderen en hangen af van specifieke feiten; bevestig de actuele situatie bij de GBA / APD of een advocaat / avocat voordat u op iets hierin vertrouwt.